部门经理岗位职责 共49份
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1.负责根据公司的预算、销售年度需求和年度计划编制原则,组织相关部门讨论年度计划,并汇总、修改、审核年度生产计划;
2.根据销售提出的需求以及政策环境、市场预测、库存、生产能力、研发计划等相关信息,负责对月度生产计划的审核;
3.组织、监督、协调各生产车间严格按照生产计划执行生产,及时了解并协调解决生产过程各环节影响计划执行的问题;
4.负责依据需求调整及相关信息调整计划并通知各部门;
5.建立和优化生产计划流程和体系;负责对各部门、车间生产计划执行进行监督考核;
6.负责与销售沟通产销过程中需沟通事项;
7.负责车间计划进度控制,确保计划执行;
8.协调研发计划与生产计划的安排,保障研发计划顺利进行。
9.负责传达贯彻上级与公司领导有关生产计划的指示,并负责执行情况的监督、检查;
10.根据月度计划组织设备动力、人力、物力的综合平衡与协调工作;
11.负责计划过程中的供、产、销的衔接协调工作,确保生产任务的完成;
12.及时组织有关单位解决生产中临时发生的问题,统一协调,确保生产均衡、有序、稳定。
13.负责对生产进行监控,确保月度计划的完成;
14.负责跟踪产品放行进度,确保按销售需求备货、出货。
15.负责对生产协调会中提出的事项的跟进、反馈。
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销售部部门经理岗位职责 篇1岗位职责:
1、负责古玩古董/艺术品的征集工作,主要进行公司客户开发和维护的日常工作;
2、参与各客户谈判活动,代表公司洽谈业务合作,前期可在销售总监的带领下,完成业务恰谈及签单,后期能够自主完成公司分配的业务目标,提高客户满意度;
3、处理客户问题,及时反馈客户信息,定期向部门负责人进行汇报;
4、不需要自己寻找客户资源,公司提供有意向客户资源负责跟进;
任职资格:
1、年龄18-30周岁,无需高学历,可无经验;
2、对艺术品及艺术文化行业感兴趣,有信心;
3、良好的沟通表达能力及抗压能力,情绪稳定;
4、勤奋好学,正能量爆棚,亦可接受应届生;
销售部部门经理岗位职责 篇2职责:
1、带领团队推动部门业绩,完成销售指标以及达成各项kpi;
2、制定可行的销售政策,监督执行;
3、对属下电话组长进行业绩评估及思想激励,培养各梯队人才;
4、制定先关工作流程,对属下电话组长进行培训及辅导;
5、完成电话营销报表,分析电话营销数据;
6、定期根据部门销售业绩完成情况进行工作总结;
7、建立及完善各项部门制度,使电话营销团队有续及可持续运作。
任职资格:
1、应有先关工作的经验;
2、能以销售业绩为工作导向,具良好的培训及辅导技巧;
3、良好的人际沟通技巧,管理及领导团队的能力;
4、良好的谈判技巧;
5、高度责任心,能在压力下工作。
销售部部门经理岗位职责 篇3职位描述:
1、负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。
2、统领具有多个产品线的市场营销体系。开拓市场并取得目标市场份额,实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果,并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。
3、制订客户评级标准并针对不同类型客户特质,制定系统化的营销策略。对公司重要客户,总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。
4、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
5、引导和控制市场销
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人事经理岗位职责范文 篇11、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才
5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果
6、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资
7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
8、负责建立健全员工的人事档案
9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理
10、负责员工考勤管理和纪律监察
11、负责协调员工关系,建设企业文化,解决劳动纠纷
12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排,完成总经理下达的任务
人事经理岗位职责范文 篇2工作职责:
1.全面负责公司的人事、培训、行政、it管理等各项管理工作的规划和协调。
2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;
3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。
4.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析
5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。
6.管理人力资源及行政事务工作。
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;
2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑;
3.了解hr各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;
4.具战略化思维,能整合不同的'工作团队,灵活解决复杂问题
5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.
6.英语能力出色,精通双语。
人事经理岗位职责范文 篇31.负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工
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