解除合同证明 共49份
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解除合同证明 篇1_______系我单位员工,性别__________,身份证号码________________,__________年_____月参加工作,__________年_______月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)
□1、劳动合同期满;
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;
□3、劳动者死亡或者失踪;
□4、用人单位破产;
□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
□6、其他:_______________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从_________年_____月______日起与该同事终止劳动合同。该同事终止劳动合同前十二个月平均工资为人民币________________元,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元,工资发至___________年________月份,特此证明。
用人单位(盖章)
经办人:_____
_____年_____月_____日
解除合同证明 篇2兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或者无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
咀方:某某有限公司
乙方:李三,身份证号码:
咀、乙双方于年月日签订了年月(或者无固定)期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同
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解除合同证明 篇1兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或者无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
咀方:某某有限公司
乙方:李三,身份证号码:
咀、乙双方于年月日签订了年月(或者无固定)期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为:年月日;
二、方支付方经济补偿金(违约金)元;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
咀方:某某有限公司乙方(签字):
法定代表人或者委托代理人:身份证号:
年月日年月日
解除合同证明 篇2原告,_________________上海__________公司地址,______________法定代表人,______________,职务,_________________董事长
被告,_________________,性别_____,出生年月_______________身份证号码,______________户籍地,______________
诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币_______________元;
2、判决被告__________立即归还所借的公司笔记本电脑【型号,_________________dell(inspiron1640m服务编号,_________________bh7vz1_____)】及测温仪mt4、风速仪ms6250、温度计tes-1332a各一台;
3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。
事
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解除劳动合同证明算离职证明吗(篇1)劳动合同终止申请书
申请人:性别:身份证号:
申请人向_____________(以下简称“公司”)提出申请终止劳动关系,正在寻求批准。具体应用如下:
1.申请人申请解除劳动关系,并确认申请人与公司的劳动关系将于_____、____、_____终止,工资福利同时终止。最后期限。
2.申请人承诺自签署本申请之日起一周内按照公司相关规定和要求完成所有交接手续,包括但不限于:等。同时,完成所有与公司办理离职手续。
3.鉴于申请人在公司工作不满六个月,根据劳动合同法的有关规定,申请人向公司申请支付工资、社会保险费和经济补偿金合计
3. strong>人民币,申请人完成本申请规定的全部离职手续后,公司将直接将上述资金划入申请人指定的账户。
4.申请人承诺在劳动关系存续期间继续履行其在劳动关系终止或解除后应当继续承担的其他义务,包括但不限于保密义务。
5.申请人承诺,除本申请的申请内容外,不再向公司及任何政府部门提出任何要求。
6.申请人承诺,如申请人违反本申请上述条款,申请人应向公司支付1万元违约金。
7.本申请表自申请人签字或者盖章之日起生效。
申请人笔迹:以上条款为本人自愿申请,无胁迫和欺诈行为,意思真实。
签名:公司:
年月日
解除劳动合同证明算离职证明吗(篇2)离职时每个人几乎都会碰到的事,工作离职时,一般都会办理离职手续的,那么你知道在离职时离职证明和解除劳动合同证明是有区别的吗?下面我们来看一下关于解除劳动合同证明和离职证明的区别。
一、离职证明和解除劳动合同证明的区别在哪?
解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的`书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别:
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、
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