纠纷排查调处工作总结

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有关矛盾纠纷排查调处工作总结 篇1

根据《福建省交通厅关于做好今冬明春开展矛盾纠纷集中排查调处的通知》精神，学院从创建“平安校园”、构建和谐社会的高度，认识到做好矛盾纠纷集中排查调处的重要性，采取了积极有效的措施，预防和化解矛盾纠纷，全力维护校园的安定稳定。现将主要工作总结如下：

一、加强领导、明确职责

学校实行矛盾纠纷排查调处工作责任制。按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分级负责，归口到处，责任到人，定期排查，限期解决。学校各部门党政主要领导是维护学校稳定工作的第一责任人，对可能影响学校稳定的重大矛盾和突出问题，亲自协调，督促解决；对可能引发群众性事件的倾向性，苗头性问题，要千方百计地解决在基层，解决在内部，解决在萌芽状态；对因排查工作不细致，调处工作不到位导致矛盾激化，发生群体性事件，造成恶劣影响的，严肃追究有关领导和责任。

二、信息畅通、加强矛盾预测、预防工作

为了把各种矛盾解决在萌芽状态，学院广开信息来源，拓宽信息渠道，及时发现“萌芽”。通过谈心、交流及情报信息报送制度和节假日各部门领导值班制度等形式广泛获取有关内幕性和预警性信息，切实做到上下联络畅通，信息传递及时准确。

此外，学院还十分注意掌握广大师生员工的思想动态，通过定期召开有关的座谈会、分析会，了解各种动向，研究应对措施；通过领导深入基层和校领导每月一次的师生接待制度，广泛听取师生员工的意见和要求，认真解决问题。对于反映出来的各类矛盾和纠纷落实化解责任，做好疏导工作。据不完全统计，学院去年调解较大的内部纠纷2起，有效地防止了矛盾激化，维护了学院稳定。

三、齐抓共管，充分发挥职能部门作用

学院各职能部门在对本单位的矛盾纠纷排查调处工作中，能够从学院的安定稳定大局出发，各司其职，各负其责，加强沟通和协调，齐抓共管，充分发挥职能部门作用。充分发挥党办、工会、学工、保卫等职能部门的作用和基层单位处理本单位矛盾纠纷的优势，运用政策、法律、经济、行政等手段，努力把矛盾和问题化解在本单位。以党委办公室为主，负责调解党员干部之间的矛盾；工会负责调解校内教职工之间的矛盾；保卫处、学生处负责调解学生之间、学生与校外人员之间发生的

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有关矛盾纠纷排查调处工作总结 篇1

一、领导重视，精心部署，确保组织到位

首先成立了以局党组、局长任组长、副局长为副组长，各相关科室负责人为成员的专项活动领导小组。并于20xx年3月14日组织召开了全局干警和司法所长会议，会上，局长就我局开展矛盾纠纷排查调解工作进行了全面的宣传动员，并结合实际提出了专项活动的目标及任务，确保将专项活动的开展贯穿于我局全年工作中。

二、大力宣传，营造氛围，确保认识到位

在前期宣传动员阶段，通过广播、电视、制作板报、悬挂条幅、写标语、电子显示屏滚动宣传等方式广泛宣传“大排查、大调解”专项活动，并利用宣传《人民调解法》为契机，使调解工作进城镇小区、进农村院落、进车站（码头）、进规模性市场、进经济开发区，让更多的人了解专项活动，努力使活动家喻户晓；宣传动员期间，共发放宣传单7000余份，办板报45期，悬挂条幅30余幅，写标语50余条，为活动的顺利开展创造良好的舆论氛围和社会环境。

三、全面排查，摸清底数，确保责任到位

今年1—5月，全县共排查纠纷1488件，成功调解1470件，调解率达100%，成功率达，防止群体性4件23人；防止群体性械斗3件30人。

四、集中攻坚，服务群众，确保调解到位

20xx年3月6日上午，镇村4社村，带着其孙子来到司法所求救，希望得到法律帮助，让的学习和生活得到基本保障。该所司法助理员同志热情地接待了哽咽的老人和愁苦的孩子，为其安座倒水，稳定他们的情绪，并着手调查。，现年70有余，劳动能力差；其独子，一直在外打工，对家庭不闻不问；其孙子，系与重庆潼南籍女子婚龄前非法所生。20xx年，出生在仓山老家后，就没管过，更是已失去联系多年。如今，孩子已满7岁，因家庭经济拮据，无人过问，其学习和生活无法得到保障。经过多方努力，终于联系上了长期在外的，通过晓之以理、动之以情的劝导，从广东东莞回到了。经了解，3月，与他分道扬镳，与他人成婚；而终日忧心忡忡，病魔缠身，不慎重的婚姻给家人带来了如此的不幸，更是无颜面对家人。经与所长汇报商讨，司法所决定将调解工作做到去，进行跨区域调解。经过先期的充分准备，20xx

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有关矛盾纠纷排查调处工作总结 篇1

中小企业矛盾纠纷排查调处工作总结

一、引言

中小企业作为中国经济的重要组成部分，起着促进就业和推动经济增长的重要作用。然而，由于各种原因，中小企业之间或与其他企业之间难免会产生矛盾和纠纷。因此，为了维护企业之间的和谐合作关系，保证经济社会的稳定发展，开展中小企业矛盾纠纷排查调处工作至关重要。

二、工作内容

1.建立健全矛盾纠纷排查机制

建立中小企业矛盾纠纷排查机制是有效预防矛盾纠纷的关键。要加强对中小企业的宣传教育，使其了解矛盾纠纷排查的重要性和方法，增强企业的法律意识和诉讼意识。同时，要成立矛盾纠纷排查工作组，明确工作职责和权限，建立健全工作机制。

2.加强矛盾纠纷排查力量建设

为了有效排查和调处中小企业矛盾纠纷，我们必须加强力量建设。首先，要加强中小企业矛盾纠纷排查调处人员的培训，提高他们的素质和能力。其次，要加大对矛盾纠纷排查调处工作的投入，配置足够的人力资源和物质资源，确保工作的顺利进行。

3.加强矛盾纠纷排查工作的宣传和预警

在中小企业中，矛盾纠纷常常源于信息不对称和沟通不畅。因此，为了提前发现和解决问题，我们应加强矛盾纠纷的宣传和预警。通过制定宣传策略，积极宣传和普及矛盾纠纷的排查和调处方法，让企业了解矛盾纠纷的成因和处理方式，从而提高企业对矛盾纠纷的预警意识。

三、工作总结

中小企业矛盾纠纷排查调处工作的开展，有效维护了企业之间的和谐关系，推动了经济社会的发展。通过建立健全的矛盾纠纷排查机制，加强了企业的法律意识和诉讼意识，从而减少了矛盾纠纷的发生。同时，通过加强力量建设，提高了矛盾纠纷排查调处人员的素质和能力，提高了工作的效率和准确度。此外，通过宣传和预警工作，增强了企业对矛盾纠纷的预防和解决能力。

四、工作展望

在今后的工作中，我们将进一步加强中小企业矛盾纠纷排查调处工作。首先，我们将进一步完善机制，提高工作的科学性和规范性。其次，我们将进一步加强力量建设，提高矛盾纠纷排查调处人员的水平和能力。最后，我们将进一步加强宣传和预警工作，提高企业对矛盾纠纷的预防和解决意识。

总之，中小企业矛

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