快递发运申请书

在这个高速发展的时代，很多事项都需要使用申请书，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。一起来参考申请书是怎么写的吧，以下是小编收集整理的快递员转正申请书，希望能够帮助到大家。

申请快递站申请书 篇1

尊敬的分厂领导：

本人余x系分厂一名普通员工，于九五年调入工具室至今已整整十四个年头。在这五千多个日子里，我兢兢业业任劳任怨，不管严寒酷暑、白昼黑夜加班加点，十多年如一日随叫随到。

从二十出头的丫头起只今快奔四十的中年，我一直都默默奉献在这个平凡的岗位上，敬业爱岗、勤学多问、节能创新，处处为分厂名誉利益放在第一位，从不记个人得失。

然而人非圣贤、熟能无过。去年，由于我工作中的疏忽大意以至造成不可弥补的过失。我日夜反思自责，一直性情变的反复无常、家庭出现矛盾、夫妻感情破裂。九龄幼子与七十有余的多病老人皆落得我一人照顾负担，重任压肩还需风雨兼程，一时间力不从心，常常出现精神恍惚、记忆下降。加上去年的`惨痛教训时刻在心里鞭策着我的每一根神经。我感觉自己到了快要崩溃的边缘。

为此，经过深思熟滤再三斟酌，我还是决定为了分厂的利益，本人忍痛割爱特申请调离原岗位工作，望各位厂领导体察民情、给予宽容理解尽快批准我的申请并能安排适合我的岗位。

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

申请快递站申请书 篇2

尊敬的公司领导：

我经市医院诊断，患鼻咽癌左颈淋巴结转移t1n3m0iva期，需要住院医治。我于20xx年6月9日，向公司提出了请病假治疗。

20xx年10月21日治疗出院后至今已连续观察一年多，经过医院两次复查，鼻咽部未见明显肿瘤复发征象，左侧上颌窦炎较前缓解，已经基本恢复健康，可从事适宜的劳动，能上正常班的'工种如检测实验中心等工作……对身体进一步恢复健康有利。我特申请回公司上班。请公司领导给予批准。

申请人：xx

20xx年xx月xx日

申请快递站申请书 篇3

尊敬的领导：

您好！

我叫xxx，是太原幼儿师范学校舞蹈专业应届毕业生，值此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对教育工作的执著追求，真诚的向您推荐自己！

我性格内向，是一个不善于言谈表达的人，在面向人才竞争的社会中，我深知会吃亏，也正因如此，我才有更多的`利用别人说话的时间来做每一件事情，久而久之，也便养成了脚踏实地的端正态度，或许这就是所谓的“矛盾双方在一定条件下可

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由于社会企事业单位内部管理完善，我们可能会被各种领导要求写申请书。不同场合用的申请书格式也不同。我们听了一场关于“快递发运申请书”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

快递发运申请书 篇1

尊敬的快递公司管理部：

我是李明，我在这里写信向贵公司提出一份关于快递发运的申请书。我是一家电子产品代理商，我们的公司销售各种种类的电脑和手机配件。随着市场需求的增长，我们的销售额也在不断扩大。因此，为了更好地满足我们客户的需求，我们希望能够与贵公司建立合作伙伴关系，提供我们的产品给更广泛的客户群体。

我想强调我们公司在电子产品行业的经验和专业知识。我们的团队由一群热爱技术的专业人士组成，他们对最新的电子产品和技术趋势非常了解。我们经营的产品具有较高的品质和竞争力的价格，这使得我们的销售业绩一直保持着良好的增长态势。我们希望通过与贵公司的合作，能够进一步提高我们的产品在市场上的可见度和销售额。

我想谈谈我们对快递服务的要求。作为电子产品代理商，我们的产品对于物流和运输的要求非常高。我们希望能够与贵公司签订一份长期合同，确保我们的产品能够及时且安全地送达客户手中。我们要求正规的物流运输服务，包括可靠的快递包装和安全的运输手段。我们鼓励你们公司对我们的订单进行跟踪和派送通知，这样我们可以随时了解产品的运输进程，并及时回应客户的咨询和问题。

我们希望能够与贵公司合作制定出一套快递费用的合理方案。我们明白快递公司在提供服务时需要一定的费用支出，但我们也希望物流成本能够控制在一个合理的范围内。我们期望能够与贵公司商议出一份双方都满意的价格合同，既能保证我们的产品利润，也不会给贵公司带来过大的负担。

我希望贵公司能够考虑我们的申请，并尽快回复我们。我们非常希望能够与贵公司建立起长期稳定的合作关系，共同实现双赢的局面。如果贵公司需要进一步了解我们的情况或者需要更多的资料，我们随时愿意提供。期待能得到贵公司的回复。

谢谢！

李明

总结和评价：

本篇文章采用了以申请书为标题的正式写作方式，内容详细而具体。文章明确了申请人的身份和所在公司，以及公司业务的性质。文章列举了申请人希望与快递公司合作的理由，包括公司经验和专业知识以及产品的质量和竞争力。然后，文章详细说明了申请人对快递服务的要求，包括物流运输和跟踪服务的要求。文章还提到了申请人期望与快递公司商议出一份合理的费用方案。

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写申请书时一定要详细阐明理由，才更有可能被上级通过，我们在工作中可能需要写一篇申请书。如何才能写出一篇好通过的申请书？如果您喜欢快递站申请书的话题工作总结之家编辑建议您阅读一下它，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！

快递站申请书(篇1)

本人自_年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：

在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。

工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。

本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。

其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。

以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出

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