快递发运申请书

由于社会企事业单位内部管理完善，我们可能会被各种领导要求写申请书。不同场合用的申请书格式也不同。我们听了一场关于“快递发运申请书”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

尊敬的快递公司管理部：

我是李明，我在这里写信向贵公司提出一份关于快递发运的申请书。我是一家电子产品代理商，我们的公司销售各种种类的电脑和手机配件。随着市场需求的增长，我们的销售额也在不断扩大。因此，为了更好地满足我们客户的需求，我们希望能够与贵公司建立合作伙伴关系，提供我们的产品给更广泛的客户群体。

我想强调我们公司在电子产品行业的经验和专业知识。我们的团队由一群热爱技术的专业人士组成，他们对最新的电子产品和技术趋势非常了解。我们经营的产品具有较高的品质和竞争力的价格，这使得我们的销售业绩一直保持着良好的增长态势。我们希望通过与贵公司的合作，能够进一步提高我们的产品在市场上的可见度和销售额。

我想谈谈我们对快递服务的要求。作为电子产品代理商，我们的产品对于物流和运输的要求非常高。我们希望能够与贵公司签订一份长期合同，确保我们的产品能够及时且安全地送达客户手中。我们要求正规的物流运输服务，包括可靠的快递包装和安全的运输手段。我们鼓励你们公司对我们的订单进行跟踪和派送通知，这样我们可以随时了解产品的运输进程，并及时回应客户的咨询和问题。

我们希望能够与贵公司合作制定出一套快递费用的合理方案。我们明白快递公司在提供服务时需要一定的费用支出，但我们也希望物流成本能够控制在一个合理的范围内。我们期望能够与贵公司商议出一份双方都满意的价格合同，既能保证我们的产品利润，也不会给贵公司带来过大的负担。

我希望贵公司能够考虑我们的申请，并尽快回复我们。我们非常希望能够与贵公司建立起长期稳定的合作关系，共同实现双赢的局面。如果贵公司需要进一步了解我们的情况或者需要更多的资料，我们随时愿意提供。期待能得到贵公司的回复。

谢谢！

李明

总结和评价：

本篇文章采用了以申请书为标题的正式写作方式，内容详细而具体。文章明确了申请人的身份和所在公司，以及公司业务的性质。文章列举了申请人希望与快递公司合作的理由，包括公司经验和专业知识以及产品的质量和竞争力。然后，文章详细说明了申请人对快递服务的要求，包括物流运输和跟踪服务的要求。文章还提到了申请人期望与快递公司商议出一份合理的费用方案。

资料可以指人事物的相关多类信息、情报。当一次学习即将开始时，我们通常会接触到一些资料。资料对我们的学习工作发展有着重要的意义！你是不是在寻找一些可以用到的资料呢？以下是小编为大家收集的“快递站申请书14篇”希望能对你有所帮助，请收藏。

尊敬的公司领导：

非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼!

我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校，没有社会为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望!我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交接好。

祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺!

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日

尊敬的公司领导：

感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作!所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈!

来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的xx正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名xx员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于xx给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思!

在xx的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不

写申请书时一定要详细阐明理由，才更有可能被上级通过，我们在工作中可能需要写一篇申请书。如何才能写出一篇好通过的申请书？如果您喜欢快递站申请书的话题工作总结之家编辑建议您阅读一下它，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！

本人自_年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：

在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。

工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。

本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。

其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。

以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出