劳动合同书

合同运用的场景不断丰富。拟定好的合同是受到法律的约束与保护的，你对合同拟定的规范是否有了解呢？有请阅读“企业劳动合同书”相关内容，我们提供这些有用的信息希望能为您的工作提供一些启示！

企业劳动合同书 篇1

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2022通用企业劳动合同范本正文内容

甲方(用人单位)：法定代表人： 住所：乙方： 性别： 身份证号码：现住址： 户口所在地址：根据《中华人民共和国劳动民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同限期

(一) 双方同意按以下第__种方式确定本合同期限：

1、 有固定期限：从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。

2、 无固定年限：从________年____月____日至本合同终止条件出现止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。

3、 以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至____________________工作任务完成时止。

二、工作内容乙方的工作岗位为_____________________;工作地点：__________________。甲方根据生产(工作)需要和变化的情况需要调整乙方的工作岗位，可以变更本合同，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同附件。

三、 劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方应按国家的有关规定，安排乙方的工作时间和休假。

(三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度，

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我们应该如何起草一份正规的合同？在这个以商品交换的时代当中，合同的签订是一个十分复杂的过程，工作总结之家小编的不懈努力确保了这个“服务劳动合同书”的质量和效果，建议收藏本文以备参考！

服务劳动合同书【篇1】

为提升乙方的综合素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加公司组织、举办的在职培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ，以实现甲、乙双方的共同发展。根据《劳动合同法》等有关规定，甲、乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，以共同遵守。

1、甲方按照本协议第四条的约定出资支持乙方参加培训;

2、乙方参加培训后，应保证在甲方服务期为 年，自 年 月 日起算。

2.1甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。

2.2甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。

甲方根据乙方岗位需求为乙方提供专门性培训，培训方式由甲方根据实际需 要安排。

3.1 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

1、培训费用项目：学杂费、教材费、住宿费 元/天、交通费 元/天、伙食费 元/天等。

3、其他费用：乙方因个人生活需要支出的费用，而非培训费用项目支出的，由乙方自行承担。

1、工资：依照双方的《劳动合同》及甲方的规章制度执行; 2、保险：依照双方的《劳动合同》及甲方的规章制度执行; 3、其他福利待遇：按甲方统一规定标准执行。

1、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程;

2、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不 良的，有权立即终止本协议。

1、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排;

2、保证在培训期内定期(每隔 日)与甲方沟通，汇报学习情况; 3、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益;

4、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象; 5、保证在培训期结束后，继续在甲方工作，服从甲方分配，担任 工 作岗位(或职务)，继续服务期限依照本协议第一条第二款的规定。

1、在培训期结束时，未能按照本协议第三条约定完成培训目标任务，乙方应返还甲方实际支出的全部培训费用;

2、乙方在培训期内违反了培训单位的管理和规定，按培训单位奖惩规定执行。若因培训机构遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有权要求乙方返还甲方为此实际支出的'

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工作总结之家小编现在推荐你阅读一下“劳动合同书电子版”，感谢您来品味这篇文章。随着人们逐渐建立起法律意识，大家开始慢慢重视合同，合同对大家的作用很大。合同是一种受法律保护的协议。

劳动合同书电子版 篇1

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

(二)向当地人民法院起诉。

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：_______________

法定代表人(签字)：_________

_________年__________月____日

签订地点：___________________

乙方(签字)：_______________

_________年__________月____日

签订地点：___________________

鉴(公)证意见：

经办人：

鉴(公)证机关(章)

年月日

劳动合同书电子版 篇2

1、就餐方式实行定餐制。有甲方按实际人数供餐，通过刷卡或餐票的就餐方式做为双方结算的依据。

2、乙方垫付伙食费个月，甲、乙双方每月后5天内以现金支付给乙方。合同期满或中途解除合同，甲方必须在解除合同日起10天内一次性结清乙方的所有有关款项。

四、违约责任

1、如乙方因违反合约规定，由于工作餐质量引起员工不满，甲方有权要求乙方及时整改，如乙方仍不能达到其要求，甲方有权终止合同。

2、因乙方提供不洁食物造成甲方人员中毒的，经相关部门鉴定，由责任方负责全部责任并承担相应的法律后果。

3、甲方未按时结清乙方账款的，应承担违约金(比照银行逾期付款处理)。

4、任何一方要终止合同应提前30天通知对方协商，如未按规定终止合

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