人事经理岗位职责 共49份
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1.负责根据公司的预算、销售年度需求和年度计划编制原则,组织相关部门讨论年度计划,并汇总、修改、审核年度生产计划;
2.根据销售提出的需求以及政策环境、市场预测、库存、生产能力、研发计划等相关信息,负责对月度生产计划的审核;
3.组织、监督、协调各生产车间严格按照生产计划执行生产,及时了解并协调解决生产过程各环节影响计划执行的问题;
4.负责依据需求调整及相关信息调整计划并通知各部门;
5.建立和优化生产计划流程和体系;负责对各部门、车间生产计划执行进行监督考核;
6.负责与销售沟通产销过程中需沟通事项;
7.负责车间计划进度控制,确保计划执行;
8.协调研发计划与生产计划的安排,保障研发计划顺利进行。
9.负责传达贯彻上级与公司领导有关生产计划的指示,并负责执行情况的监督、检查;
10.根据月度计划组织设备动力、人力、物力的综合平衡与协调工作;
11.负责计划过程中的供、产、销的衔接协调工作,确保生产任务的完成;
12.及时组织有关单位解决生产中临时发生的问题,统一协调,确保生产均衡、有序、稳定。
13.负责对生产进行监控,确保月度计划的完成;
14.负责跟踪产品放行进度,确保按销售需求备货、出货。
15.负责对生产协调会中提出的事项的跟进、反馈。
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人事经理岗位职责如何写 篇11、协助总经理制定公司人力资源战略规划;
2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;
3、全面负责人力资源管理工作;
4、全面负责办公室行政管理事务;
5、协助总经理做好对外关系建立和维护;
6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
任职要求:
1、学历:本科以上学历;
2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
3、性别:不限;
4、年龄:28-38周岁;
5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;
6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的写作能力。
7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。
人事经理岗位职责如何写 篇21. 接收行政人事部经理的指令,并完成其下达的工作。
2. 负责对维修人员的安全教育和培训,协助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作,并组织实施,有问题及时向经理请示汇报,根据工作需要,调整班次和人员。
4. 负责与物业公司的业务联系,包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
6. 定期对设备进行检查,根据设备运行情况做出维护保养计划。
7. 根据公司领导的安排,能独立地完成一般的维修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班时,能处理一般性的维修工作,包括水、电、设备损坏等,并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
8. 对员工进行培训、指导,并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
9. 对维修人员的工作质量进行抽查,不定期地走访各部门,征求对维修工作的意见。
10. 对我单位的.装饰工程进行监督,并对工程质量进行检查,协助财务部搞好结算。
11. 对一些重要设施和关键部件,寻求维修厂家。
12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作,要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报,请领导协助解决。
13. 对公司
查看更多>>随着时间的流逝,岁月的流走,第一阶段的工作已经完成了,然后要准备写一篇这段时间的工作总结,工作总结可以让我们更好的学习新的内容,发现自己的不足。你不清楚总结的要点吗?有请驻留一会,阅读小编为你整理的人事经理岗位职责精选(汇总12篇),欢迎大家与身边的朋友分享吧!
人事经理岗位职责精选 篇11. 负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。
2. 协助劳资主管管理好人事档案,适时更新员工档案,确保档案的完整性、信息存储的合理性。
3. 按照公司规定,协助办理员工的入职和离职手续,分配和收回有关物品。
4. 负责有关信息的传递和通知工作。
5. 负责本部门办公用品的分发工作。
6. 负责完成领导交待的其他事项。
人事经理岗位职责精选 篇21.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制订计划,经酒店领导批准后执行。
2.全权负责酒店人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,如有重大事项,应及时向有关领导汇报,共同研究、正确处理。
3.抓好管理工作,经常深人基层,掌握情况,合理安排使用干部,发现人才,及时调整使用干部。
4.组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化和全面化。
5.组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动其工作积极性,认真完成各项工作任务。
6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核,表扬先进,鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。
7.根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核工作。
8.结合行业标准和酒店实际,制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
9.负责审核、办理各类休假的期限和有关费用报销标准。
10.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。
11.完成总经理交给的其他各项工作。
人事经理岗位职责精选 篇3岗位职责:
1、负责项目实施全过程管理;
2、编制项目实施计划,协调资源并按计划推进项目实施,规范各项交付工作;
3、负责日常客户关系发展与维护,协助市场营销人员做好业务拓展工作;
4、负责与项目相关事项的跨部门沟通及外部协
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