无固定期限合同工

当人们将法律运用到生活中时，很多地方都是要用到合同的。签订合同可以有效约束当事人的权利和义务，一般优秀的合同是怎么写的？无论你身在何处“无固定期限合同工协议”都能够给你带来力量和鼓舞，如果这个网站对您有价值请动手收藏以备日后使用！

无固定期限合同工协议是一种雇佣合同，合同中规定了雇主与雇员之间的权利和责任，但没有规定具体的合同期限。这种合同适用于某些特定情况下，比如项目工作、临时用工等。

无固定期限合同工协议的核心是灵活性。相比于传统的固定期限合同，无固定期限合同允许雇主根据实际需求进行雇佣，不受时间限制。这对于雇主来说，可以根据市场需求，随时安排员工的工作，更加灵活高效。同时，对于雇员来说，他们也可以更加自由地选择工作，并且可以积累更多的工作经验和技能。

由于没有固定的合同期限，无固定期限合同工协议也可能给雇员带来一些不确定性。雇员可能面临失业的风险，因为雇主可以随时解雇他们。雇员可能无法享受到与固定期限合同雇员相同的福利待遇，比如社会保险、假期等。这就要求雇主和雇员在签订合同时，要明确双方的权益，确保合同公平合理。

为了确保双方的权益，无固定期限合同工协议应具备以下要素：

1.明确雇佣目的：合同中应明确规定双方的雇佣目的和工作内容，确保雇员清楚自己的职责。

2.工资与福利：合同应明确规定雇员的工资水平、调整机制，以及是否享有福利待遇。

3.解雇与补偿：合同中应明确规定雇主解雇雇员的条件和程序，并约定雇员在解雇时的补偿标准。

4.工作时间与休假：合同中应明确规定雇员的工作时间和休假安排，以保证雇员的合法权益。

5.保密条款：合同中应明确规定双方对于商业机密和个人隐私的保护责任。

6.争议解决：合同中应明确规定双方在产生争议时的解决方式，可以选择仲裁或诉讼等方式。

在签订无固定期限合同工协议时，双方应慎重考虑各自的权益和风险。雇主要确保根据实际需求进行雇佣，并按合同规定支付合理的工资和福利待遇。雇员则要审慎选择工作机会，并在签订合同时明确自己的权益和福利待遇。只有在双方公正平等的前提下，无固定期限合同工协议才能发挥其灵活性和适应性，为双方带来互惠互利的效果。

在现代职场中，随着经济的发展和企业的多样化需求，无固定期限合同工成为了一种常见的解决方案。与常规的固定期限合同工不同，无固定期限合同工协议没有明确

随着人们逐渐用法律开始维权，合同作为一种合理维权的方式经常被使用。签订合同能促使双方规范的合作，你还在寻找合适的合同范本模版吗？有请阅读“无固定期限劳动合同简单”相关内容，欢迎学习和参考，希望对你有帮助！

编号：

甲方（用人单位）全称：

法定代表人：，单位地址：

委托代理人：，本市（县、区）办公地址：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：_____省（自治区、市）_____市_____县（区）_____乡（镇）_____村（街）

本市（县、区）住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：

a、有固定期限的劳动合同。合同期自_____年____月____日起，至_____年____月____日止；

b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：

a、无试用期；

b、试用期自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

二、劳动岗位和

第三条甲方安排乙方从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：

a、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_____元（人民币大写：_____）；

b、按工日工资标准（1工日=8工时）、根据乙方实际工作计算劳动报酬，每工日工资为￥_____元（人民币大写：_____）；

c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_____元（人民币大写：_____）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条工资按月支付，具

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(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。(2)劳动者距法定退休年龄不足10年。(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。

(3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形