项目管理培训总结 共49份
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项目管理培训总结 篇1通过建设工程档案培训学习,让我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识,档案违法行为的概念、特征、种类等,如何对各类档案进行收集、整理、归档、利用等管理程序,全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养,以及新学习的归档方法与传统方式的归档方法的异同与优缺点。看到日后管理档案工作的发展方向。这次培训我们主要学习了以下几方面的知识:
一、档案的法制知识
通过对《城建档案法律法规文件汇编》的学习。让我对哪些行为属于档案违法行为,它有些什么特征,违反了档案法将产生什么样的后果,会受到什么样的制裁等档案法制知识进行了全面而系统的了解。为我们以后的档案管理奠定了良好的理论基础。
二、城建档案基础知识
通过对《城建档案基础知识》的学习,让我了解了城市建设档案的概念、种类与作用以及城建档案工作的内容、职责和任务;熟悉了城建档案管理的收集、整理、编目、保管和利用。
三、建筑工程档案实务
1、建筑工程资料的形成阶段
依据工程建设的特征,将工程资料形成划分为三个阶段:
第一阶段为工程准备阶段,从项目申请开始,到办完开工手续为止;在这个阶段建设单位应负责形成工程准备阶段文件。
第二阶段为工程实施阶段,从监理单位、施工单位进场开始,到完成竣工验收为止;在这个阶段,监理单位履行各项监理职责,形成监理资料;施工单位按合同施工,形成施工资料。
第三阶段为工程竣工阶段,从工程竣工验收开始,到工程档案移交为止;在此阶段,形成工程竣工文件和竣工图。
2、建筑工程资料的分类
从整体上看全部的资料分为4个大类,即分为建设单位的文件资料(a类)、监理单位的文件资料(b类)、施工单位的文件资料(c类)、竣工图资料(d类)。建设单位的文件资料又划分为立项文件(a1)、建设规划用地文件(a2)、勘察设计文件(a3)、工程招投标及合同文件(a4)、工程开工文件(a5)、商务文件(a6)、工程竣工验收及备案文件
(a7)、其他文件(a8)等8小类;监理单位的文件资料划分为监理管理资料(b1)、监理质量控制资料(b2)、监理进度控制资料(b3)、监理控制资料(b4)等4小类;施工单位的文件资料分划
查看更多>>态度决定一切,不管干什么,做什么事,都要认真去对待,档案学习也是一样,只有树立良好的学习态度才能学得好、学得快。下面是由工作总结之家小编为大家整理的“项目档案管理培训总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。
项目档案管理培训总结【一】x月x日,教育局组织了对各单位的档案管理培训。一天的学习虽然时间短暂,但学习强度很大,巨大的收获是不容置疑的。通过学习,我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识,以及如何对各类档案进行收集、分类、立卷、归档、利用等管理程序,全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养,看到日后管理档案工作的发展方向。虽然,目前工作中还有很多问题,但这些正是我以后努力的方向,它促使我不断地思索,不断地进步。
下面我谈谈自己的认识、收获和体会。
一、规范化、科学化的档案管理,是学校必须做好的一项基础性工作
当今世界已进入知识经济和信息时代,信息已成为比资本更为重要的战略资源。档案管理工作作为信息业的组成部分,档案作为一种信息资源,作为学校教学、教研、师生评价、学籍管理及各项等活动的真实记录和一项基础性工作,在学校管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。
二、进一步增强做好档案管理工作的自觉性
培训学习期间,我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲击,冲击来自于资源的搜集、档案的分类方法,我深知参加档案培训的目的,就是要把理论知识服务于实践。如何把学习到的知识应用到实际工作中去,是当前应该面对和解决的首要问题,也是日后档案管理工作的重中之重。只有将档案有条理地进行分门别类,才能保证档案准确、有效地收集和利用。为档案的收集、整理、立卷、归档、鉴定与统计等管理工作提供基础,体现档案的价值所在。
档案工作既是一项业务性工作,又是一项管理服务性工作。这要求从事档案工作的档案人员,既要有扎扎实实的业务功底,又要有较强的管理能力和服务意识。知识经济的挑战和网络信息时代的冲击,以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理手段、方式,给档案管理人员提出了更高的要求。
项目档案管理培训总结【二】培训学习期间,我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲击,冲击来自于资源的搜集、档案的分类方法,来自于所探究的如何针对公司特点构建档案体系、拓展档案信息资源的冲击。我深知参加档案培训的目的,就是要把理论知识服务于实践。如何把学习
查看更多>>处理文档是处理信息时必备的技能之一,在这个时候,范文的作用就体现出来了。学会模仿范文能够更好地发现写作中的问题并加以改善,您可以看到工作总结之家编辑为您整理的这篇文章名字叫“培训项目总结”,请您将我们的网站记在心里继续关注我们的最新情报!
培训项目总结(篇1)一、前言
本文是一份关于培训项目总结报告的范本,旨在提供给有需要的读者参考和借鉴,不得用于商业用途。培训项目作为一项重要的人力资源开发方式,它是企业提高员工素质、增强员工能力的有效途径之一。通过本次的培训,本人深刻认识到了培训的重要性和必要性,得到了许多新的知识和技能,也收获了不少宝贵的经验和启示。现将本次培训的情况作一篇总结报告,供企业和培训机构及其他有关人员参考。
二、培训项目的背景和目的
本次培训项目主要是为了满足公司员工的培训需求,提高员工的专业素质和职业能力,增强员工的自信心和综合素质。具体目的有以下几点:
1. 提高员工的专业技能和能力水平,使其更好地胜任工作。
2. 增强员工的工作热情和责任心,提高工作效率和质量。
3. 增强员工的团队协作和沟通能力,建立良好的人际关系。
4. 培养员工的创新意识和思维能力,促进企业的创新发展。
三、培训项目的内容和方式
本次培训项目内容主要包括以下几个方面:
1. 员工管理知识和技能方面的培训:
通过讲座、问答、案例分析、角色扮演等方式,帮助员工了解和掌握员工管理的基本知识和技能,如招聘、面试、培训、考核、激励、晋升、辞退等。
2. 营销管理知识和技能方面的培训:
通过讲授、案例分析、演示等方式,帮助员工了解和掌握营销管理的基本知识和技能,如策划、执行、监控、评估、反馈等。
3. 沟通技巧和应变能力方面的培训:
通过讲解、实例分析、演习等方式,帮助员工了解和掌握沟通技巧和应变能力,如有效沟通的原则、技巧和方法,危机应对能力等。
4. 团队建设和文化建设方面的培训:
通过集体学习、团队活动、文化体验等方式,加强员工间的互动与交流,提高员工的团队合作精神和文化素质。
四、培训项目的效果与评估
本次培训项目的效果与评估主要从以下几个方面入手:
1. 员工的学习成效:
培训结束后,通过问卷调查和考试等方式对员工的学习成果进行评价。同时,对员工的学习进展进行梳理和总结,以便进一步巩固和提高员工的学习成效。
2. 员工的工
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