2024优秀部门讲话发言稿10篇。
只有不快的斧，没有劈不开的柴。为了能够保证发言时能够顺利进行，我们可以将自己的演讲内容进行一个梳理检查。演讲稿是对演讲内容和形式的规范和提示，究竟如何才能写好一篇演讲稿呢？以下是小编为大家收集的“2024优秀部门讲话发言稿10篇”欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
优秀部门讲话发言稿(篇1)
分公司办公室秘书竞聘演讲稿
各位评委、各位领导、各位同志：
大家好！首先，我要感谢各位领导和同志对我的信任，使我有机会在这里作一次有竞争力的讲话。今天我演讲的内容是：
热爱工作，尽职尽责，努力做一名优秀的办公室秘书。在庆祝中华人民共和国成立61周年的喜庆氛围中，面对充满生机和活力、挑战和希望并存的伟大时代，我觉得作为一名交通建设集团高速公路路政治超员，忠诚、奉献、务实和向上是我的人生目标，实现自我、超越自我、实现人生价值是我的毕生追求。我的座右铭是：
老老实实做人，认认真真工作，干干净净干事。
这次我竞争分公司的办公室秘书，主要有三个优势：
首先，我有丰富的工作经验和良好的表现。我现在，文化，从事公路超载检测，货车超载检测。自参加工作以来，我认真努力工作，不怕辛苦，不怕困难，有顽强拼搏、实干精神，年年完成上级下达的治超工作任务，取得了一系列优秀成绩。
在治超工作中，我认真执行上级领导要求，做到精心部署、仔细安排，严格检查，消除懒、散、松，讲求科学方法，注重成效，树立形象，切实推进治超上档次、上层次、上水平，把治超和服务有效融合在一起，既维护高速公路的运行秩序，又促进地方经济建设发展，获得人民群众的满意。这是我竞争分公司办公室秘书的第一个优势。
第二，我年轻精力充沛，肯吃苦耐劳，能适应分公司的办公室秘书工作。办公室秘书的岗位职责是重要的，要办文、办会、办事，具有工作纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点，要做好办公室秘书工作很不容易。我年富力强，精力充沛，不怕辛苦，不怕困难，肯干实干，具有较强的问题处理、系统分析、理解判断、组织协调、沟通和写作能力，这些都是保证我做好办公室秘书的基础条件。
这是我竞争分公司办公室秘书的第二个优势。
三是具有吃苦耐劳、无私奉献、善于研究的敬神，求真务实、朝气蓬勃、勇往直前的工作作风。我参加工作多年，始终能够自觉做到服从领导、顾全大局，对工作认真负责，勤于思考，兢兢业业，有较强的事业心和责任感，出色地完成了领导交办的各项工作任务。我竞聘办公室秘书，会在新的工作挑战中求发展，在新的工作实践中求超越，紧密结合办公室秘书岗位的工作实际，创造性、灵活性地协调、开展各项工作，保证出色完成各项工作任务。
这是我竞争分公司办公室秘书的第三个优势。
如果我在这次分公司办公室秘书的竞争中获胜，我将围绕以下四个方面努力：
1、 我们要搞好自身建设，全面提高质量。办公室秘书工作，责任重大，我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务和管理素质，做到爱岗敬业、履行职责，公平公正，吃苦在前，享乐在后，努力争当一名优秀的办公室秘书，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。
2、 遵守工作纪律，认真完成任务。在办公室秘书岗位上，遵守工作纪律是关键。我上任后，要围绕自身职能，认真做好办文、办会、办事等秘书工作，要开动脑筋，想方设法，搞好工作，为分公司领导做好服务工作。
同时，严格遵守办公室的工作纪律，加强自学，知道作秘书能做什么、不能做什么；哪些事可以表态，哪些事不可以表态；哪些事该说，哪些事不该说；办事要有规定，办事要严格按照规定办事。要规范自己工作行为，对确定要办的事严格按办公室工作的基本原则去办，对确定的基本原则不能违反，不能变更，不省略、不简化、不拖拉，务必按基本原则办，一定办完办好。
3、 做好服务工作，奉献力量。作为一名办公室秘书，我要树立全心全意为职工群众服务的思想，做到服务态度和蔼、热情、耐心、细致，为领导、部门和职工群众提供良好周到的服务。我要加强团结，与同事间气氛融洽，配合默契，从分公司的大局和整体利益出发，互相支持，互相帮助，共同把各项工作做好，促进分公司各项工作健康、持续、快速发展。
4、 履行工作职责，交出满意的答卷。作为一名办公室秘书，我要服从服务于分公司的工作大局和整体利益，要围绕自身工作职能，认真执行分公司的工作方针、规章制度与工作纪律，牢记自己庄严使命，忠实履行自己职责，加强廉政建设，做到洁身自好，认真努力工作，在办公室秘书岗位上做出新成绩、新贡献，向分公司领导和全体职工群众交出一份满意的答卷。
各位评委、各位领导、同志们，今天我的演讲，很普通、很平常，没有豪言壮语，但我向大家展示了自己一颗赤诚的心，表明了自己的态度和意志，愿把自己的聪明和才智、辛勤和汗水融进办公室秘书的实际工作中，争取干出一流业绩，决不辜负大家对我的厚望。最后，我向在座的各位评委、各位领导、同志们表个态：无论我这次竞聘成功与否，我都将一如既往地继续做好我应做的工作，因为人生世上，是拼搏是奋斗，是为了给祖国和人民创造更美好的生活，这就是我参加竞聘的初衷和目的。
我的演讲完了，谢谢大家！
优秀部门讲话发言稿(篇2)
机械公司创新总结演讲稿
同志们：
今天，中国机械总公司在这里召开创新总结表彰大会。本次会议有两个目的：一是表彰和奖励今年以来在各部门、各车间做出突出贡献的创新型专家；二是，借这次机会，对今年以来的创新工作进行总结，让大家明白“为什么要创新，为谁创新”这个问题，让大家对总裁的深化创新的理论进行一次再学习，再运用，从而掀起新一轮的学习、消化、吸收再创新的高潮，更好的应对残酷的市场竞争。
总体来说，今年以来，特别是推行内部市场化以来，广大干部员工的创新意识有了显著提高，今年*月份，机械总公司共收到创新合理化建议1362条，获公司奖励451条，通过创新消化不利因素1870.9901万元。正是因为机械总公司全体骨干员工不断提高创新意识、不断参与创新，促进了各项工作的不断迈上新台阶，赢得了一份又一份的大订单，在全国机械行业萎缩的情况下，机械总公司仍保持着强劲的发展势头！
在这里，我代表通用机械公司的领导，对大家说：你们辛苦了！机械总公司感谢你们！
20*年*月份企业总体发展情况
今年以来，在原材料涨价、国家继续宏观调控、紧缩银根的情况下，全国51.8％的机械企业亏损，但机械总公司广大干部员工根据总裁的“抓机遇，创新提质上台阶”的要求，用创新的思维、创新的理念，创造性的开展工作，很多过去不敢想、不敢办、办不到的事都变成了现实，主要表现在：获得了一个增长，创出了一套新文化，做到了一个飞跃，实现了“三个提高”。
一、企业主要经济指标持续增长
20*年*月份，机械总公司完成销售收入22634万元(含税，不含股份公司)，比去年同期的2*68万元增长2066万元,增长10.04%。其中，国内销收收入3241万元，比去年同期增长3.5%，为3123万元
8%；出口收入19393万元，比上年同期增长11.17%。收款19601万元，收款率87％，比上年同期增长20。5％。
56％；实际销售利润719万元，销售利润率3.7%，比去年同期的2.5%增长48%。
其中，铸机公司完成销售收入11066万元，比去年同期增长2.49％），回款10918万元，比去年同期9018万元增长21.07％，实际实现利润343万元，比去年同期128万元增长168％；橡机公司实现销售收入87。800万元，增加11元。比去年同期增长8%
42％，外部回款5522万元，比去年同期808万元增长17.14％，回款率99.69％，实际实现利润239万元，比去年同期189万元增长26.
46％；漯河铸机外销销售收入2788万元，比去年同期增长了48%，回款3161万元，比去年同期2526万元增长25％，实际实现利润137万元，比去年同期116万元增长18％。
2、 建立了一套机械化的企业文化
总裁曾经说过：没有合理化的企业就是没有希望的企业，没有合理化的员工就是没有希望的员工。为更好的推动内部市场化的深入开展，消化不利因素，实现做大做强*机械的目标，机械总公司创新发展了*企业文化，建立了以*理论为核心、以市场化为特点、具有*机械特色的企业文化，并结合实际，提出了132条自己的理念口号，用创新的标语口号引导、启发、激励和凝聚员工，收到了很好的效果。
如，文化管理中心在公司生产任务超负荷运转的情况下，提出了“先锋岗先锋队发挥团员新作用文明人文明号展现青年新风貌”、“同心同力战市场保质保量树形象”加工一车间员工结合设备卖断以及得到的实惠，提出了“注重诚信利厂利人利己，卖断设备富厂富家富己”、“设备买断我受益，多创利润报*”，安装一车间在经营权卖断后，班组长变成了名副其实的“金牌小老板”，认识到工作最终就是为自己干，提出了“推行经营权卖断，实现工作为自己干”、“干活靠竞标收入靠创新”、“设备卖断成‘老板’创新赢利大发展”等，这些口号贴近市场、贴近职工、贴近实际，对职工起到一种潜移默化的作用，凝聚了人心，带动了各项工作的提高。正是由于机械总公司独特的企业文化和先进的管理，赢得了用户的好评，赢得了一个又一个订单。自*机械搭上了‘特色买卖’的列车，实现了既卖产品又卖文化后，国内众多企业也已不再是单纯的购买机械的产品，而是借由购买产品来学习和借鉴机械的管理文化，凡是来参观考察的用户几乎都买了我们的设备，特别是500万元以上的砂线，谈判成功率达到了90％以上，再如，河南洛阳天瑞集团，刚开始由于对机械总公司特别对机械总公司的企业文化和管理不了解，根本就没有跟我们合作的意向，但是，在机械总公司诚邀天瑞的老总在参观考察机械总公司后，一次性与我们签订了1200万元的合同，现在，天瑞的合同订单已达到了3200多万元，这是非常罕见的，不诤的事实再次有力证明了*企业文化对提升企业形象的巨大推动作用。
三、实现了三个提高
一个进步是员工的创新意识提高了。
今年以来，根据总裁为机械总公司提出的“抓机遇，创新提质上台阶”的目标，广大骨干员工围绕“岗位是市场，竞争在机台，全员都创新，人人出成果”的目标，结合开展的“我的工作为谁干，干好工作为了谁”大讨论活动，深入学习总裁的创新理论，以新的思维，创新性的开展工作，管理骨干积极带头创新，发动创新，支持创新，员工都勇于争当“创新能手”、“创新的先锋”，形成了一种“全员参与创新”的良好氛围。特别值得一提的是，自公司推出了新的创新奖励制度——重大创新项目提成奖励办法，即对实现重大创新的，能够填补公司空白、国家空白的或者重大管理创新的，公司将把创新成功后一年内创造利润的一定比例重奖给创新者后，职工的创新意识更是空前高涨，如，今年受到公司重奖的砂处理专家董风亮，不断开发砂处理造型线等高端产品，并力拓市场，如由他带领研制开发的沸腾冷却床、系列摆渡车等产品，均达到国内先进水平，他的大型砂线订单谈判成功率达到了90％以上。他还领导和培养了一支属于机械本身的年轻的砂处理技术骨干队伍，改变了机械砂处理人员技术力量薄弱的局面。
在他的带动下，机械总公司今年*月份砂线订单首次突破5000万大关，超额完成全年目标1000万元，是去年全年完成砂线（2000万元）的1.5倍，创历史最高水平，为表彰他的成绩，公司对其进行了8万元的重奖。
今年以来，通过广大干部职工创新意识的提高，我们打破了许多旧框框、旧传统，让过去认为许多不可能的事情变成的了现实，让过去认为办不到的事情办到了。
如，公司创新性的推行了“管理骨干创新示范岗”，在每个部门车间设立专门的管理骨干创新公示栏，公示每位骨干的创新项目，并将中层管理骨干收入的25％作为创新考核工资后，极大调动了管理骨干的创新积极性，不断创新新的管理工作法，从而带动了职工的创新积极性。如，加工平台加工一车间管理骨干，为帮助买断设备后的小老板们算出明白帐，创新性的推出了“小老板算明白帐小讲台”，车间主任从工件的选材，加工工艺的确定，各种消耗的预算，单件利润的预算，利润多少的原因分析等方面，向小老板们传授算明白帐的方法和步骤，并强调要充分运用创新的手段来降低产品成本，提高工作效率等，在车间内掀起了新一轮的创新热潮，活动开展仅一周的时间，车间就收到小老板们的创新、合理化建议11项，创新效益达8000多元，产品质量稳步上升的同时，工作效率还比以前提高了30%。
如，文化管理中心推出的“质检员绩效量化考核”管理法，用“质检员工作业绩报表”的形式，让质检员每月的工作成绩汇报总结，将诚信、创新、市场索赔情况、对违规违纪的考核情况等全部纳入考核，直接与质检员的收入挂钩，软指标变成了硬指标，并有奖有罚，这无疑在给质检员压力的同时也给了动力，逼迫质检员主动积极的创新，主动的严把质量关、主动的进行质量反馈和市场索赔，对市场化运作具有积极推动的作用。如，加工平台加工二车间质检员张成金，在v法造型线加工任务重、时间急，几乎每天是上完白班上夜班，一干就到了晚上10点多，经常晚上回家后，厂里打**又回到车间解决质量问题。9月，张成金推出四项创新：
“双孔定位加工法”、“一模多用提效法”、“弯板侧面定位加工法”、“样板划线加工法”。
如，钣金车间结合车间成本管理工作实际，针对成本核算过程中，因图纸修改、磅差、人为疏忽等原因，造成实际成本、预算成本、核定成本的数据不完整和入库落漏等问题的现象，创新推出了“环环相扣”工作法。即在每接到一份生产任务后，首先，车间核算员根据图纸，对照工件清单提前预算出工件成本，与公司核定价对比后再竞标。其次，根据工件实际重量、材料利用率、领料**、周转件**和生产成本计算实际成本。
第三，将预算**、核定**与实际**同时进行比较，及时纠正反映的问题，确保数据的真实性。最后，车间对班组的钣金件生产数量、入库数量、入库计划数量进行核对，无误后方可计算班组工资。该方法的每一步都相互制约、相互监督，并将成本核算工作紧密地联系在一起。
如，钣金车间管理骨干认识到“车间主任有多大的决心，创新就有多大的效果，车间主任有大的意识，创新就有多大的效益”，根据本车间成本管理实际情况，创新推出了“成本双帐管理法”，施行两本帐管理，车间与班组之间进行买卖关系。车间建立总帐，各班组建立分帐，分帐记录班组领入和耗用的各种原材料、下脚料、辅料、易耗品，必须一日一结，当天出结果。月末，根据班组收集的原材料利用率和费用消耗情况进行考核。
最终目的是提高班组的竞争意识，工资要赚的多，必须靠创新、靠提高材料利用率、靠利用下脚料、靠节约辅材、靠节约易耗品。
正是因为钣金车间的领导干部具有强烈的创新意识，他们积极动员员工参与创新，为车间全体员工营造了创新的氛围。今年5-7月份，钣金车间职工孙克三为了提高板材的利用率，自己开起了“板材下脚料超市”，为车间职工找料提供了极大地方便，再如，逄锦国班利用休息时间自发的将型材下脚料按不同规格、型材长短分类进行摆放，改变了过去各种料头不分规格堆放的旧传统，提高了下脚料利用率，钣金车间通过利用下脚料、将货场西南角积水区域进行了清理，从地下挖掘出大量被掩埋的各类型材，重新利用，9月份钣金车间共利用下脚料66吨，直接创造利润28万元，仅5-9月份，（仅利用下脚料）向公司上缴利润190万元。再如，为达到真正提高的目的，安装平台安装一车间开展了各选手必须给自己的参赛作品“挑出刺”来的技术比武；加工平台钣金车间组织了“自己为自己设障碍”技术比武，这都充分说明了管理骨干创新意识的提高。
如，安装平台二车间主任崔元海主任和员工一起研制的机械总公司第二台自制设备——挡胶板研磨机，直接取代了以前研磨挡胶板专用的进口磨光机，填补了公司空白。
创新重在推广，为让每个创新项目发挥其作用，公司出台了专门的创新推广制度，一方面要求每个部门定期的进行创新推广，对积极应用创新项目的，给予一定的鼓励。机械总公司在发动并推广全员创新的同时，注重对员工提报的重点操作法和管理法以员工的名字命名，截止到7月份，机械总公司共收到新操作法和管理法95个。
如，前段时间，因各类原材料中含有不利淬火的微量元素，致使叶轮体的一次性淬火合格率直线下降到52.8％，加工平台铸造车间质检员吕文正和热处理工刘海滨通过认真研究，分析出原因是：叶轮片的淬火一直沿用传统的箱式电阻炉淬火，因箱式炉密封性差，炉内的微量空气易发生氧化脱碳，导致淬火不均，再就是因叶轮片直接平铺在箱式炉炉板上，无法形成对流，导致受热不均，致使一次性淬火合格率降低。
查明原因后，吕文对症下药，查阅了大量资料，还特地请教了大珠山的一位老专家。在这节骨眼上，老家打来了**，吕文正父亲的胳膊疼的抬不起来了，原来，老人得了肩周炎，早就让他带着去医院检查，但他都以工作忙抽不开身而一拖再拖，现在，在这攻关的关键时刻，高度的责任心让他又一次选择了不孝，他告诉父亲“等解决了这个问题我一定带你去医院”。最终，通过反复试验确定出“排空加压淬火法”，即：
将气体渗碳炉内滴几滴煤油，先经过燃烧将炉内的空气排出，形成真空状态后再加压，最后进行淬火，这样既防止了淬火过程中的氧化脱碳现象，又杜绝了co的碳原子游离到叶轮片表面。经过与刘海滨的反复操作试验，叶轮件气体渗碳炉的合格率达到了前所未有的100%。
优秀部门讲话发言稿(篇3)
公司地面服务部演讲稿
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家下午好！
我是公司地面服务部的。我很高兴和你分享我此刻的兴奋。今天我演讲的题目是《我的岗位我负责我的岗位请放心》。
有一种精神，看似平凡渺小，却能成就非凡；有一种精神，看似豪迈，却代表着最实际的人文精神。那就是：我们航空人对“安全责任，重在落实”的核心价值观执着的追求精神；对“立足岗位、无私奉献，谋安全、保安全”的内涵发展的拼搏精神。
铆足精神向前冲，无限风光在险峰。现如今公司领导高屋建瓴、审时度势地提出了“提升持续安全能力、实现公司本质安全”的目标要求，对于处于地面服务保障工作岗位的我来说无疑会起到极大的教育作用，我深深地明白这既是期盼，也是命令，既是思想大解放的主旋律，也是战士上前线的冲锋号。
年，我进入公司的地面服务部门工作，这就像走进阳光大道，找到一个阳光温暖的家。有勤劳的工人朋友，有团结务实的领导班子，有伟大的事业，有共同的追求。我们愿意为它的和平与安全尽一点微薄之力。
在公司里尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，在自己的本职岗位上落实好安全生产责任，同心同德，努力奋斗，为共创我们空美好辉煌灿烂的明天而勤奋工作，这才是对我们这个大家庭的最好报答。
“落实岗位责任，安全运行看我”，这是多么伟大而又神圣的十二个字。那么，我们应该用什么来解释呢？
周恩来总理说过：“关照小事，成就大事”。所以在公司十二五规划和“安全生产月”实施过程中我们要从小事做起，从细节做起，强烈的责任意识是做好安全运行工作的保证。
让我和你分享一个外国故事。这是一个失败王国的战争故事，世代以诗歌的形式演唱。
丢失一个钉子，坏了一只铁蹄；
坏了一只铁蹄，折了一匹战马；
折了一匹战马，伤了一位骑士；
伤了一位骑士，输了一场战斗；
输了一场战斗，亡了一个国家。
这个故事发人深省。忽略了一个小小的尖峰实际上导致了一个国家的崩溃。这个故事充分说明责任，不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奋斗，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。有句广告说得好：
思想有多远，我们就能走多远。当青年人将拼搏进取当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就能树立起安全运行工作的光荣感和使命感，会专心致志地对待安全运行工作、一丝不苟地对待安全运行工作、务实创新地做好本质工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把安全运行工作做得尽善尽美，从而为公司的安全运行贡献青春的力量。
我们航空工作面临着“”的重大历史机遇。当前中国正处于“发展机遇期”与“矛盾凸显期”，这些变化也体现在我们安全业绩中。区域之间改革创新的竞争十分激烈，迫切要求我们航空公司每一条战线上的工作者解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新，善于研究新问题，解决新情况。
在中国崛起的今天，在公司发展的过程中，我们的员工必须具有开拓进取的工作状态和切实的岗位安全意识。如果在公司十二五计划实施过程中我们没有强烈的事业心、进取心和责任感，就谈不上为十二五规划和公司的安全运行贡献自己的力量，那时我们为公司十二五规划和安全运行目标的完成做不了任何贡献，反而会成为公司的负担。我们能成为公司的负担么？
不能！！！
今天我想说的是，因为我爱航空，我爱我的工作，所以我会不断地战胜自己，在自己平凡的岗位上落实好岗位安全意识。只有将一滴水倒入海中，它才不会干dry。 一个人只有与集体事业融为一体，才能发挥最大的力量！最后让我们庄严承诺：
我对我的职位负责，请放心！
我的演讲完了，谢谢大家！
优秀部门讲话发言稿(篇4)
与物业公司共奋进演讲稿
尊敬的领导人，法官和同事
大家好！我来自物业公司。很高兴和大家一起参加“我心中的兴源”的主题演讲。我演讲的题目是《与与物业公司共奋进》。
有一种意识，不必知道幸福；有一种幸福，没有经验，你就不知道幸福。是一颗树苗，就要长出枝繁叶茂的树叶，为酷暑中的人们撑起一片休憩的浓荫，那就是成长。
2007年2月，我通过入学考试加入了物业公司，在物业公司工作了四年。在公司办公室担任文员，负责公司**；曾在公司一个项目做过行政人事工作，负责招聘、采购等行政工作；曾在大学项目中担任项目经理，负责项目的日常管理；在办公楼项目中担任客户服务经理，主要负责办公室相关工作；现为4s店项目副项目经理，主要负责日常项目管理、人员管理、与甲方的沟通协调等工作。在过去的几年中，我经历了工作的乐趣以及兴源和物业公司的不断发展。
几年来，我始终坚信，物业公司不仅是我安身之所，更是我展翅腾飞的基石，在努力干好本职工作的同时，意识到自己所学的知识依就欠缺，在社会不断发展进步的今天，不学习就会落后，不学习就会失败。在公司的培养下，我努力工作，努力学习，为公司的跨越式发展做出贡献。
易卜生曾经说过：“青年时种下什么，老年时就收获什么”。作为在公司工作了短时间的员工，我在这里种下希望的种子，并为我一生的辛勤工作浇水。
我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利;如果为公司的成长竭尽自己所能，那么公司就会给你创造成长的机会;如果以积极的心态和全心全意的努力去对待公司中的各种事务，那么精神意志和工作能力就会在公司的发展中得到提升。以最勤奋的行为和最积极的态度对待公司的成长，这就是我作为普通员工所追求的。
利用工作之余，我认真地读完了《心态决定命运》一书。这时，我深深地体会到了这本书对我的工作和生活的指导意义。毫无疑问，对于刚刚工作的我来说，我的思想素质起着至关重要的作用。
正是因为有了良好的心态，我们才能正确地评价自己，把自己投入到实际工作中去。我知道职业的成功和工作态度就像车身和车轮一样。 如果您不让车轮着地，汽车将永远无法行驶。
作为一个兴源人，我骄傲，我骄傲，我高速成长。我愿意把我所有的力量毫无遗憾地献给她。希望兴源公司以房地产业为龙头，推动相关产业同步发展，共同进步。同时，努力打造企业文化建设，造就一支政治素质强、工作作风硬、业务技术精，善打硬仗的员工队伍，早日使公司跻身全国先进行列。
这应该是每一个兴源人最美好、最高尚的情怀。
也许我们都听过这样一个故事：有三个人要爬山，面对巍峨的群山，我们看不到山顶，其中一个人放弃了。另外俩人开始爬山，其中一人很快爬到了山腰，看看同伴已经落后好远，再抬头望了望山顶，还是那么的遥不可及，于是就停了下来，幻想有人来把他抬到山顶，他就坐在那里等。
尽管另一个人爬的很慢，但他并没有急于按顺序爬。后来，只有他成功地爬到了山顶。虽然这是一个简单的哲学故事，但它生动地反映了现实中三个不同群体的生活。
我亲爱的朋友，你属于哪一个？您愿意做哪一种呢？在人生的旅途中，你是否常常因为困难和挫折而感叹道路的坎坷和命运？
如果是，有什么用？！整天抱怨，满腹牢骚，只会给自己带来消极和沮丧！只能给自己带来迷茫和颓废！
只能让人瞧不起！在人生的旅途中，你是否因为一事无成而沾沾自喜？如果是这样，那就意味着你将放弃成功，注定平庸。
在以后的日子里，让我们秉承公司“客户至上、敬业协作、创新高效”的核心价值观，在“事业共创、成就共赢”的共同使命指引下，始终坚持以满足客户需求为导向、以创造客户需求为己任，努力追求自我发展的同时时刻不忘回报社会，创建企业品牌的同时不断提高企业竞争力，立志为“成为业界最受尊重的可持续发展的房地产运营商”而不懈努力。
企业的发展离不开大家的共同努力。企业只有靠我们的手才能兴旺发达。就像《明天会更好》这首歌唱的那样：日出唤醒清晨大地光彩重生，让和风拂出的影像谱成生命的乐章，让我们期待明天会更好！
让我们共同努力，携手共进，迎接公司更美好的未来。
我的演讲完毕。谢谢大家！
优秀部门讲话发言稿(篇5)
烟草公司服务客户演讲稿
各位领导、各位同事、各位评委：
大家好！我今年是烟草公司的。今天，我演讲的题目是《筑梦烟草真情服务客户》。
众所周知，为烟草行业提供优质服务，应该是一个经久不衰的话题。在蓬勃开展作风建设的今天，如何将我们的服务达到规范化、星级化、人性化、品牌化和标准化的程度，就是要通过创新我们的服务理念，创新我们的服务机制，创新我们的服务模式，把个人梦想的实现融入烟草梦、中国梦的实现，献计献策，发光发热。
由于世界范围内《烟草控制框架公约》的履行以及我国控烟法律、地方性控烟法规的执行，我国烟草企业的营销活动受到了严格管制。面对控烟形势的变化，能否通过转变工作作风，提高工作效率，赢得客户群，依靠服务开发机遇？这对我们的烟草工人来说是一个严肃的话题。
细节彰显魅力，在我们身边现实生活中，在我们烟草公司部，几乎每天都在演绎着真情服务客户的细节，都能够遇到感动自己敬业、鼓舞自己奋进、启发自己思考的故事。
12月，我满怀信心和对烟草行业发展的向往，进入烟草人的行列，从事客户经理的工作。记得有著名**家莫扎特曾说过：“谁和我一样用功，谁就会和我一样成功”话语中朴实张显着魅力，工作没有好坏之分，只有责任，态度决定一切，责任胜于能力。
在一个三九严寒的冬日，一个小山村的客户打来**求助，因一个村民办理嫁女喜事急需卷烟条。客户的需求就是我们工作的第一信号，我立刻驱车前往这家小卖部，指导开具了应急**申请书，回营销部后进行了及时的办理，当我第二天将卷烟送到该户手中时，客户激动地握着我的手说：“让你大老远的跑一趟，可是救我的急。
”看着一脸憨厚而朴实的山里人，我微笑着说，“没关系，这都是我们应该做的事”。
记得年的一天，快接近中午，本来我打算去接孩子的，刚准备走时，有位客户走进来，看上去约有四十五六岁的样子，愁容满面的说：“愁死啦，朋友托我买几条烟，可是跑几个大商场，都没有这个牌子的，在小店买又怕买上假货”说完，她用求助的眼光看着我们。见此情景，我一边安慰她说。
“这个牌子的确实脱销了，不过，我帮你问下库房，看看有没有”。一边与库管联系，还算好，仓库里凑巧有几条。办完付款手续，那个客户满意地离去，然而，却误了接孩子的时间，等我匆匆忙忙气喘吁吁赶到学校时，倾盆大雨中，大门口就剩下孩子孤零零的身影。
孩子抱怨我说，“，怎么又来的晚了，你工作就那么忙啊？我重要，还是工作重要，”我看着淋得湿漉漉像落汤鸡的孩子，我一把把她搂在怀里，眼里的泪水夺眶而出，怀着深深的歉意说“宝贝。对不起对不起。
”通过这件事，我觉得我们烟草工作者，每天更多的面对各种各样客户群体，要想做好本职工作，必须付出自己的真诚和汗水。真情无价，信誉至上，兑现一位普通的山区零售客户的诚信承诺，满足一个普通客户的购买需求，这正是我们的服务追求与探索。只有通过我们的努力和维护，才能实现双赢。
虽然自己爬山涉水冒严寒上门送货，虽然为了工作耽误了家事，但与别人对自己的肯定及意义内涵是远远无法替代的，这也不正是对客户在我心中，责任在我肩上的最好诠释吗？我认为，为了改善我们的服务，我们应该时终有三颗心：
感恩之心。要怀着一颗感恩的心回报领导、组织和群众。我们的大多数员工都出生在普通家庭。要有今天的位置可不容易。
公司领导和群众给了我们发展平台和信任，我们应该对领导和群众拥有感恩之心、感激之情、回报之德，切实履行我们的服务职责，用实际行动回报社会。
责任之心。责任心是做好一切工作的前提。没有责任心一切都无从谈起，我们要带着一颗责任之心干好本职工作。
虽然我们的工作简单平凡，但做好每一件简单的事情并不简单。把每一件平凡的事都做好是不平凡的。加强学习，不断为大脑提供新鲜血液。
优秀部门讲话发言稿(篇6)
公司迎七一的演讲稿
“镰刀铁锤开天地，与时俱进举红旗。”，伟大的中国共产党风雨兼程，已经走过了**年的辉煌历程。在党的十六大精神指引下，**公司党委按照“*”重要思想的要求，大力发扬“求真务实、勇于创新”的精神，充分发挥各级党组织的政治核心作用和、战斗堡垒作用，广大党员用辉煌的业绩谱写了一曲曲催人奋进的先锋颂歌。
在这里，我们向大家展是他们立足现实、面向未来、开拓进取、促进发展的时代风貌。
“青藤靠着山崖长，羊群走路看头羊”。多年来，**公司党委把建设一支善于学习、勇于创新、廉洁务实的领导干部队伍作为企业党建的一项重要工作常抓不懈。形成了“不畏艰难、靠前指挥、艰苦奋斗、以德服众”这样一种具有**领导干部所特有的核心优势。
公司党委***同志，副总经理，分管生产管理工作。公司的每一项重点工程建设，都体现了他的心勤工作，记录了他的指挥能力和业绩。进入20*年，***同志带领着生产指挥系统，放弃春节休息，105天日夜奋战在市重点工程天津国展中心的施工现场，他协调各方，奋力拼搏，日夜兼程，确保了工程按期竣工，保证了天交会的如期召开。
国展大战硝烟未消，他又接到96小时的医院改造指挥任务。5月1日，该组部署任务后，他和有关人员连夜赶赴建筑设计院，了解设计意图，并结合设计构思研究工程总体布置。2月2日，他根据施工图纸的公开和工期要求，指挥规划部门连夜按小时编制工程作业计划。
把此项工程的急诊室、门诊楼、接诊室、连廊、洗衣房等共计4023平方米的土建施工任务和钢结构、玻璃幕墙、铝板幕墙及水电设备等安装任务明确到每一个单位，和每一道工序环节。在5天5夜的施工中，他始终在第一线指挥，根据施工进度随时召开生产协调会，完成土建与专业的相互渗透。为了保证工程的进度和质量，他坚持每天转四五圈，指导重点部位的施工。
由于现场的噪音、饮水和睡眠不足，他的嗓子很快就说不出话了，但他仍然坚持在一线，困了、累了就倒在车里休息一会。在他的指挥调度下，**公司在所有参建单位中第一个完成任务并顺利通过质量验收，当各方面称赞他的指挥才能时，***同志深情地说：“有**经理和**书记坐镇，有各方面的积极配合，有参建员工的拼搏精神，打胜这场歼灭战，我是充满必胜信心的！
”来不及回味胜利的喜悦，来不及拂去战袍上的征尘，他又奉调指挥一中心医院的改建任务，投入了新的战斗。
***现任机械钢结构公司常务副经理，协助**经理分管生产管理。他积极落实企业确立的“管理效益年”的工作思路，坚持走“优化结构、夯实基础、强化管理、追求效益、苦练内功、争上水平”的发展道路。在全力打造钢结构万米新车间，增加两条新的钢结构生产线的过程中，下力量强化钢结构安装施工队伍建设，实现钢结构制作与安装两个方面新突破，他针对安装人员多、外埠施工多、施工难点多，工期要求紧等特点，搞好职工安全、技术培训及文明施工教育，使安装队伍的市场意识、技术水平和施工能力有了显著的提高。
在去年承担河南焦作、长春北方大厦、罗马花园、大玻璃、大无缝等10余项大型重点钢结构安装施工都取得良好的施工成绩。为了把全国首家住宅产业化基地做大做强，***同志以做大做强钢结构为己任，一心扑在工作上，以领导干部的表率作用体现了他对企业钢结构发展的责任感和使命感。他经常深入生产一线，查问题、定措施，理顺钢结构生产与安装各环节之间的关系，将钢结构制作、运输、安装有机结合起来，完善一条龙服务的运作机制，今年，他又以“国展”和“安施”为新的起点，发动职工打好两个战役，展示企业的新形象，在“国展”资金未到位的情况下，克服困难，精心组织、严格质量管理，使“国展”按期吊装。
得到了甲方和监理的一致好评，并当场表示后续立柱吊装免检。为主体施工赢得了宝贵的时间。
年初，公司二十届一次职工代表大会确定具体分公司为企业新的经济增长点。繁重的负担落在党支部书记、经理和全团同志身上。面对商品砼市场激烈的竞争，他革新经营理念，通过调研市场，制定出建设“两站四线”的战略发展思路，一方面通过建立**市首家环保型搅拌站，把生产能力由原来年12万立米提高到40万立米，封闭式的料仓保证了产品的质量，1*平米的绿化改善了企业形象，搅拌新站的落成在社会上引起了广泛关注，扩大了产品知名度。
另一方面盘活旧有设备，筹备在东丽区建立分站，采取外联方式，进一步提高了产量，扩大区域服务半径，扩了企业竞争实力。他严格的管理制度，实行岗位责任制和经济效益挂钩，进一步提高了管理水平。他注重以科技占领市场制高点，率领技术人员进行新技术革新，研发桥梁专用砼配比，以过硬的产品质量打入市政项目，在地铁一号线、金钟河立交桥等工程中得到广泛应用。
截止5月底，分公司商品砼实物量完成11万立方米，创出产值近3400万元，为企业做大做强奠定了良好的开局。具体支性的发展实践证明，创新是企业发展的不竭动力，是领导干部的先进体现。
在实践中，我们深刻认识到，党组织的政治核心作用是通过充分发挥党员的先锋模范作用来实现的。公司党委连续多年开展的党员宗旨杯竞赛锤炼了一批调得动、过得硬、冲得上、打得赢的党员队伍。在抗击非典的日夜里，正是这些党员的辛勤劳动和奉献，才能取得抗击非典和促进发展的双重胜利。
五分公司项目经理、支部委员***同志就是他们中的一个代表。当非典疫情袭来之时，他按照公司党委一手抓抗击非典，一手抓企业发展的要求，结合项目的实际情况认真加以落实。从民工住宿安排，建立卫生清扫制度，坚持强制通风和强制消毒，到建立严格的登记制度，严格控制人员出入等各个环节都亲自抓到位。
4月24日，五家分院接受了在市传染病医院新建200平方米医务人员隔离休息室的任务。支部领导经过认真考虑，决定由＊＊＊同志带头进行工程建设。当时，非典疫情进入高发期，人们还处于恐慌和怀疑阶段，但他毫不犹豫地接受了任务。
同时，通知民工队组织足够人员参战，同时请助理做好施工前的技术和物资准备。一个多小时后，他带领施工人员从河西体育医院北部赶往施工现场的传染病医院，投入紧张的工作。由于该工程是在医院院内施工，离非典病人住院部较近，一些民工由于害怕受到传
染，在干活中放不开手脚。作为项目经理的他一方面主动给民工做思想开导工作，讲清此次工程的重要性，同时还找院方联系了必要的防护用品，发放给参战人员，让他们安心工作。在现场环境和条件十分艰苦的情况下，**同志带领项目部其他同志两天两夜不回家，奋战在第一线。
他还坚持指挥建设，为广大参战群众树立了榜样。在他的科学组织、大家的共同努力下，该工程在两天之内保质又保量地完成了还土量110m3、基础砌砖25000块以及水电设备安装、地面铺砖等工作，打胜了漂亮的第一仗，受到了各级领导的一致好评，为公司后续的其他抗“非典”工程积累了经验。
第三分院承担了海河医院门诊楼主体的改造。由于时间紧迫，党员项目经理***同志和三分公司经理***、副经理***带领仅有的几名施工人员一到工地拿起工具就干，在短短的四个小时里，就拆改了50多套旧门窗。他双手捧着血泡，还拉着肩膀抵抗着钢材沿水等材料的抢运，为完成96小时的抢建任务赢得了宝贵的时间。
为了响应市委市**“一手抓抗击非典，一手抓经济发展的号召，***同志以党员的崇高责任感带领项目班子来到塘沽区，投入到渔家乐工程的施工中，他忘却了疲劳，忘却了家庭，吃住在现场，连续作战。在短时间内，浇注了700立方米基础和两层主柱钢结构。通过他的辛勤工作，我们可以看到共产党员总是听党的号召，越是艰辛，就越先进。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”共产党员的钢铁意志不是与生俱来的，而是在艰苦的实践中，培养锻炼的。木业分公司胶合板车间主任、共产党员***同志在平时的工作中，就按照党员的标准严格要求自己，抓改革，闯市场，研发新产品，做好员工队伍的稳定工作。
海河医院建成后，已经住进了“非典”病人，但有关部门决定还要为医护人员建消毒通道，木业分公司又承担了塑钢门窗的安装任务。张自奇主动请战，这是他二进**医院了，第一次他带领14名员工连续奋战40小时，完成了公司指挥部交给的艰巨任务。这次任务可与上次不同，只拼体力不够，还有被“非典”感染的可能。
在人们谈“典”色变的非常时期。有的人害怕、后退不愿去，有的民工到现场一看到隔离服吓的就跑，但是，作为一名共产党员***率先冲了上去。事实上，他比任何人都清楚，一旦感染，他会付出更多。
因为妻子患有硬皮病，导致免疫力低下，一旦感染，后果比普通人更危险。但张自奇没有因小家而犹豫，而退缩，而是顾全大局，一切以党和人民的利益为重，努力实践一个共产党员的誓言，又一次圆满胜利完成任务。
近年来，随着市场竞争的日益激烈，企业的盈利空间越来越小。面对这一严峻形势，广大党员努力成为生产力发展的代表，从管理中求效益，从服务中创造效益，取得了可喜的成绩。项目经理是代表之一。
说到邮电网管大楼，你可能不知道它在**；但当你看到如此独特的建筑，你会感到惊讶。这就是由二建一分公司模范党员、项目经理***主持施工的鲁班奖工程—邮电网管大厦。
***作为一名项目经理，多年来，他先后主持了16项32万平方米工程的施工，质量项项优良，七项市优，两项国优鲁班奖，两项全国用户满意工程，共摘取了13项市和国家级大奖。先后被评为天津市建筑行业劳动模范、特种劳动模范、全国建筑行业优秀项目经理。
***作为一名共产党员，他牢记党的宗旨，坚守诚信这个根本信条，一心一意为人民建满意房、称心房，一心一意为企业创造效益。
这是由他主持施工的移动通信生产楼，这幢楼最初的国家预算造价为1450万，而中标价只有1269万，几乎没有创效的可能。但是，他凭着科学的施工管理，对脚手架搭设、模板支护、钢筋楼板绑扎等工序，通过优化施工方案，降低了制造成本；超薄抹灰、竹模**利用，具有精细化管理、节约消耗、点滴积累、降低成本、赢得效益的特点。
在长期的施工过程中，***积累了丰富的施工管理经验，而把他的经验总结出来，推广出去，提高企业整体创效水平，成了摆在眼前的头等大事。分公司党总支书记***，从企业发展的大局出发，组织器材、机械、民管、预算、技术、财务等部门与***一起总结其工作经验，研究项目创效的关键点、主攻点和薄弱点，最后在集团和公司的指导下，归纳总结出一套“1634”项目创效工作法。为了把工作法及时推广，应用于实践，***书记亲自组织项目管理人员学习，并提出了“六个一”的创效目标，即：
把创效落实到每一个项目、每一个部位、每一个工序、每一个关口、每一个环节、每一个职工。
“1634工作法”作为**市20*年专业工作成果六大工作法之一，目前已经在整个公司推广，为提高企业经济运行质量发挥了重要作用。
正是为了提高企业的经济效益和社会声誉，长春分公司以***同志为经理，在开拓东北市场方面声名鹊起。他们不仅完成了12万平方米的施工任务，而且还摘取了长春市工程质量最高荣誉奖“君子兰”杯，使**公司在长春创出了信誉，站稳了脚跟。它蕴涵着朱林项目部的勤奋和智慧。
初到长春，**项目的面前困难重重：身处异地，人生地不熟，再加上天寒地冻的气候，给施工生产和生活带来了极大的不方便。如何搞好北方大厦的基础施工，是对项目团队的严峻考验。
为了确保北方大厦的工程进度和质量，**带领项目经理部，科学的制定施工方案，周密安排施工部署，由于劳累和寒冷，**同志犯了腰病，他忍着疼痛，趴在床上审阅图纸，坚持指挥。顽强的作风、过赢得质量、超前的进度，为北方建筑工程赢得了广泛的赞誉。甲方将二期工程移交**项目经理部施工。
今年，这个项目经理部获得了全国“五一”劳动奖状和**市特等劳动模范集体荣誉称号。
优秀部门讲话发言稿(篇7)
企业人事管理演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
各位领导、同志们，在这灿烂热烈、多姿多彩的夏季，我作为一名普通的人事员在这里发言既觉得十分荣幸，又感到惶惶不安。我知道许多优秀的老员工将他们的青春和汗水奉献给公司的发展和壮大。在此，请允许我向各级领导和各位同事表示衷心的感谢！
感谢您在过去两年里对我工作的支持、关心和爱护！今天我发言的题目是：怀感恩之心，谱人事管理之歌。
有一种美德，值得你用一生去珍视，它是结草衔环，是滴水之恩涌泉相报----它叫做“感恩”；有一种执着，需要付出艰辛的劳动和心血汗水，需要不求回报地无私去追求-----它叫做“奉献”。
我是一名即将进入企业人事管理岗位的企业人事人员。入行2年，我学会了用感恩之心，倾情于企业人事管理这块热土。
我告别温馨的家庭和美丽没有风浪的象牙塔，带着一篇《关于如何加强企业职工人事管理之握见》的文章，与初生牛犊不怕虎的傻劲，接受了企业面试领导的筛选，幸运的站在了企业人事管理部人员的位置上。我渴望在搏击立身、建设企业精品的战鼓声中，参进自己的一个音符，于是我走进了这清新透明、秀丽如画的企业。因为选择，我毫不犹豫，因为爱，我充满激情。
刚开始当上企业人事员的时候，我满怀热情，一周时间里，我夜以继日，翻阅完公司人力资源所有的档案资料；每天我坚持深入一线，参加每个班组的工作例会，了解职工思想动态，收集他们的呼声，及时解决个别性问题，归纳和汇报共同的反映。不到一个月的时间，我熟悉了所有员工的档案资料、社会背景和家庭状况，并当面能叫出一百多名在职员工的名字。全面掌握了企业在人员品质、职工队伍、服务流程、制度建设、营销策略等方面所具有的优势和存在的问题、不足，发现了企业公司进一步发展的趋势与瓶颈。
撰写了《企业人事管理现状及对策》和《企业总体人事状况分析及建议》两篇调研文章。我认为这是人事管理的重点。我认为，作为一名人事管员，我在纸上的简单理解和掌握是我工作的全部。随着时间的推移，我发现我的观点是非常片面的。人事管理并不像我像想的那么简单。
由于企业人事变动比较大和职工与企业的隶属关系的变更频繁，员工队伍身份差异，结构不合理，思想比较混乱，新进人员服务的意识淡薄，与企业高素质人才水平有一定的差距。加上我刚刚涉及人事管理方面不是很久，经验不丰富，工作中没有抱着诚挚的心态与其他同事搞好工作关系，在人事管理上出错的原因大部分是与其他年老的职员之间配合不好导致的工作失误。出现问题后，我有过气馁，工作低迷沮丧，带着情绪上班的结果必然是做不好工作，领导了解到这样的情况后，积极找我谈话，他告诉我工作中只要抱着感恩的心就能把工作做好。
其他同事也鼓励我。作为一名人事**，我觉得肩上的责任非常重要。领导的重视，同事的关心和责任的驱使，我没有理由不爱上人事官这个职位。
在往后的人事管理工作中，我秉持着感恩的心、站在他人立场看问题的工作处理态度，始终倾听他人的心声，不管是不是自己职责内的事全力去参与。对于自己的本职工作，不敢有丝毫的懈怠。2009年年底，我不小心脚被烫伤，正值我们进行核编定岗、人员优化组合、撰写下一年度薪酬方案阶段，我不能请假，忍着伤痛，克服行动不便的困难，坚持上班，待顺利完成工作时，伤口已恶化，红肿得无法上班，后整整**了一周时间才**重返工作岗位。
在公司的员工培训中，我从未被落在后面。我努力学习并把它应用到工作中。
实践证明，我用感恩之心，坚守着自己的秉性，工作就能卓越！
发号施令，不如身体力行；指手画脚，不如带头示范。做人事员，要常有律己之心，因为约束自己比管好别人更难、更重要。工作的规范和制度的遵守，要求人事员必须做到以身作则，我2年来养成的工作习惯是上班时尽量做到第一个签到，在企业我坚持赶上一线最早上班的员工。
气度决定高度。在人事工作中，仍然免不了有时候因为工作上的事情与其他员工有过摩擦，有一次，我明明把已经完成的工作任务交给了一名老员工，并且与他说明了已经交到他手上请核实。但由于工作量的增加，老员工一时忘记了这件事，甚至质疑我拖延了工作任务的交付，工作能力低下。
在相对的过程中，我以感恩的心为准则，耐心解释，和颜相待，把委屈藏在心里，自我调整心态，因为我懂得，人的思想观念转变、综合素质提高的艰巨性，只有慢慢地浸润和渲染，水滴石穿，我请他回去认真回想下，我确实已经递交给她工作任务了。后来，这名员工自己发现了，并向我道歉。我用感恩的心接受了无言的回报。
我也清楚地知道，在人事管理的世界里，不是每一次开垦和播种都能收获喜悦和希望。每当加班，父母打**询问我什么时候回家的时候，我都有一种深深的歉疚；每当我深夜归屋，看到热好的饭菜仍留在饭桌上时候，我都有一种莫名的酸楚；但是，我明白，只有对工作的热情和对企业的奉献才能不辜负年轻的岁月。
我的演讲结束了，谢谢大家！
优秀部门讲话发言稿(篇8)
保险公司主管演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
你们好“尊享人生”产品
我是来自保险公司一名普通的主管，今天我演讲的题目是《天道酬勤帮客户敲开幸福门》。
在此,我要先向大家讲一个勤能补拙的历史故事，曾国藩是中国历史上最有影响的人物之一,然而，小时候的他的天赋却不高。为什么怎么说？一天，他在家看书。他不知道自己读了多少遍一篇文章。他还在读，因为他没有背诵。
这时，家里进来一个贼,潜伏在他家的屋檐下,希望等读书人睡觉之后捞点好处，可是等啊等，就是不见他睡觉，还是翻来复去地读那篇文章，贼人大怒，跳出来说，这种水平读什么书？然后，将那文章背诵一遍，扬长而去!贼人是很聪明，至少比曾先生要聪明，但是，贼只能成为贼，而曾先生却成为毛泽东主席都钦佩的人。
这个故事告诉我们一个道理：伟大的成功和辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。作为保险工作者，我们需要这种勤奋不屈的精神和勇气。
朋友们，我们欣逢盛世，可以说，处在一个东方强国正在悄然崛起的年代。中国有1000多万百万富翁，一个庞大的中产阶级正在形成。每130个人就有一个百万富翁。
2010年欧盟幸福指数调查发现，中国排在128位。2011年，在全球两会上，幸福指数成为人们关注的民生指数。一方面，老百姓口袋里有钱，可以告别供不应求的日子；一方面，资产保值增值成为老百姓新的心病！
在这样的背景下，我们的“尊享人生”产品应运而生。在做“尊享人生”产品营销的过程中，我深切体会到曾国藩夜晚苦读的启示，体会到“天道酬勤”四个字的含义，体会到保险工作者应该具备的具备心理素质。我想，在我们不知疲倦、辛勤工作的背后，蕴含的不仅仅为了产品营销的成功的向往，更重要的是爱公司、爱人生、爱命运、爱客户的忠诚，是帮客户理财，替客户分忧，和我们一起敲开幸福之门的美好愿望。
为开展好业务，科学营销“尊享人生”产品，赢得更多的客户，自己合理安排时间，特地以工作日志的形式为自己制订了相关的工作计划，以纵横交叉的方式开展业务。纵向方式主要是直接拜访客户，从一个镇到一个镇。2011年月的一天，我在见一位客户先生时，先生一开始以为我是另外一个大保险公司的，态度相当不错，等知道是保险时，觉得我们公司名气不是太大，于是扭头就想走，嘴里还说“是什么保险公司，没听说过”，死活也不肯买“尊享人生”产品。
后来，经过自己多次登门拜访，通过宣传资料反复向客户解释我们公司的条款和优惠政策，特别是宣传“尊享人生”产品的几个优势与好处，真诚服务缔结情谊，优质服务创造价值。
最后，感动了客户，赢得了客户的信任，并顺利签下了保单。而我在平常的拜访客户中，就算没有单子可做，我也认真地了解客户的需求，向客户宣传公司的各种车险政策，日积月累下来，我也成功地拥有了一大批朋友和自己的客户群体。通过一年多时间的努力，我一直就做散单业务，到目前为止一共完成了保费余万元，并且成功营销“尊享人生”产品套。
勤奋是一种美德，而在我们保险公司，正是有很多人因为做不到勤奋，做不到迎难而上，所以中途放弃了这样一份为人类造福的事业；因为缺乏勤奋，我们看不到保险的崇高和伟大。只有那些坚持不懈在保险园地勤奋耕耘的人，才能继续在保险的这条路上走得坚定和安稳，努力着，走出自己一条成功的大道。
那是一个细雨连绵的秋天，自己开车行进在一个道路崎岖的山路上，这是往一个新开发的客户老家赶，对方在经营着一个大企业，可以说也是一个比较难以接近的客户，几次打**预约，准备向对方推荐“尊享人生”产品。都被对方以各种理由拒之门外。她认为客户暂时不配合我们，或者不太了解邮政银行的业务和服务优势，否则一定会选择我们的银行。
不甘心就这么放弃的她，抱着再一次试试看的念头，驱车来到对方经营的企业门口，问老总在不在？门卫告诉我老板今天不会来公司庆祝他母亲的生日。中国人百事孝为先，一听，我马上意识到这可是接近客户千载难逢的机会，她不顾已经可是飘起雨丝的坏天气，按照门卫所提供的详细地址和路线，她毫不犹豫踩着油门，向几十公里以外的山区赶路。
车到山庄前，柏油路换成土路，由于车轮打滑不能继续行进，没办法，她只好把车存在路边一个老乡的家中，自己开始步行。雨还在不断下着，越是往上走，山路越难走越陡，她一擦一滑，几次差点掉到身边的几十丈的深沟，分不清脸颊上流的是雨水、泪水还是汗水。终于，气喘吁吁赶到客户的老家村口啦，她不由自主加快了脚步，当她出现在那个客户和许多亲戚朋友面前时，在场的人一下子愣住了，此刻她浑身淋透了，象一个落汤鸡，手里的那束鲜花艳丽地绽放着，完好无损……真情赢得信任与合作，后来，那个客户愉快地接受了我们的“尊享人生”产品。
同志们，我们保险公司之所以后来居上，发展速度日新月异，就是我们重视服务，服务使我们锻炼了队伍，服务使我们打造了品牌，而勤奋使我们赢得了客户、赢得了市场、赢得了先机。金融服务文化建设任重道远；提升金融服务文化，力求完美。
朋友们，少儿市场私营企业主居家太太都市白领都是我们“尊享人生”产品需要开发的领域和目标对象，我们任重道远，让我们热爱保险事业，情系保险事业，服务千家万户，创造一流业绩，风雨同舟，荣辱与共，把事业溶入生命，让生命和使命同行！坚信上帝奖赏勤奋，与广大客户一起探索幸福生活！
谢谢大家
优秀部门讲话发言稿(篇9)
竞聘公司项目经理演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我叫，男，今年，学历，在单位工作。今天，我很兴奋，很热情地参加我们公司的项目经理竞赛。我首先想感谢公司给我们这么好的平台以及领导同事们对我的信任，此前的工作里，正是你们的关心帮助和支持，才使我拥有这样一个机会和大家更进一步认识交流和沟通。
站在竞选台上，面对着这么多期待鼓励的目光，更使我少了一份不安，多了一份自信和责任感，请允许我在这里感谢单位领导多年来对我的鼓励和培养！
一、具备的优点
作为项目部经理，主要负责施工、质量、进度、安全、成本、文明工地等方面的工作。鉴于项目经理的工作特点，我认为我在竞争项目经理职位方面具有以下优势。
(一)吃苦耐劳，注重自身修养
一是正直的人品，良好的修养及优良的工作作风。作为领导，必须先做好人，一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。为人上，胸怀坦荡，公道正派。
善解人意，与人为善，不搞小动作，在公司年来，始终认为“沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福”。
二是在个人修养上，坚信一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，锻炼培养而来的，平时我只要有空，一直坚持努力学习，从不教一日闲过，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。
第三，在作风上，要吃苦耐劳，认真负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己先做的。从不揽工诿过，假公济私，与人争名利。
领导布置的工作总是尽力去做，从不无辜推诿。对待每件事，都认真对待，务求尽善尽美。
(二)团结同志，正确处理关系
全面的组织、协调工作的素质和能力。在平时工作中我认真负责，具有团结同志，正确处理与领导和其他员工的关系的素养，做工作、办事情，思路清晰、行止有度、头绪分明、恰到好处。在执掌期间，我能够处理好和协调好上下左右的关系，使各项工左右条不紊地进行。
(三)拿捏有度，社交张弛结合
具有一定的对外社交经验：在对外交往过程中，尺度拿捏有度，张弛结合，无论在什么工作岗位，都很好的处理与监理等单位的关系，赢得了大家的理解和尊重。
(四)认真学习，坚定政治信念
我认真学习实践科学发展观，坚定政治信念，树立正确人生观，以科学发展观指导自己的各项工作，认真执行国家的制度规定，政治素质较高。我具有履行竞聘职位职责所需要的理论基础，专业知识和工作经验，具有较强的创新意识和开拓进取意识，善于团结同志，廉洁自律，责任心强，有敬业精神，身体健康，精力充沛，能够适应竞聘职位的工作强度。我也有项目经理资格管理规定的要求。没有法律法规不允许我担任这一职务。
这是我竞争项目经理的综合优势。
二、竞聘成功后做法
假如我竞聘成功了，我将会从平时的工作态度及工作质量开始。俗话说的好，态度决定一切。没有好的工作态度，就没有好的工作质量。
在工作中，要严格要求自己，做好自己的工作，协调好各部门之间的关系。
(一)抓好自身建设，全面提高素质。
项目经理工作，责任重大，任务繁重，我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务和管理素质，公平公正、洁身自好，清正廉洁，做到爱岗敬业、履行职责，要求员工做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，吃苦在前，享乐在后，努力争当一名合格的项目经理，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。
(二)抓好队伍建设，全力做好工作。
要做好项目经理，团队建设是根本。首先，我将坚持“两手抓”、“两手都要硬”，切实担负好管理员工的责任，牢固确立“以人为本”的管理理念，认真听取员工的意见与建议，与员工同呼吸，共命运，加快各项工作发展，创建员工良好工作与生活环境。同时，我要以自己的率先垂范、辛勤努力和勤俭朴素，充分调动每个员工的工作积极性，提高员工的综合素质，使大家团结一致，齐心协力，把项目各项工作搞好。
(三)强化管理制度，防范风险发生。
根据我参与的每一个项目的经验，制定了规章制都，但也有一个共同的缺陷——执行不严。特别对有重大突出贡献的员工奖励力度不够，对有重大失误的员工惩罚不足，这样造成立威不严，干事业和混日子的人都站在同一起跑线上，形成恶性循环，使项目出现合力不足，造成工程的耽搁。强化管理，防范风险是做好本职工作的基本要求，对自己在处理工作上要做到一个“严”字，对各项工作上要做到一个“管”字，规范操作，杜绝违规,确保工作顺利发展。
制度是我们必须遵守的行为准则，它是几代人工作经验的积累，在不断总结经验，完善制度的同时，落实更是关键。如果没有落实，再好的制度，再好的措施，都只是一纸空文，只有严格地落实工作制度，才能保证我们的工作安全顺利地完成，才能使我们的管理水平达到一个新的高度。
(四)加强设备安全，防止安全隐患
施工进场的准备期间，我将组织项目部按照省级文明工地的目标对全场的施工作业区进行了规划布置。根据工程特点，制定设备需求计划，组织安排安装。在施工过程中，我坚持把安全管理作为日常管理的重点，把确保员工生命安全作为第一要务。
框架工程，支撑体系和临边防护是安全管理的重点，为此，我从以下几个方面加强了管理工作：①加强安全技术交底工作。通过**进场安全教育和值班安全专项交底，强化员工的安全意识。
② 加强安全检查和巡查，发现问题及时整改，杜绝安全隐患。加强建筑物临边的安全防护。同时，所有现场设备由专人管理。
设备进场时应统一检查，检查合格后验收。在施工过程中，定期对设备进行维护、保养和检查，及时发现安全隐患，及时进行维修和更换。确保员工生命安全，满足安全生产目标要求。
(四)强化材料管理，提放浪费耗损
在材料管理方面，根据施工预算，组织制定施工材料需求计划。同时，针对项目外租赁材料数量较多的实际情况。组织各班组制定物资使用计划和退货计划。
在整个施工期间，应及时归还各种材料和仪器，以免积压。材料使用中，要求大家坚持限额领料制度，根据施工预算，安排项目管理人员及时统计各个班组的施工内容和数量，并且及时与预算量进行对比分析，控制各个分项工程的材料使用以及人工费的发放。各个班组使用的机具和材料，均要求由各个班组集中领用，耗损材料按照预算量进行考核，每层进行统计，发现浪费时及时纠正整改。
周转材料使用后由各班组负责退料，数量不足的由班组负责赔偿。
说到这，我不禁想起了古希腊学者阿基米德的一句名言：“给我一个支点，我将撬起整个地球！”听起来很夸张，却很有道理。
诚然，动土需要支点，实现理想需要阶段，展现个人能力需要机遇和平台的同时。在此，我衷心和热忱的希望各位领导、各位评委、同事们能给我这个“支点”，给我一个更加充分发挥自己能力的机遇与舞台，相信我、选择我、支持我，您不会后悔，我则会倍加珍惜，让我们一起，创造我们未来更加美好的明天！
谢谢大家！我的演讲完毕！
优秀部门讲话发言稿(篇10)
企业政工处副处长竞聘演讲稿
各位评委、各位领导、各位同志：
大家好!
首先，我衷心感谢各位领导和同志对我的信任，使我有机会站在这里，就竞争副主任一事发表讲话。首先我向各位简单介绍自己。
我叫，今年40岁，学历。自年进入企业从事企业报编辑工作至今已有14年，从事主编工作4年。回首过去的年，在企业领导和同仁们的支持和帮助下，我在工作中一直兢兢业业、任劳任怨，从一个业务新兵逐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人，得到了同事的认同和领导的肯定。
同时，我在各所大学发表了许多文章，并获得了许多市，省和国家的好消息奖。
一、自身优势
面对副局长的竞争，我有以下优势：
(一)吃苦耐劳，勇挑重担
今天，我参加这个比赛是因为我热爱这份工作，珍惜这个机会。如果组织上把这项重任交给我，我将始终保持高度的责任感，坚强的事业心，努力战胜困难，竭力完成各项工作任务，让领导放心，让同事满意。
(二)甘于奉献，为人作嫁
十多年的编辑工作，让我明白了编辑是一项艰苦、细致的创造性劳动，要做好一名称职的企业报编辑，必须具有为人作嫁、甘于奉献的精神与思想境界。这既是编辑职业道德的要求，也是编辑自身的特殊需要。作为一名企业报编辑，我在思想上明确自身的社会定位和社会价值，明确自身的政治责任和社会责任，自觉地，认真地把甘于奉献，为人作嫁当作一种光荣。
(三)加强学习，培养素养
我在自己的工作岗位上通过编辑实践，贯彻党在社会主义市场经济条件下的一系列方针、政策，为企业员工的物质文明建设和精神文明建设提供精神食粮，因而这些年来我努力培养自身素养，拥有了价高的思想政治素养，我自觉地学习邓小平理论和“****”重要思想，学习国家有关新闻出版工作的方针、政策、法规，增强政治敏感性，遵守政治纪律和编辑纪律。
(四)诚信包容，团结同事
参加工作后，我努力工作，为自己创造了一个学习锻炼的好机会。我能较好地处理与上下级关系，在处理与上级领导关系时，我能做到诚心实意,不有意卖弄自己，在处理与同事关系时，能做到诚信、包容、不争强好胜，与同事友好相处，互帮互助。
二、对副职的认识和想法
我个人认为：副职也是领导，是领导班子的一部分。作为一个领导者，他有权力，当他有权力时，他有更多的责任。
而我以前认为，作为一个副职，当好正职的助手就行了。但现在我意识到，在其位要谋其政，要履行领导的职责，否则会辜负组织的培养、辜负同志们的期望、贻误我们企业的发展。还有就是要做好副职，就因该做好以下几点：
首先，我必须记住，副手就是副手。是协助校长做事。我们应该虚心向校长学习，不要战胜别人。对于分管的工作，也不是什么都是我说了算。要摆正心态，切实当好参谋和助手。
在某些情况下，副手是要适当控制自己的野心，脚踏实地做事，决不越权。第二，尽管是副职，但也不能事事都要请示正职。我们应该充分发挥自己的主动性，在正确理解校长意图的前提下积极做事。
副职也是领导集体的一部分，对研究所的大事要有清晰的思路并给予关注，并随时将自己的意见反馈给正职，供正职决策时参考。但在开展调查和科学决策时，要注意工作的原则性和灵活性。三是善于处理好与同级领导的关系。
虽然我个人不认为我会和其他同级领导有很大的摩擦，但平时一定要注意言行，不求权力。偶有情况发生时，在坚持原则的同时，一定要从大局出发，以团结为重，以集体利益为重，同舟共济向前走。
三、任职后的设想
如果我在比赛中取得成功，我将从以下几点开始：
(一)整合组织结构，建立学习机制
在未来的企业文化建设中，建立有效的学习型组织，建立健全学习机制，搭建学习平台。这是第一个企业文化建设项目。只有这样，才能进行企业文化建设。坚持每月活动一次，学习、贯彻党**有关报告和有关文件，加深对“****”重要思想的理解；本文以国家宏观经济政策和城市发展规划为依据，分析了市场变化的规律，研究了市场变化的对策；讨论企业价值观，制订企业文化发展规划，指导企业文化发展方向。
并由政工处负责牵头“创建”的策划、组织、协调等日常工作。
(二)营造学习环境，加强硬件建设
为创造良好的个人学习和团队学习环境，公司应加强硬件设施建设。例如：腾出专门教室，提供教材和教具，聘请专兼职教师，开办职工技能培训班，制订教学大纲和培训计划，对职工进行道德教育、文化教育和业务培训。
建立激励措施和制度，鼓励员工利用业余时间进修或接受学术教育。公司可以投入资金建计算机网络，成立图书馆，创办公交报，向员工提供对话平台、信息之窗、交流园地，为广大员工营造了一个良好学习环境和文化氛围。通过组织学习，员工的整体素质可以普遍获得提高，同时也会涌现出许多优秀人材，为企业文化建设提供可靠的人力资源保证。
(三)其他设想
1、确立员工的共同价值观。2、积极营造企业文化氛围。
说到这，我不禁想起了古希腊学者阿基米德的一句名言：“给我一个支点，我将撬起整个地球！”听起来很夸张，却很有道理。
诚然，动土需要支点，实现理想需要阶段，展现个人能力需要机遇和平台的同时。在此，我衷心和热忱的希望各位领导、各位评委、同事们能给我这个“支点”，给我一个能继续充分发挥自己能力的机遇与舞台，相信我、选择我、支持我，您不会后悔，我则会倍加珍惜，让我们一起，创造我们企业未来更加美好的明天！