考核评语(收藏七篇)。
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考核评语【篇1】
对员工考核评语优缺点
1、优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。
2、建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。
3、该同志工作认真负责，责任心较强，也能处理好同事之间关系，善于沟通，所以今天提拨他为班组长，希望能再接再励，带领你们团体发展的更好
4、我认为领导对员工不满意的考核评语可以这样写，首先要肯定员工的成绩，因为每个人都有自己的优点，只是多少的问题，就如人们常说的阴暗面还有闪光点。然后说明员工美中不足的。最后以提希望的口气要求员工在以后的工作中加于克服。
5、该同志刻苦钻研，不畏强权，勇于担当，为正义和真理勇敢担当，晋升！
6、本人思想正派，作风端正，为人诚实；工作踏实，任劳任怨，从不计较个人得失，有大局和整体观，服从组织安排，乐于助人，不怕吃苦，不计较报酬待遇，善于处于同事关系，有奉献精神，多年以来，始终如一地坚守工作岗位，扎扎实实地完成了本职工作。工作业绩有目共睹，得到大家一致好评。当然也有进取心不强的缺点。
7、温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。
8、建议：提高自身的领导力。
9、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。
10、优点主要谈能力，但更要谈德行，“以德为先、以德立身”是综合考量一名干部的优先方面。
11、工作能力强。遵纪守法，能够认真履行一个乡镇干部的职责，工作踏实认真。
12、缺点主要从一个方面谈话。
13、比如性格较急、调研不够、创新不足、沟通不多等。
14、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。
15、干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等。
16、你们这些员工们在晋升以后，在自己的工作岗位上取得了很大的成绩，向你们表示祝贺，你们这些员工能够顺利晋升，这跟你们自己在工作中的努力是分不开的事，领导们对你们这些员工的信任，希望你们晋升以后努力工作，努力工作，取得更好的成绩，提高上去，这样才能给领导留下一个更好的印象
17、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。
18、该同志德才兼备，群众基础好，工作能力强，政绩突出，具备领导才能。
19、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。
20、平时有时间就下基层进行走访，了解群众的生活问题，为群众排忧解难，是一个称职的乡镇干部。
21、这次年终考评的过程中，有许多不足之处，希望你们能够努力改进，珍惜这次年终考核的机会，通过此次的年终考评，这说明你们在过去一年的工作中做的不够好，不够认真，希望你们努力改进，在下一个年度的工作中能够努力工作，做的更加出色，给大家留下一个好的印象
22、KPI考核需要分析存在的问题，要达成的目标，没有达成，需要分析原因并采取改善措施，就是如何改善。
23、。一是对于晋升首先表示热烈祝贺，晋升为领导职务，主要是其多年来持续努力不断提高工作能力，圆满完成工作任务的结果。
24、干部考察的相关要求规定：
25、建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。
26、表现不好的同事评语可以这样写：该员工不积极向上,不配合度好,平时工作表现很不努力。
27、二是工作能力方面，服从安排，认真负责，积极主动、善于思考。
28、优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。
29、希望表现不好的员工，改过自新认识错误，遵守公司的规章制度，争取做一个合格的好员工。
30、优点:关心他人,进取主动独立工作本事强,并有良好的交际技能,愿意在压力下工作,并具领导素质。
对员工考核评语优缺点
31、基层单位考核推荐意见就是所在单位基层部门的主管领导就被评审人的工作业绩、能力等进行的综合评价。然后写上“推荐参评”或者“不推荐参评”，并签字。
32、事业单位工作人员年度考核登记表中有一栏需要填写被考核人意见只需要填写：同意或不同意即可
33、该同志努力上进，和上下级关系融洽，对属下亲和力强.晋升为公关部经理.
34、我已经掌握了工作的基本要领与技能，希望被公司正式录用。大致可以从这几个方面写1、发挥自己的所长2、在工作态度上应该有怎样的改进和建议3、在团队意识和同事关系上有怎样的表现4、在自我提升上有怎样的目标。。。。。。
35、对于个人的评价，是一种综合考察的表现。下面是干部考核评语优缺点及建议，希望对你有帮助。
36、三是勤政廉洁方面，勤勤恳恳，任劳任怨，清正廉洁、艰苦朴素。
37、对待上级布置的任务能够高效完成，对待群众当中的问题能够妥善处置。
38、优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。
39、本着人尽其才人尽其用的原则，应该实事求是认真负责对考察干部进行客观评价。
40、对表现不好的员工绩效的考核评语怎么写：
41、优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。
42、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。
43、晋升职务一般还需要经过民主测评，组织考察，任前公示，下达和宣布任职通知等过程。
44、建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的`想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。
45、主要有，领导班子能够坚持四个意识，做到两个维护，政治上同党中央保持一致，坚持中心组的学习制度，能够发扬民主，班子成员之间开展批评与自我批评，工作中求真务实，很好地完成了上级党组织交给的工作任务，群众满意度较高。
46、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。
47、缺点：在为人处事方面经验不够。
48、至今努力自己加强技能锻炼，必定在这里面打的都是顶级人才，都是龙飞凤舞，所以自己应该要适应这里面的强度，更要锻炼自己的智能才能强大
49、建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。
50、优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。
51、工作技能相对较为全面，工作扎实有效，为人朴实谦逊。：勤勤恳恳，积极钻研业务，有敬业精神，努力将本职工作做好。
52、你的工作还需要努力，我希望你可以做的越来越好，继续加油吧！
53、缺点：有时对有的事想得过多。
54、尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。
55、优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。
56、优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。
57、优点主要从三个方面谈话。
58、建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。
59、不过绝大多数的情况是推荐参评的。
60、建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。
对员工考核评语优缺点
61、该同志政治立场坚定，具有较高的政治修养和优秀的道德品质，综合素质和业务能力强，工作中务实敬业，思路清晰，肯干事并能干成事，符合晋升条件和要求。
62、他工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评
63、建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。
64、看考核指标分项得分和总体得分。从分项得分看出优缺点，从总体得分看优缺点，说简单点就是考核之后能从考核表看出员工的优缺点，需要学习改善的地方，哪方面做得比较好，根据绩效考核表对员工做出一个客观的评价
65、工作作风具有大局意识和组织观念，凡事以工作为重，不计个人得失，全心全意为我局服务，严格遵守各项工作制度。具有敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，讲求效率。认真遵守廉洁自律的有关规定，品行端正，廉洁奉公。
66、优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。
67、该同志在工作中积极肯干、任劳任怨、乐于奉献、团结同事、不计较个人的得失，时时处处起着模范带头作用，同意本次职务的晋升。
68、优点:有进取的工作态度,勇于挑重担,愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。
69、谈缺点必须实际，尤其是不足方面，以便让组织部门了解和掌握的更全面更真实。
70、一是政治思想方面，成熟稳重，三观正确，认识到位，头脑清醒。
71、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。
72、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。
73、很多公司在在实施KPI考核，通过考核来评价自我，同时通过KPI数据可以看出问题，存在的优势和差距，对于差距就采取改善措施，这是一套行之有效的考核和激励方案。
74、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。
75、优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。
76、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；
77、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
78、该同志坚持原则，不迎合领导的口味，对业务精益求精，晋升为业务主管.
79、建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。
考核评语【篇2】
2016年6月份综合质量考核情况通报
一、考核评分情况
（一）临床一组5个科室：平均得分94分，较上月分降低了分。第一名内二神病区分；排名末位的儿科分，按的倍扣分分，实际得分分；本组医疗质控平均得分：内二神病区第一名，得分为分；最后一名内二心病区得分为分。护理质量单项得分：内一病区第一名，得分为98分；最后一名儿科，得分为93分。
（二）临床二组5个科室：平均得分分，较上月分提高了分。第一名外二脑病区分；排名末位的外二骨病区分，按的倍扣分，最终得分分。本组医疗质控平均得分：外一病区、眼耳鼻喉病区并列第一名，得分为97分；外二骨病区、外二脑病区并列最后一名，得分均为95分。护理质量单项得分：外二病区第一名，得分为97分；最后一名眼耳鼻喉病区，得分为87分。
（三）临床三组6个科室：平均得分分，较上月分降低了分。第一名急诊科分；排名末位的理疗科分，按的倍扣分，最终得分分。本组医疗质控平均得分：第一名手麻科，得分分；最后一名口腔科得分分。护理质量单项得分：急诊科和重症监护室并列第一名，得分均为100分；最后一名口腔科，得分94分。
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（四）医技组7个科室：平均得分分，较上月分降低了分。第一名检验科分；排名末位的供应室得分分，按照的倍扣分分，实际得分分。本组医疗质控平均得分：放射科、药剂科、心电图室、B超室并列第一名，得分均为分；排名末位的检验科，得分分。护理质量单项得分：输液室和供应室并列第一名，得分均为100分；
二、质量考核情况
（一）医疗考核情况：存在问题：病历质量主要存在儿科检验单阳性结果未用红笔标记等现象。妇产科手术安全核查表手术医师未签字。部分科室复查结果无分析。科室管理方面主要存在问题部分本底资料不规范，个别科室“三基”培训计划不全。
整改要求：电子病历模板格式近期有部分项目有更改，书写调用时注意格式；科室科主任、质控小组切实负责检查本底资料的建设，按照三甲办要求完善记录，及时学习关注三甲发文。各科室高度重视危急值和不良事件报告，及时发现并报告。
（二）质控考核情况：存在问题：个别病案首页仍有漏填、涂改情况；出院记录、出院小结：入院时情况内容不全；个别病历有病情危重告知，但病程无相应记录；部分病历仍对医患沟通重视不够，内容简单缺项，部分内容与要求不相符。手写部分字迹潦草；个别病历检验单标识不规范，病案排序混乱等。核心制度执行与落实方面：个别科室交接班制度执行不到位；部分科室
2 质量小组活动次数不够、记录不健全；护理病历环节质控较上月有所改进，但仍需加强。
（三）护理考核情况：外一病区、儿科、手麻科、重症监护室、儿科输液室、供应室护士三基三严掌握不全。 内一病区、内二病区、内三病区护理业务学习笔记未及时完成。 内一病区、内二病区、内三病区、外一病区、外二病区、眼耳鼻喉病区均存在未穿病员服及腕带信息不清现象。内一病区、内二病区、外一病区、外二病区患者基础护理不到位。内一病区、儿科、重症监护室患者留置针有红肿未及时处置，巡回不及时。口腔科、眼耳鼻喉病区本月无不良事件上报。6月份患者满意度上升%
（四）控感考核情况：存在问题:部分科室临床本底资料不全，无第二季度持续改进和手卫生PDCA汇总分析记录。部分科室手卫生自查PDCA持续改进、分析、落实不到位，依从性差，认为戴手套可以替代手卫生。眼耳鼻喉病区、口腔科、手术室手术器械的清洗流程、步骤不规范。临床科室多重耐药相关知识掌握不全。
上月存在问题整改情况：手卫生意识比上月有所进步。 希望各科医务人员继续落实手卫生制度，尤其是医生在诊疗前后按正确的方法进行洗手或手消毒，掌握标准预防的概念，严格执行标准预防，正确使用防护用品；进行无菌技术操作时，衣帽整洁，操作前洗手戴口罩，严格执行无菌技术操作规程；临床
3 科室熟悉并掌握有关院感病例、多重耐药菌相关知识及制度。
（五）门诊考核情况：门诊日志儿科普诊基本不登记，外二骨病区漏登现象严重；下午患者较少，存在串岗现象，部分患者找不见医生；窗口科室仍时有纠纷发生。要求存在问题的科室限期进行整改。
（六）医保合疗考核情况：6月份医保出院376人，较上月减少了28人，人均住院费用元，较上年度次均费用降低了%。药占比%。6月份合疗出院437人，较上月增加了2人，人均住院费用元，较上年度次均费用减少了%，药占比%。存在问题：内二心病区、外一病区、外二骨病区、妇产科合疗患者次均费用均超过规定的标准。内二心病区、外一病区、妇产科、眼耳鼻喉病区合疗患者药占比超过规定的标准。 全院医保患者自费率超过10%的126人，占总人数的%，较上月降低了%，全院住院超定额医院负担万元。
（七）临床药学考核情况：存在问题：临床用药存在给药时机不当，越级使用抗菌药物，重复用药，联用不良反应增强等问题。平均预防用药时间超过48小时。住院患者抗菌药物使用率%，与上月相比下降3个百分点（上月62%），超标科室前三名依次为眼耳鼻喉病区、外一病区、内一病区。非手术科室微生物送检率大都达标，平均为44%，与上月持平，手术科室微生物送检率较低。药品不良反应上报37份，除妇产科、外一病区、外二脑病区，其他科室均已完成上半年指标，其中药剂科、急诊
4 科、内一病区、内二心病区超额完成上半年任务。
上月存在问题整改情况：I类切口抗菌药物使用率%，与上月相比虽然增加2个百分点，但整体情况好转，不再把感染预防全部寄托在抗菌药物。其中甲状腺手术3例和乳腺包块切除术1例均未预防使用抗菌药物。
三、医疗指标完成情况
6月门诊量人次，较上月人次增加495人次，较去年同期人次增加1244人次；出院1062人次较上月1064人次减少2人次，较去年同期1037人次增加25人次；平均住院日天，较上月减少天，较去年同期增加天；药占比%，比上月下降%。其中，门诊患者药占比%，比上月下降%。住院患者药占比%，比上月下降%。
四、整改要求
本月份综合质量考核较上月有所下降，大部分科室能对照考核反馈内容进行整改，但仍有个别科室对考核中存在的问题没有重视，致使一些老问题屡屡发生。今后随着医院等级评审及公立医院改革的不断深入，医院要加大考核力度，对一些突出的问题，如：不良事件上报、三级培训计划、本底资料、门诊日志、抗菌药物的合理使用等问题将进行重点考核，希望能引起科主任及医护人员的高度重视，及时整改，稳步提升医院的综合质量。
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考核评语【篇3】
助理工程师是企业或单位中的重要岗位之一，助理工程师考核鉴定评语是评价助理工程师工作质量和能力的报告，其详细、具体、生动的评价内容能够全面反映助理工程师工作的优点、缺点和改进方向，可以帮助助理工程师更好地发挥自己的潜力和能力。
一、评价内容
助理工程师考核鉴定评语的内容应该包括以下几个方面：
1. 工作质量与能力：对助理工程师的工作质量和能力进行全面的评价，包括工作效率、工作规范、工作态度、工作成果等几个方面的内容，深入分析工作中的缺点和不足，以及工作中的优点和优势。
2. 专业知识与技能：对助理工程师的专业知识和技能进行分析和评价，包括专业能力、技能水平、学习能力等几个方面的内容，详细解释专业知识与技能的强项与弱点，指出存在的问题和需要改进的地方。
3. 业务拓展和创新能力：对助理工程师的业务拓展和创新能力进行着重评价，包括市场开拓能力、创新思维能力等几个方面的内容，深入剖析创新能力的优势和不足，以及业务拓展的机遇和挑战。
4. 组织协调和沟通能力：对助理工程师的组织协调和沟通能力进行重点评价，包括协调能力、沟通能力、团队合作能力等几个方面的内容，详尽分析组织协调的实际效果和沟通交流的存在问题和考虑改进的方向。
二、评价方法
助理工程师的工作侧重于自己的专业领域，对于企业和单位的贡献直接与个人的能力和质量有关。因此，在评价助理工程师时需要采取有效的评价方法和手段：
1. 采用多种方式进行评价：综合考虑工作中的表现和表达、个人陈述、同事评价、绩效考核等多种手段进行评价，确保评价的公正和客观。
2. 实事求是、客观公正地评价：评价应该客观地反映实际工作情况和存在问题，避免过多夸赞或过多批评，力求体现实事求是的工作态度。
3. 注重细节、具体描述：在评价内容中多注意细节的描述和例证以及对关键点的强调和捕捉，增加评价的精细度和信息量。
4. 突出表现、体现差异：对于表现出色、优异的个人给予相应表彰和奖励；对于工作存在问题、能力欠缺的个人给予相关培训和指导，以及必要的纠正。
三、评价的效果
助理工程师考核鉴定评语的最终目的是帮助助理工程师及时和准确地发现和改进自身的工作问题，提高自身的工作能力和职业素养，以进一步提升企业或单位的工作效能和质量，取得更好的经济效益和社会效益。评价的好坏对助理工程师个人及整个企业或单位的发展都有重要的影响。
在实际工作中，要注意充分利用评价的信息和资源，把握提高自身素质和工作能力的机会，进一步提高自身的综合素质和市场价值，并为自己和企业创造更多的机遇和发展空间。同时，企业或单位要学会借助评价的结果和建议，积极完善体制、完善机制、完善管理，提高工作的业务水平和服务能力。通过共同的努力，实现个人与企业的共同发展。
考核评语【篇4】
时光飞逝，岁月如梭。转眼之间我已经是一名研二的学生了。回首过去的一年，我觉得还是比较充实而有意义的，有很多收获。在这里对自己过去一年的学习、生活、科研等做一个小结，目的是总结经验，发现不足之处，以利于今后继续发扬优点，弥补不足，为将来适应社会做好准备，把自己的人生道路走得更稳、更好，更快成材以服务于祖国、军队和人民。
政治思想和道德品质方面，我注意学习先进的政治理论，关心国际国内大事，始终与党中央、保持高度一致，积极拥护党和国家的各项路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和学校的各项章程制度。虽然自己已是一名正式共产党员，但我始终不忘党的宗旨，时刻以一名共产党员和中国军人的标准严格要求自我，约束自我，始终与党中央，保持一致，用科学发展观来认识世界，认识社会，能清醒地意识到自己所担负的社会责任，对个人的人生理想和发展目标，有了相对成熟的认识和定位。
在学习方面，我努力学习专业课程，阅读了大量与本专业相关的书籍和论文，根据自身研究方向的要求，有针对性的认真研读了有关核心课程。在导师的指导下，积极参与各项科研活动，在活动过程中，认真阅读教材、查阅学术资料和参考书籍，增强自己的实践动手能力。通过对研究方向的深入钻研，对专业领域的应用背景、科学前沿以及整个学科的结构都有了宏观、深入的认识，使自己具备了自我学习，认真思考、善于钻研的能力，为自己的科研工作打下扎实基础。 在平时生活中，我能做到尊敬师长，团结同学，为人处世和善热情，和同学关系融洽，并积极参与各项集体活动。
我在过去的一年中所获颇丰，从学业、科研工作，到个人素质，都得到了充分的培养和锻炼，是充实且有意义的一年。相信这些经历和积累都将成为我人生道路上的宝贵财富。在以后的工作和学习中，我将继续保持并发扬严谨治学的作风，兢兢业业，争取取得更大的成绩。
考核评语【篇5】
干部考核评语大全
【篇1：2010年干部年度考核评语集锦】
2010年干部年度考核评语集锦
该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。
★★★ 该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共产党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。
★★★在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、尊重和好评。
★★★该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论、科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。
【篇2：对领导班子的评价意见范文】
2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。
3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集, 坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主 团结务实
4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。 5、廉政高效 作风优良
6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型oo形象，社会各届对ooo的满意度不断提升。、 7、勤于思考 开拓进取
8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“六个不让” 即：一是不让领导交办的事在我手中延误；二是不让经办的事在我手中积压；三是不让工作失误在我身上发生；四是不让来办事的群众在我这里受到冷落；五是不让不良习气在我身上出现；六是不让oo形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。 9、履行职能 业绩突出
10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行oo职责。oooo行风建设都取得了可喜成绩。特别是oooo都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。
【篇3：副科级干部的考核意见(模版)】
xx同志的考核意见
一、基本情况
xx，女，汉族，xx年x月出生，大学本科，目前在xx工作。
二、德能表现
该同志思想端正，作风正派，服从xx的工作安排，办事认真负责，思想上积极要求上进，能够利用业余时间主动加强对政治理论知识的学习，通过学习，提高自身的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场和信念。 该同志注重学习，大局观念强，工作思路方法清晰得当，日常工作中能积极深入教学一线，始终坚持服务教学、服务领导、服务专家、服务师生、服务一线的工作理念，尽可能搜集多方面、多层次的xx数据和xx研究成果，较好地完成了学校和部门安排的各项工作任务。
在廉洁自律方面，该同志严格遵守党风廉政建设有关规章制度和规定，自我约束，以身作则，在廉政建设中没有发生任何问题。
三、主要不足
与其他院校沟通交流较少，不能很好的掌握学科发展的前沿知识。
考核评语【篇6】
个人年终考核评语大全
1、工作态度：司机应该有良好的工作态度，遇到问题时能够积极解决。对于态度认真，工作积极的司机，可以给予“工作态度认真、积极主动”等评价。
2、该同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。在思想上，该同志坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。
3、因此，在年终考核表评语中，需要针对性地提出改进意见和建议，同时也要表扬司机的优点，激发他们的工作热情和积极性，让他们更好地完成接下来的工作任务。
4、在撰写司机年终考核表的评语时，需要全面、客观地评价司机在整个年度的工作表现。
5、您一直遵守交通规则，安全驾驶，并且在遇到不良天气和道路条件时表现出色。
6、优点：该同志有较高的思想政治觉悟，积极贯彻党的教育方针；工作中踏实肯干，积极为学校排忧解难，业务过硬，教学成绩出色；生活中，严于律己宽以待人，团结同事关爱学生。
7、评价班子及个人，先谈工作的成绩，比如一年中取得的表彰等。再谈工作中存在的不足，这要中肯。然后谈工作的努力方向，怎样再更上一层楼！
8、遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。
9、二，思想、工作纪律的遵守等情况三、存在问题和努力方向（少写哦）我将在以后的工作中，严格要求自己，虚心向前辈学习，不断提高工作能力。
10、缺点：该同志工作中按部就班，缺乏创新精神，在管理工作中面情观念重！
11、忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，用心奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。
12、第一，一定要实事求是，不能“增砖添瓦”，“添油加醋”，更不能接机打击报复泄私愤。
13、安全意识：司机应该具备安全意识，能够遵守交通规则，减少交通事故的发生。对于安全意识较强的司机，可以给出“安全意识强”等评价。
14、自我评价xx年xx月x日起，我在XX岗位工作。特做自我评价如下一，一年的工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写）
15、给你一个大纲，供参考，你可以根据需要删减。
16、教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容充实丰富，能吸收学科新知识新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求。
17、实事求是的评价是最公正的评价。
18、客观、公正的评价。不要以己私利去评价领导，多站在别人的角度考虑问题，领导也是人，大家都不容易，只要领导带领大家干实事，就应给予肯定。
19、团结协调合作是一个领导干部必须具备的基本素质，是做好工作的前提，自从到街道工作以后，深感重要性，我分管市政工作，市政工作是一项系统的工程，市政管理委员会是一个协调的平台，需要多方协调和合作，才能做好工作，目前每周召开一次市政委员会会议，协调有关工作，并注重了方式方法，收到了较好的效果。
20、该同志进取参加校本教研及校本培训，多次承担学校的公开课，很注重教学反思，是一位上进心强的教师。在这一年里成长很快。
21、xx老师一贯勤勤恳恳、踏踏实实。她积极参加政治学习，并联系切身实际不断反思自己，在实践中不断提升自己的政治素养。她热爱阅读，经常捧着与教育教学相关的着作如饥似渴地学习吸收。为了确保教学质量，她不但认真钻研教材，精心备课，还走近耳聋学生，向他们学习手语，以便和聋生顺畅沟通，确保自己的教学落到实处。为了发挥耳聋学生视觉捕捉力强的特点，她力求课课为聋生搭建从形象到抽象过渡的阶梯，引导他们顺利完成知识的构建。因此，她的工作也和她的为人一样，不张扬，不浮躁，扎扎实实。
22、驾驶技能：包括驾驶技术的稳定性和精准性等方面。对于驾驶技能较为突出的司机，可以给予“驾驶技能高超”等评价。
23、第二既要谈成绩，也要谈不足，不能只有成绩没有不足。
24、您已经证明了自己是一个可信赖的司机，赢得了乘客和同事的信任和尊重。
25、服务质量：对于服务意识强，服务质量高的司机，可以给予“服务态度优良”等评价。评价司机的考核表评语应该具有针对性、可操作性，同时应该避免过分赞扬或指责。
26、作为一个司机，您的工作是确保乘客安全，及时抵达目的地，并维护车辆的良好状态。在这一年期间，您展现了出色的驾驶技术和负责任的态度。
27、您也很注重车辆维护，保持车辆清洁整洁，并且在需要时及时维修和保养。这种关注车辆的细节让您成为了一个杰出的司机。总的来说，您在工作中表现出色，是一个值得信赖和赞赏的司机。希望您能够继续保持这种出色的表现，并且在来年继续展现您的才华。
28、另外，还可以考虑司机的出勤率、维护车辆状态情况及准时按照工作安排出车情况等，对司机的综合表现作出评价。
29、xx教师一贯勤勤恳恳踏踏实实，她进取参加政治学习，并联系切身实际不断反思自我，在实践中不断提升自我的政治素养。她热爱阅读，经常捧着与教育教学相关的著作如饥似渴地学习吸收。为了确保教学质量，她不但认真钻研教材，精心备课，还走近耳聋学生，向他们学习手语，以便和聋生顺畅沟通，确保自我的教学落到实处。为了发挥耳聋学生视觉捕捉力强的特点，她力求课课为聋生搭建从形象到抽象过渡的阶梯，引导他们顺利完成知识的构建。所以，她的工作也和她的为人一样，不张扬，不浮躁，扎扎实实。
30、第三虽然要实事求是，但也要注意说话方式，也就是说你要以一种大家能够接受的方式去谈。
个人年终考核评语大全
31、通过客观评价司机们的表现，可以激励司机们更加努力，为企业、客户提供更好的服务。
32、作为司机考核表评语的撰写者，我们应该以客观、公正、准确的态度来评价司机们的表现。在评价司机时，应该参考以下方面：
33、年度考核谈话对领导进行的评价，只需要实事求是客观公正作出评价即可了，因为这样领导无法记恨你，而且你心里也会感到舒畅
34、我在这次职称年度及任职考核期满的结果，能够有这样的好成绩，这说明你在这段时间的工作是非常好的，非常的出色的，希望你珍惜这次考核结果的机会，在今后的认知过程中努力表现取得更优秀的成绩，不要辜负大家对你的希望和支持，你学习越来越好
35、例如：“该司机具备扎实的驾驶技能和优秀的安全意识，在路上表现规范，无交通事故记录。但个别情况下服务态度不够热情，需要加强客户沟通及服务意识。”
36、年度考核评语大全
37、第四好好准备，不能潦草应付。
38、首先可以从驾驶安全、规范性、服务态度等方面入手，评价司机的具体表现和存在的问题。
39、在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。
考核评语【篇7】
1、命感与罗可同呼吸，共命运。他们服从工作安排，更有团队合作的意识，大家汗流在一起，心贴在一起，工作积极主动，不分你我，这就是罗可精神，是罗可得以健康发展不可缺少的灵魂。他们具有不怕困难的品质，因为他们相信办法总比困难多，他们具有战胜困难的智慧和勇气，他们用自己青春的激情就能点燃希望的火种。
2、该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
3、工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作。
4、XXX来公司工作X年多的时间里，一直保持着勤奋、主动的工作作风,能够自觉遵守公司的各项规定和要求，积极协助并较好的完成部门交给的各项工作任务，与同事的关系也比较融洽，责任心比较强，在工作中取得了一定的成绩，得到了同事们的认可和好评。
5、XXX从不计较时间的早晚，总是严格的履行着自己的职责。完成了公司和部门交给的各项工作。他不仅认真学习业务知识，对自己不了解的，及时向主管部门人员请教，并及时的传达给业务员。对一些棘手的事情，他也积极的与管理部门协调，使业务能顺利进行。
6、工作认真负责,能出色的完成。虚心好学,进步快,菜品质量稳定，能主动帮助其他岗位工作。
7、来酒店五年，大学文化,去年被提为收银员,对工作认真负责，跟同事关系很好，无论是在工作之中，还是在生活之中都很关心他人，每月都被评为一等奖。
8、工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。
9、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
10、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工。
11、该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
12、工作热心高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司斟酌，能够虚心接受同事给予得建议并改正;学习提高较快、受到大多数客户得好评。
13、该同志工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
14、加入我们部门时，正是**项目刚刚启动，人少事多，他一人承担了该项目所有的技术支持服务工作，不分昼夜地24小时接听客户电话，无一例投诉，本来做技术支持的工作已经很忙碌了，而掌握了非常全面的客户问题解答知识后，他又主动请缨，为了节约费用愿意同时负责销售工作，在工作上承担了巨大的压力。
15、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢转兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
16、一个团队的精神就是一种力量，一种不服输的干劲就是力争上游。人心齐，泰山移。冰雪灾害、汶川地震也挡不住他们前进的脚步;他们干得好，更算得好，胸怀企业利益，心中装着一杆秤，降低风险，精打细算，整合资源，先后为公司节约费用xx元;流程化管理，职业化服务，送货上门等多元化服务手段，不仅获得98、61%的客户满意度，更推动了公司的发展。
17、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx得时候没有后顾之忧;工作踊跃，热心周到，有肯定得领导能力，专业技能业务程度优秀，业务程度也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习得榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
18、作为员工，你们时刻心系公司的忧患，与公司同风雨、共命运，用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。你们用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。感谢你们，正是因为你们的付出，公司的今天才能够如此绚丽;正是因为有你们的努力，也为公司明天的发展奠定了坚实的基础。大家再次把掌声献给他们!
19、工作认真负责，人很和蔼，对同事关心，晚上值班即使回去的再晚也无怨言，默默无闻。
20、工作积极热情度高，能吃苦耐劳，每次在门口挽留顾客的激情很浓。
21、对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精，还能主动协助其它的岗位把工作作好，值得我们好好学习。
22、对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。
23、作为领班能吃苦耐劳，服从工作安排，不管调到哪个岗位，从无怨言，在工作中能起到很好的带头作用。
24、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
25、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
26、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
27、该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。
28、xxx服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的.经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。
29、该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。
30、工作认真踏实，性格直爽，出菜快，吃苦耐劳，对人和蔼，能出色地完成每天的工作。