规划培训总结(经典10篇)。
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规划培训总结 篇1
为促进我县免疫规划工作进一步深入发展，提升免疫规划管理水平，加强基层计免门诊建设、提高接种工作质量，认真贯彻执行河南省免疫规划主要技术规范，根据《河南省预防接种单位管理规范》、《河南省疫苗和注射器管理规范》、《河南省免疫规划资料管理规范》和《河南省规划督导工作指导意见》的要求，自20xx年第一季度开始，内黄县疾控中心组织专业技术人员，按照新修订的免疫规划督导表开展现场督导，在督导过程中及时总结经验、发现问题，指导、帮助基层改进和完善工作。现将有关情况总结如下：
一、督导方法
1、成立组织，加强领导：
为确保这次督导工作的顺利进行，成立内黄县免疫规划工作督导领导小组。
组长：
成员：
2、根据“三规范，一意见”制定督导细则：
督导采用省疾控中心统一设计的督导表，通过现场交谈、查资料、实际观察、现场抽查、等方法收集信息填写督导表。
具体内容包括：
（1）疫苗使用管理
疫苗帐应与疫苗实物相符（帐苗是否相符）。
（2）冷链系统管理
查看冷链档案及冷链设备是否相符，并记录该乡镇冷链设备名称、生产厂家、型号，配备时间、运转情况、数量。查看冰箱、冰柜温度记录是否齐全、及时（冷链设备使用时每天于上、下午监测两次并做好记录）。冰箱、冰柜内疫苗存放是否符合要求，每月疫苗运输监测记录齐全（包括自取疫苗）。
（3）预防接种服务
预约通知单、预检登记及接种前告知记录保存是否完善（预检登记本及告知书内容不得缺项），新生儿乙肝疫苗接种登记，内容完整（重点：疫苗批号、效期、签名），紫外线消毒及一次性注射器销毁记录登记规范（使用与销毁数量相符）。
（4）疑似预防接种异常反应的监测及处理。
应有疑似预防接种异常反应登记本、报告卡、月报表，每月应有10—20例个案调查表。
（5）资料管理
各项资料分类归档。
（6）接种率监测
是否按照“国家免疫规划疫苗常规接种情况报表”和“第二类疫苗接种情况报表”进行报告。
（7）免疫规划培训、督导、考核与评价。
例会资料。每月最少一次，有会议记录、人员签到等资料，会议记录应包括时间、地点、参加人员、主要会议内容等。
培训资料。包括年度培训计划、每次培训的通知、签到、教材、议程、试卷、成绩单等。督导方案、督导表、小结。要求年初制定全年督导方案，每次有督导总结和督导报告、督导中发现问题的整改意见和整改结果反馈等。
（8）免疫规划疫苗针对传染病监测与控制。
AFP、麻疹、新生儿破伤风主动监测（查看门诊日志，每旬应有防保人员签名），报表是否齐全本乡镇疫苗针对传染病病例，均有个案调查，一式两份（报县疾控一份）。
（9）组织管理和专业队伍建设情况。
二、督导结果
20xx年第一季度全县共督导17个乡（镇），存在的共性问题如下：
1、疫苗帐下账不及时，帐苗不符。
2、预检登记记录缺项，疫苗批号、厂家、接种者及家长签字主要项目未登记。
3、新生儿乙肝疫苗接种登记内容不完整，无疫苗批号、效期、接种者及家长签字。
4、1—3月份，疑似预防接种异常反应登记本无异常反应登记及个案调查表、未向县疾控报告卡及监测月报表。
5、未按照《河南省疫苗和注射器管理规范》要求，按时上报。
6、未按照《河南省规划督导工作指导意见》的要求开展工作。无培训计划，督导计划及方案，未开展本季度培训、督导工作。
7、疫苗针对传染病病例，未开展个案调查，个案调查表未上报县疾控。
三、督导建议
针对20xx年第一季度督导过程中反映出的各类问题，县疾控中心督导人员已在督导现场对各乡镇提出书面整改建议，希望各乡镇认真落实《河南省预防接种单位管理规范》、《河南省疫苗和注射器管理规范》、《河南省免疫规划资料管理规范》和《河南省规划督导工作指导意见》做好各项工作，继续加强对免疫规划工作的重视和领导，增强工作责任心，确保免疫规划工作质量，提高免疫规划工作管理水平，促进我县免疫规划工作稳步、健康发展。
规划培训总结 篇2
一、安全员到位标准
1、认真贯彻执行国家、上级有关安全生产的方针政策，在本单位领导的领导下和上级安全部门指导下，对本部门、本单位的安全生产工作行使全过程的安全监察;
2、深入生产现场，掌握安全生产的实际情况，对发现的不安全问题，及时提出合理的整改意见，限期解决。纠正和制止违章作业，对肇事者提出处理意见和对安全生产有贡献的人员提出表扬意见;
3参加大型停电作业和参与方案的编制，审核检查安全组织措施、技术措施的布置。现场检查安全措施的落实情况，对复杂和有危险的作业，现场会同有关部门和人员一起跟踪监察;
4、参与年度大修、更改计划的审定，检查完成情况和做好总结工作;
5组织本单位电气工作人员的安规学习、考试，负责对新工人的第二、三级安全教育;
6、每周负责组织开展一次“安全日”活动，每两个月组织开展一次反事故演习和事故预想活动;
7、负责编制年度“两措”计划和监督有关部门完成实施工作;
8、监督、检查本单位各种安全工器具和起重工器具的配备、使用、保管、实验情况;
9、负责和参与对各类设备、人身事故的调查、分析、鉴定和处理;按有关规定将“倒记录事故”向有关领导、部门报告事故发生的时间、地点、原因、处理经过;结合事故发生的特点，提出和制定反事故的具体措施，并负责落实;
10、负责做好各类事故的分类、统计、分析、掌握事故发生的规律，对主要的不安全因素和隐患及时向上级有关部门报告，并做好记录;
11、负责每月对本单位“两票”的执行情况进行检查，督促所长在检查明细表上打出评语，对存在的问题提出整改意见;
12、抓好安全达标、安全目标管理和班组安全建设的实施、巩固工作;
13、抓好安全生产、安全管理的标准化、规范化工作。
二、安全员的应知应会
1、熟练掌握线路《安规》、《农村低压安全工作规程》、《辽宁省农电生产事故调查规程》、《职工伤亡事故调查规程》、《颠连全监察规程》;
2、了解掌握设备《运行规程》、《检修规程》;
3、熟悉所辖地区各类设备的结构、性能、作用和接线;
4熟悉本单位工作人员的安全技术素质和安全生产思想动态情况。
三、安全基础知识
1、安全是一门科学，是一门即有硬件又有软件的综合学科;
2、现代工业企业的安全体系工程：由三大支柱构成，一是企业管理;二是安全技术工程;三是安全教育与培训;
3、企业安全管理：它包括安全传统管理，如：安全责任制、安全监察机构与安全网、安全规章制度、安全例行工作、反事故措施计划和安全劳动保护措施计划、事故调查规定以及安全信息反馈系统等。它还包括现代安全管理理论，如：人—机—环境系统、可靠性管理、数学统计理论、安全行为科学、安全心理学、安全生理学(生物节律)等;
4、安全系统工程学—传统安全管理与现代安全管理理论的结合形成;
5、安全学科主要研究对象为：人—机—环境系统，也就是研究人与机器以及环境的关系对电力安全生产的影响;
人—机—环境系统，就是人和机器、工具、仪表等以及环境组成，以完成某项工作或生产任务的系统;
6、事故树法：
7、预防操作、误动作;
1)提高人员政治、安全、技术、文化素质，增强安全自保意识和能力;
规划培训总结 篇3
伍明镇2011年度免疫规划工作总结
2011年已经过去，一年来，在党的“十七届四中，五中全会”精神鼓舞下，深入贯彻落实科学发展观，积极开展争先创优活动，深化卫生体制改革，认真实施国家基本公共卫生逐步均等化服务项目，在上级主管单位.镇党委政府的正确指导下，我镇乡村两级卫生工作人员进一步贯彻落实，【中华人民共和国传染病防治法】.【疫苗流通和预防接种管理条例】.【国家扩大免疫规划条例】等法律.法规及规范性文件，积极做好突发性公共卫生事件的防控工作，强化对国家扩大免疫规划工作各个环节的管理，圆满地完成了市.区疾控中心下达的免疫规划工作任务。现就一年来主要工作开展情况总结如下:
一．免疫规划工作基本情况
2011年度伍明镇11个行政村，总人口为人，累计出生儿童813人，建卡证813人，国家扩大免疫规划实际接种人次如下：
卡介苗853人次；脊灰疫苗（1）825人次（2）817人次（3）825人次；（4）833人次；百白破疫苗(1)817人次.（2）825人次
（3）834人次；（4）846人次；麻疹疫苗900人次；乙肝疫苗（1）835人次.及时824人次（2）832人次.（3）835人次；甲肝疫苗896人次；A、C群流脑（1）843人次（2）816人次；乙脑基免854人次；加强免疫842人次：麻风疫苗909人次；白破二联688
人次；A+C流脑疫苗（1）1213人次.（2）1309人次；乙脑疫苗
加强免疫842人次。8个月~15周岁以下儿童麻疹强化1017人次，
乙肝疫苗强化免疫累计接种人次， 国家免疫规划疫苗接
种率达95%以上，有效地控制了苗控传染病的发生。
二.加强计划免疫知识宣传力度
本年度接种门诊共印制发放宣传单3000份，在预防接
种宣传日，我院悬挂了宣传条幅四条，设置了宣传咨询台，共发
放了宣传单二种，计2000余份。
三.强化例会制度，加强业务培训。
按时召开村级防疫医生例会（每月最后一天）12次，及时
传达上级有关计划免疫，传染病防治等方面的文件精神，接种门
诊工作人员注重计划免疫基本知识与基本技能的提高。在今年区
卫生局举办的全区预防接种人员扩大免疫规划培训班上，我院共
派出4人，全部取得了儿童预防接种门诊建设。
四.规范预防接种门诊建设
2011年度，我院严格按照【安徽省规范化预防接种门诊评
审标准】开展了规范化预防接种操作程序，符合规范化要求，疫
苗管理，资料管理科学.有序。在市卫生局组织的规范化预防接
种辩论评审时，顺利达标。
五.认真做好预防接种工作的自查
2011年共组织预防接种情况自查12次，市.区疾控中心
检查3次，出动检查人员50余人次，检查覆盖了全镇11个
行政村，200余名儿童，在检查过程中，对漏种.迟种原因进
行了认真分析，
六.加强对流动儿童预防接种工作的管理
积极与本镇计划生育服务机构互通信息；并通过乡村医生
摸底及时发现流动儿童，建立了流动儿童预防接种年龄组卡，经
常主动开展对流动儿童额查漏补种工作。
七.做好新生儿首针乙肝疫苗接种查漏补种工作。
在产妇分娩后，妇产科及时通知接种门诊对新生儿进行首
针乙肝疫苗接种，全年共接种新生儿首针758人，本院出生的新
生儿乙肝疫苗接种及时率达到了100%.
存在问题的打算：
1.接种门诊工作人员偏少，不能满足正常工作需求，有待
及时增补.培训专业技术人员。
2.儿童预防接种录入上传工作有待进一步加强。
伍明中心卫生院防保科
2020年员工培训工作总结及2021年培训工作规划
家政培训学校工作总结及工作计划
培训学校工作总结及新打算
培训学校工作总结和计划
培训学校工作总结
规划培训总结 篇4
...培训学校工作总结() 第一篇：培训学校工作总结
我校创办于20xx年，八年来得到了市教育局，民政局及有关部门的大力支持和指导。学校一直坚持以适应社会需求、培养实用型高素质的人员为准则，通过全体教职工的辛勤劳动，取得了一定的成绩，得到了社会各界人士的好评，具体做了以下工作：
一、加强和完善了学校的规范化管理，健全各项管理制度。 1.着重加强了学校的管理工作，建立健全了一系列规章制度：从教职员工守则，到各岗位责任制;从聘请教师规则，到档案管理制度、财务管理制度，安全保卫制度等等，同时具体落实到每个教师或管理人员身上，使学校的管理工作有条不紊，井然有序。
2.完善教务工作，勤勤恳恳做好每项工作，每一期培训班开班后，教务人员都积极深入现场服务。从学员的实际情况入手，做好各项工作，使学校的工作运转到位。
3.保障教职工的合法权益，根据法律法规的规定为教职工办理各种福利待遇，让教职工有法定的休息时间，调动教职工的工作积极性，关心教职工的思想、工作和生活。
二、提高教育质量，加强特色培训
参考学习
...1、我们在办学初始，就认识到学校要在社会上树立良好信誉，必须要在办学中注重自己的特色，因此，我们着重培训会计电算化和计算机应用人才，从而取得了较好的成绩，得到了社会的认可和赞许。
2、聘请正规大中专学校中有较高层次，思想好，作风正派，事业心强，具有丰富教学经验的教师任专职或兼职老师，使学校的教学质量始终保持在较高的水平上。
3、加强学员的辅导工作，学校在机房内配备专职的辅导教师，从学员到校上课开始，辅导教师就同任老师一起对学员情况进行核实，辅导时热心、耐心，做到有问必答、不厌其烦，促进学员的理论与实践相结合，不断提高学员的实际操作能力，学员的考试合格率保持在92%以上。
三、积极响应社会号召，为社会公益事业做贡献
1...年，市政府为了提高市民的电脑网络水平，开展了“百万家庭普网教育”的工作，并将此项工程列为xx年八大实事工程之一，普网培训对于市民是免费的，学校所能得到的补助也是微乎其微的，但是我们认识到学校在注重经济效益的同时应该同时要重视社会效益，毅然承担了此项培训工作，一年来总共培训了学员..多个，属于全市培训学员最多的学校之一
2.开展下岗、失业工人的计算机应用能力培训工作，市里有关部门为了提高下岗、失业工人的就业能力，提出了就业前先培训的策参考学习
...略。为此，学校根据下岗、失业工人的特点，制定了一套符合他们的培训计划。重点提高他们的实际操作能力，加强辅导，延长课时，同时要求他们认真参加培训，培训结束后参加有一定的权威认定的《浙江省计算机应用能力考核》。在我们的积极努力下，同时在学员的配合下，下岗失业工人的考试合格率始终保持在90%以上
四、及时更新软、硬件设备，创造良好的教学环境
1、学校现有586机型的机房二个，同时今年又新配置了p4主流机型48台，显示器全部更新为17寸纯平，并采用多媒体教学投影仪教学。机房除了局域网连接外，还通过电信宽带开通了外网服务，让学员可以畅游在因特网的信息世界中，为教学工作提供了根本的保证。
2、聘请专人负责机房的环境卫生，做到整洁、干净，给学员留下良好的印象
3、计算机房内还配备有立式空调，大屏幕彩电等辅助教学设备，胜任计算机二级、三级培训，是市人事局，财政局定点的培训点和考核点。
随着改革开放的不断深入和国家大力实施科技兴国战略，计算机作为当代信息工具，发挥着重大的作用。为此，我们要抓住这个机遇，保持清醒的头脑，综合分析培训的实际情况，坚持教育质量第一，坚持为社会为学员服务的宗旨，坚持勤俭办学的精神，注重提高参考学习
...办学效益，千方百计抓住生源来头不放，进一步拓展教育领域，把学校各项工作再推进一步，力争在新的一年里为社会输送更多有用人才。
第二篇：培训学校工作总结 xxxxxxx培训学校工作总结 尊敬的区教育局领导：
xxxxxx培训学校在区教育局的领导和关爱下顺利度过了2014学年，我校在教学质量上正逐步提高，在家长中的口碑日益向好，学校的整体管理也日渐完善，正在成为玉泉片区具有较高影响力的专业正规的校外培训机构。在2014年，我校将继续坚持不懈狠抓教学质量和学生安全，努力成为让领导放心、家长放心、学生放心的优秀培训学校！
一、2014年学校基本情况：
1、教学场地：我校于2014年9月10日与房东签订了一份为期5年的房屋租用合同，到目前还有2年合同期；校舍面积320平米，具备双通道和完整的消防及监控设施；校舍经过了两次大型的装修美化，每年进行安全设施自查整改。校舍安全、整洁。
2、教师队伍：我校在2014年期间共有专职教师8人，兼职教师1人（周末美术班）。所有教师均有2年以上的培训学校教学经验，部分教师持初级中学教师资格证，部分教师持高级中学教师资格证。通参考学习
...过3年的工作，教师们已经形成了自己独特的教学模式，养成了很强的责任心和使命感。2014年，我校将对教师队伍进行进一步的整顿和培训，让最优秀的教师上一线，并培养更多的年轻教师。
3、学生情况：我校在最近两年一直保有150人左右的固定生源、220科目人次（寒暑假除外）的固定培训数，并呈逐年上升趋势。我校学生80%是来自于xxx小学、xxx小学、xxx小学、xx小学、xx小学、xx小学的小学生，20%是来自于各中学和郊县中学的初高中生。学生总体来源很稳定，我校和学生之间都很了解。我校现在的新生来源渠道基本上也来自于家长和学生的介绍。
二、安全管理
1、校舍安全：2014年我校对校内环境进行了一次装修升级，将原本存在穿线管和悬挂装饰的天花板全部吊顶，更换了所有教室的照明灯具，所有门窗的开关锁，对监控设备进行了更新维护，根据各年级学生情况配备了不同的桌椅板凳。双通道上没有任何杂物阻挡，三个电箱安装了锁，消防栓保证了正常的锁闭合开启顺畅。
2、教学安全：我校的主要上课时间是周一至周五的下午5点30分至7点30分，周六周日的全天。学生在校期间，所有教职员工必须在校在岗在职，由校长总管安全、各班教师负责各班学生安全。
2014年，我校将重点完善校门周边安全和门卫制度。 三、教学管理
参考学习
...1、教学创新：2014年，我校在总结了前两年办学经验的基础上，对现有主干课程进行了调整和强化，现目前我校形成了课后作业辅导班主导、英语和作文双管齐下、美术和各年级单科辅导并行的立体课程体系。在小学课后作业辅导班，我校实行一个年级一个班、每班专职老师任课、各班自设教学计划、学校统一考评的制度，教学质量不断提高，已成为我校的品牌课程。
2、师资建设：我校把教师队伍的建设定位：建设一支工作热情高、思想觉悟高、业务能力强、创新意识强的团队协作队伍。2014年，我校鲜有针对教师教学质量的投诉，学生和家长的满意度不断提高，并培养了语文和数学方面的具有影响力的优秀教师。
3、学科品牌建设：2014年，我校的小学初中数学教学和小学语文教学取得了很好的成绩，在家长和学生中的口碑迅速提高。2014年，我校将继续从教师的专业技能和闪光点出发，开发独具特色的课程，树立品牌鲜明的形象。
四、后勤财务管理
2014年，我校后勤管理已经走上专业化，由专门的后勤主管和财务人员各司其责。学校的所有财产和设备都在年中和年末进行了清理和整顿，小到笔和书本，大到电脑电视，都有详尽的登记管理。学校的财务状况在今年明显好转，不仅能自给自足，还有了一定的盈余。参考学习
...鉴于今年年底学校的投资方和法人可能产生变更，学校2014年的详细收支盈余待学校总账清理完毕后方可统计出。
xxxxxxxxxxxx培训学校 2014年xx月xx日 第三篇：培训学校工作总结 培训学校工作总结 一、安全工作总结
“学校安全重于泰山”。校园安全事关全体师生的生命和财产，事关学校和社会的稳定和发展。本学期来，在学校的统一领导下以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，以确保校园安全为目的，从增强师生安全意识，强化学校安全管理入手，通过明确责任，落实措施，为能够营造一个安全、文明、健康的育人环境而狠抓学校安全工作。具体主要做了以下几方面的工作：
（一）加强领导，强化责任。
学校从学期开始便成立了学校安全工作领导小组，由校长李行德任组长，副校长杨双全任副组长，何荣林、吴鸿光、鄢财宝为组员，统一领导学校安全工作。以鄢财宝为安全员，成立安全办公室，具体负责制定学校安全工作的各个制度，明确各部门的具体职责和责任，确保学校安全工作有序开展。领导小组成立以来，在“防非”、防火参考学习
...和处理突发事件中起到了良好的组织作用，使事件得到了及时、妥善的处理。
（二）广泛宣传，加强教育，提高安全意识。
学校安全办公室从成立以来利用会议、广播、黑板报、宣传厨窗、横幅等形式进行了广泛的宣传，并发动各班广泛开展各种活动，并以此为载体全体动员、全员参与，把安全工作作为学校日常的重点工作，寓安全教育于活动中，加强安全教育，提高安全意识，养成安全习惯。
（三）完善制度，强化管理，健全管理网络。
为使学校安全工作能够正常有序的开展，根据安全领导小组的统一安排，安全办公室进一步完善了学校安全工作的各项制度，具体的有学校防火、防传染病、交通监督、家长接送听课制度等各项制度，分工到人，责任到人，签定了安全责任书，并与学校考核相挂钩，强化管理，使学校安全管理网络覆盖到校园的每一个区域，每一个角落。
（四）立足防范，变“堵”为“疏”。
本学期来，我室一直坚持“教育为重，预防为主，标本兼治，重要治本。”的方针，做足做好“防”文章，在此基础上变“堵”为“疏”。学校在教育学生养成良好的生活习惯，提高安全防范意识的基础上每一个季度都组织学校各部门对学校各处进行安全大检查，摸参考学习
...清学校可能存在的安全隐患和潜在的矛盾，并做出相应的对策，真正做到防患于未然，把事故消灭在萌芽状态中。
二、教务工作总结
从事教务处工作半年多来，最真切的感受便是忙碌而充实。在学校领导的关心指导下，在各个任课老师的支持下，本学期，我本着“脚踏实地，抓好常规；稳中求新，务求实效”的工作原则，认真踏实工作，做到合理调配，真诚服务，保证了学校教学教务工作的正常展开。下面我从四个方面对我本学期的工作做一下总结：
（一）、对教务工作的新认识
由于我接触教务管理工作时间不长，自己对这个岗位工作方法和工作重点认识很少，一年来的工作，让我对教务这个工作岗位有了一个新的认识，感觉到它有如下两大特点：
1．责任重大：教务处是学校教学工作的“总调度”，室肩负着学校教育目标和专业教学计划真正实施的重任；平时还要接受来自教育局和上级部门布置的临时的或阶段性的工作和检查，只有慎密地组织工作计划、切实地安排工作程序才能保证教学活动正常开展。
2．事务繁杂：教务处的工作包括教学工作计划的制订实施、合理科学地安排和使用教师，日常教学的管理，教师工作量的统计和调整，教育教学情况的检查，调课安排，各种考试的组织，课程设置的研讨，教育教学研讨活动的组织安排，实习活动，学生报名缴费、班参考学习
...级上课安排、与家长沟通等事务，协助校长室安排教师的业务进修和岗位培训。因为事务繁多，所以要学会掌握工作运转的规律，从多项事务中抓住主要工作带动次要工作，从而让工作的条理性更强，让学校教育教学能够顺利运转。
（二）本学期教务工作的完成情况
面对如此繁杂但又重要的工作，唯有树立全心全意为学校教育教学服务的思想方能把它做好。因此，本学期教务处始终本着服务至上的宗旨，结合教学培训工作体制要求及学校发展需要，完成以下几方面工作：
第一，期初进行师德师风学习和岗位培训，为整个学期工作打下基础。特别是新老师的培训工作；
第二，课职务的安排与调代。
1、排好课表，并及早分发到各教师、各班级，，通知家长，确保教学工作正常开展。
2、为学校开展的各项工作做好“后勤”保障工作。根据学校实际情况和教师特殊情况，比如上级部门的教学检查工作，学校的招生工作，老师的招聘工作，家长的沟通
工作等等，为保证各项工作的顺利开展，作好调代课的安排和协调事宜，既保证了各项活动的顺利进行,又让教学工作正常开展。
参考学习
...第三，更为合理地修订了本校各种教育教学各种规章制度，这样既符合学生心理与生理特点，又符合家长及社会的要求，让学生在学校学得开心，玩得开心，让学生身心素质共同得到成长，也使得学校的管理更加科学合理。
第四，为学校对外开展的各项活动做好准备与组织工作。包括文字资料的输入保存、复印印刷、邀请与接待工作、活动情况的记录等。
第五，做好每月课时统计、作业的检查，考务的考评等工作。 第六，细心、耐心完成教育教学类档案的汇总，使得学校档案健全完备。
第七，做好各教师，家长，学生之间的协调工作。既做到上情下达，下情上达，又做到公平公正公开待人处事，增强了自己的服务意识和管理力度。
第八，做好期末结课典礼，学生评奖评优，下学期续班等工作，提高了学生的积极性，加强了学校与家长的沟通，争取了社会对我校办学的理解支持，取得了良好的社会效益。
第九，做好新生报名的接待与编班、教师分配工作。
第十，与各处室教师团结协作，互帮互助，努力营造快乐、积极、向上的工作氛围。
（三）不足之处
参考学习
...在学期接近期末之际，为更真实有效地进行工作总结，更好开展下学期的教务工作，本人通过反思，总结出在本学期工作中存在如下问题有待改进：
1、如何更好地提高教学的效果应该想更多的有效地措施，包括提高教师的积极性和主动性，提高教师的教学水平和教学效果，提高学生的兴趣等；
2、如何更好地扩大学校影响，提高学校的知名度，以吸引更多的学生，这是我工作的主要目的，应该多想办法。
3、本人工作时间不长，经验不足，不够成熟稳重，今后也要大力改进。
总之希望大家多多帮助，我会更加努力工作。谢谢！ 第四篇：培训学校工作总结 第：2014年培训学校工作总结 一、教学组织计划
来到培训学校参加培训的学员，其业务知识水平是参差不齐，如何兼顾这两方面的需要，使得所有参加培训的人员都学有所得，这是摆在教务组织人员面前的一道难题。为了解决这一难题，我们对学员安排了学前考试，根据每期的具体学员状况，进行具体的课程设计，并在授课过程中要求授课教师采用循序渐进的方法，结合大量的实际操作的同时，讲授一些理论知识，使得学员在理论和实践两方面都得参考学习
...到提高。课程设计方面，我们所采取的策略是先安排些入门性的课程，并安排经验丰富的教师进行授课，以吸引学员们对培训课程的兴趣，在课程的后期安排与日常生产有密切相关的实践内容，使得对理论知识了解的学员以及通过前阶段培训对理论知识了解的学员都能从不同的层次和角度去理解和消化所讲授的内容。另外，在*****班中所尝试的新的教学模式，(来源)对于所有参加培训工作的人员来说，可以讲都是第一次的，我们将培训学员共分成4组：管理组、学习组、服务组、娱乐组，不同的小组有不同的侧重，大家各司其职，相互配合。每个小组的学院定期轮换行使小组职能，整个学习过程把四个小组的职能轮流行使一遍。管理组主要在教学过程中负责全班的日常管理，并积极带领其余组参与互动活动；学习组主要是带动大家积极学习，共同探讨并解决达标学习过程中遇到的难题；服务组主要是做好大家后勤服务保障工作，力求提供一个更好的学习环境；娱乐组主要负责在课间休息时，活跃学习氛围，让每一个人享受到在快乐学习中的乐趣。通过分组，既能在短时间内让原本都互相陌生的学员迅速熟悉起来，增进学员之间的交流，形成小组的集体荣誉感，培养学员的团队精神，同时也为增强每个学员的学习主动性提供了条件。整个班级通过师生互教互学，构成了一个真正的“学习共同体”，形成了一个良好的师生互动教学关系。在为期三周的教学过程中，每一天的课程都是在各小组嘹亮的队歌声以及雄赳赳的口号中拉开帷幕。以往由参考学习
...班主任来点名考勤的做法换成了由各小组主动向管理组报实到人数，每一位学员感觉到当学员也要有较大的管理责任，有小组的荣誉。在互动的教学过程中，教师对每一节课更加的精心设计和准备，学员们随着教师的课堂设计积极参与其中。在经过了一天学习后，各小组履行各自职责的具体情况，会通过各组之间的相互打分，加上他们进行的实践技能考核分数写在小组分署统计栏内，呈现出4个组的排名情况，通过这样的方式，不仅能够提高各组的学习管理监督意识，还能更好地增强了每个组学员之间的互相帮助。在实习场地上，我们看不到了以往学员一人练，周边无人看的局面，而是变成了“一人练，众人指点找毛病”、“一个组练，其它组认真观察寻找扣分点”的景象，这种互动教学方式体现了很强的团队精神，学员的学习热情真的调动了起来。当然，教学计划不可能一次就制定得十分完善，具体的实施过程中，我们是边实施，边发现问题，边及时地改进问题，修正我们的教学计划，以求达到最佳的效果。例如：在前期课程安排是理论课程比较多，具体实践的时间比较少，学员普遍反映不是很好；我们在发现这个问题后，及时对计划进行修改，增加实践课的时间，使得学员能有比较多的时间进行操作练习。目前我们的计划已基本上能满足培训过程中的各种需求。
二、教学质量的保证
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...对于培训工作而言，培训教学的质量是至关重要的指标。如何保证教学质量？使得每个学员都能得到“物有所值”的培训效果。培训学校的全体工作人员和教师都花了大量的时间和心血思考和实践。我们主要从以下几个方面去保证教学质量：
1.有针对性地进行课程设计。
2.聘有丰富专业知识、实践经验和有敬业心的技师作为授课教师；鼓励教师以高度的工作热情投入培训教学工作。
3.建立完善的教学评估制度；评估的内容主要为两方面，一方面是老师的专业知识、教学技能及教学态度，另一方面是学员的学习需求和学习成绩。
4.采取课堂授课、课堂实习、课外实习相结合形式，以巩固学员的掌握程度；另外还采用互动式的教学方法，使学员能够更好地理解和掌握教师教授的内容。
5.充分听取广大学员的反馈的意见，以改进教学效果。我们在每一期培训班结业前均发放学员意见反馈表，并在有的班级组织学员进行座谈，及时了解培训的效果，获取第一手的资料以指导我们，发扬优点、改进不足之处。
以上几条措施在三个多月的培训教学中得到了落实和完善。实践证明这些方法对于我们提高教学质量是非常有效的。
三、教务管理
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...没有一个规范的教学管理制度，我们是很难建立好一个有信誉、有权威的培训点。在完成繁忙的培训教学工作外，培训学校建立了一套教学管理的规章制度。如教学管理制度，教室管理制度，实习场地管理制度等。这些制度的建立和实行，对于规范培训学校的教学运作起到了很好的指导作用。
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规划培训总结 篇5
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.公司人力资源部年度工作总结及明年度工作规划
报告人：
时 间：
第一章：今年度总结 （一）部门的现行状况
1、组织架构图与人员工作职责 2、部门职员流动统计 （二）工作情况总结 1、新政策 2、绩效考核 3、考勤与工资制度 4、奖励及激励制度 5．培训制度及计划 6．ICTI工作 （三）公司人力状况
1．招工概况 2．离职概况 3．在职人员概况。 （四）工作之得失
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.第二章：明年计划
利法宝公司经营的第四年过去了，而今年公司进入了新人力资源改革的一年，这一年我们的任务艰巨但也取得了既有的成绩。公司领导对人力资源及管理的重视从而使公司在基础文化上已向前迈开了一大步。在过去的一年里，人力资源部紧紧围绕改革的方针及目标开展工作，加强内部人员专业知识的提升，通过各部门的合理分工与有效合作，充分地调动了全体员工的工作积极性和主动性，使公司的人事部工作成功的迈向人力资源专业工作；今年度出台的新劳动合同法与广东省劳动合同法解释条例对人力资源的工作一个很大的考验，在实际操作中，我们同样也遇到很多的困难与难题，这也同样是企业转型升级的必经阶段，为了使我们下一年度的人力资源的工作做得更加专业及完善，我们必须做到总结经验，扬长补短，提高效率，创新求实，故现将第三年工作总结作如下报告，希望能引起重视与支持：
一、部门的现行状况
1、人事及行政部（含人力资源组、保安组、饭堂组、宿舍管理组、卫生组） 徐华良负责：保安组、饭堂组、宿舍管理组、卫生组及员工关系、人员招聘、劳动合同管理、职工奖惩等工作
王庆负责：ICTI、企业文化、培训等工作 李娟负责：考勤、工资、保险等文秘类工作 后勤文员/前台文员各1名 后勤每个单位配置组长级人员负责
2、今年度本部门职员流动人员2人(即前ICTI专员与前台文员各1名)，本部门人员稳定性较强；但同样存在的问题是：
1）专业人员转少，故很多工作无法使用专业手法来开展与稳定或创新，一直以来习惯采取旧式的工作态度与作业方式；
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.2）本部门人员大专学历仅2名，并均非人力资源专业，故工作一直限于人事部工作，而无法快速的转型至人力资源部门，这也是本人在本部门人员培训方面的误失；
二、工作情况总结
1．新政策出台
新劳动合同法（2008/1/1）/劳动合同法实施细则（2008/6/27） ，以符合劳动合同法规及其它相关规定；
在今年劳动合同法正式生效前，将原签订劳动合同比例为60%的，统筹至100%签订，并首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，针对不同岗位、表现等因素规划劳动合同续签年限（1年/3年/5年），充分发挥了劳动合同的严肃性、使明确了岗位的重要性，激励了员工积极上进、爱岗进业的主人翁意识，并制定相关程序文件由专人管理劳动合同；
，熟知劳动合同法以及在后期工作中如何规避劳资纠纷，从而使公司走上完全符合相关法律；
2．采取分级管理考核办法，做好各部门人员人事绩效考核工作
1）为进一步合理开发和利用人力资源，积极并灵活的建立用人机制，特设定组长级人员年终奖励与员工级年度奖金，组长级采取三级考评管理办法（自评、直接上司评定、高级领导评定），按思想品德，工作能力，工作态度，工作绩效多项考评标准来评定当年度绩效分值，并由其分值来计算当年度年终奖励； 2）职员级人员同时也采取年终考评，由部门主管评定分值并填写评语；
本项工作之失特别说明：
1）本公司的绩效考核是以KPI的绩效考核方式为推行标准，KPI绩效考核是有利于促进工作及管理水平的提高，但落实有相当大的难度。比如：有些工作（保证安全运行、服务方面的工作）难以量化考核；基层知识结构参差不齐，理解KPI有
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2）推行岗位绩效考核在公司还是一个新生事物，各类考核管理办法两个厂均在运行阶段，我们需要在运行中不断发现问题，不断调整和完善，让绩效考核管理更加具有可操作性，更加切合实际。绩效管理应紧密结合日常管理，而不是为考核而考核，与日常管理脱节，形成“两层皮”现象。KPI指标的制定是岗位绩效考核的一部分，也是岗位应完成的主要工作项目指标。深入分析各项工作，看是难于量化的最终都可以落到量化上。绩效行为如：工作态度、能力等可以用分级的办法进行量化。大家多提意见相信会促进公司的绩效管理体系和办法不断完善，绩效考核涉及我们每个岗位，每个员工，所以需要我们大家关注和支持，相信企业会充分考虑大家的建议，适时调整改善考核管理办法，使考核管理工作越做越好的。 3）故推行KPI绩效考核作业在明年会是人力资源部门的一项重大工作，这也是企业提升转型的一项重大事项，同样需要得到每个部门及领导的支持与配合；
3．考勤与工资制度
1）今年7月结合劳动合同法规、社会责任要求、ICTI要求等制定了新的工资制度与考勤制度，并下发《考勤管理通知》与《今年度薪资制度》，严格审查各部门每月考勤情况，使考勤程序更加合理、完善；
2）会议通过并于7月份起将所有产品单价公布，并将工资表全部公开于全厂； 备注：工资制度中存在的纰漏的地方分析如下：
1）计件人员的定量是以全天的工资来定工作量的（例如：A员工今天做1000个算是完成产量，工资就能达到计时工资52元，那么如果达到了就能下班，如会超
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2）现时制定产品单量是以员工第一张订单前期的工作产量来制定，这是一种新的作业方式，是否合理，我个人认为需要重新评估；当员工知道公司是在制订单价的时候是会有人故意做慢，而一旦产品单价定下来后，可能就能完成二倍的产量，这是不科学的管理方法；
3）按岗位、能力及级别来设定工资是公司目前将要面临的新的挑战，必须制定有激励性的薪资制度来稳定企业文化；
4、奖励及激励制度
1）组长级OPE奖励
2）员工级年终奖励/生产OPE奖 3）职员级年终特殊奖励及年度分红奖励 4） 旅游福利等
公司有关奖励与激励的各项制度的最终目的是为了“激励团队”，但往往无法达到预期想要的结果。然而，整个公司人力资源部面临的新问题是要使奖励发挥应有的作用，我们需遵守以下一些基本规则：
1） 奖励必须要公开的授奖。如果只有获奖者和他们的经理知道奖励的结果，那么奖励就失去了它的价值。
2） 奖励必须是每个人都有能力“争取”到的。 3） 最好的奖励方式具有高名誉价值和低金钱价值。
4） 现金奖励是一种没有激励性的、拙劣的激励方式。他们可能会过分依赖于金钱，
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.并提前花费，而且只会把它当作综合工资的一部分。 5） 要全面考虑安全需求、地位和归属需求和自我实现。 当公司制定好奖励与激励制度后，全部人员就必须遵守制定规则：
a) 我们需要自身激励来激励他们
b) 激励需要制度目标（月度目标、季度目标、年度目标） c) 激励需要得到认可，而且制度不能放弃，分阶段性执行 d) 人人参与激励 e) 团队归属激励
5．培训制度及计划
尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。企业运行三年来，有来自各地的技术骨干、有放下锄头来工厂的农民工、有来自外资企业的管理者、还有刚从学校毕业的学生，每个人都有不同的工作习惯。如何将所有的员工融为一个整体、形成良好的工作方式，是人力资源部本年的培训目标。通过制定《员工培训制度》，并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划，从基础的安全培训、质检培训、质量管理培训、团队合作培训、基础管理培训、新员工企业文化培训等等来满足企业的初期需要。 本年培训计划执行率100%，培训人/次统计如下：
a) 全体人员参加质量管理知识培训。
b) 新员工入厂教育，人力资源部和安全主任组织了2000多人参加了企业文化培训、安全培训。
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.c) 在专业技术方面，目前为止先后组织了“质量标准”、“安全生产规范”“注塑工操作规程”等多期培训讲座，累计150人/次参加了培训。
d) 取证培训方面，举办了起重工、电工、焊工、叉车员、安全员等共有36个相关人员参加了培训并取得证书，并有130人参考了员工关系管理培训经考核103个相关人员顺利通过考核。 本年的整体的培训效果仍存在以下问题：
a) 通过分层次有针对性的培训，公司员工（包括临时工）对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。
b) 管理层的管理观念的更新、管理技能的提高等方面的培训成为公司整体培训工作的软肋，越来越受到各级员工的关注。
c) 各部门在组织内部员工的培训流于形式，只是按人事部的要求参加而已，并未吸收到相预计的效果，导致人事部在安排培训时的主导积极性降低；
d) 对内部员工的培训，培训面广，培训内容也有针对性，但是操作人员流动性大、文化素质低，部分人员虽接受过一些相关培训，距培训目标有一定距离，效果并不十分理想；
e) 管理人员的培训次数较少，导致接受外部新事物慢而效果不佳，并在组织培训时，外训老师对本公司管理人员的受训评价较低，特殊是积极性方面； 3）提高培训效果在明年会是人力资源部门的另一项重大工作，我们需要的是效果并非作业，这同样也是提高企业文化的一项重要工作；（明年度的培训计划初稿见附件2，具体细节会再行提交）
6．ICTI工作
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 2007年公司取得ICTI证书，于今年进行年度评估审核，并进行二次的审核，均未通过，通过外部学习及总结经验，现公司已全部整改完成，并于12月份已申请了新的ICTI认证，预计于明年2月份完成；
三、公司人力状况
在今年，为了满足生产的人力需求，我们通过多渠道广招人员，但全年的实际用工需求量较往年要大，总体形势是供不应求。 3．1．招工概况
今年持续去年招工困难趋势，人力市场发生较大变化，由往年的“找工难”变成“招工难”，普遍生产企业招工困难，特别是劳动力密集型企业，故我们公司也面临同样的问题，招工任务艰巨。为了解决招工问题，我们主要采取以下措施并在新的一年继续试行：
一是加大招工的宣传力度，向内外部定期发布招工信息。尤其是年头春节期间，我们展开大量的招聘宣传活动，通过广告及展位招聘，同时对员工动员，鼓励介绍员工入职，鼓励已离职老员工返厂复职。通过大量的宣传动员，在3月份期间吸引大量新老员工；
二是另一方面，开展摸底调查同行企业的招工近况和相关的招工政策，并根据所调查的情况，征求领导意见，放宽招工政策，提高员工待遇，提供劳务费等方式，吸引人员进厂。
三是放宽用工形式，招收临时工解决用工紧缺难题。这也是我们首次尝试启用临时工，今年先后引进临时工共100多人，这给生产车间用工紧缺带来了很大的帮助；但与此同时，也带来了一些消极做工、正式工与临时工矛盾冲突、临时工素质低等管理问题。
通过以上措施，全年共累计招收员工（如附件1）
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.（表1：今年度招工量统计表（分月统计）
（表2：今年招工类型统计图，按全年招工总量依照职位类别统计，饼状图） 3．2．离职概况
一年来，我们将员工流动作为人力资源管理最关注的问题，将每月的员工流动状况作为一项重要的指标及时向各部门和公司决策层通报，以合理控制流动率作为衡量公司全局管理的重要指标去落实。我们的做法主要有三方面：一是各管理部门与员工增强沟通，提高员工的凝聚力；二是生产部门密切注意基层员工的思想动态，对有离职动向的员工做到心中有数，提前做好人员招聘计划，以解决人员空缺的替补问题；三是人事部在办理员工离职手续时，开展“员工离职调查”，与每一位离职员工进行谈话，从中获取员工离职的真正原因，以针对员工的抱怨逐步改善管理当中的缺陷。通过多方面的努力，尽最大限度的控制员工流动率，但总体员工的流动率还是居高，与预期目标还存在一定的距离。
经统计，今年全年共累计离职员工人，每月平均离职人（见下表）。今年员工流动主要表现为两个趋势：一是核心人员流动率偏高（见图）,二是新进人员稳定性差（见图）,情况如下：
（表3：今年度1-12月份员工离职人数统计表）
（表4：今年度员工离职类型比例图，按辞职、自离、辞退、开除四种类型统计，饼状图）
（表5：今年度员工离职率推移图，核心人员离职率比例图） 3．3．在职人员概况
1）公司现有员工总数为1040人，其中管理职系176人，占总数%；副主管级以上人数24人，占总数%；职员级人数52人，占5%。一线（生产线）人数818人，占总数%； 二线（非生产）人数：46人，占总数%。
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.2）公司在职员工服务年资状况（如右图）未满一年675人,占总人数的%；满一年未满两年139人,占总人数的%；满两年未满三年92人，占总人数的%；满三年未满四年47人，占总人数的%;满四年未满五年18人，占总人数的%；满五年以上69人,占总人数的%。
（表6：在职员工服务年资比例图，按在职人员的年资状况，饼状图） 3）全年员工月平均出勤26天，平均每天出勤数1100人。 四、工作之得失
本部门在工作方面各自分工明确，基本能满足正常的运作能力，但在资源上欠缺，特别是专业人才方面，因人力资源本身就是一项引导性的部门，每一个HR人员都能起到引导及培训的作用，所以人才非常重要，这也是在新年度里有待提升的问题点；
工作方面：如同上绩效考核、ICTI、培训是本年度有提升但未能达到满意的效果的几项工作，下一年度需加重这方面的管理工作；
个人方面，在管理上有推行引导能力但欠缺坚持执行的力度，因是从上市稳定型企业中工作出来的，所以在创新、改革的能力方面不够特别是在发展型企业中的人力资源改革方面，在自我情绪管理能力方面待改进，容易冲动；另外在外语方面需加强；
明年度工作计划
经历全球金融危机，各项政策的出台，人力资源部门的工作将会更透明化，我们需要拥有开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，才能拥有一流的人力资源，同时拥有核心的竞争力。本年度企业需要速拉动人力资源管理制度的变革。
1、合法用工，依中国劳动法规及ICTI条例规划各项制度 2、在薪资管理方面，分步进行改革 3、结合企业战略规划的培训 4、建全持续激励的管理制度
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.5、建全提高“以人为本”的企业文化
总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从部门角度会建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求每个人把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。
规划培训总结 篇6
导语：农民科学素质行动总结
农民科学本质举动总结
在市委市当局的带领下，根据《XX市百姓经济和社会成长第十一个五年筹划纲领》的法则，以及《XX市全民科学本质工作履行方案》的要求，在十一五期间，XX市农民科学本质举动获得美满告成，结束了初期订定的目标任务。今简要总结以下：
1、 带领
高度珍视，建立响应的工作机构，订定了响应的工作轨制。
1、 为了把XX市农民科学本质举动落到实处，且有强力的构造保险，XX市农业局建立了“农民科学本质举动带领小组”，时任局长邓精华任组长，副局长刘勇、安跃斌任副组长，各部分当真人任带领小构成员，“农民科学本质举动带领小组”办公室设在XX市农广校，当真平常工作的安排和构造和谐。
2、 在农民科学本质举动带领小组的直接带领下，订定了一系列的相干工作轨制和办法，明了了各个部分的职责和任务。使得工作得以有序有效进行。
2、 策动宣扬，深切调研，切当明白农村农民农业的需求。
3、 在举动初期，紧张工作便是周全展开辟动宣扬，并深切到各镇、村、社进行细致的会见、查看和探讨。切当明白农民的实际需求，明白农村、农业成长工程中的详细题目。
4、 在深切细致周全的查看探讨根本上，订定了《XX市农民科学本质举开工作履行方案》，明了在十一五期间的工作目标和任务。
3、 自动构造举动的落实和履行。
在《XX市农民科学本质举开工作履行方案》的详细教导下，以兑现 “搭建科技办事平台，珍视技巧立异，为农业财产化供给技巧赞成，加强农民专业知识和专业技巧培训。增进科学成长观在全社会的建立和落实。以重点人群科学本质举动策动全民科学本质的集体进步。科学教诲与培训、科普资本开辟与共享，农民进步本身科学本质的机遇与路子明显增多。”为根本目标，周全构造落实，在带领小组办公室的牵头下，各部分通力互助，联合本部分的工作内容，公道安排农民科学本质举动的履行。
在十一五期间，紧张从以下几个方面来兑现农民科学本质举动筹划。
1、农业适用技巧培训
紧紧环绕XX市特点效益农业成长项目构筑，以重点成长优良粮油、晒烟、食用菌、蔬菜、中药材、茶叶、猕猴桃七大优势莳植业为主导，展开农业出产技巧和相干知识培训，进步广大农民的出产本领和策划程度。
详细培训内容紧张有：农作物病虫害综合防治技巧培训；测土配方施肥技巧培训；农业标准化出产技巧培训（包括食用菌、蔬菜等）；农产品格量安定培训 ；膏壤工程、秸秆还田腐熟技巧培训根本口粮田构筑培训；粮油高产建立培训；优良生果莳植技巧培训；优良茶叶莳植技巧培训；中药材莳植技巧培训；杂交水稻、杂交油菜种子出产人员和制种农户培训；优良水稻、优良小麦及优良油菜的品种选择、莳植技巧、田间办理以及储藏、加工、销售等产前、产中、产后的技巧方法培训，优良水稻、优良油菜的制种及引种技巧培训；晒烟莳植技巧培训。
2、农村工作力职业技巧培训，包括返乡农民工培训。如：农村能源构筑人员培训等。
3、专业农民培训。如，杂交水稻制种技巧员、根本口粮田构筑施工员、农业标准化构筑技巧员、农产品格量监督查验检测员、农村基层专业管帐和农村策划办理人员、农村经纪人等的培训。
4、绿色证书培训。农业“绿色证书”教诲和致富新技巧培训紧张是针对有必定规摸的，以种、养殖为主业的农村养殖专业户(专业农民)而展开的旨在遍及推行种养殖新技巧的利用水温和进行从业资格认证的教诲培训。
5、大中专学历教诲（涉农专业）培训。在国度新局势、新政策的指引下，进一步加强涉农专业的学历教诲培训工作。以及培养为适该当代农业成长的有文化、懂技巧、会策划、酷好农村农业工作的农村基层干部。
6、自动摸索农村社区各种教诲文化活动的展开，充裕全市农民精神文化糊口生涯，促成乡风文明。比如，自动存眷留守儿童的教诲和培养。对“386199人员”更多一些存眷，进一步为构建和谐农村、成长当代农业、构筑社会主义新农村服好务。
文化培训和文明教诲则根据农村都会化进程和财产布局调整对农民集体本质发起的新要求，环绕农村经济、社会成长的方向，展开各种文化进修、科普讲座、普法宣扬、操行实践活动、农村家庭教诲教导培训等。周全提拔农民的思补缀养，操行典范，文化本质和糊口生涯质量。
4、 搞好后期总结和将来筹划。
“十一五”农
民科学本质举动立刻就要结束了，我们将在周全总结过去结果的根本上，更好的策划将来，为科学的订定“十二五”筹划供给科学的根据。
（一）、整体来讲，值得必定的经验有以下几个方面：
1、立异培训模式，包管了农民教诲培训的针对性、有效性
连续立异农民教诲培训的方法方法。农业技巧人员深切出产第一线，采纳农业专家-技巧教导员-技巧树范户-策动户一条线的培训办事式样和“一场专家讲座、一张明白纸、一本技巧手册”的培训模式，构造广大农业科技、教诲培训人员，深切农业出产第一线，进村入户展开手把手、面劈面的技巧培训教导。富裕阐扬农村科技教诲培训中间的效用，利用广播、电视、互联网等当代教诲培训伎俩和巡回讲堂、农业科技热线12316、科技赶场、科技纵贯车等式样，展开面广量大的适用技巧培训，把科技送到千家万户。要鼓励农村中的各种科技户、树范户和策划大户自动参加培训，赞成和指导龙头企业和专业协会等社会气力当场、就近展开农村适用技巧培训。要坚定培训与市场挂钩，鼓励和赞成“订单”培养，根据企业对员工的技巧要乞降劳务市场反馈的信息，展开有针对性的定向培训。
2、培训工作人员深切农村社区，广泛展开查看探讨，根据社区必要，当令实地展开培训，并对培训内容和式样进行及时的调整和点窜。做到与时俱进，随机应变，随机应变，顺手推舟，因材施教。
3、符合实际的、强有力的工办法也是举动获得告成的紧张包管。
⑴带领小组当真构造和谐全局农民培训工作。由农广校牵头当真培训的平常工作，富裕阐扬综合和谐效用，兼顾筹划培训工作。
⑵各联镇人员富裕阐扬技巧纽带效用，搞好调研，对所关联的镇、街道办农民对培训各阶段的要乞降盼望，及时汇总反馈。
⑶农民本质举动带领小组办公室当真汇集农民培训的详细材料，和谐安排培训筹划，上报培训结果，订定响应鼓励机制，年底由局带领小组进行查抄评估。
⑷举动办发起培训教师发起名单，详细讲课教师由联镇人员当真关联。
⑸由培训相干部分和培训教师当真培训讲义、资料的编写，加强讲义的实效性、时效性，增加乡土讲义比重。培训讲义经农业局专家小组核定后，由培训办联合编纂发行。
⑹加强农民需求查看，订定培训筹划后，还要加强和农民实际需求的精密联合，反复收罗定见并随时点窜美满。
⑺农民培训工作纳入部分及个人季度和年度考核。
4、紧紧环绕“三农”这个核心，密切存眷“三农”题目成长的新局势，新动向，新现象，切当搞好查看探讨，及时订定新办法新方案，调整计谋。总之，紧紧环绕构筑社会主义新农村这个主题，连续更新我们的举动内容，加快我们的举动步调。比如，对新呈现的留守儿童及家庭的存眷、对当代农业及农业财产化成长的新局势的存眷等。
（二）、关于“十二五”期间农民科学本质举动的筹划以下：
1、中专学历招生1000人（涉农专业）
2、农民适用技巧短时间培训300000人次。
3、培训骨干农民2000人。
4、培养新型农民3000人。
5、绿色证书培训1000人。
6、农业专业技巧培训1000人。
7、农村家庭教诲教导培训10000人次。
规划培训总结 篇7
第 周值周总结
老师们、同学们：
大家早上好！
一转眼本学期已经过了八周了，我们又迎来了新的一周，希望老师们、同学，们在新的一周有新的收获。下面，我将对上一周的情况进行总结。DG15.com
一、大型活动
上周
四、周五开展了华新小学第十四届春季运动会，运动会取得了圆满成功。虽然在开幕式的时候下了一点点小雨，但是同学们对运动会的热情丝毫不减，运动会依旧正常进行。同学们积极的参与比赛，展现出了我们华新小学的风采。运动会上，运动员们拼尽全力比赛、展示自我风采、为班级荣誉争光，请将掌声送给他们。当然，没有参加比赛项目的同学，你们也很棒。你们积极的为运动员们加油、呐喊，表现出了班级的凝聚力和向心力，没有你们做坚强的后盾，我相信我们的运动场上也就少了些许的精彩，你们很棒，请为你们自己鼓掌。体育竞技的舞台是一个挑战自我、展示自我的舞台，同学们可以挖掘自己的潜能，展现自我风采。希望下一届的运动会有更多的同学加入其中，将你们的飒爽英姿留在绿茵场上。
二、常规方面
（一） 做得好的方面
1.红领巾、校牌的配带情况好，有很大的进步。早上，同学们绝大部分的同学都按时到校，迟到的同学大幅度的减少。
2.同学们懂文明、讲礼貌，见到老师都能主动的问好。一些同学还积极帮助其他的同学，比如见到了同学摔倒，便马上去扶同学起来，相互帮组、和睦友善。值得表扬的还有同学拾金不昧。上周四开运动会的时候，五（2）班的同学在操场上拾到5元钱，马上就交给了大队部的李老师，这样的同学是我们大家应该学习的榜样，我们从小就应该学会做一个拾金不昧的人。
3.同学们的两操质量经过体操比赛的洗礼后，做操的动作更加规范了，两操的整体情况大大好转。
（二）做得不足的地方
1.同学们午间到操场进行玩耍的时候，追逐疯打的现象比较严重。有的同学趴在跑到两侧的栏杆上玩耍，有的同学挤压在地上疯打等等，这些行为都是不文明、不安全的行为。希望同学们以文明、安全的方式进行玩耍。
2.清洁保持较差，尤其是午会过后，操场上、走廊上经常能看到一些垃圾。希望同学们注意将垃圾扔到垃圾桶内，见到地上有垃圾能主动的将垃圾捡起来扔到垃圾桶内，为我们美丽的校园添砖加瓦。
3.午餐过后，同学们做清洁不够及时、不够彻底。有的班级的桌子上还有饭粒，餐具摆放也很乱。希望同学们用餐后能及时、彻底的进行清扫，保持教室的清洁。
希望大家都为创造一个美丽、和谐的校园尽一份心、出一份力，做到爱校如家。
规划培训总结 篇8
软件测试总结报告示例
校园招聘系统测试总结报告
校园招聘系统测试总结报告
校园招聘系统测试总结报告
目 录
1. 测试概述 .............................................. 3
编写目的 .......................................................................................................... 3 测试范围 .......................................................................................................... 3 参考资料 .......................................................................................................... 4
2. 测试计划执行情况 ....................................... 4
测试类型 ................................................................................................................ 4
进度偏差 ................................................................................................................ 5 测试环境与配置 ..................................................................................................... 6 测试机构和人员 ..................................................................................................... 7 测试问题总结 ........................................................................................................ 7
3. 测试总结 .............................................. 7
测试用例执行结果 .......................................................................................... 7 测试问题解决 .................................................................................................. 9 测试结果分析 ................................................................................................ 10
覆盖分析 ....................................................................................................10 缺陷分析 ....................................................................................................10
4. 综合评价 ............................................. 12
软件能力 .............................................................................................................. 12 建议 ...................................................................................................................... 12
1. 测试概述
编写目的
对micromoe项目中所有的软件测试活动中，包括测试进度、资源、问题、风险以及测试组和其他组间的协调等进行评估，总结测试活动的成功经验与不足，以便今后更好的开展测试工作。
本系统测试总结报告的预期读者是：
? 开发部经理； ? 项目组所有人员； ? 测试组人员； ? sqa人员； ? scm人员；
以及b公司授权调阅本文档的其他人员。
测试范围
micromoe项目因其自身的特殊性，测试组仅依据用户需求说明书和软件需求规格说明书以及相应的设计文档进行系统测试，包括功能测试、性能测试、用户访问与安全控制测试、用户界面测试以及兼容性测试等，而单元测试和集成测试则由开发人员来执行。主要功能包括：
前台个人求职功能
注册新用户
登录系统 找回密码 更改密码 填写简历信息 预览简历信息 修改简历信息 查询职位 浏览职位 应聘职位
浏览公告信息 浏览申请记录
招聘企业管理后台
登录系统 修改注册信息 修改密码
职位管理 用户管理 申请查询
浏览通知信息
申请表详情
系统提供商管理后台
管理员登录系统 查询简历 简历详情 发布公告信息
参考资料
2. 测试计划执行情况
测试类型
进度偏差
测试环境与配置
测试机构和人员
测试问题总结
在整个系统测试执行期间，项目组开发人员高效地及时解决测试组人员提出的.各种缺陷，在一定程度上较好地保证了测试执行的效率以及测试最终期限。但是在整个软件测试活动中还是暴露了一些问题，表现在：
1． 测试执行时间相对较少，测试通过标准要求较低；
2． 开发人员相关培训未做到位，编码风格各异，细节性错误较多，返工现象存在较多； 3． 测试执行人员对管理平台不够熟悉，使用时效率偏低；
4． 测试执行人员对系统了解不透彻，测试执行时存在理解偏差，导致提交无效缺陷；
3. 测试总结
测试用例执行结果
测试问题解决
下表中描述测试中发现的、没有满足需求或其它方面要求的部分。
? 测试结果分析 覆盖分析
. 测试覆盖分析
测试覆盖率＝41/46 ×100％=％
. 需求覆盖分析
对应约定的测试文档（《校园招聘系统micromoe系统测试方案》、校园招聘系统micromoe测试计划》），本次测试对系统需求的覆盖情况为：
需求覆盖率＝y（p）项/需求项总数 ×100％＝％
注：p表示部分通过，n/a表示不可测试或者用例不适用。
缺陷分析
本次测试中发现bug共113个，按严重程度，分布为：
从上图可以看出，大部分缺陷级别集中在b、c级，即功能性一般缺陷相对较多。
按缺陷在各功能点的分布情况分：
第 11 页 共 13 页
缺陷分布图例：
从上图可以看出：缺陷大部分集中在修改简历信息、注册新用户以及登录系统部分，其余分布较为分散。
4. 综合评价
软件能力
经过项目组开发人员、测试组人员以及相关人员的协力合作，micromoe项目如期交付并达到交付标准。该系统能够实现校园招聘系统campus talent 项目在用户需求说明书中所约定的功能，即能够基本满足个人求职者在前台进行用户注册，登录，申请职位以及搜索和浏览公司职位列表信息，企业招聘方在校园招聘系统后台可根据自己公司的实际招聘模式定制适合企业自身的招聘流程，并且实现整个招聘流程的电子化，包括招聘职位的发布，申请简历搜索，查看，面试笔试的安排，各类邮件的发送等功能。
缺陷和限制
规划培训总结 篇9
教师的成长，离不开学习。国家教育部为了提高我们广大教师自身素质和业务水平，组织了远程网上培训活动。这次培训内容涵盖了各类教师工作的方方面面。专家教授的精彩报告和讲座，幽默风趣、朴素真挚，还列举了许多生动有趣的案例，深入浅出地向我们阐述了教师教学工作的新理念，这些新的教育理念犹如一盏明灯，为新时期下我们这些教师指明了方向，犹如一股甜甜的清泉，流入到我们这些农村中小学教师的心田，给我们注入了新鲜的血液。通过这将近半年的学习，我真真切切地感受到国家教育部对教师工作的重视。我真诚地对这些专家、领导以及我们的班主任说声：“谢谢你们！”。
一、在学习中得到进步
几个月的学习使我对班主任工作又有了新的认识和反思，使我能够在原有教学能力的基础上深入思考，并为进一步提高自己的教育教学能力奠定了扎实的基础。教师的工作是一项很辛苦的、烦琐的工作，有时候我们会被学生发生的事情搞得焦头烂额，心情糟糕到极点，有时还会把这样的坏心情带回家，影响了家庭的和睦。后来听了各位老师的讲座，我觉得我们做老师，一定要保持心态平和，这样对自己、对学生都是有利而无弊的。
面对问题学生，作为教师，我们应该用我们特别的爱来浇灌他们，用真诚去拥抱他们；对他们少一份苛求，多一份理解；少一份埋怨，多一份宽容；少一份指责，多一份尊重。这些问题学生，更需要关爱和重视，我相信，在平凡而琐碎的教育教学中，在教师真诚的关心与指着的爱护下，问题学生一定会走向成功。
二、在反思中得到提高
教育工作要有反思，我们教师工作也要有反思，经过这次培训，我觉得自己在今后的工作中必须加强自身素质培养，真正做到“身正为师，学高为范”，这样才能赢得学生的尊重。
1、自强素质，树立形象
教师应以知识丰富自己，以文化充实自己，以情趣滋润自己，在学生面前树立一个良好的形象，增强自己教育的亲和力、感染力与影响力。
2、磨炼耐心，持久作战
教师的工作是一项持久深入的工作。孩子的坏习惯一旦形成，要改变不是一时半刻的功夫，且会在相当长一段时间内有反复。我们转化后进生一定要长期坚持，才能见到实效。因此班级管理和转化后进生要有打持久战的决心，要有与学生打游击捉迷藏的耐心，要有不到黄河心不死的恒心，相信“精诚所至，金石为开”，这样，才能取得理想的效果。
3、勤于反思，善于总结
教师的工作不会一帆风顺，总是在各种冲突化解、矛盾解决的过程中曲折前进，有成功，有失败，有迷茫，有困惑。我们做教育工作的，还要学会积累各种教育案例，教师拥有了宝贵的第一手资料、活生生的教育故事，才能进一步总结和研究积累丰富的素材。珍惜当老师的机会，勤于反思，善于总结，是教师成长的一条必由之路。
培训总是有限的，但开启的心智给了我广阔的天地与无穷的动力。培训是暂时的，但进取是终生的。今后，我会更积极主动地向优秀教师学习，亲身实践，把自己的收获运用到自己的班主任工作中，使自己的教育教学工作得到更全面的发展。
规划培训总结 篇10
为了进一步加强和推广我区新入职工和新转正员工队伍建设，提高新入职员工的工作技能和业务技能，培养和造就一支高素质、专业技术工作能力和实践能力强的技术队伍。根据市总工会和区安排，我区于xx年xx月xx日至xx月xx日在市总工会组织举办了xx年入职培训班。通过此次培训，对新入职工和转正员工进行了系统的岗前业务培训，使他们对我区今后的工作有了一个全面的了解，为以后的入职工作打下了良好的基础。
xx月xx日，为了进一步加强培训工作，我们在xx月xx日开班前就制定了详细的培训计划，在xx月xx日至xx日，我区共有77名培训管理人员参加了省安监局组织的新入职员工培训，培训时间为xx月xx日至xx日，全区共有212名培训管理人员参加了市总工会举办的新入职员工培训。
培训班共有77名管理人员参加，培训人员118人，其中市总工会和区安监局组织的新入职员工培训有102人（含15名市总工会新入职员工）。此次培训从xx月xx日至xx月xx日，共培训260人，参加培训率为100。
xx月xx日至xx月xx日，我区共有21名参加培训管理人员参加了市总工会组织的新入职员工培训，培训时间为xx月xx日至xx月xx日，共培训管理人员112人，培训人员为108人。此次培训共有57名管理人员参加了市总工会组织的新入职员工培训。
培训课程的设计与准备充分体现了市总工会领导对新入职员工培训工作的重视。在培训课堂上，市总工会专门邀请了区安监局、区安监局等领导对新入职员工进行了培训。此次课程内容丰富、形式多样、针对性强。通过此次培训，不仅使新入职员工增强了对我区今后工作的了解，而且对以后开展工作有很大的帮助。
xx月xx日，为了使培训工作有计划、有实效地落到实处，进一步提高培训效果，我区于今年xx月xx日—xx月xx日对区安全保卫工作进行了全面检查，检查的结果为：
1）员工安全意识有所增强；
2）管理人员的安全知识水平有了进一步提高；
3）员工工作主动性和责任心有所增强；
4）安全管理规定更加完善，员工安全意识、安全技能有了进一步提高。
xx月xx日下午，我区组织了全区参加新入职员工的培训工作。此次培训主要从三个方面进行：一是新入职管理人员培训，二是新入职管理人员培训，三是新入职管理人员培训，通过培训使他们能够更好地适应新环境、适应岗位要求。培训内容包括：安全管理规定、安全操作、消防安全、突发公共事件处理、应急处理及突发事件的处理、新入职管理人员的岗前业务培训、公司安全管理制度、消防培训、防火及事故处理的方法等。
此次培训从xx月xx日开始，到xx月xx日结束。培训课程设计有针对性和实效性，培训内容主要从以下三方面进行：
安全管理法规、安全操作规程、应急处置及处理方法；管理人员安全技能与安全意识、安全设施的保护与管理、现场操作技能和应急处理能力的培训。
首先我们从自身做起，按规定对员工进行安全技能培训，通过此次培训使全体员工对自已的岗位有了全面的了解，同时也为新入职员工提供了一个学习、提高的平台，为后续工作的顺利开展奠定了基础。