贵阳市劳动合同格式(分享7篇)。
贵阳市劳动合同格式 篇1
甲方(用人单位)
名称：
法定代表人(主要负责人)：
地址：
工商登记注册类型：
联系电话：
乙方(劳动者)
姓名：
性别：
身份证号码：
文化程度：
住址：
联系电话：
使用说明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人，委托人须具备法人授权的委托书)和职工(乙方)亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工作制的，应经劳动行政部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清楚、文字简练、准确、并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。
一、劳动合同期限
(一)合同期
本合同的期限按以下三种情形中的第种情形确定：
1、固定期限：从年月日起至年
月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至完成工作任务时止。
(二)试用期
本合同的试用期按以下第种方式确定(试用期包含在合同期内)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
(一)甲方根据需要安排乙方在部门
岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)从事工作，其职务(或工种)为。
(二)乙方的工作地点为。
(三)合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。
三、工作时间和休息休假
(一)甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。
(二)甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
(三)如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。
(四)甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。
四、劳动报酬
(一)甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。
(二)乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。
(三)甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第种情形确定：
1、计时工资，期工资标准为元/时。
2、计件工资，其工资标准为元/件。
3、其他形式，其工资标准为元/月。
乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。
(四)甲方每月日发放(当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。
(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付办法》的规定支付加班工资。
(七)对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付年休假工资报酬。
五、社会保险
合同期内，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承担社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方承担的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
六、福利待遇
(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)的规定给予乙方相应的医疗期。医疗期内按照《贵阳市企业工资支付办法》规定支付乙方病假工资。
(二)乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照《贵阳市企业工资支付办法》规定计发工资。
(三)实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。
(四)因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。
(五)甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康及其相关权益。
(三)乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业;甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。
八、合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
九、教育培训
甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。
十、合同的解除和终止
(一)解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在元以上的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
(6)乙方被依法追究刑事责任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资;
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。
4、甲方有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员;
(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;
(2)甲方生产经营发生严重困难的;
(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;
(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;
(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;
(8)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(二)终止
有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方依法宣布破产;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(三)解除和终止的限制情形
乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同;本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行：
1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(四)合同解除或者终止的手续
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应按照双方约定，办理工作交接。
(五)经济补偿金
本合同的解除或者终止，符合《劳动合同法》第四十六条所规定情形的，甲方应按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。
(六)甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行;乙方不要求继续履行本合同或本合同已经不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
十一、解除与仲裁
双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定仲裁时效内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二、其他事项
(一)甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。甲方经民主程序制定的，不违反国家有关法律、行政法规及政策规定的劳动规章制度和重大事项，应予以公示，或者告知劳动者。
(二)乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，接受用人单位的劳动管理，保质保量完成生产(工作)任务。
(三)因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，应当及时将出现的不可抗力因素告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不承担违约责任。
(四)本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。
(五)合同期限内，如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，约定服务期，该协议与本合同具有同等法律效力;如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议，约定竟业限制条款，该协议与本合同具有同等法律效力。
(六)在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动关系管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(七)本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原则下另行协商，经平等自愿、协商一致，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。
十三、本合同的生效
1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。
2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥善保管。
3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
甲方：(盖章)
乙方：(签名或盖章)
法定代表人(或委托代理人)：
___年___月___日
___年___月___日
贵阳市劳动合同格式 篇2
贵阳市劳动合同格式与注意事项
在贵阳市，劳动合同是雇佣劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件。为了保障劳动者的权益，贵阳市制定了一套详细且规范的劳动合同格式，并对其有一系列的注意事项。本文将详细介绍贵阳市劳动合同的格式以及双方在签订合同时应注意的事项。
一、贵阳市劳动合同的格式
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、规范双方权利义务的法律文书。贵阳市劳动合同的格式应包括以下几个基本要素：
1. 合同标题和编号：合同应清晰明确的标注为“劳动合同”，并赋予一个唯一的编号，以方便管理和记录。
2. 合同当事人信息：合同应详细列明用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，并注明用人单位的统一社会信用代码。
3. 合同约定事项：合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点；工作时间和休假制度；用人单位向劳动者支付的工资标准和支付方式；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动安全与劳动卫生；劳动合同的期限和解除方式等。
4. 合同期限和解除方式：合同应明确约定劳动合同的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。同时，应明确双方解除合同的方式和程序。
5. 合同附加条款：合同可以根据实际需要增加附加条款，例如试用期条款、竞业禁止条款等。
6. 法律条款：合同还应包含相关劳动法律法规的条款，用以明确双方在劳动合同中享有的权利和履行的义务。
二、签订劳动合同时应注意的事项
在签订贵阳市的劳动合同时，双方有以下几个需要注意的事项：
1. 合同书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，用人单位和劳动者应当各持一份原件。
2. 避免过度条款：劳动合同应避免出现过度或不合法的条款，尤其是对劳动者的权益构成明显不利的条款。双方要确保合同内容的合法性和合理性。
3. 竞业禁止协议：如果双方在合同中约定了竞业禁止条款，该条款应合理、合法，并且应明确约定竞业禁止的区域范围、时间限制和补偿方式。
4. 签约前的咨询或协商：在签订劳动合同时，双方可以在知识产权、工作岗位、薪酬待遇等方面进行充分咨询或协商，确保双方权益的平衡。
5. 合同解除与赔偿：合同应明确约定解除合同的条件和方式，并明确约定解除合同后的赔偿责任，以维护双方的合法权益。
6. 公平原则和公证：合同涉及的权益、义务和责任应遵循公平原则；对于重要合同，双方可以选择公证处进行公证，以确保权益的合法有效。
贵阳市的劳动合同格式应包含合同标题和编号、当事人信息、约定事项、期限和解除方式、附加条款以及法律条款。在签订合同时，双方应注意合同书面形式、合同条款的合理性、竞业禁止协议的合法性、签约前的咨询或协商、合同解除与赔偿等事项。以上是关于贵阳市劳动合同格式与注意事项的详细介绍，希望能对读者有所帮助。
贵阳市劳动合同格式 篇3
贵阳市劳动合同书：保障雇佣双方权益的桥梁
在现代社会，劳动合同是雇佣双方约定工作关系的重要法律文件。为了确保劳动者和雇主的权益得到充分保障，贵阳市政府制定了一份详细具体且生动的劳动合同书。本文将从内容、规定及其意义等几个方面对贵阳市劳动合同书进行详细阐述，以期让人们更好地了解和应用。
一、合同内容
1. 雇佣双方基本信息：合同书首先明确了劳动者和雇主的基本信息，包括姓名、工作单位、住址、身份证号码等。这些信息有利于确保双方的身份真实性和合法性。
2. 工作内容和岗位要求：劳动合同书对工作内容和要求进行了详细描述。其中包括具体的工作项目、技能要求、工作地点、工作时间以及相应的工资福利等。这些内容的明确可以防止雇主利用合同模糊之处侵害劳动者的权益。
3. 薪酬和福利待遇：劳动合同书中明确规定了劳动者的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、社会保险等。同时，还规定了薪酬支付的时间、方式和相关的保密条款，确保劳动者能够按时获得合理的报酬。
4. 劳动时间和休假制度：合同书中对劳动时间和休假制度进行了明确规定，包括工作日、休息日、法定假日以及带薪年假、病假等。合同书的制定让劳动者清楚地知道自己的工作时间和休息权益，避免了劳动时间和休假制度的模糊不清。
5. 合同终止和解除：劳动合同书对合同的终止和解除条件进行了详细规定。无论是因为双方一致解除还是违反劳动合同约定导致的合同解除，都需要遵守特定的程序和规定。这样一来，劳动者和雇主在解除合同时都能够享有平等和公正的权益。
二、规定和意义
1.法律依据：贵阳市劳动合同书的制定是基于《中华人民共和国劳动法》等相关法律的要求。合同书的内容和规定与法律保护劳动者和雇主的权益一致，旨在落实法律精神。
2. 保护劳动者权益：合同书的详细规定旨在保护劳动者的合法权益。通过明确工作内容、薪酬待遇、劳动时间和休假制度等，有效防止劳动者权益在雇佣关系中受到侵害。
3. 营造和谐劳动关系：合同书的制定使劳动者和雇主之间的权益得以平衡，建立了良好的劳动关系。明确的合同条款和规定解决了劳动关系中的争议和纠纷，促进了劳动者和雇主之间的相互理解和合作。
4. 促进经济发展：合同书的具体规定对雇主也有正面的意义。明确约定的工作内容和要求可以提高员工的工作效率和质量，进而促进企业的发展和竞争力。
在总结上述内容后，贵阳市的劳动合同书具有详细具体且生动的特点。合同书的制定旨在保护劳动者和雇主的合法权益，营造和谐的劳动关系，促进经济的繁荣发展。在使用合同书时，双方需遵守其内容和规定，以确保劳动关系的稳定和有序进行，为双方创造一个公平公正的工作环境。
贵阳市劳动合同格式 篇4
甲方(用人单位)
名 称：
法定代表人(主要负责人)：
地 址：
工商登记注册类型：
联 系 电 话：
乙方(劳动者)
姓 名：性 别：
身份证号码：
文 化 程 度：
住 址：
联 系 电 话
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。
一、劳动合同期限
(一)合同期
本合同的期限按以下三种情形中的第 种情形确定：
1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至完成 工作任务时止。
(二)试用期
本合同的试用期按以下第 种方式确定(试用期包含在合同期内)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
(一)甲方根据需要安排乙方在 部门 岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)从事 工作，其职务(或工种)为 。
(二)乙方的工作地点为 。
(三)合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。
三、工作时间和休息休假
(一)甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。
(二)甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
(三)如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的 工作制度。
(四)甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。
四、劳动报酬
(一)甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。
(二)乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。
(三)甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第 种情形确定：
1、计时工资，其工资标准为 元/时。
2、计件工资，其工资标准为 元/件。
3、其他形式，其工资标准为 元/月。
乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。
(四)甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。
(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付办法》的规定支付加班工资。
(七)对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付年休假工资报酬。
五、社会保险
合同期内，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承担社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方承担的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
六、福利待遇
(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)的规定给予乙方相应的医疗期。医疗期内按照《贵阳市企业工资支付办法》规定支付乙方病假工资。
(二)乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照《贵阳市企业工资支付办法》规定计发工资。
(三)实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。
(四)因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。
(五)甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康及其相关权益。
(三)乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业;甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。
八、合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
九、教育培训
甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。
十、合同的解除和终止
(一)解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在 元以上的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
(6)乙方被依法追究刑事责任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资;
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。
4、甲方有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员;
(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;
(2)甲方生产经营发生严重困难的;
(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;
(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;
(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;
(8)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(二)终止
有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方依法宣布破产;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(三)解除和终止的限制情形
乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同;本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行：
1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(四)合同解除或者终止的手续
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定，办理工作交接。
(五)经济补偿金
本合同的解除或者终止，符合《劳动合同法》第四十六条所规定情形的，甲方应按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。
(六)甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行;乙方不要求继续履行本合同或本合同已经不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
十一、解除与仲裁
双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定仲裁时效内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二、其他事项
(一)甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。甲方经民主程序制定的，不违反国家有关法律、行政法规及政策规定的劳动规章制度和重大事项，应予以公示，或者告知劳动者。
(二)乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，接受用人单位的劳动管理，保质保量完成生产(工作)任务。
(三)因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，应当及时将出现的不可抗力因素告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不承担违约责任。
(四)本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。
(五)合同期限内，如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，约定服务期，该协议与本合同具有同等法律效力;如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议，约定竟业限制条款，该协议与本合同具有同等法律效力。
(六)在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动关系管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(七)本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原则下另行协商，经平等自愿、协商一致，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。
十三、本合同的生效
1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。
2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥善保管。
3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
法定代表人(或委托代理人)：
20 年 月 日 20 年 月 日
贵阳市劳动合同范文二
甲方(： 甲方(用人单位)用人单位)编号：
名称： 联系电话： 法定代表人(主要负责人)： 地址：
乙方(： 乙方(劳动者)劳动者)
姓名： 性别 身份证号码 户籍所在地： 邮政编码： 住址： 邮政编码： 联系电话：
甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 劳动合同期限 经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式： (一)无固定期限：自 年 月 日起。其中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (二)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 (三)以完成一定工作任务为期限：自 起至 止。
第二条 工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方的工作地点为： 2、乙方工作内容(或工作任务)是 甲方要为乙方提供必要的生产(工作)条件。
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
第三条 第三条 工作时间和休息休假 工作时间和休息休假 工作时间和休息休假 1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季、月为周期的综合计算工时工作制。
(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2、甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日： 假 天， 假 天， 假 天， 假 天 假 天， 假 天， 假 天， 假 天。
第四条 劳动报酬 劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为： 。
2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 (1)计时工资。乙方工资标准为 元/月( 元/周)。 (2)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 (3)其他形式： 。 3、乙方试用期工资为 元/月(不得低于第一款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准)。
4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第五条 社会保险社会保险及有关福利待遇保险及有关福利待遇 及有关福利待遇
1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：
第六条 第六条 劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。
4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
6、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
第七条 双方约定的其它事项 双方约定的其它事项 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第九条 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
第十条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人或委托
代理人(签章)
签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日
劳 动 合 同 变 更 书
经双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更:
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人或委托
代理人(签章)
签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日
贵阳市劳动合同格式 篇5
贵阳市劳动合同书
一、合同订立双方
甲方：雇主（以下简称“公司”）
地址：贵阳市XXX区XXX路XXX号
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
乙方：劳动者（以下简称“员工”）
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX
住址：贵阳市XXX区XXX路XXX号
二、工作内容及职责
1. 员工应按照公司的工作要求，认真完成工作任务。
2. 员工应服从公司的管理和调度，遵守公司的规章制度和劳动纪律。
3. 员工需按时上下班，并保证不迟到、早退或旷工。
三、工作时间
1. 正常工作时间为每周40小时（含工作日及休息日），具体工作安排由公司根据业务需要决定。
2. 公司有权根据业务需要进行加班，员工需配合完成公司安排的加班工作。
四、保险及福利
1. 公司将按照国家规定为员工投保社会保险和住房公积金，并按时缴纳相关款项。
2. 如员工因工作原因导致工伤或职业病，公司将依法承担相应责任。
3. 公司将按照法律规定支付员工合理的带薪年假、病假和探亲假等假期，具体假期安排由公司制定。
4. 公司将根据员工的工作表现，适时给予一定的奖励和福利。
五、工资及福利待遇
1. 公司将根据员工的工作能力和岗位要求，给予公平合理的工资待遇。
2. 公司将按月支付员工工资，具体支付日期为每月的25日。
3. 公司将及时向员工支付加班费、绩效奖金和节日福利等额外的报酬。
六、劳动合同期限及解除
1. 劳动合同有效期为______年，自签署之日起生效。合同期满前，双方如需继续合作，可在合同到期前进行续签。
2. 如其中一方需要解除合同，请提前30天书面通知对方，并双方协商解决未竟事宜。
七、违约责任
1. 若员工未按照工作要求完成工作任务，公司有权扣减员工相应的工资。
2. 若员工违反公司的规章制度和劳动纪律，公司有权采取纪律处分，包括警告、罚款和解雇。
八、其他约定
1. 本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
2. 本合同内容如有未尽事宜，双方应在签署之前进行协商，并在合同中予以明确。
甲方(公司)： 乙方(员工)：
签署日期：________________ 签署日期：________________
单位盖章：________________ 姓名签字：________________
贵阳市劳动合同格式 篇6
贵阳市劳动合同格式是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规制定的。劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律协议，规定了双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益，维护了用人单位的正当权益。下面将详细介绍贵阳市劳动合同的格式及其重要内容。
一、劳动合同的格式
贵阳市劳动合同的格式通常分为以下几个部分：
1.合同标题：合同的标题应清晰明确，可以写为“劳动合同”或“用工合同”。
2.合同主体：包括用人单位的名称、住所地和法定代表人；劳动者的姓名、身份证号码、住址等基本信息。
3.第一条：合同的目的和范围，简要说明用人单位录用劳动者的事由、职务、工作地点等。
4.第二条：合同的期限，根据劳动者与用人单位的协商确定，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
5.第三条：工作内容，详细描述劳动者的工作内容、工作任务、工作时间等。
6.第四条：劳动报酬和支付方式，规定劳动者的基本工资、绩效工资、奖金等报酬标准，并注明支付方式和时间。
7.第五条：工作时间和休假制度，规定劳动者的工作时间、休息时间、周末休息、法定假日休息、年休假等。
8.第六条：劳动保护和安全制度，详细说明用人单位对劳动者的劳动保护、劳动安全和职业卫生等措施，维护劳动者的健康权益。
9.第七条：违约责任，规定劳动者和用人单位违反合同约定应承担的法律责任。
10.第八条：解决劳动争议的方式，约定劳动双方如有争议应当通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
11.第九条：合同变更和解除的规定，约定劳动合同变更和解除的条件和程序。
12.第十条：其他约定事项，根据实际情况，可以约定劳动合同的其他具体内容。
二、劳动合同的重要内容
贵阳市劳动合同的重要内容主要包括以下几个方面：
1.工资和福利：明确劳动者的工资标准、福利待遇和支付方式，如基本工资、津贴、奖金、加班费等。
2.工作时间：规定劳动者的工作时间、休息时间、法定假日和休假制度。
3.劳动保护：明确用人单位对劳动者的劳动保护和安全措施，如提供劳动保险、职业病防治等。
4.合同期限：明确劳动合同的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
5.违约责任：规定劳动者和用人单位如有违约行为应承担的法律责任。
6.解决劳动纠纷的方式：约定劳动争议的解决方式，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
7.合同的变更和解除：约定劳动合同变更和解除的条件和程序。
8.其他约定：根据实际情况，可以约定劳动合同的其他具体内容，如试用期、竞业限制等。
以上是贵阳市劳动合同的格式及其重要内容的详细介绍。劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件，劳动者和用人单位应当按照合同约定履行自己的义务，共同维护良好的劳动关系。
贵阳市劳动合同格式 篇7
贵阳市劳动合同格式
一、贵阳市作为贵州省的省会，经济发展迅速，人口流动性大。为了维护劳动者的权益，以及促进企业和员工之间的和谐关系，贵阳市出台了一系列规定和标准，其中包括劳动合同的格式和内容。本文将详细介绍贵阳市劳动合同的格式，帮助企业和员工了解相关要求。
二、合同类型和名称：依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，贵阳市规定了多种合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及劳务派遣合同等。根据具体情况，合同名称也可进行相应的调整，确保其准确反映合同类型。
三、合同主体信息：贵阳市劳动合同要求在合同中明确填写劳动合同双方的基本信息，包括企业名称、法定代表人/经营者代表及其身份证号码、员工姓名、身份证号码等。明确双方的身份和责任，防止信息不对称。
四、合同期限和工作地点：根据双方约定或者依法确定，明确劳动合同的起始日期和终止日期。同时，合同还应注明工作地点，确保员工在合同期限内了解不同地点的工作需要。
五、工作内容和职责：劳动合同要详细描述员工的工作岗位、工作内容和职责，确保员工知晓自己的具体任务和要求。同时，也有利于企业对员工的绩效管理和考核。
六、工作时间和休息休假：合同中应明确工作时间和休息休假的安排，包括每日工作时间、工作日和休息日的安排。同时，也应注明法定节假日和年假的安排，确保员工合法享受休息休假权益。
七、劳动报酬和福利待遇：劳动合同要明确约定员工的工资标准、支付时间和方式，确保员工能够按时领取工资。合同中还应包含社会保险、住房公积金等福利待遇的规定。
八、合同解除和争议解决：合同中应明确约定解除合同的条件和程序，如双方协商一致解除合同、解除合同的通知期限等。同时，也应注明劳动争议的解决方式，如通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等。
九、其他条款：合同中还可以根据具体情况，约定其他有关的条款，如保密条款、竞业限制条款等，以确保企业和员工的合法权益。
贵阳市劳动合同格式综合了相关法律法规和市场实践的要求，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐。企业和员工应当认真遵守合同的内容和规定，增强合同的约束力和实效性。希望通过本文的介绍，能够帮助各方更好地了解贵阳市劳动合同的格式和要求，为实现良好的劳动关系作出贡献。