代表部门工作发言稿六篇。
工作总结之家编辑今天为大家带来的是一篇介绍“代表部门工作发言稿”的文章。不去追逐，永远不会拥有。不往前走，永远原地停留，为了在台上更好地表现自己。编写演讲稿可以促进我们更好的创新和发挥想象力，演讲稿具有一般议论性质的应用文特点又具有文艺作品的感情色彩浓厚的特点。请您花费一点时间来浏览本页！
代表部门工作发言稿【篇1】
各位领导、同志们：
按照会议安排，我将县煤矿及xx公司的工作在这里做三个方面的汇报，不妥之处，请指正。
一、企业基本概况及其发展思路
县煤矿自xx年以来，经过几年的努力，在9万吨/年生产能力的基础上，加大安全技术资金的投入，完成了矿井综合生产能力的升级改造，达到了15万吨/年生产能力，但在xx地方煤炭工业中，我矿仍属于小型地方国有煤矿企业。截止目前，该矿地质储量仅70多万吨，可采储量仅50多万吨，使用年限仅3-5年。1998年改制为国有控股企业，现有职工320余人，其中：
现有干部、固定职工、劳务工140余人。近年来，企业整体经营情况是：现有固定资产原值2990万元，资产净值1356万元，资产总额6143万元，负债3726万元，所有者权益2416万元。
虽然煤炭市场的大**一直保持着平稳的发展态势，但煤矿毕竟属于资源性企业，随着原煤产量的不断扩大，矿井已面临资源枯竭。为了解决资源枯竭后职工的就业和生存问题，从xx年前开始，该煤矿就开始了后续工程建设。经过考察、论证、分析和筛选，于xx年底，矿上决定选择适合于我县产业特色经济链为目标，定位以工业纸箱包装为主导产品，围绕纸箱包装重点做好纵深产业链项目的延伸。
xx公司的总体发展战略和思路是：一是建设3000万平方米瓦楞纸箱生产线项目，即xx包装。二是依托纸箱包装主业，xx物流从企业物流、企业经营发展到大型物流产业。
三是以包装为龙头，以煤业、物流、地产产业为支柱，以“多样化集团”为取向，组建“xx集团”，使企业逐步完成由“经济型”向“生命型”的过渡。四是深入拓展包装产业，建设大型（独资或合资）现代饮料生产企业。在未来的五到十年里，xx一直在向商业、造纸、饮料、建材等多个领域拓展和延伸。
目前，xx企业产业结构已基本形成，企业发展能力进一步增强。围绕这一布局，xx必须实现高水平规划、高标准建设和高质量发展。以速度、规模、品牌、效益为经营理念，着力项目建设，打造品牌企业，突出项目；提升企业品位，塑造xx形象；缩短作业流程，提高经营效益。
2，xx包装项目建设与运输
xx包装项目是煤矿后续建设项目之一，xx年底由工业园区管委会批复立项，项目总投资6500万元，占地面积73亩。项目由***x设计院和xx市建筑勘探设计院设计，并分别通过xx市建设工程交易中心招标，建成了生产车间、原料库房、产成品库房、办公楼、锅炉房、隔档车间、配电室等项目工程，建筑面积25000多平方米。生产系统、供电系统、供热系统、给排水系统、监控系统、通信网络系统相继建成。
完成设备购置及安装300多台（套），设施配套3200多台（件），地面硬化13985平方米，敷设管道1332米。同时，完成了车棚、浴室、磅秤室、洗衣房、更衣室、消防水池及生活水处理设备等附属工程，完成围墙及铁艺围栏727米。为了塑造企业形象，完成了企业形象设计和环境美化、亮化工程，各项工程均通过了由设计单位等组织的技术验收。
项目启动以来，我们坚持用文化理念丰富项目内涵，用创新理念提升企业品位。在建设现代包装企业的进程中，建立了科技管理体系、生产工艺体系、质量控制体系、营销服务体系和信息集成体系，形成了以设计、研发、生产、销售为一体的现代新型包装企业。项目于4月份正式开工建设，10月中旬完成调试生产，工程进度和工程质量都达到了预期目标，各项技术质量指标达到了纸箱包装行业标准。
从项目开始，就对企业的视觉识别和企业形象进行了系统的规划和设计。xx商标于去年6月报国家商标局备案，9月获得商标受理通知书。预计今年将完成注册。xx年公司先后取得了印刷许可证、包装容器备案证书和is09001国际质量管理体系认证书，已完全具备纸箱包装产品的销售和出口资质。
公司经过一年来的不懈努力，各项项目工程已圆满竣工，自10月底调试生产以来，在原材料**极其不稳定的情况下，共计完成产量128万平方米，销售收入135.8万元，为今年的生产启动奠定了扎实的基础。*
代表部门工作发言稿【篇2】
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XXX，非常荣幸能作为先进个人代表在此发言。首先，请允许我代表所有受先进表彰的同事，向一直以来关心、支持、帮助我们的领导和同事们表示深深的谢意。
回顾一年来的工作，我们在各自的工作岗位上恪尽职守，为XXX事业贡献着自己一份微薄的力量。我们始终坚持从每一件小事做起，从点滴做起，在工作中严格要求自己；不断丰富自己的业务知识，提高自身的业务水平。正如荀子劝学篇中所说：“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”。
而千里之行，需要目标和方向。我们正是循着公司领导明确、清晰的决策，企业蓬勃发展的前景，一步一个脚印的跟随，向着目标前行。将自己的梦想和工作紧密结合，用责任感、使命感、荣誉感与成就感来完善自我价值。也正是因为公司各级领导的正确指导和大力支持，才让我们在工作中能够取得些许成绩。
感受到集体之间互相关心、互相帮助的真挚情感！与众多的优秀员工一起生活工作，他们爱岗敬业，对工作的执着奉献，无时无刻不在激励着我们、鞭策着我们。正是你们的优秀督促着我们用优秀的标准来要求自己。
回首20XX年，作为办公室文员的我，在这忙碌且努力的一年，所做的工作得到了领导和同事们的支持与认可。在工作中，我时刻告诫自己宽以待人，谨言慎行，任何时候都不放松对自己的严格要求。我到现在都还记得初到办公室时，郭站长对我说的话：“办公室的工作并不是想象中的那么轻松，到时候可别哭。”在办公室工作已经两年了，每到觉得撑不下去，泪水打转的时候，我就对自己说这是成长必经的路，也是人生必懂的苦。犯过的错，要及时纠正；同样的问题，要坚决避免；别人的不理解，不是你抱怨的理由。面对繁琐的办公室工作，我开始养成了在记录本上将工作任务分解理清的习惯；每天听到同事们在走道里呼喊着自己的名字，不再是初听时的烦躁，而是明白那是大家开始需要你的存在；与同事间的争执，开始懂得换位思考，立场不同，就得允许不同声音的出现。
收费站办公室是承上启下、沟通内外、协调左右的枢纽，而在开展工作的过程中，总会遇到各种各样的问题。工作在一线经受风吹日晒的收费员，总免不了会抱怨说后勤工作的“舒服”，这“舒服”中所包含的泪水和不解，我只有将它化作工作的动力：从月报的精心编辑，到简报的实时报道；从档案的整理装订，到信息的上传下达；从日常的工作接待，到后勤服务的真心热诚。就是这样才有了如今还在成长和进步中的我。
在这一年的工作中，我所取得的成绩，都离不开所在的这个集体，XXX给了我成长和学习的平台，XXXX公司给了我工作和展示自我的机会。而成绩属于过去，荣誉归于大家，未来在于创造！在此，我代表先进个人郑重承诺，我们将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，取人之长，完善自我；认真履行岗位职责，踏实工作，以诚心化动力，用热情干事业，全心全意的投入到工作中，以此来回报各位领导和同事们的鼓励和期盼。
最后。衷心的祝愿我们XXX公司的发展蒸蒸日上，时值新春佳节来临之际，也祝愿领导和同事们在新的一年里工作顺利、身体健康、合家欢乐！
我的发言完毕，谢谢大家！
代表部门工作发言稿【篇3】
各位领导，各位同事，各位朋友们，大家好：
我叫李立，来自#####公司，下面由我代表我们公司参加本次###今天我给大家演讲的题目是《在繁忙的工作中我们该如何为自己减压》
适度的压力是进步与成就的原动力，但过重的心理压力往往会带来员工的郁闷无法发泄而因此引发诸多问题。面对压力，面对频频发生的某企业员工不堪工作压力自杀的现象，经理人应该如何做？又如何把握好加压减压的度？
这就需要我们给员工的压力"安装"一个安全阀，来自动调节员工的压力，使之处于"安全状态"。而"霍桑效应"在调节员工的压力中就能起到一个"安全阀"的作用。
在美国芝加哥市郊外有一家霍桑工厂。它具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等，但工人们仍愤愤不平，生产状况也很不理想。为探求原因，____年11月，美国国家研究委员会组织了一个由心理学家等多方面专家参加的研究小组，在该工厂开展一系列试验研究。
这一系列试验研究中有个"谈话试验"，即用两年多的时间，专家们找工人个别谈话两万余人次，规定在谈话过程中，要耐心倾听工人对厂方的各种意见和不满，并做详细记录；对工人的不满意见不准反驳和训斥。这一"谈话试验"收到了意想不到的结果：霍桑工厂的产量大幅度提高。
社会心理学家将这种奇妙的现象称为"霍桑效应"。
"霍桑效应"给我们的启示是：人在一生中会产生数不清的意愿和情绪，但最终能实现能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，切莫压抑克制下去，而要千方百计地让它宣泄出来。
现代的社会，往往会在需要与可能之间，需要与目标之间，压力与动力之间产生矛盾，引起心理对抗，产生心理压力。这些矛盾的激化，容易导致员工的心理障碍，必须让它宣泄出来。
"霍桑效应"中的"谈话试验"之所以能收到意想不到的结果，是由于心理学家无意中发现了工人们的心理压力的**，即长期以来他们对工厂的各种管理制度和方法的诸多不满，无处发泄。"谈话试验"使他们把这些不满都释放了出来，从而感到心情舒畅，干劲倍增。员工郁闷的心灵需要舒张，我们同样要弄清过重的压力来自何方。
代表部门工作发言稿【篇4】
各位领导，各位同事，各位朋友们，大家好：
我叫李立，来自#####公司，下面由我代表我们公司参加本次###今天我给大家演讲的题目是《在繁忙的工作中我们该如何为自己减压》
适度的压力是进步与成就的原动力，但过重的心理压力往往会带来员工的郁闷无法发泄而因此引发诸多问题。面对压力，面对频频发生的某企业员工不堪工作压力自杀的现象，经理人应该如何做？又如何把握好加压减压的度？这就需要我们给员工的压力"安装"一个安全阀，来自动调节员工的压力，使之处于"安全状态"。而"霍桑效应"在调节员工的压力中就能起到一个"安全阀"的作用。
一、郁闷的心灵需要舒张
在美国芝加哥市郊外有一家霍桑工厂。它具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等，但工人们仍愤愤不平，生产状况也很不理想。为探求原因，1924年11月，美国国家研究委员会组织了一个由心理学家等多方面专家参加的研究小组，在该工厂开展一系列试验研究。这一系列试验研究中有个"谈话试验"，即用两年多的时间，专家们找工人个别谈话两万余人次，规定在谈话过程中，要耐心倾听工人对厂方的各种意见和不满，并做详细记录；对工人的不满意见不准反驳和训斥。这一"谈话试验"收到了意想不到的结果：霍桑工厂的产量大幅度提高。社会心理学家将这种奇妙的现象称为"霍桑效应"。
"霍桑效应"给我们的启示是：人在一生中会产生数不清的意愿和情绪，但最终能实现能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，切莫压抑克制下去，而要千方百计地让它宣泄出来。现代的社会，往往会在需要与可能之间，需要与目标之间，压力与动力之间产生矛盾，引起心理对抗，产生心理压力。这些矛盾的激化，容易导致员工的心理障碍，必须让它宣泄出来。
二、过重的压力来自何方
"霍桑效应"中的"谈话试验"之所以能收到意想不到的结果，是由于心理学家无意中发现了工人们的心理压力的来源，即长期以来他们对工厂的各种管理制度和方法的诸多不满，无处发泄。"谈话试验"使他们把这些不满都释放了出来，从而感到心情舒畅，干劲倍增。员工郁闷的心灵需要舒张，我们同样要弄清过重的压力来自何方。
1.职场里的升职与晋升
2.家庭夫妻、父母关系的不和谐
3.对自身的不满与对前途的困惑
三、是发泄还是释放
1.发泄会产生负面效应
"霍桑效应"提出后，很快就在管理中得到了具体的运用。有些单位专门设立"牢骚室"，在美国，近几年来也诞生了各种"泄气中心"，专为在现实生活中受了冤屈而想发泄的人服务。那么，由"霍桑效应"派生的"棍打偶像法"、"发泄疗法"，是否正确运用了"霍桑效应"？在霍桑工厂中，让工人们得以释放压力的方式是倾诉，而不是"棍打偶像"等发泄行为。因此，我们要正确运用"霍桑效应"，防止产生负面效应。
广西某公司专门设立心理咨询室和心理放松室，心理放松室分为发泄区和放松区，通过这些设备，能让有需要的员工通过投掷、打击的动作发泄心中的不良情绪，也能让员工通过边听音乐边按摩全身来获得心情的舒缓，找回心理平衡。
设立"发泄室"一类的心理放松设施来为员工排解心理压力，是一个有意思的创意。不过，对于员工复杂的心理压力，更需要通过有效的引导，让压力得以真正的释放，而不是在拳打脚踢中的暂时"发泄"。其实，在发泄室里拳打脚踢，不但无助于员工健康心理的形成和矫正，恐怕，反而会让员工产生更为阴暗的心理。这种"准暴力"的压力排解方式，并不可取。
2.释放才是"安全阀"
发泄显然不可取，释放才是"安全阀"，那么，怎样让员工释放心理压力呢？可以采取以下方法：
一是"讨论标准法"。每个人该有怎样的心理才算健康？怎样看待我们的心理压力？如何减轻过重的心理压力？诸如此类问题，不妨提出来与大家一起讨论。因为这些大家最为关心的问题让他们自己去发现正确的答案，本身就是一种自我完善、释放心理压力、使之升华为正确观念的过程。要通过讨论让大家认识到，有心理压力是正常的，它常常成为人们前进的一种动力。只是心理压力过重就应该及时释放、调整。
二是"笔头宣泄法"。写信、写文章、记日记、写博客都可以让员工直截了当的说出他内心的压力。除此以外，公司里完全可以设立总经理信箱、员工绿色通道等，每个人可以将自己的想法没有障碍的直接传递给高层。这种平等交流的方式避免了面对发牢骚而可能产生的心理障碍，时间上也具有更大的灵活性。
三是"口述建议法"。在与员工交流时，经常鼓励员工对生活、对他人、对工作等提出建议。这样属反话正说，即通过说正确的事，道出他的心里话。也就是说，对员工的心理压力，不是一味的要求他直接说出来，也可以通过正话反说的方式，让其自然流露，这实际上也是让他释放心理压力的有效方法。
四是"语言想象放松法"。通过想象，训练思维"游逛"，如"蓝天白云下，我坐在平坦的绿茵草地上"，在短时间内放松、休息，恢复精力，让自己得到精神小憩，你会觉得安详、宁静与平和。
另外，拥抱大树，运动消气，嗅香油，穿旧衣等方法也能起到释放压力的效果。
"释放自己我就会变得更美丽"，只有释放，员工过重的心理压力才会得到缓解，由过重的心理压力而产生的一些不良行为才会相应减少。压力过重固然不好，但没有压力也未必是好事，对于毫无工作压力的员工，管理者有必要加强引导，给予一定的压力。我们要正确运用"霍桑效应"，给员工的压力"安装"一个"安全阀"，让员工拥有适度的压力。这样员工才会创造更多的价值，企业也才会更加蒸蒸日上。
我的演讲完毕！谢谢大家。
代表部门工作发言稿【篇5】
我叫丁xx，很荣幸在这里发言。我想借此机会，向曾经在工作中给予我帮助和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！
今天，能够在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我进钢帘线的时间不是太长，工作表现也不算特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的；而感到压力，是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。所以，对我们在xx未来的成长，我感受到压力了。但是，未走过的路，总是令人充满希望，我期待着“未来”，期待在xx获得更大成功，为xx做出更大的贡献。
回想在xx的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。
我是8月进入xx的，现在我是一分厂合股车间外绕的一名操作工。在工作过程中，我一直在努力的学习，向老职工请教，这样不但丰富了我的工作经验，也增强了我的操作技能，使我在工作中得以迅速成长。在实际工作当中，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己操作机台的废丝降到最少，提高一次性成品率，确保帘线的质量和产量。因为我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。感谢公司领导和各位同事对我的肯定，在年底，我被评为先进个人，这对于我来讲是莫大的荣耀，是对我过去的工作肯定和对我未来工作的期待，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声；同时，希望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。
代表部门工作发言稿【篇6】
亲爱的同事们：
我们今天播下诚实，明天收获的将是信任！
我们今天播下勤奋，明天收获的将是成功！
我们今天播下好学，明天收获的将是智慧！
我们今天播下信念，明天收获的将是辉煌！
如今，我觉得把公司称作是我们的“家”更合适，一个由全体领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁的精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意为公司谋发展；生活中大家亲如兄弟姐妹，互相帮助让每个人都感受到“亲人”般的温暖、“家”的温馨。
我很荣幸加入xx这个大家庭，并且和大家一起工作，我相信在以后的日子里，自己的各方面都会有所提高，并将成为一名职工，我坚信：xx的发展是无限的，前途是光明的，职工是优秀的。
最后，我愿意和大家一同扎根xx，为我们共同的家——奉献上自己全部的力量与爱心，愿我们大家共同携手为xx未来的腾飞撑起一片蓝天！我相信，在董事长的正确领导下，在全体员工的共同努力下，xxxx、xxxx一定会实现的。最后，请允许我再次向在座各位表示衷心的感谢，祝大家万事如意，心想事成！
谢谢大家！