职工工作总结十三篇。
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职工工作总结 篇1
20xx年xx区“全市职工健身月”活动总结
为更加广泛动员职工参与市总工会开展的"20xx年全市职工健身活动月"，进一步提高职工身体素质，深入贯彻《职工健身条例》，xx区工会精心组织，广泛动员广大职工参与职工健身活动。以"我运动，我健康，我快乐"为主题，以"健康与我们同行"、"每天锻炼半小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子"为活动口号，因地制宜、精心策划，大力组织健步走、登高、爬山等简便易行、便于更多职工参加的大众体育健身项目，针对不同年龄、不同职业的人群，开展多种形式的群众性体育健身活动。
1、 加强组织领导，加大宣传力度，营造**的浓厚氛围。今年xx区对开展健身活动给予了高度重视，把职工健身体育活动与创建文明单位紧密结合起来，同部署、同安排、同考核。一是加强领导，健全机构。
首先成立了20xx年职工健身活动领导小组，研究制定了活动方案，分管领导也亲自多次召开了相关部门的协调会议，研究部署"职工健身月"各项活动任务，明确分工职责。领导小组下设办公室，主要负责组织开展活动，督促落实各单位及各街道开展活动的情况，做出完整详细的登记，并结合不同时期的中心工作，开展不同主题的活动。在党委、管委会的领导下，对职工健身月活动进行策划、动员、分步、检查、落实；二是成功举办员工健身月启动仪式。各大区领导出席仪式并发表重要讲话。
强调将职工健身月活动纳入单位年度精神文明建设考核内容，把职工健身月活动摆上了应有的位置，成为各部门为民办实事的重要措施。三是加大宣传力度，进一步提高群众参与职工健身的积极性。根据要求，我区根据"我运动，我健康，我快乐"这一主题，结合实际采取了群众易于接受，乐于接受的方式，加强了体育健康知识和体育法律法规的宣传教育，来不断增强人民群众体育健身意识，提高体育人口数量。
以社区和街道文体站为主阵地，利用广播、电视、开辟宣传栏6期、悬挂横幅60条、张贴标语口号36条、办板报38期、设立健康咨询点、举办科普讲座等形式进行广泛宣传，宣传的主要内容是科学健身知识、方法及其意义。把职工健身活动的主题内容，真正让群众入耳、入脑、入心，从而在全区掀起了一个人人热爱体育积极参与健身的热潮，在广大群众中营造一个良好的健身氛围；四是对全区开展职工健身活动进行跟踪报道，全面号召广大群众在适宜的环境和条件下积极参加体育锻炼，在全社会形成浓厚的"我参与，我健康，我快乐"的职工健身新局面。
2、 加大投入，完善健身资源整合，为群众提供便捷的健身条件。健身设施是群众开展体育活动的基本要求，为了给群众提供便利的健身场所，今年我区一是要求各单位、社区居民区现有的体育场所都免费向群众开放。二是采取争取财政拨一点、鼓励社会捐一点、发动群众凑一点的办法，广辟筹资渠道，有效地解决了各级体育场地设施建设的资金问题。
三是继续完善科技生态绿地等场所的健身功能。同时部分机关单位按照"便民、利民"的原则，压缩其他开支，新建了各种球场，添置了健身器材，新建了5个社区"居民之家"，内设有乒乓球室、棋牌娱乐室、阅览室，免费向社区居民开放，极大地方便了群众就地就近参加体育活动。
3、 突出主题，拓宽参与渠道，注重活动形式和内容。
今年我区主要以以抓好群众性体育活动为重点，积极引导健康向上的活动氛围，开展了一系列内容丰富，形式多样的职工健身活动。一是充分利用节假日组织举办了职工健步走、老年秧歌、腰鼓、民兵武术表演、职工乒乓球、棋类、拔河比赛等活动。5月组织举办了职工篮球比赛。
二是6月份组建国民体质宣传组，在各单位、各中小学校、各乡镇举办科学健身知识讲座，发放科学健身宣传单1500余份。三是扩大职工健身覆盖面，使职工健身活动深入基层和群众。今年我区在组织全区职工举办了职工篮球、排球、乒乓和女子健身操比赛，全区有各企事业单位都积极组队参加，参加人数达480人次。
据统计，职工健身月期间，我区投资30多万元资金，举办了区、行业系统、体育协会等各项体育活动20多次，参与人数达1500人次。
通过在全区各族群众中开展职工健身活动，激发了全区职工参与健身活动的兴趣日益高涨，同时还带动了全区老中轻及少年儿童参加晨炼的良好习惯，进一步增强了人民体质。
职工工作总结 篇2
“如何做好本职工作”这是我们工作中常听到，也是常说起的一句话。可是，什么是本职工作呢？顾名思义，本职工作就是本人担任的职务或自己从事的职业工作，如何做好本职工作可并非说说而已。
记得曾在一本书中看到过：“当你拥有自己工作的时候，你正在体现你生命的价值；当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值；只有懂得工作是为自己做的人，才真正能懂得工作是多么快乐，生命是多么有意义。”因此，我认为无论你从事何种职业，无论你是何等职位，无论你的收入高低都应该首先了解自己的本职工作、热爱本职工作，端正工作态度，在工作岗位上寻找乐趣，从而体现自己的生命价值。要做到干一行爱一行，要热爱自己所从事的职业岗位，才能创亮点、出业绩，这是干事创业的先决条件。而做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是做工作的一个最起码的标准。
对于如何做好本职工作，浅谈我个人的几点看法：
一、认真的工作态度
在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体讲就是对待工作的态度。应该要明确工作责职，尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个企业和一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。
二、目标的明确
我们在做任何事情的时候，必须有明确的目标，目标就是努力的依据，也是对自己的鞭策，目标一经确立之后，就要心无旁骛、勇往直前。
三、勤于思考
有位哲人说过：这个世界不缺会干活的人，缺的是会思考的人。工作中遇到问题多思考、想到问题勤思考、出现问题深思考，边思考边工作，这样才会最大范围的减少失误。
四、敬业精神
“敬业”就是要敬爱自己的职业，将工作当成自己的事情，不计较个人得失、忠于职守，一切从企业利益出发，以主人翁的姿态将敬业贯穿到工作中的每一个环节。
五、责任意识
认真来自责任心，责任心是每个人成长的动力，工作中不推卸，知难而进，以大局为重，将工作做精、做细、做透，这样才能把对工作的责任心作为一种习惯落实到自己的实践工作中去。
六、互助精神
在企业中，我们每个员工并不是独立的个体，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。
七、自身的综合素质
社会在发展、科技在进步，这就要求我们只有加强知识业务的学习，提高文化理论水平，开拓视野，提高自己的修养，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。
八、平和细致的心境
一个人在一生的工作中，难免会犯错误，我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误。总结错在哪里，又何以会犯这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。
九、谦受益，满遭损
想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，认真分析分歧的原因，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好！
十、有为才有位
工作中有时我们经常会抱怨自己的岗位不重要，领导不重视，做事得过且过。其实，工作并没有主要和次要之分，有的只是分工不同，只有在岗位上有作为，才会被领导器重，才能有地位。
职工工作总结 篇3
各位代表、同志们：
经过精心筹备，××发电公司七届六次职工代表大会隆重开幕了。这次大会的主题是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实上海电力公司“两会”精神，认清形势，坚定信心，为开创公司各项工作新局面而努力奋斗。
下面，我向大会作报告，请各位代表审议。
一、××××年工作回顾
在党的十六大和十六届三中、四中全会精神的指引下，在上海电力公司的领导下，面对上海经济持续快速发展，全区电力供应紧缺，各项生产经营任务十分繁重的严峻形势，公司全体干部职工严格按照年初制定的“坚持一个不变，确保两个稳定，完成三项任务，实现四个延伸”的总体要求，团结一心，克服困难，抓住机遇，开拓进取，在稳定中保证了安全生产，在改革中谋求了企业发展，完成了公司化重组改制，完成了清产核资工作任务，通过了质量、环境、职业健康安全三标结合贯标认证，保持了一流企业和上海电力公司“先进单位”光荣称号，开创了公司改革、发展和稳定的新局面。
(一)各项生产经营指标又创新高。全年共完成发电量亿千瓦时，提前天完成全年发电任务，创历史最高纪录;供电煤耗为克千瓦时，与年计划持平;厂用电率为，较年计划降低个百分点;补水率为，较年计划降低个百分点;设备等效可用系数为;发生非计划停运次，比上年减少次;年人均劳动生产率完成万元人年，比上年提高万元人年。
(二)安全生产局面保持平稳。以确保人身安全为重点，认真贯彻各级安全工作会议精神，严格落实各级安全生产责任制，全面推行安全标准化管理，充分发挥公司、分场、班组三级安全网作用。加强安全教育和培训，组织多名管理人员进行了安全知识考试，对名特种车辆驾驶员、名低压电工进行了安全技术培训。深入开展春秋季安全大检查，发现并整改各类隐患余项，针对问题制定并完成安措项，反措项。积极开展安全月活动，在全公司营造了“以人为本，安全第一”的良好氛围。实现了个安全生产天，发生一般设备事故次，人身轻伤事故次，重大交通事故次，一类障碍次。确保了元旦、春节、“两会”及五一、十一等重要时期的安全发电，配合完成了上海电网“黑启动”试验。大力加强交通安全管理，严格执行安全联保学习和“准驾证”制度。全员、全方位、全过程落实安全检查、监督责任，确保了安全生产形势平稳。
(三)在改革和人才输出中保持了职工思想、队伍与技术水平稳定。×月×日，依照国网公司和上海国资委文件精神，以二期公司吸收合并一期资产形式，组建了新的上海××发电公司，初步完善了法人治理结构。×月×日，完成了上海电力投资公司对所持有我公司%的股权转让于上海×有限公司的股权置换工作。支持电力建设，先后为×电厂、×电厂、×热电厂等兄弟单位支援输出管理干部、技术骨干人，人才基地作用日趋发挥。积极推进公司内部改革，撤销了除灰分场、修缮分场、检修公司三个行政机构，对运行、汽机、锅炉等多个部门的近千名职工进行了调岗换岗和优化整合，对全公司防汛、防震减灾等个组织机构进行了适时调整。新提拔、调整副科级以上干部人次，将名完成学业的电校送培员工充实到生产岗位，对生活公司副经理、工贸公司副经理等个管理岗位实施了公开招聘。在具体推进中，公司高度重视思想政治工作，解惑释疑，加强引导，不断强化职工岗位和技能培训，确保了改革中职工思想、队伍与技术水平的稳定。
(四)贯标认证取得了阶段性成果。经过努力，全面完成了管理手册、个程序文件、个技术标准、个管理标准和个工作标准的编写，建立各种记录、作业指导书多种。经过体系文件的发布、内审、管理评审及外审检验，体系基本符合质量、环境、职业健康安全三个标准的要求，三个管理体系间的协调性和相容性基本适宜，×月×日，体系正式通过中电联认证中心注册认证，贯标工作取得了阶段性成果。按照计量标准体系认证要求，完成了计量监测体系文件的编写、发布与实施，×月×日，通过了国家质量监督检验检疫总局注册认证。
(五)经营管理进一步规范电力公司职代会工作报告2017电力公司职代会工作报告2017。加强组织领导，积极开展清产核资工作。按照要求，通过清查核准，全面摸清了企业家底，提高了资产质量，减轻了企业负担，为年内执行《企业会计制度》创造了条件，获得了上海电力公司清产核资先进单位。加强财务管理和会计核算，继续深化和完善全面预算管理体系，经济效益成果显著，全年实现利税总额亿元，其中实现利润总额万元，超额完成了电力公司下达的资产经营考核指标，公司财务状况进一步改善。完成了一二期重组的财务并帐，保证了会计核算的连续性和公司化重组工作的顺利进行。修订完善了《月度综合奖考核管理办法》、《差旅费开支规定》等个制度，强化了财务收支管理。认真开展审计工作，对名调离岗位的干部进行了离任审计，全年共提出审计意见和建议条，一一被采纳整改。堵塞漏洞，从制度上规范了部门奖金节余的使用范围。积极努力，解决了生产用水收费纠纷，多方组织货源，克服了燃料、钢材、酸碱等涨价的不利影响，企业在复杂的经营环境中取得了新的发展。
(六)生产管理更加科学。不断加强机组检修管理，逐步推广状态检修，应修必修、修必修好，严把检修质量关。全年共完成级检修次，级检修次，级检修次。重点实施了空预器、布莱登汽封、高调门油动机、开关更换等改造项目，共完成更改项目项，投入资金万元，完成科技项目项，投入资金万元。在机组级检修中完成标准项目项、非标项目项、技改项目项，确保了检修质量，进行了首次超水压试验，实现了修后水压、冲转、并网三个一次成功和修后机组连续安全稳定运行天。大力加强设备消缺管理，始终坚持消缺优先原则，设备消缺的及时性和质量不断提高，设备健康水平得到改善，确保了上海电网顺利迎峰渡夏和迎峰过冬。
强化机组运行管理，严格执行调度负荷曲线和“两票三制”，坚持开展值际间小指标竞赛，机组的可靠性和经济运行水平稳步提高，继电保护及安全自动装置投入率%、正确动作率%，主设备完好率、一类率均为%，主要辅助设备完好率为%，一类率%。涌现出万次操作无差错人员人，最高达到万次操作无差错。安装了烟气在线监测系统，组织了机组脱硫改造调研，职工的环境保护意识不断增强。文明生产管理实现了制度化、经常化，设备治理得到进一步加强，顺利通过了一流企业复查验收。大力加强班组建设，一流班组和优秀班组的比例进一步提高。广泛开展活动，共有项成果在上海电力公司及以上比赛中获奖，燃运分场小组、热工自动班小组和汽机水泵班小组获得了全国优秀小组光荣称号，双德加油站、标牌厂小组双双获得全国劳服企业发布成果一等奖。
(七)生产生活环境进一步改善。根据上海电力公司统一部署、统一行动，继续做好了防治非典的各项应急准备，确保了广大职工健康安全。进一步加强基础设施建设，参与投资翻修了大新公路，完成了俱乐部、燃运楼、化学楼、机修楼、办公楼门厅、职工医院及网控楼的改造，组织改建了福利区农贸市场，新建了第二福利区摩托车库，实施了第二福利区路灯大修，职工的生产生活环境进一步改善。深入开展绿化、美化工作，新植各类树木棵，种植草坪亩，对企业周边卫生死角进行了清理整顿，厂区、福利区日趋洁净美丽。积极协调，解决了职工关注的“新世纪花园”住宅遗留问题，保证了大部分住户的正常入住。解决了职工长期关注的生活水水质问题。在做好正常服务的同时，生活后勤部门的同志，广泛征求意见，完善了运行送餐制度，延长了食堂开饭时间，增加了俱乐部公映电影的场次，向职工开放了游泳馆，服务意识和质量逐步提高。
在看到成绩的同时，我们也必须清醒地看到工作中还存在着不少的问题和不足。一是安全基础还不牢固，个别部门对安全生产重要性的认识不深，重视程度不够，工作力度不大，没有真正树立起“安全第一”的思想，在机组小修中发生了一起人身轻伤事故，多经系统发生了一起重大交通事故;二是管理工作还不扎实，特别是在工程项目的计划、预算、施工、验收、决算管理中，还存在着不规范的行为，对公司的财务工作和整体工作都造成了一定影响。在今后的工作中，我们要努力处理和解决好这些问题，推动公司的快速健康发展。
二、××××年面临的形势
⒈上海电网缺电的局面在短期内不会发生根本性变化。根据上海电力公司统计和预测，××××年上海电网最高负荷万千瓦，上海电网的总装机容量为万千瓦，最高拉闸限电负荷为万千瓦，在不考虑新增用电负荷的情况下，××××年上海电网的电力供应缺口为亿千瓦时，我公司机组仍将长周期满负荷运行。
⒉电力体制改革将继续推进。××××年国家电网公司已经对万千瓦容量的搁置待出售资产，开展了尽职调查准备
今年，国网公司有可能继续推进资产出售这项工作，对公司的生产经营稳定带来影响，如何尽量适应这种新的变化，需要我们积极努力。
⒊随着“厂网分开”、电力市场的建立和完善，发电企业间的竞争必将日趋激烈，特别是伴随国家排污费征收的逐步到位及煤炭涨价等成本增加因素，给公司的正常生产经营会带来很大困难。
⒋在企业内部，一是设备长周期满负荷连续运行使许多缺陷进一步暴露，设备日趋老化，对机组的安全稳定运行构成较大威胁;二是随着人才的大量输出，推动了企业发展，但也引发了公司整体技术水平下降等问题;三是国家电网公司提出了“一强三优”战略目标，并要求我公司材料费、修理费、其他费用在××××年的基础上下降，对公司的经营管理带来一定压力。如何进行技术攻关，加强学习培训，制定合理的人才流动政策，牢固树立成本、效益意识，从根本上解决问题，需要我们深入进行思考和探索。
三、××××年的工作思路和目标
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，以安全生产为基础，顺应改革形势，强化职工培训，保持企业稳定，巩固贯标成果，提升企业素质，努力开拓创新，加快多经发展，创建学习型企业，构筑企业文化，加强党的建设，为全面完成年度各项工作任务而努力。
(二)工作重点
围绕“保持稳定、提升素质、完成任务”三个主要工作目标，确定年度四项重点工作为：一是安全生产，完成各项任务;二是顺应改革，保持企业稳定;三是持续改进，巩固贯标成果;四是推进创争，构筑企业文化。
(三)具体目标
⒈生产经营目标：发电量完成亿千瓦时;供电煤耗克千瓦时;厂用电率。
⒉职业健康安全管理目标：对重大危险源进行充分辨识和控制，实现四杜绝、三消灭、三控制、两确保。即：杜绝人身死亡事故，杜绝全厂停电和本公司责任造成的重大电网事故，杜绝重大设备损坏事故，杜绝重大火灾事故;消灭人身重伤事故，消灭恶性误操作事故，消灭重大交通事故;控制人身轻伤事故，控制频发性事故，控制一般交通事故;确保实现两个安全生产天，确保事故次数低于上级规定。一般事故不超过次，一类障碍不超过次，人身轻伤事故率控制在‰以内，不发生医疗事故，不发生职业病新发病例，特殊工种培训率及持证上岗率%，驾驶人员执照率、准驾率及交规考试合格率%。
⒊设备管理目标：做好设备的质量贯标工作，主设备一类率;等效可用系数#⒈#⒊#机组≥，#机组≥;非计划停运次数不超过次;更改、科技项目完成率≥。
⒋环境保护目标：对重大环境因素进行排查和控制，使主要污染物达标排放，不发生环保部门认定的环境污染事故，不发生重大环保纠纷，不发生灰场灰坝垮坝事故，电除尘效率〉%，电除尘正常投运率〉%，新增绿化面积亩，废水达标排放率%，年度粉煤灰综合利用量达到万吨。
⒌现代化管理目标：巩固贯标成果，通过年度复证验收。
⒍多种产业经营目标：实现多种经营总产值亿元，利润万元。
⒎党风廉政建设目标：完成上海电力公司下达的党风廉政责任指标，不发生影响企业稳定和形象的突发事件、重大事件。
⒏精神文明建设目标：保持自治区文明单位、全国模范职工之家荣誉称号。
四、突出重点，严格规范，全面开创各项工作新局面
(一)夯实基础，确保安全
始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，强化安全教育，严格安全管理，努力提高广大员工对安全工作重要性的认识;继续以保人身安全为重点，全面推行安全标准化管理，以人为本，防控结合，不断夯实安全生产基础;继续坚持行之有效的安全管理好做法，严格执行各项安全制度，落实各级人员安全责任，做好危险源辨识;深入推行危险点分析预控和安全性评价，加大对习惯性违章和装置性违章的查处和治理力度，将安全管理的重心下移到班组、现场，切实做到安全工作的“三落实”和事故处理的“四不放过”，充分发挥安全保障体系和安全监督体系的作用，确保人身、电网、设备的安全;继续加强交通、外包工程以及多经部门的'安全管理，落实责任，强化监督，确保全公司安全稳定的工作局面，确保“四三三二”年度安全目标的顺利实现。
(二)、顺应改革，加强培训，确保稳定
⒈顺应改革。电力体制改革，是国家为了加快电力发展步伐作出的重大决策，改革必将带来各种利益的调整，必将对每位职工的工作生活带来影响，这是大趋势。全体员工要正确认识改革，要以强烈的事业心和责任感，顾全大局，顺应改革、支持改革。公司各级组织，要根据改革和建立现代企业制度的要求，认真分析，及时研究掌握改革的政策，充分运用政策维护企业和职工的合法权益，同时要对改革过程中可能发生的职工思想波动，大力加强思想政治工作，事前预防，解惑释疑，积极引导，确保职工思想队伍稳定电力公司职代会工作报告2017电力公司职代会工作报告2017。
⒉加强培训。随着上海各电源项目的快速建设 人才从大坝输出已成为一种客观现实，也成为我公司支援上海电力建设的一项实际行动。在去年大量人才输出后，企业保持了生产秩序及职工技术水平的基本稳定，这对我公司现有的培训制度是一种肯定。但我们要正确认识培训工作的长期性和艰巨性，正确面对人才还将继续输出的新形势，增强培训工作的紧迫感和责任感，建立培训工作责任制，开发培教子系统，提高培训管理的现代化管理水平。
(三)加强设备管理，进一步提高设备健康水平
××××年上海缺电的局面将会持续，我公司承担的发电任务依然十分繁重。经过长周期满负荷运行，机组设备能否经受住大负荷的继续考验，是我们完成发电任务的决定性因素。我们必须以满足市场需要为目标，认真抓好设备管理工作。一是要合理安排计划检修，逐步推行状态检修，应修必修，修必修好;深入推行检修作业的程序化管理，严格执行检修工艺规程和三级质量验收制度，切实保证检修质量;不断加强技术监督工作，坚持设备评级制度，完善故障诊断的手段，提高故障诊断水平，推进现代化管理的方式、方法，及时掌握设备健康状况，切实通过检修工作来消除设备存在的安全隐患。二是要依靠科技进步，以一期机组汽轮机通流部分增容改造和锅炉过热器、再热器改造为重点，广泛组织各类技术攻关，加大技术改造投入，认真落实完成科技更改项目，提高设备性能和技术水平。
(四)强化控制，努力改善企业经营状况
一是加强成本管理，特别是要关注燃料涨价、排污收费、煤电价格联动等成本变化因素，严格成本控制，牢固树立成本意识，节能降耗，努力降低发电成本。二是进一步加强资产管理，巩固清产核资成果，提高资产使用效益，确保国有资产保值增值。三是加强合同管理，明确责任，严格程序，充分发挥审计监督作用，努力降低费用。四是重建会计基础工作，逐步完善内控制度，防范财务风险。五是继续强化以全面预算管理为主的财务管理，加强预算控制和会计核算，先算帐、后花钱，合理安排各项支出，努力改善企业经营状况，全面完成上海电力公司下达的业绩考核指标。
(五)持续改进，巩固贯标成果
电力体制改革的新形势，需要我们通过加强管理来不断提升企业素质，增强竞争力。开展三标结合贯标工作是提高这种能力的一种有效手段。经过一年多的努力，我公司“三标”结合管理体系已全部建立，管理初见成效，取得了阶段性成果。但是，在贯标认证过程中我们也发现了一些问题，一是体系还存在不合理的部分，需要逐步完善;二是由于执行力度不够，一些程序和制度执行不到位，需要我们在今后的工作中，贯彻持续改进的方针，继续完善三标体系，使之覆盖面更广，内容更加合理、适用，加大对执行力度的检查，发现问题，及时修改，使体系更充实、执行更到位，保证在今年“贯标”复查时能够顺利通过电力公司职代会工作报告2017工作报告。要通过贯标工作的扎实推进，切实规范企业行为、提升企业的整体素质，增强企业在电力市场中的竞争实力，实现公司以贯标提素质求发展的管理理念。
(六)齐头并进，努力开创多经发展的新局面
抓住机遇，做大做强多经企业，实现多元化发展，是确保职工队伍稳定，提高职工收入水平的有效手段双德公司要在依托主业的同时，进一步增强发展意识，及时收集和掌握市场信息，找准新的发展方向，不断开拓外部市场，加大新产品、新项目的开发力度，积极结合地方相关的产业支持政策，找准“路子”，走稳“步子”，努力培植新型支柱产业和新的效益增长点。景天公司要在做好日常服务工作的基础上，努力做好优质服务工作，提高服务能力和水平，努力实现新的发展。
各位代表，同志们。希望和困难同在，机遇与挑战并存，让我们在上海电力公司的领导下，团结一致，克服困难，奋力拼搏，迎接挑战，为全面完成××××年的各项工作任务，开创公司改革、发展、稳定新局面而努力奋斗!
最后，新春佳节将至，在这里我给大家拜个年，祝大家在新的一年里，工作顺利、身体健康、阖家欢乐!
职工工作总结 篇4
我回顾了自己的这半年的学习工作，有很多值得回味和深思的东西。
从最初入住__集中培训的对银行工作的总体勾画、在财贸学校对的银行技能初体验、来到__支行的懵懂无知，在__支行第一天正式上柜时候的谨慎小心，再到如今在能柜台上对常规业务的熟练操作。
一路走来，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的农商行员工的标准要求自己。立足本职工作，认真学习业务技能，希望自己能更快的融入到这个岗位中。
作为一名刚刚毕业的大学生，几年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。
面对这种情况，在近一段时间里，我在师傅的教导下，柜台经理的带领下，在__支行各位领导的关心和全体同事们的帮助下，在实践中学习，不断提高工作能力，一步步提高自己，完善自己，使自己在业务技能和个人素质等方面都能够胜任这个岗位。现将这一年的学习和工作情况总结如下：
职工工作总结 篇5
前言：教师个人职评心得总结为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
本人本学年担任初二两班数学课教学。一学年的工作已经结束，为了总结经验，寻找不足，现将一学年的工作总结如下：
一、严格要求自己，严格遵守学校的规章制度 热爱教师工作，思想进步，团结同志，能全面贯彻党的教育方针，认真完成学校交给的任务和工作，严格遵守学校的各项规章制度，做到不迟到，不早退，脚踏实地地执行学校的各项要求。
二、扎实做好教学常规工作。
(1)课前备好课，做到：
①认真钻研教材，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如。
②了解学生原有的知识技能，他们的兴趣、需要、方法，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。
③考虑教法，解决如何把自已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
(2)组织好课堂教学。关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，创造良好的课堂气氛，课堂提问面向全体学生。课堂上讲练结合，布置好作业。努力提高合格率，争取较高优秀率。
(3)课后做好辅导工作。在作业批改上，认真及时，力求做到全批全改，重在订正，及时了解学生的学习情况，以便在辅导中做到有的放矢。
三、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法。
在教学交流方面，我积极参与同科教师相互观摩课堂教研活动。经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨论教学问题。通过听评课活动，加深对教材的理解、教法的把握，提高课堂教学水平。
四、工作中存在的问题 主要表现在：
1、教材挖掘不深入。
2、教法不灵活，对学生的引导、启发不足。
3、新课标下新的教学思想学习不深入。
4、差生末抓在手。
5、教学反思不够。
五、今后努力的方向
1、加强学习，学习新课标下新的教学思想。
2、挖掘教材，进一步把握知识点和考点。
3、多听课，学习同科目教师先进的教学方法的教学理念。
4、加强转差培优力度。
5、加强教学反思，加大教学投入。
自从参加工作以来，在各级领导的正确领导和悉心关怀下，在众多同事、同行的支持、帮助和本人的积极努力下，本人在各方面都取得了很大的进步，从一名普通教师成长成为一名素质较高、工作能力较强的数学骨干教师。以下是今年本人努力并坚持做好的工作总结。
一、思想素质和师德修养方面
热爱教育事业，全面贯彻国家的教育方针、政策。遵守国家法令法规，团结协作，奋发进取，热爱学生，热爱学校，爱岗敬业，依法执教;努力提高思想素质和业务能力。忠诚于教育事业，全心全意为教育事业服务，努力做好本职工作。
二、教育教学方面
在教育教学工作中，坚持素质教育思想，认真参加各种教研、教改活动，积极钻研教材、教法，认真上好每一堂课、批改每一次作业，圆满完成教育教学任务。并不断地自学新知识、新教法，尽量充实自己，努力提高自己的业务水平。平时经常与学生谈心、增进沟通，做学生学习上的良师益友，做学生校园生活上的好后勤。
重视学困生学习转化工作，积极辅导，取得良好效果。作为数学、英语、体育等科目的任课老师，认真学习新课标、新理念，认真钻研教材内容，结合班级共性和学生个性，做好备、教、辅、批、改每一个环节，并作好课后小节。主动和各科任教师配合，交流学生各学科的学习情况，共同提高学生的学习质量。
授课班级总体学习成绩较好，各科成绩在全乡同类学校中均名列前茅。特别是所授数学学科成绩在全乡同类学校中已连续多年稳居第一。其他分管工作方面，主动承担了学校“两免两补”专项工作和两基基础数据的整理、填报工作，虽然加大了自己的工作量，却大大减轻了其他同事的负担，并保证了各种数据的真实和准确。
三、课堂教学改革方面
在这个学习型社会中，能够做到时刻关注教改动态，大胆工作，创造性地开展教学活动。深刻领悟先进的教学思想和理念，积极探索教学新方法、新举措，努力在教学一线有新突破。坚决反对填鸭式教学，切实解决学生学习过程中的难点困惑，有针对性的进行专题教学和辅导，课堂教学效果良好，学生成绩显著提高，深受同行的尊重和学生的爱戴。
四、其他方面
坚持每天按时到校，从不迟到，旷工，早退。尽量克服个人困难，从不随意请假，得到学校领导和同事的一致赞赏。坚决服从各级领导的工作安排，能够认真完成上级交给的各种任务，从无推诿扯皮现象。和同事关系融洽，从没有吵架红脸的事情发生。和学生关系如朋友般亲密，以鼓励表扬为主，极少批评，坚决不伤害学生的自尊心。并为建设和谐校园做出了自己应有的贡献。
成绩属于过去，前路依然漫长。在今后的工作中，我将继续发扬优点，克服缺点，再接再厉，奋发图强，为培养祖国的栋梁之才倾尽自己的毕生力量。
作为一名新入编的教师，我很感激教育局为我们安排的入职培训。这次培训的内容非常全面、紧凑，既有教学常规、班级管理、青年教师培养，也有教学科研、备课、听课等等。通过培训，我对教师这一职业有了全新的理解和体会。培训期间，我有很大的收获。现将自己的心得体会总结如下：
最后一场讲座是__x老师，他的讲座是《教师激情成长四重奏》，让我了解到如何在平凡的岗位上数十年如一日的保持学习和工作的热情。x老师讲课语言幽默，方法独特，让我在非常愉悦的心境中轻松但充实的度过了三个小时，给这次培训划上了一个圆满的句号。
教师做为一个职业已经得到了社会的普通认可与肯定，然而由于工资待遇收入的不高，部分人对其轻视。如果单从经济的角度来评价其职业特点，那么这的确不是一份理想的工作，然而教师职业的内容却充满着无穷无尽的乐趣，是其他任何职业都无法比拟的，因而做为教师，首先要转变自己的工作心态，始终以一种激情的状态投入工作，那么将发现的是宽大无比的快乐世界。
在教育上想有所成就，本身就要求天生的不安分，有梦想，有激情，也只有在这种状态的激励下，工作的积极性、效率性才高。激情不仅是要求教师个人专业方面有突出的表现，而且还表现在对学生的真爱之上。任何一位成功的教育者，他们不仅是对教育教学的孜孜深爱，更是对学生无微不至的真爱，只有让无私的爱撒向每位学生的心田时，才能让师生产生情感上的共鸣，让课堂充满融融亲情。
除了这两位老师之外，还有两位老师分别做了关于信息技术和如何做一名智慧型老师的讲座，这些话题都让我学到了很多。
我想说，培训让我成长了很多，提高了很多，同时这次培训也吹响了我教师生涯起点的号角。新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，这次培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践上给我以切实的引导和鼓励。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导，以实际行动为__小学的发展贡献力量。
20__年x月__日，我有幸地参加了我校举办的教师培训，作为一名刚踏出大学校门的新教师，我对新的社会角色、新的工作任务、新的生活充满了热情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少经验，迫切地希望能通过这次的教师培训找到答案。在每一节的培训课上，我都认真地聆听，及时地做好笔记，现在回头看看刚开学时的我，感觉自己收获颇多，更加深刻感受到教师责任的重大和使命的光荣。
我国的教育改革随着社会的全面进步在不断深入，新形势与新的历史阶段对我们教师队伍建设提出了更高的要求。作为小学教师，只有具备了全面的素质要求，才能培养出适合社会发展需要的人才，才能培养出推动社会进步的人才。而其中的教师职业道德是我们首先应该学习提升的，因为它是我们教师素质的核心，并且它将直接影响我们教书育人的整个过程和质量。
“学高为师，德高为范”，这是对我们所从事职业的价值与意义的深刻认识和剖析，更是我们教师职业道德的高度概括。我们职业的特殊性注定了我们必须时刻牢记自己所肩负的社会和历史责任，不断地提高自身的素质修养，自觉维护教师职业道德。教师职业道德，我觉得它集中体现在对教育的责任感、关爱学生和工作效率等方面。教育事业关系着下一代的身心发展，关系着我国未来的建设发展，是我国社会主义建设中具有举足轻重地位的部分。教师的工作责任感应该是极其强烈的，只有强烈的责任感才会激发更多的工作热情，才能真正意识到自己职业的重要性并且愿意投入更多的精力和时间。
有了对教育的责任感还不够，教师不仅仅是学生的导师和帮手，更应该是学生的朋友，所以关心爱护学生是一个教师最基本的道德，也是其强烈责任感的体现和升华。关爱学生首先应当是对学生人格的尊重，以公平客观的眼光去看待和评价每一个学生，不偏见、片面地对待他们。除了关心他们的学习以外，还应该更多地关注他们的心理健康，引导他们向着积极、乐观、上进的方向发展;更多地了解他们课堂以外的生活，以便及时、适当、全面地帮助和引导他们健康成长，能够给他们一个适合他们自己的舞台，让他们有更多机会去展现自己的年轻魅力，张扬青春的才华，找回丢失的自信。
参加教育工作转眼间已经二十个年头，从一名默默无闻的小教师成为今天的一名教学骨干教师，期间的酸甜苦涩只有自己清楚，我总时刻谨记自己的本分，明确自己的身份，保持教师的本色。为了更好的鞭策自己，提高自己，我从以下方面对自己的工作予以总结：
一、坚定信念，献身教育
提高思想政治素养我恪守教师职业道德，自觉学习《教育法》、《教师法》等相关教育法律法规。工作上顾全大局、以高度的责任心承担艰难任务;严格按照有事业心、有责任心、有上进心、爱校、爱岗、爱生、团结协作、乐于奉献、勇于探索、积极进取的要求去规范自己的行为，同事间精诚合作、宽以待人。
二、理论引领，不断学习，提升自身素养
今天的世界是知识和科技的时代，面对瞬息万变的信息，我清楚地认识到：知识需要不断更新，只有不断学习，才能不落后于这个社会。作为一名新世纪的教师，必须敢于面对现实、面对问题、敢于抓机遇，不断地追求自我的超越。只有以博大的爱心去热爱生命、热爱生活、热爱事业，这样才能教书育人。为此，多年来我坚持读书、学习。
与此同时，我还从思想上、理论上认识到“为人之师，必须德高为范”。适应数字化革命给教育带来的变革，使学习充实了我的精神世界。
三、爱岗敬业，热情饱满，全身心投入教育教学工作
1、立足课堂，在实践中探究。
本着“一切为了学生，为了学生的一切”的教育理念，我将自己的爱全身心地融入到学生教育中，研究课堂，研究学生。在加强和改进未成年人思想道德建设方面，精心设计符合学生年龄特点的系列教育活动。我以学生活动为主体，以“打造温馨班级、构建温馨乐园”为活动宗旨，积极探索，努力实践。
2、与时俱进，探索教研新方法。
四、存在问题
作为一名学校的骨干教师，我认为我应该是一名智慧型，科研型的教师，是有实力、有能力、有潜力、有定力、有魅力的。我深知，教育是一门科学，我们不能只停留在知识的传授上，而应该发展每个学生的价值、发挥每个学生的潜能、发展每个学生的个性。理论与行为的融合是至关重要的，也是我困惑的，更是我迫切需要解决运用的，因此，我必须不断学习，不断反思总结，积累教学经验，才能真正成为实际教育教学工作意义上的优秀教师。
五、改进措施
一直以来，我在实践中不断反思，不断总结，找出自己的不足，明确了努力的方向，制定了以下努力的目标：
1、在提高课堂实效性上下功夫，使学生在每一堂课中有更大的收获。
2、及时总结，将自己平时积累的经验、有价值的思考、及时记录下来，以便更快地提升自己的水平。
3、对学困生给予更多地关注，使他们在原有基础上有更大提高。
4、在备课中关注教材、关注学生，在教学中完善了预设与生成的关系，挖掘并利用好教学过程中有效资源，发挥自己在教学过程中的教学智慧，对自己的教学行为、教学效果等教学过程和结果进行经常性的深层次的反思与评价。
时间过得很快，转眼间，一个学年见习期的教育教学工作已经即将结束了，本学期我担任两班语文教学。由于是刚毕业，教学经验尚浅，因此，我对教学工作不敢怠慢，认真学习，深入研究教法，虚心向前辈学习。经过一个学年的努力，获取了很多宝贵的教学经验，也取得了较好的成绩。现将具体工作总结如下：
一、用全新的教育教学理念，改革课堂教学
从参加新教师培训到具体的教学实践以来，我反复学习有关的教育教学理论，深刻领会新课标精神，认真反思自身教学实际，研究学生，探究教法，逐步树立起以学生的终身发展为目的的教学思想，树立起以教师为主导学生为主体的新的教学理念，在教学实践中积极探索焕发语文课堂活力，有助于学生能力提高与发展的语文课堂教学的新思路、新模式启发思维，训练方法为主的自读课文阅读方法、以感知――探究――反思――延伸为主线的重点篇目学习法、以合作――探究――创造――创新为核心的语文活动课等，激发了学生学习语文的积极性，收到了较好的教学效果。
二、细研教材、潜心备课
教学中，备课是一个必不可少，十分重要的环节，备课不充分或者备得不好，会严重影响课堂气氛和积极性。曾有一位前辈对我说：“备课备不好，倒不如不上课，否则就是白费心机。”我明白到备课的重要性，因此，每天我都花费大量的时间在备课之上，认认真真钻研教材和教法，多方参阅各种资料，力求深入理解教材，准确把握重难点。在制定教学目的时，非常注意学生的实际情况。教案编写认真，坚持课后写教学反思，并不断归纳总结经验教训。同时注重课堂教学效果，针对学生特点，以愉快式教学为主，不搞满堂灌，坚持学生为主体，教师为主导、教学为主线，注重讲练结合。在教学中注意抓住重点，突破难点。由于准备充分，教学效果明显，学生易于接受。
三、用生动灵活的教学方式，焕发课堂活力
应试教学课堂围绕知识目标而展开，储存继承前人积累下来的经验和体验，但忽视了学生创新的动机、兴趣、情感、意志，如何激活所需的先前经验，萌动求智欲望呢?新课标要求我们建立以自主、合作、探究为主的教学模式，激活学生好奇心，探究欲，培养学生主动思考、质疑、求索以及善于捕捉新信息的能力，并把这种能力的培养定为课堂教学的终极目的。为此，我们仔细研究教育心理，准确把握初一学生的心理特征和思维特点，积极探索有利于激发兴趣、激活思维、激励探讨的课堂教学方法。例如在处理每单元的重点篇目时，我始终采用整体感知――合作探究――反思质疑――拓展延伸的教学模式，根据不同内容精心设计问题，组织课堂教学。
这样教学，课堂上感受到的是一种亲切、和谐、活跃的气氛。教师已成为学生的亲密朋友，教室也转变成为学生的学堂，学生再也不是僵化呆板、默默无闻的模范听众。他们的个性得到充分的展现与培养：或质疑问难，或浮想联翩，或组间交流，或挑战权威。师生互动，生生互动，组际互动，环境互动，在有限的时间内，每一位学生都得到了较为充分的锻炼和表现的机会。教室中再没有阴暗冰冷的“死角”，课堂上充满着流动的阳光，平等、和谐与交流共存，发现、挑战与沉思同在。活跃的思维，频动的闪光点，让学生成为课堂上真正的主人。教师的授课既源于教材，又不唯教材。师生的情感与个性融在其中，现实的生活进入课堂，学生在互动中求知，在活动中探索，既轻松地掌握了知识，又潜移默化地培养了能力。学生的整体素质有了质的提高，语文课堂真正焕发出它应有的活力。
四、用先进的教学手段，提高学习效率
现代科学技术日新月异的飞速发展，要求具有新鲜活力的语文课堂不仅要有教学模式的转变，学生思维的开启，更要有引导学生学会学习，掌握丰富的语文知识并获取叩开知识大门金钥匙的课堂教学效果。这是新课标对语文课程的基本要求，也是语文学科工具性与人文性特点的集中体现。
应试教学课堂总是教师比比划划，总是在如何把知识线条明晰化上动心思，在学习中学生不能亲自体验到获得知识的过程与乐趣，其接受知识的过程间接而单一。新课程要求课堂要以更新教学手段为重点，借助各种媒体和教学资源让学生自主体验、感受，使得师生在探索中经验共享。信息时代多样的媒体和无所不在的网络正好为我们扩展课堂教学的领域，拓宽摄取知识的渠道，实现提高学生信息素养，开发学生的探究能力、学习能力、合作能力、创造能力提供了一个的可操作的平台。
五、用扎实多样的训练，培养学生的语文实践能力
死教书、教死书不能适应社会对教育的需要，新课程改革正是对今天教师教学观念的挑战。教师应由知识的占有者转化为知识的组织者，由知识的传递者转化为学习的促进者，超越课堂的藩篱，将现代教学过程演化为“培养学习者”的过程，实现由“授之以鱼”到“授之以渔”的根本转变。用扎实多样的训练，多方面提高学生的语文素养，努力培养学生的语文实践能力，使学生获得一定的终身学习的本领。
“授之以鱼，仅供一饭之需;授之以渔，则终身受用无穷”。教育的意旨并非知识的累积，而是心智上的能力的发育。学生在学校的时间是有限的，所学的知识也受时代的局限，他们要在未来有所作为，要在未来跟上时代，就一定要不断地学习，终身学习，去吸收新东西，更新知识结构。可见，方法的确比知识更为重要，教授方法才是教学的根本。那么，学生对于传授的方法是否能够灵活运用，对初中学生而言，则需要一个较长时间的反复的训练过程。
为此，我针对不同的知识版块，采取不同的训练方法：夯实基础――硬笔书法每日一页，字词听写“循环放映”;扩大积累――课外阅读每日一段，读书笔记天天都写;训练能力――阅读理解，从总体方法到解题技巧，系统指导，反复锤炼;作文训练――循序渐进，小作文依课文内容随堂布置，借“题”发挥，大作文紧扣课标和中考方向力求既有章法，又有创新，鼓励学生放飞思想，大胆发挥……
教学有法，教无定法，从基础入手到提高能力直至学以致用，生动、活泼，扎实、系统，有序、有恒的训练，使学生在不同内容和方法的相互交叉、渗透和整合中开阔了视野，提高了学习效率，初步获得了一些现代社会所需要的语文实践能力。
六、参与教研、听课，取长补短
坚持参加校内外教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。坚持每天抽空听课，并经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨论教学问题。本学年，按照教研组的安排，听了本校十位同事的公开课，并通过参与研讨和集体备课等活动，使自己从别人身上学到了很多有益的经验。
职工工作总结 篇6
各位代表、同志们：
这次会议的主要任务是：全面贯彻落实党的十八大精神、2013年集团公司、江西公司工作会议精神，总结2012年工作，分析面临的形势，研究部署2013年工作，进一步团结全体职工，转变观念、开拓思路，坚定信心，提升管理，以稳定促发展，为分电公司跨入百万大厂奠定坚实基础。
下面，我向大会作工作报告，请予审议。
一、2012年工作回顾
2012年,在集团公司、江西公司的正确领导下,公司坚持以科学发展观为统领,以集团公司生产运营延伸诊断、加强和提升管理水平为重点,着力开展设备治理、燃料管理、管控改革、前期发展等关键工作,全面提高公司执企能力、减亏控亏能力和抗风险能力,全力推进百万机组发展前期工作,取得多方面好成绩。
主要预算指标完成情况
1、利润总额：-1.92亿元（其中分宜一公司-955万元，分宜二公司-1.83亿元），同比减亏1.72亿元，比预算减亏4791万元。
2、发电量：18.94亿千瓦时,同比少发4.06亿千瓦时，下降17.65%；比预算少发8.57亿千瓦时，完成预算的70%。
3、供电煤耗： 370.42克 /千瓦时，同比下降 8.75克 /千瓦时；比预算减少了 3.35克 /千瓦时。
4、综合厂用电率：全年完成12.14%,同比上升0.85个百分点，比预算上升了0.6个百分点。
5、综合标煤单价：858.17元/吨，同比下降139.53元/吨，比预算降低86.83元/吨。
6、电力三项可控成本：全年完成7400万元。其中材料成本：全年完成1262万元，同比减少511万元，下降29%；比预算减少384万元，下降23%。修理费：全年完成3049万元，同比增加478万元,上升19%；比预算增加485万元，增加19%。其他费用：全年完成3089万元，同比增加108万元；较预算增加23万元，增长1%。
7、其他业务利润：全年完成1177万元（粉煤灰利润516万元，转移量利润550万元），同比增加737万元，比预算增加677万元。
主要增减利因素分析
增利因素：
1、供电煤耗因素影响：实际完成 370.42克 /千瓦时，比预算减少 3.5克 /千瓦时，减少燃料成本726万元；
2、综合标煤单价比预算降低86.83元/吨，减少燃料成本7846万元。
3、材料费比预算减少，增利384万元。
4、水资源费比预算减少，增利137万元。
5、财务费用比预算减少，增利128万元。
6、折旧成本比预算减少，增利300万元。
7、其他业务利润比预算增加，增利677万元（转移电量）。
8、营业外收入比预算增加，增利4635万元。
减利因素：
1、发电量低于预算8.57亿千瓦时，减利8558万元 （按边际收益测算）；
2、修理费增加，减利485万元（主要是由于机组故障率高）。
3、职工薪酬增加，减利226万元（工资增长）。
4、其他费用增加，减利23万元。
5、营业税金及附加增加，减利25万元。
6、资产减值损失增加，减利57万元。
7、扣罚电量，减利121万元；脱硫加价，减利429万元。
8、营业外支出较预算增加，减利118万元。
资产状况
截止2012年末，公司资产总额22.13亿元,比年初减少7946万元；负债总额29.17亿元,比年初增加1.05亿元，其中：带息负债26.97亿元；所有者权益-7.04亿元，比年初减少1.85亿元，主要原因是2012年经营亏损所致。资产负债率为131.83%，较年初上升9.16个百分点。其中一公司资产负债率为223.19%,二公司资产负债率为114.29%。
全年实现了3个安全生产100天，未发生轻伤及以上人身事故；未发生一般及以上设备事故，基本完成综合业绩考核目标。一年来，我们重点抓了以下几个方面的工作：
（一）设备整治初显成效
2012年困绕公司的根本问题是设备可靠性问题，全年因设备故障停机22次，双机全停567小时，机组故障率高，没有抓住迎峰度夏的有利时机抢发电量，影响了公司经营业绩。针对机组存在的问题，公司结合集团公司生产运营延伸诊断及江西公司隐患排查活动，积极开展设备治理和技术攻关工作，#9机组A修准备工作充分，检修承接的部分大修项目，修后质量良好；特别是锅炉结焦问题，危及机组的安全运行，在技术人员共同努力下，找到问题症结，并得到有效控制，十月份实现三年来首次月度运营赢利，让我们看到了机组长周期运行的可能，坚定了扭转被动局面的信心。
（二）安全管理持续增强
认真贯彻集团公司、江西公司安全工作会议精神，落实安全责任制，完善安全监督体系，细化目标，分解责任，落实到人。围绕“科学发展、安全发展”的主题，开展春、秋、冬季安全大检查及安全专项检查活动；举办各类安全知识专题讲座，增强安全责任和反违章意识；定期对班组开展专项检查，夯实班组安全管理基础；针对 “两票”执行过程中出现的突出问题，进行专项治理；开展安全生产标准化达标前期准备工作，通过自查自评，找出差距，制订措施，落实解决，提升了安全生产管理水平。
（三）燃料管理成绩显著
全面贯彻落实江西公司燃料管控体制改革的部署。结合公司管控体制改革，整合成立燃料部，实现了燃料管理体制改革平稳过渡。
燃料采购工作移交后，公司仍然强化燃料成本控制责任主体意识。牢牢抓住燃料市场形势变化的有利时机，及时调整采购策略，通过优化进煤结构，坚持预算采购，以量控价，加大对挥发份、含硫等指标的考核力度，有效地降低了入厂煤价，提高了入厂煤的综合质量。加强采制化管理和煤场管理，规范燃料成本核算，对二次费用问题进行自查梳理，实现了入厂标煤单价在江西公司四个火电厂最低、比同区域电厂低的对标要求，实现全年热值差、综合标煤单价指标在江西公司系统排名第一的成绩，有效控制了燃料成本。
（四）前期工作快速推进
2012年6月，集团公司余德辉副总经理到江西进行调研，明确指示，分电公司必须紧紧抓住蒙华铁路建设的机遇，坚守并发展分宜电源点，积极开展百万等级机组扩建工程前期工作。公司及时召开总经会议决定，启动分宜项目前期工作，充实前期办力量，明确目标任务，全力推动，取得快速进展。 10月15日 ，江西省能源局在南昌主持召开分宜电厂2×1000MW机组扩建工程初步可行性研究报告审查会，并印发了会议纪要； 12月26日 ，中电投集团公司总经理办公会研究决定，同意“分宜电厂2×1000MW机组扩建工程”项目立项。
（五）管控改革顺利完成
根据《江西公司推进管控一体化工作指导意见》精神和工作要求，公司于 2012年3月16日 成立管控一体化工作领导小组，制订并经职工代会通过了《分宜发电公司管控一体化工作实施方案》，8、9月管控一体化改革全面实施，组织机构及管理人员按标准要求精减，理顺管理关系，清晰部门职能；对生产服务岗位人员按照《管控一体化工作实施方案》进行了整体划转。9月底，公司组织机构及人员调整工作到位。通过管控一体化改革，规范了临时用工管理，加大了对年轻干部的使用，加快了后备干部及人才梯次的培养，增强了企业活力。
（六）财务管理卓有成效
严格执行内部稽核与监督，加大风险控制，查源头、堵漏洞，提高风险抵御能力。认真研究国家相关税务政策，多方位进行纳税优惠政策的申请及办理， 2012年2月份获得省地税局批复减免土地使用税134万元；申请流动资金购煤贴息政策，获得购煤贴息款4075万元，11月#7机组获得省能源局的关停批复，并获得淘汰落后产能优惠补贴资金2000万元，现已拨付到省财政厅。
合理筹划资金，量入为出，减少资金的沉淀和冗余，积极拓宽融资渠道，公司通过减少贷款，新增承兑等措施共节约财务费用约800万元；与银行协商，调出承兑汇票保证金使用，节约财务费用约107万元，全年减少财务费用约1210万元。电费回收率完成100.00%。
（七）党群工作促稳增效
实施核心工程，强化党组织的政治核心作用。班子带头贯彻落实科学发展观，树立正确的权力观和政绩观，贯彻落实“三重一大”集体决策制度，加强作风建设，积极创建“四好”班子。
实施堡垒工程。推进基层党组织标准化建设，开展先锋创绩活动，余武高被评为集团公司优秀党员。做好党员发展和教育工作。圆满承办江西公司“分电杯学党章、知党史、强党性”知识竞赛，并获得团体二等奖。
实施和谐工程。坚持以人为本，注重人文关怀，借助大病救助、映山红助学、金秋助学等方式，持续开展结对帮扶活动。大力开展精神文明创建活动，提升公司社会形象。
实施纽带工程。以开展创建“工人先锋号”活动为载体，搭起职工建功立业平台；以“降本增效，控亏增盈”为工作重点，开展“五比五赛”和“三抓一承诺”专项竞赛活动，举办劳动技能竞赛，提高职工技能水平，刘中华获得集团公司热控检修技能竞赛个人第二名；加强班组建设，实施动态管理；积极开展群众性文体活动，丰富职工的业余文化生活，展示职工良好的精神风貌。
2012年对分电公司来说是极不平凡的一年，广大干部职工紧紧围绕既定目标，付出了辛勤的劳动，取得了显著成绩。在此，我代表公司向先进工作者、向全厂职工、家属表示衷心的感谢！
回顾一年来的工作，成绩固然可喜，但我们要清醒地认识到，分电公司在江西公司四个火电厂仍处于末位，在新昌、景德镇电厂扭亏增盈的时候，我们全年亏损1.92亿元，累计亏损额13.02亿元，资产负债率高达131.65%。高负债高亏损，企业借贷还贷压力大，生产经营减亏控亏任务十分繁重。更要看到，影响安全稳定生产的突出问题尚未得到有效控制，2012年机组非停中，锅炉结焦8次，四管泄漏7次，保护动作跳机5次，膨胀节破裂2次。这些故障停机反映了设备存在设计问题，也存在管理问题，既有客观原因，也有主观因素，不仅有老问题，还面临新问题。如果我们不能清醒有效的予以应对，这个局面就难以突破：非停控制不住，就达不到发电量，各项经营指标就完成不了，甚至可能拖江西公司的后腿，以致影响江西公司全局的利益，更会影响全厂职工的根本利益，既对不起上级的殷切期望，也对不起广大职工的辛勤劳动。我们必须时时刻刻想着这个问题，更要锐意进取破解难题，以更大的勇气与睿智开创工作新局面。
二、面临的形势
从外部形势看，党的十八大明确到2020年全面建成小康社会，国内生产总值比2010年翻一番；根据江西经济发展需要，省政府提出把电力建设摆在基础建设的首位，实施适度超前的发展战略；为加快新余地区的经济发展步伐，新余市政府提出以新钢、高安陶瓷园、樟树和新干盐化工基地等的工业发展规划，将带来新的电力需求；“北煤南调”蒙华铁路专运线路经分宜，将增加分宜项目的竞争优势。集团公司高度重视分宜扩建项目的推进，把分宜项目列为集团公司27个发展项目之首，并要求今年内将“路条”申请上报至国家发改委；江西公司已将分宜项目作为发展方面的头等大事来抓。这些有利方面，将为分电公司的新发展提供难得的历史机遇。我们要举全厂之力，抓机遇、迎挑战，发扬“三千精神”，以跨跃的思维方式和全新的工作方法完成好这项光荣而艰巨的使命。
从内部来看，分电公司走过了40多年的不平凡之路，积累了发电生产与管理的很多宝贵经验，形成了具有自身特点的企业文化；造就了一支顾大局、能吃苦、肯实干，团结拼搏和无私奉献的干部职工队伍。这是企业最为宝贵的财富，是战胜一切困难的根本保证。
在看到有利面的同时，也要看到不利的因素。一是存量机组的问题。由于二台实验性CFB机组存在着设计结构性缺陷，多年来因回料阀结焦、局部超温及无规则膨胀等突出问题，造成的非停次数频繁，以及对CFB机组运行技术掌握水平不高，安全稳定生产形势还很严峻。破解难题、突破困境的压力还很大。二是经营形势不容乐观。发电企业经营好不好，关键在于是否能多发电、发好电，机组稳定，电量上去了，经营指标就见好。二月份因非停多，发电少，月度经营亏损很大。在新年伊始就给我们以巨大压力。从当前看，煤炭市场有利买方，但从全年看，预测下半年煤炭市场有涨价的可能。以及其它不可预测的复杂因素，都将给我们带来巨大的经营压力。三是管理粗放的问题。从审计情况看，财务、工程、物资、煤炭、劳务用工、制度建设等方面，存在着不合规定要求的现象，一些问题存在着很大的经营风险；从安全生产检查情况看，安全生产、技术管理基础不牢，班组建设不够扎实。其原因就是缺乏坚持“四个凡事”，即：凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督的工作要求。四是发展工作的艰巨性。目前省内已有大唐、国电、神华集团6台百万机组项目以及3台“上大压小”项目已上报国家或取得“路条”，江西省已有780万千瓦待建容量；目前，其他集团在瑞金、新干、新余等地布局，分宜项目要冲出重围，困难很多，任务十分艰巨。五是环保减排压力巨大。国家“十二五”节能减排和环保一系列政策的出台，对环保要求更高，排放指标要求更严。由于我们现役机组的客观原因，环保减排压力巨大，任务极其艰巨。六是稳定问题。一个老企业不仅有历史遗留问题需要解决，还有伴随着企业发展出现的新情况新问题。在新形势下，解决生产力与生产关系的矛盾，企业发展与职工收入的矛盾，观念与深化机制的矛盾等，都直接关系到职工队伍稳定的大局。
三、2013年工作思路、责任目标和工作重点
2013年是分电公司既充满挑战又充满希望的一年，总体工作思路是：深入学习贯彻党的十八大精神，认真落实集团公司、江西公司2013年工作会议精神，以经济效益为中心，以推动企业发展为主题，以提高管理能力和管理水平为主线，以人才兴企为保障，发挥党群工作的政治优势，努力实现生产、发展双突破。
2013年与江西公司签订的综合业绩考核目标是：（考核期：自 2013年1月1日 至 2013年12月31日 ）
资产经营目标：
1、利润总额：-11463万元；
2、发电量：22.2亿千瓦时；
3、标煤单价:787元/吨；
4、三项费用控制完成率100%；
5、电费回收率100%。
企业发展责任目标：
1、完成可研报告及相关专题报告编制及审查工作；
2、将开展分宜四期2×1000MW级机组扩建工程前期工作请示上报至国家能源局；
3、2013年6月份前完成#7机组的处置工作。
安全生产与环保责任目标：
1、不发生重伤及以上人身事故；
2、不发生一般及以上设备事故（直接经济损失100万元及以上，1000万元以下）；
3、不发生火电厂灰坝垮坝、水淹厂房事故；
4、不发生一般及以上电力安全事故；
5、不发生负主要责任的较大及以上交通事故；
6、不发生较大及以上火灾事故；
7、不发生一般及以上环境污染事故，不发生省级及以上环保通报或处罚事件；
8、机组A/B级检修后达全优；
9、供电煤耗考核目标： 371.00克 /千瓦时；
10、完成安全生产标准化二级及以上企业达标；
11、班组建设年度考评得分在90分及以上。
党风廉政建设和稳定工作责任目标：
1、领导班子和领导干部不发生违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的问题，不发生违法违纪案件；
2、本年度职工违法违纪受到纪律和刑事处分的人数不超过本单位职工总数的1.5‰；
3、不发生有案不查、瞒案不报、有责不究、违纪不处的问题；
4、不发生违反干部政策和规定程序选拔任用干部的问题；
5、不发生建设工程、大修技改、燃料物资管理等方面的重大违法违规问题；
6、不发生私设“小金库”、账外账等违反财经纪律的问题；
7、不发生群体越级上访等影响政治稳定的重大问题和突发事件；
8、不发生影响集团公司和江西公司形象的重大事件。
为了更好地贯彻落实江西公司2013年工作会议精神，圆满完成综合业绩考核目标，特细化了分电公司经营预算目标如下：
1、利润总额：-10503万元；
2、发电量：23.2亿千瓦时；
3、供电煤耗： 372.55克 /千瓦时，其中#8机组供电煤耗 386克 /千瓦时， #9机组供电煤耗 3克 /千瓦时；
4、综合厂用电率： 11.50%；
5、综合标煤单价： 784元/吨；
6、电力三项可控成本：9223万元；
7、粉煤灰收益：725万元；
8、转移电量收益：2332万元。
为实现上述责任目标，围绕工作思路，2013年要重点做好以下七个方面工作：
（一）完善管理机制 夯实安全基础
安全是企业根本。必须通过完善安全管理制度、落实责任，充分发挥安全监督体系和安全保证体系职能作用，才能持续改善安全生产局面。
落实安全生产责任。认真贯彻集团公司安全理念，认真做好《安健环管理体系建设实施方案》的各阶段工作，特别是加大安全基础管理力度，加强工作推进的监督力度。完善安全责任制、安全设施、规章制度和工作机制。创新开展各种安全专题活动，着力培育企业安全文化。通过规范执行、严格考核，提高全员安全素质，实现日常安全管理工作规范化。
强化日常安全监督。抓好日常安全监督管理，坚持“抓基层、抓班组、抓现场、抓过程管理”的工作理念，坚持抓实、抓好。此外，通过举办各种安全活动和安全知识培训，进一步增强全员安全责任心，提高全员安全意识和安全技能。着重抓好现场安全管理，杜绝习惯性违章发生。集中加强对现场“两票三制”、特定工作现场、安全设施及外包项目过程监督、检查。有效保证现场工作人员和设备的安全，将安全隐患消灭在萌芽状态。
完善隐患整改机制。严格按照“四不放过”原则，分析安全事件，查明原因，分清责任，落实整改措施。继续深入开展打非治违和隐患排查治理活动。不断提高季节性安全大检查工作效果，并进行认真总结考核，确保执行“八不发生事件”的贯彻落实。
（二）以控制非停为切入点，提高设备可靠性
打破惯性思维，创新管理方式，抓住关键点，加大技术攻关，继续深入探讨机组不安全、不稳定的因素，掌握其规律、属性，有针对性采取改进措施，控制非停。通过加强设备管理，运行与维护水平提升，提高机组安全性、可靠性和经济性的目标。
持续开展设备治理。持续、深入开展设备治理及隐患排查工作，抓住#8机组A修、#9机组C修和技改工作的有利时机，消除设备隐患。特别是对重复发生的缺陷加大投入力度，采取针对性措施，集中力量进行整治。让职工从重复的劳动中解脱出来。
着力开展对标管理。深化成本和费用对标，加强经济运行分析，深入开展生产指标对标管理，加大对供电煤耗、综合厂用电率、油耗等关键指标考核力度，加强运行和检修管理，充分发挥科技对基础管理的支撑和保障作用，实施技术改造。强化全员挖潜意识，树立经营理念，在重指标更重安全的基础上完善指标竞赛机制，形成节能增效利己利企的共识。
加强技术监督力度。完善专业小组职责，注重技术基础管理，提高发现、分析、解决技术难题的能力。深入有效开展全员培训工作，明确培训目标，以赛促训，重点提高运行人员的调整能力和对突发事故的判断、处理能力，提高检修人员技能水平，提高消缺标准和消缺质量。严格执行设备技术监督标准，重点加强金属监督、热工、继电保护监督管理，控制“四管”泄漏和其他非停事件的发生。适时开展百万机组相关专业的学习。
（三）抓住机遇 全力推进前期工作
2×1000MW机组扩建工程是分电公司第三次创业的关键工程，是广大职工盼望已久的夙愿。要充分认识到项目的重要性与紧迫性；要抓住省政府、集团公司、江西公司全力支持以及蒙华铁路的建设等机遇；要举全公司之力，集全职工之智，统一部署，全力推进；要利用一切有利因素，超前策划、超常规推进，通过加强汇报和沟通，突显项目优势，多角度、多渠道争取各级政府支持；公司各部门要全力配合完成好项目的可行性研究及评审工作，力争2013年6月下旬完成项目上报国家发改委的工作，同步完成各项专题编制、评审工作，努力争取年内取得国家发改委立项批复。
（四）规范管理 防范经营风险
发挥财务监督作用。要进一步加强财务监督，各级干部要支持更要理解财务人员依法履职。财务管理始终贯穿于企业的各项工作之中，它是企业经营管理的核心，因为企业的每一项经济活动和经营决策，最终都要落实到财务上，落实到我们的报表上。财务管理部门要积极与生产、计划、采购和决策等部门协调、配合,形成相互协调的管理网络系统，要保证一切经营活动在规范的框架内执行，对决策机构、对领导班子负责。
加大效能监察力度。统一思想，夯实效能监察基础，效是目的，能是根本，人是关键。效能监察的关键是人，从提高从业人员业务水平，加强思想教育入手，加强部门间协调沟通，通过定期组织学习、采取科技方式、设置缜密管理程序、吸取成功经验及加大惩处力度等手段，堵住漏洞，维护企业利益。
发挥审计内控作用。审计内控要为企业生产经营服务，要参与企业经营的全过程管理，促进企业流程再造，促进企业管理制度化、规范化，审计和财务、监察要努力成为领导的参谋和助手，在经营管理中发挥自身的监督和保障作用，为企业规范经营保驾护航，恪尽职守，履行使命。
（五）加强管理 增收节支提高效益
努力增收节支。努力提高设备可靠性的同时，加大电力营销力度，千方百计提高日负荷，按月完成发电计划，全力增加边际收益。加大粉煤灰销售力度，保证转移电量计划全部落实，力争#9机组代发部分#7机组转移电量，提高收益。密切关注国家各项政策的变化，特别是环保、节能减排、土地方面的优惠政策及补贴，实现节税、减税和政策争取等政策支持，提高效益。按要求做好10万机组资产处置工作。
加强燃料管理。充分释放燃料管控一体化效能，发挥燃料专业化采购优势，优化进煤结构，采购适烧煤种。进一步完善激励约束机制，严格执行《江西公司采制化作业书》，完成火车煤、汽车煤机械采样装置改造工作。进一步规范燃料采、制、化管理，把好入厂验收、煤场管理关，控制热值差。加强合同管理，规范结算、核算管理程序。
加强成本控制。坚持厉行节约原则，牢记“浪费也是腐败”的警言。大处着眼，小处着手，花好每一分钱，减少不必要开支。加强预算管理，细化分解各项预算指标，严格执行《费用考核管理办法》，有效控制材料采购与领用、维护与修理支出，进一步降低可控管理性费用。做好融资结构优化与调整，创新融资方式，降低财务费用。
（六）强化队伍建设 努力提高职工素质
要继续深化各项创建活动，创新教育培训方式，加强三支队伍建设，为实现跨越式发展储备人才。
强化党建工作。全面准确地理解和把握党的十八大精神，强化党的先进性和纯洁性，充分发挥党的政治核心作用，创新体制机制和方式方法，着力推进学习型、服务型、创新型党组织建设。充分发挥党群组织政治优势，为完成公司2013年各项目标任务提供坚强保证。
创建“四好”班子。领导干部要以身作则，当干部不仅仅是赋予的权利和荣誉，更重要的是一种责任和义务，应率先垂范，比学习、比思想、比作风、比业绩。要不断提高管理水平和工作标准，增强履职能力；要不断提高驾驭复杂局面、破解疑难问题的能力；要不断提高自身修养，勤政廉政，管好自己，带好队伍。
创新培训方式。认真落实江西公司培训工作要求，建立健全培训体系，充分发挥体系功能作用。创新和开拓培训工作思路，积极开展岗位技能竞赛，以赛促训，营造积极向上，“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。加大培训投入，创新培训方式，拓宽培训渠道，提高培训效果。结合生产实际，着重在职工职业操守、管理方法、业务技能等方面不断提高职工综合素质。适当时候要谋划开展百万机组相关知识、标准的培训。
（七）转变作风，构建和谐企业
加强作风建设。企业的作风关系到企业的生存和发展，加强作风建设，增强执行力，对于贯彻落实好各项工作任务具有十分重要的意义。各级干部要自觉遵守中央关于转变作风的八项规定要求，加强和改进干部作风建设，大力倡导求真务实的工作作风，营造干实事，鼓实劲，求实效的工作氛围，以实绩检验各级干部的作为。对于不在状态、工作漂浮的干部要进行诫勉教育；不能与时俱进，思想僵化，无所作为的干部，要采取“不换思想就换人，不转观念就转岗”的组织措施。只有干部作风过硬，才能增强组织的凝聚力、战斗力和号召力，从而带领广大职工攻坚克难，勇往直前。
构建和谐企业。切实关心职工、帮助职工，是各级组织义不容辞的责任。广大职工是企业强基固本的依托，是企业兴旺发展的动力。深刻领会以人为本的企业管理，就是要充分发挥广大职工的作用，在事业上尊重其价值实现；在生活上解决其实际困难，一时难以解决或政策外无法解决的，要做好释疑疏导工作，化解矛盾。要真心实意为广大职工利益着想，要通过企业发展、生产经营业绩的提升，让职工收入增长提高。要使职工感受到企业不仅是其职业生涯的平台，也是其快乐生活的美好家园。只有这样，才能建设稳定和谐企业。
职工工作总结 篇7
本人为人师表，思想上积极要求进步，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，遵守国家的法律法规，热爱党的教育事业，认真学习和贯彻落实“三个代表”重要思想，积极负责任地完成教育教学任务。
本人热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，师德高尚，为人师表，谦虚谨慎，任劳任怨，勇挑重担，服从工作安排，尽职尽责，一心扑在教育事业上，刻苦钻研业务，虚心向有经验的教师学习，具有扎实的专业理论知识和相当强的教育教学业务能力，教学效果好，教书育人成绩显著，学校及学生满意。
本人注意学习教育教学理论，深入钻研教材，虚心向有经验的教师学习，大胆进行教学改革，经常总结和积累经验，吸取教训，改正缺点，以培养自己的专业技术能力。2003年12月，连云港市教师专业技能大赛（笔试）中获县一等奖；2004年3月，连云港市教师专业技能大赛中，获市三等奖。
21世纪的教育是全民教育、终身教育，继续学习才能跟上时代步伐。为了进一步提高教学水平，本人始终坚持业务学习，积极参加上级有关部门和学校组织的各项活动，先后取得《班主任结业合格证》、《普通话测试等级证》、《现代教育技术合格证》、参加江苏省中小学教师信息技术考核，成绩优良。
在班主任工作方面，本人十分注意钻研教育理论，虚心向有经验的班主任学习，勤于总结工作中的得失，不断提高领班的艺术，我逐步摸索、掌握而最终形成了一套行之有效的做法，与学生建立了深厚的友谊，所以我所带的班都形成了严谨的班风和良好的学风，每次考试我所带的班的成绩在年级都名列前茅。
通过努力，在校领导的各方关怀和各位教师的热心帮助下，我取得较大的进步：20xx年12月，赣榆县中学教育教学论文竞赛中，论文《素质教育的严峻形势与根本出路》获二等奖；2001年9月，“新世纪园丁教育教学论文”大赛中，论文《心理健康教育实例浅析》获省优秀奖；2002年5月，连云港市第三届中学生读写竞赛获指导三等奖；2002年9月，被沙河镇人民政府评为先进教育工作者；2002年12月，连云港市第五届“杏坛杯”中学语文教学优秀论文评比中，论文《激活创新因素，拓展语教思路》获市二等奖；2003年12月，省第八届“五四杯”论文竞赛中，论文《小插图，大作用》获县三等奖；2005年4月，在“中国人寿保险杯”全县中小学学习张斯振同学征文活动中，荣获辅导教师奖；2005年5月，在赣榆县“中小学生爱国主义教育教育影片”演讲稿征文评比中荣获辅导教师奖；2005年12月，论文《花样教法缔造兴趣根基》获县年度优秀教育科学论文一等奖；2006年5月，论文《舞动真爱之剑》在“班主任艺术”征文评比中获县一等奖。
今后，我将更加努力钻研业务，学习更多的电化教学知识和现代教育理论，把现代教育理论的应用和多媒体教学有机地结合，以提高课堂教学质量，不断追求进步，争取成为一名学者型教师。
职工工作总结 篇8
在区教育局的领导下，在上海市教委信息中心的指导下，在学院领导的关心和帮助下，信息部以“研、训、服务”三位一体为宗旨，以“推进信息技术应用，促进学校发展”为指导思想，发挥部门人员优势，协调组织各校力量，推进了松江区教育信息化应用的发展，以信息化手段助推松江教育的均衡发展，进一步强化了“网络中心”、“信息中心”、“数据中心”的功能发挥，较好的完成了本学期工作计划。
1、组织实施松江区农村中小学信息化应用的工作推进，根据上海市教育委员会《关于进一步推进农村中小学教育信息化应用实验工作的通知》(沪教委基〔2008〕54号)的工作要求，组织实施农村中小学信息化应用实验工作。在对十所教育信息化应用实验学校的中期评估的经验总结的基础上，修订《松江区农村中小学信息化应用推进方案》，在09年下半年在全区中小学范围内全面实施中小学信息化应用。
2、组织实施松江教育特色资源库建设，根据《松江区教育资源库二期建设方案》，继续开展资源库二期建设工作。2008年10月―2009年6月，区资源库已经收集了从小学一年级至初中九年级语、数、外、物理、化学和高一地理的学年第二学期大部分资源。 本学期，以上学科的建设任务已根据《松江区农村中小学信息化应用推进方案》的要求，落实到各个学校，每个学校负责承担一个年级的资源库开发。同时，对各学科资源库建设中课堂实录的拍摄进行统筹安排，跟有关学校做好协调，做好资源库拍摄安排。至此，松江教育资源库建设走上了成熟、稳步发展的道路。
3、组织实施网站和信息公开应用的常规化管理。进一步落实国务院“信息公开”条例的执行，进一步规范和丰富学校的网站应用，强化基层学校的网站建设，继续实施学校网站应用的月检查制度，促进学校的网站建设和应用迈向常规化，加强网站应用安全管理，保障学校信息化应用的持续发展，发挥学校网站在校园文化信息化中的作用，提升学校办学社会影响力。
4、组织实施中小学电脑制作活动，组织开展了2009年松江区中小学师生电脑制作活动作品评比与选送，组织开展松江区2009年学校网站及基础教育机构信息公开建设的评比工作。落实教育部司局函件《关于推荐优秀基础教育资源的通知》（教基二司函17号）要求，做好优秀基础教育资源的推荐活动。
5、启动实施松江教育基础信息库建设，构建应用系统数据交换平台。构建起以学籍管理为核心的学生基础信息数据库，建设教师基础信息数据库，为全区教师的人事、师训等提供基础信息，实现全区教师、学生基础数据信息的统一管理。启动松江教师教育网的建设，为基层学校开发校本研修平台，实施网上教研、网上课程、网上教科研管理信息化应用，并为此组织开展课题《基于信息化环境的校本研修实践研究》区级竞标课题的研究工作。
6、启动学校教学管理平台建设规划，在为全区构建一个教学及学生学籍数据仓库的基础上，启动学校数字化校园管理系统平台建设。实施学校教学管理平台建设，在为全区构建一个教学及学生学籍数据仓库的基础上，规划学校数字化校园管理系统平台，建设区、校两级的学籍管理、教务管理、办公事务、资产管理平台。
7、开展实施教育专网和数据中心建设的前期规划，使教育网在未来能满足适应当前的教学资源库、远程教研、电子巡考、IPTV等应用需求，并能满足未来10-20年数据量不断扩展、应用不断增长的.需求。
8、加强网络系统建设，保障松江教育城域网和信息中心的正常运维。除做好松江教育网络、服务器群、各类应用的正常维护、故障排除、系统升级外，信息部能根据基层学校的需要，及时提供技术支持和服务。做好核心交换机升级、网络防火墙升级和网络访问日志系统建设工作，做好Internet出口带宽扩容工作。做好网络管理软件和SAN存储网络扩容升级工作。做好2009年中、高考网上报名、网上查分应用的网络技术保障工作。
9、实施网上阅卷系统建设工作，做好网上阅卷系统的配套硬件设备的规划、实施、验收工作。并以网上阅卷系统为基础，逐步建立起区级的学校教学质量分析与评估系统，实施全区教学质量监控，通过精细化的数据分析，促进全区教学质量有效管理。
10、继续加强队伍建设与管理，组织开展第五届网络管理员专业技术能力考核工作，进一步加强网络管理员队伍建设与管理工作，为我区教育信息化的有效实施提供技术保障。
11、开展网络与信息安全专项工作。在教育系统中部署、落实网络与信息安全专项检查工作，为国庆60周年和世博会的顺利召开营造安全的网络环境。
12、完成《松江区教育信息化应用发展三年规划》起草工作，为今后三年松江区教育信息化的发展提供了决策依据。
职工工作总结 篇9
20__年新春佳节即将来临，为进一步加强稳岗惠企便民，发挥人社部门的职能作用，帮助员工安度佳节，1月18日，石碣镇夏赞荣副镇长携石碣人社分局梁耀基局长一行，先后走访东莞爱格升精密电子有限公司、广东炜田环保新材料股份有限公司和旭丽电子（东莞）有限公司等3家企业，开展新春慰问企业困难职工活动，将温暖和关怀送到企业员工身边，着力让员工在莞欢乐祥和度新春。
座谈会上，夏赞荣副镇长和梁耀基局长先后发表致辞，向企业员工送上新春的美好祝愿，感谢员工奋斗拼搏的付出，并满怀憧憬，展望来年与民众携手并进，共谋发展。其后，慰问组向企业了解员工春节返乡返岗情况及当前生产经营、企业用工情况等，倡导企业引导家处中高风险地区的员工留莞过节，并制定相关措施丰富春节期间员工文娱活动。期间，慰问组一行与企业困难职工进行亲切交流，询问员工在工作、生活等方面的.情况及需求，了解员工春节返乡和留莞意愿，并向员工推广当前我市推出的“稳岗惠企便民十条”春节礼包及相关就业创业优惠政策，确保员工知晓并享受政策红利。
最后，慰问组为困难员工送上了春节慰问礼品，企业员工表示政府各项稳岗惠民措施有目共睹，纷纷感谢政府的暖心关怀。接下来，我分局将继续做好节前节后就业服务工作，着力稳定春节前后企业用工和人员稳岗，优化服务惠企便民，确保企业和群众舒心、安心、开心度过一个欢乐祥和的新年。
职工工作总结 篇10
工会会员暨教职工代表大会工作报告范文
各位领导、老师、同志们：
今天，我们在这里举行南山双语学校2012年工会会员暨教职工代表大会，下面我代表校委会做教育教学工作报告，请审议。
一年来，双语学校工会在上级主管部门的正确领导下，在集团公司领导的亲切关怀和支持下，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥工会组织的桥梁作用，团结全体教职工，以饱满的热情积极投入到学校的教育教学工作中来。同时，双语学校工会作为群众组织，尽心尽力地履行自己的职责和义务，得到了全体教职工的信赖与支持，学校的教育教学工作又迈上了新的台阶，具体表现在以下四个方面。
一、德育工作扎实有效
我们加强了领导班子队伍建设。今年学校充实了年级主任队伍，强化了年级主任职责，认真落实《领导干部工作十条要求》和《领导干部一周常规》。我们实施了领导干部评议制度，学期初，各学部都组织了领导干部工作打算交流，学期末组织了述职评议，全体领导干部的满意率在不断提升。
我们加强教师队伍建设。总校和各学部开展了多种形式的班主任培训活动，总校利用《双语教研》和《政工通讯》，宣传工作中的教师典型。我们在全体教师中开展了“优秀教师”、“优秀班主任”和“我最爱戴的老师”评选活动。今年教师节期间，我们组织了第五届“年度十杰教师”评选，并举行了“十杰教师”事迹报告会，在广大教师中引起了很好的反响。
我们扎实做好学生的思想教育工作。各学部以《学生思想品德教育序列方案》为载体，推进德育序列化工程，开展了丰富多彩的主题教育活动。我们依托“关工委”组织，充分发挥社区、老年公寓、图书馆等阵地优势，开展了以落实“三个走进”为主要内容的综合实践活动，取得了良好的教育效果。
二、素质教育全面落实
今年2月份，南山基础教育办公室制定了《强力推进素质教育实施方案》，我们从两个方面扎实做好素质教育的推进工作：
二是加强了“三级课程”、学生学业评价等方面的研究。今年上半年，南山基础教育办公室多次组织双语东海两校的素质教育研讨会，推动了双语学校素质教育的研究进程。中小学的以“三个走进”为主题的综合实践活动、“两卷四评一制”的学业评价模式、中小学生素质综合评价、中小学作业改革等多项研究，均取得了较显著的成效，山东省教育厅网站、《今日龙口报》等媒体都给予了专题报道。
今年11月份，小学部迎接了烟台市教科院对我校的“山东省规范化”学校的检查验收，专家组对我校的素质教育工作给予了较高的评价。在今年10月份全市中小学教育教学工作会议上，我校被授予“素质教育示范学校”荣誉称号，这是我校连续第九年获得该项称号。
三、“和谐高效、思维对话”型课堂研究有序推进
1、构建了“四环节”教学模式
我们借鉴“洋思、杜郎口和宁津”等学校课堂教学改革的经验，联系实际，从充分调动学生主动参与入手，整体设计课堂教学“四环节”相结合的教学框架，实现了教师教学方式和学生学习状态的转变，有效地指导了我校的课堂教学改革。
2、创设了浓厚的教学研究氛围
各学部认真落实总校提出的“四个转变”的要求，开展了多种形式的教学研究活动。10月末，总校教研室组织了集体备课经验交流会，将集体备课研究引向深入。11月份，小学部组织了“年级组专场”教研活动，总校教研室和各学部分管教学领导、年级主任观摩了此项活动，《今日龙口报》以《“草根教研”在南山兴起》为题进行了报道。
3、打造了一批课堂教学优秀教师
由于我们在提高课堂教学质量上狠下工夫，各学部都涌现出了一批课堂教学优秀教师，城市花园幼儿园程磊等5名教师代表龙口市参加烟台市优质课比赛，荣获一等奖。在11月份总校组织的“和谐高效、思维对话”型课堂研究优秀教师暨优秀教学案例征集评选中，南山幼儿园、城市花园幼儿园、中小学和旅游学校共有68名教师被评为“赛课活动优秀教师”，18篇教学案例被评为“优秀教学案例”。
4、促进了教学质量的提高
课堂教学研究促进了学科教学质量的提高。在今年的'中考中，我校初中部取得优异成绩，57人升入高中，其中一中高甲甲9人，普通高中43人，音体美特长生5人，实现了大面积升学和优生培养的双丰收。
四、艺体、电教工作取得新的成绩
我们全面推进素质教育，在音体美、计算机教学等方面都取得了新的成绩。
南山幼儿园在全市幼儿舞蹈比赛中，《雀舞吉祥》和《红翎》两个节目获一等奖，并参加了全市庆“六一”汇报演出。
在龙口市春季田径运动会中，我校被市教育体育局授予“体育道德风尚奖”。
在全市中学生篮球赛中，我校初中部男子篮球队荣获全市亚军。
初中部合唱团参加烟台市“喜迎奥运唱响和平”首届中小学生合唱节演出，荣获一等奖。
7月中旬，中小学和幼儿园在南山文化中心和黄城文化广场组织了专场文艺演出，这是我校连续第二年组织此项演出。
我校参加龙口市教体局组织的“优秀教育网站”评选，并荣获一等奖。
在龙口市教体局组织的中小学生电脑作品制作评选中，我校小学部获得一等奖1个（全市共3个），初中部获得二等奖1个（全市共4个）。
在龙口市中小学生电脑制作竞赛中，我校中小学两名同学均获得一等奖，我校荣获“竞赛组织奖”。
在全市小学生健美操比赛中，我校小学部代表队荣获全市第一名，蝉联该项目冠军，实现了学校自xx年以来该项目的三连冠。
在全市第七届中小学生艺术节绘画书法现场比赛中，我校中小学部共获得一等奖7个、二等奖4个、三等奖1个，创历年该项比赛最好成绩。
上述成绩和荣誉的取得，与广大教职员工的辛勤努力是分不开的，与我们工会的辛勤工作也是息息相关的。为了更好地服务于学校的教育教学工作，营造更加浓厚的工作氛围，双语学校教育工会下阶段将进一步加强民主管理，不断提高广大教职工和学生家长参政议政的积极性。一是继续发挥家长联席会的作用。今年10月份，我们又成立了第五届家长联席会，将通过每学期两次的联席会议和平日不定期的交流，及时听取家长对我校教育教学工作的意见和建议；二是开好每两个月一次的民主生活会。倾听教职工呼声，及时了解教职工意愿和要求，解决工作和生活中的问题，扎扎实实地为教职工做好事、办实事；三是我们将一如既往地组织更多的有益身心健康的活动。以丰富教职工的文化生活，加强我校的精神文明建设。现在各学部教师正在学习太极拳，准备明年的春季运动会开幕式。
同时，我们也希望今天参加会议的各位代表要加强学习，在工作中真正发挥带头楷模作用，带动广大教职工，在学习中统一思想和行动，在学习中凝聚智慧和力量，发挥主力作用，形成主力团队，在发展学校的同时，自己也得到提高和发展。
各位领导，同志们，回顾即将过去的一年，我们在奋斗中前行；展望新的一年，孕育着新的希望。双语学校在发展过程中也将不断面临着新的挑战，为了进一步提升办学水平，希望全体教职员工团结一致，同心同德，坚持教育创新，坚持与时俱进，勤奋工作，爱校敬业，形成具有高度凝聚力和强大战斗力的一流团队，为全面建设理想学校，实现学校的跨越发展做出新的贡献。
谢谢大家！
职工工作总结 篇11
试用期的三个多星期来，自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题，在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量;学无止境，一个人的能力和水平是有限的，只有不断学习才能完善提高。在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高自己的业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工作;有时工作方法欠妥当，考虑欠周到，在这里我向领导和同事们道个歉，希望有不到之处给予原谅。
四、今后努力的方向
不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平和人际交往能力，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好。
职工工作总结 篇12
工会保障部
保障部工作职责：
参与有关职工劳动就业、工资分配、社会保障、职工福利等方面的政策法规的制定和实施监督工作；指导维护特困职工和困难职工群体合法权益工作，组织实施“送温暖工程”，配合政府有关部门做好困难职工、特困职工的帮扶工作，促进再就业、退休职工管理服务等工作；负责全市工会疗（休）养工作的指导和管理。
工会保障部职责
（1）依法维护劳动者合法权益，对用人单位执行国家有关法令、法规和政策等情况进行监督。
（2）参与企业有关涉及职工切身利益方案的研究、制定，并协助、监督有关部门贯彻实施。
（3）负责“三不让”承诺、职工互助补充保险、送温暖工程等管理办法、规章制度的建立、完善和实施等工作；检查、指导基层贯彻落实；并做好具体业务的审核、补偿办理等工作。
（4）负责“三会三制三送一社”互助保障体系的建立健全和作用发挥，掌握和管理好困难职工档案，切实关心和维护好困难职工的具体利益。
（5）建立健全工会女职工组织，全面开展女职工“建功立业、素质提升、爱心帮扶”三大工程；依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益；根据女职工的特点和意愿开展工作和组织活动。
（6）加强劳动法律监督检查，指导基层做好劳动争议中涉及职工职业健康、劳动保护、劳动保险方面的调解工作。
（7）做好职工来信来访工作。
1 工会保障部部长职责
（1）参与企业有关劳动用工、社会保险、工资分配等涉及职工方案的研究、制定。
（2）做好劳动争议调解、工会劳动法律监督工作，依法调解、化解矛盾、协调好劳动关系，指导、帮助基层建立健全劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会组织并完善制度；负责专兼职调解员和监督员培训。
（3）负责“送温暖工程”的组织、指导、实施和总结工作。全面开展以“三不让”承诺、职工互助补充保险为主要内容的帮困救助活动，推动“三会三制三送一社”扶贫帮困机制体系的不断完善发展。
（4）贯彻执行党和国家有关女职工工作的方针、政策及法规。督促基层贯彻落实《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》。
（5）指导、帮助基层工会建立健全女职工组织。做好《女职工权益保护专项集体合同》签订、检查和履约工作。根据女职工心理特点组织开展活动，充分发挥女职工在建设发展局、构建和谐局的积极作用。
（6）抓好全局“三八”妇女节纪念活动的组织、宣传和教育工作；开展好两年一次的先进女职工评先表彰及向上级组织推先等工作；督促基层女职工委员会协助行政做好两年一次的女职工妇科检查的组织、分析和总结工作。
（7）做好群众来信处理和来访接待工作，做到事事有答复，件件有落实。
工会保障部科员职责
（1）贯彻执行党和国家有关职工生活保障、社会保险、劳动保护等有关方针、政策及法规。
（2）参与企业有关劳动保险改革方案、职工生活福利待遇、职工休息休假办法的制定和贯彻落实，维护好下岗职工的具体利益。
（3）负责建立和完善全局特、重困职工档案数据库，并实行动态管理。帮助指导基层建立和完善特、重困及一般困难职工档案动态管理制度，督促基层做好“三联系”工作。
（4）做好“三不让”承诺具体业务，帮助指导基层工会开展好各项帮扶救助工作。
2 （5）负责职工互助补充保险具体业务工作。做好直属单位各类补偿的审核和计算；办理职工入、退会和关系转移手续；配合财务搞好基金的增值、保值工作。检查、指导基层做好日常工作，建立健全各类业务台帐。
（6）协助做好女职工一些具体业务工作。
（7）负责部门有关文、电拟发和上传下达以及报表的统计、文档归类等。 （8）做好群众来信来访处理工作。
工会保障部简介
挂靠机构有：①区女职工委员会；②区劳动争议调解委员会；③法律援助中心工会职工维权部；④区困难职工帮扶指导中心。
负责职工权益的维护，做好劳动争议的调解，集体合同推行，特困职工的调查、模底、建档以及职工。“解困”、“送温暖”工作，承担工会女职委日常工作，完成上级和领导交办的其它工作。
服务内容
（1）对贯彻《劳动法》、《工会法》情况进行检查监督，依法维护职工合法权益。
（2）参与并指导基层做好劳动争议的调解，协调劳动关系。 （3）做好集体合同推行工作。
（4）协助政府和企业行政做好特困职工“送温暖”工作，为特困职工做好生活救助。 （5）开展女职委工作，依法维护女职工的特殊权益。 （6）做好劳动保护检查监督工作。 （7）做好困难职工法律援助工作。
（8）受理职工来信来访，及时调处职工反映的问题，依法维护职工合法权益。
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市总工会召开全市工会权益保障工作会议
3月20日，市总召开全市工会权益保障工作会议。各县（市、区）总工会的分管主席和保障部长，嘉兴经济技术开发区、嘉兴港区总工会，市各产业（系统）工会和市属基层工会网片组长单位负责人参加了会议。市总工会副主席沈禾丰到会讲话。
会议对过去一年来的工会权益保障工作进行了总结和交流，并就有关工作的完善征求了各级工会的意见和建议。
为进一步做好2014年工作，会议对新一年的全市工会权益保障工作进行了分解落实：一是以推进工资集体协商扩面提效为重点，着力完善职工权益保障机制建设；二是以建立劳动关系预警制度为基础，大力推进劳动争议社会化调处机制建设；三是以深化和谐劳动关系创建为载体，努力抓好和谐劳动关系长效机制建设；四是以加快职工服务中心建设为平台，全面构筑“四级”网络服务体系; 五是以建立职工医疗互助保障为目标，切实抓好职工互助互济工作制度化建设; 六是以帮扶项目化管理为抓手，合力推进工会大帮扶体系建设; 七是以深入开展劳动保护分级分类管理为内容，建立健全工会劳动保护分级管理机制，充分发挥工会组织在服务经济发展、服务稳定大局、服务职工群众和参与社会管理中的积极作用。
市总工会副主席沈禾丰对过去一年来我市工会权益保障工作取得的成绩作了肯定，并向全市各级工会组织和工会干部表示感谢。对做好今年的工作任务，沈禾丰副主席提出了希望和要求：坚持围绕一条主线、夯实两项基础，即努力践行党的群众路线，围绕建设工会大服务体系，切实抓好职工服务中心平台建设和职工医疗互助保障工作；牢固树立大局意识、责任意识和服务意识，着力抓好四项重点工作，即深化工资集体协商、深化和谐企业创建、做实工会帮扶品牌、推进安全生产和劳动保护分级管理工作。
工会权益保障科岗位职责
乡镇农民工资权益保障工作汇报
员工权益保障工作总结（共20篇）
学校工作总结 保障教师权益
民工权益保障岗岗位职责
职工工作总结 篇13
半年来，公司实现了“安全、和谐、稳定”的转型，消除了重大伤亡、设备和环境污染等事故的发生，基本完成了半年工作目标。回顾我们的安全工作，主要有以下几个方面：
一、建立健全各项安全规章制度，形成没有死角的安全管理网络
安全环保工作在中国实行法制管理，在企业实行制度管理，安全环保责任制是所有制度的中心。根据公司的实际情况，我们制定了各级、各岗位的安全环保责任制，成立了安全环保委员会，形成了横向到侧面、纵向到末端、自上而下配套联动的安全生产管理网络。
围绕责任制公司制定了一系列配套管理制度，如安全教育培训制度、安全生产检查制度、岗位交接班制度、爆破器材管理制度、采场安全管理制度、起重系统安全管理制度、施工队伍安全管理制度、安全人员值班检查制度、重大项目安全措施审批制度、危险化学品管理制度、消防安全管理制度、起重系统日常检查标准等。 竖井和斜井提升系统安全检查表、采场安全作业要求、安全工作考核标准、安全处罚规则等多项规章制度和安全标准
二、加强安全管理，充实基层管理人员
建立有效的安全管理体系，严格掌握施工队伍的安全管理。
安全问题，生命第一。公司自成立以来，管理层始终把关系到员工生命健康的安全工作放在压倒一切的位置，在企业管理框架中充分体现了“安全是企业的第一效益，安全是领导的第一责任，安全是员工的第一福利”的企业安全管理理念。公司管理层一名副总经理负责安全环保工作，设立安全环保部，配备专职安全管理人员。
公司安全部门的安全人员对矿井的责任区进行管理，矿井的安全人员和施工队的安全人员进行以下作业，确保有安全管理人员24小时轮班工作。全公司共有专职安全经理21人，兼职安全经理11人。同时，为了加强施工队伍的安全管理，对原有施工队伍进行了资质认定、淘汰整合，并签订了《安全环保管理协议》、《相邻施工安全协议》等。使施工队伍的管理从粗放式管理向精细化管理转变，实行一体化管理，实行统一的标准、考核和奖惩，避免出现包代管的现象。
三、加强现场检查，搞好生产现场管理
我矿矿岩稳定性差，随着工作面的不断变化，不安全因素也随之变化。基于此，我们把现场管理作为安全工作的重点，加大工作力度，不懈努力。