离岗通知范文八篇。
资料可以指人事物的相关多类信息、情报。无论是生活中，还是工作中，我们都有可能需要用到资料。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。可是，我们的资料具体又有哪些内容呢？由此，有请你读一下以下的“离岗通知范文八篇”，可能你会喜欢，欢迎分享。
离岗通知(篇1)
最近我们公司车间生产的产品废品比率较高，这对我们的总体产品合格率造成了很大的影响，同时也大大增加了公司的成本，降低了我们的利润。因此，我们需要采取措施来降低废品比率，提高产品质量和公司的经济效益。
由于车间员工在工作中缺乏责任心和质量意识，导致了一些不良事件的发生。为了避免类似事件再次发生，公司决定对车间进行罚款，罚款金额为300元，以起到警示作用。为确保生产质量和公司声誉，公司将继续加强对员工的培训和监管。
希望所有的员工能够认真工作，不仅要提高质量意识，更要积极承担起自己的责任。只有当工厂实现了盈利，我们才能过上更好的生活。如果出现了任何违规事件，公司将会严肃处理。让我们共同努力，为企业的发展和我们自己的幸福加油！
我公司的某位员工在上班期间，利用公司电话拨打私人电话的行为已经被发现。这种个人占用公司资源的行为违反了公司的员工规定，给公司内部造成了一定的不良影响。根据公司规定第x条，我们决定对该员工进行警告(或罚款x元)处理，并希望通过此次处理来提醒所有员工，遵守公司规定，避免类似行为再次发生。
(签署人签名、盖章)
xx年xx月xx日
X年X月X日
离岗通知(篇2)
为了严肃厂纪厂规，加强人事管理。现针对x车间原工【人名】同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对【人名】同志的违纪行为处罚x元。希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报!
公司办
x年xx月x日
离岗通知(篇3)
(劳动者)：
你于年月日加入我公司，担任部门的一职（身份证号：）。然而，自年月日起，你开始频繁旷工，没有向主管说明原因和事由。部门主管和行政人事部同事多次致电你，但你始终没有接听电话。同时，你也没有向行政人事部办理任何请假或离职手续。这种行为已经严重违反了公司考勤管理制度，并且截至年月日，你已经连续旷工超过天。
根据公司《考勤制度》第页条相关规定，“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天（累计旷工三次），属于严重违纪行为。单位可以据此解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。”
以上内容为原创，如有雷同，纯属巧合。
鉴于你连续缺勤多天，严重违反公司的劳动纪律和规章制度，根据我公司相关规定，决定于年月日终止与你签订的为期年的劳动合同，同时你的社保将于下月起停止购买。你的最后一个工资将在月份以现金方式发放，请在年月日前到公司完成工资结算和其他相关手续。
特此通知!
有限责任公司
行政人事部
年 月日
离岗通知(篇4)
致全厂员工：
20xx年3月18日，保安员XXX上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员XXX作出罚款XXX元，引以为戒，特此通告！
行政部
20xx年3月19日
离岗通知(篇5)
通 报
为了加强企业管理，确保员工遵守纪律规定，特针对某员工私自离岗的违法行为做出处罚。根据公司相关规定，应从严处理此类违规情况，但考虑到该员工之前工作认真负责且家庭困难等多重因素，经过公司研究决议，对其进行XX元的罚款处罚。同时，提醒全体员工引以为戒，严格遵守公司纪律规定，坚决杜绝任何违规行为。如再次出现私自离岗等违规行为，公司将依照劳动合同及相关法律法规，严格追究相关责任。希望大家提高工作责任感，共同营造良好的企业文化。
特此通报!
公司办
X年X月XX日
离岗通知(篇6)
根据公司相关规章管理制度和《中华人民共和国劳动法》的要求，我们在20xx年1月28日上午发现邢强站长未经请假擅自离岗。该行为严重违反了公司规定，在工作时间内无故离岗会给公司的正常运营带来影响。
为了维护公司纪律，保持正常的工作秩序，确保公司各项规章制度顺利实施，我们决定对邢强进行如下处理：根据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条，对机处长楼物业服务站站长邢强作出警告处分，并视情况给予一次性罚款。同时，结合公司年度绩效考核方案，对于不遵守劳动纪律的行为，我们将扣除其绩效考核9分。
希望全体员工引以为鉴，严格遵守公司的各项规章制度，履行好本职工作，杜绝此类事件的发生。
物业公司
20xx年1月28日
离岗通知(篇7)
为了严肃厂纪厂规，加强xxxxxxxx的人事管理。现针对xxxx车间员工工某同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对某同志的违纪行为处罚xxxx元。
希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报!
通告人：
日期：
离岗通知(篇8)
各部门、车间：
关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.保安刘因未能履行岗位职责，导致事故处理不及时，被罚款200元。同时，后勤主管杨在宿舍管理和监管工作中存在疏漏，也被罚款200元。
5.为了维护公司内良好的工作环境，提高员工的工作效率和职业素质，决定自即日起实行禁酒政策：公司内禁止销售任何酒类产品，员工不得携带酒类进入公司，宿舍内严禁饮酒，一旦发现将会受到500元罚款的处罚。望大家自觉遵守，共同营造健康、和谐的工作环境。
6.自今日起，任何私自携带他人进入本公司厂区者，一经查实将给予当事人1000元罚款并开除出厂的惩罚措施，并将非本公司员工视为扰乱公司管理行为，移交派出所处理。
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
年月日