幼儿园教师规章制度(汇总十篇)。
工作总结之家小编为您搜集了关于“幼儿园教师规章制度”的最新资讯一起来看看吧，请继续浏览我们的网站以获取更多信息。规章制度与劳动合同共同构成员工关系管理的依据，公司的规章制度管理劳动者履行劳动义务。规章制度是用来保护人而不是约束人的，如何写好制定优秀的规章制度让很多人都比较头疼。
幼儿园教师规章制度(篇1)
第四条教师宿舍卫生要求
一、共同保持公用部位的卫生整洁：
1、不向窗外和公用部位吐痰、倒水及乱扔瓜皮果壳、纸屑、饮料瓶等杂物；
2、不得在墙上涂写、刻画和胡乱张贴。
二、教师宿舍的内务与卫生要求整齐、清洁和安全。广州市荔湾区海龙生态幼儿园
1、每月的第一周要进行一次大扫除（上级检查除外）；
2、每天的值日生工作由宿舍长全面安排及监督。
三、宿舍内务卫生整体要求标准
1、门、窗地面整洁；
（1）保证门、玻璃及窗干净，窗框上没有积灰；
（2）地面拖扫干净，包括沙发、床底地面；
（3）宿舍门口不得有垃圾、积水，每天必须清倒门口垃圾。
2、物品摆放整齐
（1）桌面、柜内、书架和床上行李等物品要摆放整齐；
（2）洗漱用具放在统一位置；
（3）鞋子、衣物的摆放要整齐。
3、卫生间：整洁无异味，垃圾入袋并及时清倒。
4、不违章用电和电器。
（1）不私拉电线，不使用蜡烛；
（2）不使用电炉、热得快等电热器具。
四、寝室卫生每周五检查。
幼儿园教师规章制度(篇2)
节日慰问制度
一、为了增加节日慰问工作的透明度，特制定慰问制度。
二、一年慰问节有三八、端午、五一、教师节、中秋节、国庆节、元旦。
三、慰问金额：三八、五一、国庆节、元旦发200元/人，端午、中秋100元/人。
四、在每节发放慰问金的同时还可发放一些物品。
五、慰问范围：全园教职工，临时职工享受正式职工的一半。
教师办公室制度
一、物品摆放整齐，保持室内清洁。.办公桌上只准摆放笔筒、茶杯和办公用书架，书架一律靠墙摆放。
二、只允许在规定的时间内在办公室备课，其余时间应在各自的岗位上。
三、保持室内安静，办公时间不得谈与工作无关的事情，不得串岗，不得在办公室会客。
四、爱护室内财物，消毒柜用后及时拔掉电源插头，下班后关好门窗和灯。
五、个人其它物品不得放在办公室内。
六、违反上述规定者，经提醒仍未改，扣当月相应的考核奖。
幼儿园教师规章制度(篇3)
各位姐妹，
大家下午好：
我是__一幼的人事干部张惠红老师。今天与大家一起学习、了解我园的一些规章制度，为胜任幼儿园工作，做浦江一幼合格的员工做好准备。
一、明白自己的身份、角色
1、你是幼儿园大家庭的一员。
每个人都要将幼儿园视为自己的家，将幼儿园中的每个人视为兄弟姐妹，都有责任为这个家的和谐发展付出自己的真诚和努力，体现每个人的价值。
2、你是孩子的榜样。
这是教育单位，每个员工都是孩子的教养，处处应以身作则，要有爱心，要正面教育，望不要将以前工作过的单位和社会上的一些陋习带进来，言行举止要文明，不准挑拨是非，不在园内争吵辱骂和打架，要给这块纯净的土地增添光彩。
二、解读部分规章制度
我园有很多规章制度，大家可以浏览幼儿园网站进行详读。今天挑几项基本的很重要的、也是保底要遵守的内容给大家解读一下。
我园的考勤制度、教职工劳动纪律制度和请假制度希望大家熟悉和了解。
（一）自觉遵守上下班作息时间内，不迟到不早退不旷工，按时做好进班前准备工作，请假要征得领导同意批准。
上下班时间：不同岗位有不同的上班时间点，但大家必须做到的是有准备地到岗。比如：教辅人员7:30或8:00上班，你必须提前到班内（即到岗）作准备工作，胸有成竹地迎接第一名幼儿和第一个家长，而不是7:30正好到幼儿园大门。其他岗位人员同样。下班时同样因要做好物品整理、电器和门窗检查关闭工作后方可离开，故也不能4:00就已到大门口离开。
中午：12:00交接班，一般无特殊情况中午不外出，如确实有事必须请假，准假了才能外出，时间在12:00-1:00之间，1:00前必须回幼儿园上班（不属调休）。请假一般向当天行政值班领导请，如一时找不到可向分管领导和院长请假，不请假就离园或超过请假时间未进园，均属旷工。离园和进园均须在门卫处登记，进园后到请假领导处报到。
1、迟到：上班迟到一次扣奖金，迟到一小时内作半天事假处理，一小时以上半天(中午12:00)之内作半天旷工，旷工达到规定天数即解除合同。
2、调休：每个学期给12个小时，是在完成工作或第二天补工作情况下享受，必须事先请假递交调休单，不允许随意调休，一般上午不调休。调休时间要合理利用，不要着急着先用，否则没有调休时间了再请假的就是事假。调休不扣钱，事假要扣钱。
3、公假（婚假、丧假、产假）：按国家规定执行，无特殊情况均享受。但由于本园几乎都是女性，且工作特殊性，故园长室会根据工作和岗位需要与请假者协商假期的长短和相应处理办法。
4、病假：必须有正规医院开具的病假单，病假按上级规定扣除相应绩效工资、工作量津贴、车贴、饭贴等，甚至是工资。如病假结束后上班，病症即刻复发或不胜任工作的，病假连续。
5、事假：一般严格控制请事假，如有特殊情况请事假，应事先安排好自己的工作，向园领导提出书面申请，获得批准后方可离园。
以上假期因突发情况不能做到预先当面或书面请假，应主动电话联系行政值班领导、分管领导或园长，事后主动补假、说明原因，否则无特殊情况不请假不到岗者一律按旷工处理。
（二）认真上岗，确保工作质量
1、严格遵守幼儿一日生活制度，按作息时间组织幼儿一日活动。
2、上班时间没有重要的事情不接、不打私人电话，家人、朋友来找不得进入幼儿园，须在园门处接待和处理。
3、为保证幼儿安全和有效工作，工作时间内不闲逛、闲聊、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的事情（如玩手机、看与工作无关的书籍、做与工作无关的手工活等）。
4、不吃零食，不当幼儿面吃早点，不嚼口香糖，不听手机音乐等。
5、不用不拿幼儿的东西，严禁吃幼儿的食品（包括饼干、糕点、饭菜和点心等），当发现同事有违规行为要加以阻止，有证据地检举揭发。
6、注意自己的言行举止和仪表、态度，两手不能叉腰，不插兜，衣扣要系好。进班衣着打扮大方，便于带幼儿活动和照顾幼儿，不穿领圈太低的衣服或露脐装，不穿高跟鞋和拖鞋，不披头发，不戴过长耳环；指甲长了随时修剪，以免损伤幼儿皮肤；面对幼儿要微笑服务，态度亲和，做到“四心”——热心、耐心、细心、诚心。
幼儿园教师规章制度(篇4)
全园教职工应做到：
一、热爱幼教事业，热爱幼儿，树立一切为了孩子、为家长服务的思想，在本职岗位上尽职尽责，工作做出成效。
二、认真贯彻《纲要》的精神，努力钻研业务，精通本岗的工作理论及技术，锐意改革，勇于创新，不断提高工作水平。
三、贯彻执行《四川省中小学教师职业道德规范》及《幼儿教师形象设计》，作风正派，为人师表，说话和气，举止大方，禁说粗话、强词夺理，禁穿高跟鞋（体育活动、舞蹈活动时），禁戴较长的装饰物，禁坐幼儿桌子。
四、同志间真诚团结，以礼相待，正式场合互称老师，互尊互学，互相支持。
五、严格执行岗位职责制及各项制度，工作尽职尽责，禁止上班时串班聊天，干私活，吃东西，接打电话，禁吃幼儿食品，禁用幼儿用具。
六、做幼儿园的主人，关心幼儿园发展建设，经常提出合理的推荐和意见，爱护幼儿园公物，保护门窗、电器，轻拿轻放各种用具。
七、全园教职工要树立良好的师德师风，尊重幼儿，耐心照顾幼儿，教态和蔼可亲。禁厉声斥责、讽刺挖苦幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿。
八、本园教职工的孩子入园，不享受任何特殊待遇，其家长要以身作则，协助班上教师教育好幼儿。
九、本园教职工已入学的孩子来园时，要求爱护园里设施及物品，不乱串班，并在不影响园里工作的前提下，家长负责管理好自己的孩子。
十、各类人员都要遵守国家规定的法规（如计划生育、交通等）。十一、教职工日常工作生活中的几项具体要求：
1.为保证幼儿午睡环境良好，中午12:30后，休息的同志一律到办公室，不得在班上逗留。
2.早晨要提前来园就餐，7:50到岗后，第一班8:20之前吃完早餐，接待家长，第二班8:30之前吃完早餐，接待家长时须站立，并不得吃饭。
为将区教育局文件精神落实到位，以及体现幼儿园以人为本的管理，充分思考教师的实际状况，现将雅安职业技术学院附属幼儿园考勤细则制定具体如下：
行政、后勤上行政班，时间为上午8：20—12：30，下午3：00—5：30，每一天一位值班，值班人员7：50上班开广播，并值中午班到3：00开广播后下班。
教学老师分上、下午带班，上午7：50—12：30，下午12：00—5：30；助理教师上午、下午均在班，上午7：50—12：30，下午3：00—5：00。（早早班7：50，星期一、四为助理老师，星期二、三、五教学老师无特殊状况不允许调班，代上等。）
星期一、二、三上午9：30—11：00为政治、业务学习及教研活动时间，星期四、五为备课制作教具时间，可在家完成。
一）严格执行上班刷卡和出勤请假，旷工状况登记。
1、每期老师有半天的特殊假，特殊假可累计使用（退休后特殊假作废）教学老师星期一、二、三请假均一天两张，星期四、五交备课本可一天一张（政治、业务、教研活动请假均要交特殊假）助理教师一天两张。
2、每位教师一生有两个月特殊假，用于自己生病住院或照顾双亲，自己出
钱由行政请代课教师，不计假。（金额根据当时代课老师一月的工资为准。）
3、临时特殊假累计达4小时补多一张特殊假或算半天事假。
1、请假需先交请假条，经园长同意后方能生效，病假要有病历、处方、药发票和医院证明，并由园长认定后才能病休。
2、病假一天扣当月1/3出勤奖，二天扣2/3，三天以上扣除当月出勤奖金，其余奖按天扣除，病假一月以上扣除幼儿园当月所发所有自筹奖金部分，期末奖金扣全勤奖，其余按月扣除并记入年终考核。
3、病假半年以上，视其病情轻重及实际状况决定是否上报教育局。
三、丧假、婚假、产假、探亲假、哺育假等均按国务院和有关上级规定执行，专假专用不得存留或分散使用。
1、产后上班的第一学期，享受每一天半小时哺乳时间；
2、带环受孕，由医院出证明，可休假两周，按公假计算(终身一次)。计划外怀孕、人流后可休假两周，但按病假对待；
3、晚婚、晚育的婚假和产假全部按全勤对待，不影响福利、晋级，但不享受月奖。
四、迟到1—10分钟算迟到，扣3元，迟到超过10分钟以上者算事假，一次扣除当月出勤奖一半，二次扣完，第三次扣除年终全勤奖，并计入年终考核。
无故早退按旷工处理，旷工半天以上扣除当月所有奖金并进行纪律处分，午睡时不能串班，请人代班，有事要请假，经值班人员允许才能离开。
1、事假一天按病假三天以上计算；
2、事假半月以上上报教育局，按教育局文件处理。
六、如遇特殊状况来不及先交请假条者，须提前电话告知，事后完备请假手续。
七、生日假当日有效，不补假，若生日假不休息奖励10元。
每学期节约奖为40元（平均每月10元），按学期发放，具体规定如下：
1、如有长明灯、长流水等浪费现象，发现一次，扣除本人当月节约奖10元。
2、生活用品及教学用品实行包干制。学期初一次性发放，要求正常使用，如发现使用不当或私拿现象，酌情予以扣发。
3、如有临时性领发，由后勤组长审批。
4、学期末对玩具、教具等进行全部核查，如有丢失，照价赔偿（购买与原物相同的物品赔偿，或扣发相同金额的奖金）；损耗严重者，酌情予以扣罚。
5、学期累计请假不超过20天，不予扣罚。如果计请假满20天以上（含20天），扣10元；40天扣20元；60天扣30元；80天扣40元。连续请假超20天，按月计算。
为了创设良好的精神环境，附属幼儿园要求教师统一着装，挂牌上岗。为了进一步加强对教职工的管理，特制定如下制度。
教职工根据要求统一着装挂牌，如因特殊原因（如丢失等），不能着装或挂牌时，需向当日值班园长申明，并应穿着与园服相似的服装，否则一次扣除奖金3元。新调入或学院工教结合教师，如无工作服，需穿与园服相似的服装，否则一次扣除奖金3元。
一、学习制度。
1、政治学习：由书记负责主持，全体教职工分组参加，每周一次（周一、二上午）。
资料：根据上级要求，学习党的方针、政策、文件、时事及形势报告。
2、业务学习：由园长和副园长主持，全园教职工分组学习，每周一、二上午政治学习后。
保育员组：每月一次，保健员主持，副园长参加，每月最后一周五下午4点半学习。
资料：总结工作，安排工作，公布全园应了解的大事。
资料：对全园目标、规划、总结、人员奖惩、财务预算和决算方案，规章制度的建立、修改、废除，以及其他涉及全园工作的重要问题进行审议。
资料：检查各项工作完成状况，研究下一步工作重点，安排工作日程。
资料：根据园里布置的工作，结合本班实际，研究本班工作。
6、教研组会：主持人：教研组长，若无组织，扣除教研组长津贴。园长参加。
参加人：保健员，采购员，炊事员，保教人员代表。时间：每月召开一次。
9、家长会：主持人：全园家长会由园长或副园长主持；班级家长会由班长主持。
资料：向家长汇报工作，征求家长意见，宣传科学育儿知识及幼儿园的有关制度和规定。
1、会议、学习务必按制度、按时召开，不得随意更改拖延。
2、主持会议和学习的负责人，对学习的资料、讨论研究的方法程序事先做好准备。
3、做好会议的学习记录，保存资料。
4、开会、学习要不迟到，不早退，不无故缺席。不做与会议无关的事。
5、政治学习、教研活动保证参加，不得倒休。
6、开会学习时，精神集中，认真参加讨论，做好笔记，用心发言，证明自己的观点，不聊天，不说与会议无关的话。
7、需记录的做好记录。
8、开会时影响会议纪律，被制止两次以上者扣罚10元。
为了更好地完成教学目标，树立正气，明辨是非，开创工作新局面，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进改革，提高工作质量，特制定以下制度。
1、遵纪守法，出全勤者，每月奖励20元，全年全勤者奖励全勤奖；
2、关心热爱幼儿，确保幼儿安全，无事故每月20元；
3、用心开展教研活动，上好优质课，担任观摩课园内奖励10元，区级奖20元，市级奖30元，教学助理人员获半奖。
4、努力钻研业务，改革进取，承担教改、科研任务，取得成果，在市、区
总结经验，经验论文在刊物上发表或学术会交流者，市、区级大会交流奖50元，市刊物发表奖80元，省级刊物100元。
5、自制教玩具，按数量和质量一、二、三等奖，分别给予30、20、10元奖励。
6、能合理提出推荐，对改善工作起重大作用者，提出的推荐经职代会研究采用，采用一条奖励10元。
7、及时发现问题、隐患，避免重大事故发生者给予必须奖励。
8、受到家长书面表扬的给予奖励。
9、教职工个人或该班幼儿参加活动获奖者（由教育行政部门主办的）省级一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元；市级一等奖80元，二等奖50元，三等奖30元；区级一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元。
10、进修学历获毕业证，大专奖励200元，本科400元。
11、后勤人员，勤俭节约，给予适当的节约奖。
12、家园联系获奖（资料健全（五项）每月一换）每期奖励30.00元；环境创设奖励30.00元，幼儿出勤率奖励冬季学前班90%、大班85%、中班80%、小班75%，夏季上浮5%，每月奖励15元（班）。
全园大会表扬，授予先进称号，申请上级机关表彰，年终给予奖励等。
1、名类工作人员违反自己所从事工作的制度、要求、常规及园里的规章制度，造成工作质量低及事故者。
2、体罚或变相体罚幼儿有伤害行为者扣除当月奖金，并大会批评，出事故者扣除安全奖，若职责在教师，所有费用由该教师承担。出大事故，费用经职代会研究再定。（若职责在教师费用由该教师承担，若有其它因素在内，幼儿园承担一半，该教师承担一半。）
3、不按时完成计划，周计划两周不写不交者扣除当月奖金。
4、使用有害、有毒物质制作教玩具的给予必须处罚。
5、克扣、挪用幼儿经费的给予处分。
6、不服从分配、不服从管理，制造事端干扰幼儿园正常工作秩序，上班吵嘴打架者，扣除当月奖金。
7、因教师态度恶劣造成幼儿转学或因教师失职造成不良影响及与家长争吵、有失教师尊严者，经查属实，给予该教师50元—100元处罚，私拿幼儿食品，罚款50元。
8、背后议论他人，传闲话、制造矛盾事端，影响团结的经查属实一次扣除当月活工资一半。
9、接到家长诉告，并贴合事实者，按安全事故性质扣。
10、给幼儿拿错药，吃错药的，按安全事故处理。
11、幼儿出勤率低于70%者，按工作目标未完成扣除当月目标奖。
凡发生上例条款之一者，视情节轻重，分别给予批评，大会口头检讨，书面检讨，进行纪律处分，行政处分，处罚金等。情节严重，性质恶劣的加重处罚，违法的移交司法机关。
幼儿园教师规章制度(篇5)
根据幼儿园分工的工作岗位职责，为了幼儿园教职员工更好的完成工作任务，奖励优秀，特制定以下奖罚考核制度：
一、月教育教学奖300分
(一)、备课与课前准备(每周检查)：40分
1、集体备课。全段教师每次由各段长制定教学月计划，主题内容，确定时间。由一个组员说说一个活动的设计，组员间互相探讨。
与现实不符合的情况。
学具。
(二)、带班上课(每天抽查)：70分
二看、三问、四查(检查指甲、是否带异物、危险品、零食等)。晨间活动尽量开展小型多样的游戏活动，允许幼儿自由地选择游戏活动、玩具。
有主题、有目标，在备课本上体现。
3、早操。主班老师带操，配班老师协助，精神饱满。
4、上课。内容符合周计划与备课本;教态自然，富有情感，教学气氛轻松愉快，幼儿有兴趣，教具设计合理，形象生动，使用恰到好处，不拖拉时间。
有计划、有目的地组织室外活动或游戏，提供安全、卫生、无毒、的游戏材料，使幼儿在游戏中受到教育，不能让幼儿游离在教师的视线之外。
如实做好班级出勤、安全及其他情况记录，两位教师中午交接签名核实。
串班聊天吃零食，不让幼儿带物品进午睡室，时刻注意幼儿午睡情况，发生特殊情况要及时处理上报。
8、注意幼儿放学时仪表整理。小朋友有秩序地在座位上等待，亲手将幼儿交到家长手中。
9、严格控制看电视时间。选择适当的时间(餐前餐后等待时间)合理安排给幼儿看电视，不得在上课时间看电视。
主班不接打电话聊天等;配班时间协助主班教师，不串班集众聊天吃零食上网聊天游戏等。
教研组以推门听课的形式对每级进行学习行为习惯等)。
(三)、园本培训(每月考核)：80分
家长计划，每个月段长主持下确定月计划，两位老师共同制定周计划。
2、每月撰写幼儿观察记录1篇(新教师2篇)。确定一名幼儿为观察对象，每周进行至少一次行为表现记录与分析，该幼儿观察结束后总结或下个月继续。
三年内新教师2篇)。在详案上反思教学行为或幼儿表现。
参与教科研活动听课全学期满20篇，新教师25篇。
5、每月1次读书交流会心得体会。全学期撰写一篇教育理论读后感。(新教师2篇)
6、博客开设。教研组与新教师开通博客。每月发表6篇日志，考核合格的每月加10分.
总结、反馈、记录等文本工作，努力提高自身业务水平，并参与本项考核。
(四)、教师个人形象(每天抽查)：20分
1、教师之间团结友爱，不拉帮结派，不排挤同事，有良好的班级搭档关系。
2、工作积极主动,，能与家长建立积极有效的联系，不得做出有损幼儿园形象的事情。
披头散发;不穿细高跟鞋、拖鞋进班;不佩带给幼儿带来安全隐患的首饰等。星期一统一穿园服。
不集众聊天吃零食，不上网聊天游戏，不说脏话。
按时完成各项工作任务，不得拖延、无故缺席，拒绝工作任务。
午睡起床给洗脸等。正确使用批评教育，不体罚和变相体罚幼儿。
上课时间与幼儿对话使用普通话。语言准确，态度亲切，举止从容。
8后勤工作人员更要注意个人形象，上班时间不得随意离开工作岗位，负责保育工作的人员午睡时间要在班级帮助主班教师，配合教师大方得体接待家长，参与本项所有考核条例。
(五)、环境创设与班级幼儿活动(抽查考核)：40分
1活动室内舒适,整洁,有创意，。活动角安排有序,美观,操作性强,与当前教育内容相配合.且让幼儿熟记摆放规则
2、墙壁布置和谐,符合幼儿审美情趣;根据主题或课题实施更新主题墙。
段活动、全园活动等。班级活动须有反思、有过程记录。
一幼儿))与节目提前准备好。由大班(小中班((2)(3)依次轮流。
5、后勤工作人员参与本项所有条例考核，根据教学需要及时较好的协助教师完成各项活动。
(六)、家长工作(每周抽查)：30分
发病率与缺勤幼儿的跟踪关怀。
礼貌、问好。虚心采纳家长对幼儿园的建议.，在家长面前不以偏激的态度去评价孩子的行为!有家长投诉经证实的加倍处罚。
3、家园联系栏：周计划在周一晨间接待前张贴;保育知识一月至少更新两次。
小班教师依次轮流，各段组长监督指导完成)
5、后勤人员参与本项考核，热情接待家长，有良好的镇幼教职员工形象。
以上六大条考核内容中如有一小项未合格扣10分，出现2次及以上小项不合格扣除该大项考核奖;
2大项考核不合格扣除全部教育教学奖;后勤人员不享受备课与带班上课奖。
二、安全卫生200分
(一)、幼儿人身安全70分
1、认真做好幼儿安全管理工作，幼儿一切活动要在教师(保育员)视线范围内进行，活动和午睡前要做好各类安全检查。
2、杜绝幼儿外逃事故。若发生立即报告领导后与家长取得联系，迅速找回避免意外事故发生，发生一次扣30分(主班20分，配班10分)，情节严重追究两位教师责任，加倍扣分。。
烧伤事故发生，若发生视情节处理扣分。
4、一切意外事故责任由主配班教师七三开承担，发生幼儿受伤视情节轻重扣10分和35分，缝针的另加扣5分/针，由此累计。隐瞒事情每人加扣10分(情节严重者另行处理)。
(二)、财物保管安全：50元
后勤人员要保管好本班、本办公室的'教参、图书、资料、玩具等各类财物，发生破损及时处理上报。
贵重物品无故丢失扣发本项奖金与期末考核奖。
(三)、卫生80元
起床给幼人手一条毛巾儿洗脸;放学整理幼儿仪表;为幼儿剪指甲，一幼儿指甲脏、长、扣1分。
毛巾;消毒柜内无其他物品;桌椅摆放整齐，餐前餐后进行桌面清洁卫生，无油垢、污垢;每日午睡室的地面、窗户、走廊清洁卫生，注意通风换气;午睡后、电灯、电风扇、放学后关门窗、电源、拔下插头;午睡室内幼儿被褥叠放整齐，每月暴晒消毒二次，地面干净;幼儿玩具清洁整齐，每月清洗两次，作好消毒纪记录。
以上三大考核中有一小项未执行扣10分或执行不完全酌情扣除，后勤人员参与本项所有条例考核。
三、出勤奖220分
早退一周内每天迟到者扣除当月全部考核奖;
2、事假：不得私自调班;请假提前一天填写请假单，说明原因做好工作交接经批准后方可;上班有事必须离开的，须跟领导说明原因，做好交接工作，作事假处理。事假一天50分(主班半天30分，配班半天20分)。
3、病假：病假必须有医生证明，须园方批准后方可请假(除特殊情况外)。其中短病假两天内均不扣奖金，超过三天(包括3天)按实际天数扣分数。
4、旷工：未经批准离岗的，视为旷工。旷工半天扣全部出勤奖，1天起做自动离职。情节严重者另行处理。
婚假及丧假按上级文件精神执行。长假由园方上报上级主管部门经批准方可请假，工资和奖金按上级文件精神严格执行。
6、园内集体活动不得无故缺席，违者一次扣30分，迟到早退不享受活动奖金。
请假后、当周放假的，机动取消。
四、奖励(参加民间组织的各类比赛不在此奖励范围)。
二等奖三等奖二等奖三等奖二等奖三等奖20分。教师合作获奖平分奖金。
2、幼儿参加比赛(奖给指导师)：县一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元;学区一等奖35元，二等奖25元，三等奖15元，，园内活动根据结果发放活动费，不再按奖次发放奖金。
3、教师在各类正式教育杂志报刊发表刊登文章者奖50分。
4、公开课：参加园内一节，完成较好30分，学区公开60分县级公开课奖励90分，市级公开课120分，省级公开课200分。
5、获园级优秀先进教师或其他奖60分。学区奖90分。镇府奖100分。县级奖120分。市级奖160分，省级奖200元。
补充说明：
串班午睡不发带班费，教师因事外出的需与值周教师做好记录。
2、加班费一天100分，晚上5：30后每小时20分;值班费一天80分，国家规定节假日100分。
3、值日一天20分。不得私自调换，迟到早退一分钟扣20分。
无记录不发放会议费。
安全卫生奖(财物保管)、出勤奖各事假、早退迟到，累计病假不超过3天的期末另加300分。
6、园方安排代课半天另发代课金30元。私自调班一节双方各扣20分
五、以上奖罚制度未尽事宜均由园务会讨论通过决定。
幼儿园教师规章制度(篇6)
1、学校食堂必须向持有卫生许可证的生产经营单位采购食品，禁止采购不符合食品卫生标准和要求的食品。
2、采购食品时应按照有关规定索证验证，严格查验食品质量和定型包装食品标签，并建立台帐制度。
3、采购肉类食品时必须核查检验检疫证明。
4、禁止采购腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁，混有异物或者其他感官性状异常，可能对人体健康有害的食品
幼儿园教师规章制度(篇7)
第一部分政治思想表现和教师职业道德100分
一、政治思想表现（10分）
坚持正确的政治方向，自觉增强法律意识，认真贯彻党和国家的方针、政策，维护国家利益，言谈健康，言论谨慎，不违法乱纪。
考核办法：由学校领导、全体教师、家委会三方面评议打分，分别按50%、30%、20%的比例计算得分。有乱收费行为、违反计划生育政策、参加赌博、迷信活动、扰乱社会治安或其他违法行为的，违犯其中一条（经学校核实认定），该项不得分。有体罚幼儿现象每次扣5分；体罚幼儿造成家园矛盾者扣5分（从实分中扣除）。
二、教师职业道德（10分）
模范遵守《教师职业道德规范》，有高度的教育事业心，工作态度积极，尽职尽责，服从领导，听从安排，团结同志，尊重家长，关心爱护全体幼儿，尊重学生人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教育，促进学生全面、主动、健康发展。不讽刺挖苦歧视学生，不体罚和变相体罚学生，认真听取家长意见和建议，不训斥指责家长。
考核办法：由幼儿园领导、全体教师、家委会三方面评议打分，分别按50%、30%、20%的比例计算得分。对不服从领导、搞第二职业、因工作失职造成损失、工作应付造成学生或家长反映者，经学校核实认定，视情节酌情扣20—60分，若发现一次扣5分。因体罚学生造成重大影响者，该项得0分。
三、为人师表，爱岗敬业（10分）
模范遵守社会公德，举止文明，语言规范，衣着整洁得体，不染发不戴首饰，以身作则，谦虚谨慎，团结同志，孝敬父母和公婆，邻里和睦，尊老爱幼。互帮互助，共同提高，顾全大局，关心集体，维护学校荣誉。坚持幼儿园一日常规，热爱教育、学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。考核办法：由幼儿园领导、全体教师两方面评议打分，分别按50%、50%的比例计算得分。上班时间不戴首饰，不说教师忌语；自觉抵制社会不良风气影响，
不利用职务之便谋取私利，不损坏教师形象；不做损坏集体利益的事；同事间不互相拆台。违者经幼儿园领导核实认定，违犯一项扣5—10分。
四、团结协作，严谨治学（10分）
谦虚谨慎、尊重同志、相互学习、互相帮助、关心集体。班级工作协调，合作教学好，学风正，刻苦钻研新课程教学，不断学习新知识，探索教育教学新规律，改进方法提高科研水平。
考核办法：由幼儿园领导、全体教师两方面评议打分，分别按50%、50%的比例计算得分。
五、政治学习（10分）
加强政治理论学习，做好学习笔记，努力提高思想觉悟，言行与上级保持一致，积极要求进步。按时参加政治学习，有计划，有心得体会，书写认真，字数、体会与教委要求同。
考核方法：根据要求的学习内容和笔记的数量、质量检查打分，不应付，不抄袭，检查次数不定（每学期不低于两次），最高为20分。
六、考勤（50分）
遵守幼儿园的考勤制度，不迟到，不早退，有事请假。
考核办法：事假每天扣2分（正常的学习、婚假、产假除外）；病假每天扣1分；旷工每天扣8分；空堂一节扣5分，不按时签到，每次扣05分。迟到早退累计扣分。由园长考核。
第二部分：教师素质
一、个人工作能力（60分）
（一）教师达专科学历（10分）
标准：合格学历得10分，正在进修的得9分，中专学历的得8分，中师以下学历得6分、4分。
（二）基本技能（50分）
标准：依据教委培训考核结果。
（三）有普通话证书加2分。
第三部分：业务工作：（350分）
一、计划（10分）：按时交，内容具体，可操作性强。（月重点填写敷衍了事扣1分，周计划不实用扣1分。）
二、备课（30分）：按标准备课，有生成课，备课填写齐全。在保教主任带领下集体备好课，教师根据本班幼儿年龄特点对备课进行复备。（备课敷衍了事扣2分，每个主题无生成活动课扣1分。）
三、听评课（10分）：要求业务园长、保教主任一学期听课28节以上，，其他任课教师听课18节以上，随时进行反思，写出心得3篇以上。（听评课要有评语，少一节扣1分，少一篇心得扣2分）
四、业务学习（10分）
笔记标准：（35周岁以下教师）每学期5000字以上，2篇体会。学习内容：先进的教育教学理论、教研理论，课题研究的知识等。（字数少于5000字扣2分，无学习心得扣2分，字迹不认真、潦草者扣1分，学习内容无价值者扣2分。）
五、政治学习，每月一次，业务学习每月两次；教育随笔每周一次；家教知识要根据幼儿家庭教育中的问题及时补充，要充分利用网络的便利与家长交流沟通；随时补充孩子活动的照片。（对自己的业务学习内容不熟悉者扣2分，教育随笔不真实、不够者扣2分，字迹潦草扣1分。）
六、课堂教学（70分：集体听课50分，随堂听课20分）
集体听课：按学期计划进行。
随堂听课：园领导随时到各班进行抽查，查看上课教师是否有活动备课，是否有教具，是否使用普通话。（无备课扣2分，不按时上课扣2分，不使用普通话扣2分）
七、自制玩教具和制作（20分）
自制玩教具（10分），每班10种以上，每种不少于班级人数的三分之二；课件制作（10分），每人每学期不少于两节多媒体课。
八、教学质量：（100分）
完成上级和本园组织的各项比赛活动。（40分）
学期末的幼儿测试。（60分）
九、奖励：（50分）
（一）幼儿比赛：园级比赛一、二、三等奖分别记4、3、2分；若是教师个人参加文体活动，参照以上奖励。
（二）优质课、公开课：园级公开课加2分，乡级3分，上一级分别加倍。优质课：园级一、二、三等奖，分别奖励4、3、2分；县级一、二、三等奖分别奖励10、8、6分；
（三）优秀论文、教案评选：县级一、二、三等奖分别奖励6、5、4分；市级分别奖励8、7、6分，
（四）第四部分：安全与卫生保健300分
二、用电用水常规20分
（一）严禁超负荷用电，对电器设备及线路要定期进行检查，确保用电安全；教室、寝室、办公室要做到人走灯灭，随时切断电源；废弃不用的电插座要用绝缘胶布粘贴好；正确使用紫外线消毒灯（每次30分钟）；中午电视、风扇、空调不用后应及时关闭，放学后要关毕所有电器，拔下电源插头；有停电情况，放学后应认真查看电器开关关掉没有。（发现电视、空调、风扇不用后不及时关掉的，一次扣1分；放学后电灯、电视、微机、空调未关的一次扣2分）
（二）幼儿不随便拧延时阀按钮，定期检查延时阀按钮，发现螺丝松动弹簧掉了及时维修；放学后关好水龙头；有停水情况放学后应认真检查水龙头关掉没有。
三、卫生常规：120分
（一）活动室40分
1.室内卫生清洁，空气清新，按时通风消毒，无纸屑、痰、沉积灰土、脏水等。（不按时通风消毒，一次扣05分。）
2.墙面无蛛网，张贴物不脱落、无灰尘。（张贴物脱落、有灰尘蛛网的，一次扣05分）
3.门窗、窗台、玻璃无灰尘。（门窗、窗台、玻璃不干净，一次扣05分）
4.玩教具摆放整齐美观、玩具橱、玩具无灰尘。（玩教具摆放不整齐，玩具橱、玩教具有灰尘，一次扣05分）
5.桌、凳摆放整齐，桌上的书籍和文具不零乱。（桌凳不整齐、书籍文具零乱的，一次扣05分）
6.电脑、电视机、钢琴表面无灰尘。电脑桌、电视柜里不乱放物品。（电脑电视钢琴表面有灰尘、电脑桌、电视柜里乱放物品，一次扣05分）
7保温桶、饮水机、消毒柜、杯架无水渍、无摸痕。（保温桶饮水机消毒柜杯架、杯子水渍厚、摸痕多，一次扣05分）
8.垃圾篓内垃圾倾到及时。（垃圾不及时倒掉的，一次扣05分）
（二）卫生间30分
1.清洁通风，无臭味。（卫生间有异味，一次扣05分）
2.水池下水道处无头发、污物。（水池内有头发、污物，一次扣05分）
3.地面无积水、污渍，便池、便盆及时冲洗，无尿硷、无臭味、无苍蝇。（地面积水、有垃圾、便池不干净，一次扣05分）
4.门、窗清洁干净。（门窗不干净，一次扣05分）
5.小手巾干净挂放整齐。（小手巾不干净，不齐整一次扣05分）
6.垃圾篓内垃圾及时倾到。（垃圾不及时倒掉的，一次扣05分）
（三）办公室25分
1.桌面办公用品摆放整洁，美观。（桌面办公用品乱放，一次扣1分）
2.地面清洁无灰尘、纸屑。（地面不干净，一次口05分）
3.墙面无灰尘、蛛网。（墙面有灰尘蛛网，一次口05分）
4.门窗、玻璃清洁明亮。（门窗、玻璃、窗台不干净，发现一次口05分）
5.教师个人生活用品摆放合理。（教师个人生活用品乱放，一次口2分）
6.垃圾篓内垃圾及时倾到。（垃圾不及时倒掉，一次口05分）
四、安全常规100分
（一）坚持晨检及全日观察制度，一摸（发烧）；二看（咽部、皮肤和精神）；三问（饮食、睡眠、大小便情况）；四查（有无携带不安全物品）（晨检不认真，记录不详细扣1分，因晨检不认真造成传染病流行的扣520分）
（二）对特异体质幼儿做好摸底、记录、上报工作，日常教学活动时要密切关注特异体质幼儿。对服药幼儿做好记录，防止出错。
幼儿园教师规章制度(篇8)
家长联系制度 :
1、各班教师每学期根据情况进行家访或电话随访;对缺勤一周以上幼儿必须进行落实并记录在案。
2、教师平时通过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育;期末要对幼儿进行发展性评价。
3、在家长接送幼儿时，随时与家长联系，争取家长的了解、支持与配合。
4、每学期召开全园家长会或班家长会一次。
5、每学期各班可结合家长会向家长开放活动半日，使家长了解幼儿园工作及自己孩子各方面的表现。
6、建立家长园地，向家长宣传有关教育和卫生保健知识。
幼儿园教师规章制度(篇9)
一、师德师风建设目标责任制度。
学校将师德师风建设责任落实到所有教师身上，具体事务由负责人负责，责任明确，无死角，无漏洞，无空白。
二、师德师风互助制度。
学校选择师德好、业务强、思想道德修养高的教师，帮助个别易犯错误、脾气暴躁、性格内向、冲动自制能力差、刚参加工作的年轻教师，主要从安全、师德等方面进行思想教育，主要了解他们的工作状况和思想动向，及时纠正问题和不良思想倾向。重大问题要及时报校长，及时处理。
三、师德师风学习制度。
学校利用教师例会，教师进行教师教育，组织学习教育法律法规知识，让所有教师理解作为人民教师应该努力做什么，不能做什么，而且所有教师都需要学习笔记。
四、师德师风促进制度。
1、学校师德师风建设由全体教职工互相监督、学生监督、社会舆情监督，并设有公开监督电话。(校长56991155)
2、定期听取社会人士对校师德建设的评议。学校成立家长委员会，开展家长、学生评价老师，老师评价学校行政活动，多听取社会各界的意见和建议。根据收集的意见和建议，制定整改措施，限期整改。
3、学校行政干部、教职员发现教师违反纪律、违法犯罪现象，无论是否属于自己的直接工作范围，都必须向学校相关人员报告，无视，推进容忍，发展，学校根据情节和结果负责追究。
4、提高学生的自我保护意识，学生自身的合法权益受到威胁或侵害后立即通报，争取保护。
五、师德师风评价制度。
学校继续每天巡逻。每月和每学期的师德评价工作，坚持学校评价和学生、教师评价相结合的方式。继续将教职员的师德评价结果纳入教师教育年级职场评价和教师职务年度评价内容，与教师职场录用、晋升、工作评价等个人利益有关。
六、师德师风评议制度。
学校在每学期末休假前或下半年入学前，集中评价全校教职员德师风，通过教师自我总结分析和日常工作情况记录，调查学校教师德师风管理和教师遵守师德师风规范等不足，制定整改措施，督促执行，提高教师德师风水平。
七、师德师风奖惩制度。
学校每年表扬师德先进的个人和先进的教师。学校每学期评选表彰师德师风优秀教师一次，报告师德师风建设中优秀教师的典型事迹，做好宣传，扩大影响。例如，选择学校文明班集团优秀班主任优秀教师优秀指导员等。
八、预防和杜绝教师犯罪制度。
1、加强领导，落实责任。预防和杜绝教师犯罪。学校将杜绝教师犯罪纳入师德教师风格建设的重要内容，将杜绝教师犯罪的责任分解为每年或每个教师，形成有效的防范机制。
2.认真开展防范和杜绝教师犯罪的教育活动。学校应严格执行《师德师风学校制度》，认真组织教职工学习法律法规、党纪政纪条款、职业道德规范和准则等相关内容。
3、加强教师管理，严格规范教师行为。每个教职工都要严格遵守学校十项教学禁令。
4.加强学生自我保护意识教育，加强教师对每个学生的保护意识。学校结合中小学生安全知识教育，广泛开展学生自我防护、保护、救护能力的教育活动，着重培养学生日常行为习惯的教育，不断提高学生的道德修养和自我保护能力。
5、加强监管，及时汇报，认真处理。学校认真落实《师德师风监管制度》，完善校内教职工相互监管和社会舆情监管制度。如果学校教职工发现教师犯罪，必须按照《师德师风监督制度》的规定进行处理和报告。否则，将按照相关规定追究责任。
九、师德师风责任追究和连带责任追究制度。
教职工发生不遵守师德师风规范的行为，根据上级文件精神，按照以下制度进行责任追究和连带责任追究
1、违反师德师风规范的情况较重，结果影响较小的，对当事人下令检查、通报批评、期限修正，当年年度审查评定为基本能力和以下，不得参加评价、晋升和正常晋升工资。
2、师德师风违规情节恶劣，构成犯罪事实的，报上级部门，司法机关依法追究当事人的法律责任。
幼儿园教师规章制度(篇10)
不早退，按时上下班。
串班、要全面照顾孩子，避免发生意外事故。
3、因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资100元/次。
校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间微笑面对家长和孩子。
5、各班室下班后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。
6、教师有事情必须请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
7、值班老师遵守值班时间，比正常上班时间早到十分钟，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。
8、值班教师不能离开幼儿，班级发生的事故由当班教师负责处理，并及时向领导汇报。
9、教师若请假提前一天告诉园长，扣除当天工资。
教师要认真备课，提前把要上的课准备好，保证每节课都要有教案，有条理。每周五将备课本交到办公室。上课必须用普通话上课。
严把幼儿离园关，不将孩子交给陌生人，防止坏人冒领幼儿。
户外活动时，要有秩序地组织幼儿进出教室门口，防止幼儿因拥挤或其它原因摔伤。
让孩子养成问好的习惯，有礼貌，会说“谢谢”“对不起”等礼貌用语。