方法总比问题多读后感(锦集12篇)。
每朵花都没有一样的时候，人也是一样。有时我们需要将自己对观看或阅读过的内容以文字的方式记录下来。每一个人在学校的时候都有写心得体会的经历，心得体会可以总结出具体的经验和想法。怎样才能将我们需要的心得体会写好呢？经过搜索整理，小编为你呈现“方法总比问题多读后感(锦集12篇)”，请收藏并分享给你的朋友们吧！
方法总比问题多读后感(篇1)
近日，本人认真阅读了吴甘霖的《方法总比问题多》一书。该书以通俗的语言、生动的案例和独到的见解，全面阐述了方法与问题的关系，如何克服无法面对问题的心理障碍，如何有有效的方法解决问题，如何将问题转化为机遇。读完之后，掩卷反思，耳目一新，别有一番感悟。
书中讲到的一个理念：不找借口找方法，方法总比问题多。多么自信的一句话啊！
要成为一个一流的员工，就应该奉行这个理念。我认为这个概念有三层含义：心态、责任感和方法。
一、心态
马斯洛有句名言：如果心态改变，态度就会改变；如果态度改变，习惯就会改变；如果习惯改变，性格就会改变；如果性格改变，生活就会改变。心态是改变人生的起步。
在这本书中，同样使我对遇事的心态有了更深刻的认识。人的一生总会面临许多问题，考大学、找工作、结婚买房生孩子……每时每刻，这些或大或小的问题，总会困扰我们，只不过面对他们，有人夸大其辞，怨天尤人；有人乐观向上，积极应对。我们常说机会面前人人平等，但说到机会，人不是绝对平等的。
不同的年龄、不同的学历、不同的能力，甚至不同的性格、不同的外貌、不同的身高都会或多或少地产生影响。当今社会，分工越来越细，更新越来越快，竞争越来越激烈。机会面前人人平等只是一种理想，与现实相去甚远。更多的时候，不是你选择机会，而是机会选择你我。
我在工作中也遇到这样那样的问题。这时，我有时会选择退缩，觉得自己缺乏解决问题的能力。随着时间的推移，问题越来越多。书中众多成功人士的例子给了我很好的启示，他们在遇到问题的时候，都是积极主动地想办法解决，从不为自己找逃避困难的借口，不轻言放弃，哪怕成功的几率极小，但是只要自己努力过，困难最终会被化解，这也是他们为何能走向成功道路的关键因素。我认为，作为一名优秀的员工，我们必须树立一种勇于面对困难、不断超越自我的精神状态，并把它运用到工作中去。
对于每一个问题，都要保持平常心，克服一切怕困难的消极情绪，直面困难，不逃避，不抱怨，多思考，相信自己可以，并积极争取找到解决问题的办法。
二、责任心
书中讲到“找借口的员工，是单位最不受欢迎的员工”。借口意味着逃脱责任。与做人的道理一样，做任何事情需要有强烈的责任心。
对人不负责，没有哪个姑娘会跟你一辈子；对客户没有责任心，谁敢购买你的产品；对事情没有责任心，总是出错或返工或拖拖拉拉，你的直接领导无法对你放心，重要或紧急的事情他（她）即使让你做，他（她）每天提心吊胆，说不定有合适的人选时就将你放弃掉。
有责任的人谁都不会怪。当别人未能做到的事情摆在自己面前的时候，我们的反应会是怎样呢？人们总是不能给予自己负责任的机会。
当困难摆在我们面前时，绕道而行将是许多人的首选。有些人认为这样做很明智，避免了许多麻烦和困难，但他们忘记了，他们也失去了负责任的机会，这意味着我们失去了解决问题的能力。
我们是做“鸵鸟”还是“猎豹”？这个生动的比喻把人们对责任的不同看法区分开来。鸵鸟喜欢把头埋在身体下面，以避免外界的攻击；猎豹喜欢正面迎击敌人。这慢慢的也就变成了他们的生活习性，变成了他们对待生活的不同心理表现。
职业人的责任就是敢于面对问题解决问题，当问题来临的时候不愿当躲避困难的“鸵鸟”而是喜欢当猎物来到时的“猎豹”。
我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多；我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事；我们为工作而负责任，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；我们为工作而负责任，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。让责任成为一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬。怎样体现责任感，怎样才叫负责任？
遇到问题要向前迈一步，遇到困难要向上爬，遇到事情要多做，责任无处不在，我们必须相信，方法永远比问题多。
三、方法
书中讲到“最优秀的人，是最重视找方法的人。他们相信总有办法解决一切，总有更好的办法。人人都能成为创造者！
处处都是创造的良机！外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓倒一个优秀人士的雄心和创意。”
当一个人遇到问题时，他采取的解决方案决定了他是否能赢。首先要先学会把口中常说的“绝对不可能”删除，遇事只说“绝对可能”，只有这样，才能调动我们的每一根神经，全力以赴地向问题挑战，从而创造出想象不到的奇迹。其次，有一个问题。你可以想出几种方法来解决它。如果你想出了一个方法，不要急于去实现它，而是冷静地比较哪种方法是最好的和最正确的。
这本书有很多思考的方法，包括许多成功的例子。分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法也就不同，在实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求达到理想的效果。最后，还要多锻炼。
人的思维神经就像人的肌肉。只有通过不断的锻炼，它才能变得越来越强壮。不练，好的肌肉也会萎缩，练习的好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。
我认为比问题更多的方法是一种蔑视困难的精神和挑战困难的勇气。同时，它也是一种寻求克服困难的方法的态度。方法和问题始终存在于我们每项工作的每个阶段。我觉得应该做到以下几个方面：
一要善于把握问题，培养前瞻性思维，找准工作中的问题，发现问题，认清问题的根源，分析问题的原因，剖析问题的内在本质。二是正确对待问题。我们要始终认识到问题存在于万物之中，冷静地面对问题，坚信问题出现时会有解决的办法。三是科学解决问题，把解决问题作为各项工作的出发点和落脚点，针对存在问题的基本特点，制订有效的解决方案。
随着“三思三创”主题教育活动的深入开展，我结合自己的财会工作实际，树立标杆，查找差距，制订有针对性的方法措施，切实解决工作中存在的各种问题，努力在本职岗位上得到提高。一是树标杆、找差距。要找准同行业、本单位的先进工作和经验，树立标杆，比较自己，找出差距，确定努力方向。
加强学习，努力掌握相关业务知识，遵循会计工作性质，坚持理论指导实践，运用所学知识解决问题。二是要深入调查研究，从财会工作的具体对象而言，每一个科目，以及科目中的类、款、项等，都是调查研究的对象，在工作中有可能存在问题，只有深入到具体项目，才能把准问题存在的脉搏和根源，依据公司规章制度，有针对性地展开工作，为公司利益的最大化而努力。三是要充分发挥主观能动性。
要解决问题，可能需要领导统筹安排，但具体事务不能缺少具体人员的实际操作和落实。自己作为财会工作的一分子，所做工作可能是微不足道，却也关系着公司的利益，部门的形象，针对新形势新情况，发展主观能动性，直面困难和问题，积极投身到处理和解决问题中去，多多少少会促进工作的发展，推动工作的前进。
遍读全书，使我深刻地意识到：要想成为一个优秀的员工，在立足本职工作的基础上，一定要有一个健康的心态，一份极强的工作责任心，一个永不生锈的智力机器。相信自己，没有解决不了的问题！
方法总比问题多，一切都在于你自己的努力！
方法总比问题多读后感(篇2)
前几天，朋友让我帮忙给他写份读后感，当我拿到这本书的时候，竟然是吴甘霖的《方法总比问题多》，“只为成功找方法，不为失败找借口”这句话也早就耳闻能详。我记得有一次教育局吕督察给我们开会，他介绍过这本书。今天，一本好书摆在我们面前。当然，我迫不及待地想看。
通过阅读《办法总比问题多》第一章，我认为最优秀的人是最重视讲究方法的人。虽然在工作中，我们总会遇到这样或那样的困难，也会遇到复杂而困难的问题需要解决。但是办法总比困难多，只要我们克服消极畏难情绪，正视存在的困难，不逃避，不抱怨，不懈怠，知难而进，多思考解决的方法，任何困难都能克服。
“开动脑筋想办法吧，别让你的智力机器生锈”是我学***章印象比较深刻的句子。“没办法”，“一点办法没有”，你说过，我也说过，是啊，真的没办法吗？美国洛杉矶奥运会，**不但一分一文没掏，反而盈利2亿多美元，是商人尤伯罗斯创造了这个奇迹，他想到的最绝的点子是将奥运电视转播权进行拍卖，这次奥运给尤伯罗斯带来了空前的声誉。
如果怕困难，怎么能创造出这样辉煌的成绩呢？工作中、生活中，我们总会遇见各种各样的困难，没看此书前，就自己的心态而言，我会努力去挑战遇见的问题，但当压力太大时我会妥协：“我做不到的，我尽力了”，会用一句所谓完美的借口来搪塞自己，成不成是没办法的事情，没有好好思考解决问题的方法。
书中有句话“先别说难，先问自己有没有竭尽全力”。世上没有不能做的事，只有不能做的人。一个善于思考、心态坚强的人，一定能控制自己的生活和工作，成功地扬帆远航。
吴甘霖所写的一些事例都是都是很实在、平实的例子。书中很多实例人物通过他们努力工作，聪明的思考，坚韧的工作态度深深感染了我，他们成长的经历给我以启迪。做任何事情不找借口，只找完成的方法，这是生活和工作的态度，在工作中保持这样的工作心态，是任何一个工作岗位都需要的。
虽然这本书是从企业的角度出发，但作为一名普通的角师，我会努力寻找借决困难和问题的办法，而不是借口逃避责任，找理由为自己辩护。我会和我的同事们一起努力，积极寻找培养最优秀和高素质学生的方法。我将践行：
只为成功找方法，不为失败找借口。
2013.5
方法总比问题多读后感(篇3)
一流人才的核心素质是，遇到问题和困难时，总是能够主动寻找借决办法，而不是找借口逃避责任，找理由为失败辩解。
在我们的工作中，只要你稍加观察，就会发现同一份工作中表现出来的不同态度，同一件事，在遇到困难和问题时，直接影响到他们的个人发展。敢于承担责任，积极寻求问题解决办法，弥补工作失误造成的损失的，有可能得到重用和提拔。那些逃避责任、找理由为自己辩解、甚至发泄不满的人将被淘汰。
因为“具有敬业精神并能找方法解决问题的人是最受企业欢迎的员工！”。
一、强迫自己面对问题
艾森豪威尔小时候在美国，5岁时有过一次去叔叔家的经历。一对鹅是在叔叔的房子后面养的。结果，公鹅一看见他就跑来找他。
他哪儿受得了这种恐吓！于是他拚命跑开，向大人哭诉。几次惊吓之后，我叔叔找到一把旧扫帚给了他。然后他指着鹅说：
"你一定能战胜它！"。当那只鹅又来找他时，他手里拿着扫帚浑身发抖。
猛然间，他鼓足勇气大吼一声，挥起扫帚向鹅冲去。鹅掉头便跑，他紧追不舍，最后狠狠地给了鹅一下，鹅惨叫着逃跑了。从那以后，鹅只要一见他，就会远远地躲开。
从那时起，他学到了一个道理：只要我们勇敢地战斗，我们就能打败我们的对手。
我们在工作中会不断遇到困难，不断经受考验，工作中的难题，同事之间的纷争，领导的指责……这些问题我们都会遇到，都会有徘徊、犹豫、郁闷、灰心失望的时候，一味地寻找借口，强调理由，一味地指责和抱怨生活的不公平，怨天尤人，久而久之，信心丧失，止步不前，一事无成。各种问题得不到及时解决，不仅制约了个人的发展，也制约了企业的发展。有比问题更多的方法-有解决任何问题的精神是非常重要的！
二、努力寻找解决问题的方法
对于一个问题，有时候有很多解决方案，这就需要我们思考如何用最好的方式来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，应该通过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在实际工作中，只有分析市场,洞察一切事物,发现客户的潜在能力,多方面多层次地分析问题，为每一位客户推荐我行的适宜他们的理财产品,只有发现这些问题,找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求达到理想的效果。
三、坚持不懈，直到问题解决
我们说事情难的原因是我们没有尽力！先别说难，先问是否竭尽全力。有时虽然我们说自己已经"尽力"了，实际上我们并没有把全部潜力发挥出来！
开动你的脑筋想办法吧，别让你的智力机器生锈！关键是先把“不可能”戒律放在一边，只想我是否尽力了，我是否尽力了，尽了一切可能了。
1948年，牛津大学举办“成功秘诀”讲座，并邀请邱吉尔发表演讲。当时，他刚刚带领英国人赢得了反法西斯战争的胜利。他是在英国人最绝望的时期上任的。
赢得了这样的胜利，他此时的声誉可谓登峰造极。
新闻社早在三个月前就开始炒作，大家都很期待他。这天终于到来了，会场上人山人海。大家都准备洗耳恭听这位伟人的成功秘诀。
然而，邱吉尔的演讲很简短：“我成功的秘诀有三个：第一，永不放弃；第二，永不放弃；第三，永不放弃！
我的讲演结束了。"
无论在工作还是生活中，处理和解决问题的心态是一样的，方法是相通的。只有勤奋学习，善于思考，遇到困难和问题时，才能主动思考、发现和解决问题。
“学习使人进步，读书使人明智”，一本优秀的书往往给人们心灵带来的震撼和启发是无穷的！通过阅读《方法总比问题多》一书，让我回顾了自己这几年的工作过程，有成功有失败。这本书给我最大的感受是：
不要有任何借口，保持良好的态度，保持一颗感恩的心。以同样的热情投入我们的工作。只要我们这样做，无论我们在哪里，我们都会成功的。
方法总比问题多读后感(篇4)
叶鸿宾最近按照局党委的关于读书活动的要求，看了吴甘霖先生写的《方法总比问题多》一书，获益匪浅。
书中对“方法与问题的关系、如何把问题变成机会”等详细的阐述论证，运用了大量事例，有叱咤风云的政商界人物，也有在职场中奋力打拼的普通百姓，人物涉及面广，给了我诸多灵感去结合工作实际思考现实，堪称励志经典。比如“如何让问题迎刃而解呢？”“如何把问题转变为机会呢？
”……回答无一例外：就是只为成功找方法，不为失败找借口。凡事积极找方法，就算过程多曲折，问题肯定能解决；相反，遇事消极找理由，结果注定要失败。
掩卷反思，当前我们正面临浙江舟山群岛新区建设这个千载难逢的历史机遇和国家赋予的历史使命，正值全市积累能量、蓄势待发建设新区的启动阶段，正是需要我们解放思想、两创四敢，以更加奋发有为的精神状态、开放包容的思想境界、求真务实的工作作风和扎实有效的工作举措全力融入浙江舟山群岛新区之际，联系我们住房和城乡建设工作，特别是我所负责的衢山住建工作，这本书像是及时雨，更具现实意义与指导价值，书中的一些观点值得我们好好耐心细致地琢磨。
第一，遇到问题要有信心，不要找借口，要勇于承担责任。在实际工作中，不同的岗位必然会遇到各种复杂的问题。随着舟山群岛新区的正式设立，作为我国沿海建设大型深水港的理想港址，衢山岛将打造为国际物流岛，迎来千载难逢的发展良机，而大开发、大建设的同时也出现了很多的困难与挑战，特别是项目推进中拆迁难、部门之间的配合协调和群众利益诉求等问题突出，面对棘手的问题和困难，我们往往会产生畏难情绪，降低了对工作及自身的标准，遇到问题总是从客观找理由多，从主观找原因少，唯条件论、唯资源论。
书的第二章告诉我们如何克服无法面对问题的心理障碍，即从心理胜利中克服对问题的恐惧。举个例子，“实在是没办法”“一点办法也没有”是我们经常听到的声音，当我们向别人提出某种要求时得到这样的回答会不失望吗？同样，如果我们给别人的答案是这样的，他们的感受是可以想象的。
其实，“实在是没办法”“一点办法也没有”多数情况下是一个人没有尽力而给出的敷衍。现在许多国家都想争取到举办奥运会，但是1984年以前相当长的一段时间，举办奥运会是赔钱的，因此敢申办的国家没有几个，但扭转这样的局面、不花一分一文盈利2亿多美元这样奇迹的是一个叫尤伯罗斯的商人。他创造了奥运会电视直播权拍卖的历史，也通过对奥运会几千英里长跑接力收费的创新方法，获得了非常可观的成本。
只有找到方法，才能找到方法。这教会我们克服面对问题时所害怕的心理障碍。还有，学会“以脚做梦”，非常形象生动地描述“唯有行动上脚踏实地才能梦想成真”；相信“立即就做”会产生奇迹如“美国混合保险公司的创始人史东不花一分钱买下了另外一家原本售价160万美元的保险公司”。所以，这让我深刻的认识到对每一个人来说，当遇到问题和困难时，能否主动地去寻找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对一个人在职场中能否成功和发展具有决定性的作用。
只有找不到借口，正确认识工作中群众关心的困难、热点和问题，才能根据实际情况找到办法，最终有效地解决问题。
其次，面对问题，要善于分析和简化。在实际工作中，要经历认识问题、分析问题、解决问题的过程，善于分析问题是解决问题的关键。在工作中，我们都面临许多问题、许多矛盾和许多事情要做。有时，我们会被问题和矛盾所困扰。如果不及时分析，采取合理的方法，积极应对，问题会越来越多。
比如建设工程安全检查，如果我们连工程安全隐患也查不出来，又怎么去整改？如发现隐患，应进行隐患分析，施工单位应采取相应的整改措施等。比如，要解决拆迁紧张、电力紧张、物资紧张对建设的影响，如何做好群众工作，协调相关单位，最大限度地减少对项目得资源瓶颈制约，就需要积极寻找办法。
该书的第三部分令人印象深刻，“如何拥有解决问题的有效方法”令我自身受益匪浅，它里面囊括了很多解决难题的方法，如找准‘标靶’，学会‘换地方打井’，以类比的方法、侧向方法、系统的方法、加减方法、w型方法解决问题。它不仅对员工有效，而且对我们的学习和工作非常有用和容易使用。联系实际工作，比如拆迁工作，对于无理取闹、漫天要价的刁蛮户，我们坚持“敢于碰硬，但不硬碰”的原则，一方面坚决维护拆迁项目补偿标准的一致性，不做无原则的妥协调解，另一方面坚持从实际出发，客观公正的妥善解决矛盾纠纷。
比如，违法建筑种类繁多，违法者构成复杂，处理难度大。因此，只有下定决心，拿出有力措施，运用有力手段，敢于迎难而上，标本兼治，才能遏制违法建设势头，逐步形成良性循环。
三是注重学习，加强积累，与时俱进，创新解决方案。结合这次开展的“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动，其实主题教育活动的最终目的，就是将思想解放的成果转化为促进经济转型升级的现实动力和具体举措，实现经济社会新的跨越。现在新区的建设还处于起步阶段。有许多事情我们没有经验可以学习，有许多困难和挑战。我们有优点也有缺点。
这本书列举了许多解决问题的方法。这些方法可以开拓我们的思路，引导我们找到解决问题的方法。最让我印象深刻的是卡内基抓住机遇，将危机转化危机遇的经历。做为美国一家钢铁公司老板的卡内基，在美国全国性大罢工越来越多，所有的钢铁企业都遭受冲击的时候，他却利用这个机会采取有力措施，不仅使自己从罢工问题中解脱出来，而且趁机兼并了很多公司，其钢铁在全国市场上的占有率从 1/7 一跃而为 1/3 。
卡内基在钢铁行业的成功告诉我们：当我们遇到问题时，可能是逆境，但也是机遇。一个人内在的潜能，在逆境中才会得到最大的激发。
罗曼.罗兰说得好：“只有来自底层的人，才能把信念传到精神的顶峰。
只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路。”所以对待问题，在进行正确分析的情况下，应该以创新的思维去考虑问题，得到解决问题的方法就会有利于社会或者单位的发展，那么解决问题的效果也许就会更好。解决这个问题有很多方法。我们应该思考不同的想法，用最好的方法来解决这个问题。
因此，我们要与时俱进，加强制度建设，主动学习，练好内功，不断吸收知识和营养，加强潜能积累，真正实现人生价值。如果你不学习，尤其是与工作相关的法律、法规和商业知识，你就找不到解决问题的办法。即使你找到了，也不一定是对的，更不用说创新了。
没有解决不了的问题，因为方法总比问题多。《方法总比问题多》洋溢着一份积极向上的心态，一种勇于进取的精神，一股开拓创新的锐气，这种积极向上、勇于进取和开拓创新，正是新区建设和住建工作中不可或缺的。她就象身边的一个智者，提醒着我们：
只为成功找方法，不为失败找借口。只有这样，我们才能同住房和建筑业一起发展和进步。当你遇到困难时，当你为自己找借口时，当你气馁时，请阅读它，它会给你指引，力量和信心，它会帮助你成功！
方法总比问题多读后感(篇5)
结合工商部门的实际工作，制订有针对性的方法和措施，有效解决工作中的各种问题。首先要强化学习，掌握相关的业务知识，遵循工商工作规律和要求，坚持用理论指导实践，用所学知识来制订解决问题的办法，其次要深入基层调查研究，从具体对象而言，广大人民群众是工商部门工作的主要对象，只有深入基层，真正了解广大人民群众的生活疾苦，才能把准问题存在的脉搏和根源，依据国家法律法规和政策，有针对性地展开工作，体现权为民所用，情为民所系，利为民所谋的发展理念，为建设和谐社会贡献力量。第三要充分发挥主观能动性。
解决这一问题，需要总合性的法律法规和规划等措施和方法，更不需要具体人员的实际操作和落实。自己作为工商部门工作的一分子，所做工作可能是微不足道，却也关系着群众的利益，部门的形象，针对新形势新情况，发展主观能动性，直面困难和问题，积极投身到处理和解决问题中去，多多少少会促进工作的发展，推动工作的前进。
总之，要积极处理工作中的各种问题和困难，创造性地发展思想，创造性地改进方法，创造性地开展工作，开拓进取，圆满完成历史赋予的责任和使命，为我国经济建设做出应有的贡献城市！
方法总比问题多读后感(篇6)
最近看完了吴甘霖写的《方法总比问题多》，他所著的《执行重在到位》相信大家都很熟悉，而这本书所蕴含的则是“只为成功找方法，不为失败找借口”的理念。全书从怎样克服对问题的恐惧入手，一步步教大家怎样运用一些思维技巧，不仅仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。这些不但对于员工，而且对于遭遇任何挑战，寻找人生发展突破的人都有很好的指导作用。
读罢此书，掩卷反思，让人感受颇多，茅塞顿开，主要有以下体会：
正确看待方法与问题的关系，“不找借口找方法，方法总比问题多”。对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动找方法解决，而不是找借口回避职责，这一点对他在职场中能否成功和发展具有决定性作用。找借口的员工是单位里最不受欢迎的员工，找方法的员工，才是单位最受欢迎的员工。一流员工既敬业又找方法;二流员工只敬业;末流员工找借口。一流的员工总是能够用心找方法解决问题和困难，因为，只有用心找方法，才能最好地出效益，才能弥补领导的不足，成为领导的左膀右臂。最优秀的人，是最重视找方法的人。主动找方法的人永久是职场的明星，是单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。
找理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功，那么我们为什么不选取找方法呢或许有人说“我们也不想为失败找理由，但是我们找不到方法。”确实在单位的角度讲，就应注重让员工掌握更多解决问题的方法。而在我们自己的角度上讲，我们更就应主动找方法。我们之所以不成功，就在于对问题屈服：无端地将问题放大，把自己看轻。其实你努力去找方法，又怎样会找不到呢越去找方法，就越会找方法。越会找方法就越能创造大的价值。这不仅仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更多更好的方法来!
克服应对问题的恐惧心理，“想办法才会有办法”。开动脑筋想办法是有办法的前提。如果让脑袋放假，即使天才遇到问题时也会一筹莫展。每个人都要经历从没有办法，到学到办法、想到办法的循序渐进的过程。只要你能够战胜艰难的畏惧，并下决心去努力，你就能越来越多地找到解决问题的办法，越来越会解决问题。
其实问题的严重性往往是我们自己放大的，事情的“困难”也是如此，在遇到困难时，必须要先把问题想透彻。找到问题到底是什么，困难到底有多大，只有这样才能是我们对问题，对困难有个科学的决定，才会消除心中对问题的恐惧。在对问题分析透彻之后，要敢于应对问题和困难，要勇于去尝试。在当今社会，不仅仅“适者生存”，更是“试者生存”。做任何事勇于开始最为重要，差不多就去做，别在起点上耽搁，“此刻不做等于永久不做”。当然我们在行动中也要学会“以脚做梦”，唯有行动上脚踏实地，才能梦想成真。同时在行动的过程中，越想放弃越不能放弃，许多历经挫败而最终成功的人，总能树立“成功就在下一次”的信念，并坚持到底。
在你最想放弃的时候，恰恰是你最不能放弃的时候。要在关键的时刻脱颖而出，超越别人成为杰出的人才，你还就应比别人“多走几步路”。不要因为聪明就不努力，学学比尔盖茨吧——聪明人更要下笨功夫。不要认为不公平，也许是自己做得还不够。
掌握解决问题的方法，要解决问题，首先要搞清楚的是“问题到底是什么”，而不是立刻就找解决问题的方法技巧，否则，要么无功而返，要么南辕北辙。“将一个问题良好的界定，等于已经解决了问题的一半了。”但是对于问题的界定往往很难，我们能够尝试提升界定问题的层次，来扩大解决问题的范围。问题所界定的范围越宽松，思维创新的天地就越宽广。
同时还能够思考从其他方面甚至相反方面找方法。问题得到正确界定后，方法的好坏决定了问题解决的好坏。要解决好问题，就需要抓牢问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，眉毛胡子一把抓，结果往往是事事着手，事事落空，即使事情能做成，也要付出很大的时间和精力。同时要有创新的思维，很多时候往往会碰到直接法难以解决的问题，透过讲问题巧妙转换，可能就会事半功倍，比如用“换地方打井”思维，逆向方法、侧向方法等方法来解决问题。此外，我们作为单位的一员，要充分融入到单位这个团队中。没有人能独自成功，让单位中的其他人来帮忙你成功，是智慧的高度体现。
把问题转转成为机会，我们不能祈求在自己成功或辉煌之后就没有问题，更不能祈求生活中没有问题!人生就是一个不断遭遇问题、发现问题、正视问题和解决问题的过程。旧的问题解决了，新的问题又产生，不能厌烦，不能躲避!在这过程中，我们提升了自己洞悉问题和解决问题的水平，使自己从“问题猎物”转成“问题猎手”，这是一个人成长务必经历的过程。遭遇问题和困难，是成长的契机，遭遇否定，是为了我们更加发奋。“最危险的瞬间往往发生在最成功的瞬间”。我们要善于用V型思维看待问题，越是困难，越是低谷的时候，就越是有转机的时候。一个优秀的人，一个杰出的员工，不仅仅能很好地解决问题，更能把危机转变为机会。最高的境界的方法，不止是把问题解决的方法，而且是把问题、危机转化为机会的方法。
我们常怀“不找借口找方法，方法总比问题多”的理念，不仅仅会使自己带着自动自发的精神去努力工作，还会因为掌握方法而创造非凡业绩，并因此拥有越来越多的自信，更会不怕问题，会把所遭遇的问题，转变为进一步成长和发展的机会。
读了吴甘霖的方法总比问题多，受益非浅。该书就方法与问题的关系，如何克服应对问题的处理障碍，如何拥有解决问题的有效方法，如何把问题转成机会四个方面进行阐述，假如你拥有这四个方面的认识和智慧，你就会有一种全新的工作态度。带着自动自发的精神去努力工作。而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并且因此拥有越来越多的自信，不仅仅如此，你将从此不怕困难，而且还会将所遇问题，转成你进步成长的发展的机会
在工作中一流的人找方法，二流的人找借口，找借口的员工是单位最不受欢迎的人，找方法的员工是单位里最受欢迎的人。找借口的人，是不会不主动想方法解决问题的人，哪怕有现成的办法摆在面前，他也难以理解，这就是一流员工与二流员工的区别。在现实中，员工其实能够分为三种，有敬业精神并能找方法的员工，他们拥有智慧并乐于奉献智慧，这分智慧显然分给企业创造财富，豪无疑问，这类员工是最好的;二是敬业但缺乏方法的，他们能够也只能够奉献汗水，这种员工，单位需要，但他们自身不会有太大的发展。三是既不找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，所以最终结局只能离开。
假如你想获得最大的程度发展，毫无疑问，你就应努力争做第一种员工，主动找方法才能脱颖而出，主动找方法解决问题的人，是社会的稀有资源，不管是国内还是国外，只要这样的人出现，他们就能像明星一样闪耀，哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动垂青与他。
遇到问题和困难的时候，一流的员工总是能主动去找方法解决，而不是找借口回避职责，找理由与失败辩解，当今社会中的每一个行业都不可能一帆风顺，其发展道路是坎坷多檗，遇到繁琐繁杂的问题，只但是应对问题，有人养成了夸大其辞的习惯，肆意放纵自己的牢骚和不满，有人养成了乐观向上的习惯，用用心的心态来应对所处的困境，使自己和其所在的组织得以健康成长。
在工作中我以前遇到过这样的事情，一个雨天的下午，客人因此就比较稀少，然后进来的又大部分都是买特价药的，补贴做不上去，跟对班又有悬殊，我在心里暗暗着急。这时候有一位五十多岁的阿姨骑着辆单车，气踹的在大门口喊：“妹子，给我拿盒万应止痛膏，一瓶清凉油，两板速效感冒胶囊”我一听，哎，又是些特价商品，另外一个同事就帮她拿过来了，我站在收银台，一看阿姨的穿着不是很好，可能家里经济比较紧张那种，于是，我抱着试一试的态度跟阿姨说：“速效感冒胶囊有必须的副作用，高血压和心脏病的人都要慎用，你能够买两盒那个维C银翘片，试试，效果又是好也不贵，又是没有副作用，阿姨一听觉得有道理，就买了两盒，然后叮嘱阿姨感冒多注意休息，少吃点辛辣的食物，多喝白开水，就是好得快些，阿姨听完，乐呵呵的说着一些感激的话，就走了。
其实，很多时候都是这样，方法不在于难易或多少如同才华和智慧，不相上下的人群中，只要你拥有更高的热情和更多的爱心，成功便会更大程度的属于你，方法总比问题多，表述更多的是一种心态，是一个人内心精神的体现，无论对于工作，还是对于生活，更重要的只要有一份爱，唯有热爱，才会用心，才会专心。
方法总比问题多读后感(篇7)
前段时间，开发区领导向大家推荐了《方法总比问题多》一书。我进行了认真的阅读，感到受益匪浅，这本书没有用枯燥无味的理论知识进行说教，而是用一个个成功人士解决问题的案例来教会我们如何克服无法面对问题的心理障碍；如何拥有解决问题的有效方法；如何把问题变成机会。我认为，一个愿意做好工作的员工，必须对自己的事业有强烈的责任感，对自己有充分的信心，对做事有恒心，对团队有充分的信心。
一是要有强烈的责任心。书中的这个故事使我感到很深刻。周亮高中毕业后和哥哥一起去海南工作。
周亮和他哥哥在码头的一个仓库里给人们缝防水布。周亮很能干，做的活儿也精细，当看到丢弃的线头碎布也会随手捡起来，留做备用，好像这个公司是他自己开的一样。
一天晚上，暴风雨爆发了，周亮从床上起来，拿起手电筒，冲进大雨中。哥哥劝不住他，骂他是个憨蛋。
露天仓库里，周亮检查了一堆又一堆，加固了升起的蓬布。这时，老板刚开车过来，看到周亮已经成了一名水人。
老板看到货物状况良好，当场说要给周亮加薪。周亮说：“不用了，我只是看看我缝补的蓬布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
看到他如此诚实负责，老板让他在自己的另一家公司当经理。
公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员，周亮的哥哥跑来，说：“给我弄个好差干干。”周亮深知他哥哥的个性，就说：
“你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？
”周亮说：“不行，因为你不会把活当成自己家的事干。”哥哥说他：
“你真憨，这又不是你自己的公司！”临走时，还骂他没良心，不料周亮却说：“只有把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。
”几年后，周亮成了一家公司的总裁，他哥哥还在码头上替人缝补蓬布。
目前，开发区正处于二次创业的关键时期。区委、区**高度重视开发区的发展，提出要充分发挥整个开发区的作用，加快开发区的发展。作为一个开发区人，我们每个人都应该学习周亮的这种主人翁精神，把开发区这片热土当成自己的家，如果仅仅把开发区当成自己工作的地方，那我们不会对它有什么感情可言，只是每日机械地工作，也不会对工作有很大热情，工作得好与坏跟自己并没有太大关联。而如果我们把开发区当成自己的家，我们会时时刻刻关心它的发展，为开发区发展出谋划策，与开发区共荣辱，为开发区的发展而欣喜，并把我们的同事当成共同奋斗的兄弟姐妹……如果是为自己的家而工作，我们每个人都会尽心尽力，认真负责，开发区“五区定位”目标必将很快实现。
二、坚持是取得成功的又一秘诀。
这本书向我们指出：面对问题和困难，我们不应该先说，而应该先问自己：我已经尽力了吗？
当你真正经过一番努力奋斗战胜困难之后，你会发现，原先所以为的困难极限，其实只是自己的心理[, , ][, , ]。只要不断努力，开发的潜能就会越来越大。联想自己的经历，也确实如此。
我记得去年我在社会事务局工作时，领导安排我参加第六次全国人口普查。这项工作需要细心、耐心和毅力。此外，开发区地处城乡结合部，由于师范院校、水校等单位的原因，开发区的工作难度很大。说实话我和当时具体负责人口普查工作的张伟以及另外一名同事以前都没有接触过这样大规模的统计工作，有一次我们统计的数据跟派出所统计的数据有很大的差距，区里要求我们当天必须把数据核实准确，并把报表反馈回去，下班以后我们三个人留在办公室琢磨，到底是**出现了问题。在我们焦头烂额的时候，真的很想就这样算了，有差距就有差距吧。
但另一个想法是，既然领导把国家科学决策这项重要的基础工作交给我们，那就是对我们的信任，我们一定要把它做好。所以我们再次仔细核对了数据，并打**给**与社区人口普查员核对数据。最后，我们发现问题是一个社区的普查社区整体拆迁，而普查员没有登录。在解决了这个问题之后，其他的问题已经解决了。
当我们走出办公室的时候，夜色已经很深了，但我们的心情非常愉快。在最想放弃的时候，我坚持了下来。这种解决问题后的成就感是任何奖励都无法取代的。
如果一个人不想白白度过一生，希望取得成果，他就需要不断超越自己，主动解决面临的问题。我认为，今后我们要努力想出更有效率的学习和工作方法，提高效率，充分发挥自己的能力，不辜负领导给我的职务。另一方面，这也确实是对我自己负责。
方法总比问题多读后感(篇8)
闲暇之余，本人读了中心推荐的好书—《方法总比问题多》，有感作者吴甘霖先生对方法与问题之间的深刻理解，这是经过长期思考和积累总结出的思想， 该书从方法与问题的关系、如何克服无法面对问题的心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法、如何把问题变成机会四个方面进行了阐述，读来让人感受良多，受益匪浅，而且书中的很多道理和方法非常值得学***。
一、方法与问题是推动人生前进的动力。
从古至今，方法与问题总是一道共生的辩题。对此，不同的人有不同的解读，有的夸大、抱怨，有的乐观积极。人生注定要处理困难和问题，或困难吞噬懦夫，或坚强解决问题。
方法多与问题是对方法与问题关系的最好解释。面对困难，要积极应对，艰苦奋斗，永不言败，这是一种心态。这也是一种不屈不挠、藐视困难、勇于挑战的精神。有了这种心态和精神，我们会因为掌握了方法而努力工作，创造非凡的业绩，并拥有越来越多的自信。不仅如此，还会从此不怕困难，将所遇到的困难变成进一步成长的机会。
生活中总是有很多问题，比如上学、找工作、交朋友、家庭和事业等等，这些大问题或小问题总是会困扰我们，但面对这些问题，有些人会抱怨，有些人会积极应对。如果一个人不想虚度一生，过上充实而有意义的生活，在面临困难时，他需要勇气和理性，主动寻找解决办法。在解决问题的过程中，我们会不断征服困难，不断超越自我，不断尝试，不断更新，我们会体会到很多东西，学***多经验，观察精彩的世界，感受人生的价值，更重要的是我们能够真真切切地体验到这种精神。
作为中心窗口的工作人员，我们更需要这样的精神：面对问题，找到方法，在窗口服务中竭尽所能。
2、 多找方法，少找借口是每个工作人员的态度。
在窗口工作中，办理事项涉及到千家万户，面对的问题也各种各样，如何在法律、政策允许的范围内，帮助办事人员办成事，是每一位工作人员应该考虑的问题，中心需要具有敬业精神并能找方法的工作人员，他们拥有智慧并乐于奉献智慧，而那些有敬业精神但缺乏方法的工作人员，他们能奉献汗水，这种人员中心需要，但不会有太大的发展。我们要主动找方法解决问题。多年来，问题总是我们躲避责任和努力的第一借口，什么经验不足，办法不多等问题成为我们最好的“挡箭牌、护身符”很少考虑自己是否想尽办法、竭尽全力。
现在想来，工作之所以少有成绩，工作中“问题多，事情难办”，我们没有尽最大努力也是关键因素之一，这要求我们从找借口向找方法转变
三、方法是推动各项工作的源泉
新时期、新形势下的工作，总是伴随着问题和困难。我们的思想是在解决问题和困难中磨练出来的。但在工作中，也常听到“实在没办法”“一点办法也没有”的声音。一句“没办法”，我们似乎为自己找到了不做的理由，但也是一句“没办法”，阻碍了我们前进的步伐，真的没办法吗？
还是我们没有好好动脑筋想办法？想办法才会有办法，只有找方法才会有方法。遇到困难和问题时，要主动寻找借决办法而不是逃避的借口，找到解释失败的理由，找到逃避的理由，找到解释失败的理由，只会使失败加倍，只有找到方法才会成功，成功永远属于能找到解决办法的人方法。
窗口工作需要有专业精神的人，但光有崇高的理想和专业精神是不够的。要特别注重方法，在工作中不断创新，不断提出工作措施，使之有效率、有价值。
四、只要善于找方法，问题也能变机会。
吴甘霖先生在书中用了大量的篇幅讲述“怎样找方法”，一共讲了十四种方法，这些方法，可以开拓我们的思维，指导我们如何去找到方法解决问题。给我留下最深印象的是卡内基把困难变成功，把危机变机会的经历：作为美国一家钢铁公司老板的卡内基，在美国全国性大罢工越来越多，所有的钢铁企业都遭受冲击的时候，却利用这个机会，采取有力措施，不仅使自己从罢工问题中解脱出来，而且趁机兼并了很多公司，其钢铁在全国市场上的占有率从1/7一跃而为1/3。
这个成功的故事告诉我们，当我们遇到问题时，可能是逆境，但也是机遇。一个人的内在潜能在逆境中会得到最大的激发，罗曼
罗兰说得好：“只有历经无数困难的磨练，才能走向成功的顶峰，只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路”。事实上，社会上的每一个行业都有其困难和困难，都会遇到复杂的问题。我们处理的每一项复杂的工作，在解决许多难题方面都是先进的。
《方法总比问题多》所倡导的理念，为我们解决问题找到了一个有力的支点，“只要精神不滑坡，方法总比问题多”，只要有了这样的信心和勇气，用我们的智慧去寻找方法，就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的问题。
方法总比问题多读后感(篇9)
读了《方法总比问题多》一书，获益非浅，本书所蕴含的是“只为成功找方法，不为失败找借口”的理念。全书从怎样克服对问题的恐惧入手，一步步教大家怎样运用一些思维技巧，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。这些不但对于员工，而且对于遭遇任何挑战，寻找人生发展突破的人都有很好的指导作用。
结合工作实际思考一些问题。如“在工作中，哪一种职工最能脱颖而出呢?毫无凝问，就是积极找方法解决问题和困难的职工。
凡事要想找到工作的方法，就必须是本单位最积极的员工！因为，只有积极寻找途径，才能最好地为企业创造更大的效益。
1、面对问题和困难不退缩。这是一个衡量一个人责任感的问题。只有把解决问题和困难作为自己应尽的责任之一，把责任强加给自己，才能为解决问题和困难提供动力
正确看待方法与问题的关系，“不找借口找方法，方法总比问题多”。对于员工来说，一流的员工总是能够积极地找到解决问题和困难的方法，因为只有积极地找到方法，他们才能获得最大的利益。而找理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功，而之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己看轻。
其实你努力去找方法，又怎么会找不到呢?越会找方法就越能创造大的价值。这不仅提高了发现方法的自信心，而且越来越了解发现方法的窍门，发现越来越多更好的方法！
2、是树立解决问题和困难的信心。光有动力还是不够的，还要有解决问题和困难的信心。如果你面对问题和困难总是愁眉苦脸，整天只感到压力和负担，没有解决问题和困难的乐观态度，你只能被问题和困难压倒。
克服面对问题的恐惧心理，“想办法才会有办法”。每个人都要经历一个从无从学习到思考的渐进过程。只要你能克服对困难的恐惧，下定决心努力工作，你就能找到越来越多的解决问题的办法，解决越来越多的问题。
其实问题的严重性往往是我们自己放大的，事情的“困难”也是如此，在遇到困难时，一定要先把问题想透彻。找到问题到底是什么，困难到底有多大，只有这样才能是我们对问题，对困难有个科学的判断，才会消除心中对问题的恐惧。在深入分析问题之后，我们要敢于面对问题和困难，敢于尝试。
在当今社会，不仅“适者生存”，更是“试者生存”。做任何事勇于开始最为重要，差不多就去做，别在起点上耽搁，“现在不做等于永远不做”。同时在行动的过程中，越想放弃越不能放弃，许多历经挫败而最终成功的人，总能树立“成功就在下一次”的信念，并坚持到底。
在你最想放弃的时候，恰恰是你最不能放弃的时候。要在关键的时刻脱颖而出，超越别人成为杰出的人才，你还应该比别人“多走几步路”。不要因为聪明而努力。向比尔盖茨学习-聪明的人必须更加努力。
不要认为不公平，也许是自己做得还不够。
3、是整理积极寻求解决问题和困难的方法。我们应该在动力和信心的基础上，积极思考，不断创新，尽力而为。当然，这个阶段是解决问题的关键。方法的好坏直接关系到问题的解决予否。
因此，在思考方法时，要综合考虑，考虑各种可能的情况，加以修改和改进。
掌握解决问题的方法，要解决问题，首先要搞清楚的是“问题到底是什么?”，而不是马上就找解决问题的方法技巧，否则，要么无功而返，要么南辕北辙。“将一个问题良好的界定，等于已经解决了问题的一半了。
”但是对于问题的界定往往很难，我们可以尝试提升界定问题的层次，来扩大解决问题的范围。问题所界定的范围越宽松，思维创新的天地就越宽广。同时还可以考虑从其他方面甚至相反方面找方法。
在正确定义问题之后，方法的质量决定了问题解决的质量。要解决好问题，就需要抓牢问题的主要矛盾，眉毛胡子一把抓，结果往往是事事着手，事事落空，即使事情能做成，也要付出很大的时间和精力。同时，我们需要有创新思维。在许多情况下，我们会遇到难以用直接方法解决的问题。通过问题的巧妙转化，我们可以事半功倍。
此外，作为单位的一员，我们要充分融入单位队伍。没有人能独自成功。让单位里的其他人帮助你成功，是智慧的高度表达。
4、是果断付之于行动。一旦想好具体方法或制定出具体方案，就要付之行动，绝对不要犹豫。没有行动，一方面前期的努力是徒劳的；另一方面，如果担心得失，耽误时间，外部环境可能会发生变化，机会可能会丧失，使方法或方案无法实现。
要把问题变成机遇，我们不能祈祷在我们成功或荣耀之后没有问题，更不用说在我们的生活中了！生活是一个不断遇到问题、发现问题、面对问题、解决问题的过程。旧问题解决了，新问题又出现了。我们不能无聊，也不能逃避他们！
在这过程中，我们提升了自己洞悉问题和解决问题的水平，使自己从“问题猎物”变成“问题猎手”，这是一个人成长必须经历的过程。遇到问题和困难是增长的机会。遭遇否定是为了我们更加努力地工作。“最危险的瞬间往往发生在最成功的瞬间”。
越是困难，越是低谷的时候，就越是有转机的时候。一个优秀的人，一个优秀的员工，不仅能很好地解决问题，而且能把危机转化危机遇。最高的境界的方法，不止是把问题解决的方法，而且是把问题、危机转化为机会的方法
一个人有信念，相信一定有办法，会不断地寻找办法，直到成功。相反，一个没有信样的人总会为自己找各种借口，为自己找借口，安慰自己，逃避现实，失败后走向失败。当我们碰到任何困难时，我们都得反问自己：
这是不是借口，我是不是在为失败找借口。只要我们有胜利的信念，任何困难都不再是障碍，一切都只是借口，我们只相信有比困难更多的方法，我们就会找到成功的道路，走向人生的辉煌。
方法总比问题多读后感(篇10)
如果一个人有信念，相信一定有办法，他会继续寻找方法，直到成功。相反一个没有信念的人，总是会为自己找各种各样的借口，为自己开脱，安慰自己，逃避现实，走向一个接着一个的失败。当我们遇到困难时，我们必须扪心自问：
这是借口吗？我在为失败找借口吗。只要我们有了必胜的信念，任何的困难都不再是障碍，一切的一切都将只是借口，我们只相信方法总比困难多，我们一定会为成功找到方法，走向人生的辉煌。
联系实际工作，我感到同样应遵循自己的感悟，把此感悟作为今后解决工作中遇到的问题和困难的行动准则。
一是面对问题和困难不退缩。这是衡量一个人的责任心问题，只有把解决问题和困难当作自己一项应尽的责任，把责任强加于自己，才能为自己解决问题和困难提供动力。
二是树立解决问题和困难的信心。光有动力是不够的，还要有解决问题和困难的信心。如果面对问题和困难总是愁眉苦脸，忧心忡忡，成天只感到压力和负重，而没有解决问题和困难的乐观心态，那只能被问题和困难压挎身心。
三是积极寻求解决问题和困难的办法。要以动力和信心为基础，积极思考，开拓创新，千方百计。当然，这个阶段是解决问题的关键，而方法的好坏直接关系到问题能否解决。
因此，在思考方法时，要考虑各种可能的情况，并加以修正和完善。
四是果断付之于行动。一旦想好具体方法或制定出具体方案，就要付之行动，绝对不要犹豫。不付诸行动，一方面使前面所付出的努力成为白费；另一方面，如果你担心得失和耽误时间，外部环境可能会发生变化，失去机会，方法或方案就无法实现。
没有借口的方法多于问题的观点，是对无借口概念的进一步延伸和发展。我们有充分的理由相信：对于一个一流的员工来说，不找借口和找方法是他应该具备的两个最重要的素质。
不找借口是他的内在灵魂，没有这一内在之魂，一切都无从谈起。找到路是他的外翼，他可以飞的更高更远！
总之，面对问题和困难，我们要有迎难而上的坚强信心，以善于思考应变之力，当机立断，勇敢偿试，就能把困难踩在脚下，把问题妥善解决，成功就在眼前。
方法总比问题多读后感(篇11)
方法总比问题多这个观点很有哲理性。无论在工作还是生活中，一个人都会遇到各种需要解决的问题。那些能以正确的方式解决问题的人都是有责任感和智慧的人。
一流人才的素质是，遇到问题和困难时，总是能主动寻找借决办法，而不是逃避责任的借口。这就要求员工有高度的责任感，因为只有工作的责任感才会努力寻找解决问题的办法。
为企业创造价值是每个员工的责任。有责任心的员工可以不断地解决工作中的问题，用行动把责任转化为价值。作为企业的一员，要把实现自身利益同企业改革发展稳定紧密联系起来，把为企业创造价值放在首位。为企业创造价值，责任是重中之重。
责任心是靠员工所创造的价值来衡量的。
只有高度的责任心，才能发现和解决工作中的问题，为企业创造财富。我们部门负责电厂的燃料运行和锅炉的燃料燃烧。下辖设备较多，主要包括十多台输煤皮带机、卸煤机、轮斗堆取料机及部分辅助设备。
确保这些设备的安全运行是我们的主要任务。要保证这些设备的安全运行就要对这些设备的性能、原理要充分的了解，这样在遇到问题时才能及时处理并解决。
举一些工作中的小例子，轮斗机是我厂很重要的一台设备，肩负着堆煤和加仓的重要任务。斗轮机大修后，斗轮机司机普遍反映出力降低，大车行走电流过高。我自己做手术后，发现出了问题。根据我的经验，这是起重电机接线中的一个问题（电机的调速是通过电机线圈的抽头来实现的，而不是通过普通的三角形或星形连接方法）。
）联系检修重新接线后，大车电流高的问题得到了解决。至于输出问题，我厂斗轮机的**是通过液压系统完成得。我仔细调整液压系统溢流阀，使斗轮机的输出达到正常输出。确保了正常的运行和安全生产。
我厂输煤系统有一套电视监控系统，上次程控室装修改造后，更换了所有的监视器，但更换后却发现，五台监视器的画面都受到干扰，检修处理了好长时间一直无法解决，后怀疑监视器的问题，要求厂家更换还是不行，此问题长达半年时间一直无法解决。后来经过观察分析，发现这种干扰是正弦波交流干扰，而且频率不高。估计是由功率干扰引起的。最后，我找到了干扰源并解决了问题。长期的工作经验告诉我们，只有高度的责任心和对设备的充分了解，才能解决设备遇到的问题，而不是遇到问题时束手无策。
在人事管理方面，我们部门的问题比较突出。自输煤机皮带保险以来，大量外籍人员被用作皮带操作工。这些人大多来自农村，受教育程度不高。工作中遇到很多问题需要解决。
现场培训是每个班长必不可少的一项工作。我始终相信问题总能解决的，只要方法得当。事实是，经过不断努力，多年来农民工工作中很少发生生产安全事故。
企业的发展离不开老员工的工作经验，技术传承是企业发展的重要因素。培训员工不仅是传授经验、解决问题的传承，更是责任感的传承。一个设备只能快速操作，而操作只是工作的一小部分。
我一直强调对设备的构造、性能、参数了解才是重要的，只有充分了解了这些才能在工作中遇到问题时能保持镇定，并及时处理和解决。
我一直相信没有什么问题是解决不了的，但是你没有找到正确的方法。只要有高度的责任心，方法总比问题多。
方法总比问题多读后感(篇12)
方法总比问题多读后感（一）：
再多的问题都没有解决问题的办法多，是《方法总比问题多》给我们的启示，书中除了教你如何用各种办法去解决问题。更重要的是让我们明白一个起码的道理：世上没有办不成的事，只有不会办事的人。
一个会处理事情的人，在复杂的环境中，可以很容易地控制生活的局面，把不可能变成可能，最终达到自己的目的。关键是看你用什么方法、技巧和方法。在大多数情况下，问题是客观存在的，同时也是大多数人逃避责任和努力的第一个借口。
我们在处理问题时，首先要分析问题。善于分析问题时解决问题的关键。如果不能正确分析问题，就找不到解决问题的正确方法，或者根本找不到解决问题的方法。只有正确认识问题，正确分析问题，才能根据实际情况找到解决问题的办法，最终使问题的到更好的解决。解决问题学会精益求精。
对于一个问题，有时候有很多解决方案，这就需要我们思考如何用最好的方式来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，就应透过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法也就不同，在实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求到达理想的效果。
应对困难，超越自我，主动解决，是惟一的出路。有一种方法：方法总是多于问题，自我限制是人生成功的最大障碍。阻止你前进的真正对手是你自己。
聪明人敢于处理问题，超越自我，用心寻找解决之道。他们以解决问题的积极性，全力以赴地克服问题。就像老鹰一样在高空盘旋注视四面八方，**远瞩，而不会像鸭子一样只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。
方法总是有的，如果老是找借口，或许真的就会永久在借口的背影下无所事事了，既然决心已下，实践吧，不要再浪费时间了。我认为：懒惰可能是阻碍人们前进的最大敌人。
每当听到一些讲座、或是看到人家的成功时，我也总是会产生感叹与激情，于是有时就会提起笔留下点什么。但大多数时候我总是用一个忙碌的词来为自己辩解。看了《方法总比问题多》之后，我明白了，要从忙中学会挤出时间，让自己多看看书、多动动笔，让自己变得智慧起来!
只有行动，才会有收获!
坚持是取得成功的又一秘诀。有了把抱怨变成行动的意识，我们在找办法的过程中会遇到很多困难，有时甚至开始动摇。书中针对这种状况，给我们指出：
应对问题和困难的时候，我们永久不要先说难，而要先问一问自己：我是否已经尽了最大的力量当你真正经过一番努力奋斗战胜困难之后，你会发现，原先所以为的困难极限，其实只是自己的心理桎梏。只要不断努力，开发的潜能就会越来越大。
只要善于找方法，问题也能变机会。书中用了超多的篇幅讲述怎样找方法，一共讲了十四种方法。这些方法可以开拓我们的思路，引导我们找到解决问题的方法。
最让我印象深刻的是卡内基抓住机遇，将危机转化危机遇的经历。做为美国一家钢铁公司老板的卡内基，在美国全国性大罢工越来越多，所有的钢铁企业都遭受冲击的时候，他却利用这个机会采取有力措施，不仅仅使自己从罢工问题中解脱出来，而且趁机兼并了很多公司，其钢铁在全国市场上的占有率从1/7一跃而为1/3。
卡内基在钢铁行业的成功告诉我们：当我们遇到问题时，可能是逆境，但也是机遇。一个人内在的潜能，在逆境中才会得到最大的激发。
罗曼·罗兰说得很好：只有自下而上的人才能把信仰带到精神的顶端。
只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路。
总之，我们不管将来干哪一行，都不要怕困难怕问题，我们要尽最大的努力去解决工作中遇到的问题。而《方法总比问题多》一书，就象身边的一个智者，提醒着我们：只为成功找方法，不为失败找借口。
只有这样，才能解决问题，不被问题打败。当你遇到困难时，当你为自己找借口时，当你气馁时，请阅读它，它会给你指引，力量和信心，它会帮助你成功！
方法总比问题多读后感（二）：
只为成功找方法，不为失败找借口
读《方法总比问题多》有感
先做再说！、做正确的事，把事情做好，立即做！是书中给我印象最深的两句话。
不论是做人也好，做事也罢，奉行这两条规则的大都取得了骄人的成绩。早先我们一齐学习过《执行》、《没有任何借口》、《把信送给加西亚》等员工励志方面的图书，它们的主旨基本上都离不开工作主动性和执行力的问题。虽然这本书强调寻找方法，但它需要很强的主动性和高度的执行力，才能只谈寻找成功的方法，而不是失败的借口！。
其实，吴甘霖所写的一些事例都是我们所喜闻乐见的事例，都是很实在、平实的例子。引用的一些名言也很常见，但它们给我们很大的启发，总觉得这本书是为我和身边的人量身定做的。为什么？
我不禁思考起来？从书中四章的标题看，很简单：不找借口，不怕处理问题，用适当的方法解决问题，把问题变成机会（作者认为这是最理想的状态）。
看起来，都很简单，如果简单对照一下，可能会认为，这些标题上所提到的问题，我们都或多或少的做过阿，甚至看到的有些事例就仿佛是在说自己。回首过去，我们是否始终坚持以上述精神为标准？亦或仅仅只是偶尔为之呢？
诚然，人是有情绪的，我自认为全部按照作者所说的那样去要求自己是有必须的难度的，但只要我们逐渐地向这个标准靠拢，我们离成功也便近了。
将自己放到书中，反过来再将书中的对象放到我的工作中，反复体会，不断思考，我得出一些粗浅的体会：
我们总会遇见各种各样的困难，没看此书前，就自己的心态而言，我会努力去挑战遇见的问题，但当压力太大时我也许会妥协：我做不到的，有时真的太累，会用一句所谓完美的借口来搪塞自己，我尽力了，成不成是没办法的事情。没有好好思考解决问题的方法，书中有句话先别说难，先问自己是否有竭尽全力，是否有跌倒了，掸掸灰就爬起来的勇气。
不找借口回避，对于想在工作中拼搏的人能否进步具有决定性的作用。世上没有不能做的事，只有不能做的人。一个善于思考并拥有坚韧心态的人，必须能够驾驭自己的生活和工作这两条大船，成功航行到彼岸。
在现实生活中，我们会常常为自己犯下的过失寻找各种借口，上班迟到，会说出好几个理由，工作上和同事没沟通好，会埋怨同事不够配合，领导下达的任务没完成，会说我尽力了但事情受这样那样的原因没法完成。当养成一种习惯，会刻意找借口来回避没完成任务的原因，我们的意志会消沉，企业会变得没有生气，各种各样的问题因而不能及时解决，从小的方面制约了自己的发展，大的方面也制约了企业的发展，因为企业是靠人的力量来推动的，只要我们精神不滑坡，方法总比问题多，人不怕遇到困难的问题，当你解决了一个问题，战胜了一个困难，这种经历会成为你的财富，转成你成功的资本。
透过读这本打造职场一流员工的书，让我好好回顾了自己的这几年工作过程。企业在几年快速发展，给我带来很多机遇。努力尽力工作才有可能有机遇。
从一线员工，因为在努力工作、因为用心主动、因为善于思考，并在工作中不断提升自己的素质，才能胜任人事专员的岗位。心态很重要我认为自己是快乐的工作着，在工作中体会着快乐的味道。在此刻的工作环境中，我随时留心解决问题的方法，包括对人力资源管理的各个方面的问题的思考和学习，与生产车间的沟通，与平行部门的交流都让我受益菲浅。
但随着工作的深入，各种自己以前没预料到的困难问题出现了，我努力过，但有时候望见任务没有及时完成和问题没有得到妥善解决，领导善意的批评有时让我觉得自己是否潜力有问题，觉得自己努力的工作，工作量不少，却得不到理解与承认，甚至有时有了逃避问题的心态，但内心深处有种不服输的精神告诉我，不行，我务必坚持到底，坚持就能胜利，事实证明，我是对的，往往坚持一次，最后的胜利就属于我。透过公司组织看了这本《方法总比问题多》，书中很多实例人物透过他们努力工作，聪明的思考，坚韧的工作深深感化了我，他们成长的经历也磨砺了我的意志。做任何事情不找借口，只找完成的方法，这是生活和工作的态度
，在工作中持续这样的工作心态，是企业最需要的人才，人要越挫越勇，把需要解决的困难转成成功的铺路石。《方法总比问题多》是一道辩证题，是一个矛盾统一体，用心乐观向上的人会因自己的阅历领会其真意，而消沉悲观不求上进的人再读也是层出不穷的问题。在日常的工作生活中，在我们所经历的人生中，都会面临着诸多问题，其中痛苦困难往往令我们记忆忧新，幸福快乐稍纵即逝。
人作为高级动物的，最大的特点是会动脑筋，在进化过程中，所以有别于其它动物，不外乎是我们人类比它们更快学会了思考和解决问题的技能，人们正是在解决不断出现的问题中成长并成功的。从精神层面讲《方法总比问题多》表述更多的是一种人的心态，是一个人内在精神的体现。
《方法总比问题多》是一本值得珍藏的书、值得反复阅读的书！
方法总比问题多读后感（三）：
放假时校园给我们大家一本吴甘霖写的《方法总比问题多》书，开始时作为任务去读，之后慢慢发现此书的确是本好书，我如获至宝，慢慢品读，从中学到了比较实用对工作对生活深刻的道理!感触颇深，写下了这些读后心得。
最优秀的人，是最重视找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都能成为创造者!处处都是创造的良机!
外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎样也无法吓倒一个优秀人士的雄心和创意。学会成为一个不找借口找方法的人吧!学会做一个相信方法总比问题多的人吧!
惟有这样，你才能成为真正杰出的人。
主动找方法解决问题的人，总是社会的稀有资源。。不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，他们就能够象明星一样闪耀。哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来。
假如你透过找方法作了一件乃至几件让人佩服的事，就能很快脱颖而出并获得更多发展机会。问一问自己，是否解决一个或几个棘手的问题，给别人留下了深刻的印象
对于一个问题，有时候有很多解决方案，这就需要我们思考如何用最好的方式来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，就应透过不同的思路去思考解决问题的方法，本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法也就不同，在实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求到达理想的效果。
我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端的将问题放大，把自己看清。其实，只要你努力找方法，你怎样会找不到呢，越去找方法，便越会找方法，越会找方法，越能创造更大的价值。人的一生，是不断遭遇问题并与问题进行战斗的一生，问题会无穷无尽，我们要主动找方法解决才能打胜仗。
人的思维神经有如人的肌肉，只有不断锻炼，才会越来越强。不练，好的肌肉也会萎缩，练***，即使原先基础不好，也能够透过逐步努力而提高。越去找方法，便越会找方法，越会找方法，越会创造越来越多的价值，这不仅仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更多更好的方法。