简历策划书精选。
我们听了一场关于“简历策划书”的演讲让我们思考了很多，写一篇好的范文有哪些要点？文档处理是我们成功管理个人和家庭事务的重要工具，让脑子的知识充沛，阅读范文是很有必要的。
简历策划书(篇1)
求职简历大赛的策划书范文
为引导广大学生更早关注与了解就业，增强就业意识，提高我校学生的个人简历的整体质量，加强同学间的交流，使广大毕业生制作出优秀的简历并能在求职过程中吸引更多用人单位的视线，促进就业工作，招生就业处特举办简历大赛。
一、参赛对象：
我校三年级所有学生。
二、大赛时间：
初赛阶段：
各学院上报推荐选手及作品时间：201*年5月16日前
复赛时间：201*年5月21日—22日
决赛时间：201*年5月23日
（复赛、决赛时间安排如遇特殊情况可作适当调整）
三、比赛流程策划：
大赛以学生个人简历作品、学生陈述设计思路、评委提问为评分依据，满分100分。大赛评选出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，优胜奖12名。分别颁发证书和奖品，获奖选手优选推荐参加上级各类求职大赛，优选推荐至相关匹配岗位就业。
1.宣传：
在招生就业处在学校网络办公室发布公告，请各学院宣传，覆盖到全校在校学生。
2.报名：
各学院自行组织三年全体学生初赛后，推荐选手参加全校决赛。各学院推荐名额如下：
学院 推荐人数 学院 推荐人数
政法学院 3 数信学院 3
经管学院 3 物电学院 3
人文学院 3 化工学院 3
外语学院 3 资环学院 3
音乐舞蹈学院 3 计科学院 3
美术学院 3 体育学院 3
教师教育学院 3 职业技术学院 3
国际学院 3
合计 45
3．撰写作品：
参赛选手制作个人简历，撰写作品期间，各学院应对本学院学生进行简历制作方面的知识普及，并指定老师对参赛选手进行辅导。
4．提交作品：
参赛选手需提交书面个人简历作为评选依据。参赛作品须符合《简历大赛参赛作品规范》的要求。
5．评选：
初赛：各学院初选由各学院自行组织。
复赛：入围选手用PPT陈述个人简历设计思路，依据学生个人简历作品、个人陈述得分选出本阶段的优胜选手。得分排前12名选手进入决赛，得分排13—24名为优胜奖。
决赛：入围选手用PPT陈述个人简历设计思路，回答评委问题，评委现场打分，最终依据作品得分、个人陈述得分和回答提问得分评出一、二、三等奖。
四、主办单位：招生就业处、各学院。
五、其他事项：
1.选手也可以自主选择参照相关资料撰写参赛作品。但必须结合个人实际形成自己独一无二的参赛作品。
2.求职岗位可根据自己的意愿和规划自行设定。
3．严禁抄袭他人作品，否则将取消参赛资格。
照片等资料。
5.凡属参赛作品，招生就业处有权在技术处理后在校内公示以及教学中使用。
6.招生就业处对比赛有最终解释权。不明事宜请详询招生就业处。
招生就业处
四月二十日
简历大赛参赛作品规范
一、内容要求
参赛作品以参赛选手自行拟定的求职岗位为目标，对大学学习期间学习生活情况进行提炼，对个人基本信息、经历、知识背景、个人技能、工作经验等内容进行高度凝练的总结，形成个人简历。
参赛作品应涵盖求职意向、教育背景、实践活动、获奖情况、个人技能等内容，充分盘点个人技能、明确求职定位、展示个人技能或能力，定位个人形象，展示个性，陈述个人在以前的学习、工作中取得的成就，证明个人情况与求职岗位要求相匹配。
参赛作品不得违反有关法律、法规以及公认的道德规范，不得侵犯他人知识产权，不得剽窃、抄袭他人作品。凡在简历中编造、伪造相关内容的'，一经发现，取消选手参赛资格。
二、作品形式
参赛选手需提交《个人简历》的书面文档和电子文档。
三、书面作品规格要求
实用为原则，不提倡对参赛作品进行豪华包装。
性别、学院、班级、联系电话、电子邮件地址。
招生就业处
四月三十日
简历大赛评选标准
一、比赛内容与形式
大赛以“学生个人简历”、“学生陈述作品”、“评委提问”为评选标的。参赛选手提交的“个人简历”须符合《简历大赛参赛作品规范》的要求。
二、作品评分细则如下：
（一）参赛作品评分细则
评分要素 评分要点 具体描述
简历内容 基本信息 清晰、有效。
2．针对岗位需求提供个人基本信息，信息无遗漏。
求职目标 1．求职目标清晰准确。能针对求职目标设计简历。
教育背景、技能、工作经历、性格特质相匹配。
工作环境、典型生活方式，了解目标职业的待遇、未来发展
4．对目标职位的胜任标准了解清晰，深入了解目标职业对生活的影响
实践、工作经历 工作经历与求职目标相匹配。
工作经历应能突出强调自己最出色的技术、能力、成就和特色。
工作经历应有分析、总结，准确的向招聘方传达经历中求职者取得的业绩，收获的成果，以及提高的能力。工作经历应包括情况、任务、成就和结果。
学习和教育背景 1．学习和教育背景与求职目标相匹配。
、毕业时间、学位、相关课程、成绩或排名、语言水平等内容介绍详细、具体。
奖励情况 1．获奖情况与目标职位相匹配，有助于招聘方全面了解自己。（励志的句子 M.djZ525.COm）
2．获奖情况标明获奖级别或奖项含金量。
英语、计算机或其他技能 说明个人技能。
2．技能与未来工作的相关，或能说明个人综合素养。
其他个人信息 1．提供信息有助于全面说明个人能力与素养与求职目标相匹配。
2．提供信息有助于展示个人综合能力与素养。
简历整体形象 作品完整性 内容完整，对自我知识、技能、综合素养的展示符合目标岗位要求并能充分体现个人特色。整体符合简历“独特”、“相关”、“简洁”三大原则。
作品思路 和逻辑 简历思路清晰、逻辑合理，能准确把握个人简历内容与目标岗位“人职匹配”的核心与关键。简历整体内容能扬长避短，适当弥补个人劣势。
作品美观性 格式清晰，版面大方美观，创意新颖。排版时对重点内容有设当的突出或强调。字体、字号使用得当，使用常见字体。排版得当。
语言表达 语言准确简练，无错字病句。能适当使用动词及专业术语。能恰当使用数字语言证明实力。
简历策划书(篇2)
一：活动背景：
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。
二：活动目的：
为了使同学们以后的就业求职更加的顺利，营造就业气氛，让同学们初步具备制作简历的技能，做好充分的求职准备：同时，进一步繁荣校园文化，挖掘同学们想象空间。
三：活动主题：
简历，成功就业的第一步
四：活动意义：
通过比赛的形式让同学们掌握如何使个人简历新颖独特，以便在求职中有的放矢，更好地推销自己。同时增强同学们的择业意识，通过简历展示个人风采，有效促进就业，加强学生面对就业的主动性。简历制作大赛，就是要聚集大家的智慧，从多层面上得到一个智慧的结晶体，给广大同学引用或借鉴、从而提高大多数人的简历水平。
五：活动时间：
20xx年11月20日——26日
六：活动地点：
公共教学楼105和107
七：活动对象：
全校学生
八：主办单位：
邢台学院就业与创业协会
九：活动流程：
第一阶段：（20xx.11.20——21）：制作海报和证书，购买奖品。
第二阶段：（20xx.11.22——22）：在校园内张贴大赛的海报，宣传此次大赛的内容，并在校园内设立报名点。
第三阶段：（20xx.11.23——25）：24日晚7点参赛者携带个人简历到公共教学楼105报名，25日大赛组委会（组委会成员主要是学校老师和专家组成）筛选参赛者简历并通知晋级者准备参加决赛（决赛名额为15名）。
第四阶段：（20xx.11.26——26）：26日晚上7点在公共教学楼107举行决赛。（决赛：初赛产生的15件入围作品现场答辩及模拟面试，大赛组委会邀请有关专家老师进行现场提问点评和提问，并评选出此次大赛的前三名。）
十：活动细节：
（一）：参赛要求：
1、参赛作品的内容可根据自己的兴趣自由创作。但必须主题明确，构思新颖，主体以介绍自己为主的简历作品。为泄漏个人隐私，简历内个人基本资料（姓名，出生年月等）可以不真实，但其他必须真实。简历要求突出自己的个性；要求简洁、实用、强调潜力和热情。
2、文字准确、有条理、能吸引用人单位的注意力。
3、评委将从作品的主题，内容，形式，技术等方面进行综合打分。
4、杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作，否则取消入围资格。
（二）：技术要求：
1、参赛作品制作软件不限，方式不限。
2、均以A4纸大小制作标准。
3、提交作品时请附上真实联系电话及E—mail，以备联系用。
（三）：奖项设立：
本次大赛的奖项设立如下：
一等奖：1名荣誉证书＋奖品；
二等奖：1名荣誉证书＋奖品；
三等奖：2名荣誉证书＋奖品；
优秀奖：3名荣誉证书＋奖品；
（四）：参加本次简历大赛答辩的同学均将获得专家点评反馈。
（五）：决赛现场公布结果；决赛结束时，请评委老师就此次比赛状况点评；现场颁发荣誉证书和奖品。
（六）：评选方案：
一：大赛成立评委团，由学院老师及企业嘉宾组成。
二：评分标准为（满分为10分）：
作品分：占总分数的50%；
大赛评委分：占总分数的30%；
现场答辩及模拟面试分：占总分数的20%；
（七）：报名时间和地点：
报名时间为20xx.11.22日，地点在大赛设立在学校的各个报名
处。参赛者在23日至24日晚七点以前准备好自己的参赛作品，24日晚七点参赛者把个人参赛作品上交到公共教学楼105。
十一：经费预算及活动人员安排：
首先，由市场部外出拉赞助，人事部安排此次大赛的人事安排及调整。
（一）：经费预算：
海报：1——2张，约50元；证书：7个，约35元；
奖品：日记本7个，约15元；其他费用：100元；
总计：约200元
（二）：人员安排：
人员安排主要有大赛的宣传人员和大赛的工作人员。
简历策划书(篇3)
一、活动背景：
近几年金融危机全球蔓延，就业岗位紧缩，如何在激烈的的竞争中脱颖而出?一份成功的简历是求职者取得面试资格最有效的护照，一份卓有成效的简历是开启事业之门的钥匙，一份具有个性的简历可以让面试官眼前一亮。我的简历我做主，让简历show出我们的个性。
二、活动目的：
在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。为了让同学们具备制作个人简历的能力，为未来踏上职业之路做好求职准备，作为毕业生，渴望获得适合自己发展的就业岗位，为自己的事业发展搭建广阔的平台，而在校生，也计划从现在起为走向将来打下坚实的基础。一场"空前绝后"的简历大赛就此诞生！
三、活动宗旨：
作为毕业生，渴望获得适合自己发展的就业岗位，为自己的事业发展搭建广阔的平台，而在校生，也计划从现在起为走向我们的将来打下坚实的基矗，求职是一场赛跑，简历是起跑线。在现今严峻的就业形势下，面对堆积如山的求职简历，如何让自己脱颖而出呢?本次简历大赛将为广大学生打下基础，走向成功的第一步!
四、参赛形式和内容：
(一)以班级为单位开展活动，组织毕业生以个人为单位报名参加比赛，并对参赛的作品进行评比。在活动开展期间，将在微信平台共享优秀作品。
(二)评委组成：
罗利维书记、李沭红副书记、邓滔老师、李民栋老师、孙颂丰老师、毕业班主要班干部
其他：（可邀请感兴趣的老师或辅导员参与点评和评分）
(三)内容主要由10部分组成：
1.求职意向;
2.基本信息：姓名、性别、出生日期、毕业院校、专业、学历、政治面貌、联系方式、通信地址、邮编等;
3.教育背景：按时间顺序列出学历教育，院校、专业、主要课程、所获得的各种专业知识、职业资格和学位;
4.外语、计算机水平;
5.所获奖励、荣誉;
6.实践经历：学生工作、社会活动、实习、兼职经历;
7.其它个人特长及爱好、技能、作品著述、所参与专业团体情况;
8.自我评价;
9.期望薪酬;
10.求职意向区域。
(四)、要求如下：
内容真实，信息全面，设计巧妙，美观大方，语句简练，重点突出，针对性强。另：可附自荐信、近期体检报告(县级以上医院)、学院毕业生推荐表、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书等相关资料复印件。
五、格式要求：
用A4页打印稿，并附作品电子稿。
六、具体实施方案:
（一）大赛的宣传：
1）时间：9月23日—9月25日
2）宣传手段：通过会议、通知、微信等方式动员宣传。
（二）作品制作及回收阶段:
1）时间：9月25日—10月2日
2）上交作品：以班级为单位，分成不同班级组把上交的纸质版和电子作品交到各班班干部那边。各班的活动副组长负责收集好电子版，然后再打包发给总负责人。
注：各班截止时间为10月2日下午五点
（三）全部简历评比与颁奖活动：
1）时间：10月2日—10月12日
2）初赛：由各班班干部成员根据简历设计要求对简历进行初次检阅，将明显不合格的作品筛选掉，剩余100份（各班负责人负责收集好本班初赛通过的作品电子档），20份投资一班的，20份投资二班的，20份土管班的，20份工管班的.，20份房产班的。（10月2日-10月5日）
注：各班截止10月5日下午五点前必须将筛选通过的名单选出来，各班负责人（班长）还需要负责通知初赛通过的同学，让她们做好决赛的相关准备（发回去再进行改进）。
3）决赛：所有评委小组成员对剩下的简历作品进行混合集体评选打分（首先，各班评委小组分别随机挑选除本班之外的任意一班作品（20份作品）进行第二轮筛选，剩余50份，每班筛选出10份；然后，各班评委小组挑选除本班之外的所有作品（40份作品）按照100分制进行评选打分），最后由总负责人（刘毅）根据打分选出前20名平均分（去掉一个最高分和一个最低分，求平均分）最高的参赛简历作品，并将作品收集纸质档给书记、辅导员和老师进行点评（写评语）。 （10月8-10月12日）
注：各班截止10月12日下午五点前必须将决赛通过的名单选出来并公布，各班负责人需要负责通知决赛获奖的同学，让她们做好领奖的相关准备。
4）设奖：
一等奖：2名（奖状+80元）
二等奖：5名（奖状+50元）
三等奖：8名（奖状+30元）
优秀奖：5名（奖状）
给获奖同学颁发证书和奖金，并优先向用人单位推荐。
七、后期工作：
1）时间：10月12日-10月15日
2）在微信上展示优秀的简历作品并对活动进行总结，作品有评语的附带上评语。
八、活动预算
物料
数量
单价（元）
合计（元）
一等奖奖金
2
80
160
二等奖奖金
5
50
250
三等奖奖金
8
30
240
奖状
20
1
20
合计
670元
简历策划书(篇4)
简历是自我介绍的重要手段，一位HR每天需要审查的简历大约有300-500份，平均每份简历的审查时间在3-10秒。一份好的简历可以让HR在10秒的审查中去了解认识你，一份差的简历只有扫过的3秒钟。所以做好简历非常重要。
一份简历从发送到传达给HR的过程如下所示：
所以，按照一份简历的历程，我们可以看到，一份简历经历了多少程序才可以得到HR的审阅。所以，我们简历的制作需要应对HR的审查需求，写出他们所关注和想要看的东西。 在正式制作自己的简历之前，我们首先要对自己做出详细了解。在这里推荐的方法是STAR行为示例分析法。通过STAR方法，写出自己的优势所在。在写作上的要求格式最好是：
在的.情况下，我通过达到了（或完成了）的目标，收获了。（收获可以自己揣摩）（这里是笔者的理解，各位可具体参照自身书写）
在了解总结了自己的自身经历理解之后，着手简历的制作。一般简历分布在一张A4纸上为最佳。个人简历需要写出的是必要信息（姓名，性别，民族，居住地，正装一寸照及你认为必要的信息）。求职意向必须要写出，并且在后续部分写出你与该公司该职位适合的理由。实践经验根据自身写出，最好能找出与你的职位意向相关联的部分，可作为加分项。写出真正的兴趣爱好（在面试中HR可能会让你现场表演之类）。总体来讲，简历没有具体格式，但是在整理排版中请保持据有清晰的逻辑条理性。
简历的书写必须真实，不得虚假，否则即使录取，在实习期也可能被辞退。
最后，简历其实是你与该职位匹配度的一个内容，调整自身及简历，让其与该职位的智能尽量匹配，这样你才能匹配该职位，得到HR的认可。
注意：1、在通过email发送简历的时候，主题应为：姓名+职位+公司，正文个人书写，最后结尾应表示感谢。2、尽量不要使用51job等网站模板，尽量个人整理排版制作。
HR的主要工作在面对大量的应聘者的时候发生了改变，他们的目标就已经不是为公司选择适合的人，而是变成了为公司淘汰掉不合适的人，所以，在接到面试通知的第一关就是HR。按照我们正常的面试，我们在细节上要做到下面几点。
出门要多带几份简历，因为你不知道你要面对的是几个考官，你也不知道你会不会在路上正好碰到一个意想不到的面试机会，所以，请一定多带几份简历出门。
对应聘公司的基本情况，工作关系，工作职责，工作权限做出了解，对职位的任职资格，工作能力等要求及薪资福利与工作条件要做出了解。要带着诚意出门，而诚意就是你对应聘公司的了解及就职意向。
在应聘过程中要做到礼貌，要运用肢体语言，最后应聘结束表示感谢，如果可以，请要到面试官的名片，便于交流。
回答问题方面要做到，回答面试官想要知道的内容，请不要对自己泛泛而谈。 在自我介绍上，不要说自己的缺点，劣势以及不好的方面。
在薪资福利上实事求是，不要扭扭捏捏，这也是自己应聘职位的一种诚意。 准备好自己要问的要咨询的问题，这也是自己应聘职位的一种诚意。
装扮方面，男士正装收拾干净即可，女生干练一些淡妆。（化妆也是一种尊重）
在面试官问题方面，可能有以下几种：文件筐型，无领导小组型，角色扮演型，案例分析型，搜索事实型，备忘分析型。具体应对措施请各位自己了解，笔者不一一赘述。
个人要准备的问题还应有价值观，职业规划，对公司的了解，人际关系，脑力决策，专业技能等几个方面。
最后，在回答问题上，请尽量采用STAR方式，条理清晰。
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市场策划简历精选
这是一篇关于“市场策划简历”的探讨文章今天工作总结之家编辑为大家推荐，你搜集到多少优秀的范文了呢？很多办公事务都会涉及到撰写文档的任务，范文的作用和价值已经成为人们常识的一部分。优秀的范文可以引导我们做一个积极向上的时代新人，我相信这些经验可以帮助您更好地锻炼资讯！
市场策划简历 篇1
避免“石沉大海” 简历如何提高竞争力?
标准的简历能够找到适合的工作，懂得制作简历成为求职者需要面对的问题。制作简历技巧能够在求职过程中，通过简历内容提高应聘的成功率，因此远离让简历“石沉大海”的技巧非常重要。
简历的针对性求职者掌握后，通过利用简历的制作技巧与自身的知识面，将感兴趣的招聘职位进行全面的解释，在有效利用简历的前提下，提高求职者的竞争力。
简历制作技巧
1)：很多通过网络下载模板制作简历的求职者，如果仅仅通过网路下载各类简历模板制作简历，受到环境的因素影响较为严重，因此极大程度降低应聘的成功率，对于获得心仪的工作岗位产生严重负面影响，因此在任何情况下不可以对简历的工作经历作假，尤其对于大型企业的.面试，作假的性质极为恶劣。
2)：为提高简历的市场竞争力，必须具备针对性与良好的思维路径进行制作简历，通过填写与求职岗位存在一定联系的职业经历，能够有效提高岗位成功率，在填写过程中，每位求职者必须保障所填写的职业经历不能够跨度过大，如果职业的内容跨度过大，间个导致职业生涯过于紊乱的情况发生，对于用人单位而言，此类求职人员企业不敢聘用。
通过以上针对如何避免简历“石沉大海”的技巧介绍，我们能够认识到掌握此类技巧对于提高简历的市场竞争力具有重要的作用，因此每位求职者需要正确掌握。
市场策划简历 篇2
个人信息
性别： 男
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 湖南-衡阳 年龄： 32
现所在地： 广东-惠州 身高： 170cm
希望地区： 广东
希望岗位： 工业/工厂类-新产品导入工程师
工业/工厂类-PE/市场策划专员
电子/电器/元件类-电子工程师/技术员
电子/电器/元件类-灯饰研发工程师
工业/工厂类-项目工程师
寻求职位： 电子项目工程师、 NPI项目主管,工程师、 产品工程师
教育经历
2000-09 ～ 2003-07 湖南信息职业技术学院 应用电子 大专
1997-09 ～ 2000-07 衡南二中 高中 高中
工作经验至今8年8月工作经验，曾在4家公司工作
**公司 (2009-04 ～ 2012-05)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 产品专员 岗位类别： 新产品导入工程师
工作描述： 此公司为全球知名EMS行业的芬兰企业，主要为诺基亚、华为、爱立信等国际知名企业生产手机及网络通信产品，也为荷兰飞利浦固态LED照明提供OEM服务，在此公司担任产品专员，项目leader的角色，全面负责新项目评估、导入、计划安排、生产制程、品质等相关的工作，主要工作如下：
1.kick off meeting,参与项目风险评估，依据项目协同项目经理安排内部人员 R&D、ME、IE、Source、PD kick off meeting.
2.新物料状况跟进，供应商认可，要求采购按期完成物料采购以满足试产需求，协同source源帮客户寻找替代料提供技术支持
3.BOM表建立入ERP系统，PCB打样，DFMEA、FMEA制作、内部及客户ECN发行、跟进
4.根据项目推进表、客户要求,协同NPI项目经理安排试产计划，召开内部试产导入会，并要求Team人员提供相关PPAP报告
5.转接客户技术文件，为试产提供技术支持文件、测试标准，协同客户改善产品设计，优化工艺、标准，配合客户提供相关认证产品及认证资料
6.试产、制程跟进.召开试产总结会议，并准备相关项目报告文件到客户，提出、改善问题点，协同客户项目设计人员改善产品设计、性能参数，同时跟踪内部生产(产线、来料品质、工装夹具等)的相关问题点，从工艺、制程去改善产品品质，支持品质部建立品质控制计划，供应商品质改善。
7.准备MS2文件，跟踪Ramp up计划，监控项目量产时的不良率状况(FPY)，不良分析、改善，处理不良投诉，降低成本，提高生产效率改善
8.在此公司成功参与、完成了如下几个LED灯具项目的导入及量产跟进：GU10 Dimmable 7W射灯系列、Capsule 3W筒灯系列、Bulb 系列 、Capsule 360 D系列、AR111系列、LEDisk 13W模块、Strip C模块;也成功的解决一些安规、性能不良问题：如LEDisk Hi-Pot不良问题、MR16 4W Hi-Pot不良问题、Capsule 360D寿命测试不良问题
离职原因： 公司Global业务中止
**公司 (2007-05 ～ 2009-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： LED项目电子工程师 岗位类别： 电子工程师/技术员
工作描述： 此公司为新加坡上市的知名港资企业，涉及领域包括GPS、小家电、LED灯具等项目的ODM\OEM服务，在此公司工程部担任philips LED灯具OEM项目电子工程师一职，面对的客户为上海飞利浦固态照明LED灯具发展事业部。主要工作如下:
1.新项目Kick off同上海Philips,新产品结构、电子设计评估
2.依据原理图建立电子BOM在SAP系统，ECN发行、跟踪，协同采购建立long lead time物料表并跟踪物料更新状况
3.协同客户、采购进行替代电子料评估，验证、认可
3.配合客户进行LED驱动设计改进，优化，PCBlayout设计、改良，根据打样及试产结果，搜集、分析试产测试数据，协同客户对产品spec进行制定、修改，分析试产时坏机样品，为改善产品性能提供依据
4.样机的试做，技术文件的审核，发放，PCB Gerber等文件的审核、发放，PCB样板打样，
5.根据客户样本计划安排内部生产计划，满足客户样本出货需求，主导项目导入会议及试产总结会议,并跟进试产运行状况，
6.成功参与完成过的项目如下:Glow bulb 7W Project(球泡灯)PAR 20 project(直射灯)MR16 3W Project(射灯)，也成功的解决过象PAR20 EMI及Hi-Pot不良等安规、设计问题
离职原因： 寻求更好的发展
**公司 (2003-08 ～ 2007-05)
公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： PE工程师 岗位类别： PE/产品工程师
工作描述： 此公司为生产微型马达，品牌数码相机(NIKON、KODAK、OLYMPUS、SANYO等)的高科技企业。
1.主要负责生产测试设备维护、校正、新产品导入时工装夹具设计、改善，测试参数CPK、过程能力分析
2.负责数码相机新机种导入试产跟踪,不良解析、维修，协同IE负责flow chart的制作，WI制作，产品FMEA制作，试产问题会议总结
3.量产时的制程不良跟踪、改善对策，生产异常处理、联络，不良品FA报告，客诉问题原因分析，配合生产、IE改善工艺、提高生产效率，配合QA改善产品品质，执行相关精益生产改善、品质改善
4.负责指导、培训维修技术员如何维修产品、督促各类目标的达成;
5.负责技术员的'日常工作安排、技能培训及考评，激发团队协作精神
6.确保了生产制成不良的及时解决，没有因此问题而造成产线长时间的停线发生;在线产品不良FPY得到有效管控，曾负责过NIKON、OLYMPULSE、SANYO、RICOH等品牌数码相机的产品跟进
离职原因： 公司合同到期搬迁至国外
技能专长
专业职称： 电子工程师
计算机水平： 高校非计算机专业三级(偏硬)
计算机详细技能： 能够熟练操作电脑，熟悉各种办公软件的应用，能解决一般的计算机硬件故障.获得湖南省高校计算机三级等级考试认证.
技能专长： 1.熟悉模拟、数字电路，电子线路分析，电子产品结构分析，电子元器件特性及检测,相关电子设备如数字示波器的应用等,电子产品故障诊断、分析; 熟悉不同输出功率等级开关电源、LED驱动原理、拓扑结构(正激、反激、半桥、全桥)
2.熟悉项目导入流程及项目管理，有大客户项目跟进经验
3.会使用Altium designer、Protel 99SE、CAM350等电子原理图、PCB设计软件,会用AUTOCAD设计生产用工装夹具;熟悉LED节能灯具系统(LED芯片原理特性、LED恒流驱动、LED散热特性、LED光学性能指标)，熟悉各类LED灯具、模块结构及型号标准(GU10、MR16、E27、E26、E11、G4、 PAR20、AR111等)，熟悉各类节能灯CE LVD、UL安规标准(如EN60598、EN61347、IEC60968 、UL1993等)、EMC(如EN55015、FCC Part18等)测试标准，熟悉开关电源、灯具产品可靠性验证项目
4.熟悉生产工艺制程(SMT、波峰焊、装配、测试)，机械、塑胶成型、结构，电子行业IPC-610D标准，产品不良分析、FMEA分析、control plan、不良改善对策、客户投诉8D回复。熟悉品质五大手法、SPC、QC七大工具的应用
5.英文读写流利,能用英文进行日常工作口语交流,熟练操作电脑;
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平： CET-4
英语： 良好
求职意向
发展方向： LED照明行业，数码电子行业新产品的研发、管理、，NPI项目的推进、管理，技术支持，产品线技术管理，产品技术支持
自身情况
自我评价： 性格开朗，热爱运动，自学能力较强，为人诚信,具团队、技术创新精神,专业基础扎实.多年不同类型工作经验的积累,个人综合素质得到很大的提高,自适应能力较强,能很快适应各种新工作环境的需求
市场策划简历 篇3
姓 名： 黄女士
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞
年 龄： 29
现所在地： 广东-东莞
身 高： 165cm
意向地区： 广东-东莞
意向职位： 贸易类-国际业务员
销售类-管理/商务-销售主管
寻求职位： 国际业务、 国际销售
教育经历
2005-09 ～ 2007-07 东莞理工学院 国际经济与贸易 本科
2002-09 ～ 2005-07 广东海洋大学 文秘 大专
培训经历
20XX-03 ～ 20XX-04 中国华南三星 三星代理晋升课程培训
20XX-05 ～ 20XX-06 天津三星公司 成品包装设计与应用，Sourcing开发
**公司 (20XX-03 ～ 20XX-06)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 教育、培训
担任职位： 市场策划 岗位类别： 市场推广/拓展/合作员
工作描述： 1、建立各种渠道进行市场推广、客户拓展、宣传工作;
2、收集业内信息及行业动态，设计并制作宣传资料;
3、维护旧客户，开发新客户;
4、针对性地对市场活动进行策划并组织实施。
**公司 (20XX-07 ～ 20XX-12)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 销售经理助理 岗位类别： 销售助理
工作描述： 1、协助经理管理船务文件 简历模板下载
2、处理出口文件LC/DP/TT
3、维护旧客户，拓展新客户
4、与国外客户接洽商谈
5、为总经理中英、英中翻译文件
**公司 (2007-08 ～ 20XX-01)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 包装设计开发，客户开发 岗位类别： 销售主管
工作描述： 1、半成品包装设计;
2、成品包装开发、承认、导入;
3、负责原价节减项目以降低成本提高收益
4、客户开发，供应商开发;
5、协助韩国本社进行Sourcing开发。
项目经验
VE原价节减项目 (2008-09 ～ 20XX-01)
担任职位： 项目负责人
项目描述： 该项目为技术改善项目，通过对材料进行结构改善、原材料供应商二元化、产线人员合理分配等手段达到降低成本，提高生产效率的目的。两年内原价节减金额达USD,000,000.
责任描述： 对改善后材料进行试验、承认，二元化供应商进行开发、商谈。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能： 熟悉WORD、EXCEL、PPT、数据库，AutoCAD
技能专长： 精通国粤语，英语流利，韩语良好
掌握外贸工作，熟悉销售实务
擅长交际，书法
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： CET-4
英语： 熟练 朝鲜语： 良好
求职意向
发展方向： 意向职业：外贸、销售
意向地区：东莞
其他要求
自我评价： 处事积极、果断，有很强的心理素质，强烈的进取心和高度的责任感;有冒险精神，敢于挑战新事物，能够高效率完成工作;勇于发挥个人才能，具有较强组织、协调、沟通能力和团队精神。
通过***年多在韩国三星集团中国公司进行包装设计开发及市场拓展、供应商开发等工作，个人处事能力、团队合作能力及交际能力等得到了很大程度的提高。并于***年度在新西兰游学工作过程中，分别进入当地的贸易公司学习国际销售技能，客户开发技能以及品牌建立技能，专注于外国销售渠道的建立，大大提高了国际业务销售能力和与外商沟通能力。
精通国粤语，英语流利，韩语熟练，我相信，良好的外语能力能令我在从事外贸工作方面的表现更胜人一筹。
兴趣爱好： 钢琴、书法、游泳、音乐、人际交往
获奖奖励
获二等优秀奖学金 2003-04-22
曾获学期总评一等特别奖学金 2004-03-15
获“优秀团干”和“三好学生”称号 2004-10-12
英语四级证书 2003-06-02
韩国语等级能力考试二级证书 2006-11-01
三星企业优秀员工 2008-09-16
韩国语等级能力考试三级证书 20XX-11-09
策划营销简历精选
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策划营销简历 篇1
年 龄： 38岁 学 历： 本科
工作年限： 婚姻状况： 已婚
户 口： 益阳市
居 住 地： 广东省广州市近期任职： 广告策划部经理
待遇要求： 8000--10000/月 到岗时间： 1周以内
希望地区： 广州市 东莞市 佛山市
希望岗位： 市场推广总监 策划主任 总监
自我评论
个人能力（特长）概述：
本人多年从事品牌，CIS，市场，广告和媒介的策划、设计、推广与管理，有着比较丰富的经验，对企业形象及产品的品牌、整合营销传播之全程运作与管理均有较好的实践积淀。曾有多家知名企业（创维多媒体国际有限公司、福建七匹狼实业...）意欲聘请本人为广告部经理、品牌策划经理等职。本人具有广告人的创新精神，更具严谨、敏锐的市场分析和管理能力。为人诚信、勤奋、负责。工作经验
某公司 2007-11 - 2011-04
公司性质：原材料和加工
担任职位：广告策划部经理
离职原因： --
工作职责和业绩：
公司没有设立市场策划及品牌策划部门，广告策划部担当市场、品牌策划管理的实际职能。
本人具体负责公司的'市场、品牌、广告、媒介、展会的策划，执行与管理。
一. 合和建筑五金的CIS策划、设计。
二. 品牌的策划推广：
1.广告策划设计（报纸、杂志、网站的广告设计、发布）；
2.企业、产品的各类形象展示设计、制作等；
3.行业展会的及大型活动策划、组织、执行；
4.媒介传播策略、计划及实施、效果评估，
包括多本行业杂志期刊、报纸，多家行业网站的传播策略及实施；
5. 产品样本、画册等系列宣传资料编写、设计、制作……
6.市场考察及营销渠道的规范，同时对全国各地的重点工程案例的拍摄，收录，集合成品牌宣传资料；
7.集团公司内部企业文化等相关宣传的策划设计组织工作。
……
三. 营销策划，营销通路的整合，规范；市场考察及销售渠道的规范。
海川智能机器制造有限公司 2005-08 - 2007-09
公司性质：
担任职位：CI、品牌策划经理
工作职责和业绩：
1.企业CI策划、设计；
2.品牌规划；
3.市场营销策划；
4. 展览策划、产品发布曁招商策划；
5.广告策划设计和管理；
6.媒介传播策略、实施和管理。
中国照明电器协会《照明》杂志 2003-07 - 2004-12
公司性质：
担任职位：广告AE主任
离职原因：公司结构重组，撤销华南办事处
工作职责和业绩：
一.广告策划 / 媒介策略、计划 ：
1.《照明》杂志媒体本身的广告资源开发，包括 多种类型广告版位开发、专栏开发设置、网络资源互动开发、行业展会展示的配套开发等等；
2.《照明》杂志媒体本身的包装推广策划
a.对行业媒体进行市场调研分析，进行市场、媒体的研究定位，提炼《照明》杂志宣传诉求及文案、设计制作
b.选择相关的行业媒体、网站和行业展会宣传推广《照明》杂志
二.《照明》杂志媒体的销售 / 客户服务：建立完整的客户档案资料库 和 客户增值服务体系
自由职业 1999-06 - 2003-02
公司性质：
担任职位：自营
工作职责和业绩：
自由职业(期间自营广告工作室及“中国联通仙溪专卖店”，并兼任过“湖南远东服装有限公司广告部经理”)
三一重工业集团有限公司 1996-11 - 1999-05
公司性质：
担任职位：广告科长
工作职责和业绩：
1.企业 CIS 策划、设计
2.广告策划设计（报纸、杂志、路牌、灯箱广告、网站的广告设计、发布）；
3.公关、促销活动策划；
4.企业、产品的各类形象展示设计、制作等；
5.行业展会的及大型活动策划、设计；
6.媒介传播策略、计划及实施；
7.公司内部企业文化等相关宣传的策划设计组织工作。
长沙市新形象广告公司 1995-05 - 1996-07
公司性质：
担任职位：广告策划、设计师
离职原因：辞职
工作职责和业绩：
为各类客户进行广告策划、设计、制作 、装潢设计 教育经历
湖南广播电视大学 1993-09 - 1995-06
最高学历：不限
专业名称：工艺美术
专业描述：大专，脱产(全日制）学习两年
湖南师范大学 1995-07 - 1999-06
最高学历：本科
专业名称：中文
专业描述：中文/ 本科，函授学习三年
【技能专长】
1.擅长：企业及产品的 品牌 / CIS/ 广告 / 媒介 的策划、设计、运作与管理；
具有14年相关工作经验及大型企业品牌、市场、广告策划和管理经验；
办事能力突出，严谨，诚信，负责。
2.良好的设计美学修养，较强的文字组织能力；
熟练Word、Excel、Powerpoint等办公软件操作,熟悉PhotoShop，CorelDraw等平面设计软件运用；
擅长摄影摄像。
3.企业相关中高级管理。
策划营销简历 篇2
求职简历设计的关键点之一是基本信息。人们常常认为这一方面，就是实事求是的介绍自己。但是在顺序方面还有有一定的模式，基本信息中必须涵盖的信息不能遗漏。
而求职简历设计中的关键点之二，在于它的指向。许多应届毕业生常常会出现一个情况，在求职过程中会有一定的迷茫期。在这个时期不知道自己将要选择何种职位岗位，因此在填写简历内容时出现了一些混乱。没有针对性，对于自己的情况就仅仅是罗列，试图让面试官去自己查找想要获取的信息。这样肯定是有一定风险的。
因此，要合理的规避这一风险就要抓住这一关键点。找寻该公司所缺岗位的岗位职责。根据这一方面的信息，完善自己的简历。如果在该公司想要寻找人才的标准条件中，找到自己擅长的一项，那么一定要加以突出的表现出来。但切记要符合自己实际的情况，不能夸大，更不能因为要配合这一要求而进行编造。
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个人信息
姓 名： yjbys 国 籍： 中国
目前住地： 佛山 民 族： 汉族
户 籍 地： 佛山 身高体重： 170 cm 60 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 30 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 房地产开发/策划经理/主管：房地产策划销售经理、市场/营销推广经理/主管：营销策划经理、行政经理/主任/主管：行政经理
工作年限： 10 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山 广州
工作经历： 公司名称： 起止年月：2008-12 ～ 2009-12佛山市徐其修凉茶有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：粮油，食品
担任职务： 行政部经理
工作描述： 负责公司各项制度的制定、实施，办公室的日常管理，分公司、分店的管理。统筹协调公司各部门的工作关系。
离职原因： 个人发展
公司名称： 起止年月：2006-12 ～ 2008-12顺德区信达房产开发有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 策划销售部副经理
工作描述： 负责公司项目的策划销售工作、部门日常管理工作!
离职原因： 个人发展
公司名称： 起止年月：2005-01 ～ 2006-12佛山市泛澳投资策划有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 策划统筹部经理
工作描述： 负责公司代理项目的策划推广、日常管理、以及公司的投标方案策划撰写!
离职原因： 个人发展
公司名称： 起止年月：2002-10 ～ 2004-12佛山市南海区中南房地产实业有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 策划主管
工作描述： 负责项目的前期策划、营销推广策划!
离职原因： 个人发展
公司名称： 起止年月：2000-07 ～ 2002-10中国银河证券有限责任公司广州大德路营业部
公司性质： 国有企业所属行业：金融，保险
担任职务： 客户经理
工作描述： 负责大客户的日常交易、投资咨询、客户开发、关系维护等服务工作!
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： 南海电大
最高学历： 大专 毕业日期： 2000-06-01
所学专业： 金融 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1995-09 1998-07 南海九江中学 普通高中
1998-09 2000-06 南海电大 金融
语言能力
外 语： 英语 优秀
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人在工作的`八年内曾从事金融、房地产行业，所服务的公司都是当地实力雄厚的公司或香港上市公司。在此期间为公司、客户创造了可观的财富、效益。在房地产公司期间参与了中南花园二期销售策划，中南海晖园(中南花园三期)的全程策划;在佛山市泛澳(亚太区)投资策划有限公司期间，为公司的房地产代理项目：世纪名轩、莲花大厦、城南商贸城等。在顺德区信达房产开发有限公司期间，参与了大良凤岭名都假日公寓、容桂水云居，公司均安项目的全程策划，在项目定位、销售策划、广告等方面作出重要贡献，累积了丰富的各种经验，提升了自身的综合素质，工作能力!十年的工作时间积累了金融、房地产的实际操作知识技巧以及行政管理经验，为自己以后的发展奠定了坚实的知识和良好的社会关系!
详细个人自传
本人有乐观的人生观和积极进取的工作态度，对公司、上司、同事都能处理融洽!望贵公司给我一个实现自身价值，为公司效力的机会!
策划营销简历 篇3
市场营销策划类个人简历
性 别： 男
出生年月： 1988年6月
工作经验： 应届毕业生
毕业年月： 7月
最高学历： 硕士
毕业学院： 四川农业大学（本科）、江苏大学（研究生）
所修专业： 企业管理
居 住 地： 江苏省 镇江市
籍 贯： 四川省 广元市
求职概况 / 求职意向
职位类型： 全职
期望月薪： 面议
期望地点： 江苏省 苏州市 ，江苏省 常州市 ，四川省 成都市
期望职位： 管理类 市场营销策划类 人力资源管理类
意向概述： 读研期间，我自主学习50G的视频培训讲座，阅读了150多本企业管理，人文哲学方面的书籍，拥有扎实丰富的理论知识，并善于用所学去理解生活，分析现实问题，提出自己的`看法。
我期望在江苏省，四川省内从事关于市场营销策划，或者人力资源类工作。
教育经历
时间 院校 专业 学历
9月 - 206月 江苏大学 企业管理 硕士
9月 - 206月 四川农业大学 农林经济管理 本科
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
2009年6月 - 2009年8月 雅安市财政局 办公室（实习）
7月 - 208月 《农民工技能再培训》课题研究 队长
9月 - 2007年6月 爱心站（校团委领导下的社团） 站长
207月 - 2006年8月 参加“点燃科技之光，弘扬川农精神，喜迎百年校庆”广元小分队 组员
校内奖励
获得时间 获得奖项 学校
2006年9月 暑期社会实践先进个人 四川农业大学
2006年5月 校级优秀团员 四川农业大学
校内职务
担任时间 职务名称 学校
2006年9月 - 2007年6月 站长（校团委领导下的社团） 四川农业大学
2006年9月 - 2007年6月 学习委员 四川农业大学
自我评价
1、勤奋好学：研究生期间，自学50G多的视频培训讲座，以及阅读150多本相关专业书籍并做好笔记。
2、反思总结：养成睡前回忆今天，计划明天的好习惯。
3、积极进取：严格要求自己，我是一切问题的根源，只为成功找方法，不为失败找借口。
联系方式
电子邮箱：
手 机：
QQ/MSN：
策划营销简历 篇4
求职者在编写个人简历要能够利用关键词来吸引对方的注意，要知道优秀的个人简历保证成功率， 要以攻心为上。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 42
婚姻状况： 已婚 专业名称： 工商管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 团员
毕业院校： 厦门大学 毕业时间： 9 月
最高学历： MBA 电脑水平： 精通
工作经验： 二十年以上 身 高： 172 cm 体重：78公斤
现所在地： 武平县 户 籍： 武平县
求职意向
期望从事职业： 总经理、营销总监、副总、策划 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 福建厦门市 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 面谈 需提供住房： 需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 厦门大学 ( 9月 - 206月 )
专业名称： MBA 学历： MBA
所 在 地： 福建厦门 证书：
培训经历：
培训机构： 阿里巴巴商学院 ( 6月 - 2010月 )
课程名称： 电子商务 证书：
工作经验
工作经验： 1993- 梅特勒-托利多(常州)有限公司 业务部区域负责(机电产品的终端运营)
1997-20 厦门思文电器有限公司 市场部总监(电器连锁店机构)
2000-2003年 厦门爱康眼镜有限公司广州分公司 经理、华南区总监(直营、大型KA直营
2004-2006年 广州市海天科技有限公司 华南区总监(全国性招投标运营模式)
2007-2013年 广州市富丽达电子衡器有限公司 广州分公司经理(机电产品的渠道、终端、运营 )
自我评价
自我评价： 管理营销团队得心应手!睿于敏，敏于行!善于根据不同公司的产品快速做出市场营销策划方案，快速反应、切入目标市场，建立渠道，建立营销团队、管控、培训团队，更好的为公司、客户服务，完成业绩指标!从业市场营销及策划管理，积累了丰富的经验，能独立开发全国市场，带领带领团队完成公司下达的.各项目标，商业灵敏度极高，善于沟通，管控市场、调研反馈市场客户信息、为公司下达的业务指标做一手的参考决策依据!有丰富的客户资源，从业过商超开拓、管理，如:沃尔玛、家乐福、百佳，新一佳、广百、天虹、等超级终端的管理，并取得优异业绩;从业大型设备的全国市场运营，圆满完成数次招投标业务。。。。善于企业上市运作，擅长资本市场运作!电子商务中心运作!
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
策划营销简历 篇5
策划营销类毕业生个人简历模板
基本资料
姓名： 求职网
性别： 女
民族： 汉族
政治面貌： 团员
出生日期： 1990年09月
户口： 湖北省
婚姻状况： 未婚
学历： 大专
毕业院校： xx理工学院
毕业时间： 2012年06月
所学专业： 市场营销
外语水平： 英语 (一般)
电脑水平： 熟练
工作年限： 1年
联系方式： xxxxxxxxxxx
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望行业： 批发、零售(商场、专卖店、百货、超市)、纺织品业(服饰鞋帽、家纺用品、皮具)、服务业、运输、物流、快递、旅游、酒店、餐饮服务
期望职位： 人力资源/行政/文职人员
工作地点： 不限
期望月薪： 不限/面议
教育经历
2009/9--2012/6 xx理工学院 市场营销
培训经历
2010/9--2010/11 xx理工学院经济与管理学院培训部
企业人力资源管理师 人力资源管理资格证书
工作经验
2012/1--2013/3：xx社区卫生服务中心 公共卫生信息管理
负责记录好居民健康状况的详细资料，并为其建立相应的.健康档案及管理。向上级部门上交报表。
自我评价
自信、认真负责的工作态度，细致周到的工作作风。为人和善，富有很好的亲和力。相信在实际工作中的表现一定能够得到老板的认可!
能够学到知识并且把自己所掌握的知识运用到实际工作中，为公司带来效益才是最重要的。只要肯学习，肯努力，任何事情都可以做得到。
策划营销简历 篇6
性 别： 女
民 族： 汉族
政治面貌： 团员
出生日期： 1986年09月
户 口： 湖北省
婚姻状况： 未婚
学 历： 大专
毕业院校： xx理工学院
毕业时间： 06月
所学专业： 营销与策划
外语水平： 英语 (一般)
电脑水平： 熟练
工作年限： 1年
联系方式： 13888888888
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望行业： 批发、零售（商场、专卖店、百货、超市）、纺织品业（服饰鞋帽、家纺用品、皮具）、服务业、运输、物流、快递、旅游、酒店、餐饮服务
期望职位： 人力资源/行政/文职人员
工作地点： 不限
期望月薪： 不限/面议
教育经历
/10--/12 xx财经政法大学 经济法
/9--/6 xx理工学院 市场营销
培训经历
2006/9--2006/11 xx理工学院经济与管理学院培训部
企业人力资源管理师 人力资源管理资格证书
工作经验
2008/1--2009/3：xx社区卫生服务中心 公共卫生信息管理
负责记录好居民健康状况的详细资料，并为其建立相应的健康档案及管理。向上级部门上交报表。
自我评价
自信、认真负责的工作态度，细致周到的'工作作风。为人和善，富有很好的亲和力。相信在实际工作中的表现一定能够得到老板的认可！
能够学到知识并且把自己所掌握的知识运用到实际工作中，为公司带来效益才是最重要的。只要肯学习，肯努力，任何事情都可以做得到。
简历策划书集锦
我们听了一场关于“简历策划书”的演讲让我们思考了很多，写一篇好的范文有哪些要点？文档处理是我们成功管理个人和家庭事务的重要工具，让脑子的知识充沛，阅读范文是很有必要的。
简历策划书(篇1)
一、活动背景：
在院团委和社团联合会的部署下，本协会为了加强学校与学生之间的交流的情况下，我们协会举行本次简历设计大赛。
随着高校的扩招，经济在不断的发展的状况下，大学就业形势日趋严峻，就业压力日益增加的形势下，为了给即将毕业的大三学生一个自我实践的机会，给所有同学一个展现自我的平台，提高职业道路上的竞争力，为面对社会奠定扎实的基础。
二、活动目的及意义：
这次活动以“服务同学，提供舞台”为活动宗旨，发展实践就业梦想，融入企业招聘渠道，培养自我展现能力的精神，架起学生与企业招聘的桥梁，搭起自我的平台，了解企业招聘的方向，让学生更多的了解简历设计的作用，针对大学生对职业生涯的.长远计划，让同学了解简历中所应该注意的问题。
三、活动宣传：
（1）活动准备：
a设立咨询台：让广大同学了解简历设计大赛的作用，做到让每为咨询者明白此项活动的意义。
b家大宣传力度：以海报和通知的形式进行宣传鼓励全院同学。
c设立报名点：对报名的同学进行简单的活动说明。
d海选在所有的报名选手中评出10~15份作品进入决赛。
e物资准备：会场布置所需用到的彩带彩纸花气球相机奖品。
（2）活动决赛的大概流程
a主持人——开场白宣读大赛规则及会场规则介绍评委及来宾
b社团负责人——致词
参赛环节
参赛人员——上讲台讲述自己简历的特色优点
评委——针对性提问
观众——兴趣性提问
四、活动对象：
江西经济管理干部（职业）学院全体同学
五、活动时间和地点：
10月29日——11月1日（宣传报名）食堂大厅
11月2日——11月4日（海选）
11月5日（决赛）一教阶一
六、活动策划：
协会活动组委会策划
江西经济管理干部（职业）学院
勤俭创业协会
20xx年10月21日
简历策划书(篇2)
简历制作与求职技巧 1、个人简历有哪些类型？ 如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历： ① 时序型 这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。 按时间顺序写的简历一般适用于以下情况： ·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。 ·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。 ·你最近所担任的职务足以体现你的优势。 ② 功能型 这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。 你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于： ·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。 ·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。 ·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 ·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。 ③ 复合型 该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。 复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于： ·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 ·你曾有过事业的颠峰。 ·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。 ④ 业绩型 业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。 ⑤ 目的型 除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。 目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。 2、如何制作更有吸引力的简历？ 简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。 l 强调成功的相关经验 列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元”。 l 简历要简，醒目而简短 审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。 l 简历要有明确的定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。 l 写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。 l 力求准确 文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。 l 注意简历的规范性 虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的'独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。 3、面试中如何从容面对HR？ 面试是求职的重要一步，如何顺利通过面试，是我们必须掌握的求职技巧之一。但是如果面试官很刁难怎么办呢？我们又该如何从容面对呢？ 1、保持冷静 2、注意你说的话 3、保持自信4、主动去了解你的面试官 5、解决争端 6、记住这可能是一次试探 7、扭转乾坤 8、笑着接受它9、离开10、强势的结束。 一、面试心理 在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。 所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避免以下问题： 1、恐惧心理： 有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和不安，无形中把自己放在和主考官不对等的位置上从而影响发挥。从人格上说，人人都是平衡的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。消除恐惧的方法：人靠衣裳马靠鞍，穿上相应档次的服装，提高自信心，与对方建立起平等关系，不在心理上比别人低了一等，就不会胆怯了；或者公开说出自己的紧张，让对方帮你放松，或者不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来；发现对方仪容、服装以及谈吐等的弱点，减轻心理压力；面试前或过程中认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增，消除心理胆怯、情绪紧张。 2、紧张心理： 很多求职者都承认自己在面试时精神紧张。陌生的环境，被决定自己命运的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，不可能不紧张。这里，提供几种克服紧张的方法：要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心；反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利；不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。 3、怯场心理： 怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。如果求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，一旦失败，什么前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流，抱有这样认识的，其面试焦虑水平必然很高。训练有素的求职者，对题型、解题思路、答题要点、答题要求等问题心中有数，加之知识储备较多，这样，在考场上就会得心应手、处之泰然，分清轻重缓急，井然有序地回答问题。倘若在面试过程中怯场，最好是转移注意力。可以数数，可以背英语字母表，也可以深呼吸，凡此种种转移注意力的方法都可以缓解已出现的怯场现象。
简历策划书(篇3)
一、活动背景：如果求职是一场赛跑，那么简历就好比起跑线。简历，被喻为打开求职场的第一块敲门砖，可见简历的优劣在很大程度上是一个求职者应聘成功的重要因素。再者，在现今严峻的就业形势下，求职者往往是设计出具有个性的简历，以应付公司千奇百怪的招聘方式。
二、活动目的：为了帮助同学们初步掌握制作简历的技能，做好充分的求职准备。也为提高我院毕业生个人简历的整体质量，使其制作出优秀的简历并能在求职过程中 吸引更多用人单位的视线，促进就业工作，同时，进一步繁荣校园文化，挖掘同学们想象空间，因此举办此次简历制作大赛。
三、活动主题：个性简历，迈向成功第一步。
四、活动时间：（3月12日——3月27日）
五、活动对象：投资与保险系全体学生
六、承办单位：投资与保险系就业指导中心
七、活动方式：以个人为单位,自由报名参加
八、活动安排:(一)活动宣传：1.海报宣传2.通过部门指导干事向各班班长发布通知 4.部门成员向自己班上同学宣传(二)活动流程：接受报名 → 初赛 → 决赛 → 优秀作品展示A.报名阶段：（3月12日——3月15日）（1）、比赛内容：
1、作品内容可以根据自己的兴趣自由制作，但主题必须明确，以介绍 自己为主的简历作品
2、个人简历，内容要求真实（2）、简历格式的要求：
1、作品
规格：简历封面 + 简历表格内容
2、简历电子版形式为Microsoft Word、ppt等均可形式越新颖越好；
3、简历主要内容：求职意向、基本信息、实践经历、自我评价等（教育背景；外语、计算机水平；所获奖励、荣誉；期望薪酬；其它个人特长及爱好、技能、作品著述、所参与专业团体情况等）；
4、简历要求能够突出自己的个性，简洁实用；
5、作品统一用A4纸制作和打印，最好是彩印；
6、作品不得抄袭，否则取消入围资格。（3）、参赛作品：纸质档1份 + 作品电子稿（4）、报名方式：在各班长处报名 B.初赛：（3月15日——3月20日）1.初审：由学生会委员，对作品进行打分，评出优秀作品进入复审阶段（名额约占总作品数的50%）2.复审：由系部指导老师评选出约12份作品进入决赛C.决赛：（1）、决赛时间：3月26日（2）、决赛地点：诚信讲学堂（3）、决赛形式：1.每位参赛选手作简短的自我介绍，以取得评委对自己的印象分（2分钟）；2.自我作品展现，运用幻灯片对自己的作品作详细的介绍（3分钟）；3.评委、观众现场提问。（4）、决赛评委组：系部指导老师、学生会主席团成员（5）、评分标准：（总分：100分）设计分：55%印象分：10%解说分：20% 问答分：15%1.主持人宣布大赛开始并介绍到场嘉宾 2.主持人简说本次活动的意义和目的等 3.活动正式开始（选手进行作品展示）4 邀请评委组代表对本次活动及选手提建议 5 主持人宣布获奖选手（颁奖嘉宾为其颁奖）6系部辅导老师总结发言 7 主持人宣布大赛结束 8.获奖者和评委合影留念 9.参赛成员合影留念
九、大赛设奖情况：1.一等奖：1名 荣誉证书2.二等奖：2名 荣誉证书3.三等奖：3名 4.优秀奖：6名 荣誉证书。D.优秀作品展示：3月27日
十、注意事项：1.为了吸纳更多的人才报名，在活动前做好宣传工作；2.为了便于活动的开展，活动应尽量申请在诚信讲学堂； 3.为了活动的顺利开展，活动场地应提前一周申请； 4.在活动的前一天准备好一切资料和物品，以防遗漏；5.做好分工明细表，避免和减少工作的错误和当天场面的混乱； 6.为了给学生有更多的收获，要做好嘉宾的邀请工作； 7.为了让活动的决赛气氛更为活跃，要注意文艺节目的穿插； 8.为尽快解决活动过程出现什么突发现象，负责人应随时做好准备； 9.在评选中评选小组要做好作品的评分工作。
十一、应急方案：1.为了防止中途有同学离场，活动开始后应关好门。2.如果到场人数过少是或者邀请嘉宾未到时，部门各成员联系自己的朋友，同学前来观看活动。老师方面，活动前要确定能到场的老师。3.为了防止冷场，并且增加和其他兄弟部门的交流，邀请他们出席。4.为了防止活动中途断电，必须安排工作人员守候在出口两端，以达到安全疏散人群。5.设备出现问题，如麦克风、电脑、灯光等；（活动前充分检查。）为防止会场电脑不能正常使用，应用备一台手提电脑。
简历策划书(篇4)
一、活动背景
一份优秀的简历可能会为你的面试锦上添花，由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们了解到的简历制作标准难免会和用人单位的要求存在差别，为了提高同学们的简历制作能力，进而提高就业竞争能力，故特举办此次“个人简历制作大赛”。希望大家能从活动中获得收获，为将来踏入社会面临就业提前作好准备。
二、活动目的
1.丰富大学生活，指导学生做好职业规划，帮助学生提高职业素质和求职能力，普及简历书写基本理念，提高就业竞争力。
2.致力于加强关于设计与排版等相关知识的学习，引导大学生的创新思维，展示同学们对软件的掌握能力、想象能力、创新能力及人文素质。
3.给即将毕业的学生一份参考，使其求职路更加畅通。
三、活动主题
把握当下，赢在未来
四、活动形式
以个人为单位，班级为申报单位，要求全院学生都积极参加，参赛同学至少
一份作品，每班至少上报3份作品。
五、活动主体
主办单位：南华大学经济管理学院
策划承办单位：南华大学经济管理学院科协
活动主体：南华大学经济管理学院全体学生
六、作品要求
1.尺寸规格：A4纸，封面和排版格式不限。
2.参赛作品的内容可根据自己的兴趣自由创作，但必须主题明确，构思新颖，主体以介绍
自己为主的简历作品，简历要求突出自己的个性：要求简洁、实用、强调潜力和热情。
可以任意发挥想象进行设计，具有原创性和艺术性。
3.设计软件：Photoshop，CorelDRAW，illustrator、Microsoft Word等。
4.要求简历作品以自己为人物，不可写其他人，并且绝对禁止借此机会进行
抨击、侮辱他人等行为。
七、评分细则
1.按着公平、公正、公开的原则邀请评委。
2.评选规则：参赛简历主要能够突出本人特长、专业知识、获得奖项等等；在此之上考察其包含的创新性、实际性和独特性。
附：量化分满分：100分
第一部分:外观设计(10分)
(1)纸张格式美观大方(3分)
(2)布局得体(6分)
(3)篇幅合理(1分)
第二部分:简历内容(60分)
基本信息（10分）教育背景(20分）实践经验（20分）
其他：如证书，兴趣，爱好，外语水平。（10分）
第三部分:简历用语(20分)
(1)文字(7分)
(2)措辞(3分)
(3)文风(5分)
(4)语气(1分)
(5)礼仪(4分)
a.称呼要得体(1分)
b.问候要真诚(1分)
c.祝颂要热诚(1分)
d.称呼用尊称(1分)
第四部分:突出重点(10分)
八、作品提交
1.作品提交截止日期：20xx年4月1日前
2.作品提交方式（上交电子版和纸质版各一份）
（1）电子作品提交邮箱：学办邮箱或者由科协统一拷取。
（2）纸质版要求A4纸打印或者彩印，标明真实姓名、所在学院、年级、班级。
各班收齐统一交给科协负责人。
九、大赛日程
1. 3月20x25日，制作海报，海报宣传
2. 3月26日最终统计参加比赛的人数。
3.3月27x31日，作品征集阶段
4.4月1x3日，将作品提交专业老师评奖
5、4月4日，将优秀作品统一与以展示。
十、比赛声明
1.参赛作品一律不予退还。
2.参赛作者请注明真实姓名、所在学院、年级、班级、详细通讯地址和联系方式，以便回复。
3.我们将会选出18份优秀的作品最终晋级的“职来职往”比赛。
十一、具体预算
1.宣传物品
宣传横幅xxxxxx
纸质海报及涂料xxxxxx
共计：xxxxxxx元
2.交通费xxx元
简历策划书(篇5)
活动目的
1. 丰富大学生活，指导学生做好职业规划，帮助学生提高职业素质和求职能力，普及简历书写基本理念，提高就业竞争力。
2. 致力于加强关于设计与排版等相关知识的学习，引导大学生的创新思维，展示同学们对软件的掌握能力、想象能力、创新能力及人文素质。
3. 给即将毕业的学生一份参考，使其求职路更加畅通。
活动主题
优show简历，职业梦想
活动形式
大赛分两组进行
1、低年级组：面向大一大二的学生
2、高年级组：面向大三大四的学生
活动时间：本学期第4周
活动对象：浙江大学宁波理工学院
主办单位: 浙江大学宁波理工学院
承办单位：浙江大学宁波理工学院
活动执行策划
（一）前期
1、前期讨论会
就举行简历制作大赛的具体细节，进行讨论和定稿。（就业办内部先比赛）
2、前期协调会
就这次活动分配成员负责不同的工作
3、活动宣传
1) 海报宣传：由宣传部负责画海报，海报内容尽可能突出这次活动的意义
2) 微博宣传：由宣传部的成员负责在校会微博上进行宣传
3) 广播宣传：由郑州轻工业学院广播站广播宣传
4) QQ宣传：由部门的所有成员在各自的院群里进行宣传
5) 宣传版宣传：通过内容丰富的板报进行宣传，宣传版置于老餐厅门口
每个宣传方式选出一个负责人，负责每种宣传都有做到位。
及时观察每种宣传方式的效果，如果效果不怎么好的及时调整。
（二）中期
1、上交作品
以学院为单位，分成高年级组和低年级组把上交的纸质版和电子作品交到信息组那边。信息组的成员自己推荐一个负责收纸质版一个负责收电子版，然后再打包发到总负责人那。
（如果学院没有就创这方面的负责人，可以由我们部门的对外联络组联系该学院各班的班长，由各班班长收集好作品）
注：如果有以个人形式提交的报名表以及邮件，先按照组别另外归类。
2、初赛：由部门成员对简历进行初次检阅，将明显不合格的作品筛选掉，剩余100份，50份高年级的，50份低年级的
3、复赛：对剩下的同学进行面试，选出20个进入决赛，10个高年级的，10个低年级的
4、决赛：把进入决赛的同学分成两组进行对自己的作品进行展示，并介绍自己是如何做这份简历的，为什么要这么做，目的是什么。（可采用的方式：PPT、VCR、演讲等）
（注：时间控制在3分钟之内）
1）第一组个同学全部展示完毕，有专业评委评出1、2、3等奖，并进行简单的`评价。一等奖一名，二等奖2名，三等奖3名。第二组也是一样的
2）在被淘汰的10份简历中选出两份优秀奖，两份创意奖。
（两份优秀奖中一份高年级的，一份低年级的，两份创意奖中一份高年级的一份低年级的）
具体的做法：现场的观众手持一张选票，把同学的编号写到纸条上，选出优秀奖和创意奖的同学，投到舞台旁边的箱子里，由比赛负责人现场计票，由主持人公布结果
3）由评委对获奖的同学进行颁奖
（三）后期
1、做一期海报把获奖的同学的名单写在上面
做一张海报，把获得一等奖的两位同学的作品贴上去，并附上评委的点评。
2、在校贴吧上公布最后的结果
3、部门成员对这次活动的总结
参赛作品要求
1）参赛作品要求内容完整真实、简明扼要，文字表达准确、有条理，版面格式清晰、美观大方。
2）参赛作品要求能充分体现个性特质，能充分展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌，能充分展现当代青年人的职业新人形象。
3）简历内容中必须包括个人基本信息（姓名、性别、学院、年级以及联系方式等），并可根据自身职业规划适当虚拟求职信息。
4）学生可根据自己专业的情况，向某单位的任意职位发出简历；也可虚拟成任意专业的学生向自己喜欢的职位发出简历。
5）杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作，否则取消比赛资格。
6）纸质作品均以A4纸大小标准制作。
评分细则
分数分为三部分:基础分60分,提高分30分,加分10分。满分100分
简历有精美封面，并附有照片 20分；
格式清晰，条理清楚，文笔简洁，无错别字及语法错误 20分；
事项叙述全面，实事求是，尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，以附录形式在简历中呈现 20分。
满足以上三点即可获得基本分60分
创新简历突出重点，结构严谨 10分；
富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣，重点用细节与数据 10分
制作精美，设计简洁大方，有自己的独特特点 10分
满足以上六点即可获得基本分+提高分共90分
富有针对性，有亮点，找出自己与众不同的地方，让阅读者印象深刻 10分
满足以上7点即可获得满分100分
简历策划书(篇6)
简历，顾名思义是简练的经历，简历要主题鲜明，中心突出、布局合理、层次分明、扬长避短，言简意赅。青岛招聘教你如何让简历别具一格抢眼球？
1、写简历前，把所有内容全先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去，每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾，梳理几遍，就会有因有果、由浅入深，由表及里，层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平，用动人的成绩，诚恳的态度、简练的语言、量化的数字列举之外，还要把所应聘职位的专业特点体现出来，生动地展现在招聘者的眼前。
2、每个专业都有独特的专业特点和专业术语，适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语，以自己的专业语言来说话，来体现，来制作你的简历，并用你的专业语言来对简历进行处理，比如你去应聘财会，你就用“财务决算、利润分析，资金平衡表、资金周转率”等，你去应聘IT，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序开发、unix后台进程的实现、mfc的多文档模板的加载、数据库sql语句查询”等，通过简历体现你的专业素养和专业水平，及对所求职位的`深入理解，招聘单位就会把这无声的简历，看作是有声音的叙述，就像你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力。
3、很多人会担心简历无法投递到位，事实上，附件形式简历确实容易被当成垃圾邮件，所以纯文本简历就显示出它的优势了，直接粘在邮件中，精心设计一下纯文本格式的简历，提供以下有一些小技巧可供参考：
a.注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行
b.尽量用较大字号的字体；
c.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号(*)、特殊字母(如o)、加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。
4、在简历中附带作品的做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以像处理简历正文一样把用word编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。
简历策划书(篇7)
一、活动背景：
近几年金融危机全球蔓延，就业岗位紧缩，如何在激烈的的竞争中脱颖而出?一份成功的简历是求职者取得面试资格最有效的护照，一份卓有成效的简历是开启事业之门的钥匙，一份具有个性的简历可以让面试官眼前一亮。我的简历我做主，让简历show出我们的个性。
二、活动目的：
在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。为了让同学们具备制作个人简历的能力，为未来踏上职业之路做好求职准备，作为毕业生，渴望获得适合自己发展的就业岗位，为自己的事业发展搭建广阔的平台，而在校生，也计划从现在起为走向将来打下坚实的基础。一场"空前绝后"的简历大赛就此诞生！
三、活动宗旨：
作为毕业生，渴望获得适合自己发展的就业岗位，为自己的事业发展搭建广阔的平台，而在校生，也计划从现在起为走向我们的将来打下坚实的基矗，求职是一场赛跑，简历是起跑线。在现今严峻的就业形势下，面对堆积如山的求职简历，如何让自己脱颖而出呢?本次简历大赛将为广大学生打下基础，走向成功的第一步!
四、参赛形式和内容：
(一)以班级为单位开展活动，组织毕业生以个人为单位报名参加比赛，并对参赛的作品进行评比。在活动开展期间，将在微信平台共享优秀作品。
(二)评委组成：
罗利维书记、李沭红副书记、邓滔老师、李民栋老师、孙颂丰老师、毕业班主要班干部
其他：（可邀请感兴趣的老师或辅导员参与点评和评分）
(三)内容主要由10部分组成：
1.求职意向;
2.基本信息：姓名、性别、出生日期、毕业院校、专业、学历、政治面貌、联系方式、通信地址、邮编等;
3.教育背景：按时间顺序列出学历教育，院校、专业、主要课程、所获得的各种专业知识、职业资格和学位;
4.外语、计算机水平;
5.所获奖励、荣誉;
6.实践经历：学生工作、社会活动、实习、兼职经历;
7.其它个人特长及爱好、技能、作品著述、所参与专业团体情况;
8.自我评价;
9.期望薪酬;
10.求职意向区域。
(四)、要求如下：
内容真实，信息全面，设计巧妙，美观大方，语句简练，重点突出，针对性强。另：可附自荐信、近期体检报告(县级以上医院)、学院毕业生推荐表、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书等相关资料复印件。
五、格式要求：
用A4页打印稿，并附作品电子稿。
六、具体实施方案:
（一）大赛的宣传：
1）时间：9月23日—9月25日
2）宣传手段：通过会议、通知、微信等方式动员宣传。
（二）作品制作及回收阶段:
1）时间：9月25日—10月2日
2）上交作品：以班级为单位，分成不同班级组把上交的纸质版和电子作品交到各班班干部那边。各班的活动副组长负责收集好电子版，然后再打包发给总负责人。
注：各班截止时间为10月2日下午五点
（三）全部简历评比与颁奖活动：
1）时间：10月2日—10月12日
2）初赛：由各班班干部成员根据简历设计要求对简历进行初次检阅，将明显不合格的作品筛选掉，剩余100份（各班负责人负责收集好本班初赛通过的作品电子档），20份投资一班的，20份投资二班的，20份土管班的，20份工管班的.，20份房产班的。（10月2日-10月5日）
注：各班截止10月5日下午五点前必须将筛选通过的名单选出来，各班负责人（班长）还需要负责通知初赛通过的同学，让她们做好决赛的相关准备（发回去再进行改进）。
3）决赛：所有评委小组成员对剩下的简历作品进行混合集体评选打分（首先，各班评委小组分别随机挑选除本班之外的任意一班作品（20份作品）进行第二轮筛选，剩余50份，每班筛选出10份；然后，各班评委小组挑选除本班之外的所有作品（40份作品）按照100分制进行评选打分），最后由总负责人（刘毅）根据打分选出前20名平均分（去掉一个最高分和一个最低分，求平均分）最高的参赛简历作品，并将作品收集纸质档给书记、辅导员和老师进行点评（写评语）。 （10月8-10月12日）
注：各班截止10月12日下午五点前必须将决赛通过的名单选出来并公布，各班负责人需要负责通知决赛获奖的同学，让她们做好领奖的相关准备。
4）设奖：
一等奖：2名（奖状+80元）
二等奖：5名（奖状+50元）
三等奖：8名（奖状+30元）
优秀奖：5名（奖状）
给获奖同学颁发证书和奖金，并优先向用人单位推荐。
七、后期工作：
1）时间：10月12日-10月15日
2）在微信上展示优秀的简历作品并对活动进行总结，作品有评语的附带上评语。
八、活动预算
物料
数量
单价（元）
合计（元）
一等奖奖金
2
80
160
二等奖奖金
5
50
250
三等奖奖金
8
30
240
奖状
20
1
20
合计
670元
简历策划书(篇8)
青岛科技大学
机电学院环保与志愿者协会
之毕业生简历制作大赛策划书毕业生简历的制作彰显大学生个性飞扬的一面，具有浓厚的时代气息，为了进一步展现现代大学生的风采，发掘大学生勇于创造`
敢于创新的潜能，为将来简历的制作奠定基础，机电学院学生会环保与志愿者协会在院分团委的指导下，在全校范围内征集简历作
品，集中开展毕业生简历制作大赛的活动。
一`活动主题
“用张扬的个性创造独一无二的简历”
二`活动目标
1`提高大学生创新的能力，通过此次大赛激发同学们创造的激情，有助于全面素质的培养。
2`积累宝贵的素材和经验，通过此次大赛可以让同学们取长补短`相互交流，在不久的将来制作自己完美的简历。
三`活动时间
2008年3月20日至2008年3月底
四`主办单位
青岛科技大学机电学院学生会环保与志愿者协会
五`具体安排
1`张贴海报收集简历作品。
2`集中作品公开评比。
3`展示优秀作品。
4`对于优秀作品的制作人给予适当奖励。
5`活动总结。
2008年3月11日