2024简单版劳动合同(汇编9篇)。
我们听了一场关于“简单版劳动合同”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。在企业开始谈合作的时候，无论是在生活还是工作当中，相信很多人都曾经看到过合同。合同是多方当事人自愿达成的民事法律行为。
简单版劳动合同(篇1)
劳动合同编号范本是指根据国家有关法律、法规和规定，用于规范企业用工的一种标准性文本。它是企业与员工签订劳动合同的基础，也是员工享有劳动保护权利的重要依据。因此，一份合格的劳动合同编号范本对于企业和员工双方都有着非常重要的意义。
一般来说，劳动合同编号范本应该包括以下几个方面的内容：
首先，要明确劳动合同的双方身份及基本情况，如企业名称、法定代表人、地址等；员工姓名、性别、身份证号码和住址等。
其次，要明确劳动合同的签订时间、具体期限及工作岗位。其中，期限主要分为固定期限和无固定期限两种。固定期限是指双方约定的劳动关系终止日期；无固定期限是指没有特定期限要求，如果员工的工作表现良好，可以一直续签合同。
第三，劳动合同编号范本还要明确员工的岗位职责和工作内容，以及工作时间、休息时间、工作地点、工资和福利待遇等方面的规定。要注意的是，在制定劳动合同编号范本时，应该根据国家有关法律法规和劳动合同相关规定来规定员工的工资和福利待遇。
第四，劳动合同编号范本还要涉及员工的劳动保护事项，如保险、休假、工伤、社会保险等方面的规定。同时，应该了解员工的劳动权益保护法律法规和劳动保护政策，制定有利于员工劳动权益保护的合同条款和规定。
最后，在制定劳动合同编号范本时，还要注意事项的描写完整，尽量避免模棱两可或者含糊其辞等情况，以确保双方能够明确自己的权利和义务。
总之，劳动合同编号范本是企业用工的一种标准性文本，是防范纠纷、保护劳动权益的关键依据。在制定劳动合同编号范本时，一定要严格按照国家有关法律法规和规定，合理规定员工的权益，保持合同稳定和有序，并及时修改和完善劳动合同编号范本。
简单版劳动合同(篇2)
上诉人姓名：_____________性别：_____________年龄：______________民族：_________________职务：_________________工作单位：______________住所：________________电话：______________
上诉人因_________________一案，不服___________法院于__________年_____月_____日_____字第_____号判决，现提出上诉。
上诉请求：________________
事实和理由：________________
此致
___________人民法院
上诉人：______________(盖章)
法定代表人：______________(签章)
__________年_____月_____日
附：_________________1、本上诉书副本______份。
2、有关证明材料______件。
简单版劳动合同(篇3)
甲方(用人单位)名称：____________住所：____________
乙方(劳动者)姓名：____________性别：____________出生年月：____________家庭住址：____________居民身份证号码：____________
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限：自____年____月____日至____年____月____日双方约定的试用期至____年____月____日至____年____月____日
二、工作内容和工作地点
乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在，在合同期，根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。
乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。
四、劳动报酬
甲方根据的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制
定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按月发放。但是，乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地规定的最低工资800元。
五、关于保险的约定：
1、凡退休人员，甲方不支付保险费;
2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够20__年者不予补助。乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两年_甲方，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。
七、劳动纪律
1、乙方应自觉遵守的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，保护利益，维护形象，服从安排、听从指挥，忠于企业，尊重同事，保守企业秘密，并积极主动参加组织的学习和活动。
2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;一年内累计旷工三次(天)以上的，按照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。
八、其他
1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项处罚的决定。故意损坏财产的，乙方应承担经济赔偿责任，按照有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不给予任何经济补偿。
2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严重，无力继续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。
3、对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外伤害等情况概由乙方自行负责。
4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。
5、乙方在甲方签订劳动合同时，必须提供能否从事本岗位(工种)的健康证明(县级医疗机构证明)，如不提供，则乙方在岗(职)或离(职)时，对于所有伤、病、残等一切责任，概由乙方自行承担。
本合同未尽事宜，双方可协商解决。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
6、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行承担。
7、凡的签约人员和委托的相关人员开发研究的成果全部归甲方所有，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。
8、补充条例：
愿意遵守各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为的健康发展贡献自己的力量。
甲方：____________(盖章)乙方：(签名)____________
法定代表人或(委托代理人)：(签名)____________
____年____月____日
____年____月____日
简单版劳动合同(篇4)
单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
1、甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
（1）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（2）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。
2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同内容
1、乙方的工作岗位为________工作地点_______工种或职务为__________。
2、乙方的主要工作内容为___________________________________________。
三、工作时间和休息休假
1、乙方实行____________工时制。
（1）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（2）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
（3）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
2、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、工资待遇及社会福利
1、乙方正常工作时间为________________。
2、基本工资：___________元/月，每月________日发放。
3、绩效工资：______________________________________。
4、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
5、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
2、甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
六、劳动纪律和劳动合同的解除
1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）不服从甲方正当工作安排的；
（5）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
（6）被依法追究刑事责任的。
七、乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
八、争议的解决
双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起1年内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向_____人民法院起诉。
九、本合同一式两份甲乙双方各执一份，自签字盖章后立即生效。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
_______年_______月_______日
乙方（签字）：
_______年_______月_______日
简单版劳动合同(篇5)
甲方(用人单位)：
乙方(劳 动 者)
为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，
第一条 合同期限
1、试用期
自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日
4、劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同
第二条 工作岗位及工作条件
1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时
3、合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从
第三条 工作时间与休息休假
1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_________小时。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作。
第四条 劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬;甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为/月，转正工资为 元/月(其中基本工资 元，其它为岗位工资 元)。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。
2、甲方每月十五日以货币形式支付乙方上月工资，实行先工作后付薪;如遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
第五条 劳保福利待遇
1、甲方根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
4、如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。
5、乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。
第六条 劳动纪律
1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
2、在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的相关规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。
3、乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。
4、甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。
5、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
第七条 劳动合同的解除
一) 乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：
1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;
2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;
3、违反甲方的相关规章制度，符合其“解除劳动合同”条件的;
4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的;
5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;
6、打架、斗殴造成不良影响的;
7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的;
8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的;
9、改、伪造单据、证明材料的;
10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;
11、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。
二) 乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;
4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。
三) 乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。
四) 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
五) 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第六条第二款解除劳动合同：
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
六) 解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八条 劳动合同的终止
一)在下列情形下，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二)甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。
第九条 违约责任
劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。
第十条 劳动争议处理
1、甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。
2、若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。
第十一条 双方约定的其他事项
一) 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。
二) 甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。
三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。
第十二条 其他
1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
简单版劳动合同(篇6)
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本条第
（三）项：劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，选择哪种期限的劳动合同，视合同双方意思表示而定。本条第
（四）项：工作内容简而言之是劳动者该干什么，工作内容应当明确。工作地点如何约定可否约定工作地点为“中国”或“省内”从立法原意看，显然不行。实践中在合同中约定几个工作地点应当是可行的，但前提是劳动者确认。本条第
（五）项：工作时间和休息休假应当以国家法律规定为准。《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。北京政府贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》二、自________年____月____日起，本市各级国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。三、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自《规定》实施之日起，星期六和星期日为周休息日。本条第
（六）项：劳动报酬应当明确，实践中很多用人单位以保守工资秘密为由，不写报酬的具体金额，只写支付日期或者按公司相关规定执行，这样对劳动者非常不利，但是劳动合同中关于工资报酬部分，双方约定“按照用人单位薪资管理制度规定执行”的.条款是否有效由于劳动合同大多是标准合同，其所能包含的内容是有限的。劳动合同中所不能包含的内容，应当有企业通过制定规章制度的方式予以明确，并且，企业依照法律程序和规定制定的规章制度，其应当作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。因此，劳动合同中的工资报酬，可以通过制定规章制度的方式予以明确，但前提是该规章制度是合法有效的，并且作为劳动合同的一个附件，在签订劳动合同时已经明确告知劳动者了。本条第
（八）项：劳动者从事有毒有害的工种，用人单位招聘劳动者时，就应当将这些情况告知劳动者，合同中再进行明确约定，《职业病防治法》第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
简单版劳动合同(篇7)
甲方：________________________________________
住所：________________________________________
联系电话：____________________________________
乙方：________________________________________
住所：________________________________________
居民身份证号码：______________________________
联系电话：____________________________________
雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：
按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的。
虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的。
3.乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的。
4.在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的。
仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的。
6.隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的。
7.乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的。
8.乙方在试用期内存在工作失误的。
9.乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的。
10.其他不符合甲方录用条件的情形的。
第三条乙方同意在甲方从事_________工作。甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。
第四条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________。
第五条乙方的工作点为__________________________________________。
第六条甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资数额为_________元(大写：_________)，其中试用期间工资为_________元(大写：_________)(不得低于上述约定工资数额的80%)。工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。
第七条乙方同意适用标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第八条如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。
第九条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资。
1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200%支付工资;
3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第十条甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第十一条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第十二条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元(大写：_________)。
第十三条甲方应给予乙方_________月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_________%。
第十四条乙方应遵守的劳动纪律
1.乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的'规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。
理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。
第十五条乙方在此向甲方作出承诺并保证：
准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同;
2.本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利;
股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务;
回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式;
损坏或损害。
第十六条乙方的保密义务
不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：
(1)甲方的经营信息;
(2)甲方的技术信息;
(3)甲方的管理信息;
(4)甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息;
(5)甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。
2.乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。
技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。
第十七条甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：
乙方通讯地址：________________________________________
电子邮箱：____________________________________________
电话：________________________________________________
若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。
第十八条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;
3.甲乙双方不能依据本合同第十八条，就变更合同达成协议的。
第二十一条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十三条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;
威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同
1.患病或非因工负伤在医疗期内的;
产期、哺乳期内的;
3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第二十五条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十六条甲方依据本合同第二十条、二十一条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据相关规定支付乙方经济补偿金。
第二十七条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十九条当事人约定的其他内容_________________________________
_____________________________________________________________。
第三十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三十一条本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十二条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份，具有同等法律效力。
第三十三条本合同自双方签字盖章之日起生效。
(此页无正文，为合同签署页)
甲方(公章)：______________乙方(签字或盖章)：____________
法定代表人：_______________
(签字或盖章)
签订日期：___年___月___日签订日期：___年___月___日
简单版劳动合同(篇8)
劳动合同没到期
合同没到期就被辞退，单位一直不给签合同，提前被辞退应得到什么补偿……上周五，本报新劳动法咨询热线接到了不少市民的咨询电话。针对读者反映的一系列问题，山东人才网的张哲和刘谦两位专家给予了详细的解答。
原定于当天9：30开通的热线，不到9：00就响了起来。截至当天11：00，专家共接听了27名读者的热线电话。期间，还有40多名读者通过电子邮件发来了自己遇到的问题，专家也都给予了详细的解答。读者反映的.问题主要集中在年底前为何会出现裁员风波、遭遇辞退该怎么办、签合同时应该注意什么等方面。
近期关于新劳动法实施前职场突现裁员风波的报道在社会上引起了强烈反响，也引起了劳动等有关部门的重视。据劳动部门介绍，自本报刊发相关报道后，拨打12333劳动保障咨询电话的非常多，问题主要集中在裁员风波、劳动合同、劳动纠纷等方面。
遇到此类问题 听听专家意见
在本报举办的新劳动法咨询活动中，读者咨询和反映的问题比较多，记者对其中比较集中和敏感的话题加以整理，希望能对有类似遭遇或困惑的读者有所帮助。
劳动法适用于事业单位
李女士说，她是某事业单位的临时工，已工作了 6年多，但单位一直没与她签劳动合同。她多次与单位交涉，想签一份正式的用工合同，但未能如愿。
解答：劳动合同法同样适用于事业单位。单位如果与劳动者存在用工关系，那么必须要与劳动者签订劳动合同。如果明年1月1日还不签订劳动合同，劳动者可要求劳动仲裁，单位若还不签合同则要支付劳动者双倍的工资。
违背劳动者意愿合同无效
何女士说，她在某酒店工作了17年，10月份忽然收到单位的《暂时终止合同书》。单位让她先休息一个月，一个月后再上班并签新合同，不了解情况的她在上面签了字。过了一个月，重新回到岗位后，单位不仅没跟她签新合同，而且通知她今后只是一名临时工，之前的工龄不算。
解答：劳动法规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的，为劳动合同无效或部分无效。该酒店的做法为违法行为，何女士可向劳动部门举报并申请劳动仲裁。
钻空子更改合同签约期
王女士称，她的合同本来是今年年底到期，但前几天公司却突然跟她们签了新合同，签约期为2007年11月30日，原先的一年期也改成了3年，她不明白单位的动机。
解答：这种做法也是在钻新劳动法的空子。新劳动法规定，企业只能与员工签两次固定期限合同，第三次签署时需签无固定期限合同。但新法同时规定，对于该法实施前已订立的合同，采取过渡性保护，即须等该合同到期后签署新合同时，方才计算签署固定期限合同的次数。
无端被辞退可要求补偿
周女士反映，她从1997年4月进入某科技公司，但直到2000年1月1日才签了第一份合同。去年12月底合同到期后，单位一直没跟她再签合同，但她仍在上班。前段时间，单位忽然通知辞退了她。她不知道能不能向单位要求赔偿。
解答：合同到期后未续约，但周女士仍在该单位上班，说明双方仍存在事实上的劳动关系。单位的行为属于解除劳动关系，根据劳动法规定，周女士可向单位要求经济补偿，补偿时间应从她进单位的时间（1997年4月）算起，补偿标准按每工作一年多支付一个月工资计算。
单位变了 之前工龄“归零”
刘女士在槐荫区某单位工作了12年。前几天，单位通知她明年起到该单位分公司上班，合同也是和分公司签。刘女士说，她将被派去的新公司之前确实是总公司的分公司，但现在两家公司的法人不是一个人，她不知道到新公司后，自己的工龄还有用吗？
解答：法人不一样了，就等于单位变了。如果刘女士去了新公司，签订新合同后，之前的工龄在新公司无效。为规避新劳动合同法，一些公司试图通过找新工作或劳务派遣等方式调走职工的劳动关系，以避免职工与原公司签订无固定期限劳动合同。如果刘女士和该单位的合同还没到期，只要她坚持不同意让公司转走合同关系，公司也没办法。
编辑
简单版劳动合同(篇9)
无效的劳动合同，是自当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法拟定，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都由法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度，主要是为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在订立劳动合同是利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或做出显失公平的约定。劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性，劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权力。合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要求对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇，用人单位一般可参照单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
在实际工作中，一般认定以下劳动合同无效或者部分无效：
胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的`;
排除劳动者权利的;
行政法规强制性规定的;
集体和社会利益的;
5.限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的;
6.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。
劳动合同是否全部或部分无效不能由合同双方当事人约定或决定，应该由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
【风险规避措施】
工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，同时要求劳动者签字确认。
工作经历、婚姻状况、健康状况、兼职情况等。并可让其授权用人单位对其提供信息予以核查的权利。
3、职业信用调查 在员工入职时，根据其提供的离职证明及相关信息，作入职前的调查。针对重要的岗位，必要时须进行背景调查。
规章制度撰写 避免存在免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的条款和违反法律、行政法规强制性规定的条款等。