中国情人节的活动(摘录五篇)。
中国情人节的活动 篇1
（一）基础性关怀
1、员工宿舍条件改善
添臵集体宿舍的日常生活必备品，例如：热水器，衣柜，床，仪容镜，劳保用品（洗衣粉和香皂），烧水壶，电视，空调、洗衣机等
2、员工日常作业条件改善
（1）季节性配置
夏季可让厨房熬制绿豆汤等；冬季可让厨房熬制姜汤等。
（2）预防性配置
可为各类户外岗位配置雨衣及在各管理处配置爱心伞，采用登记循环利用的管理方式，为员工工作及上下班提供便利和关怀。
3、员工就餐条件改善
（1）员工集中的县公司建立自办食堂，配置冰箱和微波炉；
（2）组织各分部建立职工小家，以补贴的方式解决职工小灶；
4、员工其他生活关爱
各分部配备日常跌打损伤药品，并根据其有效期进行更换；员工生病、丧亲、结婚、生子等特殊情况下，由公司领导带领综合部给予慰问或祝福。
5、员工活动开展
（1）定期组织的团队型业余活动
工会按照每年度制定的企业文化活动计划，定期举办相关文娱活动。
（2）相关活动举办奖励
对于以项目或者项目联合组织的形式自发开展员工团队活动的，活动举办超过2次的，每增加1次，综合部给予该部门年度绩效考核增加0.5分/次（加分上限为2分）。
综合部每年至少一次对员工业余活动社团活动成效进行评估，举办效果良好或者团队在参加上级单位、社会相关活动中表现良好的，综合部给予该团队一定奖励。
（二）提升性关怀
1、员工成长关怀
（1）新入职员工（入职一年内员工）
员工培训：入职1-2天脱产培训，“结对子”式经验指导；员工生活：班组长对新员工提供食宿、交通、购物方面的“向导”。
员工欢迎会：每半年开展新员工欢迎会，作为新员工入职培训的启动环节，欢迎会中各班组长参加，并与新员工参与互动游戏，加深新员工与领导层的接触。
（2）后备储备人才（大学生及专项技术人才）
员工互动：组织互动活动或游戏；
专题交流：大学生每年召集组织一次业务技术专题交流活动，领导和各部门主管为新员工答疑解惑；
员工成长：大学生应采取岗位轮岗制，在各部门中不断成长和进步；
（3）核心骨干人才
员工培训：重点培养核心骨干的`成就感和忠诚度；
员工发展规划：根据公司人才培养方案，推进参加公司相关深造课程，并做好基础性的培训和关怀。
压力释放：为排解其工作压力，采取自发性组织核心骨干人员外出活动的方式，促进交流、释放压力；
建立“移动人”专栏报道：每季度选定1名“移动人”突出代表，进行先进事迹报道；
引导性学习：每年由公司总经理推荐可读性、启发性、知识性较强的书籍，统一赠送2本书给项目经理及以上级别人员，1本为管理类书籍、1本为思想性的书籍，项目经理阅读完鼓励进行传阅；同时，由综合部定期组织读书分享会，加深核心人才与公司领导的互动，保证公司发展思路的一致性。
（4）普通员工员工培训：对于知识和技能不足的员工，通过不断的培训来弥补，并通过劳动竞赛来激励其热情；
沟通反馈：直接领导及时对其个人绩效结果进行沟通和反馈，予以当面表扬或工作辅导，使其感受到组织的关注，并记录在案。
2、员工激励关怀
（1）即时奖励措施
对于员工表现较为突出的事迹，避免了公司损失，给公司树立正面形象的，可适度给予即时性的奖励。
（2）月度服务明星上墙制度
综合办在企业文化宣传栏中至少开设空间作为月度服务明星上墙宣传，营业员服务明星由市场部产生，客户经理服务明星由政企部产生，后台支撑服务明星由各部门产生，人数可按照公司总人数的10%设置，每月10日定时更新，明星人员的个人月度绩效须与其挂钩，获封称号的均应得到绩效方面的奖励，力争做到公平公正公开，各部门上综合部备案。
（3）季度服务明星评比奖励
在公司内部每季度开展一次优秀员工评比，根据员工本季度绩效考核、综合服务等情况，由各部门民主推选，综合部进行统一评比，每季度评选出3-5名优秀员工，经总经理审批通过进行季度激励。
（4）年度劳动竞赛评比
按照个人评选为月度明星的次数累加，累计次数最多的推荐为年度优秀员工，并给予表彰奖励。
（5）优秀员工外出旅游
中国情人节的活动 篇2
1、甜蜜情人节，让爱在花香中蔓延
2、她那甜甜的笑。来自你一束鲜花。
3、不一样（特别）的礼物，送给不一样（特别）的你！
4、我们很难浪漫一生，但我们却可以把握每一个浪漫的机会！
5、惟有爱，生活因你充满花香。
6、惟有爱鲜花，你的爱情好帮手。
7、爱浪漫，爱鲜花，惟有爱为您定制浪漫~~
8、惟有爱鲜花，与你共度温馨的时刻！
9、海誓山盟，鲜花恒证！
10、爱情之约，就在情人节。
11、捧在手中，甜在心中！
12、这个情人节，要有点不一样！
13、一束鲜花，胜过一千个吻
14、甜言蜜语万句，不及鲜花一束。
15、她那甜甜的笑，来自你一束鲜花。
16、爱我，就带我走吧！
17、让你的爱如百花般绽放
18、情人节鲜花，见证你们的完美爱情
19、让我们成双成对
20、王老吉：要约会的，还是情人节。
21、大宝：要想情人多，早晚都约会。
22、本地宝：你是我最贴心的宝贝。
23、步步高：自由的`心灵，自在的阳光，最感动的情人节。
24、奔驰：情人——The best or nothing，唯有最好。
25、银鹭：情人节，爱的味道。
26、飘柔；唇动，心动，醉意情人节
27、 DeBeers；记忆恒久远，情人永难忘
28、英特尔：给情人节一颗火热的心
29、飞利浦：让我们爱的更真
30、日产汽车：古有七夕鹊桥相会，今有你我情人节之约
31、微软鼠标：按捺不住，就快吻
32、柯达：就是这一刻天
33、艾维斯汽车租赁：我们正在约会
34、今天为爱而换位
35、这个情人节，要有点不一样。
36、捧在手中，甜在心中。
37、千里姻缘花束牵。
38、让情感不再苍白，使鲜花成为恒远。
39、热恋，有花会更甜蜜。
40、人只有落魄一次，才知道谁最真谁最在乎你，玫瑰只有贵一次，才知道男人是否真心爱你。
41、生活，艺术，家，还有它——鲜花。
42、送MM玫瑰，MM把心交给你。
43、送人玫瑰，心有余香。
44、甜言蜜语万句，不及鲜花一束。
45、为生活传情达意。
46、五颜六色花香在，万紫千红享春情。
47、鲜花，爱的投递员。
48、鲜花赠情人，爱情常保鲜。
49、雅丽自然，皆在圆缘。
50、共同的日子天天都是情人节
51、 “情”你准备爱我
52、一抹绿色，一种寄托。
53、一束鲜花，胜过一千个吻。
54、一束鲜花，一片真情。
55、圆大天然幻想，缘小家庭绿意。
中国情人节的活动 篇3
1、缘定醉好，七夕话浪漫。
2、一束鲜花，胜过一千个吻。
3、甜言蜜语万句，不及鲜花一束。
4、惟有爱鲜花，与你共度温馨的时刻。
5、惟有爱鲜花，你的感情好帮手。
6、玫瑰之约，就在情人节。
7、爱的银河系，爱在七夕。
8、感情之约，就在情人节。
9、圆大天然幻想，缘小家庭绿意。
10、要新颖独特，让人意犹未尽。
11、让七夕在生活的每一天。
12、一束鲜花，一片真情。
13、一抹绿色，一种寄托。
14、七夕情人节，相约新世纪。
15、这个浪漫七夕，要有点不一样。
16、花花世界，花见真情。
17、七夕情人节，爱情总动员。
18、驯养爱情，浪漫七夕。
19、美丽生活，精彩相伴。
20、点滴真情，花香传递。
21、芬芳传情，青春永驻。
22、捧在手中，甜在心中。
23、甜蜜情人节，让爱在花香中蔓延。
24、这个情人节，要有点不一样。
25、她那甜甜的笑，来自你一束鲜花。
26、情浓一生，真心表爱意。
27、情人节鲜花，见证你们的.完美感情。
28、送人玫瑰，心有余香。
29、七夕情人，真爱无限。
30、可以没有情人，不能没有礼物。
31、遥远的传说，由醉好礼品为您实现。
32、五颜六色花香在，万紫千红享春情。
33、激情绽放，时代有爱。
34、让情感不再苍白，使鲜花成为恒远。
35、璀璨芬芳，给您生活增光添彩。
36、雅丽自然，皆在圆缘。
37、最美丽的鲜花，最浪漫的问候。
38、海誓山盟，鲜花恒证。
39、花样人生，随时体会。
40、浪漫七夕，相会枰好。
41、惟有爱，生活因你充满花香。
42、她那甜甜的笑。来自你一束鲜花。
43、不要太长，最好要可以脍炙人口。
中国情人节的活动 篇4
一、企业员工心理测评
心理测评软件为管理者提供包括团队领导能力、工作倦怠、以及员工忠诚度方面的一系列心理测量量表。为您对员工的甄选与考核提供帮助；
心理健康测评：我们为您提供一系列普遍适用的心理健康测评量表。便于您对企业内部每名员工的心理状况有整体的了解；
个性测评：我们为您配备多种个性测评。利于您对员工的性格气质方面的了解。为企业内部员工的配置提供参考；
人际交往测评：企业中良好的人际关系能够形成良好的工作氛围，对企业的发展尤为重要。所以我们为您企业内部文化的发展考虑，为您准备了一系列人际关系方面的量表。通过测试，员工能够及时发现自己人际交往方面存在的优点和不足，保证企业内部沟通顺畅；
情绪测评：为了员工自身成长考虑，我们还提供了包括情绪类型、情绪紧张度、情绪类型在内的一系列情绪测验。有助于员工更好的调控自身情绪，完善自己，进而为企业创造更多价值；
婚恋方面测评：婚姻的和谐美满与否直接关系到企业员工的工作能否顺利有效的进行。因此，通过标准化的量表，找出员工婚恋方面的困惑，十分有必要；
家庭方面测评：良好的家庭互动，和谐的亲子关系，能够为企业员工创造稳固的后方支援，更有利于企业业绩的提升。因此家庭方面的测评也必不可少；
能力方面测评：很多企业员工对于自身的能力还不十分明确。因此，选用恰当的能力测验十分必要。
二、企业员工团体拓展训练
团队拓展可以使团队获得更高昂的士气和战斗力。
在做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自己挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。
1、减少员工的流动率和流失率
归宿感是人的需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的`过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。
2、进行更和谐的沟通
培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很难达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。
三、员工心理放松宣泄
为员工建立心理减压放松室，提升员工幸福感，体现人文关怀机制的专业化、科学化、人性化！
不良的心理状态对于员工的个人发展、企业的的人才培养、生产绩效都会造成不良的影响。员工要学习如何科学合理地规划职业生涯，关注与直面心理问题，培养开放的心态与开朗的性格，乐于寻求心理辅导来缓解各方面的压力。
帮助企业培养一支掌握心理学专业知识与技能的领导队伍，使公司能够更好地发挥在人力资源和企业文化方面的建设优势；
放松区配有专业的心理音乐放松椅，心理挂图，生物反馈训练系统营造了一种轻松愉悦的氛围，通过操作说明的引导，在美妙、神奇的心理音乐中让身心得到深层的修养。
1、生物反馈训练系统
生物反馈训练系统通过高科技的光电信息采集器、生物反馈芯片处理器，采集并处理人体的心率变异信号，通过USB接口将受测者的每一瞬间的心率变化、交感神经与副交感神经活动的频谱变化、压力指数等生理信号传输到电脑终端。
2、发泄区配有宣泄人、宣泄棒等供运动、打击的设施，让员工在运动中宣泄不良情绪，找回心理平衡。
3、心理沙盘游戏区配有沙具、沙箱、沙架、操作说明等，沙盘游戏可以深入展示个人的内心世界，让自己与潜意识对话，了解自己的深层次需要。可以提高自信心、完善自己性格、提高人际交往技巧、有效的宣泄消极情绪、释放压力等。
4、休闲区可以自己的放置书籍、涂鸦板、可爱的毛绒玩具、液晶壁挂电视、DVD等，依情况自选配置，员工可以在此静心阅读、思考。
心理放松减压宣泄室的开放会有非常好的效果，避免了员工以搞破坏的方式宣泄不良情绪，帮助员工降低焦虑，引导员工正确解决问题，学会自己放松，又引导了广大教职工发泄不良情绪，调整自己，提高效率。
中国情人节的活动 篇5
为维护女职工的特殊权益，提高广大女职工的健康水平和自我保健意识，xx教科文卫体工会、xx协和妇科医院决定联合开展“关爱女职工健康”活动，免费为全市企事业单位一线女职工开展健康普查。具体方案如下:
一、指导思想
以维护女职工健康为中心，以“坚持预防为主，努力提高女职工健康水平”为目标。通过走基层对女职工的常见病、多发病进行免费普查，提高早诊早治率，降低死亡率，积极探索为女职工健康服务的长效工作机制。
二、健康普查范围和内容
1、内科检查:心电、血糖、血压。
2、外科检查：红外线乳透。
3、妇科检查：生殖道感染及宫颈癌检查。
(1)妇科检查：包括盆腔检查及阴道分泌物湿片显微镜检查/革兰染色检查。
(2)宫颈脱落细胞巴氏检查：包括取材、涂片、固定、染色以及采用TBS描述性或巴氏分级报告对宫颈细胞进行评价。
(3)阴道镜检查：对宫颈脱落细胞巴氏检查结果可疑者或阳性者进行阴道镜检查。
(4)组织病理学检查：对阴道镜检查结果可疑或阳性者进行组织病理学检查。
三、活动时间及形式
此项活动自20xx年3月起到20xx年10月止。由各基层工会负责统一组织女职工分期分批进行普查，单位女职工人数较多，具备一定条件的，医院可以直接到基层进行普查。
四、组织实施
1、此项活动由教科文卫体工会和xx协和妇科医院共同组织实施。工会负责组织女职工进行健康普查，医院负责普查工作的`技术服务及相关信息的管理、统计。
2、活动经费：由中国初级卫生保健基金会、协和女性关爱基金提供。
3、医院地址及联系电话：
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