届满述职报告 共50份
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任期届满述职报告【篇1】任期届满述职报告
【篇1:任期内述职报告】
任期述职报告
(2005年—2007年)——人力资源部长罗杰
现将履职中轻对外公司人力资源部长三年来的情况,述职如下:
一、履行岗位职责,完成的主要工作情况 人力资源部门作为公司主要职能部门之一,在整个公司工作中担负着重要责任,是公司
经营战略实现的重要保障。作为部门负责人,自上任初始,自己对担负的岗位责任、工作重
点、目标计划有比较清醒的认识,对公司人力资源的整体工作确定了明确的工作目标和思路,
第一,围绕公司经营战略重点的实现开展工作,为业务发展提供人力资源的保障;第二,围
绕在确保组织体系的有效运行同时,不断提高运行效率和质量,发挥人力资源的制度保障作
用;第三,围绕进一步贯彻落实以人为本的管理思想,在建立和完善激励机制的同时,不断
改善职工薪酬福利待遇水平,实现企业和员工共发展。三年来,围绕以上工作目标,根据公
司整体工作安排,有计划、有步骤的开展了相关工作:
(一)完成了公司业务体制、组织机构的调整改革工作 中轻公司的体制是由机关行政体制转变而来的,经过二十多年的经营发展,逐渐形成了
一套业务体制形式和组织管理模式,有好的经验、成功的做法,也存在现实矛盾和实际问题,
需要进行系统的总结和调整改革。从2004年下半年开始,围绕这项中心任务开展了工作:
1、进行了业务体制、组织机构调研,按照事实求是、客观公正的原则,采取听取意见、访谈了解、问卷调查等方式,对公司近一段时期以来的情况进
行了全面、系统、客观的调查分析,全面总结了以往的经验,分析了存在的问题和需要解决
的矛盾,提出了相关的解决建议,形成了《业务重组、组织机构调整、人员配置调研报告》。 2、在充分论证、调研的基础上,结合公司面临的形势和发展要求,起草了《业务重组、
组织机构调整、人员配置方案》,提交公司办公会审议批准,完成了公司经营管理过程中的一
次重大变革。
3、根据调整方案的具体要求,组织实施工作,全面修订了各岗位的《职位说明书》,修
改完善了公司《竞争上岗办法》并组织了全员竞争上岗工作。 通过上述工作,初步为公司的业务发展
查看更多>>报告中引用的数据应反复检查,不要出现客观错误,不管是上学还是工作的时候。我们常常会用到报告,报告的标准格式是什么?今天工作总结之家为大家精心挑选的是一篇关于“国企中级人员届满述职报告”的文章,只有不断进步才能创造更加美好的人生!
国企中级人员届满述职报告【篇1】尊敬的领导:
我是某国企的中级人员,今天向您提交我这一届满的述职报告。此次述职报告以“持续发展”为主题,我将结合公司情况和自身工作经验,谈谈我对于公司持续发展的一些思考和建议。
一、 回顾过去,总结经验
在我们公司的这一届中级干部中,我作为销售部的主管,我们部门的工作得以顺利开展,业绩也不断有所提升。以下是我们部门过去一年中的工作亮点:
1、统筹市场规划,制定有效措施来抢占市场份额
在竞争激烈的市场中,我们善于把握市场机遇,及时调整策略,加大了在重点区域的宣传力度和活动组织,从而成功地抢占市场份额。
2、培养团队凝聚力,提高员工绩效
我鼓励团队成员进行一对一的谈心交流,了解他们的工作与心境,及时跟踪工作进展情况,为员工提供培训和学习的机会,在团队建设方面做出了不小的努力。
3、加强内部管理,逐步形成规范的工作流程
我们制定了一系列的工作规范和流程,具体包括销售业务、售后服务、客户管理等多个方面,这些规范帮助我们更好地协调内部工作,减少了重复劳动和管理成本。
二、 现有状况,分析问题
回顾过去,我们团队的工作取得了不小的成绩,但是我们也存在一些问题,这些问题直接影响了我们的工作效率和质量。具体而言,以下是我们需要改进的方面:
1、信息共享和协作能力不足
由于销售部与其它部门之间信息传递短板较多,导致我们在推广活动、产品优势方面等等客户需求不足的领域缺乏合作。另外,不少员工还存在协调沟通不够周密、问题解决不够高效的问题。
2、售后服务不尽人意
我们公司的客户服务可以说是相当差劲,客户抱怨多、投诉多,同时,客户满意度与我们的重要客户的平均投诉率出奇的高。
三、 未来方向,提出建议
我们团队将会会集各领域的优秀人才,通过信息共享和团队协作来解决上述问题,提高团队的业绩。以下是具体建议:
1、优化信息传递与共享,增加内部合作
鉴于销售部内部存在各个环节间交流不多的现状,建议增加沟通机制、规范规程,以便销售部间不同职位之间的沟通联系,从而保证每个部门有更明确的工作目标,更高效地完成客户服务。
2、进一步提高服务行业
查看更多>>这篇网络上的“届满述职报告”文章真是太棒啦,绝对值得大家一读,在我们日常的工作生活中,使用报告的频率越来越高。良好的报告撰写能够帮助我们拓宽思路,提高自己的工作能力。那么,写一篇报告需要考虑哪些因素呢?接下来我将分享我的经验和建议,希望对你有所帮助。
届满述职报告 篇1国企中级人员届满述职报告
尊敬的领导:
我是某国有企业的一名中级管理人员,非常荣幸能够在这里为您提交我的届满述职报告。
作为公司的一名管理人员,在这两年的任期中,我在工作中始终秉持着“诚信、勤恳、务实、创新”的工作理念,全心全意地为公司服务,为公司创造价值,得到了领导和同事们的认可和赞赏。
一、工作内容和业绩
我在公司担任的是财务管理部门副主任的职务,具体职责涉及到公司的日常财务管理、资金运营、预算计划、财务数据分析等等。在任职期间,我认真负责地完成了自己的工作任务,为公司的经营管理和财务管理工作做出了积极的贡献,下面是我的工作业绩的具体说明:
1.在财务管理方面,负责制定和实施公司的财务管理制度,保证公司的财务管理透明、规范和稳定。建立了健全的实际账务核算制度以及财务数据分析制度,有效地提高了公司的财务管理水平。
2.在资金运营方面,作为资金运营的负责人,我积极协调各部门,做好资金调度工作,保证了公司资金的安全和稳定。通过调度和管理,有效地降低了公司的资金成本,为企业的经济发展提供充足的支持。
3.在预算计划方面,负责年度预算编制及执行、预警和风险管理等工作。对财务计划进行分析,设定了合理的目标,并对实际的情况进行评估和调整。通过预算计划的有效管理和控制,为公司的发展提供了重要的依据。
4.在财务数据分析方面,运用电子数据处理技术,对公司的各项财务数据进行统计和分析,制定出合理的经济管理和发展策略。有效地发现和纠正了一些不利于公司发展的管理问题,提出了一些改善措施,有效地提高了公司的经济效益。
总体而言,我的工作一方面是把握财务管理的核心要素,提高财务流程和财务管理的标准化和自动化水平。另一方面,我也注重对其他职能部门的沟通和协调,帮助公司各部门进行协调和合作。
二、个人能力和收益
在任职期间,我认真履行了工作职责,同时也注重提升自己的个人能力,发挥自己的潜力,进行了如下几个方面的提升:
1.财务管理技能
通过学习和实践,我提高了财务管理的各项技能和知识,如会计核算、资金运营、财务预算等。同时
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