考察通知

在当下的社会生活中，或者都接触过公告通知的写作。公告通知是对于协调相关人员的工作和行动流程做出的指导性意见。以下是编辑为大家整理的“考察通知”内容，本文希望为您提供有用的帮助信息让您更好地掌握某些技能！

考察通知(篇1)

对**区财政工作的考察 9月15日—22日，市财政局专题学习考察组一行5人赴北京市宣武区、西安市雁塔区财政局就加强财政管理，建立预算执行预警机制等问题进行了学习考察，两区的生动实践为做好我市财政工作提供了有益的借鉴。 一、基本情况 北京宣武和西安雁塔两区主要基础数据情况如下： 区  名 行  政 级  别 2003年gdp(亿元) 2003年一般预算收入(亿元) 比上年同期增长% gdp对财政收入贡献率% 财政供养人员情况 人均财政收入(万元) 三条保障线(人) 财政局机关情况 总人数(人) 其中 内设科室 在职人员 教育(人) 政法干警(人) 宣武区 地师级 195 13.38 18.4 9.94 18836 6956 2343 10.29 16311 15 80   雁塔区 副地师级 39 3.81 24.9 9.77 4341 2910 699 8.78 4060 14 84   常德市 地师级 496 19.22 16.06 3.88 193721 75376 9622 0.99 141668 30 134   从表中可以看出，常德与宣武区在一般预算收入总量和增长幅度上大体接近。与两区的主要差距在于，一是gdp对财政收入的贡献率，常德不足两区的五分之二，反映了常德是一个典型的农业大市，工业经济发展不足。二是财政供养人口的人均财政收入水平，常德不足宣武

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在我们所处的日常生活和工作环境中，通常都需要花些时间阅读公告通知。公告通知是一种公文，用来向相关人员传达事项。下面是栏目小编整理的“考核通知”类文章，希望能给您带来一些启发和帮助。阅读完本文后，您可能会对某个领域有更加全面和深入的理解！

考核通知(篇1)

各处室：

为正确评价一年来广大教工德才表现和工作实绩，进一步加强干部队伍建设，积极推行客观公正的考核评价体系，经校长办公会议研究，现将安徽理工学校20xx年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

全校在职在岗教职工（含校聘人员），包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

二、考核依据和内容

20xx年度考核工作以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效率以及服务对象的满意程度。廉，是指廉洁从业方面的表现。

学校“双肩挑”人员，考核内容应当包括两类岗位职责任务。

三、考核标准

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1、遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

2、履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；

3、公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作态度认真负责；

4、全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，成效显著，服务对象满意度高；

5、在廉洁从业方面具有模范作用。

（二）确定为合格等次须具备下列条件：

1、遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

2、履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；

3、公益服务意识和工作责任心较强，工作态度比较认真负责；

4、能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对

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我们的目标是为您提供最好的“考勤通知”，或许你能从中找到需要的内容。在大众的生活和工作中，大家都接触过公告通知吧。公告通知的目的在于促进社会的可持续发展和健康生活。

考勤通知【篇1】

关于实行指纹考勤的通知

公司各部门：

为提高工作效率，规范公司管理，提高考勤工作的严肃性，真正把考勤工作落到实处，经公司领导研究决定，自2013年11月1日（星期五）起，正式实行指纹考勤办法，具体事宜通知如下：

一、考勤内容：

1、指纹考勤机起用时间：2013年11月1日；

2、考勤时间：上午：8:00——12：00

下午：13:30——17:30 加班：18:30开始

二、考勤范围：公司全体员工；

三、签到规定：

1.员工每天上下班都应到指纹考勤机处指纹打卡，如因各种原因未能及时签到的，须及时上报部门负责人并填写《补签单》，经部门负责人签字确认后交行政人事部处，由行政人事部给予补签。每人每月累计补签不得超过三次，超过一次罚款10元，依次递加。

2.因迟到或早退而故意不签到，事后补签的，经发现当天考勤作废，按旷工处理。

3.如员工因各种原因未能及时签到，事后也未及时上报补签，导致无考勤记录的，按旷工处理。

4.各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况，导致与考勤机结果不相符的，以考勤机结果为准。

特此通知。

深圳市xxxxx有限公司

行政人事部

2013年10月31日

审核： 批准：

考勤通知【篇2】

分公司各部门、项目：

根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：

一、休假规定

（一）机关人员休假

1、机关人员实行标准工时制。项目人员实行非标准工时制。

2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。

3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。三个月内未能调休的再统一核算加班工资。

4、年休假等不跨年累计，未能休假的按加班处理。

（二）项目人员休假

1、项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的.工作日。

2、项目人员每个月2天（含）以内

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