批评日记

文档处理是我们成功管理个人和家庭事务的重要工具，让脑子的知识充沛，阅读范文是很有必要的。高水平的范文，可以帮我们快速上手写作，写一篇好的范文有哪些要点？我们听了一场关于“被批评的日记”的演讲让我们思考了很多。

被批评的日记【篇1】

我一直都是个非常积极向上的人，总是努力追求自己的目标并随时准备着面对各种挑战。然而，今天我想记录一下我最近一次的批评经历，一次让我重新审视自己的机会。

这个星期我参加了一个学术研讨会，我对此非常兴奋，因为这是一个展示我研究成果的绝佳机会。我准备了演讲稿，整理了幻灯片，确信自己已经准备得非常充分了。

当我到达会场时，一直感到自信。然而，当我看到我的演讲者名牌上输了一个字母，我有点不自在。我尽力不去想它，因为我觉得这是一个极小的细节，并且不会影响到我的展示。

当我走上讲台，开始演讲时，我意识到问题的严重性。我的幻灯片有一两张出现技术问题，图像变形了，甚至有几张幻灯片出现了乱码。我感到非常尴尬，但我仍然全力以赴地继续演讲。

结束后，我留下来和其他学者进行了一些交流。一位教授朋友找到了我，他带着一个关切的表情走到我跟前。他对我说：“你的演讲还是很不错的，但你一定要注意一些细节。”他指出了我的名牌和演讲幻灯片的问题，并告诉我这些问题可能会对别人的印象产生负面影响。

这个批评的过程让我感到非常的失望，但后来我终于明白了，这是一次重要的教训。我常常太专注于追求完美，而忽略了细节带来的重要性。我从这次经历中学到了几个重要的教训。

首先，细节决定成败。在我准备演讲的时候，我太关注了内容的准备，而忽略了名牌和幻灯片等细节。这些细节对于整体形象的产生影响是巨大的，一个小小的错误就会让人们对我整个演讲产生负面的印象。所以，以后在准备任何一个项目时，我都会更加重视细节，不仅仅关注内容的准备。

其次，批评是提醒人们改进的重要方式。接受批评并从中吸取教训是每个人都应该具备的品质。在这个例子中，教授朋友的批评让我重新审视了我自己的演讲，认识到了我的错误并立即采取措施加以改进。没有他的批评，我可能会继续犯同样的错误，而且永远不会知道我需要做出改变。

最后，我意识到对待批评的态度非常重要。作为一个积极向上的人，我一直鼓励别人给予我建议和批评。虽然这次的批评让我感到有些受伤，但是我没有责备教授朋友或者对他感到愤怒，相反，我深深地感激他，因为他帮助我意识到了我自己的错误，并

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本文将带您从多个角度来考察“日记作文批改评语”，烦请您详尽阅读本文。作文作为一种表达自我的方式旨在传递写作者的思想与情感，写作可以提高我们观察世界的能力捕捉生活中的重要瞬间。有时一篇作文也是人与人拉近距离的方式。

日记作文批改评语 篇1

1. 运用了优美的词句，使春天里的竟更加丰满、充实。

2. 文章的读与感联系紧密，事例叙述行动，开头打动人心，具有真情实感。

3. 文章的结构简洁合理，作者对原文的理解也十分深刻透彻。全文语言铿锵有力，掷地有声，读来令人热血沸腾，心潮澎湃。

4. 本文语言虽然并不华丽，但却极为准确生动，情感丰富而真实，读来津津有味。大量采用生活中的口语，使文章更显自然亲氏。结尾以点明中尽，含蓄隽永，意味深长。

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9. 文章开头简而得当,通过环境描写来衬托人物心情,十分艺术化杂而不乱,能做到详略得当,重点突出结尾恰到好处地点明中心,语言朴实而含义深刻,耐人寻味

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11. 文章对„„的气氛渲染充分而恰到好处,对文章重点„作了细腻而传神的刻画立意高远,令人赞叹 „切合实际,蕴含着朴素而深刻的哲理,读来令人精神振奋,情绪激昂

12. „特写镜头别开生面,情趣盎然全文充满童心童趣,读来倍感亲切

13. 这篇文章充满了激情,从字里行间能体会到小作者对„的喜爱之情全文层次清晰,语句流畅

15. 脉相承最后,作者用寥寥数

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“批评与自我批评交流会”的记录总结 按照总经理的要求，又一次召集公司中高层的干部进行沟通交流。这已经是第四次了，每月开展一次。我们称之为学习交流会。地点很简单，就在公司附近找一家带包房的咖啡厅或西餐厅，晚餐就是一份简单的煲仔饭，再沏上一壶好茶。大家坐到一起，一边品茶，一边交流学习。 这几次交流会都是围绕着深化丰田精益管理的课题，一次探讨一个专题，剖析问题原因，寻找解决对策。加上平时总经理陆陆续续给各部门负责人送一些精益化管理的书，督促大家学习。经过了这么几次，每次交流会聊的问题越来越深入，大家在会中的表现也越来越活跃了。 这一次的主题就是在总结前面几次交流会的基础上，大家谈谈自己身上的问题，也算是公司内部中高层的一场批评与自我批评的交流会。 其实，管理到了最后就是人的问题。人的陈旧观念和落后的管理思想是导致企业陷入种种困境的主要原因。特别是公司的中高层，他们控制着公司80%以上的决策，公司现状要改变，必须从这一层的改变开始。 然而，最难改变的就是人的观念和思想。因为这种改变的源动力必须是他本人深刻意识到自身的问题，并有改变自我的决心和毅力，这样才能慢慢地改善和提高。没有这一点，任凭别人再怎么灌输、，都不会带来良好的效果。 虽然说起来是这么简单，但组织这种指出对方问题的讨论会，还是有一定压力的。最关键的地方就是如何让大家敞开心扉并且欣然接受别人的意见。如果碍于情面和上下级的束缚，不敢提针对性的意见，那整个交流会将是失败的。 经过同公司资深人士的周密商讨，打算从以下环节开展本次讨论会，并由这位资深人士担任本次讨论的主持人。 第一部分：引题和渲染 一、引出主题——我们要的改变 结合着公司目前所推进的精益化管理的实施效果，以及连续几次讨论会的进程，直奔主题——站在跨越现在与未来的差距面前，我们需要做哪些改变。 二、订立规则 既然是批评与自我批评的讨论会，那么：言者，敞开心扉，善意而言；听着，不辩不争，容人雅量。这次活动的规则，任何人不能违反； 三、主题一：不平凡的过去 【内容引导】公司的发展，凝聚了所有人的心血。这么一群人，曾经是公司的全部。虽然这群人中有些已经离开，但是今天在座的所有人员，就是公司发展的核心力量。回顾公司的发展历程 查看更多>>