人事周记

已经进入第三周的实习段了，在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金。她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。本以为这是多么简单的事情啊。因为不要自己去计算，所以觉得很容易，会很快就完成。

可实际上在发工资的过程中却又出现了很多的问题。看似简单的事情，其实做起来却并不那么容易了。并且由于春节降至，所以我们周末要进行加班工作。体会整个发放工资的过程我感觉好像是在打仗，这个人还没有结算完，下一个又在那边催了。

同事们焦急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。因为我是新手，对整个公司的人员情况并不熟悉。所以就要求我根据他们的名字在工资单上慢慢的寻找对应的人，而且出现了两个同名的人，所以发放过程中还发生弄错对象，工资发错了人。

因为同事们的理解，所以事情很快的解决了。发放工资的时候，还要计算着自己所发放的钱的“零”和“整”的情况，第一次发放没有注意，一开始把所有的零头都找光了后面还有几个部门的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零”换“整”。

她们的工资是分开来抄的，发放的时候应该一起给付经验教训：

1、发放工资之前先要看清楚有无人员同名同姓，分清楚究竟每一份工资对应的该发给谁。

2、要事前看一下有无员工是干了几份工作，他们的工资在发放之前应该先汇总好，方便于发放。

3、发放过程中要合理的分配工资的“零”、“整”情况，尽量避免最后全剩下五十、五十的单张或在发放过程中把其中的一种发光。

而且一开始把所有的一百的整钱发的差不多没有了，最后发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代替，惹的大家“怨声载道”、还有就是有的同事不止做了一份工作，所以他们应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提醒才注意到。所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。

充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：

1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案

2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保

周记是我们平时用来记录身边发生的事情的一种方式，相信大家都或多或少使用过周记。周记不仅能记录我们的日常生活，更能带给我们不断寻找生活中的新奇和刺激的机会。如果您想对“人事周记”有更深入的了解，那么请跟随我们一起学习吧，或许在本文阅读之后您也能有所收获！

转眼间我来公司已经快一个月了。对于工作由开始的诚惶诚恐到了现在的得心应手，看似一个最平常简单的过程，其实只有我自己知道里面的艰辛与不易。月末了，公司有例行的总结，每个员工也要整理自己上一整月的工作内容，查漏补缺。

我主要是统计一下员工的出勤、加班记录，员工外出登记，休假、请假单。填写现金日记账，整理好所有发票，报销每月备用金。然后排好下个月的员工值日表，贴在白板上。最重要的是安排好公司每月一次的例会，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。好在公司不大，人数不多，会前安排较为简单。公司有现成的会议室，我只需简单地布置一下即可。和一般会议相同，公司全体员工落座后，总经理首先讲话，然后部门经理讲话，员工发言。其中有员工提出问题和困难，公司酌情帮助解决这一议程，本人表示赞赏助理实习周记大全实习报告。这次会议上有一名员工发言，当他说到自己家庭突然遭遇的变故，堂堂七尺男儿不禁面对同事和领导痛哭流涕，场面可谓感人。结果全体员工自发伸出援助之手，公司领导也纷纷给予他精神上的鼓励和物质上的帮助。这件事让我从此对这个不大不小的公司刮目相看，正是如此团结友爱、互帮互助的集体才能创造出源源不断的财富和光荣，也只有这样开明的公司制度和体恤员工的领导才能使一个公司不断攀登，大步向前。

第一周 3月5日

转眼间，已到大四下学期了，3月1日这一天，我开始了我的毕业实习。从这周起我将在xx公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，如何让开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工

自古圣贤之言学也，咸以躬行实践为先。实习可以带给我们许多职场经验，实习期的工作结束后马上就要写实习总结了，实习总结可以使从我们感性认识上升为理性认识。哪些好的实习总结值得借鉴呢？你可以读一下小编整理的人事部实习周记，欢迎分享给你的朋友！

这是我在人事部进行的第一周实习，整个实习过程中我深刻地体验到了真正的工作环境和团队合作意识的重要性。这次实习也让我更加了解了企业的人力资源管理和招聘选拔的步骤，我也学到了许多实际操作的技巧。

从第一天实习开始，我们就参与到了一场校园招聘活动中。人事部的工作人员们为这个招聘活动做好了充分的准备，包括展位布置、简历筛选、面试安排等。看着人声鼎沸的展位，我深刻认识到企业对人才的需求迫切，同时也了解到了选拔人才是一个系统性的工程。我们每个实习生都参与到了简历的筛选中，我深刻认识到了评判、筛选简历的时候，诚信、专业程度、语言沟通能力和实际经验是招聘专业人士所重点关注的几个方面。

在这一次招聘活动中，我还接触到了一些求职者，这让我更加深入地了解了他们对于工作和职业规划的想法和期望，我也发现，不同年龄层次和不同背景的求职者有着不同的要求和需求，而科学合理的选拔流程也可以让员工与企业双方最大程度得到互惠互利的成果。

随着实习的进行，我有机会接触一些与员工管理有关的业务，例如人力资源管理、员工福利管理等。通过实践操作和团队的帮助和指导，我清楚地了解到工资薪酬体系的具体设计和实现，员工绩效考核的流程及打分标准，进一步了解了如何为员工提供更有价值的福利优惠，让他们真正参与到企业的发展中来。

总之，在这段实习过程中，我收获了很多，我通过接触和实践，充分了解了一个企业的实际运作与管理，也更加深入地认识了选择和选拔人才的难点和关键运作环节。我想通过实习后，继续提升自己的能力，通过实践，不断提高个人在招聘和管理领域的技能和经验，为企业作出更大的贡献。