中小规章制度 共50份
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中小公司规章制度 篇1营销部规章制度
1.制定销售计划,细分市场,增加客源。计划包括总体计划、分组计划、个人计划、季度计划、月计划、周计划等。计划是日常工作和评估工作的依据,在执行过程中,要定期检查计划的完成情况,并根据市场销售的新情况,及时调整计划和修正计划。
2.建立每日部门例会制度,销售经理每日要把一天来的销售活动情况书面向销售部经理汇报,提出自己的意见、工作指令,然后与书面报告一同反馈给销售经理。
3.定期召开营销会议,一般每月一次,通常由销售部经理主持,所有销售经理参加。会议内容主要包括:
(1) 检查落实销售指标完成情况
(2) 分析处理客人投诉
(3) 传达总经理的工作指令
(4) 评估当月酒店的促销活动成效
(5) 检查新市场拓展程度
(6) 研究某个潜在市场的开发
(7) 某个时期客源形势分析研讨
(8) 研讨新的组合产品等
4.明确销售经理的业务分工,即划分销售经理的推销对象,可以按照客户的类别来划分。
5.制定合理的奖惩制度和考勤制度,充分调动销售人员的工作积极性和主观能动性。
6.制作日常工作报表,定期进行汇总、整理和检查。销售部经理要认真查阅,发现问题要及时总结和指导销售人员改进工作,还要及时发现好的经验和方法,在销售部推广。
7.加强业务培训,掌握销售理论和销售技巧,提高业务水平。
8.开展销售竞赛活动,调动销售经理的工作积极性和主动性。
中小公司规章制度 篇2中小企业公司规章制度
一、前言
随着市场的竞争日益增强,企业要想在市场中立足,必须要建立一套完善的公司规章制度,以保证企业的稳定发展和员工的正常工作生活。尤其是针对中小企业来说,公司规章制度的制定更加重要,这意味着中小企业将会更加有纪律性、有条理性地开展业务。
二、中小企业公司规章制度的必要性
1.提高管理效能:中小企业人员规模相对较小,管理上容易出现问题。因此,制定公司规章制度可以提高企业的管理效能,将各项管理措施贯彻到位,能够有效地管理企业。
2.维护企业利益:中小企业在市场的竞争中处于比较薄弱的地位,如果没有一套完善的公司规章制度,就难以保护企业的合法权益。特
查看更多>>资料一般指可供参考作为根据的材料。在学习工作中,我们有可能会使用到资料。有了资料,这样接下来工作才会更上一层楼!可是你知不知道我们国家的资料有哪些呢?为此,小编从网络上精心整理了《小企业规章制度》,欢迎大家与身边的朋友分享吧!
小企业规章制度【篇1】第一条:为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第四条:根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。
第八条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第十条:任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十三条:工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。
第十四条:宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴。
第十五条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。
第十六条:严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。
第十七条:有事请假者,必须填写请假申请单,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。
第二十条:新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞职者须提前一个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。
第二十一条:严格按照操作规程操作,任何岗位都树立“安全第一”的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。
第二十二条:未经允许,不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负。
第二十三条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。
第二十四条:如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下,公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配,保卫公司的财产不
查看更多>>公司设立规章制度,必须在全员面前公示,这样能够保证企业的稳步发展。规章制度对于新员工来说,能够帮助他们了解工作中的基本规矩。然而,如何制定有效的规章制度是一个具有挑战性的问题。下面这篇文章的标题是“公司制定规章制度的关键要素”,它详细而清晰地解释了制定规章制度的必要步骤和注意事项。非常推荐您和朋友们分享这篇文章!
小公司规章制度【篇1】《公司规章制度》
赣源电子科技有限公司第一章考勤管理
i.工作时间
< p> 公司每周工作六天,员工正常工作时间为每天工作小时数。其中:周一至周六:am:8:0017:00是上班时间
11:308:00给部门负责人打电话,如果超过一天请假,康复后可以上班 需要区县级以上医院出具的医疗证明。湾。员工因传染病或其他严重疾病请假。病愈后复工时,需持区县以上医院出具的康复证明。经人事部门批准后,公司将给予工作安排。 (2)事假:遇有紧急情况,可由本人或他人通知部门负责人批准。其余请假请填写《请假表》,经权责领导批准,离职前报人事部备案,否则视为旷工。讨论。休假期间不发工资。
4、出差
(1)员工出差前,填写《出差申请表》,报负责领导审批,然后报备到人事部备案,否则按事假考勤。
(2)出差人员原则上必须在规定时间内返回。需要延期的,应当通知部门负责人。出席。
5、请假、出差审批权限:3日内由直属上级审批,3日以上10日以下报上级审批。十天以上,经人事主管和总经理批准, 6、加班
(1)加班应填写《加班工作表》,经人事主管部门批准后报人事部备案。经部门负责人批准,否则不计算加班费。加班时间以考勤和打卡时间为基础,按照劳动合同约定的标准,以天为单位计算。
(2)加班费按以下标准计算:
工作日加班费=加班天数×基数×150%
加班费休息日工资=加班天数×基数×200%
法定节假日加班工资=加班天数×基数×300% (3)人事部门负责审核加班的合理性和效率.
(4) 公司内的临时工、兼职工、部门负责人以上(含)管理人员不计入加班费。 (五)实行轮班制的职工和司机加班费计算办法另行规定。七、考勤记录及检查
(1)考勤负责人需在每月25日前报告公司员工的考勤情况(如遇节假日顺延)。报人事部汇总,并对考勤的准确性负责。
(2)人事部门行使对公司考勤的检查权,各部门领导行使对本部门的检查权。检查分为例行检查(每月至少两
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