差距读后感

多次筛选后，我为大家整理了这份最适合的“差距读后感”。这本书口碑很好，我可以围绕它写一篇读后感，主要体会作者的创意和感悟。在构思读后感时，可以从情节、人物、语言等方面入手，谈谈自己的感受和思考。如果这篇内容对你有所启发，请务必珍藏起来，以备日后参考哦！

这本书介绍的故事看似简单，但是却映射我们的工作场景，我们就如同书中的主人公一样，在寻找提高员工绩效的道路上一直孜孜不倦。然而，我们的结果却不令人满意，原因是我们刻意用一些看似科学的工具，kpi指标来强行压制员工的内在动力，这种事与愿违的努力，让所有人都感觉很疲惫，其实就是我们没有找到适合的方法，来转变这种现实与理想的差距。有幸在最近读这本《缩小差距》，放佛打开了工作上的思路，正确的方法确实可以给工作中的迷茫带来转机。

这本书给我们提供了四个简单可行的方法，实现高绩效变的清晰明朗，组织运营中会遇到很多问题，大多数问题与人密不可分，我们总是尝试用各种办法去改变员工的工作习惯，却忽略了提升企业绩效的最基本因素，即组织的内部因素，本书将提升绩效的方法总结为gaps，我也针对这个方法，总结我的浅薄观点。

一.g——确定“应有水平”，并朝着这个方向努力

每个企业都有自己的商业需要以及存在的理由，正如书中举例一样，比尔在与迈克讨论高尔夫球场运营的时候，其实就是在融会贯通与自己企业问题的关联。商业需要就如同员工绩效改进的大方向，当我们把这个目标确定之后，在按照员工的绩效需要，选择工作环境以及能力需求。工作环境其实也是组织内部的原因，当我们试图在外部找到原因的时候，更多应该将目光聚焦于企业内部，员工的能力本身。

大多数企业遇到这样的问题，往往会用培训、招聘、员工考核等方法去寻求帮助，但是，我们会遗憾的发现，很多看似热闹的方法，结果却让人失望。比如，我们在工作中常常会根据自己的想象，制定完美的培训计划，并坚定的执行，到最后和组织的需要相差很远，自然也不能起到提高员工绩效的目的。

由于层次也很简单，是首要的焦点问题，我们一定要努力争取。

二.a——分析现实状况

既然已经了解到员工的实际工作绩效，员工工作绩效的现实情况，为了实现员工绩效的“应有水平”就要了解员工此刻的现实状况。如果遇到员工“现实状况”与“应有水平”有差距的时候，我们大多数人都会选择两条路，要么辞退一些低绩效的人，雇佣新的能力看似更强的人，但是，如果不了

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对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》进行自我检查，找差距、明不足，自觉做政治上的明白人、遵规守纪的老实人，是摆在党员干部面前的一道现实课题

党要管党，首先要从党内政治生活管起;从严治党，首先要从党内政治生活严起。严肃认真的党内政治生活，是我们党坚持党的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝。

近日，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》，要求各地区各部门各单位在主题教育中对照党章党规，逐一对照、全面查找各种违背初心和使命的问题。其中一项重要任务，就是对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》进行自我检查，找差距、明不足，自觉做政治上的明白人、遵规守纪的老实人。

有什么样的党内政治生活，就有什么样的党员和党风。开展严肃认真的党内政治生活，是我们党的优良传统和政治优势。从90年前的古田会议首次提出“使党员的思想和党内的生活都政治化，科学化”，到70多年前的延安整风建立党内政治生活的制度基础，再到改革开放之初制定《关于党内政治生活的若干准则》，正是在坚守和传承中，一代代共产党人在党内政治生活的“大熔炉”中淬火成钢，推动我们党历经98年风雨洗礼依然朝气蓬勃、意气风发。

“法与时转则治，治与世宜则有功”。为解决党内存在的突出矛盾和问题，党的十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。《准则》直击党内政治生活存在的顽症痼疾，既有刚性的规定也有精要的道理，既指出了病症也开出了药方，既有治标举措也提出治本方略，为新形势下加强和规范党内政治生活提供了行动纲领。党员就得有党员的样子。无论职务高低、权力大小、从事什么工作，我们都应该时刻牢记自己第一身份是党员，始终以《准则》为镜子、以《准则》为准绳，摆问题、找差距、明方向，始终保持共产党人的政治本色。

这次主题教育开展以来，绝大多数党员干部都能严守政治规矩、规范自身行为，按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。但也应看到，仍有少数人

如果把生活比喻为创作的意境，那么阅读就像阳光，读完作者的作品，部分情景一直在我脑海中挥之不去。你是否在想如何写出一篇好的读后感呢？本文的核心内容是与“《邮差弗雷德》读后感”有关的话题。

读完《邮差弗雷德》这本书，我被弗雷德深深地感染、激励。我想之所以它能感动那么多人，能在众多励志书籍中脱颖而出，主要是因为我们大多数人是平凡的，而该书以平凡的人物在平凡的工作岗位，以不平凡的工作态度和工作能力所创造出来的不平凡的工作效应告诉我们：每个人都可以不平凡。

让我感受最深刻的是弗雷德们的真诚、激情、创新，这些点点滴滴的平凡的事对接受者能产生深刻的感受，因为这些平凡的事我们所有人都可以做。而在现实生活中，我们往往因为只重视那些过分的不必要的“欲念”，往往忽略了或者根本没意识到这些小事的重要性，往往忽略了自己生活中、工作中的每一件小事所带来的快乐和成就，结果却一事无成，失去了不平凡的机会。弗雷德的感动大家的地方是他自己高度的责任心与创新精神，他从自己平凡琐碎的工作中创造快乐，自己也会获得同等的快乐，是工作被认可的快乐，是因顾客的满意而快乐。在弗雷德的价值观里：提供服务，不是一种责任，而是一次机会；因为他知道，提供帮助比接受帮助更快乐。通过学习弗雷德的精神，我们可以得到人生最重要的东西，即灵魂的安宁和心灵的充实。

弗雷德和他的工作方式，对于当今社会任何希望有所成就以及脱颖而出的人们来说，都是极为实用的象征。我参加工作以来，都是尽职尽责的把每一件事做好，可时间一长，感觉工作毫无创新、枯燥无味，感觉自己像一个机器人一样，每天在做重复相同的无创新的工作。通过这个故事我才发现并不是工作让自己成为机器人，而是自己让自己成为机器人。如果工作毫无乐趣，每天也就只会简单重复。回想曾有同事跟我抱怨这个工作岗位如何如何不好，现在想起来，我觉得我们应该把每一件小事做好，提高客户的服务质量，从中感受乐趣；在工作思考更好，创新的东西，从中寻找乐趣。

弗雷德的精神不仅对个人的发展有很好的指导，企业的成长壮大也是非常需要“弗雷德”精神的职员。书中提到，作者在一个会议上做演讲。会议的赞助人之一是一家邮递公司，他们认为“美国邮政”是自己的竞争对手。结果在那次演讲中，他们禁止作者使用弗雷德的例子。我想这是因为有“弗雷德”这种职员的存在，“美国邮政”公司的声誉也得到了提高，自然会带来企业