雇用农民工工作总结

编辑为您寻找到了这篇重量级的“雇佣农民工合同”文章。在我国经济再创新高的今天，越来越多的人通过合同来调和民事关系。合同能够促使两方都正确的行使权力。我们在这里提供的指导意见仅供参考具体情况还需要您自己决定！

雇佣农民工合同【篇1】

聘用方：_______________

受聘人：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议_

一、工作岗位和工作

根据工作需要，聘用人受聘于项目部，从事建筑务工工作。

二、合同期限

自___________年_______月______日至___________年_______月______日。其中试用期为___________个月。

三、工作时间

因工作性质不同，聘用方可根据工程管理需要，合理安排工作时间和调配工作地点。

四、工资待遇

1、受聘人每月工资待遇为计件工资(其中包括加班工资、社人保险及福利待遇)。

2、聘用方每月___________日前(节假日顺延)，支付受聘人上月工资待遇。

3、聘用人在生病或因工负伤期间的工资按相关法规政策执行。

五、重新订立和终止合同

1、重新订立劳动合同，合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

2、合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

六、劳动争议

聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的'，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

七、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

聘用方：_______________(盖章)受聘人：_______________(签字)

法定代表人：_______________法定代表人：_______________

签订日期：___________年_______月______日

雇佣农民工合同【篇2】

农民工劳动雇佣合同是指用人单位与农民工签订的劳动合同，确立雇佣关系，既保障农民工的权益，也规范用人单位的行为。下面将从合同主体、合同内容、合同签订及执行等方面详细介绍农民工劳动雇佣合同。

一、合同主体

农民

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自2010年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：

1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点；

2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大；

比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响；

4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作；

5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者（包括加工熟手）希望公司能适当提高工资及福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。

总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：

1.到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘；

2.采用内部员工推荐,如果被推荐人能在公司做满试用期,则给予相应的介绍费奖励；

3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题；

4.适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工；

5.因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，

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农民工工作总结

为贯彻落实党的十八大精神和中央领导同志关于农民工工作的重要指示，根据市局的要求，现将农民工工作情况汇报如下：

一、基本情况 1、农村劳动力转移就业工作 全县农村劳动力人数409353人，农村富余劳动力人数219764人，农村富裕劳动力占农业总人口的53.6%。2013年市下目标转移就业185000人，截止至9月底，我县农村劳动力转移就业180704人，现已完成市下目标的97.6%。 2、建立定期与不定期相结合的举办现场招聘会制度 为进一步强化公共就业服务，县人社局牵头，每季度至少在火车站广场举办1场大型的综合性招聘活动。同时，根据不同的服务对象，还不定期举办“就业援助月”“民营企业招聘周”“产业集聚区企业专场招聘会”“高校毕业生就业服务周”等专场招聘活动。另外，自9月起，定于每月的5日、15日、25日在县人社局就业和社会保障服务中心定期定点举行县内企业招聘会。 今年以来，已经举办各种类型的县内企业招聘会9场次，帮助160余户企业招录管理人员和普通工人2800余名，基本满足了各类企业和就业群体的不同需求。

3、树立典型，建立激励机制。 自2008年至今，县委、县政府已经连续开展六届“优秀农民工”和“创业之星”评选活动，共评选出300名优秀农民工和62名创业之星。近年来，我们还与有关部门结合，将代瑞轩、古顺风等评选出的“创业之星”和“优秀农民工”按照有关程序和规定，适时推荐为劳动模范、人大代表、政协委员候选人，提高了“创业之星”和“优秀农民工”的政治待遇。同时，通过兰考电视台、兰考报等新闻媒体大力宣传他们的先进事迹，发挥典型示范作用，营造了全社会支持就业、创业的良好氛围。

二、存在问题 目前县城及乡镇的企业工资待遇、工作环境、用工规范程度明显低于省内大中城市，更远低于省外发达地区，求职者特别是30岁以下的年轻人有“人往高处走”的心态，所以，他们还会优先选择在大中城市就业，而住房、子女上学等问题又随之出现。

三、下一步工作打算 当前，我县农村劳动力转移还存在劳动力文化素质和技能素质与岗位要求不适应、组织化程度不高等问题。要解决以上问题，一是要完善人力资源市场，为农村劳动力转移提供通畅及时的信息服务，提高劳动力转移的组织化程度；二是要加大培训力度，积极主动地为农村富余劳动力提供引导培训和技能培训服务，注重劳动力转移培训的针对性和实用性。

农民工工作总结

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