统计档案个人工作总结 共50份
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历年来,我部对档案工作都十分重视,由于统战工作具有特殊性,涉及民族宗教工作,关系到社会稳定。在工作中我们主要做了以下几项工作:工作总结
1、加强组织领导,健全工作机制。我们专门成立了档案工作领导小组。组长由常务副部长担任,副组长由办公室主任和民族、宗教处处长担任。成员由办公室和民族、宗教处专职档案员担任。形成了由上到下、一级对一级负责的垂直管理。
2、积极征订刊物,加强业务学习。我部每年都积极订阅《档案天地》。档案员认真学习档案管理中的先进经验,上岗前都经过岗位培训,能够做到熟知《档案法》,掌握业务知识,并结合工作实际,严格执行《档案法》的规定。
3、及时立卷归档,讲究工作方法。今年我们又将所有档案文件重新整理归类,梳理文件目录,做到心中有数。在保质保量、及时准确地做好纸质文件立卷工作工作的同时,积极探索电子文件的归档,要求各业务处室把各自的的文件按职能分类拷盘备份。“非典”过后,我们特意将“防非”资料单独立卷。
几年来,我部连年被市档案局评为“档案立卷合格单位”,连续五年被市委、市政府评为“实绩突出”单位。在档案工作中,我单位至今未发现违规违法事件。
查看更多>>为了更加科学地安排下一步的工作计划,此时我们应该将接下来的工作整合成一份工作计划。为了实现目标而规划一系列资源寻找活动的工作计划是非常必要的,那么如何才能撰写出独具特色且与众不同的工作计划呢?无论您是谁,请务必一读这篇关于“档案个人工作计划”的文章。这个链接非常实用,建议您将其收藏起来!
档案个人工作计划(篇1)xxxxx公司
企业档案管理是企业管理的一项重要基础工作,是企业行政管理、经营管理、生产技术管理等必不可少的组成部分,搞好档案工作对企业的发展有很重要的作用,下面就所见现状和档案管理工作如何开展进行浅谈。
一、面临问题:
(一)档案管理在公司实属空白。
1、档案不集中,分散在各部门手里,无法保证其整体性、安全性、延续性和可追溯性。
2、无正式下发的管理办法、细则,难以界定管理者的权限、责任和义务,以至于即使档案丢失也无人知晓,无法问则。
(二)不受重视。档案属企业的隐形资产,见利不直接,因此容易被忽视,甚至在企业改革中出现被挤脱现象。 (三)固有模式业已形成,难以改变。 二、解决办法:
(一)建立健全档案管理制度,切实做好执行工作。
1、界定档案范围。公司档案是公司在各项活动中形成的全部档案的总和。(详见附《各专业档案分类及管理要求》)
2、建立与档案管理相适应的组织结构和管理制度。使档案管理有章可循,落实责任人和责任,界定档案管理权限。
(二)高管重视及各部门密切配合。
将档案管理工作同企业现代化发展同步考虑,列入企业发展和年
度工作计划,纳入领导议事日程。增强各部门助理、秘书责任感,促进文件资料、会议纪要等进行收集、整理、送交行政部存档。
(三)抓住时机,实现双轨双套。在oa正式启用之时,将档案管理纳入oa系统中, 使档案管理工作实现数字化、网络化、档案信息共享,达到方便检索和利用的目的,进一步提高档案管理现代化水平。
(四)加强硬件建设。设立专门档案保存区域,添置档案柜等相关设备,并且具备良好的卫生环境和防盗、防火、防尘、防虫等安全措施。
三、执行档案管理工作的计划:
(一) 做好档案收集工作。(详见附《档案管理目录体系》) 1、为防止文件传阅过程中遗失,当文件送达承办人时,承办人须签字,共同承担文件及时、完整归档的责任。
2、定期收集各部门档案,部门助理、秘书,负责收集部门档案。对一些重要文件采取先复印,再把复印件送交承办人的方法。
3、在交
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