卫生院六进工作总结

为进一步推进廉政文化建设，营造反腐倡廉的良好氛围，树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念和廉洁、自律、公正、诚信的服务理念，增强职工的廉洁从医意识，我院积极开展廉政文化进医院活动，营造人人思廉、人人倡廉、人人促廉的良好氛围，加强了行风建设，促进了各项工作任务的顺利完成。现将廉政文化进医院工作总结如下：

一、召开专题动员会

为切实落实好廉政文化进医院活动，以廉洁行医、优质服务为理念，我院于20xx年7月31日晚七点召开了全院职工动员大会。

此次会议由王建新院长主持，在会议上宣布成立了廉政文化进医院领导小组，组长由王建新院长担任，彭志高院长担任副组长，阮燕任联络专干，各科室主任为相关责任人。

在大会上阮燕宣读了《廉政文化进医院活动实施方案》，王建新院长对活动清单逐项进行了解读，要求全院职工提高廉政文化素养，强化医德医风，提高廉洁自律的自觉性，传达了区卫计局廉政文化进医院活动的实施方案与督查要求，布置了本院活动具体步骤：

1、健全廉政制度:制定《医务人员医德考评实施方案》、《医德医风奖惩办法》、《财务管理制度》等相关规定，层层签定《党风廉政建设工作目标责任书》,建立医务人员个人医德考评档案，定期对其进行考评。

2、开展廉政教育：组织专题党课、开展警示教育、组织红色教育、组织医务人员学习《执业医师法》《药品管理法》。

3、营造廉政氛围：行业建设九不准等廉政制度上墙、上台。

4、深化行业监管：开展医院第三方满意度调查和病人问卷调查，完善入院告知，公示医疗服务收费标准、药品价格、工作人员一览表、医院专家一览表、专科情况介绍等，并设立廉政投诉箱，公开投诉电话。

5、积极开展活动：在医院开展廉政文化进医院先进评选活动。并开展几项自选动作。

二、建立健全廉政制度

医院成立了以王建新院长任组长，由彭志高副副组长，其他班子成员及相关科室主任为成员的医院廉政文化进医院活动领导小组。制定了《沙头镇中心廉政文化进医院活动实施方案》、《医务人员医德考评实施方案》、《医德医风奖惩办法》;建立了医务人员个人医德考评档案，并每半年对医务人员进行一次考评;各科室签订了《党风廉政建设工作目标责任书》。

三、开展廉政教育

1、注重法治教育，组织医务人员学习了《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民药品管理法》等法律法规知识。

2、深化警示教育，组织收看清风益阳里的廉政实例，要求全院职工关注清风益阳、三湘e监督、三

为进一步推进廉政文化扶植，营造反腐倡廉的优越气氛，建立以廉为荣、以贪为耻的道德不雅念和耿介、自律、公正、诚信的办事理念，加强职工的耿介从医意识，我院积极开展廉政文化进医院运动，营造各人思廉、各人倡廉、各人匆匆廉的优越气氛，增强了行风扶植，匆匆进了各项工作任务的顺利完成。现将廉政文化进医院如下：

一、召开专题动员会

为切实落实好廉政文化进医院运动，以耿介行医、优质办事为理念，我院于20xx年7月31日晚七点召开了全院职工动员大会。

此次会议由王建新院长主持，在会议上发布成立了廉政文化进医院领导小组，组长由王建新院长担负，彭志高院长担负副组长，阮燕任联结专干，各科室主任为相关责任人。

在大会上阮燕宣读了《廉政文化进医院运动实施》，王建新院长对运动清单逐项进行了解读，要求全院职工进步廉政文化素养，强化医德医风，进步耿介自律的自觉性，转达了区卫计局廉政文化进医院运动的实施规划与督查要求，部署了本院运动具体步骤：

1、健全廉政制度:订定《医务人员医德考评实施规划》、《医德医风奖惩法子》、《财务治理制度》等相关规定，层层签定《党风廉政扶植工作目标责任书》,树立医务人员个人医德考评档案，按期对其进行考评。

2、开展廉政教导：组织专题党课、开展警示教导、组织赤色教导、组织医务人员学习《执业医师法》《药品治理法》。

3、营造廉政气氛：行业扶植九不准等廉政制度上墙、上台。

4、深化行业监管：开展医院第三方满意度查询访问和病人问卷查询访问，完善入院见告，公示医疗办事收费标准、药品价格、工作人员一览表、医院专家一览表、专科环境介绍等，并设立廉政投诉箱，公开投诉电话。

5、积极开展运动：在医院开展廉政文化进医院先进评选运动。并开展几项自选动作。

二、树立健全廉政制度

医院成立了以王建新院长任组长，由彭志高副副组长，其他班子成员及相关科室主任为成员的医院廉政文化进医院运动领导小组。订定了《沙头镇中心廉政文化进医院运动实施规划》、《医务人员医德考评实施规划》、《医德医风奖惩法子》;树立了医务人员个人医德考评档案，并每半年对医务人员进行一次考评;各科室签订了《党风廉政扶植工作目标责任书》。

三、开展廉政教导

1、注重法治教导，组织医务人员学习了《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民药品治理法》等司法律例知识。

2、深化警示教导，组织收看清风益阳里的廉政实例，要求全院职工关注清风益阳、三湘e监督、

在上级主管部门的大力支持和领导下，通过我院公卫人员的共同努力以及全乡卫生室的积极配合，我乡的公卫工作取得了一定的成绩，但是距离我们的要求和目标还存在一定的差距，通过目前存在的现状，我们一定以此为基础，为2013年的公卫工作开展做好铺垫，一定要做到工作务实、踏实，档案真实。现将2012年公卫工作具体汇报如下： 一、主要成绩： 1、建立居民档案 按照上级要求，建立常住居民健康档案，截止到现在aa乡应建档案32024人份，实建档案 26580 人份，完成率83%，其中儿童保健2113份、孕产妇保健335份、高血压2945份、糖尿病443份、老年人3236份。 2、健康教育 2012年我院全年发放健康教育文图、教育宣传册（页）共计40000余份，设置健康教育专栏2个，每月定期更换，举办9次公众健康咨询活动和12次健康知识讲座，为辖区居民及就诊患者送去了健康知识和卫生保健常识。 3、儿童保健及孕产妇保健 为036个月婴儿建立儿保手册 2113 份，36岁保健手册 150份，月开展新生儿访视 2 次，实施儿童保健系统管理。2012年全年应建孕产妇保健手册410份，实建孕产妇保健手册335份，完成率达80%，孕产妇产前健康管理率达80%以上。 4、老人保健 对辖区内65岁以上老人进行登记管理3236人，建档率达94%。 5、慢性病管理 2012年度aa乡共建高血压、糖尿病人3388份，为慢性病人进行免费检查，建档率达78%以上。 6、重性精神病管理 全乡对110名重性精神病患者进行登记，并委托和配合康宁医院代为管理。 7、卫生监督工作 医院有专门人员，通过培训，配合县监督部门对全乡的学校、餐厅食堂、大中型饭店、水厂，洗浴中心、诊所进行规范化的管理和指导，通过一年的努力，全乡的卫生监督工作较以前有了显著的改观。 二、存在问题 居民健康档案仍然存在假档、死档、填写项目不全，个别村建档率低的情况；儿童建档率低，其中3-6岁的儿童建档更低，孕产妇建档情况存在差、乱、假，主管人员工作不认真、不踏实、闭门造车；慢性病、老年人随访次数不够且存在造假情况，很多联系方式都无法落实；并且，所辖18个村的慢性病建档率都比较低。所有情况的存在造成了我乡的公卫成绩一直不是很理想，上半年考核全乡第十名，全年的公卫成绩验收，市里抽查18个乡，