县委组织部机关支部半年工作总结

二、以建立健全干部选拔任用和监督机制为重点，进一步深化干部人事制度改革 1、积极组织做好民主推荐领导干部工作。先后到19个单位进行科级领导干部的推荐工作，共推荐了21个职位，其中：推荐正科级领导职位7个，副科级领导职位14个。 2、坚持“四化”和“德才兼备”的原则，建立选拔任用新机制。一是严格执行《通海县县管干部考察任免（推荐）工作规程》等制度，切实做到用制度规范干部工作。同时，注重加强对干部贯彻党的十六大和十六届四中全会精神的学习，培养干部树立正确的世界观、人生观和价值观，教育干部以事业为重，讲党性，顾大局，正确对待名誉、权力、地位和个人的得失。二是进一步加快我县 “四类”干部的培养步伐。目前，全县共有科级干部xxx人，其中：优秀年轻干部xx人，30岁以下xx人；女干部xx人，担任正职x人；少数民族干部xx人，担任正职xx人；非党干部xx人，党外后备干部xxx人，处级党外后备干部x人，科级党外后备干部xxx人，其中：女党外干部xx人，少数民族党外干部xx人，大学学历xx人，大专学历xx人，高中、中专学历xx人，专业技术人员xx人。三是注重专业型和知识型干部的培养管理。积极探索干部人事工作的规律，特别是各级领导人才成长的规律，做到全面准确地考察、客观公正地评价、有针对性地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励和严格及时地监督干部，真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来。全县共有各类干部xxxx人，通过调整，现有xxx人分布在各级党政群机关，担负着管理全县政务和宏观经济管理以及社会各项事业管理的重任。对副科以上、高级职称以上的干部建立了干部信息库，实现干部档案微机化管理，对县委管理的xxx名干部，全部建立了个人信息档案，实现动态管理。 3、进行干部人事制度的改革和创新。制定下发了《通海县党群部门股所级干部任免事项的通知》、《通海县人民医院、中医院、县管学校领导干部任免事项的通知》、《通海县国家公务员（机关工作者）非领导职务晋升降职管理办法》、《通海县预备役军官任免暂行办法》等制度，适度下放管理权限，增加选人用人的透明度，不断规范干部的选拔任用程序。一年以来共调整任免干部xxx人，其中：处级干部x，正科级干部xx人，副科级干部xx人；提拔xx人，平职交流xx人，重新任职x人，试用期满正式任职xx人，免职x人，辞职x人，提拔任用

查看更多>>

20xx年度区委组织部机关党支部工作总结 20xx年度我们组织部机关党支部在区直机关党工委的指导下，紧紧围绕区委、区政府的工作中心和机关党工委的工作部署，依托机关效能建设以及以“激励、警示”为主载体的“树组工干部形象”集中学教活动，进一步加强思想和作风建设，较好地完成了支部各项工作任务，现将有关情况汇报如下： 1、加强政治学习。深入学习“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，组织实施好主题教育活动。完善支部学习制度，坚持“三会一课”，紧密联系部机关干部思想和工作实际，推出“每周学一个主题，每月讲一堂课”的形式，进一步调动了大家的学习积极性。积极参加省市委组织部、区委和机关党工委组织的各级各类集中教育培训，如在“激励、警示”教育活动中，通过看录像片、听组织部老领导讲课、写心得体会等形式，进一步明确了信念，增添了勇气，鼓足了干劲，“公道正派、甘为人梯”的理念深入人心，推动了各项工作的开展。 2、深化组织建设。年中，根据部内人事变动，及时对支部组成人员进行了调整，选举x同志为支部书记，朱x同志为组织委员，xx同志为宣传委员，进一步明确职责分工，加强整体合力；按时讨论并通过了xx同志预备党员转为正式党员问题。此外，还紧密联系日常工作，进一步完善了支部社区联系点制度、与困难党员结对等制度，部领导班子成员带头深入社区、企业、学校等，对一些党建工作中的热点、难点问题进行调研，努力寻找突破口。在支部日常活动中，力求形式灵活多样，准备认真，全体党员积极参与，如组织全体党员到上海、扬州等地考察社区党建，开拓视野；全力以赴参加机关党工委组织的登山比赛、广播操比赛等活动，并取得了较理想的成绩。总体来说，支部活动达到了“规定动作按要求，自选动作创特色”，全年支部活动17次，其中：支委会活动5次，党员大会7次，党员活动5次。 3、争做工作先锋。在党支部的日常工作中，始终坚持以学习贯彻“三个代表”重要思想作为教育党员，提高队伍战斗力的主旨，树立“一名党员就是一面旗帜”的形象。尤其是针对今年以来组织工作事情多，人手少的局面，针对机关效能建设、保持共产党员先进性教育前期准备活动等各项工作的要求，提出了机关支部争创“学习型、服务型、创新型”组织，全体党员争做“学习型、创新型、实践型”党员的口号。一年来，在全体党员共同努力下，党支部充分发挥了战斗堡垒的核心作用，全面完成了组织工作各项任务。据不完 查看更多>>

一年来，我部在县委的直接领导和上级组织部门的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会、自治区党委八届四中全会和市委一届二次、三次全会以及县委十一届三次全会精神，紧紧围绕“富民兴县新跨越”这个主题，围绕加强党的执政能力建设这条主线，进一步加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，坚持不懈地抓好基层组织和党员队伍建设，加大组织部门自身建设的工作力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断开创组织工作的新局面，为加快富民兴县新跨越步伐，全面建设小康社会提供坚强的组织保证。现将一年来的工作情况总结如下： 一、主要做法 （一）认真贯彻党的十六届四中全会精神，开展好“进一步提高各级领导干部执政能力，迎接忻城经济社会全面发展新高潮”大讨论活动，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。 为认真贯彻党的十六届四中全会精神，全面加强我县党的建设，提高各级党组织的执政能力，我县十一届三次全会决定，由县委组织部牵头，在全县副科级以上领导干部中开展“进一步提高各级领导干部执政能力，迎接忻城经济社会全面发展新高潮”大讨论活动，办公室设在县委组织部。为使活动收到实实在在的效果，我们精心组织，周密安排，认真实施，通过演讲比赛、评选“十佳领导”、文艺演出等形式，以及在党建网站、有线电视开设执政能力大讨论专栏等，扎扎实实地把活动向前推进。1、认真开展好学习讨论和交流心得活动，为提高执政能力奠定理论基础。组织广大领导干部学习了党的十六届四中全会精神和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》以及有关文件精神，自治区党委八届五次全会和来宾市委一届三次全会以及县委十一届三次全会精神。在学习理论的基础上，围绕为谁执政、靠谁执政、怎样执政的问题进行讨论，同时，我们还举行了高规格的演讲比赛活动，进一步加强广大领导干部对执政能力的理解。2、认真查摆问题，深刻剖析原因。围绕查找差距要严，剖析反思要深，整改提高要实这三个重点，组织全县广大领导干部结合自身的学习、工作和思想实际，查摆剖析执政能力现状，认真进行反思，做到解剖自己不怕严、听取意见不怕剌、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛。在找准查透问题的基础上，撰写出不少于1500字的领导班子、领导干部个人剖析材料和心得体会文章，全县共写出领导班子剖析材料98篇，领导干部个人剖析材料和心得体会文章776篇。3、 查看更多>>