就业质量报告

就业质量报告(范例15篇)。

平常学习工作中,很多时候我们都需要去写一份报告，将结果整理成报告对我们来说更便于阅读和理解。撰写报告时我们可以从哪些角度着手？我们听了一场关于“就业质量报告”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

就业质量报告【篇1】

高校毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程，涉及人民群众切身利益，关乎社会和谐稳定。厦门大学作为一所办学特色鲜明，学科门类齐全的国家“985工程”重点建设高水平综合性大学，始终将就业工作作为学校全方位育人的重要环节。近年来，我校以提升学生就业创业质量为目标，深入推进创新创业教育，着力抓好就业引导工程，打造专业化、全程化就业创业指导服务体系，扎实推进学生就业创业工作，全面促进学生发展和成长成才，工作取得了突出成效。厦门大学毕业生已成为最具竞争力，最受欢迎的大学生群体之一。

20xx年，《中国教育报》、《中国青年报》、《经济日报》等多家媒体相继刊发题为《厦门大学：精准服务毕业生就业创业》、《厦门大学：让更多学生成为创新创业的“铁杆粉丝”》、《厦门大学：提升服务助燃创新创业激情》的深度通讯，教育部网站在“全力促进20xx届高校毕业生就业创业”专栏下刊发《厦门大学：创新就业创业工作机制，全面促进毕业生更高质量就业创业》典型经验材料。

现将《厦门大学20xx届毕业生就业质量年度报告》予以发布。报告中数据统计日期截至20xx年12月20日。

就业质量报告【篇2】

就业质量是一个国家经济社会发展水平的重要指标，也是人民群众生活质量的重要组成部分。近年来，中国政府高度重视就业质量问题，积极推动就业政策的完善和改善，以提高劳动者的就业质量，增加人民群众的幸福感。为了系统评估和分析就业质量状况，我国每年都会发布一份《就业质量报告》，该报告从多个角度和维度深入研究就业质量的现状和趋势。

一、就业质量的定义和评价指标

报告首先对就业质量进行了定义，将其理解为劳动者在就业过程中所得到的经济和非经济利益的总和。报告提出了一系列评价就业质量的指标，包括就业岗位的稳定性、工资水平与增长速度、工时和休假制度、职业发展空间和技能提升机会等。

二、就业质量的现状和趋势分析

报告通过大量的数据分析和实地调研，详细揭示了当前我国就业质量的现状和趋势。就业岗位的稳定性存在一定挑战，一些企业因市场变动而裁员，一些从业者由于缺乏稳定的用工机会而陷入就业困境。工资水平与增长速度整体提高，但仍存在一部分劳动者收入增长缓慢和劳动报酬不公的问题。工时和休假制度的合理性和人性化程度有待改善，一些从业者存在长时间工作的情况，导致身心健康问题的发生。职业发展空间和技能提升机会日益重要，人们对于工作岗位的选择更加关注职业发展和个人发展的平衡。

三、推动就业质量的政策建议

为了改善和提高就业质量，报告提出了一系列政策建议。完善和落实劳动法律法规，加强对用人单位的监管，保障劳动者的合法权益。加大对中小微企业的扶持力度，鼓励其提供稳定的工作岗位，并加强与大型企业的合作，促进产业升级和转型发展。加强职业培训和技能提升，提高劳动者的综合素质和竞争力，推动劳动者不断适应市场需求变化。改革劳动时间制度，推广弹性工作制度，增加休假和带薪假期的数量，提高劳动者的工作积极性和生活质量。

《就业质量报告》详细地分析了我国当前就业质量的现状和趋势，并提出了一系列政策建议。这份报告的发布对我国推动就业质量的改善具有重要的指导作用，为相关政策的制定和实施提供了科学的依据。通过政府、企业和社会各界的共同努力，相信我国就业质量在不久的将来会有显著的提升，进一步促进经济社会的和谐发展。

就业质量报告【篇3】

大学就业

情况怎么样一直是同学们十分关心的问题，以下是曲阜师范大学就业指导中心2015年发布的曲阜师范大学就业质量报告，当然每一年的就业情况。

就业率

变化都不大，供大家参考。

2014 年毕业生就业于政府机构、事业单位、国有企业的约占 49%，就业于民营企业（含教育培训机构等）的约占 45%，就业于中外合资、外资独资企业的约占 6%。

毕业生对学校的满意度

在对学校满意度的调查中，被调查的毕业生有“无法评估”、“很不满意”、“不满意”、“满意”、“很满意”等五个选项。其中“满意”、“很满意”属于满意范围，“很不满意”、“不满意” 属于不满意范围。调查的结果是，我校毕业生对学校的总体满意度为 90%，比2013 年（87%）高三个百分点。

用人单位对毕业生的满意度

2014 年毕业生供需见面会期间，我校开展了用人单位满意度调查，共发放调查问卷 370 份，有效回收 252 份。调查对象为前来参加此次供需见面会的所有用人单位，范围涉及教育单位、民营企业、国有企业、外资等多种性质单位。其中教育单位 72 家，民营企业 145 家，国企 9家，以及其它性质类型单位 26 家。用人单位对我校毕业生在

工作

中的总体表现认为满意的占 91.23%，认为一般的占 7.92%，并对毕业生给出了“基础厚实、作风朴实、业务扎实”的高度评价。

就业质量报告【篇4】

大中专毕业生的`就业工作是牵动全社会的大事。毕业生的就业状况是学院办学质量与办学效益的重要体现，毕业生就业工作的好坏，直接影响到我院的社会声誉，制约着我院的生源质量和可持续发展。学院加大了对就业工作的投入，学院毕业生就业指导中心也强化了就业指导，积极拓宽就业渠道，力争实现毕业生最大限度地就业。作为高职学院的我们，不仅要积极响应国家、省委省政府的有关就业精神，还要充分发挥行业办学的特点，努力打造学院的品牌，为建设海峡西岸经济区贡献自己的微薄之力。

一、20xx年毕业生就业工作回顾与分析

（一）20xx届毕业生就业基本情况

20xx年学院有艺术设计（陶瓷方向）、雕塑艺术设计、装潢艺术设计、视觉传达艺术设计、工业设计、产品造型设计、材料工程技术、工商企业管理、物流管理、营销与策划、商务管理等11个专业毕业生313名。截止12月份，毕业生就业302人，就业率达到96.49%。基本上完成了学院年初制定的目标。

（二）20xx年毕业生就业工作的主要成绩和经验

1、学院领导高度重视毕业生就业工作

学院领导高度重视毕业生就业工作，成立了“一把手”工程，由主持学院工作的院党委副书记任组长，分管学生和就业工作的分管领导任副组长，学生处、教务处、实训部、各系负责人为成员单位，具体负责毕业生就业工作的组织实施。及时召开就业工作会议，传达贯彻上级有关高校毕业生就业政策和措施，分解工作任务，落实工作责任。在学院党委领导下，经过各系、部门的积极努力工作，我院毕业生就业工作，不断加强就业指导，积极拓展就业市场、提供就业信息、提升服务水平、促进充分就业，毕业生就业工作取得了较好成效，完成了预期的工作目标和任务。

（二）强化就业教育，转变择业观念

根据各专业特点、社会需求状况和毕业生实际，各系、就业指导中心通过问卷形式，对15届毕业生的就业意向和德化周边相关企业的用人需求状况进行了调查，提高就业指导的针对性。在开设了就业指导选修课教学的同时，还邀请有关专家到学院举办职业生涯与就业指导专题讲座，激发大学生的学习热情、求职自信心和就业的主动性。同时，学院举办了第七届大学生职业生涯规划大赛，近30%的学生参加了活动，有效地促进学生正确认识自我，正确规划自己职业生涯，合理定位就业方向和就业目标。

（三）拓展市场空间，提供就业信息

就业指导中心通过走出去、请进来等方式，到州泉，厦门等地拓展毕业生就业市场，收集就业信息；学院根据各专业毕业生的就业特点和就业方向，于20xx年12月19日举办了20xx届毕业生供需见面会，组织邀请了20多家用人单位来招聘人才，为毕业生提供就业岗位1000多个。同时组织引导学生利用网络求职，与德化县人才交流中心合作，及时提供用人单位的招聘信息，免费发布毕业生的求职信息，为毕业生寻求就业机会，努力探索新的就业模式。

（四）加强网络平台建设，促进就业工作信息化

学院就业指导中心和各系建立了就业网站，及时更新内容，发布招聘信息，做好与有关人才网站的链接；加强就业信息收集与管理，及时发布就业信息。积极组织引导学生参加有关网上招聘，拓宽就业信息来源渠道。20xx年，共提供近1200多条网络就业信息。

（五）强化学生毕业前的顶岗实习，提高就业竞争能力

我院严格落实高职学生学期期间顶岗实习半年的要求，与合作企业一起加强针对岗位任职的技能培训，大力提升毕业生的技能操作水平，提高就业能力。与德化36家大型企业共同建立实习实训基地，加大是学院实践实验室的建设和投入，不断培养和提高学生的技能水平和实际动手能力。

（六）实施“双证书”制度，有力推动就业工作

落实高职院校学生毕业证书和职业资格证书“双证书”制度。我院的职业资格技能鉴定站目前能够开展12个专业技能鉴定，基本涵盖了各个专业，为落实“双证书”制度奠定了良好的基础。我院把相关专业获得相应职业资格证书，作为学生毕业的条件之一，在颁发专业学历证书前，努力使符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定获得相应的职业资格证书。对符合就业困难人员条件的高职毕业生，帮助其按规定申请相应的鉴定补贴。

二、就业工作中存在的不足及努力方向

1、部分毕业生择业观念有待进一步转变。对专业对口、单位性质、薪资待遇的期望依然较高，与社会需求、国家要求、政策导向还有一定距离；

2、各专业之间的就业状况不平衡。有些技能性强的专业就业较好，对一些就业对口比较窄的专业就业形势不容乐观。

3、招生、培养、就业一体化工作机制有待进一步完善。

4、毕业生就业后的流动性较大，开展毕业生就业后的跟踪服务工作有一定困难。

就业质量报告【篇5】

2014年毕业生就业地区中，在广东省就业的占已就业毕业生的94.53%，其中到广州市就业的毕业生最多，有14.77万人，占已就业毕业生的35.76%，比2013年增加0.21个百分点;其次是深圳市，有5.92万人，占14.33%，比2013年增加1.34个百分点;第三是佛山市，有3.67万人，占9.34%。2014年毕业生中，有75.50%到企业单位就业，比2013年减少0.02个百分点;有4.75%选择升学和出国，比2013年减少0.27个百分点。(记者 徐静 通讯员 粤教宣)

学科平均月薪

研究生

最高：管理学类 6456元

最低：医学类4127元

本科生

最高：哲学类 4273元

最低：医学类 2836元

专科生

最高：交通运输大类 2988元

最低：水利大类 2143元

专业平均月薪

研究生

最高：无线电物理专业 8177元

最低：临床医学博士 2100元

本科生

最高：航海技术专业 5148元

最低：汽车服务工程 2450元

专科生

最高：空中乘务专业 5619元

最低：中医学 1847元

就业率前三名专业

研究生

工学类 96.42%

经济学类 96.13%

管理学类 94.59%

本科生

工学类 94.77%

经济学类 94.77%

管理学类 94.48%

专科生

材料与能源大类 99.33%

资源开发与测绘大类 98.95%

水利大类 98.48%

就业率后三名专业

研究生

教育学类 81.82%

历史学类 79.79%

哲学类 77.16%

本科生

哲学类 91.33%

法学类 86.85%

历史学类 84.39%

专科生

医药卫生大类 94.34%

文化教育大类 93.50%

交通运输大类 93.37%

就业质量报告【篇6】

按教育部要求，今年启动高校毕业生就业质量年度报告发布。截至昨日，清华大学、北京大学、中国人民大学、北京师范大学、中国传媒大学、对外经济贸易大学、北京林业大学7所在京部属高校，首次公布20xx年毕业生就业质量报告。报告显示，7所高校本科生就业率均超90%，其中，北师大99.81%的本科生就业率更是接近百分之百，这些毕业生中，多扎堆留京。

多数本科生选择继续深造

结果显示，上述7所高校20xx年毕业生本科生就业率均已超过90%。其中，北京师范大学就业率最高，截至去年10月底，该校本科生就业率达99.81%，其中，免费本科师范生的就业率为100%。最低的北京林业大学，截至去年9月1日，也已达到93.37%。

在毕业去向方面，多数本科生选择继续深造。清华本科毕业生中，签三方协议就业和灵活就业所占比例，加起来仅为16.4%，最多的是在国内读研，足有54.4%，其次才是留学，占到27.3%。

北大本科毕业生的深造比例也不低，达到69.0%，人大本科生深造率则是60.33%，北师大本科非免费师范生相应比例为57%以上。

不过，以传媒类学科见长的中国传媒大学本科、二学位毕业生主要以找工作为主，占到57.5%。对外经贸本科毕业生的就业去向相对多元，就业和在国内外深造基本各占一半。

国企、事业单位仍受青睐

人民大学调查显示，20xx届毕业生去国有企业、党政机关、事业单位就业的占到77.5%。其中，国有企业签约率为35.35%，为各种就业单位之首。

就业的清华毕业生中，也有43.8%的投奔国有企业，而去各级党政机关就业的仅有12%。北大本科毕业生更倾向于事业单位，而硕士毕业生则青睐国有企业。

除北师大未公布就业单位分布外，有5所高校就业报告显示，就业毕业生半数以上选择留京。北大20xx届本科毕业生签约北京单位的比例更达到71.79%。人民大学在20xx届毕业生中调查显示，有77%的毕业生首选在京就业，最终，有56.78%的实现在京就业。

北京师范大学经济与工商管理学院院长、劳动力市场研究中心主任赖德胜表示，高校毕业生的就业地域分布有两个特点，一是多选择北上广，二是会留在学校所在地。两个因素叠加在一起，就不难理解为何在京部属名牌高校毕业生多选择留京了。另一方面，随着北上广生活、工作压力增大，产生溢出效应，导致毕业生逐渐往省会城市、地级市分散。

就业质量报告【篇7】

本届毕业生在学校的安排下在我院学生科及其他学院进行了2022届学生就业情况调查。通过本次调查，我们发现了很多问题。

一、毕业生就业情况

一）毕业生就业现状

二）毕业生就业市场情况

三）毕业生就业市场情况

1、本次调查采取了对应届毕业生就业市场分析报告的方法。采取了对这两地的经验及相关信息进行归纳整理的方法。在调查过程中，我们发现有个别学生对于就业市场的认识还不够深入，对就业市场的认识还不是很深刻，这也有待今后进一步的提高。

四）毕业生就业市场分析

通过本次调查，我们发现这些毕业生在就业市场的认识上还有待加强，比如有个别就业市场的就业市场还不成熟，还有就业市场的不稳定，还有就业市场的不稳定等等，这些都需要我们在今后的工作中加以改进。

2、就业市场分析

在本次调查当中，我们发现有的学生在就业市场上还是存在着大批积极性不高的问题，比如有个别毕业生的就业意识不强，对就业市场的认识不足等等。这也是本次调查的重点。

3.本次调查的对象及目的

通过就业市场分析，我们发现在就业市场分析中，毕业生缺少了对就业市场的认识，没能充分了解就业市场的现状及其他市场的需求。比如我们就业市场中的就业市场，由于受国家政策及各种政策的影响，就业市场的需求与日益增长的用人岗位相比，就业市场的需求与日益增长的用人岗位相比，就业市场的需求与日益增长的用人岗位相比有较大的差距。

4.分析本届毕业生就业市场的现状及趋势

二、对毕业生就业市场分析

5、就业市场现状及趋势

我们发现，目前毕业就业市场的竞争日益激烈，毕业市场的压力也非常大，这一情况下，学校的学生就业市场也面临着一个难得的机遇和挑战。在这种情况下，学校应该积极地开发各种就业市场，让学生了解到自己的优势，并积极地开拓其他就业市场。

6、我们就业市场现状及趋势

这次调查的对象是我们学校学院学生会的同学，他们的学业水平与以往相比有了很大的提高，但是，毕业的学生与以往相比，毕业生与以往相比更加的简单，更加的有动力，但是，毕业生的就业形势是非常严峻的，毕业生在学校不仅要学习好本专业的知识，更要加强社会实践和专业的联系，这样才能更好的为大学生服务。

7、学生对就业市场认识

我们发现，在就业市场分析中也存在着较少的问题。比如，有些学生对于就业市场的认识还不是很清楚，认为自己就是一个工作不太好的打算，认为只要做好了自己所就应该干的事就可以了，认为工作不好做。

8、就业分析

在本次调查中，我们发现有的学生认为自己就业市场中存在着很多很多的困难，比如，有的学生认为自己是一个工作不错的打算，认为自己就是一个工作不错的打算，认为只要做好了自己所就应干的工作就可以了，认为工作不好做。认为只要做好了自己所就应干的工作就可以了，认为工作不好做。认为工作不好做就是对自己负责的一种负责。

三、对毕业生就业市场分析

我们发现，有的学生认为在就业市场中还存在着很多

就业质量报告【篇8】

就业状况

中山大学是世纪伟人孙中山先生亲手创立、蜚声海内外的著名高等学府，在悠久的历史积淀中形成了深厚的学术传统和浓郁的人文氛围，具有鲜明的办学特色和完备的人才培养体系；学校位于改革开放的前沿广东省，不仅历来得享风气之先，更有身处亚太乃至全球最繁荣经济圈的地利。中山大学的快速发展为毕业生的就业提供了良好的机遇，中大学子必将有更加广阔的发展前景。

本科毕业生就业和深造情况

●高层次的就业选择

在全国高校毕业生日趋严峻的就业形势下，中山大学学生就业率始终保持在高度稳定状态，2006-2008年我校本科生总体就业率保持在90%左右，到国家重点行业就业的人数和比例持续增加，就业质量稳步提高。

●完备的就业指导和服务体系

我校现有100多名职业指导师，根据各年级学生的心理特点和要求，开设各类有针对性的就业指导必修课程和选修课程。

依靠本校雄厚的师资力量，我校成立职业生涯规划咨询室和工作坊，从心理调适、面试技巧、职业定位、公务员考试等方面为毕业生开展“一对一”的个性化职业指导，引导树立正确职业观。

同时，我们采取各种措施为低年级本科生创造实践机会，拓展毕业生就业渠道。目前我校已建立校院（系）两级的实习基地共计200多个，和宝洁、微软、可口可乐、高露洁、中国移动、普华永道、亨斯迈、友邦保险、盐田国际等建立合作关系，定期组织高年级的优秀学生到知名企事业单位实习。此外，每年定期举办的实习生招聘会，吸引了大批企事业单位参加。

●充分的就业信息资源

近年来，根据毕业生就业形势的发展，我校采取大型校园招聘会和专业性、区域性中小型招聘会相结合的模式，为毕业生提供了充足的职位信息。自2004年以来，学校每年都承办教育厅的本科生综合尝研究生专场招聘会，并举办7到8场中型的主题专场招聘会以及超过200场次的宣讲会。我校每年招聘会单位数量均超过了1200家，职位数超过20000个，为广大毕业生提供了较为充足的岗位信息。

●独具特色的创业教育和创业服务

我校鼓励大学生创业，形成了创业教育、创业社团、创业比赛、创业实践等一系列鼓励毕业生创业的机制。我校和广州市政府科技基地合作成立“中山大学创业与实践基地”，推荐近20个项目入园。2008年，中心获“全国青年创业教育2008年度先进集体”荣誉称号。这是我校继2007年被团中央、全国青联授予“大学生KAB创业教育基地”、“青年创业教育示范高校”称号后又一集体荣誉。

●厚积薄发的研究生就业

我校研究生就业情况保持稳定，就业满意度高。2006至2008年,我校毕业研究生就业率保持在95%左右,高等院校、医疗卫生系统、公务员系统、国有重点企业等成为我校毕业研究生的主要择业对象。

就业质量报告【篇9】

就业是学校教育的最后环节，也是学校的重要工作。近年来，我校就业工作水平稳步提高，绝大多数毕业生实现了充分高质量就业，毕业生总体就业率均超过95%。本科生深造率已超过毕业生人数的50％。

学校就业指导中心是负责毕业生就业工作的`专职部门，其主要职能是根据国家的就业政策以及学校的工作要求，制定毕业生就业工作的办法并予以实施；向社会发布毕业生信息；收集、发布用人单位需求信息；接待用人单位，组织校园招聘会；开设就业指导课程；开展就业咨询与服务；办理就业派遣手续。

就业指导中心有场地面积就业资料查询室、就业指导教研室、用人单位接待室、新闻发布厅、就业派遣厅和洽谈面试室等功能齐全、设施优良的场地，为用人单位和毕业生提供优越的就业场地环境。

由于就业工作的突出表现，近年来，我校先后获得"全国普通高等学校就业工作先进集体" 、"全国毕业生就业典型经验高校"、"全国普通高等学校毕业生预征兵工作先进集体"和"北京地区高校毕业生就业工作先进集体" 、"北京地区高校示范就业中心"、 "北京地区高校职业发展与就业指导示范课程"等荣誉。

热忱地欢迎社会各界党政、企业、事业单位和各类机构走进中国农业大学，学校将向您提供最优质的服务和最优秀的人才。

就业质量报告【篇10】

进入一月份，很多高考生家长除了关心孩子的学习之外，又多了一个额外的关注，那就是收集比对各个高校2015届毕业生就业质量报告。哪个专业目前好就业?薪资能达到多少?毕业生就业的去向是哪里?在全国的分布情况如何?哪个专业就业机会较少……通过这些报告可以得到答案。

近日，兰州大学、西北师范大学、兰州交通大学、兰州理工大学、甘肃农业大学等我省各大高校纷纷发布了各自学校的2015年毕业生就业质量年度报告，记者对报告中有关“本科生”的就业信息进行了梳理，不仅可以对毕业生有所评估，同时也对很多即将高考的学生和家长有很大的参考价值。

1　就业数据理工类高校占据我省高校就业率榜首

从各校发布数据来看，兰州理工大学和兰州交通大学分别以97.20%、95.81%位列我省就业率的前两位。

兰州理工大学2015年共有本科毕业生5359人，专科毕业生210人，本专科毕业生中甘肃生源3463人，占毕业生总数的62.18%;截止2015年12月1日，本专科毕业生就业率为97.20%。其中能源与动力工程学院、流体机械及工程、流体传动与控制等13个院系本科毕业生就业率达到100%。

兰州交通大学2015届本科毕业生5580人，其中男生4134人，占毕业生总人数的74.09%，女生1446人，占毕业生总人数的25.91%。本科男生就业率为97.29%，女生就业率为89.97%，男生就业率比女生高7.32%。专科(高职)毕业生928人，其中男生698人，占毕业生总人数的75.22%，女生230人，占毕业生总人数的24.78%。其中，交通运输、车辆工程、自动化(自动控制)、电气工程及其自动化、土木工程等热门专业就业率分别为98.96%、98.77%、98.75%、98.16%、97.52%。值得一提的是，虽然该校的铁道机车车辆专业为专科，但410名毕业生中有407人就业，毕业率为99.27%。

作为我省唯一的985、211院校，2015年兰州大学本科毕业生为4204人，其中升学比例占35.92%，出国(境)比例为4.21%，就业比例为50.19%，截至2015年12月10日，兰州大学2015届本科毕业生就业率为90.32%。

我省的其余高校中，西北师范大学本科生就业率为81.64%，其中艺术、体育类毕业生就业率为87.85%，要略高于文科和理科的80.16%和80.88%。2015年12月10日，西北民族大学2015届毕业生共有4619人就业，就业率为86.38%。该校的就业率高低不等，其中有一多半的专业就业率达到了90%以上。就业率排名前五位的专业分别是保险、中国少数民族语言文学(维语言)、中国少数民族(维吾尔)语言文学、作曲与作曲技术理论、舞蹈学，这五个专业的就业率均达到了100%。而民族学、历史学、法学、中国少数民族(蒙古)语言文学、汉语言(蒙汉翻译)、体育教育的就业率都不足七成。甘肃农业大学和甘肃中医药大学的就业率也都在80%以上，分别是88.06%和81.91%。

2　就业去哪西北地区仍是毕业生首选地

兰州大学2015届毕业生就业区域分布中，西北占到40.01%，其次是华东、中南、华北，而选择西南和东北的毕业生只占7.83%和2.18%。

西北师范大学就业地区呈现出以省内为主、中西部地区多、东部地区较少的特点，在南方的广东、浙江、江苏也有部分毕业生。

对于理工科学生来说，除了西北地区外，华北地区和东南地区也成了毕业生们的热门求职地区，广东省、北京市位列兰州理工大学本专科毕业生就业流向的二三位分别是8.38%，8.06%。而兰州交通大学毕业生中有24.14%选择华北地区。而在东北地区就业的学生最少，只占到整个就业人数的2.13%。

作为我省农业高校和医学高校，甘肃农业大学和甘肃中医药大学的毕业生留在甘肃本省的占到5成以上，其中甘肃农业大学在甘就业比例为55.39%，其次是新疆，占就业总数的11.73%。

甘肃中医药大学在甘就业比例则为78.68%，同时12.48%的毕业生到其他西部省份工作，在西部共有91.16%的毕业生。

3　行业分布国有、民营和三资较集中

从就业单位性质来看，兰州交通大学和兰州理工大学毕业生签约的国有企业较为集中。兰州交通大学本科毕业生单位流向，签约国有企业的比例为67.24%，其次是三资及其他企业的15.57%，两种类型企业占全部就业学生的82.81%。专科(高职)毕业生签约单位流向，签约国有企业的比例为90.30%。毕业生签约单位以铁路局为主。2015届毕业生签约世界500强企业29家，签约中国500强企业42家。签约世界500强企业的学生人数为2711人，占已签约人数的52.44%。

兰州理工大学本专科毕业生签约其他企业和国有企业的人数比例最高，分别为45.52%和44.54%。从行业流向可以看出，本专科毕业生就业主要集中在制造业(40.57%)，建筑业(21.14%)，信息传输、软件和信息技术服务业(11.43%)。从毕业生从事的职业流向看，本专科毕业生从事工程技术人员的人数比例均是最高的。

与理工类高校所不同的是，三资企业和民营企业仍然是兰州大学毕业生就业的主要渠道(占37.79%，超过第二类型国有企业15个百分点)。西北师范大学毕业生主要集中在教育(1345人，占48.54%)金融业(343人，占12.38%)，信息传输、软件和信息技术服务业(183人，占6.60%)以及文化、体育和娱乐业(162人，占5.85%)。

甘肃农业大学就业单位行业则更为广泛，其中农林牧渔是主要的行业流向，所占就业人数比例为27%。西北民族大学毕业生就业量较大的行业类为教育业、媒体、信息及通信产业、政府及公共管理。甘肃中医药大学则以医疗卫生类行业为主。

4　待遇如何兰大毕业生高居榜首

兰州大学2015届毕业生月均收入为4536.15元。其中，本科毕业生薪酬区间主要集中于3501至5000元(39.10%)和2001至3500元(26.33%)。在所有专业中，信息传输、软件和信息技术服务业与制造业、金融业月平均薪酬分别以7631元、6034元和5780元位列前三。

兰州理工大学2015届毕业生试用期结束后的月薪集中在2000至3000元这一区间的人数最多(34.06%)，其次为3000至4000元区间(30.35%)西北师范大学本科生试用期结束后平均月薪为2989元。其中工学毕业生月薪最高3265元，其次为管理学3101元和经济学3050元。

西北民族大学毕业生转正月收入为3588元，毕业半年后月收入较高的专业是阿拉伯语6037元、计算机科学与技术5703元、动物科学5178元，毕业半年后月收入较低的专业是中国少数民族(蒙古)语言文学2055元、汉语言(蒙汉翻译)2425元、民族学2527元。

兰州交通大学毕业生转正月收入在1000至1900元的占3.99%;2000至2900元的占20.12%;3000至3900元的占31.95%;4000至4900元的占27.81%;5000元以上的占16.13%。

在甘肃农业大学的年薪问卷调查中，7%的毕业生选择“6至8万元”;35%的毕业生选择“4至6万元”;56%的毕业生选择“3至4万元”。

5　自主创业少部分学生选择创业

虽然2015年我省高校的一些创业团队在全国多项创业大赛上取得了不俗的成绩，比如，兰州财经大学的“超级Home——互联网智能家装”摘得首届中国“互联网+”大学生创新创业大赛银奖，兰州大学的“跨境电商和跨境物流”、“兰州牛肉面生产技术标准化与O2O运营”、“千里路旅行——服务大学生的`旅行平台”以及兰州理工大学的“基于互联网的智慧无人机服务项目开发与应用”获得该奖项的铜奖。但对于各大高校的毕业生来说，创业依然不是就业的主要选择，相对于庞大的就业毕业生群体来说，创业只能算是“小打小闹”。

兰州理工大学的毕业生中，自主创业与自由职业的人数为148人。为了帮助学生创业，学校搭建学生创业平台，优化实践环境。2015年，学校校大学生创业中心入驻第四批9个创业团队。截止到2015年12月，大学生创业中心共接纳近50个创业团队。

6　主要问题学生综合能力有待加强

从对毕业生的调查来看，很多企业反馈给学校的意见中，表示毕业生的综合能力有待加强。

对于兰州理工大学的毕业生，用人单位肯定了学校人才培养工作，对该校毕业生的专业能力、诚实守信、职场礼仪三个方面的评价最高;同时，指出该校毕业生的学习能力、文字书写能力和语言表达能力较为欠缺。

甘肃中医药大学调查结果显示，用人单位对该校毕业生综合素质及各方面能力满意度均超过了93%，但对我们的临床实践技能、专业基础知识满意度不高。

在改进意见调查中显示，用人单位对该校临床学习实践教学、专业基础教学、人文素质培养等方面改进要求比较集中，对学校及专业宣传感到力度不足，希望加强。

7　就业诀窍认识自己提高个人素质

在提升毕业生就业机会方面，兰州大学就业管理处的吴副处长给出了自己的建议，对“自己”毕业生要有明确的认知，不能人云亦云。遇到这方面的问题，毕业生应多去听企业宣讲会,了解行业情况。其次，要坚持自己的信念和理想，不要跟着家长的意见转，跟着亲戚朋友的意见转。最后，个人素质是最关键的，个人的基本功最关键，如果基本功还不够扎实，也不用灰心，因为还有一年时间，可以用过这段时间用心提升自己，也不要因为顾虑将来做的工作和所学专业没有关系而忽视专业学习，专业素养决定了做工作的厚度和高度。

对于用人单位，吴副处长则认为，企业要关心的人才应该及早去培育，而不是说来了现招，找到人就马上能用，这很不现实。企业应该到中低年级学生中去培育、去选拔、去培养感情，让学生知道你这个企业，这中间就有很多工作要做，比如说请企业的负责人来学校讲课，同时欢迎同学去企业实习，甚至是见习。让学生在学校里就了解到企业，又从企业得到实践的机会，才能在毕业后更快地融入到企业当中。

就业质量报告【篇11】

昨日，北京师范大学劳动力市场研究中心主持发布了《2011中国劳动力市场报告》，这是国内首部以“就业质量”为主要关注点的劳动力市场报告。

就业质量指数涉及6方面内容

依照该中心的设定，就业质量指数共涉及就业环境、就业能力、就业状况、劳动者报酬、社会保护和劳动关系6个方面的内容。依照就业质量指数的排名，北京的就业环境、就业能力、就业状况排名全国第一，劳动者报酬排名全国第二。但“劳动关系”则排名第19，在30个省份（西藏未计算在内）排名中属于中间靠后的位置。

北京市人力资源和社会保障局副局长宋丰景表示，现在有相当一部分人的就业质量不高，仅仅是为了生存而就业，低质量的就业已成为经济转型最大的障碍之一。

就业质量不高制约经济发展

课题负责人赖德胜表示，我国劳动者就业质量仍不高，如就业机会不均等，就业歧视问题严重，工资增幅较慢，社会保障覆盖范围仍不全面，“就业质量不高是我国经济发展质量不高的重要原因，就业质量已成为经济发展中的核心问题”。

人力资源和社会保障部就业促进司副司长王亚栋也表示，就业质量已成为制约劳动力就业一个很重要的因素，也是下一步促进就业研究的重要方向。他举例说，常被提及的民工短缺问题，一个很重要的原因就是就业质量太差而致使农民工不愿意干，“缺工企业95%以上是就业质量差的企业”。

就业质量报告【篇12】

为认真抓好毕业生就业工作，提高毕业生就业质量，20**年*日，市委组织部、市办公室联合**区***学校共同举办**区毕业生就业质量跟踪分析现场会。**年，***区教育局联合**市委***学校共同举办**市毕业生就业质量跟踪分析现场会。

此次会议由**区**区**学校主办，**区教育局联合，**区教育局联合，**区教育局联合，**区教育局联合，**区教育局联合，**市教育局联合。此次会议主要目的有两个方面，一是对我区毕业生就业质量跟踪分析工作的总体情况进行分析，二是对我区毕业生就业质量跟踪分析工作进行具体安排。

本次会议内容为：

1.**区**中学毕业生就业质量跟踪分析。

2.**市**中心小学毕业生就业质量跟踪分析。

3.**区**镇中心小学毕业生就业质量跟踪分析。

4.**镇中心小学毕业生就业质量跟踪分析。

5.**市**镇中心小学毕业生就业质量跟踪分析。

就业质量报告【篇13】

20--年，在市委、市的正确领导下，我镇积极贯彻落实省委、省“两个条例”，深入贯彻落实党的精神，以为指导，全面加强党的执政能力建设、先进性建设和党风廉政建设，全力维护社会稳定、经济建设和群众的根本利益不受损害。现将我镇20--年工作总结如下：

一、加强领导，健全机构，落实责任，确保我镇党风廉政建设和反工作落到实处

镇、始终把落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作纳入重要议事日程，与党政工齐抓共管，共同监督、各负其责，形成了上下联动、齐抓共管、全员齐抓共管的良好局面。

1、成立了党风廉政建设领导小组。

组长：华(镇委)、副组长：何玉林(镇委)，镇直相关部门主任，各会主任为党风廉政工作第一责任人。党风廉政建设工作领导小组下设办公室在县直相关部门，负责抓党风廉政建设工作的全面领导。

2、加强了党风廉政责任制的落实。

成立了党风廉政建设责任制和党风廉政建设工作责任制，并将党风廉政工作列政工作议事日程。各村、各社区、会也按照分工，结合本社区实际，制定了具体，责任到人的责任清单。

3、加强了对和镇直各单位领导的党风廉政建设责任考核。

二、加强学习教育，强化领导班子廉政勤政建设

镇、十分重视党风廉政建设，把党风廉政建设责任制和反工作纳入镇年度工作计划，与年度考核、年终考核相结合。镇、领导班子把抓党风廉政建设作为当前各项工作的重要抓手，定期召开会议，研究部署党风廉政建设工作，切实抓好党风廉政建设责任制的落实。

一)加强学习，提高了领导党风廉政建设责任意识

一把手是第一责任人，镇、镇主要领导要把党风廉政建设和反工作纳入工作议事日程。一般要带头学习党风廉政建设的各项规定，做好学习笔记，做到学深学透、弄懂弄通，领导班子成员要带头学习，并结合学习实践活动，撰写党风廉政建设学习体会。领导班子成员要带头学习《中国党领导廉洁从政若干准则》、《中国党领导廉洁从政若干准则(试行)》、《关于领导报告个人有关事项的规定》等廉洁从政若干规定。

二)加强学习，提高了各级领导廉洁从政的意识

领导班子成员要带头学习党风廉政建设和反工作的有关规定，做到廉洁自律;要带头做到廉政勤政，自觉接受群众监督;要带头遵守各项制度，做到勤政廉政。、领导要带头廉洁从政，做到勤奋敬业，清正廉洁。

三、加强制度建设，健全各类台账，规范党政管理

镇、要求各单位党政主要领导要按照《党政领导管理暂行规定》的规定，建立和完善党政领导管理台账，实行领导述职述廉、述职述廉和述职述廉相互结合，做到党管党、从严治党相互制约，以制度的方式推进党风廉政建设，以制度管人，以制度管事。

4、镇、要求各单位领导要坚持集中制，凡事要集体研究，凡是涉及群众利益问题和有关部门利益关系的工作，必须集体研究决定。

5、各单位、各部门、各社区党风廉政建设工作要把领导班子建设与推动各项业务工作紧密结合，与加强党风廉政建设相结合。领导班子成员要自觉接受各种监督，自觉接受社会各界及广大群众的监督。

6、镇、要求各单位和社区党风廉政建设工作要有相互配合，相互协调。领导班子成员要与各单位、保持紧密的联系，做好群众的工作，切实把党风廉政建设和反工作纳入年终考核，并纳入年终目标管理。

二)抓好落实，强化了党风廉政建设责任意识

7、镇、成立党风廉政建设工作领导小组。

8、党政主要领导要亲自抓，党政主要领导要亲自抓。要把党风廉政建设责任制落到实

就业质量报告【篇14】

根据各高校公布的20xx年毕业生就业质量年度报告，最好大学网对各个专业本科毕业生的就业率进行了统计、比较和排名。

专业选择是学生职业生涯发展的重要一环，也是报考高等学校时需要面对的关键选择之一。专业选择的基础应当是学生的兴趣和能力，但也要考虑社会对不同专业的人才需求。毕业生的就业情况正是社会对各个专业的人才需求的直接体现，因此倍受学生和家长的关注。

20xx年，应教育部要求，90%以上的本科层次高等学校都编制发布了毕业生就业质量年度报告，向社会公布本校毕业生的就业情况。这其中，又有超过半数的高校除了公布整体就业率，还公布了各个专业毕业生的就业率。最好大学网对各高校发布的毕业生就业质量年度报告进行了系统收集和整理(截止到20xx年3月31日)，发现有425所高校公布了本校部分或全部专业20xx年本科毕业生的就业率，涉及300多个本科专业，累计频次1.5万以上。通过对这些数据进行归类和汇总，不仅可以获取各专业、各门类毕业生就业率的整体情况，也可以得到各个专业内有关高校的就业率排名(排名名单详见最好大学网)。

1、工学门类的就业率最高，法学、教育学、历史学门类的就业率最低

将各本科专业的就业率按学科门类汇总后可以看出，工学的本科毕业生就业率是所有门类中最高的，达94.04%；农学和医学门类的就业率也较高，分别是93.15%和93.06%；管理学和经济学是考生们热衷报考的两个门类，本科毕业生就业率都高于总体平均水平，达93.02%和92.87%；本科毕业生就业率低于总体平均水平的门类依次是文学、理学、艺术学、哲学、法学、教育学、历史学，其中法学、教育学和历史学的就业率都低于90.00%。

2、高就业率专业绝大多数是工学门类下的专业

高就业率专业如表2所示，能源与动力工程(96.71%)、机械工程(96.20%)和工业工程(95.68%)位列前三。18个高就业率专业中，有15个是工学门类下设专业，管理学门类的2个专业工业工程和工程管理也都和工学有交叉(可授管理学或工学学士学位)，充分体现了工科毕业生在就业上的优势；高就业率专业中还有1个医学门类的专业，即药物制剂，该专业的就业率在高就业率专业中处于最后一名。

3、低就业率专业中艺术体育类专业最多

低就业率专业如表3所示，音乐表演(87.22%)、体育教育(87.26%)和美术学(88.24%)成为就业最为困难的3个专业。18个低就业率专业中，有6个是艺术类专业，还有2个教育门类下的体育相关专业(体育教育、社会体育指导与管理)，说明艺术体育类专业尽管在高考招生时有特殊通道，考生大多具有相关特长，但是在就业上存在一定劣势；理学门类有5个低就业率专业，包括数学与应用数学、物理学、地理科学、统计学这些基础性很强的专业以及目前社会实际需求还不够大的应用心理学专业；法学门类下的3个主要专业法学、政治学与行政学、社会工作也都是低就业率专业；历史学专业既是冷门专业，也是低就业率专业；文学门类下的新闻学很受考生欢迎，但是也属于低就业率专业。

4、热门专业的就业率有高有低

热门专业一般是指报考人数多、招生人数多、开设院校也多的专业。本文根据各个专业公布专业就业率的院校数量多少，列出了公布频次最高的二十个专业及这些专业的就业率，如图3所示。其中高就业率专业有1个，即电气工程及其自动化(95.32%)；较高就业率专业有3个，分别是自动化(94.38%)、通信工程(93.71%)、财务管理(93.64%)；较低就业率专业有3个，分别是信息与计算科学(91.39%)、公共事业管理(91.10%)、汉语言文学(91.03%)；低就业率专业有2个，即数学与应用数学(90.55%)、法学(88.49%)；其他热门专业的就业率与平均水平都相差不到1个百分点。

就业质量报告【篇15】

近日，学校按照教育部要求，编制完成《电子科技大学20xx届毕业生就业质量年度报告》，经校长办公会审议通过后现予以公布。报告从毕业生就业基本情况、就业质量分析与用人单位评价、就业趋势分析、就业工作对教育教学的反馈、毕业生就业工作举措五个方面，全面总结了我校20xx届毕业生就业情况及就业工作。

据报告，学校20xx届毕业生共有8672人，其中本科生5047人；研究生3625人（其中硕士3367人，博士258人）。截至20xx年7月1日，20xx届毕业生就业率为96.83%，其中本科生就业率为96.04%，研究生就业率为97.93%。

20xx届毕业本科生以继续深造和单位就业为主，其中电子科技大学（院校代码10614）继续深造比例为60.20%；电子科技大学（沙河校区）（院校代码19614，实施国家卓越工程师教育培养计划）继续深造比例为40.13%。全校（含两个院校代码）继续深造比例为58.39%，单位就业比例为37.49%。20xx届毕业研究生以单位就业为主，其他去向为国内升学、出国（境）深造和灵活就业。

20xx届毕业生中有5193名选择单位就业，其中30.97%的本科生和42.95%的研究生进入国防重点单位、世界500强企业和中国电子信息百强企业等重点单位就业。毕业生就业单位性质以民营企业和国有企业为主；就业单位行业以信息传输、软件和信息技术服务业为主；就业地域主要集中在川渝地区、珠三角地区、长三角地区和京津冀地区。

在全国高校毕业生数量持续增长的情况下，学校毕业生的整体就业保持了良好的态势，就业薪酬水平提高，学科、专业对口度保持了较高水平，大多数学生对就业情况表示满意，毕业生就业继续保持了高质量。