公司的规章制度

公司的规章制度(必备15篇)。

我们听了一场关于“公司的规章制度”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。企业的规章制度制定代表着公平意味着效率，企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程，有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程。

公司的规章制度【篇1】

默克公司是一家全球性的医疗保健公司，注重组织治理和规章制度的建设与完善。本文将详细介绍默克公司的规章制度，并结合实例向读者解析其具体内容和实施情况。

一、默克公司的组织结构

按照企业管理学的理论和实践，一个高效的公司应该建立清晰的组织结构，明确各部门的职责、权限和权责制关系，使得企业内部工作有序、高效。默克公司也不例外，在其规章制度中，明确规定了公司的组织结构和职能。

默克公司的组织结构分为七个主要部门：执行委员会、全球人力资源、全球寻品、企业事务、科技与制药业务、国际营销与操作、全球服务中心。从组织结构中不难看出，公司的职能分工明确，各职能部门的职责与权限也明确规定。例如，在全球寻品部门，公司需要确保对潜在的药物候选物的搜索和评估，制定研究策略。而在科技与制药业务部门，则需要进行新药物开发、产品注册等。

二、默克公司的制度建设与实施

默克公司的规章制度包括组织结构、人事管理、财务管理、安全管理等多个方面，这些制度建设都是为了实现公司目标和策略，保证公司的运营和发展。本文将着重介绍人事管理制度、财务管理制度、安全管理制度三个方面。

1.人事管理制度

人事管理是企业管理中非常重要的一个环节，如果管理不当，会对员工和企业带来很多危害。默克公司有严格的人事管理制度，规定了入职、转正、晋升、离职的流程和机制。此外，公司在全球推行的“默克市场价值月”活动，旨在激励员工积极工作，提高团队协作和创新能力。

2.财务管理制度

财务管理制度是企业管理的重中之重，它包括了会计核算、预算管理、税务管理等多个方面。默克公司在财务管理制度中，规定了全球性的财务报表和预算管理制度，定期进行会计核算。此外，公司还统一了内部审计，确保公司各项业务的合规性和安全性。

3.安全管理制度

安全是企业文化的基石，也是各企业必须重视并实行的一项制度。默克公司在安全管理制度中，规定了员工的安全意识培训、现场安全管理、突发事件预案等。公司注重员工的安全教育、外包企业的安全评估，并经常开展安全演练和应急处理。

三、默克公司规章制度的实施情况

默克公司的规章制度得到了实行，并取得了良好的成果。例如，在公司的人事管理制度中，公司推行的“默克市场价值月”活动被员工广泛认可，有效提高了团队合作和创新能力。在财务管理制度中，全球性的财务报表和预算管理制度为公司的决策提供了的客观数据支持。公司的安全管理制度也受到了员工和外界的一致好评，保证了员工的人身安全和公司资产的安全。

四、总结

默克公司作为一家医疗保健公司，在其规章制度中，注重组织结构建设、人事管理、财务管理、安全管理等多个环节，并且得到了完善的实行情况。这些规章制度确保了公司的稳定运营和高效发展，也为员工提供了更好的工作环境和保障。

公司的规章制度【篇2】

宜信公司规章制度是宜信公司内部管理的重要组成部分，旨在规范员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，促进员工与公司的共同发展。本文将从宜信公司规章制度的制定背景、内容要点、执行情况等方面进行详细阐述，以展示宜信公司的管理体系和企业文化。

一、制定背景

宜信公司是一家以互联网金融为核心的现代金融科技公司，专注于为个人和小微企业提供全方位的金融服务。为了适应日益扩大的业务规模和员工数量的增长，宜信公司决定制定一系列规章制度，从管理角度维护公司的稳定发展和员工的权益，提高企业的效率和竞争力。

二、内容要点

1. 公司章程：公司章程是宜信公司的基本管理法规，包括公司的组织结构、职责分工、权力运行机制等内容，规定了公司内外部关系的合理性和公正性。

2. 职责与权益：该部分明确了员工在公司内的职责和权益，包括工作内容、工作要求、职位晋升、薪酬福利等，并规定了员工应遵守的行为准则和道德规范。

3. 工作纪律：工作纪律是保障公司正常运转的重要环节，该部分详细规定了员工的工作时间、请假制度、考勤制度、工作纪律等，要求员工在工作中保持高度的敬业精神和责任意识。

4. 保密制度：宜信公司携带大量的客户信息和商业机密，为保障公司的商业利益和客户的隐私安全，规章制度中规定了员工在公司内部和外部对于涉密信息的处理和保护措施。

5. 绩效评估：绩效评估是衡量员工工作质量和效率的重要指标，规章制度明确了评估的标准和方案，以促进员工的积极性和创造力，并为公司的管理决策提供参考依据。

三、执行情况

为了保证公司规章制度的顺利实施，宜信公司采取了一系列具体措施：

1. 员工培训：公司定期组织员工培训，传达并解释规章制度的内容和重要性，增强员工的规章制度意识和执行力。

2. 监督检查：宜信公司设立了专门的监察部门，对公司规章制度的执行情况进行监督和检查，发现问题及时进行纠正和整改。

3. 奖惩激励：对于严格遵守规章制度的员工，公司给予相应的奖励和激励措施，以鼓励员工的遵纪守法行为；而对于违反规章制度的员工，公司将采取相应的处罚措施。

通过以上的执行措施，宜信公司的规章制度在员工中得到了广泛的贯彻和执行。规章制度的实施不仅有助于公司的正常运营，有效提高了员工的工作效率和工作质量，也为员工提供了一个公正、公平的工作环境。

最后，宜信公司的规章制度无论是在制定过程还是执行情况上，均体现了公司对员工的关心和关爱，为公司的健康发展奠定了坚实基础。在未来的发展过程中，宜信公司将不断完善和提升规章制度，以适应不断变化的业务环境，实现公司和员工的共同发展。

公司的规章制度【篇3】

第1条作业人员现场文明行为规范

1、现场工作人员必须遵纪守法，尊敬业主及所有到访人员，文明礼貌。对业主、到访人员均需使用敬语。

2、当业主来工地参观的到访人员、公司工作人员等在工地现场考察或讨论时，大噪音的施工用具（如电锯、电钻等）应暂停使用。

3、现场施工人员应恪守诚实信用的职业道德，严禁出现不遵守时间，不兑现口头或书面承诺的现象。

4、现场施工人员应着公司统一工作服上岗。

5、施工人员不得向顾客索要、收受实物和现金以及提出和施工以外的其它无理要求。工作中不得同顾客或公司管理人员争吵或无理拒绝顾客及公司管理人员的合理要求

6、作业时间内不得有睡觉、打扑克、酗酒、赌博等不良行为发生。Dg15.cOm

7、作业人员应和谐处理人际关系，严禁施工人员在工地现场争吵、打骂。

8、在材料卸货时应确保室外场地无遗漏物品，搬运结束后现场必须清理干净，严禁洒落遗留包装物等物品。

9、施工现场食宿必须注意清洁，严禁有剩饭剩菜及其它垃圾杂物，不准使用电炉、明火，临时食宿严禁有积水、生活垃圾堆积。

10、施工人员必须严格服从公司巡检人员，设计师及其他管理人员的现场指令，有不同意见也不得当面驳斥或出言不逊。发生问题时应及时与项目经理及相关工作人员联系，并立即采取措施加以控制。

第2条工地卫生形象

1、工地施工玑场应随时保持卫生整洁，保证每天晚上下班清理一次，所有建筑垃圾应当天装袋后运送至指定的建筑垃圾堆放处。严禁出现建筑垃圾不及时送离施工现场的情况。

2、工地卫生间使用时应及时冲洗，严禁出现异味或积水现象。

3、现场施工人员必须统一着公司工作服，不得不穿或穿其他公司工作服。

4、工地内不得吸烟，如果业主有意向在工地现场吸烟的，施工人员应委婉提示到指定区域。

5、水电工程中未做防水的房间不得有积水。

6、泥工施工时不得在地面直接进行水泥沙浆的.拌合，必须在地面铺设保护装置。

7、地漏等下水管在施工期间须用硬物遮盖。垃圾，油漆等涂料不得倒入下水道。厨房，卫生间无脏物及异味。

8、木工油漆工施工时应注意不得污染到其他成品和设施。

第3条施工作业时间

1、在装修周期内，工地须持续有作业人员正常施工，不得无故造成工地内无人的情况。如有特殊原因应提前向公司报备，并向客户请假，在取得客户同意后方可暂停施工。

2、当工地出现可能无法按合同工期交付的情况时，工地不得停工。

3、因工艺在求必须暂停施工的情况（如不具备施工条件、地暖施工、油漆等待干燥等）可不向公司报备，但必须提前向客户说明。

公司的规章制度【篇4】

为了贯彻落实“预防为主、防治结合”的消防安全方针，仔细执行各项消防法律、法规、技术规范，爱护公司财产和员工生命安全，建立消防组织，全面实现安全经营生产，特制定本制度。

一、仓库区域内不准任凭使用明火、库区内严禁吸烟、并要有禁吸烟的明显标志。

二、根据规定，专库专用、分库存放，堆放整齐，不超重、不超高、不混存。

三、操作及检查人员，严禁把火种、火源带入库房，不准穿带铁定的鞋进入库房，做到防火、防盗、防电、防潮。

四、库房区域内严禁住人，不准设置火炉、煤油炉、电炉等用火用电设备。

五、进库人员交出火种，关掉手机、呼机等通讯设备。机动车辆入库，排气管必需戴上火星熄灭器。四周不得有杂草，库区内的杂草要定期锄除，不能等枯黄后才清理。

六、保证库区清洁、在库房内不得存放其他杂物。

七、爆炸物品仓库应备有存储足够水量的防冻池或消防用水管道。

八、爆炸物品仓库不论其所在地区的'雷电期的长短，都应实行妥当的避雷措施。

九、爆炸物品的仓库上空，不准架设任何电线或电缆，库房内不装照明设备。

十、不论何人进出库区都必需遵守出入库登记制度，并具体登记在册，无关人员严禁进入仓库。

十一、搬运装卸及堆装爆炸物品必需轻装轻卸，轻拿轻放，严禁摔损撞击。

十二、堆放各种爆炸物品时，要求做到稳固整齐、便于搬运，不至于稍受外力即跌落或因搬运不便而造成事故。

十三、库内不准使用铁质或简单产生火花的金属工具。

十四、定期组织人员学习消防学问、消防演习，并做好总结与记录工作。

公司的规章制度【篇5】

第四十八条、公司有下列情形之一的，应予终止并进行清算。

1、股东会决定解散；

2、严重违反国家法律、法规、危害社会公共利益被依法撤销

3、破产。

第四十九条、公司依第四十八条第1项终止的，应成立清算组，清算组的组成由董事会确定；公司依第四十八条第2、3项终止的应依据国家有关法律、法规成立清算组。

第五十条、公司依第四十八第1项成立的清算组就任后，应在十日内通知债权人并发布公告。债权人自通知书送达之日至三十日内，未接到通知书的自公告之日起九十日内向清算组申报其债权。清算组的职权如下：

1、清理公司财产，分别编造资产负债表和财产卧录；

2、清理公司未了结的业务；

3、收取公司债权；

4、偿还公司债务；

5、处理公司剩余财产；

6、在发现公司不能清偿债务时，向人民法院申请宣告破产；

7、代表公司进行民事诉讼活动。

第五十一条、公司决定清算后，任何人未经清算组批准，不得处理公司财产。清算组应按下列顺序清偿：

1、所欠公司职工工资，奖金和劳动保险费用；

2、所欠税款；

3、银行贷款；

4、公司债券及其他债务。

第五十二条、公司清偿后，剩余财产力如不能足额退让出资，应按各股东的出资比例进行分配。

第五十三条、清算结束后，清算组应提出清算报告，并造具清算期内收支报表和各种财务帐册，经会计师事务所验证，报有关部门批准后．向公司登记主管机关申请注销登记．公告公司终止。

公司的规章制度【篇6】

第一章 总则

第一条 为促进企业建立、健全内部约束机制，进一步规范企业财务管理行为，推动企业加强预算管理，根据财政部颁发的《关于企业实行财务预算管理的指导意见》和集团公司实施全面预算管理的要求，结合集团企业实际情况，制定本制度。

第二条 本办法适用于公司本部及所属公司、控股公司及其所属单位。

第二章 财务预算基本内容

第三条 预算管理是利用预算对企业内部各部门、各单位的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制，以便有效地组织和协调企业的生产经营活动完成既定的经营目标。

第四条 企业财务预算是企业全面预算的重要组成部分，是企业全面预算的中心。企业财务预算是在预测和决策的基础上，围绕企业战略目标，对一定时期内企业资金取得和投放、各项收入和支出、企业经营成果及其分配等资金运动所作的具体安排。财务预算与业务预算、资本预算、筹资预算共同构成企业的全面预算。

第五条 企业财务预算应当围绕企业的战略要求和发展规划，以业务预算、资本预算为基础，以经营利润为目标，以现金流为核心进行编制，并主要以财务预算报表形式予以充分反映。

第六条 企业财务预算一般按年度编制，业务预算、资本预算、筹资预算分季度、月份落实。

第三章 预算组织分工

第七条 企业法定代表人对企业财务预算的管理工作负总责，各企业应设立财务预算委员会或指定企业财务管理部门负责财务预算管理事宜，并对企业法定代表人负责。

第八条 财务预算委员会主要拟订财务预算的目标、政策，制定财务预算管理的具体措施和办法，审议、平衡财务预算方案，组织下达财务预算，协调解决财务预算编制和执行中的问题，组织审计、考核财务预算的执行情况，督促企业完成财务预算目标。

第九条 财务预算编制在企业财务预算管理委员会领导下进行，企业财务管理部门具体负责组织编制、审查、汇总、上报、下达;负责预算执行和日常流程控制;负责预算执行情况的分析和报告;负责预算执行情况考核等。

第十条 企业内部生产、投资、物资、人力资源、市场营销等职能部门具体负责本部门业务涉及的财务预算的编制、执行、分析、控制等工作，并配合财务预算委员会做好企业总预算的综合平衡、协调、分析、控制、考核等工作。其主要负责人参与企业财务预算委员会的工作，并对本部门财务预算执行结果承担责任。

第十一条 企业是财务预算执行单位，在公司董事会或公司经营层的指导下，负责本单位现金流量、经营成果和各项成本费用预算的编制、控制、分析工作，接受企业董事会的检查、考核。其企业主要负责人对本单位财务预算的执行结果承担责任。

公司对公司所属企业实施财务预算管理各企业财务预算方案必须上报公司总部审核批准。

第四章 财务预算的编制

第十二条 预算编制是实现全面预算管理的关键环节，编制质量的高低直接影响预算执行结果。财务预算编制要在企业全面预算管理委员会制定的编制方针指引下进行。

第十三条 企业编制财务预算要按照内部经济活动的责任权限进行，并遵循以下基本原则和要求：

(一)坚持效益优先原则，实行总量平衡，进行全面预算管理;

(二)坚持积极稳健原则，确保以收定支，加强财务风险控制;

(三)坚持权责对等原则，确保切实可行，围绕经营战略实施。

第十四条 企业编制财务预算要按照先业务预算、资本预算、筹资预算，后财务预算的流程进行，并按照各预算执行单位所承担经济业务的类型及其责任权限，编制不同形式的财务预算。

第十五条 业务预算是反映预算期内企业可能形成现金收付的生产经营活动(或营业活动)的预算，一般包括销售或营业预算、生产预算、制造费用预算、产品成本预算、营业成本预算、采购预算、期间费用预算等，企业可根据实际情况并参照公司具体要求编制。

第十六条 资本预算是企业在预算期内进行资本性投资活动的预算，主要包括固定资产投资预算、权益性资本投资预算和债券投资预算。

第十七条 筹资预算是企业在预算期内需要新借人的长短期借款、经批准发行的债券以及对原有借款、债券还本付息的预算，主要依据企业有关资金需求决策资料、发行债券审批文件、期初借款余额及利率等编制。

企业经批准发行股票、配股和增发股票，应当根据股票发行计划、配股计划和增发股票计划等资料单独编制预算。股票发行费用，也应当在筹资预算中分项作出安排。

第十八条 财务预算主要以现金预算、预计资产负债表和预计损益表等形式反映。企业应当按照公司制定的财务预算编制基础表格和财务预算指标计算口径进行编制。

公司的规章制度【篇7】

（一）根据国家统计局统计制度方法改革方案及统计报表制度的修订情况，积极配合、协调、管理各专业科室、州级各有关部门以及大型企业统计制度方法改革工作。

（二）结合国家《服务业统计基本规范与职责分工》及改革要求，深入基层开展调查研究，及时了解、反映我州服务业统计制度方法改革中存在的困难和问题。

（一）进一步做好州局地方统计调查项目向省统计局报批的相关工作，规范各专业科室的统计调查行为。

工业滤布（二）强化和监督县级地方统计调查项目的审批及执行情况，确保在完成国家、省调查任务的同时，积极为地方党、政领导机关服务。

（三）继续做好省部门统计调查项目的审批及执行情况的监督检查，帮助指导部门提高依法开展统计工作的能力。

（四）检查指导县级统计机构做好本级有关部门统计调查项目的审批管理工作，规范各项审批制度和程序。

（一）认真做好年《统计用区划代码和城乡划分代码库》的更新、维护、上报、管理及质量检查工作。并按照上级统计局的要求，积极为民政、城乡建设、公安、财政、国土资源、农业等部门提供服务。

（二）继续做好《省统计上使用的单位临时代码》的发放、管理、上报备案及督促检查工作。

（三）做好其他统计标准的宣传和推广运用等工作。

四、滤布加强队伍建设，努力提高设计管理人员素质，规范统计调查活动

（一）加大对设计管理人员业务培训力度，围绕“企业一套表”的试点及全面实施，组织开展“企业一套表”相关培训，提高其人员统计业务素质，服务统计“四大工程”的建设。

（二）继续做好“统计用区划代码与城乡划分”的业务、数据处理培训工作。

（三）充分调动部门统计的积极性和调查力量，提高部门统计人员的统计业务能力，规范部门统计工作，搞好部门统计调查项目审批规范性要求的培训，加强对州级部门统计工作的业务指导和服务。

按照州局与各县统计局签订的工作目标责任书要求，在州局相关科（室）的支持配合下，认真组织开展好考核，保证整个考核过程公开、透明，考核结果公平、公证。

公司的规章制度【篇8】

1.前言

施工企业以施工项目管理为核心，是施工企业生产和管理的基点，项目的成本控制就成为施工企业成本控制的核心。进行成本控制的方式是预先制定目标责任成本，并将其作为预测值，然后将在一定时间内的实际支出与预测值进行比较，分析产生偏差的原因，并且采取针对措施进行控制，这样才能够保证责任成本得以施行。有效的企业成本核算途径能够为企业带来更多的经济效益，能够显著提高企业的综合竞争能力。但是在实际管理中，企业的成本核算存在诸多问题，影响了企业可持续发展，因此如何做好施工企业的成本核算工作，是当前财务管理部门面临的重要课题。

公司的规章制度【篇9】

公司资料备份规章制度

1. 规定目的

公司资料备份规章制度的目的在于确保公司资料的安全可靠性，并且能够及时恢复和还原数据，以保障公司业务的顺利开展和稳定运营。

2. 适用范围

该规定适用于公司所有部门和员工，包括全体管理人员、技术人员、事务人员和其他相关人员。

3. 备份策略

（1）定期备份

公司资料备份应该定期进行，具体周期根据资料重要等级和数据变更频率而定。一般情况下，高度重要的资料要每天备份一次，重要资料每周备份一次，一般资料每月备份一次，可以根据实际情况进行调整。

（2）备份存储

备份存储的方式可以选择线上和线下两种方式，线上存储指将数据备份上传至云端或服务器，线下存储指将数据备份存储在本地或其他外部介质上。需要注意的是，存储介质需要具备防火、防潮、防尘等全面保护措施，以保证备份数据的安全性和完整性。

（3）备份测试

备份数据需要经常进行测试以保证备份数据的正确性和及时性。具体方法可以选择模拟灾难恢复过程，验证备份数据的还原性和使用性。

4. 责任分工

（1）公司领导

公司领导应该保证备份规定的制定和执行，确保公司所有数据得到保护，并且能够在业务发生故障或灾难事件后及时恢复。

（2）技术部门

技术部门应负责备份规定的设置和执行，制定公司数据备份计划和流程，确保公司各部门和员工按计划进行数据备份和测试。

（3）其他员工

其他员工应按照备份流程和规定进行备份数据，并及时上报备份结果和异常情况。

5. 备份数据的保密

备份数据的保密是公司资料备份规章制度的重要内容之一。关于此项规定，公司应该制定保密规定并进行培训，保证员工掌握相关知识和技能。

6. 违规处理

在备份过程中，发现未按要求进行数据备份、未按周期进行备份或者测试不合格的，将依据公司有关规定进行处理。在严重情况下，公司有权终止违规员工的工作职责和合同关系，并保留追究法律责任的权利。

结论

公司资料备份规章制度是公司数据信息化时代的基础保障措施之一。公司应定期制定和修订，确保制度的能够满足公司业务的需要和保障数据资料的安全性。同时，公司员工也应当认真遵守制度要求，保护好公司数据资产，共同保障公司业务的顺利发展。

公司的规章制度【篇10】

一鸣公司规章制度

一鸣公司的成立离不开严格的规章制度，这些规章制度旨在保障公司各项运营的顺利进行，同时也有助于提高公司的整体效率和效益，保障了员工的权益和利益。以下是一鸣公司的主要规章制度。

1.公司章程

公司章程是公司的法定文件，对公司的组织形式、管理结构、业务范围等方面进行了详细规定。公司章程要体现公司的企业文化，确立公司的管理理念和经营方针，促进公司快速发展。

2.工作制度

工作制度是公司的基础性规章制度，它是指明员工工作标准、工作流程、工作职责和工作纪律的制度。工作制度的实施有助于提升组织效率，规范员工行为，提高员工工作积极性和效率。

3.考核制度

考核制度是对员工工作绩效进行评估的制度，是对员工能力和工作表现的量化衡量，是提高员工积极性和激励员工努力工作的管理方式之一。考核制度有助于培养优秀员工，提高公司的核心竞争力。

4.奖惩制度

奖惩制度是对员工正面和负面行为进行鼓励和惩罚的制度，是对员工工作和行为的监督和管理。奖惩制度的实施有助于提高员工的积极性和主动性，增强员工的工作责任感和纪律意识，同时也有助于加强员工意识，维护公司的相关利益。

5.保密制度

保密制度是对公司涉及商业秘密和资产保护的制度，规定了员工对公司保密工作的义务和责任，保障公司的财产安全和商业机密的保密性，维护公司的核心竞争力和声誉。

6.福利制度

福利制度是指公司为员工提供的各项福利待遇，如绩效奖金、节日福利、社保福利等。福利制度的实施可以提高员工的工作积极性和激情，促进员工的归属感和集体荣誉感。

以上是一鸣公司的主要规章制度，这些制度是对公司各项运营的有力保障，也是保障员工权益、维护公司利益、提升公司的整体效率和效益的重要措施。公司将坚持制度的落实和执行，不断提升管理水平和经济效益，为员工提供更好的发展平台和更优越的工作环境。

公司的规章制度【篇11】

管理处上下员工都要相互关心，在队员有生活问题或有工作情绪的情况下要做好思想工作教育和沟通，这时候管理员要起到作用，要做好沟通，不能单靠保安主管，特别是女管理员、管理处主任也要定期不定期地与员工沟通，不要给员工高高在上的感觉，要重视他们，对员工讲他们的重要性，对他们的工作成绩要给予肯定，这样员工才会更加努力的去工作，有时候加工资不是最好的办法，特别是保安人员，他们更想得到别人的认可和尊重，尤其是领导的认可。

公司的规章制度【篇12】

为了加强本食堂财务管理，适应激烈的市场竞争要求，也为加强对现金的管理和督促，保证现金安全和出纳人员做到有章可循，特根据有关会计法规制定如下制度：

一：总则

1、 公司各员工必须遵纪守法，从食堂整体利益出发，相互协作。

2、 公司各生产经营部门必须相互衔接，各负其责。

3、 须做到钱帐分管，帐物分管。

4、 每项业务必须签字，“签字”就是牵制。

二：材料采购制度

1、 材料库存既保证生产需要，又无积压，采购费用小。

2、 采购必须保证材料及时、保鲜、保量、价优到位。

3、 材料采购后必须做到物单相符并清点入库，并保证一季度盘存一次。

4、 供应商提供的欠款单必须与公司的订单相符，经核对后可付款。

三：费用报销制度

本着既要保障公司的运营又要节约开支，做到报销费用有章可循的原则，特制定本制度。

1、 各股东若有请客情况，谁的客人谁买单。若是共同客人，直接共同签字报销。

2、 每次外交费用金额由董事会商定，开出证明，董事会签字后财务方可报销。

3、 公司外出办事人员费用实报实销，由董事会两人签字后财务方可报销。

四：现金管理制度

1、 现金管理必须遵循钱帐分管，钱票分管原则，会计管帐票，出纳管钱。

2、 出纳必须确保现金的安全，防止遗失、偷窃等。如出现上述情况，一切责任自负。

3、 出纳必须根据经董事会审批的凭据付款。

4、 出纳必须对现金日记账做到每日一校对，日清日结，以保证收入、支出、余额相符。

5、 出纳不得擅自借款或预支员工工资，借款必须有董事会批准签字，并不得超过该员工当月工资的50%。

6、 出纳除保证食堂两天的开支外，多余的现金必须及时存入银行。

7、 帐目必须做到收支分开;不准将公司存款账户借给他人使用。

8、 月底，会计同出纳核对现金余额和银行存款，做到帐账相符。

五：以上财务管理制度及岗位职责

公司全体员工必须共同遵守，团结协作，为我们共同的事业而努力工作。

公司的规章制度【篇13】

有下列事情之一者，予以嘉奖：

（1）品行端正、工作勤奋，能适时优质完成重大或特殊之任务者。

（2）团队协作精神之典范者。

（3）言行口碑良好，较好维护公司及个人形象之楷模者。

（4）为公司争得荣誉者。

（5）年度全勤或先进个人者。

（6）对舞弊或者其他伤害公司权益之行为有事先检举或防止公司权益受损失者。

（7）平凡岗位取得不平凡业绩者。在本职岗位上对公司有重大贡献，谌为全公司同仁职楷模者。

（8）对生产、技术或管理制度、技术改进等积极提出并经采纳实施卓有成效者。

（9）遇有灾难或突发事件用于负责、处理适宜者。

（10）年终评定的杰出员工。

（11）当公司财产或员工安全遭受重大威胁时，奋不顾身，冒险抢救，防止或减少损失者。

（12）连续服务满五年，业绩优良，未曾旷工或受过以上处分者。

公司的规章制度【篇14】

中草药公司是一家致力于中草药开发、生产与销售的公司，以提供最优质的中草药制品为使命。为了规范公司管理，保障产品质量，提高员工素质，公司制定了一系列规章制度，力求保证公司的正常运转和发展。

一、公司章程

公司章程是指公司的主要组成部分，是公司的基本准则和组织形式。该章程明确了公司的性质、目的和原则、组织机构和职责、人事制度、财务制度等各方面内容，确保公司各项活动的有序进行，规范公司的运作。

二、员工手册

员工手册是中草药公司管理重要的组成部分，也是员工必须遵守的规范。手册内容包括公司组织架构、公司文化、员工权利与义务、工作流程、工作纪律、职业道德等。员工手册的制定，不仅能保障公司运营的正常和有序，也能为员工和公司之间的关系提供保障。

三、安全生产管理制度

中草药公司从事生产活动，因此必须严格执行安全生产管理制度。这一制度包括安全岗位职责、安全操作规程、安全培训、安全检查、安全保障等多方面内容。公司要严格管理员工，开展安全生产教育和培训工作，保证生产过程中的安全性。

四、质量管理制度

中草药公司重视产品质量，制定了严格的质量管理制度。该制度包括质量体系的建立、职责分工、生产控制、检测方法、质量考核等各方面内容。其中，质量体系是公司产品质量管理的核心，包括了管理手册、工作程序、操作指南等。公司所有员工都应了解并遵守公司的质量管理制度，保证产品的高质量。

五、行为规范

中草药公司制定了严格的行为规范，要求员工在工作中遵守职业道德、公司行为准则、形象标准等。公司行为准则明确规定了员工在公司内外的行为规范，包括语言、形象、人际关系等各方面内容。行为规范的实施，增强了公司员工的自律意识，提升了公司在行业中的形象和声誉。

以上五个方面是中草药公司的主要规章制度，公司要求所有员工认真遵守并做到落实，以保证公司的正常运转和发展。公司在执行这些规章制度的同时，还需要持续不断地优化和完善制度和规范，以逐步提升公司的管理水平和员工素质，确保公司在竞争中的优势和领先地位。

公司的规章制度【篇15】

苹果公司规章制度是苹果公司为了保障企业内部秩序和顺利开展工作而制定的一套规定性文件，旨在规范员工的行为举止，确保企业稳定和发展。

首先，苹果公司规章制度要求员工要遵守公司的纪律规定，执行公司的政策决策。这包括员工必须严格按照公司制定的工作流程和工作计划去执行任务，不能有任何拖延和误事的行为，要确保自己的工作质量符合公司的标准，不会对公司的形象和声誉造成任何负面影响。

其次，苹果公司规章制度也对员工的礼仪和形象有所要求。员工在工作期间必须得体、整洁、大方地穿着正式的工作服或个人装扮，不能穿着破旧、花哨、不雅或不符合公司形象的服装。同时，员工在工作场所应保持良好的精神状态和积极的工作态度，不得与其他员工产生纠纷或者打闹耍骚的行为，确保和谐稳定的工作氛围。

再次，苹果公司规章制度还对员工的保密工作提出了严格要求。员工在工作过程中要严格保守公司的商业机密和技术机密，不得将任何与公司有关的信息向外泄露，不论是口头传播还是电子信息传播。员工要牢记公司的商业机密和技术机密是公司的核心竞争力，泄露机密信息对公司的长远发展极为不利。

最后，苹果公司规章制度也对员工的违规行为给出了详细的管理措施和制度，要求员工必须严格遵守，如员工在工作期间犯了违纪的行为，公司将会对其进行相应的处理和处罚。

总的来说，苹果公司规章制度对员工的行为和举止有高标准的要求，就是为了保障企业的顺利运行和发展。苹果公司需要一支素质高、技术过硬、工作勤奋的员工队伍，而这需要建立和完善这套规章制度，才能确保公司的长远发展。同时，员工也应该深刻领会公司制定规章制度的意义，自觉遵守规章制度，做到以身作则，为公司的稳定和发展贡献力量。