走访调研报告精品十五篇。
我们听了一场关于“走访调研报告”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。通常来讲，有付出就会有收获，平常学习工作中。很多时候我们都需要去写一份报告，将结果整理成报告对我们来说更便于阅读和理解。
走访调研报告(篇1)
访一线，听民声；走农家，汇民意
裕安区顺河镇组织委员吴军
2011年第四季度我按照顺河镇党委开展“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”大走访活动的要求，进一步加深了对“立党为公，执政为民”的工作理念的理解，先后多次来到安城村，对部分党员群众进行了走访。在走访过程中，我积极向广大党员干部和人民群众宣传了党的惠农政策，广泛听取了群众意见建议，并认真做好记录，针对群众提出的建议、疑惑进行了详细的分析。现将走访调研情况汇报如下：
一、 开展走访活动情况
安城村位于顺河镇北部，北与单王乡接壤，西与龙头村、古城村接壤，南与董滩村接壤。全村耕地面积为1768亩，人口2936人，村民代表28人，村支两委5人，下设5个党小组，党员54名，其中流动党员8名。该村的经济结构单一，以传统的一麦一稻种植为主，副业很少，仅有家庭小规模零星养殖业，农民主要经济收入**渠道狭窄，2010年全村人均收入4400元左右。
在这次访问中，我拜访了安城村的20多位农民。 他们是贫穷的党员程昌付和董富祥。有六个普通农民，沈思才、程登如、王敬礼、王模成、秦义文、王敬德；范永山（养羊户）、卓理家（养牛户）、桂景才（种粮户）是三个专业户；其中，离退休村干部3人，老党员8人。走访活动中我采取了实地查看、入户走访和召开座谈会的形式，向群众介绍了顺河镇党委开展“五级书记大走访”活动情况，宣传了顺河镇党委和上级党组织的方针政策，听取了群众的意见和建议。
在贫困党员程昌付、董富祥两位同志家，他们都深有感触地说：“我们穷都因为自己的年龄偏大、没有文化、缺少一技之长，虽然有了党的好政策，但是我们已经跟不上步伐了！”
通过走访普通农户沈思才、程登如、王敬礼、王模成、秦义文、王敬德6家，得知他们的后顾之忧就是老年生计问题。他们大多是中老年人，没有任何技能。如何实现晚年，过上无忧无虑的生活，是他们最担心的事情。
在采访范永山、卓理一家和桂景才时，他们的共同愿望是**能给予优惠政策和资金支持。“如果**能为我们担保一部分资金，我们养殖和种植的规模将会更大，发展将会更快。”
安城村退职的村干部和老党员对村“两委”工作是比较满意的，他们唯一的愿望就是：“逢年过节的时候别忘了咱们这些老同志就行了。”
通过走访得知，农村的广大党员干部和人民群众都赞赏顺河镇党委开展的这次活动，感谢各级党委、**对他们生产和生活的关心。人民群众普遍反映近年来在**、省、市、区和顺河镇强农惠农政策扶持下，安城村“两委”班子带领全村人民群众一心一意谋发展，勤劳致富奔小康，全村基础设施建设不断完善，群众种植养殖技术不断提高，村民生活水平不断提高，相信生活会越来越好。
二、调研过程中发现存在的问题
我所联络的安城村农民群众在**、省、市、区惠农政策的扶持下，在顺河镇党委、**的领导下，在安城村“两委”班子的协调帮助下，通过大家的努力，农村基层组织建设、产业结构调整、村容村貌改善、生产生活发展等几个方面都取得了可喜成绩。但通过大走访也了解到农村存在一些这样那样的问题。主要有以下几个方面：
1、农村党员年龄偏大，“两委”班子文化程度偏低，能力欠缺。通过走访了解到，现在安城村的党员年龄偏大，近几年组织发展的进度不及党员队伍老年化速度，并且组织发展中“三个培养”的力度有待进一步加强。村“两委”班子成员文化程度偏低，在面对农村经济和社会发展的新要求下，发挥先锋模范带头作用不明显。
2新型农村合作医疗村级卫生组织服务不到位。目前实行的新型农村合作医疗，是一项惠农、改善民生的好政策，人民群众也普遍反映到医院能看起病了，并且国家对此的投入一年比一年多，农民看病负担大大减轻。但村级卫生服务机构的医疗水平和服务质量跟不上，农民仍需到镇一级或区级医院就医。
希望**采取切实可行的方法，加强对村级医疗卫生人员的培训，提高他们的医技和服务质量，真正将这项惠民工程落到实处。
3、留守人员的生计问题。目前，农村留守人口多为中老年人，他们凭借技能、青春和力量外出打工致富。现在剩下老年人以种田为生，又无一技之长的中老年人，均为老年的生计担忧。
希望党和**能为留守老人创造就业机会。
4．基础设施建设薄弱。安城村部分村民组仍存在村民生产出行难、生产用水难问题，部分村民组之间还没有实现水泥路相通，只有简易的沙石路，阴雨天村庄道路泥泞不堪，严重影响村民的生产和生活。
5．常住人员老弱严重。大多数中青年在国外工作或学习。外来务工人员占全村主要劳动力的70%。流动党员8人，占党员总数的15%。常年在家的大多是老人、妇女和小孩，个别自然庄几乎成为空心村。
6．致富手段相对单一。安城村在农业生产上主要以小麦、水稻种植为主，经济收入一是土地种植，二是外出务工，三是零星养殖，以小规模养鸡、养羊为主。要加快农村产业结构调整，实现标准化养殖。
7．贫困农户发展困难。通过访谈了解到，安城村仍由以定数量的贫困户，主要由以下三个原因：一是因病致贫。
二是少数家庭劳动力缺乏；第三，由于教育水平低和就业渠道狭窄，非农业就业的比例非常低。
8精神文明建设基本在原生态。目前农村的文化设施只有“村村通”有线电视工程，除此之外没有其它的文化基础设施和文化载体。村民劳作之余，精神文化生活极为单调，给消极文化活动留下了可乘之机，一些村民将大部分时间浪费在打麻将、打牌上，借以消磨时光。
另外村民普遍缺乏环境保护意识和良好的卫生习惯，柴草秸秆乱堆乱放，垃圾随意扔倒，导致农村村容村貌和环境卫生状况较差。
三、几点建议
通过这次大走访活动，了解到部分群众的建议和意见，为了更好服务百姓，让我们的各项工作让群众满意，我对在走访过程中所发现的问题进行了梳理，个人认为今后基层工作应从以下几方面进行加强。
（1） 要重视村支部建设，充分发挥村党组织核心的引领作用。在逐渐改善党员年龄和文化程度结构的同时，教育广大党员以党章为标尺，加强自身修养，时刻不忘应有形象和神圣职责，讲究人格，注重品德，使自己的言行与党员的标准相一致。加强学习，不断提高富农的能力，带领群众致富。
（二）抓村“两委”班子建设，形成合力，共同为村的发展干事创业。有一个坚强的领导班子，是一个村致富发展的基础，村“两委”班子四分五裂，事必阻碍村的发展。我们要在村“两委”的合作上下力气，该说服教育说服教育，该果断处理果断处理，使两者形成合力，共同带领群众发家致富。
（3） 加强指导检查，做好新型农村合作医疗工作。一方面应加大对农户宣讲新型农村合作医疗的相关政策、原则和具体措施，选择本地区的典型事例进行宣讲，努力提升新型农村合作医疗制度在农民心目中的地位。另一方面要加强对村级卫生医疗机构的指导与检查，及时发现和解决工作中出现的问题，为群众参加新农合解除后顾之忧，增加其积极性。
（4） 加强技能培训，提高群众生存技能。针对大多数留守在家的中老年人，尤其是那些以种田为生、又无一技之长的农民，**要多渠道并重，有组织、有计划地对他们进行上岗培训，提高他们的生存技能，同时结合本地将来社会的发展趋势，同等条件下，必须优先考虑中老年农民的生计，优先就业，并进一步完善社会保障体制，从根本上打消中老年群众的顾虑。
通过此次大走访，我对安城村乃至当前广大农村的村情、民情有了更深的了解，对新农村建设中存在的问题有了新的认识，为今后的基层工作明确了方向。在以后的工作中，我将时刻牢记为人民服务的宗旨，把群众的冷暖挂在心上，尽我所能，为构建和谐社会，发展和繁荣顺河镇农村经济做出积极贡献！
二0一一年十二月
走访调研报告(篇2)
此次宣教调研工作分为四个环节进行：即企业改制的思想动员、企业改制相关政策的宣传讲解、企业职工关注热点问题的解答、企业职工意见建议的征求归纳。
1、积极开展企业改制的思想动员。宣教调研组一行本着客观务实的工作态度，积极对三个轧花厂的职工进行企业改制的思想动员，调研组所到之处，政府李劲松副县长都为企业职工认真地讲明目前棉麻公司的企业现状，讲清讲透企业改制的重要性和必要性，让广大企业职工真正认清企业改制是势在必行，只有使企业发展有出路，企业职工才有出路。
2、采取多种方式积极宣讲企业改制政策。为了便于宣讲塔棉集团及县棉麻公司改制的相关政策，调研组在调研走访前夕就改制的相关政策进行了系统学习，努力将改制相关政策《宣传手册》的内容的内容熟记于心，调研组所到之处，就积极为了便于企业的民汉职工及时了解改制的相关政策，将企业职工分为民汉两个学习小组，指定专人进行全面宣讲，不留漏洞，同时还将企业改制政策《宣传手册》的相关内容复印整理，在各轧花厂的宣传栏内进行公示，便于企业职工深入了解。
3、积极为企业职工答疑释惑。在企业改制相关政策宣讲完毕后，调研组将企业职工集中在一起，由企业职工自行或推举职工代表就企业改制相关政策的疑惑部分提问，问题主要集中在：企业职工认为棉麻公司还可以经营生产，为什么要改制；企业职工普遍认为改制就意味着下岗；买断工龄下岗以后怎么办；调研组组长李劲松副县长及人事劳动和社会保障局刘豫局长对以上问题均给予了详尽的解答，真正做到让企业职工对企改政策清晰明了。在问答现场，职工提问踊跃，气氛热烈。
4、认真征求企业职工的意见和建议，并进行归纳和总结。
宣教调研组在三个调研点广泛深入地征求职工的意见和要求，经整理归纳，主要集中在以下方面：
①害怕买断工龄后没有工作，还是希望企业改制后，能够留在原厂工作，要求企业改制后工厂招募工人，能优先录用他们，并由政府担保在买断工龄后能与轧花厂签订五年以上的劳动合同。
②在被买断工龄后，能够享受失业保险和医疗保险，有一些职工的养老保险金没有缴足期限，要求政府能够帮他们续缴缴足。
③要求在被买断工龄后能够领取到再就业优惠证，享受相关的优惠政策，同时，在买断工龄后，找不到工作期间做生意，要求政府担保提供贷款。
④补偿金太低了，要求补偿金增加到5000元，否则就不答应。
⑤很多企业职工目前居住的都是工厂的职工宿舍，没有固定的住所，要求政府解决他们的住房问题，同时要求支取住房公积金，享受房改的优惠政策。
⑥介于40—50周岁的企业职工，要求县委政府对他们买断工龄后的生活及再就业予以特别关注。
⑦不要补偿金也行，将县麻棉公司所属的一万亩开荒地承包使用权收回，分给企业职工承包耕种，每人一百亩。
⑧由于长期在轧花厂工作，有一些职工患有严重的呼吸道疾病和风湿疾病，他们要求政府解决所需的医疗费用。
⑨由于很多家庭属于企业的双职工，在企业改制被买断工龄后，家庭负担沉重，要养老人，子女还要上学，尤其是子女较多的家庭，麻烦就更大了，要求政府能够对他们子女的就学所需的相关费用适当减免。
⑩企业改制就要彻底改制，职工买断必须达到百分之百，要一视同仁，否则就不答应。
在征求意见结束后，李劲松副县长还要求广大职工要安心生产安心工作，仍然视厂如家，爱岗敬业，同时，要服从安排，配合改制工作的顺利进行，如有补充意见和建议，可直接向厂领导反映，由厂领导反映给县棉麻公司解决，或由棉麻公司反映给县委和政府，各轧花厂负责人要认真做好企业改制期间工厂的各项工作，轧花厂所在乡镇领导也要积极对企业改制期间轧花厂及厂内职工的相关问题予以协调解决，真正做到群策群力。
走访调研报告(篇3)
“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”
按照梅龙街道党委开展“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”大走访活动的要求，进一步加强树立立党为公，执政为民的观念，我对先进村、郭港社区被征迁的的部分党员群众进行了走访，宣传了党的方针政策，广泛听取了群众意见建议，并认真做好记录，针对群众提出的建议、疑惑进行了详细的分析。现将走访调研情况汇报如下：
一、 开展走访活动情况
由于江南集中区落户街道上，征迁工作时间短、任务重，所以我特别重视这次大走访活动，想从中真实地了解农村现状，增强自己的农村工作能力。
按照党委要求，我走访了4个村的50多名农民，其中贫困户2户，普通户18户；其中，离退休村干部4人，老党员1人。走访活动采取了实地查看、入户走访和召开座谈会的形式，向群众介绍了我街道党委开展“五级书记大走访”活动情况，宣传了我街道党委和上级党组织的方针政策，听取了群众的意见和建议。群众们都赞赏我街道开展的这次活动，感谢党委、**对他们生产和生活的关心，普遍反映近年来在**、省、市、街道强农惠农政策扶持下，村“两委”班子带领村民群众一心一意谋发展，勤劳致富奔小康，全村基础设施建设不断完善，群众种植养殖技术不断提高，村民生活水平不断提高，相信生活会越来越好；同时，提出了一些有益的建议和意见。
二、 存在的问题
近几年来，我街道农民群众在**、省、市、街道惠农政策的扶持下，在街道党委、**的领导下，在村“两委”班子的协调帮助下，通过大家的努力，农村基层组织建设、产业结构调整、村容村貌改善、生产生活发展等几个方面都取得了可喜成绩。但通过大规模的走访，我们也了解到一些村庄存在一些问题。
（一） 农村党员年龄偏大，“两委”班子文化程度偏低，能力欠缺。通过走访了解到，现在大多数村的党员年龄偏大，部分村近几年发展的党员寥寥无几，并且还有些村只是发展村支部成员的近亲属；村“两委”班子成员文化程度偏低，在面对农村经济和社会发展的新要求下，发挥先锋模范带头作用已存在一些不适应。
（二） 新任“两委”班子磨合仍欠缺。今年上半年，村“两委”刚刚换届，部分村“两委”成员，特别是村支部书记和村主任更换后，到现在仍未磨合好，甚至是水火不容，经常性发生摩擦事件，这给村的发展带来巨大障碍。
（3） 新型农村合作医疗村级卫生组织服务不到位。近几年我国实行的新型农村合作医疗，是一项惠农、改善民生的好政策，农民群众也普遍反映到医院能看起病了，并且国家对此的投入一年比一年多，农民看病负担大大减轻。但是，村级卫生服务机构却上有政策下有对策，使用收取药方费、指定药品等方式，从中谋取私利，部分群众心里不舒服，希望**采取切实可行的方法，真正将这项惠民工程落到实处。
（四） 征迁户的生计问题。目前，先进村几乎被整体征迁，年轻人都有自己的出路，至少还可以凭技术、年轻等外出打工，现在剩下一部分以种田为生，又无一技之长的中老年人，均为将来的生计担忧。另外，自拆除以来，大多数人都住在外面，这很不方便，总是有被抛在后面的感觉。
**能否就以上两件关系民生的大事，提出一个妥善的处理方法。即将搬迁的郭港社区居民也有同样的疑问。
三、几点建议
通过这次大走访活动，了解到部分群众的建议和意见，为更好服务百姓，让我们的各项工作让群众满意，我认为今后基层工作应从以下几方面加强。
（1） 要重视村支部建设，充分发挥村党组织核心的引领作用。在逐渐改善党员年龄和文化程度结构的同时，教育广大党员以党章为标尺，加强自身修养，时刻不忘应有形象和神圣职责，讲究人格，注重品德，使自己的言行与党员的标准相一致。加强学习，不断提高富农的能力，带领群众致富。
（二）抓村“两委”班子建设，形成合力，共同为村的发展干事创业。有一个坚强的领导班子，是一个村致富发展的基础，村“两委”班子四分五裂，事必阻碍村的发展。我们要在村“两委”的合作上下力气，该说服教育说服教育，该果断处理果断处理，使两者形成合力，共同带领群众发家致富。
（3） 加强指导检查，做好新型农村合作医疗工作。一方面应加大对农户宣讲新型农村合作医疗的相关政策、原则和具体措施，选择本地区的典型事例进行宣讲，努力提升新型农村合作医疗制度在农民心目中的地位。另一方面要加强对村级卫生医疗机构的指导与检查，及时发现和解决工作中出现的问题，为群众参加新农合解除后顾之忧，增加其积极性。
（4） 加强技能培训，提高群众生存技能。针对已经征迁和即将征迁的群众，尤其是那些以种田为生、又无一技之长的农民，多渠道并重，有组织、有计划地对他们进行上岗培训，提高他们的生存技能，同时结合当地将来社会的发展趋势，同等条件下，必须优先考虑实地农民的生计，优先就业，并进一步完善社会保障体制，从根本上打消群众的顾虑。
走访调研报告(篇4)
1、加强融资支持，创新担保方式。多管齐下解决融资难瓶颈，引导银行业金融机构转变经营理念，打破只片面强调大客户的陈旧观念，提高小企业融资能力，简化信贷业务流程，完善金融产品创新。支持发展中小企业担保机构，要加强对小企业的辅导和服务，建立合理的小企业信用评级体系，促进中小企业信用担保体系建设。
2、加大帮扶力度，营造发展环境。为中小企业创造良好的外部发展环境，提供优质的服务，加快政府职能转变，促进中小企业健康发展。涉及到多个部门、各种发展环境，多个部门要形成工作合力，联合解决发展难题。同时，政府应当树立“小企业大就业”的意识，增加公共服务的供给。
3、完善政策体系，推进企业创新。要从财税金融支持、实施政府采购促进、促进人才流动、降低创新风险、支持企业投入等方面入手，制定和落实相应的政策措施，鼓励中小企业提升自主创新能力。采取政府支持引导、企业自主运作、社会广泛参与的方式，建立一批服务机构，搭建一些必要的服务平台，为企业创新提供全方位服务。鼓励和支持企业与科研院所开展联合、合作，发挥社会力量为中小企业创新服务。
4、建立预警机制，增强风险意识。把有关信息和可能发生的风险及时地传递给广大中小企业，使其早作准备，制定应对措施，减少损失，以利稳健发展。
走访调研报告(篇5)
根据《xx县党的群众路线教育实践活动实施方案》要求，为征求社会各界，特别是涉粮对象对县粮食局开展教育实践活动中推动“粮安工程”“五大体系”建设方面的意见和建议， 3月中旬，县粮食局由党支部书记、局长***带队，在全县进行了调研走访活动。现将有关情况报告如下：
一、基本概况
本次调研走访活动，主要采取三种方式进行：
一是深入农户、企业、车间、粮库和“放心粮店”走访。共走访个涉粮单位和农户18个，其中：5个种粮大户、3名粮食经纪人，4个粮库、2个粮油加工企业、1个放心粮油配送中心、3个放心粮店。
重点帮助受访者分析今年粮油生产、收购和市场形势，研究管理对策。
二是召开座谈会，与涉粮企业代表当面座谈。重点了解他们所思所想和对粮食政策及服务工作方面的要求，征求对县粮食局“四风”方面存在的问题、意见。在与访谈对象面对面交谈后，他们对县粮食局作风建设的总体评价如下：
服务热情周到，监督合规，**免费，指导耐心细致；在县粮食局办事没有“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象，也没有发生过“吃、拿、卡、要”问题。
三是听取个涉粮企业的工作情况。在听取各个涉粮企业的工作情况介绍基础上，调研组根据基层反映的热点和难点问题，开展政策咨询和释疑解惑，提出相关工作指导意见和要求。整个科研活动主要是鼓舞士气，增强信心，促进工作。
通过宣讲政策，分析发展前景，向广大粮食人传达“粮食行业大有希望”的信号，大张旗鼓地宣传国家粮食安全战略及县粮食行政管理部门的职责和要求。
二、发现的亮点与特色
此次调研走访，我们耳闻目睹到各个涉粮食企业许多亮点与特色：
（1）粮食储藏人员勤奋工作。调研走访中，我们感到，各个粮库保防人员工作踏实，非常敬业，为了粮食事业的发展，他们默默无闻、无私奉献。特别县粮食收储公司领导班子，在粮食流通体制机制不顺、工作环境十分艰难的情况下，能够百折不挠，负重前行，经受住了考验，完成或超额完成各项粮食工作任务，确实难能可贵。
走访调研报告(篇6)
泰安市第二污水处理厂是国家“南水北调”东线工程的配套项目，是山东省重点工程，也是泰安市委、市政府围绕建设经济强市目标，为治理污染，保护环境，改善人民群众生活质量而实施的城市基础设施建设项目。
第二污水处理厂工程占地159亩，建设规模为日处理污水8万吨，其中2万吨经深度处理后，可回用于工业或市政景观。其全年处理污水1800万吨。工程采用具有除磷脱氮功能的氧化沟处理工艺，厂区工程主要包括污水处理工程、回用水工程及附属建筑。厂外工程包括配套污水管网85公里。该项目被国家发改委列入“三河三湖”水污染治理项目之一，下拨专款给予扶持，工程总投资14560万元。其中，污水处理厂区工程投资为9372万元，配套管网投资5188万元，工程于20xx年4月正式开工，于20xx年11月27日竣工投入使用。
泰安市第二污水处理厂为国有企业。注册资本432万美元，资产总额947万美元，负债总额523万美元;占地面积80亩，建筑面积10809平方米;员工人数163人，其中技术管理人员62人。主要产品规模：日处理污水5万吨。产品质量生产技术居国内先进水平。
该项目财务内部收益率(全部投资)为5.51%，大于本行业基准收益率4%，投资回收期14.66年(包括建设期)，低于基准回收期。同时，项目的建设可大大改善城市环境质量，保护水体，具有良好的环境效益和社会效益。
建设第二污水处理厂是泰安市委、市政府根据城市发展需要，为治理污染，保护环境，改善人民群众生活质量作出的重大决策。第二污水处理厂的建成投产，将使城市生态环境大大改善，并进一步缓解城市供水不足的矛盾，对促进泰安市经济和社会发展将产生积极影响。
走访调研报告(篇7)
（一）改进招聘渠道，严格把握质量关，加强对员工的流动控制
假日酒店要想降低员工的流动，就必须加强对员工的流动控制，加强与大连市的职校进行校企合作，招聘更多的高素质人才。
首先，这些专业院校的学生在学习期间，接受了较系统的企业实际操作技能训练，而且他们的的实际动手能力要比理论知识来得扎实。
其次，假日酒店还要不断完善人才备份。对于假日酒店而言，希望自己的员工能与自己的企业共同成长。从这个角度来看，完善对人才的备份工作对于假日酒店就非常重要。这就需要假日酒店对员工的心理、经济方面的需求有详细的了解，了解其自身的发展规划是否与企业的发展理念相吻合，假日酒店是否能为其创造一个相对理想的环境。这样一来，假日酒店在对人才进行管理的时候，就能做到有的放矢。与其它的员工相比，企业年轻的90后员工的自主性和创造性都很强，这导致其在工作时，更喜欢运用自己的思想和知识来进行创造性的工作，所以常用的管理措施并不能达到很好的效果，由此可见，完善人才备份对于减少企业的流动率是非常重要的。
（二）完善薪酬制度
从心理契约的角度来看，企业员工受自身素质的影响，对于经济方面的需求往往低于自身对发展环境的需求。但从经济契约的角度来看，员工对于经济的需求往往会高于其它的员工。所以假日酒店要想完善自身的人力资源管理，就必须建立相应的完善的薪酬制度。因为随着经济的发展，人们对于经济的需求也在不断的提高，对于员工而言，必要的生活质量也是必不可少的。而且与其它的员工相比，企业员工在成长的过程中，付出的也更多，所以其会通过自身的工作来弥补或者实现更高的需求。
为此，根据企业目前的实际情况，具体来讲，可以从以下方面完善，在满足员工经济上需求、心理上公平的同时，为员工心理契约提供保障，不断提升自身的竞争力。首先，薪资要与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，使企业在激烈的竞争环境中得以生存。其次，薪资也应作为激励员工学习动机的手段，鼓励员工学习更多、更广、更深入的知识和技能，以应付知识经济时代变化无常的'挑战。最后，一个完善的薪酬制度还要凸显不同职位、不同岗位之间的差异性，这样才能增强薪酬执制度的激励性，激发员工工作的动力。
（三）完善绩效考核机制
根据心理契约的基本原理理论，工作上的成就往往能给予员工最大的满足。作为一个创新性强、流动性强的群体，员工对于工作的忠诚度相对较低，但是如果其看到了工作的前景或者晋升的希望，其往往会有更大的动力，所以假日酒店就必须完善绩效考核机制。
首先可以引入精神和环境激励机制，为员工提供一个良好的工作基础，给予更多参与企业发展的机会，不断提升主观能动性，满足其高层次的心理需求。除此之外，这样的一种激励方式，还可以使得员工在面对挑战的同时，不断的实现成长，为假日酒店的发展注入新的活力。从另一个角度来看，精神和环境激励也可以加强员工与假日酒店之间的了解，企业也可以根据员工的愿望和想法，使二者之间相互理解，建立更为融洽的关系。
其次，针对企业的90后群体，可以根据他们对知识、对个体和事业的成长有着持续不断的追求的特点，为其制定职业生涯发展规划，在满足其自身需要的同时，也可以为企业的发展注入新的动力。
（四）完善自身培训制度
摒弃培训与管理不同步的落后方式，实行全员培训，不断完善自身培训制度。即假日酒店将所有员工都纳入企业的培训计划，不经培训的员工，不得上岗。据国外有关资料统计表明，对员工培训的投入产出比为1:50，提高员工素质、工作效率、敬业精神和职业道德水准，才能使企业长期立于不败之地，优质服务的重要组成部分就是优秀的管理，优秀管理的重要体现就是员工的服务，因此一个完善的培训制度对假日酒店以后的发展是至关重要的。企业的人事部负责培训的主管与专员，要切实认真负责起全企业的培训计划、安排、检查、评估等培训工作，使企业有一个一致性的服务规范。作为企业的预算，应该加大员工培训这一块的投入，以确保各项培训工作的顺利开展。
走访调研报告(篇8)
为摸清xx市精准扶贫工作情况，总结经验，发现问题，拓宽思路，促进全市精准扶贫工作的开展，根据市政协常委会XX年度工作安排，8月19日，在市政协副主席率领下，组织部分政协委员，采取实地察看、听取工作汇报、与镇村组干部和村民座谈等方式，就我市精准扶贫工作进行了调研。调研组认真听取了市扶贫办、官山镇、铁炉村关于精准扶贫工作的情况介绍，实地察看了部分扶贫项目的实施情况，与镇村组干部、扶贫重点户和村民代表进行了座谈，广泛听取和认真讨论了他们对推进我市精准扶贫工作的意见和建议。现根据调研情况，形成如下调研报告：
一、贫困现状与致贫原因
xx市是国家秦巴山片区29个扶贫开发重点县(市)之一、是全省脱贫奔小康七个试点县市之一，全市现有贫困人口8.66万人，贫困发生率为33%，贫困人口主要分布在汉江以南高寒山区、汉江以北石漠化山区和水库淹没区等3个贫困带，贫困区域广、致贫因素多。形成贫困的原因归纳起来主要有四个方面：
(一)自然条件恶劣。大部分贫困户居住在偏远山村，交通不畅，通讯落后，信息闭塞，传统产业得不到增值提升，有效资源不能充分开发利用，没有形成增收致富的支柱产业。
(二)贫困人口素质偏低。劳动力文化素质低，既是贫困的结果，又是造成贫困的原因。许多贫困人口因贫困而失学，又因失学而成为新一代贫困人口。由于他们文化素质相对较低，发展家庭经济缺计划，缺技术、缺管理能力，即便是外出打工收入也与非贫困户有很大差距。加之贫困户小农意识根深蒂固，思维方式和行为方式落后，小富即安，“等、靠、要”的依赖思想严重，凡事都等国家和社会的救助。尽管有些贫困户有摆脱贫困的愿望，并不断努力尝试，但由于思路不清，观念不明，缺少引导，导致失败，最终失去了脱贫致富的信心和勇气。
(三)子女上学致贫。近年来，随着农村经济的发展，大部分农村青壮年外出打工或创业，有的举家外出，农村大部分幼儿园和小学班级不齐，与之配套的措施是集中办寄宿制学校，导致农村孩子幼儿、小学阶段就被迫外出上学。还一些家长为了照顾子女上学，只能寄居或租住在有学校的城镇，这样增加了家庭负担。而对于部分举家外出打工的农民而言，带孩子去城镇或城市上学，同样无形中也加重了经济负担，对于尚未根本脱贫的农民更是不堪重负。特别是高中生、大学生学费、生活费支出较大，一些贫困户家庭往往为了子女上学负债累累。
(四)因灾因病返贫。一方面，靠天吃饭的农业生产，无法抵御频发的自然灾害。另一方面，贫困户中有长期生病或重大疾病患者，不仅不能通过劳动获得收入，高昂的医疗费用，导致一些农民债台高筑，甚至重新返贫。
二、主要做法与根本出路
通过调研了解到，当前xx市扶贫开发已做了大量扎实有效的工作，尤其是围绕贫困户脱贫所做的前期工作及好的经验做法，为下一步开展精准扶贫打下了坚实基础。但精准扶贫、精准脱贫的根本出路还是要贯彻落实中央、省新时期扶贫开发精神，采取“五个一批”确保贫困户脱贫。
(一)主要做法
1、对贫困户进行了建档立卡。XX年xx市根据国家、省扶贫部门工作要求，按照公开公正公平的原则,对贫困人口进行了精准识别，并对全市9.86万贫困人口进行了建档立卡(当年减贫1.2万人,现有贫困人口8.66万人),为实施精准扶贫收集到了第一手资料。
2、因户制宜制定了脱贫计划。按照十堰市两办文件的要求，为全面准确地完成全市精准脱贫任务，实现“精准扶贫、不落一人”的目标，全市组织开展了以“摸底数、立项目、定规划”为主题的精准扶贫大走访活动。围绕实施“五个一批”，进一步摸清贫困村、贫困人口的致贫原因与脱贫需求和愿望，规划好脱贫项目，明确脱贫时限，算好扶贫攻坚明白账。xx市的大走访活动8月5日正式启动，全市各乡镇、驻村工作队深入农村千家万户，开展了声势浩大的大走访活动，经过近1个月扎实细仔地调查，目前大走访活动基本完成，对全市所有贫困户分户制定了脱贫计划，为全面实施精准扶贫奠定了基础。
3、梳理了十个到户到人政策。为建立瞄准机制，对贫困户实行“靶向治疗”，梳理出台了十个到户到人政策。即：产业扶贫到户到人、生态扶贫搬迁到户到人、“雨露计划·金蓝领”助学到户到人、金融扶贫贴息到户到人、龙头(企业、专业合作社、家庭农场、能人大户)带动到户到人、基础设施建设(安全饮水、道路、生态家园建设等)到户到人、低保衔接到户到人、助学济医到户到人、责任帮扶到户到人、帮扶措施到户到人。
4、组建了强有力的工作机构。市成立了扶贫攻坚指挥部。指挥部下设办公室和监督检查、基层组织建设、产业发展、规划建设、资金整合、宣传报道、政策指导等7个工作组。抽调精干人员，充实了办公室和各个工作组力量。与此同时，调整了市领导驻点，实行了“村第一书记”和驻村工作队选派全覆盖。为扶贫攻坚工作开展提供了坚强组织保证。
(二)根本出路
采取“五个一批”，确保贫困人口全部脱贫：
一是扶贫搬迁一批。把改善贫困户居住条件作为扶贫攻坚工作的首要任务。对所有建档立卡贫困户住房逐户摸底鉴定，对生态环境脆弱、不具备基本生存发展条件的地方，危旧房屋不适宜居住的对象，以及居住过于分散、基础设施和公共服务设施配套难的地方，分年度实施生态搬迁安置，做到应搬尽搬。
二是开发脱贫一批。实现贫困户稳定增收是扶贫攻坚的主要任务。对有劳动能力的贫困人口，通过涉农资金投入和撬动信贷投放，因地制宜发展贫困人口参与度高的特色产业和乡村旅游业，加大转移就业和支持创业力度，加强基础设施，提高公共服务水平等综合措施，推动实现稳定脱贫。
三是扶智脱贫一批。(1)抓好劳动技能培训。按照“1户1人1技能”的目标，统筹整合培训资金，对有劳动能力的贫困对象提供就业技能培训;(2)大力开展“雨露计划·金蓝领”助学行动。接受中职、高职、高等教育的贫困家庭子女，提高补助标准，实现应补尽补，从根本上阻断贫困代际传递;(3)加大创业培训力度。积极开展农村创业致富带头人创业培训，支持他们在农村创办各类企业，发展农民专业合作社、家庭农场等新兴农业经营主体，激励他们与贫困户建立平等互利的利益联结机制，吸引和带动扶贫对象积极参与创业项目，多渠道增加收入。对具备创业条件的贫困劳动力，开展免费创业培训，支持其开展创业增收。鼓励支持外出务工人员回乡创业，带领贫困群众就业增收。
四是医疗救助一批。切实加强医疗卫生扶贫，实现农村新型合作医疗和大病救助全覆盖;三年内对贫困村村医培训实现全覆盖;提高大病报销比例和救助标准;市建立扶贫医疗救助基金，对患大病而返贫的农户新农合和大病统筹报销后的余额部分给予补贴;市镇卫生机构至少每年免费对贫困人口全面体检一次，做到预防为主、小病早治，及时诊治，减少大病的发生率。
五是保障供养兜底一批。对丧失劳动能力、无法通过产业扶持和就业帮助实现脱贫的，全部纳入最低生活保障，通过社会保障实施政策性兜底扶贫。要提高最低生活保障标准，探索扶贫线和低保线“两线合一”，逐步把低保线提高到扶贫线标准以上。
三、具体办法与保障措施
1、有效解决思想观念。随着20__年全面建成小康社会的节点不断迫近，扶贫开发工作已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期，市、镇、村三级务必要把扶贫开发作为一项重大政治责任和政治任务抓紧抓好，切实担当起精准扶贫的主体责任。要把扶贫攻坚作为当前全市最重要的事项、最艰巨的工作、最紧迫的任务，要按照军事作战原则，实行挂图作战，坚决打赢扶贫攻坚决战决胜之战。
2、有效解决资金整合。建议尽快建立扶贫投入市级整合机制。按照贫困人口人均1万元进行整合，根据各地贫困人口数量和脱贫任务将整合资金包干到镇，按照“五个一批”的要求，主要用于贫困户的生态搬迁、危房改造、产业发展及教育扶贫、五保低保兜底和医疗救助扶贫等。目前应迅速出台精准扶贫资金整合方案，同时出台资金使用监管办法。一手抓整合，发挥的项目资金使用效益;一手抓监管，确保项目资金使用安全、规范和有效。
3、有效解决工作措施。建议精准扶贫大走访活动后，贫困户脱贫要做到任务到人、责任到人，切实做到真扶贫，扶真贫。要突出生态扶贫搬迁、致富产业培植、致富能人培养三个重点，着力解决贫困户住房问题、致富问题和教育培训问题。要落实扶贫攻坚约束机制。严禁违背扶贫工作政策、严禁实施各类形象工程、严禁破坏生态环境、严肃扶贫工作纪律，做到风清气正。
4、有效解决职责问题。一是落实市扶贫攻坚指挥部及市领导的工作责任。建议市指挥部坚持一季度召开一次现场推进会，坚持一月一例会制度。市指挥部办公室定期不定期召开工作会议，及时研究解决扶贫攻坚中存在的问题。二是落实镇(办、处、区)的实施主体责任。各镇(办、处、区)要成立相应机构，严格落实党政“一把手”负总责的扶贫工作责任制，承担属地扶贫攻坚实施主体责任，重点抓好生态搬迁、产业发展、劳动力转移培训、基础设施建设，实行挂图作战、任务上墙、限期脱贫。三是落实市各单位、各部门的扶贫攻坚责任。各部门要切实履行自身工作职责，主动作为，在已有行业扶贫政策措施基础上，围绕精准脱贫，强化精准度和针对性，制定并实施本部门加大行业扶贫力度的特惠政策措施和精准扶贫计划。四是落实驻村工作队的扶贫攻坚责任。建立“工作到村、扶贫到户”工作机制，做到贫困村不“摘帽”、贫困户不脱贫，扶贫工作不脱钩，驻村工作队不撤出。建议出台驻村工作队生活补助办法，确保驻村长期化、制度化。五是落实干部队伍建设责任。建立健全市、镇(办、处、区)扶贫攻坚工作机构，确保适应扶贫攻坚工作需要。在农民合作社、农业企业、农业社会化服务组织等建立党组织，引导党员带领群众脱贫致富。要围绕扶贫攻坚工作进行干部的培养与选拔，对扶贫攻坚中业绩突出的干部要及时进行提拔重用。对不作为、乱作为的现象要加大问责惩治力度。
走访调研报告(篇9)
通过座谈了解和信息反馈，该企业对我们的行政服务工作均给予了满意的评价，他们认为与其它政府部门相比较，无论是工作人员的素质还是服务大厅的环境，行政服务中心都要高出一筹，软件、硬件都代表了江都政府机关的良好形象。但同时，我们也收集到一些新的信息和问题。对我们开展今后的窗口工作起到了启示和警示的作用。
项目办理程序复杂。企业反映，目前，行政服务中心将各个政府部门的行政许可、行政审批职能统一进驻中心办理，缩短了办理时限、简化了办事流程、方便了群众办事，但是在实际工作中，企业在办理行政许可或行政审批事项时，中间环节较多，如在办理房产登记手续时，不仅需要有中心建设、建管、房管、消防等窗口的手续，办理过程中还牵涉招标办、建筑工程质量监督站等单位，企业多头跑、来回跑的现象仍然严重。他们建议中心进一步整合资源、增进项目，同时加强项目联办力度，提高工作运行效率，真正为企业办事提供便利。
政策法规难以掌握。企业相关负责人表示，由于对相关政策法规不熟悉，使他们在办事过程中常常处于被动、不利的地位，比如：工伤认定必须在工伤故事发生后年内进行申报，若超过时限则申报无效;取得工伤认定后，其工伤鉴定每季度集中鉴定次，若季度末未能按时申报，则将延续到下季度鉴定，从而耽误企业的工伤事故理赔事宜。他们建议中心以及各窗口部门进一步强化政策法规的宣传指导工作，一方面可以督促政府机关依法行政，便于有关部门开展工作;另一方面也可以指导企业依法办事，合理维护自身权益。针对企业关心的工伤认定、工伤鉴定和福利企业申报变更等问题，劳动、民政窗口的同志在当天的走访过程中，已经与企业进行了互动交流，企业对交流的效果表示满意。
涉企收费不尽规范。一是存在包年收费现象。企业反映，相关部门出于方便的目的，每年一次性向企业定额收取行车等生产设备的检定、检测收费，收费随意性较大;二是协会收费较多。企业家协会、工商业联合会以及一些专业协会每年都会收取会费，而企业却从未或很少得到过协会的服务。他们建议增强收费政策的透明度，同时对服务职能相同、相近的协会，取消一批、合并一批，进一步减轻企业负担。针对这一问题，我们当场向企业赠送了《江都市涉企收费目录》，力求让企业明明白白缴费。同时，我们也建议中心进一步推进两集中、两到位工作，将部门的行政审批职能和一部分中介服务职能集中到中心办理，实行集中办公、统一收费，严禁部门暗箱操作、单独收费，进一步规范政府部门的收费行为。
走访调研报告(篇10)
根据中共县委办公室《关于印发〈全县开展深度贫困乡镇村百村万户大走访大调研活动实施方案〉的通知》要求，各帮扶单位组织帮扶干部，对我乡1367户建档立卡贫困人口进行了走访调研，现将我乡活动开展情况汇报如下：
一、走访调研情况
我乡帮扶单位共13个，其中市级帮扶单位7个，县级帮扶单位5个，乡级单位1个。市级帮扶单位帮扶干部共计286人共计走访532户，其中贫困户330户，已脱贫户202户，开展集中宣讲政策15场，召开座谈会15场，发放民意调查表532份，查找并整改问题28个，排查调处矛盾纠纷10个。县级帮扶单位帮扶干部共计67人共计走访342户，其中贫困户101户，已脱贫户241户，开展集中宣讲政策5场，召开座谈会5场，发放民意调查表342份，查找并整改问题10个，排查调处矛盾纠纷4个。乡级帮扶单位帮扶干部共计38人共计走访360户，其中贫困户80户，已脱贫户180户，开展集中宣讲政策1场，召开座谈会3场，发放民意调查表360份，查找并整改问题2个，排查调处矛盾纠纷3个。
二、调研报告评定结果
（一）帮扶单位调研报告评定结果
我乡帮扶单位共13个，其中优秀5个，占比38.46%，良好8个，占比61.54%。
（二）帮扶干部调研报告评定结果
市级帮扶干部调研报告共283份，其中优秀等次107人，占比37.76%，良好等次164人，占比58.04%，合格等次15人，占比5.24%。县级级帮扶干部调研报告共67份，其中优秀等次20人，占比29.85%，良好等次47人，占比70.15%。乡级帮扶干部调研报告共38份，其中优秀等次15人，占比39.47%，良好等次23人，占比60.53%。
三、走访调研实绩评定结果
（一）帮扶单位走访调研实绩评定结果
我乡帮扶单位共13个，其中优秀4个，占比30%，良好10个，占比70%。
（二）帮扶单位走访调研实绩评定结果
市级帮扶干部共283人，其中优秀等次80人，占比28.27%，良好等次191人，占比37.49%，合格等次12人，占比4.24%。县级级帮扶干部共67人，其中优秀等次18人，占比26.86%，良好等次49人，占比71.64%。乡级帮扶干部共38人，其中优秀等次11人，占比28.95%，良好等次27人，占比71.05%。
走访调研报告(篇11)
根据县委、 县活动领导小组的安排和部署, 朱巷镇广泛开展了 “五级书记大走访活动”,明确了目标要求、增强宗旨意识,现就本人此次活动调研情况汇报如下;
(一围绕一个“民” ,抓住一个“实” ,解决一个“难”
按照镇党委**的要求,进一步加强树立立党为公,执政为民的观念,树立群众利益无小事的观念,我结合自身的实际情况,深入农村,针对在新形势新条件下,基层群众想什么,盼什么,愿什么, 难什么的调研活动, 在认真开展调查研究活动中, 我认真宣讲党的惠民政策, 实实在在帮助群众解决实际困难和问题。 在深入调研过程中, 为切实掌握第一手调研资料, 特别注重了两个方面的工作, 一是召开座谈会, 在召开座谈会中, 注重邀请基层部分党员干部, 科技示范户, 村民代表参加;二是深入到低保农户家中进行走访,在调研期间,走访了一些农村贫困户或困难党员, 深入了解他们在生产生活中还存在哪些问题和不足, 了解党员干部勤政廉政作风建设和思想观念中还有哪些需要完善和改进的地方, 同时, 注重尽力帮助他们解决生产生活中的实际困难。并给予一些资金支持。
在研究活动中，提出了一些有针对性的意见和建议。
(二进企入户走访情况
联系户和企业的情况
我联系的一位受访者是柘塘村的王洁虎，他的丈夫前年死于肝癌。该户母子生活,家境贫寒,王捷户已列入低保对象;二是耿广秀户,老伴早逝,长子残疾,母子生活贫寒,收入低,已和镇村协调列入 2012年低保对象。
在走访合肥丰阳粮油****时,公司负责人朱玉宝提出了企业征地和群众的拆迁补偿中存在的问题比较头痛。 我向党政主要负责人回报后, 党委**非常重视, 立即组织镇村有关部门到企业和占地农户家中,协调占地问题和拆迁补偿等事宜。解决了，使公司建设顺利进行，群众满意。
在走访任德文板材厂时,公司负责人任德文提出了企业目前存在厂地用地难问题,群众难以协调,目前正协同村协调该问题。
走访中存在的问题,
1、村级制度建设不够健全,监督机制力度不够,在调研中, 部分党员和村民代表提出,村级制度都没有跟上,诸如工作制度,生活制度没有健全, 工作中有些随意性, 村民代表和村务监督委员会监督制度执行的还不够规范,给个别村干部的腐败提供了滋生的土壤。 2、村个别干部工作效率不高,少数干部存在庸、懒、散现象, 对群众不够热情,对工作不够热心,工作效率不高,存在官僚作风, 一定程度上影响党在群众中的威信。
3、村集体公益性事业建设有待加强,与群众的要求还存在一定距离,如调研中发现镇北村﹑柘塘村等村的村组公路生产桥除险加固问题;油坊村义务教育阶段学校布局调整问题,教育资源
一体化问题，以及农村公路建设，都没有跟上时代，影响了人们的出行。在这次调查中，还有集镇规划、农村养老、医疗保险等问题，正在解决或已经解决。
(三下基层工作中的几点思考和建议
1、着眼解决认识问题,目前多数下基层干部对本次活动认识较高, 自觉积极参与, 但也有少数同志甚至包括一些领导干部还存在一些认识问题。
2在解决实际问题的基础上，深入研究活动就是要发现问题，科学决策，推动工作。调查工作实否属实，关系到下一步的查处整改。为了防止调研走过场, 要紧密结合本部门和本人实际, 立足于解决企业和群众的实际问题,把群众反映的急、难、险、重等当务之急放在首位。
3、研究要更加深入。在掌握大量第一手资料的基础上,要认真梳理,深入分析,把影响和制约科学发展的主要问题找准找好,并全面分析存在问题的主客观原因, 特别是主观方面的原因。撰写具有内容，分析和独创性的高质量研究报告。
4加强制度建设，健全监督机制。村级要建立健全规章制度，以制度为保障，制度约束，在监督机制上，完善村务监督委员会的监督机制。要采取定期报告和不定期检查制度、村民代表讨论制度和问责制度，从源头上杜绝不良现象。
走访调研报告(篇12)
按照区委就全面推进我区乡风文明建设开展调研的安排，区人大常委会成立五个调研组，由常委会负责人带队，到袁驿镇、云龙镇、和林镇、曲水镇、荫平镇、七星镇、紫照乡、复平乡等地实地走访，听取了多方面意见和建议。现将调研情况报告如下：
一、有关情况
（一）思想逐步统一。乡镇（街道）及部门都高度重视乡风文明工作，把思想统一到区委区政府的决策部署上来，将乡风文明建设作为重点工作，组建专班，落实责任，精心组织，全面推进。
（二）机制逐步建立。各乡镇（街道）结合本辖区实际，基本建立起推进乡风文明建设的各项机制。如明达镇实行“传（宣传发动）、带（党员干部带动）、包（包组定责）、查（日常检查）、比（评比表彰）”，曲水镇提出“党员干部带头做、督促检查认真看、院坝会时真情谈、整改落实及时动”，蟠龙镇要求“院坝干净、室内整洁、晾挂美观、堆放整齐”；袁驿镇通过镇村干部经常入户达到“狗不咬”，推进党群干群鱼水和谐。
（三）效果逐步显现。突出表现在“四个多数”：多数农村庭院干净整洁，柴草乱堆乱放、垃圾乱丢乱倒等现象越来越少；多数村（组）环境卫生得到改善，道路、池塘等公共区域渐趋干净；多数群众精神面貌有所改观，赌博、红白喜事攀比等现象减少；多数干部作风有所改变，沉在一线、干在一线。
二、存在的主要问题
（一）群众主体作用有待发挥。作为乡风文明的主体，群众的积极性、主动性没有充分调动起来，一些不健康的乡风民俗、陈规陋习、生活方式还有市场，厕所、圈舍、河流、沟渠等卫生死角仍然存在；儿童、妇女、老人“三留守”人员文化素质偏低，“干净整治是政府要求”的观念仍然存在；一些低保户、困难户等家庭更关注低保金、临时救助金救助，不主动参与的情况仍然存在；“乡风文明纠查组”“红白理事会”等自发成立的群众组织不多，自我纠查、自我教育、自我管理、自我约束的作用仍然没有充分发挥；助人为乐、邻里守望、孝敬老人等传统美德仍然有待强化。（二）干部带动有待加强。重点人群作用发挥不明显，部门、镇（街）、村（居）干部模范引领不够。有的没有管好自家的“一亩三分地”，家庭的清洁卫生没搞好，人际关系有争议，文化生活欠品味，要求群众做到的，自己却做不好；有的对乡风文明建设的长期性、重要性以及丰富的内涵认识不足，认为乡风文明建设做起来见效慢，在实际工作中措施和力度都不够；有的对乡风文明建设中的“困难户”“钉子户”没从根子上找原因，帮扶不彻底，效果不明显。（三）长效机制有待健全。乡风文明建设是一项经常性的工作，也是一项“前人栽树，后人乘凉”的工作，建立健全长效机制必不可少。乡风文明建设的责任需层层传导，共建的合力需有效统筹，指标体系需逐步完善，先进经验需及时总结，做到有章可循、有据可依、有法可想、有标可对，从而逐步实现乡风文明建设的制度化、规范化。
三、工作建议
（一）进一步加大宣传力度。
一是延伸宣传触角。村（居）、组干部与群众接触最多、影响最直接，通过“集中会”学习、到柏家龙峰等示范村实地学习等方式让最基层的村组干部深化认识、入脑入心；采用“院坝会”入户宣讲、宣传单张贴到户、宣传车流动播放等接地气和贴近群众生产生活的方式深入发动群众。二是扩大宣传范围。让在家的群众知道乡风文明是什么、怎么做，同时通过手机客户端、微信公众号等新媒体去影响对家庭经济、决策有话语权的在外务工人员。三是丰富宣传方式。充利用梁山灯戏等群众喜闻乐见的传统文化资源，组织以乡风文明建设为主题的节目，借助政府购买公共服务到各镇（街）展演。制作乡风文明专题片（宣传片），在公共汽车、市政LED上滚动播放。
（二）进一步美化人居环境。
一是鼓励农户在垃圾源头上进行分类，先行采取填埋、沤肥、建生态垃圾坑等方式，实行“就地分拣、综合利用、无害化处理”，减少转运垃圾。二是以村为单位建立垃圾集中收运点，以组为单位建立垃圾固定投放点，形成村、组定时定点收运和清洁作业。三是各村（社）、组建立垃圾清运和保洁员制度，从群众缴纳的垃圾处置费中支出一部分，聘请保洁员定期清扫，负责本辖区主干道、河流等公共区域垃圾的日常清理工作。四是发动有劳动力的建卡贫困户、低保户的作用，参与河流、道路等公共区域垃圾的义务清理。五是结合农村危房改造、土地整治、美丽乡村建设、河道整治等项目，引导群众规范打造庭院、房屋周边景观，美化家庭居住环境，力争“一户一风景、一村一画卷”。
（三）进一步压实工作责任。
一是区乡风文明建设领导小组负责全区乡风文明建设组织领导、统筹协调、督导考核。乡镇（街道）党（工）委切实担负领导责任，村（社区）党组织发挥主力军作用，市政、教委、妇联、卫计委、建委、环保等相关部门密切配合。二是区委区政府与各成员单位、镇（街）党委政府与镇属单位、村（社）“两委”签订目标责任书，将乡风文明建设工作列为年度单项重点考核内容并加大考核权重。三是督查与年度考核相结合，优秀单位予以表彰，对重视不够、推动不力、效果不佳的单位采取书面通报、媒体曝光、责任追究等方式进行警示。
（四）进一步发挥示范带动作用。
一是党员示范。通过设立“宣传发动岗”“文明劝导岗”“帮扶引导岗”等岗位，发挥党员的示范带头作用。二是巾帼示范。通过表彰“好媳妇”、“巾帼示范户”、“最美家庭主妇”等活动，激励女性在美化家庭环境、化解家庭矛盾、融洽邻里关系等方面发挥积极作用。三是学生示范。通过征文、演讲、绘画比赛等活动，表彰“文明少年”“好习惯标兵”等，通过学生影响家庭。四是工作示范。通过表彰在乡风文明建设中工作突出、效果明显的工作人员和单位，激发干事激情。五是“村、组、户”示范。按一定比例开展“示范村—示范组—示范户”三级同建，表彰“最美庭院”“文明户”等，并在显眼处张贴公示评比结果，形成落地开花的局面。
（五）进一步发挥人大代表作用。
一是重培训。将乡风文明建设相关内容纳入人大代表培
训内容，让代表明白乡风文明建设的意义、方法、标准等，树立“乡风文明，代表在行动”的理念。二是亮身份。将“人大代表”身份标注于张贴的评比表格中，引导代表严格按照“四个一”标准率先做到庭院干净整洁，尊老爱幼、友邻和睦，在群众中树立良好形象。三是乐帮扶。对于乡风文明建设中的“落后户”“困难户”，通过代表“一帮一”“多帮一”的方式，实现全覆盖。四是强监督。选取部分代表纳入区、镇（街）、村、组管理人员中，参与本区、镇（街）、村、组的日常监督及考核。畅通意见反应渠道，及时收集群众的意见建议并反馈。
（六）进一步倡导文明新风。
一是培育优良家风。广泛开展诚信、孝道、勤劳等教育，
建立健全评比奖励机制，促进家庭和睦、亲人相爱、老有所养。二是培育新乡贤文化。广泛挖掘本地优秀基层干部、道德模范、身边好人等先进典型事迹，潜移默化影响群众的价值取向和道德观念。三是培育文明乡风。引导农民制定、完善村规民约，进一步发挥村规民约的约束作用。加强人民调解工作，加大矛盾纠纷的调处力度。整治农村黄赌毒、封建迷信、非法宗教、大操大办婚丧嫁娶等突出问题。促进“要我文明”到“我要文明”的转变。利用春节、元宵、中秋、重阳等传统节日，开展系列民间文化活动，传承和展示我们的非物质文化遗产和其他具有独特魄力的地方民俗文化，留住乡韵、记住乡愁。
走访调研报告(篇13)
负责本次调研问卷的两位组员将做好的问卷拿到一起讨论并再做了适当的修改，确定好之后我们商量了去企业的具体时间。10月21号的这天我们带着做好的问卷，在学校租了几辆自行车出发了，在路上我们再次做了到了企业后的具体分工。
首先走访的是南京建业物流有限公司，刚进大门我们就看到了厂内有个饲养孔雀的大笼子，不知道这与企业有着什么样的关系，也许现在的我们就是这样，总是带着好奇。这种好奇是难得的，但言归正传，我们还是把好奇放在了此行的目的上来。因为实现为联系，我们冒犯地进入了南京建业的会计部门，但所幸里面的负责人接待了我们，在听完我们的介绍后带着我们到仓库走了走。她虽为会计部门的人，但从她的介绍中，我们还是得到了来自企业里的关于仓库最真实，较为专业的描述。而公司的重要仓库因为我们的身份及公司里的制度，她只是向我们做了简单的介绍。
接着我们走访了几家小公司，在这几家公司里只是进去看了一下，因为我们进去的时候里面正好在装卸货，没有找到相应的负责人，只是一些暂时没事的人和我们聊了聊。
最后一家也是给我映像最深的是南京三圣物流公司，在门卫处我们费尽周折才打听到公司里专门负责带学生的李主任，并在门卫大叔的指引下来到了李主任的办公室。然而李主任有事不在，本准备走的，但一想，刚才上来的时候旁边就是经理，董事的办公室，门卫给我们介绍的级别肯定也不小，而且在我们拿出调研问卷给办公室的其他人员时，他们都说还是等李主任回来吧，他会的。我们决定等！半小时过去了，办公室走来了一个陌生的面孔，就是李主任了，他看到我们也明白了。兴许是我们的诚意，李主任很热情的带着我们把公司走了一遍，并为我们的问题做了详细的解答。在这里我们收获了今天所有我们想要的。在快要走的时候李主任指了一个人，穿着厂服，在车辆调度那边忙碌着，居然是公司的老总。我想，正是有这样的一个团体才有了我们在这里的收获吧。
走访调研报告(篇14)
珠晖区人力资源和社会保障局
(2011年4月)
根据区委的统一安排部署，珠晖区人力资源与社会保障局“大走访”工作队分别下到冶金街道的勤俭里、互助里、友爱里、建国里四个社区，在局长李必根、书记何世柱的领导带领下，坚持“三必访”，自觉做到“十不准”，通过上门走访宣讲政策、发放调查问卷、召开居民座谈会、慰问贫困户、举行义诊、举办专场招聘会等形式，圆满完成了调研走访任务。下面将有关情况报告如下。
一、基本情况
（一）街道社区基本情况。冶金街道坐落于珠晖区范家坪，东起东风路，南接湘江边的苏州湾，西连荷花坪，与广东路街道相邻，湘桂线环绕本区域半圈而穿过，辖友爱里、互助里、勤俭里、建国里和新风里5个社区居委会。辖区面积2.
8平方公里（其中生活区面积1平方公里，生产区面积1.8平方公里）,辖区居民总人口22503人，其中已婚育龄妇女3949人，流动人口685人；60岁以上人口3978人，离岗、下岗、待业人员2100人，残疾人209人，原冶金总厂离退休、内退人员7897人。冶金厂在冶金街道辖区内，社区居民大多数是原冶金厂职工和家属，也有一部分租房居住的流动人口。
每个社区居委会有5-8名工作人员，固定办公场所，配备办公电脑，负责社区的日常工作。每个社区都有劳动保障服务中心，负责社区居民参加社会保险相关手续办理工作，另外社区还有文化站，负责社区居民的活动、娱乐等。
（二）社区居民生活基本情况。社区居民生活水平不断提高，基础设施也在不断变化，配套设施齐全。冶金街道内有冶金小学，附近有铁一中学等学校，医疗机构有冶金医院，江东中医院，社区内有菜场及各种商店，为居民生活提供方便。
社区里随处可见垃圾桶，垃圾桶可以分为**和不能**，可以分类处理。社区内马路四通八达，人行道上铺有瓷砖，绿树成荫，有多处草坪和花坛，社区的环境质量较高，空气新鲜，这为居民的生活提供了最基本的保障。社区的空地上有许多健身器材。许多人在这里享受凉爽和锻炼。
运动器材摆放后，许多居民来到这里锻炼身体，不仅丰富了居民的休闲生活，而且为居民提供了增强身体健康的场所。
（三）走访的基本情况。珠晖区人力资源与社会保障局“大走访”工作队共28人，分成4个工作小组，走访时间22天。通过走访户、组织居民参加活动等方式，共走访居民13700人，走访率达60%。
征求意见建议45条，工作队员共写民情日记361篇，举办社区居民群众座谈会3场，发放各类资料共计1000份，慰问困难户20户，送去慰问金5000元，化解社会矛盾5起，排查安全隐患2处，安排工作经费1万元。工作队员严格要求自己，自觉做到“十不准”；工作人员下基层时自带经费、物资和工具，以免给居民添麻烦，也不增加基层单位负担。
二、主要工作
（一）高度重视抓落实。一是迅速行动有计划。3月7日下午，我区召开“争当排头兵，再造新珠晖”干部作风建设暨“进村入户大走访”活动动员大会。
我局根据会议精神，迅速行动，局长李必根于3月8日主持召开了局务会，对全局的“大走访”活动进行了安排和部署，成立了以局长李必根为组长的活动领导小组（珠人劳发[2011]1号），下发了《开展“三千干部进村（社区）入户大走访”活动实施方案》（珠人劳发[2011]2号）。各二级单位立即召开职工会议宣传动员，并确定走访人员时间安排表，做到三到位，即动员到位，人员到位，计划到位。二是领导带头有行动。
李必根主任、何世柱书记亲自带领领导班子成员下到社区监督调度，及时处理问题。驻社区天数达到10天以上，工作队员分批次走访，保证每名队员走访时间10-15天，切实全面了解掌握社情民意和群众诉求，转变干部作风，真正形成“人往基层走、劲往基层使、事往基层办、矛盾基层解”的工作局面。三是抓好宣传讲政策。
走访工作队向群众宣传党的政策及进行民调宣传，针对群众在法律、政策上不了解、不理解的问题，要加以教育引导，解答群众思想上的困惑和疑难。走访期间共发放民调宣传资料300份，向组织部报送工作动态10次，在珠晖区党政门户网和珠晖新闻网上发布信息新闻共13篇，为“大走访”活动营造了良好的工作氛围。
（二）询问民情解民难。一是入户问民情。走访工作队坚持“三必访”，即重点访问社区居民中的低保户、困难户、党员等特殊群体，走访队员采取敲门入户的方式，进到居民家中，仔细询问生活情况及对党和**的意见，填写民情登记表，将反映的问题详细记录，及时解决。
比如，居民熊志强反映社保补贴不到位。队员们立即联系社区和就业局，询问清况，及时给予答复。通过入户走访的形式，专案组走访了近2000户，填写了400多份民情登记表，收集了40多条意见和建议。二是现场来座谈。
我局召开了3场社区居民座谈会，应邀参会的群众代表共有165人，区人劳局的领导及街道的领导都参加了座谈会。如居民贺女士说到她原来是知青下乡，由于丢失了相关的证明材料，所以一直没有参加社保的问题，区社保局危局长当场答复到，只要派出所开具相关证明，可以到社保局办理社保。社区居民集中反映了他们最关心的，最需要解决的生活及社会保障相关问题，在场的领导一一给予答复，收集到居民的意见建议23条，现已解决解答政策咨询共24次，居民都非常满意。
三是解决居民难。在大走访过程中，有几户群众反映，因原到位和个人等原因一直没有办理养老保险手续，我局立即组织相关人员在现场为符合条件的群众办理养老保险手续。冶金街道座落在老城区，居民反映有部分路灯因各种原因不能正常使用，在大走访中接到群众反映后，我局积极向上级和相关单部门汇报，现大部分路灯已修复到位，部分未修复的近期也将修复。
（三）真情帮困办实事。一是招聘送岗位。2011年3月31日，区人力资源和社会保障局在冶金足球场举办了一期“察民情、讲政策、解难题、办实事”送岗位下社区招聘会，为社区下岗失业人员提供就业平台。
招聘会受到了用人单位的积极响应，包括世界500强欧姆龙电子****、服务业明星企业华天大酒店、衡阳领航科技****、衡阳华意机械****等51家知名企业参会。共提供工种30多个，就业岗位3000多个，前来求职的人员超过1000人，100多人现场与用人单位达成就业意向。通过这次招聘会，一些曾经的“就业困难户”如互助里社区失业居民刘忠萍、陈方平在衡阳云棉纺织****、李安衡在雁城水业****、欧赛君在精创富康水业****、蒋桂珍在华天大酒店找到了满意的工作。
二是真情办义诊。3月29日上午，珠晖区人事劳动和社会保障局针对社区困难群众看病难、看病贵的情况，联合珠晖区人民医院在联点的冶金街道友爱里社区举行了一场义诊活动。参加义诊的医务人员耐心细致地为群众进行健康咨询，讲解养生常识，引导患者用药，并自愿为居民进行健康检查。
区人劳局局长李必根、党组书记何世柱、区**副县级干部、冶金街道党委书记旷善等领导，详细询问了前来义诊群众的健康状况，为身患尿毒症的熊伍秀等老年人送去了慰问金，同时向75岁的糖尿病患者谢援南、62岁得胃溃疡患者张湘君等20余名困难群众赠送了价值2000多元的药品。义诊期间，共发放医疗保健、劳动保障、计生宣传等宣传材料200余份，免费计生药具93盒，测血压血糖近百人次，健康咨询100余人次。活动得到了社区居民的广泛赞誉，他们说，义诊活动确实让群众感到温暖和方便。
三是慰问送温暖。局领导带领工作队员对社区居民特别困难的进行了慰问，建国里居民刘运秀是低保困难户，70多岁，生活不能自理，子女们都是下岗职工，生活条件差。得知刘某的母亲参加了医保后，我局在冶金医元慰她办理了一次特殊门诊，并送去200元慰问金。
另外我局对退休老党员李顺章，退休老干部、老党员单志翔，特困户刘黑铎，低保困难户谭帮姣，上访户胡耀法、军烈属刘国英等20余户进行了入户慰问，共送去慰问金5000元，现场办理特殊门诊3户共7800元。
三、存在的问题
（1） 少数城市居民的生活相对困难。城镇居民中一些就业困难人员、低保户、“三无”对象等，生活比较困难，主要靠城镇低保或退休金维持温饱水平。采访中发现，80%的困难家庭有家庭成员生病，看病难、看病贵。
（二）社区综合治理有待加强。居民反映，由于社区内出租户较多，人员复杂，卫生破坏快，吸毒人员抢劫、盗窃，社区内居民被骗情况时有发生。
（三）社区居民娱乐方式单调。一些老年居民反映，社区很少组织积极、健康、有益的娱乐活动，而一些居民则依靠打牌、赌博机等娱乐活动。
四、一些建议
造成部分城镇居民生活困难的原因是多方面的，提高城镇居民的生活质量，需要**、社会各方面、各阶层共同努力，协调推进。
（一）把握一个重点。要坚持发展经济与扩大就业并重的理念，把消除城镇零就业家庭、提供充分稳定就业作为解决困难的重点工作。在产业转型升级、招商引资、拆迁安置过程中，要充分考虑扩大就业的因素。
要针对招工难与就业难并存的结构性失业现象，加强对经济、行业发展的**，组织有针对性的定向培训，提高就业困难群众的劳动技能和适应能力。要协调用人单位优先录用当地人员，给予一定的税收减免和优惠政策。要加大财政投入，配置和壮大基层就业服务机构力量，为促进全区充分就业提供财力和人力支持。
（二）抓好两个结合。一是主管与协管结合。建议整合全区救助资源，对救助的政策、对象进行全面梳理、集中认定，并加强协调和信息共享，建立民政救助为主体、部门协作、社会参与的管理机制。
同时，对劳动年龄内的无业、下岗、失业人员，无正当理由不参加就业培训、拒绝接受**和社会机构提供的就业岗位的，视情取消其救助待遇，促使他们积极参与社会培训、竞争和就业。二是物质救助与精神关怀结合。建议在对生活困难家庭实施物质救助的同时，通过鼓励和支持，帮助他们重新树立参与社会竞争，开创新生活的信心。
要积极开展感恩教育，组织接受**救助的人群参加社会性的公益活动，增强他们回报社会的意识和服务社会的责任。
（三）办好三件实事。一是加快推进社会保险。要通过社区平台，加强社会保险的宣传，做到全覆盖，发挥社会保险的作用。
走访调研报告(篇15)
提供一篇调研报告范文，作为参考！
不知不觉中，我已经进村一个星期了，在这一个星期中，通过与村组干部的交流，走访入户与村民交谈以及自己的总结思考，我对佟庄村的基本情况有了一个全面的了解，同时明确了自己以后工作中的努力方向。
一村情
佟庄村位于宿豫区侍岭镇东北部，东接沭阳县悦来镇双蔡村，西接朱岭村，北临沂河，南靠纪宅村；村中现有七个村民小组，以二组和六组居民户数最多；全村共有467户居民，总人口有2100人，劳动力人数约为977人，现有村干部6人；全村耕地面积为2200亩，主要经济作物为优质水稻和高产小麦，耕种面积占耕地97%以上。
二高效农业发展状况
在发展农村经济上，佟庄村充分利用本村农田面积大，种植条件优等优势，一直致力发展高效农业，目前已建成优质水稻生产基地，标准化肉鸡养殖合作社等项目，本村建有5个标准化肉鸡养殖大棚，占地面积达5000平方米，已于2009年投入生产，年出栏肉鸡30万羽；这些项目多采用以党员带头，村民入股的模式，不仅带动了村民的生产积极性，增加了收入，也带动了本村富余劳动力的就业。
三村民增收来源
佟庄村属于传统农业型村庄，主要经济作物为水稻和小麦；为了增加农民收入，带动村民致富，除加大农业种植和肉鸡养殖规模外，村支两委积极抓好劳务输出工作，从而促进农民增收。去年，佟庄村对外输出劳动力600余人，这不仅增加了村民收入，学习了技术，更重要的是转变了观念，开阔了视野，更好的带动了佟庄村经济发展壮大，从而加快了佟庄村富民目标的实现。
四进村感受与努力方向
第一次入村就感到当地的村民非常热情，在接下来的几天调研中，朴实的民风，善良的村民深深地感染了我，而且与他们沟通起来也很容易，并没有以前想象的那般困难。村中主干道为东西水泥路，是连接佟庄村与外部的关键枢纽，道路情况基本良好，交通也较为方便。基于佟庄村青壮年劳力多外出打工，留守妇女儿童较多，资源相对匮乏等村情，我有以下几点发展设想：整理文章：求职网
1本村已建有初具规模的`肉鸡养殖大棚，多为能人大户牵头创办的，可与其交流，投资入股建成更大的肉鸡养殖专业合作社，从而带动更多村民通过自己创业达到致富。
2佟庄村毗邻素有“花卉之乡”之称的沭阳，可因地制宜，利用其完整的产业链，学习花木栽培技术和经验，尝试建立花卉养殖基地和种子基地。
3佟庄村每年外出务工人员较多，多分布于苏南，浙江，上海等发达沿海地区，可通过给与其贷款政策鼓励等优惠措施，吸引外出务工人员返乡，充分利用其在外所学的技术，在当地创业，推动当地经济发展。