解除劳动合同公告精选。
解除劳动合同公告(篇1)
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收：__________________
_____年 _____月 _____日
员工拒绝签收《解除劳动合同通知书》该怎么办?
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。
解除劳动合同公告(篇2)
尊敬的XXX：
您好！根据我们公司最新的经营情况和战略调整的需要，我们不得不作出艰难的决定，决定解除您与我们公司签订的劳动合同。特此通知您，自本通知发出之日起，您与我公司的劳动关系将自动终止。
首先，我们衷心感谢您过去在公司的辛勤付出和出色的工作表现。您作为公司的一员，始终以积极的态度投入工作，为公司的发展和成长作出了重要贡献。公司对您的职业素养和专业能力给予高度赞赏。
然而，公司所面临的市场环境和竞争态势发生了巨大的变化，我们必须迅速调整经营策略以保证公司的生存和发展。经过深入调研和商议，我们认为现有的组织结构和人员配置不再适应公司发展的需要，需要进行人员优化以提升公司的竞争力和效益。
我们对您的岗位做了细致的分析和评估，经过认真权衡，我们认为您的岗位与公司目前的战略定位不完全符合，需要作出调整。虽然我们深知您对公司付出了巨大的努力，但是鉴于公司整体利益的考虑，我们不得不做出这一艰难的决定。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司解除您的劳动合同，将给予您相应的经济补偿和权益保障。您将享有的权益包括但不限于：
1. 经济补偿：根据您在公司服务的年限和工作表现，公司将支付您相应的经济补偿金，以补偿您因劳动关系终止而遭受的经济损失。
2. 工作推荐：公司会为您提供适用于您个人能力和职业发展的工作推荐，并与您共同努力寻找新的就业机会。
3. 劳动保险和福利：您在公司期间享有的劳动保险和福利将根据相关规定进行结算和支付。
我们深知解除劳动合同对您个人和家庭的影响，但我们也希望您能够理解和支持公司的决定。作为一个负责任的企业，我们会尽力为您提供合理的补偿和权益保障，以减少您的损失，并协助您顺利进行下一步的职业发展。
同时，我们真挚地感谢您在公司的付出和辛勤工作，并期待我们在未来的道路上再次相遇。希望您能够保持积极向上的心态，把握机会，为个人的职业发展不断努力。也相信您的专业能力和才华会使您在职业道路上取得更大的成就。
最后，请您与公司人事部联系，办理相关的离职手续和事项，以保证您的个人权益得到有效落实。
再次感谢您为公司付出的一切，祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功和发展！
此致
敬礼
公司名
日期
解除劳动合同公告(篇3)
致___________（公司或个人）：
我公司与你（公司）于______年____月____日订立________合同，我公司于________年______月____日经营（使用）过程中发现你（公司）提供的服务（交付的产品），具有以下严重问题（质量）：
1、————————————————————————。
2、————————————————————————。
我公司于当日就上述问题向你（公司）提出异议，并请你（公司）立即前来我公司协商解决有关服务（产品）质量问题。但至今你（公司）未派人前来解决服务（质量）问题。
依据双方于_________年______月_________日订立的_________合同第_________之规定，我公司特向你公司通知如下：
鉴于以上事实和协议第多少条之约定，我方现正式通知你（公司），自通知到达之日起解除该项加盟协议。同时，我公司将保留进一步通过法律途径解决此事的权利。
特此通知。
____________________公司
______年_______月______日