招聘专员年终工作总结收藏。
时间流逝光阴如梭，我们需要开始准备迎接下一个阶段的工作了。我们需要考虑怎样写好一份岗位年度工作总结，目的在于通过总结为来年的工作做准备，如何才能将岗位的年度工作总结写得清晰而有条理呢？我们听了一场关于“招聘专员年终工作总结”的演讲让我们思考了很多。
招聘专员年终工作总结(篇1)
招聘专员年终总结汇报
一年一度的年终总结又到了，我作为公司的招聘专员，立志在这一年里为公司招聘工作尽心尽力，为公司的发展贡献自己的一份力量。在这一年里，我经历了许多挑战和困难，也取得了一些成绩和进步。下面就让我来详细、具体地汇报一下我这一年来的工作情况。
一、市场调研和需求分析
在整个招聘流程中，市场调研和需求分析是至关重要的一环。为了更好地了解市场的人才情况和企业对人才的需求，我积极开展了市场调研工作，通过调研报告和数据分析，及时了解市场动态，为公司及时调整招聘策略提供了有力的支撑。
二、招聘计划制定和执行
在招聘计划方面，我根据市场调研结果和公司需求，制定了一系列招聘方案和计划，并结合实际情况不断完善和调整。在招聘执行阶段，我积极与各部门沟通协调，及时反馈招聘进展情况，确保招聘工作的有序推进和高效完成。
三、候选人筛选和面试
候选人筛选和面试是招聘工作的核心环节，也是我在这一年里付出最多精力的地方。我根据公司招聘要求和岗位需求，对候选人进行层层筛选，确保招聘出的人才与公司的需求匹配度高。在面试环节，我结合实际情况和职位要求，通过专业的面试技巧和方法，全面了解候选人的能力和素质，为公司挑选出优秀的人才提供了强有力的支持。
四、员工培训和发展
作为公司的招聘专员，我不仅要关注招聘工作的完成情况，还要着眼于员工的培训和发展。我积极参与公司的培训活动，提升自己的专业能力和技能水平，为公司更好地招聘人才提供了有力的保障。同时，我还主动关注员工的职业规划和发展需求，为他们提供个性化的职业咨询和指导，帮助他们更好地融入公司并实现自身的职业目标。
五、总结和反思
在这一年里，我取得了一些成绩和进步，也遇到了一些挑战和困难。总结和反思是我在年终总结中必不可少的一环。通过总结和反思，我发现了自己工作中的不足和不足之处，也找到了改进和提升的方向。在新的一年里，我将继续努力学习和进步，提升自己的专业素养和团队合作能力，更好地为公司的发展贡献自己的一份力量。
以上就是我这一年来作为公司招聘专员的工作总结和汇报。在新的一年里，我将继续努力，砥砺前行，为公司的发展贡献更多的力量和能量。愿我们一起携手并进，共创美好未来！
招聘专员年终工作总结(篇2)
在这一年里，作为公司的招聘专员，我经历了许多挑战和收获，不断提升自己的能力和技巧，为公司招聘工作做出了积极的贡献。在这里，我将对我这一年的工作进行总结，并提出来年的工作计划。
我在今年的招聘工作中，成功地招聘了一批优秀人才，他们为公司的发展贡献了力量。通过对市场的深入分析和对公司需求的准确把握，我制定了详细的招聘方案和计划，通过各种渠道的招聘，包括招聘网站、社交媒体、招聘会等，顺利地完成了招聘目标。通过对候选人的面试和评估，我成功地招聘了符合公司需求的候选人，为公司的业务发展提供了稳定的人才保障。
我在今年的招聘工作中不断提升了自己的能力和水平。通过参加各种培训课程和研讨会，我了解了最新的招聘趋势和方法，学习了招聘技巧和面试技巧，提升了自己的专业知识和技能。我还加强了对市场的调研和分析，不断优化招聘方案和计划，提高了招聘效率和质量。
在明年的工作计划中，我将继续努力，进一步提升自己的招聘能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。我将加强与部门经理和HR团队的沟通和协作，深入了解公司的需求和招聘目标，制定更加针对性和有效的招聘方案和计划。我将继续优化招聘流程和方法，提高招聘效率和质量，确保招聘的顺利进行。我还将加强对候选人的关注和跟踪，确保他们顺利入职并融入公司文化，提高员工的忠诚度和稳定性。
我在今年的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和局限性。在明年的工作中，我将继续努力，不断提升自己的招聘能力和水平，为公司的发展贡献更多的力量。希望在未来的工作中，我能够取得更大的成就，为公司的长期发展做出更大的贡献。感谢公司领导和同事们一直以来的支持和帮助，让我能够成长和进步。让我们共同努力，共同实现我们的目标和梦想！
招聘专员年终工作总结(篇3)
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理：
⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘：
⑴各部门传递人员增补单。
⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；经过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵严格考勤制度职责的落实。
⑶加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务供给了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和资料要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工应对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有特殊情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、提议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有特殊的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、20xx工作计划
根据部门20xx工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20xx度的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加贴合公司工作实际的需要。[幼儿教师教育网 M.Yjs21.cOM]
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，经过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供给合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
招聘专员年终工作总结(篇4)
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
根据部门的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在20里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
20公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!
招聘专员年终工作总结(篇5)
招聘专员年终工作总结
一年的招聘工作转眼即逝，回顾这一年的招聘工作，虽然有汗水、有艰辛，但也有喜悦、有收获。在这一年里，作为一名招聘专员，我经历了很多挑战，取得了一些小小的成就，也深刻体会到了招聘工作中的乐趣与意义。以下是我的年终工作
一、招聘计划制定
在新的一年开始之前，我和团队成员一起制定了详细的招聘计划。我们分析了公司的人力资源需求和招聘目标，确定了每个岗位的招聘方向、招聘数量和招聘渠道。经过周密的策划和合理的调配，我们成功地为公司招聘到了一批优秀的人才。
二、招聘流程优化
在招聘的过程中，我不断优化招聘流程，提高了招聘效率。我将招聘过程中的各个环节进行了细致的分析和评估，发现存在的问题并及时进行改进。通过引入新的招聘工具和技术，我们成功地缩短了招聘周期，提高了面试通过率，为公司节约了时间和人力成本。
三、候选人管理
在招聘的过程中，我始终把候选人作为重中之重来对待。我保持与候选人的有效沟通，及时反馈面试结果，为候选人提供专业的职业咨询和建议。通过亲切的服务和专业的态度，我们赢得了候选人的信赖和好评，为公司树立了良好的形象。
四、团队合作
作为一名招聘专员，我深知团队合作的重要性。我积极参与团队讨论，与团队成员密切合作，共同解决问题，共同实现目标。在团队的共同努力下，我们成功地完成了各项招聘任务，为公司输送了一批优秀人才，为公司的发展做出了贡献。
五、个人成长
在这一年的招聘工作中，我不断学习、不断进步，取得了一些小小的成就。我通过参加各种招聘培训和讲座，提高了自身的招聘技能和专业知识。我也通过充分利用工作中的机会，提升了自己的沟通能力、协调能力和领导能力。我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断提升自己，更好地为公司的发展贡献自己的力量。
这一年的招聘工作虽然艰辛，但也充满了快乐与收获。我深知招聘工作的意义和价值，我将继续努力，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。让我们共同期待新的一年，一起创造更加辉煌的业绩！