办公司规章制度

办公司规章制度优选。

我们听了一场关于“办公司规章制度”的演讲让我们思考了很多。企业的规章制度制定代表着公平意味着效率，企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程，有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程。经过阅读本页你的认识会更加全面！

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办公司规章制度【篇1】

华瑞诚五金规章制度

1．每天准时上班，不早退，不迟到，工作期间不做与工作无关的事情，（例如：玩手机，

一个电话，用手机听音乐看小说，其中戴耳塞听音乐看小说会严重影响工作，有事请不要无故去上班请假，需提前半天通知，任何代理人不得请假，经批准后不能上班，否则按旷工处理。如果晚上不加班，需要提前通知，并安排专人接班，保质保量完成，审核通过后不能加班，否则按扣半天工资处理。

2.工作期间禁止乱扔垃圾，垃圾和烟头必须扔进垃圾桶，以保持良好的工作环境。

感觉舒服。

3.做产品时，一定要控制好尺寸、产品公差和要求，比较样品，问数量再做。你不能。

记得这样做。如果你因为没有问清楚而做出了不好的产品，你需要承担一些责任。我希望你一定要记住它，不要做任何你不确定的事情。如果您不能100%确定产品会做好，请先停止。下来，清楚地询问或在做之前征求意见。

4.如果在产品加工过程中出现不良品，一定要告知，因为有些产品是不允许数量少的，如果少了就需要了

告知客户，坏的不准扔掉，应做好标记，单独退回给客户。

5.如果在篮子里发现任何有缺陷的产品，必须单独标记，然后在检查后交给客户。如果您不确定

100% 的订购产品都是好产品，必须在发货前单独检查。请记住：3000 用于检查而不是 300 用于客户退款。

6.每天提前10分钟下班，收拾机器上的量具器具，擦拭机器，打扫地板，以便

把调整好的产品放好天，对明确允许范围内的不良品进行分类。铜、铁、黄铜、铝合金、不锈钢等原材料或边角料必须分开放置，分拣入袋。夜班工人提前十分钟到达工作岗位，接受生产任务。交接必须把自己操作的机器的垃圾清理干净让他们接手，不能留给接班人处理（必须每天做）

7.每个人或一对伙伴都有请妥善保管好自己的测量工具和工具。如因管理不当而损坏，或由您的合作伙伴负责完成工具。

8. 注意缺陷工厂内物品的合理使用。 如果因操作不当造成的浪费和损坏，一定要承担。

9. 每个客户之间的产品必须整齐、清晰地排列。 不允许乱七八糟。 成品要保持干净整洁。

每个月当月不请假奖励100元，奖励100 每月不违反规章制度的元。 希望所有员工都能遵守以上规章制度。 惩罚。

华瑞诚五金展

2014-6-21

办公司规章制度【篇2】

一鸣公司规章制度

作为一家有着广泛影响力和知名度的企业，一鸣公司一直秉持着严谨的管理理念和高效的运营体系。为了更好地规范员工的行为和保证企业的正常运转，一鸣公司制定了一系列的规章制度，并将其作为企业管理的基本依据。下面将从多个方面详细介绍一鸣公司各项规章制度的内容及其遵守情况。

1. 总则

一鸣公司规章制度的总则方面明确了员工的职责和义务、企业的运营宗旨，制定了规范员工行为的基本原则。其中，关于员工诚信、主动学习、团队合作的相关内容尤其值得一提。在实际运营过程中，员工们严格按照公司制度，认真履行自己的职责，确保了企业的顺畅运转。

2. 用人

一鸣公司用人规章制度详细阐述了员工的岗位职责和招聘、录用、晋升、辞退等过程相关的规定。特别是对于员工的晋升，一鸣公司注意根据个人能力和工作表现，合理激励员工积极进取，提升个人能力，为企业的发展做出贡献。

3. 公司文化

一鸣公司的文化建设一直备受关注。公司通过制定文化规章制度来强化企业文化意识，创造良好的企业文化氛围。其中，公司注重员工的文化内涵修养，鼓励员工主动学习和参与社会活动，增强社会责任感和公民意识。

4. 工作规范

在工作规范方面，一鸣公司明确了工作时间、工作量、工作效率等方面的相关规定，并强调员工需要遵守，否则将受到相应的处罚。该项规章制度的实施让员工明确了工作的标准和目标，推动员工努力提升工作质量和效率。同时，也加强了员工之间的合作和协调，提升企业整体竞争力。

5. 行为规范

在行为规范方面，一鸣公司明确了员工的行为准则，包括但不限于言行举止、服装着装、遵守法律法规等方面的要求。该项规章制度促使员工遵循公司的代码和行规，维护好企业的形象和声誉。同时，公司也针对员工的不同角色和职务，分别实施了相应的行为规范。

6. 安全制度

安全制度是企业管理中非常重要的一环。一鸣公司的安全规章制度涵盖了企业内部基础设施、员工生产生活等多个方面的工作安全。公司对员工的安全行为进行了详细说明，鼓励员工积极主动地发现和整改安全隐患。

综述一鸣公司的规章制度，它像人工写文章一样，非常详细、具体、生动、丰富。每一项规章制度都能够清晰地传达企业的管理目标和管理理念，并通过实行这些规章制度，实现了企业顺利高效地运转。同时，员工在遵守规章制度过程中也不断深化自我认识和企业文化，不断增强自己的自律和道德观念，为企业的长远发展提供了有力的支撑。

办公司规章制度【篇3】

第三十七条对于有下列表现和情形之一者予以奖励：

1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者;

2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者;

3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者;

4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者;

5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者;

6、对在生产现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者;

7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。

办公司规章制度【篇4】

本年度公司认真贯彻落实各项安全生产法律法规，落实安全生产责任制、全年未发生重大生产安全、环保事故，圆满完成了年初制定的安全环保工作目标，现总结如下：

年初，公司领导亲自制定安全生产管理目标，对目标层层进行分解，层层签订安全责任书，切实做到一级抓一级，一级对一级负责，各级部门时刻牢记安全关系到企业的生存与发展，关系到每个家庭的幸福，每月公司安环部门根据考核方案，对各部门进行考核。通过考核促进了各部门主体责任意识的提高，使安全工作能有序展开，持续改进并落实到实处。

二、开展各类丰富多样安全教育培训活动，提高员工的安全意识和应急处置技能

1、年初，在全公司开展了一次“生命有限安全无限”全员安全教育培训。并进行了考试。受到了良好的效果，员工的自我保护意识有了明显提高，违章现象明显减少。

2、为了配合新《消防法》的施行，公司于五月底，邀请防火中心的老师到我公司开展消防安全培训，公司共有10人参加了培训。

3、积极参加由总工会和安监局牵头的“安康杯”竞赛活动，获得了优胜奖。

4、加强对新入厂员工和外来进厂作业人员的上岗安全教育培训，并进行考核，考核不合格的不准上岗作业。

5、按照国家有关规定继续加强对公司负责人、安全管理人员及特种作业人员的资格培训和复审工作。

6、组织三批公司基层重要岗位人员参加化工园区的应急处置技能培训。

三、认真组织各种形式的安全检查，落实安全隐患排查制度

公司每月开展各项三级安全检查，对查出的各类安全隐患都严格按照“四定原则”进行整改，确保整改的效果。

1、公司根据应急管理中存在的问题，对危险化学品重大危险源管理制度重新进行了修订，并完善了重大危险源档案及重大危险源监控措施实施方案。

2、为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据《中华人民共和国安全生产法》和《危险化学品安全管理条列》，9月30日上午十点，公司开展了一次规模较大的应急演练，公司总经理高度重视，为了提高应急演练的质量和效果，亲自组织各部门主管召开了应急演练协调会议，对本次演练计划进行了详细的审议，提出了修订意见。各个应急分队队长分别组织本队人员召开了会议，对修订后的预案进行了认真的学习，准备和检查了各类应急物质，并到现场实地进行了勘察和预演。演练结束后又亲自召开总结会议。这次演练提高了应急指挥部的协调能力，提高了应急队伍的应急处置能力。同时也反映出以下问题：

（1）应急物质配备不足，特别是个体急防护用品配备数量不足，如重型防化服和空气呼吸器。

（2）水源压力不足，给救援工作带来很大的困难。上述问题必须要尽快解决。

作业现场是各类事故的多发地带，为了加强作业现场的作业安全，公司严格作业审批制度，特别加强对受限空间作业、易燃易爆区动火作业的监督管理，全年未发生一起因动火作业、临时用电作业、登高作业、受限空间作业等的安全生产事故。

六、建立环境管理体系，促进公司环保工作，确保无环境污染事故的发生

根据公司总经理的总体部署及企业发展的`需要，10月公司通过了iso14001环境体系的认证，在整个体系的认证过程中，公司有关部门密切合作，对存有环境污染隐患，进行了初步的整治，取得了明显的效果，同时各生产部门的环保意识有了明显的提高。

回顾这一年我公司的安全工作情况，虽然在公司未发生一起人身伤亡事故，但公司整体的安全形势依然比较严峻，各类小的工伤事故重复发生，安全文化建设任重道远；应急管理工作落后。上述问题有待在今后的工作中予以解决。

办公司规章制度【篇5】

1.前言

施工企业以施工项目管理为核心，是施工企业生产和管理的基点，项目的成本控制就成为施工企业成本控制的核心。进行成本控制的方式是预先制定目标责任成本，并将其作为预测值，然后将在一定时间内的实际支出与预测值进行比较，分析产生偏差的原因，并且采取针对措施进行控制，这样才能够保证责任成本得以施行。有效的企业成本核算途径能够为企业带来更多的经济效益，能够显著提高企业的综合竞争能力。但是在实际管理中，企业的成本核算存在诸多问题，影响了企业可持续发展，因此如何做好施工企业的成本核算工作，是当前财务管理部门面临的重要课题。

办公司规章制度【篇6】

“一鸣公司规章制度”是一份旨在保障公司正常运作和员工权益的指导性文件。作为员工，必须认真遵守这些规定，以保持组织和谐和发展。下面是一份不低于1000字的相关主题范文。

作为一家努力发展和成长的公司，一鸣公司不断完善自身管理和规章制度，以确保员工能够在健康和谐的工作环境中进行工作。这些规章制度对公司和员工都非常重要，因为它们是实现协调和秩序的关键。在这个多元化的世界中，这些规章制度不仅有助于员工理解自己的责任，还对公司建立信任和推进业务具有极大帮助。

遵守公司的规章制度对员工来说非常重要。这些规定可以帮助员工了解他们的工作职责和义务。例如，规章制度中明确规定了员工应该遵守的时间表，规定不应迟到和早退。如果作为员工迟到或早退，不仅影响公司的工作进程，也损害了自己的声誉和信用。此外，在规章制度中还规定了关于服装、礼貌待人、语言和行为等方面的规定，以确保员工之间的交流和协作良好。对于违反规定的员工，公司将给予相应的处罚，以维护公正和公平。这不仅有助于员工保持在积极的工作状态，也为公司的发展带来了良好的信誉、安全和安定的生产环境。

另一个重要的方面是，这些规章制度也表明了公司对员工权益的关注。公司规章制度会详细说明员工保护措施、薪酬制度，以及工作福利等方面的内容。这些规定为员工提供了一个安全而健康的工作环境，同时也鼓励员工的创造性思维和提高个人能力。一鸣公司的规章制度在福利方面也十分关注员工的生理和心理健康，为员工提供健康检查、体育活动和员工俱乐部等福利措施。

如果员工无法理解和遵守公司的规章制度，那么他们很容易遭到公司的处罚或其他负面影响。如果员工确实有过懈怠、诚信和安全方面的违规行为，公司必须积极处理这个问题，以维护组织能力和声誉。只有当员工认真遵守公司规章制度时，他们才能获得公司的信任和尊重。

综上所述，一鸣公司的规章制度具有很大的意义。员工必须理解和遵守这些规定，以确保他们在公司愉快和健康的工作环境中工作。只有这样，公司才能协调有序地运作，并发展壮大。因此，员工在工作过程中应始终遵守公司规章制度，认真履行自己的职责，保持对自己和他人的尊重，以确保公司与每位员工共同成长，共创美好未来。

办公司规章制度【篇7】

20xx年，化工公司深入落实科学发展观，牢固树立平安开展理念，夯实根底，坚持平安第一、预防为主、综合治理的方针，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康平安管理体系，以法制化、标准化、标准化、系统化的方式推进平安生产，不断提高企业本质化平安水平，先将今年所做的工作总结如下：

我们把平安工作切实摆在各项工作的首位，根据国家相关的政策法规要求，公司建立和不断完善了平安生产机制和平安规章制度，落实了平安责任制，并层层签订了平安生产目标管理责任状，把平安生产目标责任落实到部门、班组和岗位。

公司领导能坚持每天召开生产调度会，听取平安生产工作汇报，及时掌握平安生产的情况，研究新情况，解决新问题。加大了对平安目标、平安事故、三违现象的考核力度，对现有的平安生产规章制度依据新的法律法规并根据安监总局186号文的要求进行了全面梳理、评审，并进行了修改和完善，同时能根据相关制度严格执行，对违章作业从严处分，已累计考核违章25起，处分金达一万多元。

从系统平安、本质化平安入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，落实管理责任，每月重点对各车间的'电器、机械设备、压力容器、工艺等方面组织专业人员进行检查。对查出的隐患以隐患整改通知书的形式及时通知相关单位进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。各车间每周对所属岗位进行平安隐患的排查，并及时进行整改到位。目前已累计查出事故隐患148处，整改148处。

加大对平安生产的投入，一是对对氨加氢车间生产工艺进行了改造，投入局部资金增加了一些设备，增加了一些连锁，使生产更加平安可靠；二是对各车间配备了一些应急救援器材和防护用品；三是注重职工的平安教育和培训工作，增添了一些培训器材和用具；四是组织职工外出参观学习，学习一些先进的平安管理经验。

切实加强职业健康管理。公司能在醒目的位置设置三栏一卡，对生产岗位进行了职业危害因素的检测，并对生产岗位的所有职工进行了职业健康检查。在可能发生的急性职业损伤场所设置了冲洗设施，及时发放劳动保护用品，建立好职工职业健康档案。

公司能足额提取平安经费，不断改善平安、环保条件，缴纳了风险抵押金〔30万元〕和雇主责任险。

公司今年对平安管理机构做了调整，成立了平安部，设立了专职平安员，增加了平安管理人员。公司现有平安管理人员9名，注册平安工程师2名，并将平安管理人员送至安监部门进行培训，取得了相应的资格证书。同时，公司还鼓励职工参加国家平安注册工程师的考试，对取得证书的予以奖励。

2、强化各项根底工作，健全各类工作台账。能按照《泰州市危险化学品企业平安生产档案管理方法》的要求对平安根底台账进行管理。

4、坚持公司领导干部带班制度。每天公司领导能做到轮流值班，并做好值班记录，各车间也配备了相应的管理人员参加值班，以应对突发事故的发生及应急处置。

5、加大平安生产教育培训力度。今年有2名主要负责人、5名平安管理人员、44名特种作业人员、131名危化操作人员依法参加了培训，并取得相应的证书，做到持证上岗。对上岗、转岗人员能做好三级平安培训，经培训合格前方可上岗。

办公司规章制度【篇8】

紧张忙碌的20__年即将过去，充满希望的悄然而至。在过去的一年里，我依然抱着极端认真负责的态度展开各项工作，兢兢业业，勤勤恳恳，有得也有失，有成果也有不足。现就这一年的工作情况做以总结：

（1）能够亲自落实各项安全防护措施，个人安全意识有所增强。

自从去年我工段发生安全事故之后，对我个人的震动很大，使我认识到自身工作中还存在的不足，本年度我要求自己不管任何检修项目，对其安全防护措施都亲自去抓，去落实，甚至去监护，确保检修中的安全，尤其是动火作业，从票证的办理到置换，各项防护措施的安排，都要做到心中有数，忙而不乱。事实也证明，回顾我工段全年的各项检修与动火作业，都能够安全高效地完成，无一例违反安全操作规程的作业。

（2）现场隐患的排查能够及早预警并协调配合消缺。

如果说对一个故障或者问题点的判断，结论下在盖棺定论之后，我觉的这一点都不足称道，只有能够在潜伏期及早地预警或者提出前瞻性的想法才是我们当前应该提倡的，哪怕这个预警是多余的，或者是有偏颇的都不为过。本年度我先后对北粗破机、小渣泵、回收泵等许多异常都能在第一时间内提出疑虑，并联系消缺隐患，确保装置的安全与满负荷生产。但令人遗憾的是也有许多问题，当你提出来之后，却如一缕轻风一样拂过，如北粗破机丝杠断的问题，只有等到断了__根的时候才去解决，更换下槽铁，加弹簧，最终使问题得到彻底解决。还有小渣泵，我们早就提出不行了，依然是“可以用”的说辞，最终导致半夜的时候坏了，差点搞的降量。

（1）从硬件上完善班组建设所必备的条件。

本年度，我在分厂领导的指导下，首先从硬件上完善班组建设必备的一些条件，我先后参观烧碱分厂电解工段三次，与其工段长交流多次，请教关于班组建设与工段管理的一些好的做法与先进经验，并加以吸收借鉴，都得到了好的效果。如班组考评方面，员工激励机制方面，各类台帐管理方面都有所提高，同时我也把我工段周一安全学习活动开展，应急演练方面，现场文明生产责任制方面等做的比较优秀的也与他们进行了一个交流，也引起烧碱工段长们的极大兴趣，为工段对外树立了一个良好的形象。

（2）工段管理逐步趋于科学化，制度化。

我一直认为，做为最基层的管理，尤其是每天做人的工作，涉及到安全、考勤、工艺质量、文明生产、设备管理、经济考核等诸多方面的工段长，其实就是一个“管家婆”，面对如此错综复杂的关系，管理一定要走制度化的路子，不能带有随意性，更不能讲人情，搞关系。因此，本年度，我工段在执行《聚氯乙烯乙炔工段管理标准》的时候上下一盘棋，始终坚持用一把尺子衡量每一件事情，时刻关注每一位员工的思想动态，如果处罚了某一个人，不光是罚完了钱就了事，还要掌握他的心理活动，如果有疙瘩还要帮他解决，既要教育他，还要让他高兴，把活干好，在管人的路子上我是不断探索，大胆尝试，积极谏言，努力配合__打理好工段和各项事务。尤其是班组考核方面，我工段铁面无私，奖罚分明；在工段帐务管理上，我工段实行专工管钱，副段长管帐，工段长审核，工段员工监督，班长评议的全公开化的管理模式。

（1）对于台帐的建立从思想意识里面有了一个转变。

之前建立台帐是为了“应付检查”而现在却是为了“查找方便”，这是一个思想意识里面的转变，如各类安全台帐、仪表台帐，特种设备台帐、各类防护用品台帐等。在这一块上，也确实付出了很多的心血，要做到“滴水不漏，无可挑剔”还真不是一件容易的事。但是做好了还真能起到事半功倍的效果，如消防器材配置台帐，能够做到帐面与现场统一就可以心中有数，库房备品备件台帐，也能够做到一查清楚，心中有数。

（2）对于台帐从消极抵触到主动建立的一个转变。

提到这一条，还真要感谢领导的英明之举，给工段配了电脑。现在有了电脑，好多台帐可以做成电子版，既方便保存，又方便查询。现在我工段会主动地建立好多台帐，有利于各项工作的开展，如无定河渣浆输送管与上清液管的维护保养台帐，皮带更换台帐，减速机维护保养台帐，员工绩效台帐，班组考评台帐等等。

其实关于这一点我给领导当面也提过，就是对于任何缺陷得不到及时的消除是深恶痛绝的，是一个纯粹的完善主义者。比如在电石库为了制止司机的抽烟，受到围攻，最终不得向安环部请求援手的困境；比如为了肃清民工的劳动纪律遭受集体罢工的困境。

人无论干任何事件，积极是好事，但是积极过度了就叫“激进”。比如身为副段长的我有时候想把工作做好，于是就犯了“激进”的错误。本来是工艺上的事情，我多虑了；本来是设备上的事情，我多嘴了；本来是“一把手”的事情，我越权了。说明自己在日常的工作中还缺少历练，缺少老成，有思想不成熟的缺点。

人有一个好的心情，工作效率是的，适宜的宽松环境也能激发出人的聪明才智，提高工作效率，如果有顾虑工作起来难免有浮躁。本年度，我在工作的某些时候还是有一点浮躁，现场巡检也有点粗糙，可能会留下一个半个的死角查不到，如对乙炔气柜取样口漏气的问题，签工作票与调度时间矛盾的问题都与我有关，可见我的工作作风还是有不严谨，不细致的缺点。

办公司规章制度【篇9】

一鸣公司规章制度

一鸣公司的成立离不开严格的规章制度，这些规章制度旨在保障公司各项运营的顺利进行，同时也有助于提高公司的整体效率和效益，保障了员工的权益和利益。以下是一鸣公司的主要规章制度。

1.公司章程

公司章程是公司的法定文件，对公司的组织形式、管理结构、业务范围等方面进行了详细规定。公司章程要体现公司的企业文化，确立公司的管理理念和经营方针，促进公司快速发展。

2.工作制度

工作制度是公司的基础性规章制度，它是指明员工工作标准、工作流程、工作职责和工作纪律的制度。工作制度的实施有助于提升组织效率，规范员工行为，提高员工工作积极性和效率。

3.考核制度

考核制度是对员工工作绩效进行评估的制度，是对员工能力和工作表现的量化衡量，是提高员工积极性和激励员工努力工作的管理方式之一。考核制度有助于培养优秀员工，提高公司的核心竞争力。

4.奖惩制度

奖惩制度是对员工正面和负面行为进行鼓励和惩罚的制度，是对员工工作和行为的监督和管理。奖惩制度的实施有助于提高员工的积极性和主动性，增强员工的工作责任感和纪律意识，同时也有助于加强员工意识，维护公司的相关利益。

5.保密制度

保密制度是对公司涉及商业秘密和资产保护的制度，规定了员工对公司保密工作的义务和责任，保障公司的财产安全和商业机密的保密性，维护公司的核心竞争力和声誉。

6.福利制度

福利制度是指公司为员工提供的各项福利待遇，如绩效奖金、节日福利、社保福利等。福利制度的实施可以提高员工的工作积极性和激情，促进员工的归属感和集体荣誉感。

以上是一鸣公司的主要规章制度，这些制度是对公司各项运营的有力保障，也是保障员工权益、维护公司利益、提升公司的整体效率和效益的重要措施。公司将坚持制度的落实和执行，不断提升管理水平和经济效益，为员工提供更好的发展平台和更优越的工作环境。