最新升职转正总结。
文档处理是我们成功管理个人和家庭事务的重要工具，让脑子的知识充沛，阅读范文是很有必要的。高水平的范文，可以帮我们快速上手写作，我们听了一场关于“升职转正总结”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
升职转正总结【篇1】
一、引言
师傅升职转正是每个职场人的梦想，也是每位员工努力工作的目标。在我成为一名师傅后的这段时间里，经过不断努力和学习，我终于迎来了自己的升职转正机会。回顾这一段时间的工作和成长经历，我深感充实和满足。下面，我将结合我的工作实践和感悟，总结师傅升职转正的关键要素和个人成长收获。
二、核心能力的提升
升职转正进阶的首要条件是不断提升核心能力。作为一名师傅，要在工作中展现出卓越的技能水平和专业知识。在这段时间里，我积极参加公司组织的培训和学习机会，不断提升自己的技能水平。我完成了公司安排的各项岗位培训，并参加了一些外部的培训课程。这些培训课程不仅让我更加熟练地掌握了师傅工作所需的技能，还为我打开了一扇认识行业和市场的窗户。
在工作实践中，我注重对自己工作中的不足和弱点进行反思和改进。我每天都会及时总结工作中的亮点和问题，并在团队分享会上讲解自己的心得和经验，以此来促进团队之间的共同进步。同时，在与顾客的沟通和服务中，我积极锻炼自己的表达能力和解决问题的能力。通过和顾客的交流，我不仅能更好地理解他们的需求和心理，还能及时发现问题并给出解决方案，提高了工作效率和顾客满意度。
三、团队合作的重要性
作为一个师傅，与团队的合作是至关重要的。没有了团队的支持和配合，一个人的努力是远远不够的。因此，我重视团队的合作和沟通，尊重每个团队成员的意见和建议。在项目中，我积极主动地与团队成员进行合作，共同解决问题和完成任务。我也乐于将自己的经验和知识分享给团队成员，并给予他们必要的帮助和支持。通过团队合作，我不仅得到了团队成员的认可和尊重，也提高了整个团队的工作效率和绩效。
四、积极的工作态度
在我成为一名师傅后，我深刻理解到积极的工作态度对于一个人的职业发展至关重要。在工作中，我始终保持着积极向上的态度，无论碰到什么问题和困难都能坦然面对，并找到解决的办法。我从不推卸责任，而是积极主动地承担起自己的责任，并鼓励团队成员一同面对挑战。我相信，只有充满积极向上的工作态度，才能战胜一切困难，取得更大的成功。
五、个人成长收获
通过这段时间的工作经历，我获得了很多成长和收获。首先，我提升了自己的专业能力和技术水平，更好地适应了师傅的岗位职责。其次，我学会了善于与人沟通和合作，在团队中建立了良好的人际关系。同时，我也树立起了积极向上的工作态度和价值观，谦虚认真地对待每一项工作。这些收获将伴随我未来的职业发展，让我更加自信和坚定地面对未来的挑战。
六、结语
师傅升职转正，并不仅仅是一个头衔的变化，更是对个人能力和素质的全面提升的体现。通过这段时间的工作和成长，我深刻领悟到只有不断学习和提升自己，才能不断超越自我，取得更大的进步。我将继续保持积极的工作态度，持续提升自己的核心能力，并与团队成员紧密合作，共同迎接新的挑战。我相信，在公司的支持和帮助下，我一定能在未来的工作中继续取得更大的成就，为公司的发展做出更大的贡献。师傅升职转正，只是我职业生涯中的一个里程碑，我会继续坚持努力，为自己的目标而奋斗！
升职转正总结【篇2】
我叫宗朋利，1997年毕业于偃师师范，2000年加入中国，xx年取得大专学历，现为邙岭二中校长，主抓学校全面工作并担任初三毕业班的语文教学工作。
一、工作经历
1997年从师范毕业后，我便走进邙岭二中的教育团队，在诸多教师的帮协下一路走来，至今已xx。xx间，我曾连续7年担任班主任工作，从2000年至今连续8年在初三毕业班任教语文，8年来没有完整的过一个双休日和节假日。从xx年--xx年在担任班主任期间又兼任学校的副教导主任配合教导主任分管毕业班教学工作，xx8月至xx7月一直担任学校的副校长，期间尽力协助校长分管过学校的教学、纪律和卫生工作。本学期开始我接任学校校长，主持学校全面工作并兼任毕业班的语文课，学校工作事务俱细，学生前途重于一切，每天的工作繁杂，琐碎，具体，忙碌，除了要备好课，上好课，批改作业，辅导学生外，要规划学校发展，解决学校难题，和老师交心，找学生座谈，晚上零点休息早上6点起床，但为了学生的根本利益，为了学校的发展，为了不辜负父老乡亲的期望，再苦再累我咬牙坚持，不敢有丝毫懈怠，兢兢业业，勤奋塌实，积极进取，追求卓越，无私奉献，勇于担当，竭尽全力，做到最好。
二、工作业绩
只要付出，终有收获!辛勤的工作总能换回丰硕的成果。每年的中招考试我班的语文成绩都名列前茅。xx年我被评为偃师市骨干教师，xx年被评为河南省骨干教师;xx年9月被评为偃师市优秀教师，偃师市三育人先进个人;洛阳市优秀班主任，xx年在第十二届全国爱国主义教育读书活动中被评为先进个人;xx年撰写的《小学语文课堂中的提问艺术》一文荣获河南省新课程课堂教学艺术论文评比一等奖;xx年撰写的论文获得偃师市二等奖;xx年辅导学生参加学雷锋树新风读书活动知识竞赛被洛阳市青少年读书教育活动组织委员会评为优秀辅导员;xx年参加偃师市优质课赛讲获得一等奖;xx年度获偃师市优质课赛讲二等奖;xx年度获偃师市优质课赛讲一等奖;同年又参加小学语文教学技能竞赛荣获一等奖。如今，我所教过的学生有的已经就业成了建设国家的生力军，有的考了重点大学读了研究生还在深造，还有的刚刚步入高中正怀揣着美好的理想在努力拼搏，每逢收到他们的祝福我倍感欣慰，虽然我很普通，我的岗位也很平凡，但我的工作却是那么的有意义，我追求的价值却是那么的不平凡!
三、自我提高
为了能不断超越，与时俱进，在日常工作中，我总是积极认真的学习教育教学新理论，潜心钻研，大胆革新，勇于实践，让学生在轻松愉悦的课堂氛围中领悟知识的奥妙，明白学习的真谛。我不断学习去充实自己，丰富自己，提高自己，壮大自己，用思想去引领思想，用智慧开启智慧，用积极的人生观去影响和塑造学生的灵魂，用实干去创造辉煌!在工作和生活中，我始终坚守人不求最富有，但求最充实;不求最顺利，但求最快乐;不求最聪明，但求最勤奋的生活信条。我爱我的学校，我视事业如生命，视学生如亲人，视同事如手足，视学校为家庭。我的生命因教育而存在，我的生活更因学生而精彩。
十几年的光阴悄然而逝，对付出我无怨无悔。以后的路还很长，我将一如既往的勤恳、塌实、努力的工作。既然选择了远方，便只顾风雨兼程!我会加倍努力，做一名优秀的人民教师!
升职转正总结【篇3】
在一个公司里，人事部门是一个非常重要的部门，负责管理公司的人力资源，包括员工的招聘、培训、绩效评估等工作。人事部门的工作直接影响着公司的发展和员工的发展，因此人事部门的工作至关重要。近期，我们的公司进行了一次人事升职转正工作的总结，以下是我们的总结报告。
我们对公司的员工进行了全面的调查和分析，了解到各个部门的人员情况和岗位需求。我们根据公司的发展需求，制定了人事升职转正的计划和方案，并与各部门的主管进行了充分沟通和协商，确保计划的有效性和可行性。
我们对员工进行了绩效评估，评估员工的工作表现、职业素养等方面。在评估的过程中，我们注重员工的实际业绩和表现，而不是仅仅看重员工的个人能力和学历背景。我们认为，一个优秀的员工不仅要有过硬的专业能力，还需要具备团队合作意识、责任心和创新精神等素质。
在评估的过程中，我们发现一些员工的工作表现不够优秀，需要进行进一步的培训和辅导。我们安排了专门的培训课程，帮助这些员工提升自己的技能和能力，提高工作效率和质量。同时，我们也对表现优秀的员工进行了表彰和奖励，激励他们继续努力，为公司的发展贡献更多的力量。
我们进行了人事升职转正的工作安排和宣布。我们在公司内部举行了一次庆功会，表彰和肯定了部门之间的协作和配合，同时宣布了一批员工的升职和转正。这不仅是对员工们的肯定和激励，也是对公司整体运营和发展的一个重要举措。
本次人事升职转正工作是一次成功的实践和总结。通过这次工作，我们不仅更好地了解了公司的人员情况和需求，还为员工的成长和发展搭建了更好的平台。我们将继续秉承“以人为本，注重实绩，追求卓越”的理念，为公司的长远发展贡献自己的力量。
通过这次工作，我们也发现了自身的不足和问题之处，下一步我们将进一步加强对员工的培训和管理，提高员工的工作效率和绩效表现。我们相信，只有员工和公司共同努力，才能实现共赢的局面，实现公司的长远发展目标。我们期待着未来的工作，期待着更多的员工能够在这个舞台上获得成功和成长！
升职转正总结【篇4】
人事升职转正工作总结
随着公司发展的需要，人才培养和管理逐渐成为企业管理的核心工作之一。在这个过程中，人事升职转正工作更是受到了极大关注，因为它涉及到员工职业生涯规划和企业人才战略的实践。
在本次工作中，我主要负责了升职转正的申请和审批，包括申请材料的准备和审核，与各部门沟通协调等工作。下面，我将就此过程中的几个关键点进行总结，以便今后的工作更加高效。
一、加强申请材料审核
升职转正是员工职业生涯发展的重要里程碑，同时也是企业人才梯队建设的关键环节。因此，在申请材料的审核环节，要严格把关，确保申请人符合要求。具体来说，需要对以下几个关键点进行认真审核：
1. 工作表现：要查阅申请人的工作评价记录、业绩报告等材料，确保其在岗期间工作表现符合评定标准。
2. 绩效评定：要认真查看申请人的绩效考核结果，确保其在绩效考核中有优异表现。
3. 职业能力：要了解申请人的职业能力水平是否达到晋升要求，对其进行职业能力考核。
4. 学历背景：要查看申请人的学历和学位等相关信息，确保其符合拟晋升的岗位要求。
通过加强申请材料审核，不仅可以确保申请人符合晋升要求，同时也可以为企业管理人才提供有力的依据。
二、加强协调沟通
升职转正涉及到各个部门，要实现信息的畅通和快速共享，就需要加强协调沟通。具体来说，需要做好以下几个方面的工作：
1. 与考核部门沟通：要与考核部门紧密合作，共同制定绩效考核标准和晋升评定标准。
2. 与高层领导沟通：在审批过程中，需要与高层领导沟通，争取更多的支持和资源，为人才晋升提供更多可能性。
3. 与申请人沟通：升职转正涉及到申请人的职业生涯规划，需要与申请人沟通，了解其职业期望和发展方向，为其提供更有效的职业发展支持。
通过加强协调沟通，不仅可以提高晋升决策的准确性和公正性，同时也可以为人才的顺畅发展提供有力支持。
三、提高审批效率
升职转正涉及到多个部门的信息共享和决策，因此审批效率的提高十分关键。具体来说，需要做好以下几个方面的工作：
1. 简化申请流程：要通过简化申请流程，减少审批环节和时间，提高审批效率，加快晋升进程。
2. 确定审批标准：要明确审批标准和优先级，提高审批透明度，减少审批时间。
3. 立足实际情况：要根据实际情况，合理调配审批资源，尽可能快速有效地处理申请。
通过加强审批效率，不仅可以提高人事工作的效率和效益，同时也可以为员工提供更好的职业发展机会。
四、加强跟踪和评估
升职转正是一个动态过程，需要加强跟踪和评估，不断改进优化，提高决策的准确性和公正性。具体来说，需要做好以下几个方面的工作：
1. 跟踪晋升效果：要对晋升人员进行跟踪，了解其晋升后的工作表现和职业成长情况，及时反馈和改进。
2. 完善评估机制：要不断完善评估机制，通过各项调查、问卷等方式，了解员工对晋升制度的反馈和建议，提高制度的适应性和可持续性。
3. 实施数据分析：要通过数据分析，了解晋升决策的准确性和公正性，不断优化决策流程和标准，提高制度运行效率和效果。
通过加强跟踪和评估，不仅可以不断完善晋升机制和标准，同时也可以提高员工对制度的信任和认可度，促进企业人才战略的实施和发展。
综上所述，人事升职转正是企业人才培养和管理的重要环节，需要加强申请材料审核、协调沟通、提高审批效率和加强跟踪和评估。通过不断完善和优化工作，可以提高人才梯队建设效率和水平，为企业的可持续发展提供有力支撑。
升职转正总结【篇5】
人事升职转正工作是组织中非常重要的一项工作，它关系到员工的晋升和发展，同时也关系到组织的稳定和持续发展。在过去的一段时间里，我积极参与了人事升职转正工作，以下是我的总结和回顾。
一个良好的选拔机制是确保升职转正工作成功的关键。在我们的组织中，我们采用了一系列严格的选拔程序，包括面试、评估和考核。这些程序不仅能够帮助我们确定员工的能力和潜力，还能够评估他们是否符合升职转正的条件。我参与了多场面试和评估工作，其中包括评估员工在业务能力、领导力和团队合作等方面的表现。通过这些程序，我们能够确保只有真正有能力和素质的员工才能晋升和转正。
有效的培训和发展计划对于员工升职转正至关重要。在我们的组织中，我们注重为员工提供良好的培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识，进而适应新的岗位和职责。在过去的一段时间里，我参与了多个培训项目的设计和组织，其中包括技术培训、管理培训和领导力培训。通过这些培训，我们不仅能够帮助员工掌握所需的技能和知识，还能够提升他们的工作效率和工作质量。
积极的绩效管理和反馈对于升职转正工作也是至关重要的。在我们的组织中，我们定期对员工的工作绩效进行评估和反馈，并与员工进行沟通和交流。这样做的目的是帮助员工了解自己的优点和不足，并提供发展建议和改进方向。在过去的一段时间里，我积极参与了员工绩效评估和反馈工作，通过与员工的沟通和交流，我能够更好地了解他们的工作表现和需求，进而提供适当的支持和帮助。
及时的奖励和认可是激励员工积极表现的重要手段。在我们的组织中，我们注重对员工的优秀表现给予及时的奖励和认可，这不仅能够激励员工的积极性和工作动力，还能够增强员工的归属感和忠诚度。在过去的一段时间里，我积极参与了员工奖励和认可工作，包括表彰优秀员工、组织员工活动和提供员工福利。通过这些举措，我们能够激发员工的热情和创造力，进一步促进升职转正工作的顺利进行。
小编认为，人事升职转正工作需要一个良好的选拔机制、有效的培训和发展计划、积极的绩效管理和反馈以及及时的奖励和认可。只有这样，我们才能够确保只有真正有能力和素质的员工才能晋升和转正，同时也能够帮助员工提升技能和知识，增强员工的工作动力和归属感。我将继续努力参与和完善人事升职转正工作，为组织的发展和员工的成长做出更大的贡献。
升职转正总结【篇6】
在过去的一段时间里，我作为人事部门的负责人，积极参与和推动了公司的升职和转正工作。通过与各部门的合作和协调，成功地完成了一系列的升职和转正工作，有效地提升了员工的积极性和工作质量。以下是对这段时间的工作总结和经验分享。
第一，制定明确的标准和流程。在升职和转正工作中，制定了一套清晰明确的标准和流程，以确保工作的公正和透明。针对不同职位和岗位，制定了相应的评价标准，并设立了相应的评委团队，确保评价结果客观准确。在流程方面，与各部门紧密配合，确定好每个环节的时间节点和责任人，确保整个流程的顺畅进行。
第二，积极引导员工成长。在升职和转正工作中，注重员工的个人发展和能力提升。通过定期的一对一沟通和面谈，了解到员工的需求和困难，并给予相应的帮助和支持。在制定晋升计划和职业发展规划时，与员工充分沟通，根据员工的特长和发展方向，制定了个性化的培训和发展计划。在培训过程中，不仅加强了员工的专业知识和技能培训，还注重培养他们的团队合作能力和领导力。
做好员工绩效考核和激励机制。在升职和转正工作中，坚持以绩效为导向，准确评估员工的工作表现，并根据评估结果来确定升职和转正的候选人。在绩效考核中，注重全员参与，采用多种方式进行评估，避免主观偏见的产生。在激励机制方面，设立了一系列的奖励和激励措施，既包括经济激励，也包括培训和晋升机会等非经济激励，激励员工更加积极向上地工作。
加强沟通与合作。在升职和转正工作中，注重与各部门的沟通与合作。通过与部门经理和员工的密切合作，了解到不同部门和岗位的需求和问题，并及时做出相应的调整和改进。同时，也定期召开部门协调会议，解决工作中的问题和矛盾，加强沟通与协作。通过全员参与的方式，共同努力，推动公司的升职和转正工作得到有效的落实。
通过这段时间的升职和转正工作，我深刻认识到，这是一个提升员工积极性和自我价值的重要环节。在今后的工作中，我将继续加强与各部门的沟通与合作，完善评价标准和流程，积极引导员工成长，做好员工绩效考核和激励机制。只有通过不断的努力和改进，才能更好地实施升职和转正工作，推动公司的持续发展和员工的个人成长。
升职转正总结【篇7】
人员升职转正工作总结
一、工作目标
人员升职转正是企业人力资源管理的一个重要环节，其目的是提高员工的工作积极性和稳定性，同时也是企业未来的长期发展需要。本次工作目标主要是发现和培养企业中的人才，提高企业员工的工作素质和能力，为企业创造更大的财富和经济效益。
二、实施步骤
在实施升职转正工作之前，企业应当做好充分的准备工作。首先，应制定完善的升职转正制度和流程，并且对各个职位的任职资格、职责等要求进行详细规定，以便为人员选拔提供明确的规范。其次，应建立深入的人才管理渠道，对员工的工作表现、学习能力、职业素质等进行全面评估。最后，制定有效的激励机制，鼓励员工积极参与升职转正工作。
具体实施升职转正工作的步骤如下：
1.招聘与选拔
招聘与选拔是升职转正工作的第一步，企业应根据实际业务需要，根据岗位要求，采用公开竞争的方式，通过面试、考核等方式对员工进行选拔。
2. 员工入职
当员工通过面试、考核等环节被确定为进入企业的员工后，应在聘用文件中注明其进入日期、试用期、工资待遇等，明确升职转正标准和标准，以及其他约定事项。
3. 试用期
员工进入企业后，应根据岗位需求和个人能力等因素，规定员工的试用期。在试用期限内，要对员工的工作表现、学习能力、责任心等进行综合评估，评估结果将成为员工是否能够升职转正的重要根据。
4. 升职转正
在试用期后，企业应对符合标准的员工进行升职转正。转正的标准应当根据岗位职责、员工工作表现、绩效、学习能力、岗位考核结果等因素进行综合评定。
5. 正式录用
经过升职转正之后，员工将转为正式职员，企业应按照正式职员的待遇对其进行正式录用。
三、取得的成果
通过本次升职转正工作，既发现了优秀人才，也提高了员工的工作积极性和稳定性。另外，此次工作有效整合了人力资源，增强了企业竞争力。最终，使企业实现高效的人力资源运作，为企业的未来发展奠定了坚实的基础。
四、问题与建议
在实施升职转正工作的过程中，我们也遇到了一些问题，如：
1.对标准的制定不够严格，导致员工中的一些非优秀人才也进一步晋升，影响了企业的工作效能。
2.人力资源管理流程不够成熟，编制不够严格，影响了对人才的有效管理。
针对以上问题，我们建议：
1.加强对员工的岗位要求和考核细节的品质管理，提高升职转正的标准。
2.对人才管理制度进行逐一审查，完善流程，使之规范化和系统化。
五、结论
升职转正工作的实施，为企业提供了丰富的人力资源，在提高管理水平、发展长远的同时，也为员工提供了宽阔的职业发展途径和更好的薪资待遇，促进了企业和员工共同发展。我们还将继续完善这些工作，以更好地实现团队和个人的双赢。
升职转正总结【篇8】
2021个人入职转正工作总结为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时光看我的，也很荣幸地能够成为贵司的一员。
我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮忙下，我对工作流程了解许多，之后又经过培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。
一、以情服务、用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待，持续着热情，耐心地帮忙他们，对他们提出的问题自我不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答;工作中时刻想着自我代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管。奥特莱斯、四楼影院施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每一天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如：‘进入施工区域没戴安全帽;高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施’等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。
三、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行;以坚持到‘最后一分钟’的心态去工作，一如既往地做好每一天的职责;生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。
试用期转正工作总结：工作中我也有很多不足处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自我，以同事为榜样去提醒自我，争取能做一名合格的金源人，能在世纪金源这个大舞台上展示自我，能为世纪金源的辉煌奉献自我的一份力量。
进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下：
一、加强业务学习，提高业务素质
通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了《浅议市场营销与管理咨询》，并作为项目组成员参与编写了《x公司企业文化建设项目建议书》、《x公司企业文化建设项目调研方案及调研提纲》、《x公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。
二、改变思想，转换角色，严于律己
一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断提高;二要转换角色，尽快的进入工作状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。
三、体会与感悟
公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。
总之，工作上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充分信心!
时光一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，在这段时光里领导及同事在工作上给予了我极大的帮忙，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这三个多月的时光里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，透过自身的努力，各方面均取得了必须的进步，现将我的工作状况作如下汇报。
一、透过培训学习和日常工作积累使我对大发有了必须的认识。
在9月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了必须的了解。透过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“?，?。”我对这一文化理念十分认同，公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。
二、遵守各项规章制度，认真工作，使自我素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个多月的时光里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情用心、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自我的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种用心豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自我的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自我，以便自我以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作潜力得到了必须的提高。
根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。透过完成上述工作，使我认识到一个称职的x人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作潜力、灵活的处理问题潜力。
四、不足和需改善方面。
虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自我的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，透过多看、多问、多学、多练来不断的提高自我的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自我的工作创造性做好做扎实，为公司的发展贡献自我的力量。
五、几点推荐。
公司正处于企业转型期，是一个十分关键的时期，这一时期就应从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，个性是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样能够开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度能够改变人的行为，好的制度能够激励员工，好的制度能够强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。成立十五年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从此刻起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。第四，既要引进人才，还要用好人才，个性是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。
来到公司工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作潜力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的完美明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的完美明天更辉煌。
我叫x，毕业于x大学，自x年x月入职以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。
一、工作情况
怀着对人生的无限憧憬，我走入了35kvx变电站。大家都知道变电站是电力系统中接受电能和分配电能并能改变电压的场所。它是发电厂和电能用户联系的中间环节，同时也是将各级电压网联系起来的枢纽。我站经过改造后拥有2台主变，担负着两个半乡镇的供电任务。许多人认为，变电站运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操作;但是只有做过的人才知道：作为有高度责任心的值班员来说，要保证一个变电站的安全稳定运行，仅仅完成以上工作是远远不够的;要保证电网安全运行，最重要的就是善于对设备的缺陷进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或消除。6月的暴雨给我站高压室周围带来了丰富的雨水，为防止雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事故，我班在站长的带领下冒雨检查、及时疏通被堵塞的排水系统，加装挡水板以防止雨水侵入;紧接着在室内墙壁加抹防水沙浆，最后加强巡视。通过有力措施，我站平安的度过了雷雨泛滥的6月。
在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外，我还是一名光荣的通讯员，除了负责每月的通讯报道之外，我还负责本站的技术培训，在工作上尽心尽力的协助站长工作，以此来丰富自己的工作经验，通过每月培训，在一定程度上提高了我站员工的凝聚力。工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。
二、学习情况
现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到变电站的时候，对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是变电运行专业，所以对设备运行管理知识知道的也有限，但是在站长、值长的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在短短一年中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。
作为见习生，我经常思考的问题就是如何配合站长搞好管理工作，特别是在“创一流”期间，为此我经常向新老站长请教。
在变电站呆了一年，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“诚实做人、努力工作!”
一路走来，我前后参与了35kv变电站的检修及缺陷处理等工作。在跟随负责人学习的过程中，深感自己技术的不足，同时也体会到了基层工作的艰辛!为了更好的适应本职工作，我已经前往江西电力职业技术学院函授电力系统及其自动化专业。
三、思想情况
作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。而作为一名团员，入党是我一直以来的梦想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。
光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗!
我自20x年x月x日来到x公司上班，转眼间试用期的时间即将期满，在这段时间，无论是在工作中还是学习中，公司同事严谨的工作态度和优秀的工作作风一直影响着我、指导着我，让我从中学到了很多。现将两个月的学习和工作做如下汇报。
一、对规章制度的学习和体会
通过三个月的学习和工作生活，我感觉到公司的管理很规范，在试用期期间，学习了以下规章制度：《员工行为规范》;《关于杜绝“无效上班”的管理制度》;《关于考勤及工资管理制度的实施细则》;《关于公司集中培训、周例会制度的调整与补充的通知》;《关于鼓励员工个人拓展新的客户业务按比例提取费用的规定》等。以下是自己学习规章制度的几点体会，分别就几个制度为例说明。
首先学习了《员工行为规范》。当今社会，随着经济的发展，市场的开放，企业竞争日益激烈，一个好的企业形象显得愈发重要。而一个好的企业形象，与企业的每一个员工形象是密不可分的，所以我们时刻要注意自己的一言一行。本制度主要从岗位规范、形象规范、语言规范、社交规范、会议规范、人际关系等几个方面规定的，大多数都是最基本的行为规范，这样更使得我们要注意小细节，小事才能成就大事，细节才能成就完美。
学习《关于杜绝“无效上班”的管理制度》的文件。此制度对培养员工良好的职业习惯，促进员工遵章守纪，提高工作效率，确保公司各项工作都能够顺利进行起到了积极作用。时间在流逝，所以我们每个人都要把握住拥有的每一分钟，我们要在有限的时间内，做出有效率的事情，要不断学习，不断锻炼，让自己的能力再提高一步，要让每一分钟都过的有价值，因为只有珍惜时间的人才能处处都占据主导作用。
二、对业务工作的学习及实践
在业务方面学习了以下知识并参与了实践：担保业务操作流程;申请担保需提交的资料清单;针对不同的担保业务制作不同的担保合同、保函、承诺书;中标项目信息摘录与登载;周报表、月报表的统计;数据库的录入;担保项目档案的整理;业务跟踪联系情况的记录;x市管理委员会文件(20x)127号;中小企业融资担保机构风险管理暂行办法;x市人民政府令(第x号)。
以上业务的学习，经过反复练习我已基本掌握，并能基本独立操作，有待于在以后的工作中进一步操作和熟练。
在整理担保项目档案方面，通过整理x房地产开发有限公司和x投资有限公司等的合同、保函、承诺书等担保项目文件，对每个出具了保函的项目都进行编号，并按顺序存放担保项目档案，这样更便于以后的查找。我将在以后的工作中总结和吸取经验，便于资料管理更加条理清楚，一目了然。
来到公司已三个月，我对公司的文化和发展有了清晰的认识，但很多问题依然需要改正：有时候办事不够干练;对工作的预见性和创造性不够;离领导的要求还有一定的距离。针对以上问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好的做好本职工作，服务公司。各部门之间、员工之间工作积极配合，就公司整体而言，公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快的适应了公司的工作环境。在此次公司组织的旅游活动中，整个过程之所以这么圆满，这与公司领导的细心和考虑问题的全面是分不开的。员工之间团结友爱，互相尊重，整个公司一派其乐融融的景象。
在这段时间，我要特别感谢x总，感谢您给了我这个和大家一起相互了解、彼此熟悉的机会;感谢x总，感谢您对我工作中出现的失误的提醒和指正，每件事都无比清楚认真地交待;感谢x主任，感谢您在刚来的这段日子里对我的入职指引和帮助;感谢x师傅，感谢他在工作中不厌其烦的帮助和支持;最后还要感谢大家这段时间对我的关心和照顾。我感觉这是一个充满活力和融洽的集体，我很愿意融入其中。在以后的工作中我会一如既往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
升职转正总结【篇9】
一、引言
人事升职转正工作是人力资源管理中至关重要的一环。通过对员工的表现进行评估和反馈，既可以激励员工的积极性，又可以提升企业的竞争力。在过去的一年中，我作为人事部经理，全面负责了公司的升职转正工作。通过锐意进取和创新，我们取得了令人骄傲的成绩。本文将回顾和总结我们的工作，以期进一步提升我们人事部的升职转正工作。
二、明确工作目标和制定合理评估体系
在开展升职转正工作之前，我们首先要明确工作目标。具体而言，我们的目标是准确评估员工的表现，合理制定条件，并为表现优异的员工提供晋升和转正的机会。为实现这一目标，我们搭建了一个合理有效的评估体系，可以全面客观地评估员工的工作业绩、能力素质和团队合作能力。
三、建立正向激励机制和畅通沟通渠道
作为人事部门，我们深知激励员工的重要性。因此，我们建立了一套正向激励机制，以鼓励员工不断进步和提升。具体措施包括设立升职加薪机制、举办员工表彰大会、以及定期组织团队建设活动等。同时，我们还积极畅通沟通渠道，与员工进行面对面的交流和反馈，以增进彼此间的理解和信任，进一步优化工作氛围和企业文化。
四、注重员工培训和发展
在升职转正工作中，我们坚持注重员工培训和发展。通过制定个性化的培训计划和推行内外部培训课程，我们帮助员工提升自己的专业技能和领导力，使他们更好地适应和应对日益变化的工作环境。此外，我们还鼓励员工自主学习和知识分享，为他们提供更广阔的成长空间。
五、不断完善工作流程和运用信息技术
为了提高工作效率和减少人为错误，我们不断完善升职转正工作的流程。通过与其他部门的合作，我们优化了申请流程、评估流程和审批流程，提高了工作效率和体验。同时，我们还利用信息技术手段，建立了一个电子化的升职转正工作系统，实现了全程线上化处理，有效避免了传统人工处理中的延时和疏漏。
六、积极总结经验教训，持续提升工作质量
在过去的一年中，我们不断总结工作经验教训，以进一步提升工作质量。我们发现，在升职转正工作中，评估标准的公平性和准确性是关键。因此，我们加强了对评估标准的培训和解读，并对标准进行了动态调整。此外，我们还与其他企业进行了经验交流和学习，借鉴了他们的先进做法和理念，以进一步完善我们的工作。
七、结论
通过一年的努力，我们已在人事升职转正工作中取得了显著成绩。但我们深知，在不断变化的环境中，我们需要不断进步和提升，才能更好地服务于员工和企业的发展。对于未来，我们将继续加强团队建设和拓展培训计划，不断提升我们的评估体系和激励机制，以更好地满足员工的个性化需求和企业的发展需求。
八、致谢
在此，我要衷心感谢团队成员的辛勤付出和协作精神，以及上级领导和其他部门的大力支持和配合。正是有你们的共同努力，我们才能取得如此可喜的成绩。相信通过我们的不懈努力，升职转正工作将不断优化和提升，为员工的成长和企业的发展带来更大的价值和贡献。