工资承诺书

在不断进步的社会中，能够利用到承诺书的场合越来越多，承诺书必须由受要约人作出，只有受要约人才能取得承诺的权利，受要约人以外的第三人不享有承诺的权利。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的承诺书呢？以下是小编整理的结清工资承诺书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

兹有______________公司，统一社会信用代码/注册号：___________，地址：______，作为承诺方，就本单位与员工______________，身份证号码：___________________________之间的工资结算事宜，特向全体员工及社会各界郑重承诺如下：

一、承诺内容

1、我单位确认，截至本承诺书签署之日，已全面、准确、无遗漏地核算了员工______________自____年__月__日至____年__月__日期间的所有应得工资、奖金、津贴、补贴、加班费、绩效奖金、年终奖、未休年假补偿等所有劳动报酬（以下简称“工资总额”）。

2、我单位承诺，将于____年__月__日前，通过银行转账/现金支付等方式，一次性全额支付员工______________上述工资总额共计人民币（大写）____________________________元整（￥______________元），至此，双方在该期间的工资及所有劳动报酬已全部结清，无任何争议或遗留问题。

3、我单位保证，上述支付行为符合国家法律法规及公司规章制度的要求，不存在任何违法、违规或损害员工合法权益的`行为。

二、法律责任

1、如我单位未能按照本承诺书约定的时间足额支付员工______________的工资总额，我单位愿意承担相应的法律责任，包括但不限于支付逾期利息、赔偿金及员工因此产生的合理维权费用等。

2、员工______________有权就本承诺书执行过程中发生的任何争议，向有管辖权的人民法院提起诉讼或向相关劳动监察部门投诉举报。

三、其他

1、本承诺书自双方签字盖章之日起生效，一式两份，承诺方与员工各执一份，具有同等法律效力。

2、本承诺书未尽事宜，双方应友好协商解决；协商不成的，可按照相关法律法规处理。

承诺方（公司盖章）：__________

法定代表人/授权代表签字：__________

日期：____年__月__日

员工签字：__

处理办公文档需要清晰的表达逻辑严谨演示充分，范文的需求量在日益增大。如何判断哪些范文值得我们学习借鉴？您需要什么主题的内容小编为您准备了一份“工资承诺书”，阅读后如有所感请将本网页网址收藏以便随时阅读或分享给他人！

发包人(全称)：

承包人(全称)：

劳务分包人(全称)：

我公司与承包方就 工程签定分包合同，为保障工程中的农民工工资发放工作顺利进行和落实，我公司做出如下承诺：

1、根据国家有关规定，我公司按照制式合同，与农民工签定用工合同，规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付内容。项目经理、施工作业班组、劳务分包单位等不具备用工主体资格,不得与农民工签订劳动合同。

2、我公司对农民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳动关系的农民工的.用工管理。

3、我公司若有拖欠农民工工资的行为是我公司与农民工之间发生的违约责任，其法律责任与法律后果承包方不负任何责任。

4、我公司农民工工资的支付工作接受承包方监督管理，双方签定的分包合同必须就分包公司农民工工资的支付作出约定，我公司按承包方提供的规范文本签定保障农民工工资发放工作的承诺书。我公司若有违反合同约定中农民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我公司承担，并按合同约定的违约条款对承包方负责。

5、我公司在农民工进场后10日内建立进场农民工花名册，其中包含进场农民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场农民工身份证，暂住证、劳动合同、技术专业证书、健康证等相关材料，随时掌握进场农民工的数量。该花名册制作正本、副本各一份，副本每页加盖我公司公章，送交承包方备查。进场农民工如有增减变化我公司应及时更新相关资料，并制作副本一份，加盖我公司公章后送交承包方备查。我公司项目负责人直接管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”、“带班长”等代管。

6、我公司在银行建立农民工工资专用预储帐户，并书面承诺该帐户资金只用于支付农民工工资，不能挪作他用，银行负责对资金用途进行监管。我公司在依法与农民工签订劳动合同后，到专用预储帐户开户银行为每一名农民工办理个人工资帐户，签订代发工资协议，每月由银行代发农民工工资。我公司为每个农民工建立银行卡时应由每个农民工亲自领取银行卡，并在领取登记表上签名确认。我公司在办理上述工

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1.农村劳动者外出务工，不再需要办理就业证卡

2.用人单位应该按时足额支付工资

3.用人单位不得克扣劳动者工资

4.用人单位不得无故拖欠劳动者工资

5.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准

根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

用人单位违反以上规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

6.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下