强基层铸铁军工作总结

市建设局党委按照“支部建设添活力，党员干部做先锋，推进城市建设，打造宜居雄关”的主题，坚持以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“五个好”为基本要求，创建“五好五强”基层党组织;以带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气“五带头”为基本要求，争当“城建先锋暨五个标兵”;以“一服务三加强”(服务转型发展，加强学风建设、加强作风建设、加强效能建设)为基本目标，争创学习型、服务型机关，以构建和谐社会为宗旨，着力推动创先争优活动深入开展。 一是领导带头，营造学习氛围。 健全完善了局党委中心组学习制度和考勤制度，以季度为单位，制定了中心组学习计划和支部学习计划。在学习过程中努力做到“四个结合”，即结合中央的重大决策和部署学，增强与党中央保持高度一致的自觉性;结合市委、市政府对城市建设管理工作的要求学，增强服务全局意识;结合城市建设管理工作中心任务学，把理论学习转化为指导工作实践能力;结合党委班子建设和领导干部的实际学，提高领导工作和解决自身问题的能力。 二是结合实际，丰富学习形式。 采取个人自学与集中学习相结合、专题辅导与座谈讨论相结合的形式，提高学习效果。对于部分年龄较大，行动不便的离退休党员，指派专人将学习资料送到他们手中，让他们在家中自学。工作任务重的单位或部门采取白天处理日常业务，晚上集中学习的办法，或者每周安排1次集中学习，将自学时间安排在周六、周日。同时，设立创先争优宣传栏2块，办工作简报10期，组工信息21期，在新闻媒体刊登创先争优活动宣传文章12篇。 三是周密调研，讨论科学发展。 认真组织开展了创先争优活动“组织怎么建、党员怎么干”为主要内容的大讨论，为推进城建事业科学发展提供了强有力的思想政治保证。并结合我市城市建设管理工作实际，经多次调研和会议讨论，起草拟定了《嘉峪关市城市市容和环境卫生管理实施细则》;市供热公司就如何做好供热计量改造工程开展了大讨论，并起草拟定了《嘉峪关市热计量收费管理暂行办法(试行)》和《嘉峪关市城市供热管理暂行办法(试行)》等规范性文件。 四是丰富载体，深化学习内容。 认真组织开展“十个一”活动。创先争优活动启动以来，建设局党委先后组织开展了“学习雷锋、服务市民、普及城建管理法规”公益活动;组织局机关全体干部和局属单位副科级以上干部参观嘉峪关市看守所警示

为了进一步理清我们的思路,把工作做实做到优秀，写好是必要的。下面请大家欣赏铁路基层工会，希望大家喜欢。

铁路基层工会工作总结（一）

一年来，公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领导和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成绩。

（一）全公司职代会和职工民主管理工作稳步推进、扎实有效落实职代会职权、职代会质量得到进一步提高。公司及各单位进一步加强和改进新形势下职代会工作，紧紧抓住提高一线职工代表比例、提高提案质量、坚持领导人员述职和民主测评、实行“票决”制度等四个关键环节，不断规范和完善公司及项目部职代会的运作程序，落实职代会的各项职权。xx年3月5日至3月7日公司召开了二届三次职代会，听取讨论了总经理行政工作报告；审议了职代会工作报告和提案审理工作报告；评议了领导干部；审议并签订了《中铁四局六公司xx年集体合同》。参加会议的各位职工代表充分行使职权，紧紧围绕企业生产、经营、管理、改革等方面进行讨论，分别对提案审理工作报告和集体合同进行了票决。二届三次职代会共收到提案76条，经过整理后立案23条，并分发有关部门、单位进行处理答复，经二届三次职代会提案审理工作委员会审议汇编成册。xx年公司所属20个单位和项目部先后召开了职代会。

2、健全职代会制度，职代会建设进一步规范。贯彻落实《中铁四局六公司职工代表管理办法》、《中铁四局六公司职工代表大会实施细则》，在职代会闭会期间，凡是涉及职工切身利益的重大事项，都及时召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议进行协商处理并作出决定。xx年6月召开联席会议对董事会职工董事和监事会职工监事进行了选举，并对各专门委员会成员进行了调整。xx年1月召开联席会议讨论审议了《中铁四局六公司劳动用工管理实施办法（试行）》、《中铁四局六公司员工奖惩办法（试行）》、《中铁四局六公司工时制度、假期管理实施办法》三个管理文件；增补了局二届四次职代会代表、增补了公司二届四次职工代表。

各位代表：以上两次职代会代表团团长、专门工作委员会主任联席会议讨论决定的各个事项，提请这次大会予以确认。

3、重点推进，厂务公开工作进一步深入。在厂务公开日常工作中，公司及各单位在公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、公开范围“五公开”上有不同程度的侧重。公司各项目部对广大职工关心的财务管理、物资采购供应、人事管理、领导班子建设、党风廉政建设、工程对外分包、内部承

面对企业改革和竞争激烈的客观现实，面对不断发展变化的职工队伍，基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。工会十四大做出关于《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，把加强基层工会工作作为工作重点，进一步提高新形势下工会工作能力。如何增强基层活力，发挥基层工会作用，是直接关系到党和职工群众之间的血肉联系，关系到工运事业的发展。是摆在工会工作者面前的重要课题。因此，根据工作实践，笔者从以下几个方面谈一谈自己的认识。 一、增强基层活力，必须加强工会自身建设 工会基层组织是工会全部工作和战斗的基础，加强工会基层工作，夯实自身基础至关重要。 首先要以“创争”活动为载体，引导职工树立学习意识、形象意识、创新意识。工会十四大进一步提出了“终身学习、团队学习”的理念，这是新世纪新阶段对工人阶级的必然要求。工会组织在新形势下，建立可持续的管理组织，只有牢固树立学习观念，不断更新知识，才能实现工会干部整体素质的提升。认真学习*理论和“三个代表”重要思想，才能全面提升政治理论水平，自身建设才能进一步加强。强化学习自觉性，学习专业知识、法律法规等，增强为职工服务的能力。工会干部要树立正确的权力观、人生观，价值观，认真履行职责，真正代表广大职工的利益，使工会组织真正成为职工信赖的家，用良好的形象和工作实效得到职工的拥护和支持。不断加强工会工作人员的思想建设、作风建设和组织建设，形成强有力的领导核心和工作机制，自觉接受广大职工的监督。工会工作要在学习中创新，在创新中发展，创新开展工会工作，才能不断增强基层工会自身建设的提高。 其次，提高工会干部队伍素质是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的根本保证。人是生产力要素中起决定作用的要素。要增强基层工会的活力，切实发挥基层工会的作用，其决定的因素在于基层工会干部队伍素质的高低。这也是解决工会有为有位问题的关键因素。实践证明，工会干部素质的高低、特别是工会主要负责人素质的高低，对工会的影响很大。工会干部队伍素质问题关系到：能否依法维护职工合法权益的问题；能否组织职工群众开展丰富多彩的文娱体育活动，凝聚人心，壮大队伍，发展事业，维护社会稳定，促进社会精神文明建设的问题；能否组织动员广大职工开展经济技术创新活动，充分发挥广大职工的积极性和创造性投身于经济建设主战场的问题；能否加强协调与沟通，积极争取党的领导和重视，行政的大力