应聘报告。
应聘报告 篇1
尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为大报上刊登的招聘职位率不高，因为同一个职位可能有几千人，甚至上万人。他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高求职率。
在法国，一些常常会通过媒体发布团体求职广告，介绍某个班级的毕业生专业学习情况，以吸引用人单位的注意;一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前，也会通过媒体发布类似广告，为本公司的职员寻求出路。
团体求职很受企业的欢迎，因为求职能减少他们的招聘工作量，用人单位在中随机抽出几名求职者进行笔试和面试，如果满意，基本上一个就可以定下来。的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势，它可以减少人员重新磨合的，节省管理和成本。
在澳大利亚，很多求职者接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供了笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌，另一方面，也是给自己的未来创造机会，表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司也保留落聘者的简历，当他们再需要人才时，那些写有感谢信的人往往是在首选之列。
美国人在应聘时大多未雨绸缪，先给自己留下一条后路，在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据《今日美国》报道，应聘者在面试时，解雇费同工资、救济金和假期等一样，成为关键的谈判内容，美国在线招聘服务公司最近的一项调查也显示，60%的求职者认为，面试时谈清解雇费十分重要。
加拿大的就业率非常高，但是为了获得更的职位和薪水，当地人跳槽。为了获得某个心仪的岗位，他们往往先了解该岗位的职业要求，并进行针对性充电，以获得相应的职业资格证书或合格证书，然后，再去应聘。一位毕业生，看好某电脑公司的软件设计岗位，他首先参加了一项为期三个月的专业课程，拿到合格证书后才到该公司面见人事。人事请来两位技术主管对其轮番发问，又出了一道“实战”题，让其上机操作。由于考试成绩很不错，几天后，这位生便收到了录取通知书。
在德国，每所的毕业生就业指导中心都与不少大型用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺情况掌握得比较全面。毕业生只要到就业指导中心咨询或登录其网站，就能找到有用信息。当毕业生有了求职意愿时，“中心”也乐意推荐，即使，他们还会一而再、再而三地帮助其求职。
芬兰的用人单位不愿用学历过高的人才，认为学历过高的人干比较容易的工作，难调动其工作积极性，且易跳槽。因此，本科生能做的工作，一般不用硕士生，这使得高学历人才找工作反而更难。一些高学历人才为了谋得一个的职位，往往把最高的学历隐藏起来，比如，硕士生拿本科文凭去应聘，反而更容易。
尽管求职的渠道越来越多，但是日本人却更职介所，这是因为日本的职介所不单纯提供用人单位的信息，同时，也为求职者提供职业指导。日本的职业介绍所大多配备了职业指导员，可为求职者提供这样的服务。此外，日本的职介所还利用互联网手段，建立了庞大的用人单位空职信息和求职者信息平台，为求职者和用人单位双向选择提供了极大的便利，从而也奠定了职介所在中的地位
应聘报告 篇2
我是一个地地道道的农民,家里每一个人都是靠做农活谋生.初中上学学费不是很贵生活勉强能过,可今年我考上了大学,形势一下严峻了起来.大学里一年的学费就是一万多加上每年的生活费也就要一万七,就是由于这个原因我的父母果断的离开了家乡来到了遥远的深圳,每人找了一份不是很满意的工作.眼看着父母的难处,却不能为他们减轻一点负担,因此我下定决心放假后一定要留在河南打工,为他们减轻一点点负担.考试之前,我就想好了:我先提前买好车票,如果后来找到了工作就退掉,可如果找不到,那也不会耽误我回家.于是我提前20天买好了车票.在1月16号考试结束了,也就在那天下午我和王老师谈了一下,他说你最好回家,不然你会失望的,现在找工作不是那么容易啊.我当时对他这句话感到怀疑,但也没有说什么.
第二天一大早我就和一个同学就开始出发了(他家住在河南),8点我就和他一起到校园里逛了一圈,然而就在报刊栏上我们看见了一些传单,其中一个是成功支点教育机构的:主要内容是:春节期间该公司给各个高校学生提供一次勤工俭学的机会,他们申明不收任何费用,工资当天结算,只招收30名,属于公司宣传人员暑假工作管吃住,工资600到800员,签定合同.我当时差点尖叫起来,这么好的工作怎么不做呢,于是我马上记下了该公司的电话号码,并且及时的拨了过去,可令我失望的是电话里传出了这句:该电话已欠费.我和他现在都很郁闷.这是怎么回事啊!正当我们失望的'时候我们又看见了另外一个传单,上面下着某某食品公司暑假期间急招几十名临时工,包吃包住一个月600-800元.我仔细想了一想食品公司我们学生做应该不是很困难吧!于是我把电话拨了过去,并且说好在学校门口等他.
我再一次的抱有了怀疑态度,因为我们在门口等了近两个小时,可还好的是他最后还是来了,手里拿着几个复印件.他先给我们介绍了一下他的公司:他们公司是一个中介所,公司成员有5个.然后他把身上的复印件给我看了一下.之后我认真的想了一下:第一,这只是几个复印件,不能看出这是真的.其二,他身上并没有什么工作证.其三,他让我记下他们的公司名和公司网址然后上网查一下,可网上根本查不道该公司,也打不开网址.最后一点,也是最重要的一点,他要我们先交30元钱.想到这些,我不得不对该公司抱有怀疑态度,我也因此放弃了这个公司.
下午,时间只剩下一天半了,我一人无聊便独自到对面的河工大逛一逛,令我兴奋的是我又在这里的报刊栏上发现了一些宣传单.其中一个是介绍一个食品公司，主要工作是男生开机器做汤圆，女生就是加工汤圆，让汤圆更加具有观赏性。并且说到工资范围是500-1200元，包住宿，但不包吃。但我认为只要包住就足够了。于是我按照上面说好的下午5点去面试了。
我一刚到教室另我吃惊的是这人怎么这么少啊!可中介员经过一番的等待也开始发话了，由于今天面试人少，你们只要报名就可以让你们工作，然后他把有关这个食品公司的事情谈了一些，包括待遇之内的，听了这些前来面试的七个人都签上了自己的名字和联系方式，并且说好第二天到校门口集合。到了第二天，我把自己的用品等都拿到了校门口，可是再次另人气愤的是另外五个人不来了，只有我和另外一个同学，正因为如此接我们的汽车在半路就转头回去了，这样我的工作梦又没了。
经过这样几次的经历，我决定回家了，主要是时间的问题。可经过这些找工作的经历我学到了很多知识。第一，找工作能够提高我们的交际能力，为以后的工作打下基础。第二，这次找工作的不容易让我知道了社会的竞争有多大，也使得我不得不更加努力学习。第三，通过这次的找工作经历我也学到了很多找工作的经验。
应聘报告 篇3
非常感谢公司能够给予我这样一个表现自我的机会和展示自我能力的平台，首先我简单介绍下我的工作学习经历。
20xx年7月份毕业于内蒙古大学（原交校）高等级公路管理专业，20xx年9月-20xx年12月份在浙江大学进行远程网络教育读土木工程专业。在此期间2次获得优秀学生称号。毕业这几年主要在宁波工作，先后在宁波建工、宁波路宝工作。在宁波建工主要从事市政工程方面的工作，曾经独立负责过造价约500万的工程项目。20xx年3月-20xx月10月在芜湖宁安铁路项目做二环路特大桥做技术员。
20xx年11月来到东源公司，在阿小公路第一项目部做技术员，主要负责K28-K35公里的小桥和涵洞的施工管理，通过和施工队的协作，为施工队提供到位的技术服务，在项目领导的大力支持下，还有通过加班加点，在规定的时间内完成了这5公里涵洞的施工，为基础的摊铺奠定了良好的基础。在将近一年的工作中，我体会到团队协作重要性，同事之间要相处融洽，这样对开展工作也有很大的帮助。还有就是要服从领导的安排，从大局出发，为公司的利益考虑，自己在工作中要谨慎细致，因为工程工作，如果有一点疏忽就有可能造成很大的损失。我对项目经理的这个岗位理解是它不仅仅是一个管理岗位，在我这几年的工作接触中大的比较知名的公司都是采取的项目经理责任承包制，我个人觉得这是一个发展的趋势吧。
程序，接触桥的方面比较多一点。所以对桥梁和涵洞方面有一定的技术经验吧。我很认真的对待我的每一份工作、兢兢业业不辞辛苦，努力完成领导交待的每一件事情，尽自己最大的能力做到最好。也许人无完人，每个人都有缺点，我深刻认识到自己在工作中也有做的不好的地方，事后我都会深刻反省自己做的不足的地方，努力完善自己，提高自己的学习与工作能力，好好看书，争取早日考出建造师，做一个真正的优秀项目经理。在实践中积累经验，争取为公司的发展做出自己最大的贡献。为把东源公司打造成为知名品牌而努力。
应聘报告 篇4
摘要：近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。.由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头，其心理变化，就业观念均存在着较大的调查意义。于是我们做了一次关于大学生就业观念的调查来关注就业问题，希望对在校生转变就业观念和方式有所帮助。
正文：为成功完成本次调查，我们进行了周密的计划，查阅了大量的资料，在综合理论材料与实践活动的基础上深入研究，得出了较为全面的结论。
（一）调查方法：本次调查采用问卷调查的形式，运用系统抽样和简单随机抽样相结合的方法。
（二）调查对象：随机抽取本市各大高校部分学生，确保文、理科学生比例相当，男女生比例协调。综合城区与山区及不同年级的意见，以达到准确全面的效果，使本次调查具备典型性和合理性。
（三）问卷情况：共发放问卷800份，收回783份，有效问卷760份，有效回收率95％。
（四）调查结果：在就业心理上，据收回的问卷显示57.8％的学生认为形势严峻，就业难，24.6％的学生认为形势正常，14.3％的学生认为形势较好，就业容易，3.3％的学生则对就业形势不了解。其中理工科和文史类有一定的区别，理工类的有35．6％的学生认为就业容易，文史类的只有15.7％认的学生认为就业容易。
对就业程序方面的认知程度，75％的学生了解，16％的学生知道一点，9％的学生不了解。这说明大部分学生对就业程序和具体的就业情况还是比较了解，大部分学生都具有一定的就业意识。 面对严峻的就业形势，我市大学生的心态较趋于理性。其中，78％的学生选择先就业后择业，15％的学生选择先择业再就业，只有7％的学生不知道该怎么办。
在面对所学专业前景方面的调查中，25％的学生认为很有前途，58％的学生认为较有前途，17％的学生认为无前途。其中，各专业的就业状况对其对所就读专业的认同性产生很大影响，例如近年就业状况较差的师范类教育学专业有43％的学生认为其专业很无前景，而就业前景看好的师范类地理科学专业有60％的学生认为专业很有前途。
在就业单位上，大多数大学生将外企、政府机关、党政事业单位、国有大中型企业等作为首选。只有少部分人愿意自主创业。其中男生愿意自主创业的人数大于女生。
在就业地域上，超过一半的学生希望到沿海大中城市，经济发达地区。
在就业地域的选择方面男女生有一定的差异性。
为体现本次调查的科学性与准确性，我们参考了大量文献材料，从中整理出关结论与本次实践调查相对比。
1．就业心里状态。包括对就业形势和政策的认识与心态，对专业的认同性，择业趋向（包括就业单位，就业地域，就业薪酬），择业标准，面临就业机会的心态，影响就业因素等。
2．就业准备。包括个人就业准备和学校就业准备两方面。
20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。20xx年沪上高校毕业生比今年增加9000人，突破15万人大关，又遇到全球金融危机，就业形势雪上加霜。
现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。
从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。并不仅仅是在总量上的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。
据20xx年的《目前大学生就业方式和就业观念变化的调查研究》显示：61.3％的学生认为形势严峻，就业难，22.3％的学生认为形势正常，12.2％的学生认为形势较好，就业容易，4.2％的学生则对就业形势不了解。其中理工科和文史类有一定的区别，理工类的有34．6％的学生认为就业容易，文史类的只有16.7％认的学生认为就业容易，特别是师范类地理科学专业有87.6％的学生认为就业容易。可看出对就业形势的判断，不同专业间存在着较大的差异。
这与我们上面的调查结果大致相符，但也有微小变化，说明大学生的就业观念处在不断变化之中，人们的就业观念正向着正确、良性的方向发展着。
在对就业程序方面的认知程度上，20xx年的具体情况为：73.2％的学生了解，15.2％的学生知道一点，11.6％的学生不了解。这说明大部分学生对就业程序和具体的就业情况还是比较了解，大部分学生都具有一定的就业意识。77.2％的学生选择先就业后择业，14.6％的学生选择先择业再就业，只有8.2％的学生不知道该怎么办。
这方面的变化表现在了解比例上升一点八个百分点，不了解比例下降二点三个百分点。同样，在择业与就业的顺序上，大学生的看法也有类似的变化。
在《大学生对所学专业的满意度调查报告》中显示：大部分同学在填报志愿时对专业方面的信息了解的很少，而且容易受父母、亲友、媒体等的影响。另外，有22%的同学认为填报志愿时对决策影响最大的是自己，有21%的同学在选择专业时考虑的首要因素是“自己的兴趣爱好”，有23%的同学目前所读专业不是高考填报的第一志愿。
应聘报告 篇5
毕业求职学生人均求职为457元。在为求职而付出的各种中，资料印制费发生率最高，97%的求职学生都为复印个人简历、身份证等资料支付过费用。从数量上来看，交通费支出最多，每个学生交通费支出平均为124元。
这是日前浙江省宁波市城调队进行的一项题为“20××年高校毕业生状况”的调查得出的结论。本次调查随机抽选了宁波市3所高校的300名应届毕业生作为调查对象，同时也对这3所学校的指导服务部门的情况进行了了解。
20××年是全国普通高校扩招后毕业生就业的第二年，“大学生就业”再次成为社会关注热点。其中，“就业成本”因其支出项目和支出数额的增多，正在日益成为一个引起广泛关注的问题。
在本次调查中我们发现，“公关费”(包括请客、送礼、打点关系等各种费用)和“缴纳违约金和其他收费”两项求职费用，虽然发生率最低———有43名学生支付过“公关费”，占求职学生人数的15%；有22名学生缴纳过“违约金和其他收费”，占求职学生人数的8%———但人均支出分别高达668元和345元。这值得引起各方的关注和重视。
如果将求职过程中，学校付出的努力和学生本人为求职付出的费用统称为“就业成本”的话，在对调查中的'“就业成本”进行分析时，研究人员指出，在就业过程中，学校的帮助对于学生能否找到工作有显著影响；而学生的求职费用对此影响并不显著。另外，调查还发现，学校的就业服务做得越细，毕业生个人为找工作花的钱就会越少。
另一个值得关注的问题是，“已找到(已签约)的就业单位构成”中，“国家机关”仅占5%，而“期望的就业单位构成”中，选择“国家机关”的比例达29%。也就是说，对于“国家机关”这一就业去向，现实与希望落差高达24个百分点。
调查显示，在参与调查的大学毕业生中，有185名“已找到工作(或已签约)”，占62%，“还在找工作”的占32%。另有7%的人选择了“考研”、“自主创业”等。专家分析时认为，62%的签约率总体来讲偏低，就业形势不容乐观。同时，调查还表明，41%的学生认为找一份工作比预期“困难”，认为“容易”的只占23%。
在调查中我们发现，“参加招聘会”成为最主要的求职方式，这得到了79%的求职毕业生的认同。而“网上求职”虽然也是44%学生获取就业信息的主要途径，但这仅被34%的人看做是“将来最有发展的求职手段”。同时，我们还发现，在185名求职成功的学生中，仅有11%的学生是通过“新闻媒体和互联网”找到工作的。
应聘报告 篇6
尊敬的招聘委员会：
我怀着满腔热情和追求医学事业的梦想，写下这篇护士求职报告。作为一名医学专业毕业生，我渴望能成为一名合格优秀的护士，为患者提供高质量的医疗护理服务。我相信自己具备了出色的专业知识、综合技能和优秀的人际交往能力，能够在贵院的护理团队中展现自己的才能。
首先，我深深理解护士职业的责任和使命。以人为本、关怀照顾是我一直秉承的职业信念。在大学期间，我通过临床实习和实践，不断提升自己的护理技能和专业知识。我了解并能运用相关理论和实践知识，如药理学、护理伦理学和护理病历记录等，以确保患者获得安全、舒适和有效的医疗护理。
其次，我具备扎实的专业知识和技能。通过医学课程的学习与实践，我掌握了临床护理的基本技能，包括输液、护理常规、基础体征检测等。在实习期间，我积极参与各类病例的护理，并在实践中不断改进自己的护理方法。我能高效地协助医生进行各种医疗操作，例如吸引痰液、更换伤口敷料等。此外，我还具备良好的文档撰写和病历记录能力，能准确表达和记录患者的病情信息，为医生提供重要参考。
再次，我拥有出色的沟通和团队合作能力。作为一名护士，与患者和其他医护人员的良好沟通是必不可少的。我始终保持着耐心、包容和同理心，能够有效倾听患者的需求和疼痛，给予积极的回应和支持。此外，在团队合作方面，我善于与医生、其他护士以及病房人员协同工作。我清晰地了解每个人在团队合作中的角色和职责，并能与他们配合有序地完成各项任务。
最后，我具备应对紧急情况和压力的能力。作为护士，我们往往面对紧急病情和意外情况。我在实习期间接触过多次的急诊情况，从而积累了应对紧急情况的经验。我能够冷静地思考和行动，在极端情况下保持冷静、稳定的心态，并为患者提供迅速有效的医疗护理。
综上所述，我充分认识到作为护士所要承担的重任和责任，具备了出色的专业知识、综合技能和优秀的人际交往能力。我相信，如果能够进入贵院并成为你们的一员，我将会不断学习和提升自己，为患者带来更好的医疗护理。
衷心感谢您的阅读和考虑！
此致
敬礼
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